人力资源顾问的工作岗位职责范例（10篇）

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人力资源顾问的工作岗位职责范文【第一篇】

-负责日常人力资源数字化系统的支持，作为管理员，跟进业务需要，与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护，并对有可能发生的系统问题作出排查。

-制定系统管理政策和流程，定期回顾系统运行情况，作出分析并向上司汇报。

人力资源顾问的工作岗位职责范文【第二篇】

1、熟悉公司渠道业务流程，熟悉门店运营流程。

2、收集市场和竞争对手信息，并提出相关建议。

3、根据渠道主管下达的各项业务指标，落实当地经销商的开拓、维护计划并达成目标;。

4、执行公司延展类产品的推广与使用;。

5、与业务对接部门保持良好沟通，确保业务顺利推进;。

6、协调处理商户提车过程中的争议。

人力资源顾问的工作岗位职责范文【第三篇】

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;。

3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;。

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;。

6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;。

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：大学本科(含)以上。

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先。

(四)年龄：45周岁(含)以下。

(五)外语水平：大学英语四级(含)以上。

(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;。

4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

人力资源顾问的工作岗位职责范文【第四篇】

人力资源副总经理负责规划集团人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。以下是本站网友分享的“人力资源顾问的工作岗位职责范例（10篇）”，并监督各项计划的实施;。

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验;。

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力;。

4、熟练使用办公软件。

岗位职责：

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。

3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验;。

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业;服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

岗位职责。

2.参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;。

3.建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施;。

10.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

任职资格。

4.熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险;。

5.有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;有优秀的战略性思维和全局意识;。

6.有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高;。

7.良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

8.海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先;。

人力资源顾问的工作岗位职责范文【第五篇】

2.掌握客户需求,发掘及跟进潜在客户,做好对客户的追踪、联系;。

3.热情接待,细致讲解,耐心服务,为客户提供满意的服务。

任职资格:。

1.大专及以上学历,专业不限;。

3.热爱房产销售行业,有工作激情和进取精神;。

4.具有较强的沟通与谈判能力,出色的营销技巧、销售技能与说服能力。

人力资源顾问的工作岗位职责范文【第六篇】

人力资源总监需要熟悉薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。那么人力资源总监工作的。

岗位职责。

有哪些?下面一起和本站网友看看吧。

岗位职责：

4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展;。

5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展;。

6、统筹高效使用人力成本。

任职资格：

3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;。

4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。

岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略;。

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;。

5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求。

1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;。

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;。

5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力;。

6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;。

8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

岗位职责：

1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。

2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等。

规章制度。

实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。

3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。

4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。

5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。

6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。

7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。

8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。

9、负责协调和处理各种劳资纠纷。

10、完成总裁交办的其他工作。

任职要求：

1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。

2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。

3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。

人力资源顾问的工作岗位职责范文【第七篇】

3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;。

4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;。

6、负责采购办公室用品;。

7、完成领导交代的临时性工作等。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;。

3、负责公司日常考勤工作。

4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达;。

5、负责安排新入职员工的培训;。

6、负责一些日常行政事务;。

人力资源顾问的工作岗位职责范文【第八篇】

员聘任的审核，财务人员聘用的审批工作。

招聘所需的高层次人才，满足集团发展需要。负责集团人事代理聘用人员的审批和手续办理。

（六）协助集团领导制定集团各类人员的薪酬分配方案。

（八）负责正式员工的工作调动，退休，内部退养等审核和手续办理。

（九）负责集团正式员工的档案工资，各项政策性补贴等异动的审核和报批。

制定集团正式员工和聘用员工的考核办法，指导各总公司开展好年度考核工作。

（十二）负责学校统一组织开展的各类评比活动和相关工作的组织上报工作。

（十三）负责集团正式员工工作证的办理，集团内人事方面的证明办理。

（十四）协助集团做好各类人员的培训工作。

责集团机关工作人员的考勤汇总，并报集团财务部进行工资造表。

校组织部门和相关党务部门布置的党务工作。

责审核各总公司党员党费的标准并作好收缴工作。

（十八）完成领导布置的其他工作。

导交办的人事和党务工作任务，处理日常工作。

指示。

3、负责集团内劳动人事及组织管理方面的重大事项的督办催办。

5、负责集团正式员工工资和政策性补贴的调整、异动和归档材料的报审工作。

证明材料，接待来信来访，收缴党费等。

位的执行情况。

归档。

11、负责规范人力资源部的工作程序，建立健全规章制度。

12、完成集团领导交办的其他事务。

1、接收人力资源部经理的工作指导和管理并对其负责。

工作，加强人事方面的规范化管理。

矛盾的化解。

4、配合经理做好集团各类人员的对外招聘工作，负责招聘材料的汇总整理和归档工作。

员人事档案的建立和管理。

7、负责做好相关聘用人员社保手续的办理和社保款项的分账通知工作。

维护工作，做好该类人员的统计、异动和考勤汇总。

9、协助经理处理集团人力资源部日常对外事务性工作。

10、完成集团领导和经理布置的其他工作任务。

1、接收人力资源部经理和副经理的指导和管理，并对其负责。

时为领导提供准确的人事信息。

4、负责做好人力资源部各类材料、资料、文件的保管、清查、整理和归档工作。

5、负责人力资源部内部日常事务性和服务性的工作，保持良好的工作环境。

6、负责各类信息的上传下达，资料的收发，同时做好相关信息的反馈工作。

7、完成领导交办的其他工作任务。

1、接收人力资源部经理和副经理的指导和管理，并对其负责。

2、协助经理做好培训计划的前期调查和分析工作，协助制定年度培训和短期培训计划。

3、负责培训计划或方案的实施落实。

4、负责检查各公司培训计划的制定、实施和培训结果的评估，负责培训后的总结和跟踪。

5、组织培训需求调研，搜集国内外培训动态和培训资料。

6、负责人力资源部内部日常事务性和服务性的工作，保持良好的工作环境。

7、负责各类信息的上传下达，资料的收发，同时做好相关信息的反馈工作。

8、负责人力资源部办公用品、资产设备的领用和管理。

9、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源顾问的工作岗位职责范文【第九篇】

岗位概述：健康顾问主要负责门店区域公司各类产品销售与推广，老客户的维护和新客户开发以完成每月的销售指标。

具体职责：一、行为规范：

1、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度。遵章守纪、保证自身安全。

2、在日常工作中要注意自身言谈举止，仪容大方、工装整洁统一，树立公司良好形象。3、准时参加公司组织的销售会议，遵守会议秩序。

4、在店内要自觉遵守门店制度，有临时工作任务时，要主动配合其他人员完成。

5、应认真执行公司领导、店长安排的各项工作任务，配合公司大型学术活动和销售活动。6、当天销售所得款项当天及时上交，不得私自挪用。7、以主人翁的精神积极对店面工作的提出建设性意见。二、客户服务：

1、应当深入理解公司相应的销售政策，并且把它变成自己的语言，流利地把它表达出来。2、必须按照实际工作情况填写相应的日常报表，销售报表和总结报告等，并按时上交这些报表。

3、必须按照客户的实际情况，在店长及同事的协助下，把自己所管辖的客户进行分档管理。4、每月底都要根据公司总体销售目标，制定出下月自己的工作计划和销售目标，并把它们分解到每周甚至每天。

5、每月底都要制定出自己下月的老客户回访计划，以便在开发新客户的同时，稳定老市场，稳定基础销量。

6、作为公司领导作出销售决策时的助手，必须及时收集与公司有关的市场信息（客户，产品，竞争对手），并把自己认为有用的信息整理出来，及时找自己的店长反映。

7、在接到店长安排的客户跟踪工作之后，要按时跟踪处理，并将跟踪处理结果及时汇报。8、建立完善的客户档案，与客户保持良好的关系。在家访时，必须认真听取客户投诉或建议，并认真作出记录，回店内后报与店长备案并反馈处理建议;能够当场处理的，尽量及时处理，以免客户再次追诉。

9、如果公司政策调整、新品上市等情况变更，销售人员应及时按照公司部署通知到每位客户，以便公司政策的执行、新品的推广等。

10、提高客户服务质量，要做好自己的售后产品使用指导工作，以保证公司产品使用的有效性和安全性，培养忠实客户，帮助转介绍。健康顾问绩效评定标准：1、达到每月销售目标的。2、优良的客户反馈意见。3、严格执行公司各项制度。4、各项工作任务的顺利完成。5、每月的各种报表、计划按时上交。

人力资源顾问的工作岗位职责范文【第十篇】

一、职位条件:。

2、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;。

3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;优先。

4/具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律,教师等行业工作经验者.

二、服务项目:。

公司提供强大的培训平台,让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作,实现综合理财规划的技能,提升各方面技能。

1.银行业务:平安银行所提供的相关产品及服务,如信用卡,存款业务、信贷业务。

2.财产保险:车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等,产品保险。

3.证券业务及投资:股票债券基金,信托。

4.人寿保险:健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等。

三、专业培训。

1、新人训练:职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练,新人成长步步高.

2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练。

3、晋升培训:经营管理技能训练,团队管理培训。

4、享受平安大学终身免费金融理财培训,全心打造职业经理人。

考核与晋升:。

销售代表----销售主管---销售经理---销售总监。

优秀者最快半年可以晋升业务主管。

我们的团队期待您的加入,共创美好未来!