人力资源顾问的工作岗位职责（精彩5篇）

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人力资源顾问的工作岗位职责【第一篇】

很多人都想应聘人力资源专员工作，其中人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是网友为大家分享的“人力资源顾问的工作岗位职责（精彩5篇）”，希望能帮助到大家!

1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

5、负责公司办公用品的采购及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他临时性工作。

1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。

2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜。

4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程;。

6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。

7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;。

9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;。

10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。

10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。

11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作。

12、完成领导交代的其他工作;。

1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;。

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;。

3、人事档案的规范管理;。

4、员工福利的发放。

1、负责公司招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理。

3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表。

5、领导安排的其他工作事宜。

人力资源顾问的工作岗位职责【第二篇】

2、每日按展车清洁分配表做好展车的清洁工作;。

3、执行新客户开发工作;。

4、热情接待客户，对客户进行需求分析，找到客户关注点并记录客户的基本信息和需求;。

6、主动邀请客户进行试乘试驾;。

7、针对客户需求销售装潢、保险等附加值产品;。

8、积极解答客户提出的关于产品性能、价格、服务等方面的问题;。

9、提供产品及各项服务的报价，有技巧的进行议价谈判并严格遵守公司规定的销售政策;。

10、向客户详细解释并签署各项书面合同及规范的书面文件，履行对客户的承诺;。

11、按照标准的交车流程和话术对客户的车辆进行交付并确认客户是否满意;。

13、严格按照sgm汽车dsm系统操作规范执行dsm系统的录入工作;。

14、随时更新dsm系统的资料并利用其深入挖掘客户需求，做好客户回访、邀约工作;。

15、随时为客户提供咨询，建立销售顾问在客户心中的专业形象;。

16、准时参加早会、夕会;。

17、每周总结销售star并在周例会上相互交流;。

18、配合执行各类市场活动。

人力资源顾问的工作岗位职责【第三篇】

1、负责汽车品牌的销售业务;。

2、建立客户和潜在客户档案,并及时进行更新和维护;。

3、主动挖掘潜在客户,保持与现有客户的良好沟通;。

4、积极参加公司开展的营销推广活动;。

5、适时告知客户产品更新情况和厂方推出的活动;。

6、按照公司和厂方规定的标准流程进行销售;。

7、充分了解客户需求,以客户为导向进行销售服务;。

8、参加客户咨询、处理折价二手车、需求分析、产品介绍及试驾、处理异议、销售结单等销售工作的探讨。

任职要求:。

1、大专以上学历,一年以上汽车销售经验或一年以上汽车行业从业经验者优先;。

2、了解汽车基本知识,具备基本的营销知识和销售技巧;。

3、工作严谨认真,耐心细致,能吃苦,有激情并渴望成功;。

4、有较强的语言表达能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力;。

5、具有团队精神,较强的责任感与敬业精神;。

6、较强的客户导向理念及换位思考能力;。

7、熟悉汽车驾驶,有驾驶执照。

人力资源顾问的工作岗位职责【第四篇】

・ 通过遵循展厅十步骤流程,建立顾客忠诚度和提升经销商品牌形象

・ 正确和及时地完成文书工作和分配的工作

・ 销售附件和金融保险产品

・ 及时、礼貌地回复来电,努力满足来电者的询问

・ 用积极和值得回忆的方式向顾客交车

・ 通过电话、信函、电子邮件和面对面的方式有效地开发潜在客户

次要职责:

・ 找出重复购买的顾客并加以区别对待

・ 联络以前的老顾客并提醒他们租赁结束的日期

・ 向潜在客户通知即将来临的特殊活动和促销

・ 计算和追踪销售进度和潜在客户开发目标和销售量

・ 有效地销售,通过…

・ 解释车辆的性能和利益,与竞争车型相比

・ 确定顾客的需求

・ 有效地进行试驾

・ 克服障碍

・ 有效地使用互联网进行潜在客户开发和销售车辆

销售顾问岗位职责范文 五:

1、推广公司形象,传递公司信息;

2、按照服务指引积极主动向客户推荐公司楼盘;

3、作好接听、接待登记、填写、统计工作,定期上报,及时反映客户情况;

4、不懈的开发新客户,完成销售指标,建立客户网络;

5、业务熟练,保持房地产销售专业水准,不断提高销售技巧,每月有销售业绩;

6、及时反馈客户提出的意见和建议,上报销售主管,准时提交总结报告;

7、及时提交日报表,并对业务问题及时汇报;

8、团结协作,以大局为重,不做损害公司利益的事;

9、严格按公司规定的统一说辞向客户介绍产品,不做过分的夸 大及不切实际的承诺;

10、协助建立客户档案;

11、协助客户办理交款等手续;

12、协助客户办理入住手续;

13、保持服务台及展场的清洁,爱护销售物料,包括工卡、工衣等;

14、培训养市场意识,及时反映竞争对手及同类项目的

人力资源顾问的工作岗位职责【第五篇】

2.掌握客户需求,发掘及跟进潜在客户,做好对客户的追踪、联系;。

3.热情接待,细致讲解,耐心服务,为客户提供满意的服务。

任职资格:。

1.大专及以上学历,专业不限;。

3.热爱房产销售行业,有工作激情和进取精神;。

4.具有较强的沟通与谈判能力,出色的营销技巧、销售技能与说服能力。