(参考)2024年基层单位党建工作情况汇报

基层单位党建工作扎实推进，组织生活规范，党员教育培训有效，凝聚力和战斗力显著提升，服务群众成效明显。以下是网友为您整理分享的“基层单位党建工作情况汇报”相关范文，供您参考！

2024年基层单位党建工作情况汇报

一、基层党建主要做法及成效

（一）强化政治理论学习，思想教育持续加强。一是注重政治理论学习。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以党组会议、"三会一课"、主题党日活动为载体，开展集中研讨8次，撰写交流心得体会100余篇。二是夯实思想认识基础。制定《2024年党委理论学习中心组学习计划》，每次重点围绕一个主题，明确学习内容、方式和要求，先后围绕"全面建设社会主义现代化国家""坚持以人民为中心的发展思想"等主题开展学习研讨，全年开展中心组理论学习X次。

（二）突出党建引领作用，支部建设深入推进。一是推进支部规范化建设。按照贵在经常、重在认真、严在细节的要求，规范开展"三会一课"、主题党日、组织生活会等党内组织生活，组织开展民主评议党员工作，全年召开党员大会7次、支委会21次、党员组织生活会5次，均做到了会前准备充分、会中内容丰富、会后梳理总结，确保了党内组织生活有实质内容、实际效果。二是发挥先锋模范作用。坚持把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干"双培养"模式，今年新增入党积极分子3名、发展预备党员1名，现有入党积极分子8名、预备党员5名。在重大任务第一线成立临时党支部，将党员攻坚力量凝聚到紧急任务最前沿，有力推动了项目顺利实施。用身边事教育身边人，把工作中涌现的先进典型作为"榜样示范"纳入党建宣传阵地，通过组织开展先进事迹宣讲活动，让党员对照先进典型自觉提升党性修养，进一步坚定了理想信念。三是推动党建工作与业务深度融合。坚持"围绕中心抓党建、抓好党建促发展"工作理念，建立完善"两个责任"清单，实行年度目标考核管理制度，将党建工作与业务工作同部署、同推进、同检查、同落实。

（三）加强党员队伍建设，先锋模范作用有效发挥。一是严格党员发展标准。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》等规定，成熟一个发展一个，把政治标准放在首位，对申报发展的3名同志均通过政治审查、群众座谈会、个人陈述、集体研究等程序，确保党员队伍纯洁性。二是加强日常管理教育培训。利用"学习强国"、"甘肃党建"等APP平台，督促党员干部每天进行线上学习，并定期对学习成果进行考核，检验学习成效。组织全体党员赴榆中县兴隆山张一悟纪念馆开展红色主题教育活动，重温入党誓词追忆初心。三是激励党员担当作为。积极开展困难党员、老党员慰问活动，为因病去世老党员举办简单肃穆的遗体送别仪式，肯定了老党员为单位发展做出的贡献，鼓励其他在职党员要向他们学习。

（四）提升基层党组织凝聚力战斗力，党建引领基层治理效能不断提升。一是广泛宣传党的政策主张。充分利用微信公众平台、LED电子屏等宣传媒介及时发布党建相关信息，营造浓厚氛围的同时提高党员干部的知晓率和参与度。围绕乡村振兴、大气污染防治等重点工作，组建多支志愿服务队开展宣传宣讲活动18场次，覆盖人数达1000余人次。二是积极倾听群众诉求。构建形成了村（社区）党组织--网格党支部--楼栋党小组的三级网格治理体系和村（社区）党员干部--网格员--联系户的三级服务体系，使党的领导贯通到了社会神经末梢。今年以来帮助群众办实事600余件，收集各类意见建议100余条，解决群众困难诉求30余条。三是围绕中心服务大局。坚持把项目建设作为高质量发展的第一抓手，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，建立形成"一名领导牵头、多个部门协作、一项清单落实、倒排工期进度"的项目推进模式，促进了各项工作高效落实。全力支持镇原县乡村振兴试点建设等工作，派出精兵强将助力镇原县脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）问题

一是党员教育形式有待创新。目前单位人员年龄结构偏大，大部分党员为高中及以下学历，文化水平较低，理解能力不强，对新形势下如何做好党建工作认识不足，面对新时代要求缺乏紧迫感和责任感。

二是党建引领基层治理水平有待提高。部分村党组织书记履职不到位；村级集体经济实力较弱；农村党员结构老龄化问题突出；信访维稳、环境整治等重点工作难度大；群众参与基层治理的意愿不高等等诸多问题制约着基层社会治理水平的有效提升。

（二）原因

一是思想认识不够到位。支部对加强党的建设的重要性和必要性的认识不到位，认为党建工作是软任务，没有把党建工作放在应有的位置上抓紧抓实；同时由于平时忙于具体事务较多，在研究党建工作方面精力投入不足致使党建工作出现薄弱环节。

二是统筹协调力度不够大。支部对党建工作的统筹谋划不够系统全面，在工作安排上存在实用主义倾向，没能很好地结合单位和各村实际去谋划和安排党建工作任务；党建工作经费投入较少致使很多党建工作难以有效开展。比如：在意识形态工作中还存在立场不坚定、态度不鲜明的问题；有的党员干部执行力差，干事创业热情不高；个别党员干部工作作风不实甚至还存在优亲厚友现象等等。

三是党建工作资源不足。支部在党建工作的资源配置和统筹方面能力有待加强，未能充分发挥各自党建品牌的作用；在采用新方法和技术以推动党建工作方面缺乏有效策略，成效有限；在加强支部领导班子建设和人才储备方面投入不足，导致支部工作缺乏后续力量；对党建信息化建设的认识不足，几乎处于起步阶段。这些问题的存在，在很大程度上限制了基层党建工作整体水平的提升。

三、下一步工作计划打算

（一）以深化理论学习为主线，坚定理想信念。一是落实"第一议题"和理论学习中心组学习制度，学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话和党中央部署。二是结合"三会一课"、主题党日等传统形式和线上平台，深入开展学习教育，引导党员干部从历史中汲取力量，并转化为实际行动。

（二）以抓实基层党建为重点，筑牢战斗堡垒。一是抓责任，强组织基础。完善党支部架构和制度，增强向心力和凝聚力；选优配强书记，规范工作运行机制；健全激励关怀机制，建立联系点制度，整顿软弱涣散党组织。二是抓规范，强组织功能。按党章和条例规范支部工作，落实换届、组织生活会等制度；从严发展党员，规范党费收缴；建立健全档案资料，定期审视整改。三是抓品牌，强服务能力。推行"党支部＋"模式，打造特色党建品牌；探索党建引领乡村振兴途径，推动党建与乡村治理融合；落实上级部署，强化干部队伍建设，激发干事创业热情。

（三）以党建引领乡村振兴为己任，提升治理效能。发挥基层党组织和党员作用，党建引领乡村治理，构建自治、法治、德治体系，推动乡村建设，聚焦群众问题，提升治理效能。一是党组织领导，整合力量促振兴，调动群众积极性，发展集体经济，完善村民自治机制。二是培育致富带头人，激发内生动力，立足产业、人才、文化、组织带动，促进增收、提升能力、乡风文明、治理有效，优化扶持措施，构建人才培养选拔使用机制。