(定稿)2024上半年纪委书记履职情况报告

上半年纪委书记积极履职，强化监督执纪，查处腐败案件，推动反腐倡廉工作深入开展，维护了党纪国法的权威。以下是网友为大家整理分享的上半年纪委书记履职情况报告相关资料，供您学习参考！

20xx上半年纪委书记履职情况报告

20xx年上半年，纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入学习党的XX大精神为主线，以第二十届中央纪委第二次全体会议精神和国务院廉政工作会议精神为遵循，全面落实党组全面从严治党决策部署，扎实推进全面从严治党和党风廉政建设工作，有效保证各项事业平稳健康发展。按照有关要求，现将20xx年上半年工作情况报告如下。

一、突出政治监督，督促全体干部坚决做到"两个维护"

一是切实强化理论武装。上半年以来，纪委聚焦职责任务，深入学习党的XX大报告全文，认真学习党章，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，系统研读《论党的自我革命》《习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编》《习近平关于调查研究论述摘编》《习近平著作宣读》等原著，跟进领会习近平总书记最新重要讲话精神，带头学理论、悟思想，谈体会、谋发展，推动指导具体实践。

二是督促做到"两个维护"。坚持在履行监督职责中服务事业发展，印发《落实20xx年中央一号文件科技支撑重点工作任务分工方案》，加强对国之大者落实力度，每月调度工作进展。深入学习贯彻二十届中央纪委二次全会和全面从严治党工作会议精神，落实20xx年全面从严治党分工任务，督促落实党员干部工作时间之外政治言行若干规定，引导党员干部在日常工作中强化政治意识。

二、认真履职尽责，协助党委不断深化全面从严治党

一是坚决落实"两个责任"。组织召开纪检工作会议，与党委共同研究全面从严治党工作，印发20xx年纪委重点工作安排，协助落实中办《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，层层传导压力，抓牢"一岗双责"。严肃认真落实纪检监督责任清单，纪委书记带头讲政治讲规矩，带头依规依法履职用权。协助党委筹备"两委"换届选举，调整党支部纪检小组成员，选优配强纪检队伍，确保"两个责任"落实落细。

二是配合完成整改任务。落实领导班子20xx年度民主生活会整改任务，配合做好为加强青年干部教育培训、创建联合攻关创新机制等整改任务。认真开展纪检干部教育整顿，对照6个方面深入查摆，列出详细的整改措施，督促专兼职纪检干部认真整改。加强劳务费和咨询费发放审核力度，强化对××等重点领域监督管理，巩固公车使用管理、学风师风和科研诚信查改成果，持续强化风险防控。

三是落实述职述廉要求。落实述职述廉工作要求，每半年报告1次纪委监督责任落实情况，督促党委每年报告1次全面从严治党任务落实情况，把党风廉政建设融入到分管业务中，做到既管业务，又管作风和纪律，将全面从严治党引向深入。按照《贯彻落实中共中央关于加强对"一把手"和领导班子监督的意见实施办法》，着重加强对一把手和领导班子贯彻落实党的路线方针政策、全面落实从严治党主体责任、个人事项报告等监督，确保领导班子依规依纪依法履职用权。

三、抓实纪律作风，引导党员干部知敬畏守底线

一是抓实纪律教育。把党章党规党纪作为党员学习培训的重要内容，通过微信群推送党内法规知识，组织开展新职工、新生教育和科研诚信教育，持续宣贯《科研人员纪律红线》，为党员干部划出清晰的纪律红线，明确什么该做、什么不该做。对苗头性倾向性问题，积极采用谈话函询、约谈提醒、批评教育等手段，做实红脸出汗、咬耳扯袖工作，防止小毛病酿成大错误。

二是开展警示教育。及时组织学习警示教育材料，督促各支部对照检视、引以为戒，教育引导干部职工通过反面典型来汲取教训、举一反三、对照检查。坚持年节假期等重要节点印发廉洁过节通知，多次在全体干部大会上强调纪律要求，帮助年轻干部算好违法乱纪"四笔账"。

三是持续纠治"四风"。密切关注"四风"苗头隐形变异问题，紧盯不吃公款吃老板、不吃本级吃下级、超标接待拆分报销、物流快递送礼等，严肃查处违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题，督促引导党员干部把握好公私界限、处理好"亲""清"关系。

四、立足本职岗位，扎实推进纪检工作高质量发展

一是强化监督执纪。全程参与"三重一大"事项、职称评审、绩效分配等重点工作，监督决策过程，提出廉政意见，把好廉政关。落实问题线索"零报告"及领导干部插手干预重大事项等日常报告制度，认真做好干部评优评先廉政意见回复，与新提拔处级干部开展廉政谈话，动态更新党员廉政档案。督促严格执行处级及以下党员干部日常提醒监督实施办法，党支部、纪检小组加强近距离、常态化监督特别是工作时间之外的监督，做到防微杜渐、警钟长鸣。

二是加强能力建设。派员参加纪委案件办理工作，以干代训，提高纪检干部监督执纪能力。积极参加院纪检干部培训班，专题学习纪检文件，进一步提高政治站位、创新方式方法、提升工作能力。运用好监督执纪"第一种形态"，结合日常工作中发现的苗头性、倾向性问题，对当事人进行谈话提醒，对全体干部职工进行廉政提醒。对本单位退休干部在社会组织兼职相关情况的监督提醒报告，杜绝违规兼职、取酬等问题的发生。