(参考)2024年第三季度党建工作总结及四季度工作打算

第三季度党建工作扎实推进，强化理论学习，提升组织力。四季度将聚焦问题整改，深化服务群众，推动全面落实。以下是网友为您整理分享的“第三季度党建工作总结及四季度工作打算”相关范文，供您参考！

2024年第三季度党建工作总结及四季度工作打算

一、主要工作和成效

（一）坚持问题导向，落实整改工作。一是提升高度，政治上更加坚定。公司党委坚持问题导向，将整改工作作为一项重大政治任务抓紧抓实，召开专题会议研究部署，成立整改工作领导小组和工作专班，制定整改方案和问题清单、责任清单、任务清单等，细化整改措施X条。二是拓展深度，思想认识持续深化。公司党委坚持把学习贯彻xxx中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以多种形式深入学习党的二十届三中全会精神和xxx重要讲话重要指示批示精神，开展专题研讨9次，撰写交流心得体会12篇；组织学习新党章5次，举办知识测试2次，集中宣讲8次。三是扩展广度，建章立制分类细化。公司党委坚持把制度建设贯穿始终，查找梳理出党建相关制度3大类、18项，分门别类制定修改完善，切实做到用制度管人管事。

（二）加强思想政治引领，落实党建责任。一是加强思想政治建设。公司党委坚持把加强思想政治建设作为一项基础性、经常性工作来抓，严格落实"第一议题"制度，及时跟进学习xxx最新重要讲话重要指示批示精神。二是抓好培训学习。公司党委坚持理论武装先行，全年共组织开展党委理论中心组学习17次、读书班7次、支部专题研讨9次、党员培训班2期，累计培训党员干部600余人次。三是加强政治把关。公司党委始终坚持正确选人用人导向，修订完善《中层领导人员管理办法》《员工职级晋升管理办法》等，突出政治标准选人用人，年内提拔X人次、转正考核X人次。四是强化组织建设。公司党委坚持以提升组织力为重点，持续推进党支部标准化规范化建设，对已建立的党支部工作台账进行一次"回头看"，对运行不规范的党支部下发整改通知单2份；按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的原则，配齐配强党支部班子。今年以来，新建基层党支部1个、调整变更党组织隶属关系5个。5．抓好意识形态工作。公司党委坚持把意识形态工作作为极端重要的工作来抓，严格落实意识形态领导小组工作机制，全年开展意识形态研判4次、专项检查1次、宣传教育2次、舆情监测1次、值班值守6次。

（三）推进党支部标准化规范化建设。一是全面推进党支部标准化建设。严格按照贵绳集团党委关于在全集团推行党支部标准化建设的实施意见要求，印发《实施方案》，成立了由党委书记担任组长的领导小组和综合检查组；制定了党支部标准化建设指导手册和工作流程图；采取"两随机"方式对各党支部标准化建设情况开展了一次全面检查；针对查出的问题编制"问题清单"、绘制"任务流程图"，进一步厘清工作步骤、规范工作流程；结合实际编制了各党支部标准化建设模板资料汇编。二是统筹推进国企退休人员党支部建设。针对退休人员党支部组建率低、活动开展难等问题，积极与市国资委、市人社局等部门对接沟通，通过召开座谈会、发放调查问卷等方式详细了解退休人员党支部组建情况和存在的问题，并借鉴集团公司和其它市属国企退休人员党支部组建经验做法，形成《关于加强我市国有企业退休人员党支部建设的调研报告》。三是做好党员发展工作。严格按照党员发展程序，制定下发《发展党员工作计划》，在入党积极分子培养教育阶段就注重加强对其政治历练和思想淬炼；严格把好发展对象确定、审查关，确保成熟一个发展一个；严格执行"推优入党"制度和上级党组织批准制度，严把党员队伍入口关；严格执行党费收缴制度和每月主题党日活动制度，确保党的组织生活落实到位。截至目前共发展预备党员X名，预备党员转正X名。四是开展"两优一先"推荐表彰活动。结合企业实际，制定《关于开展"两优一先"推荐表彰活动的通知》，在全面回顾过去一年的工作成绩同时，突出强调要选出在各个领域真正能够起到先锋模范作用的优秀共产党员和优秀党务工作者作为评选对象；明确评选条件、程序和要求；设置"两优一先"名额分配表并充分利用企微平台广泛动员；严格把关申报材料并经过各党支部初审后上报；召开党员大会进行表彰奖励；深入开展先进事迹宣传报道；持续巩固和扩大"两优一先"评选活动成果。

（四）落实党管干部原则，构建干部队伍格局。一是树立鲜明用人导向。公司党委坚持将政治标准放在首位，凡提拔使用干部均以学习贯彻x习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神为主要内容开展谈心谈话；严格落实干部选拔任用规定，修订完善《中层领导人员管理办法》《员工职级晋升管理办法》等制度；大力选拔年轻干部，今年提拔运用35周岁以下干部3人；推行内部竞聘、社会化选聘和动态调整机制，推动干部能上能下成为常态。二是严格执行选人用人制度和规定。严格执行"凡提四必"制度和廉洁自律结论性意见"双签字"措施以及干部选拔任用"负面清单"，2024年累计提拔X人次、转正考核X人次、平级调整X人次。三是严格管理监督。高度重视女干部、少数民族干部和保密员队伍建设；深入推进党风廉政建设责任制落实；坚决整治群众身边的腐败和作风问题；支持纪检监察部门严肃查处违纪违法案件，着力营造风清气正的政治生态。四是营造担当作为氛围。鼓励引导干部敢闯敢试、开拓创新、"拉满弓"、使劲跑；积极搭建青年人才展示舞台，帮助青年人才成长成才；持续深化作风革命效能革命，驰而不息纠治"四风"，大力倡导"马上就办"的工作作风。

二、党建工作存在的不足

（一）理论学习方面存在欠缺。一是主动性不够，没有深入研究。有的党员干部认为理论学习是一种负担或者是软任务；有的同志认为自己已经是领导干部了，不需要再进行系统的理论学习了；还有的同志缺乏学习的兴趣和动力，抓学习处于被动状态。二是零敲碎打多，系统学得少。有的学习有时抱着"实用主义"的态度去学，急用先学、现用现学、浅尝辄止、不求甚解；有的停留在请示报告上、讲课上、文件上和会议上，缺乏挤时间静下心来学习理论知识的情况。

（二）党建引领基层治理有待进一步深化。一是引领基层治理的措施不实。有的基层党组织对如何引领基层治理工作思路不清、办法不多；有的虽然进行了一些探索实践，但还存在覆盖面不广、影响力不足等问题；有的在探索过程中存在畏难情绪和"等靠要"思想。二是支部特色党建工作的引领作用发挥不明显。近年来公司党委持续加大支部党建工作力度，在打基础、补短板上下功夫，取得了一定成效。但部分支部仍存在党建品牌不突出的问题；部分支部在探索党建引领基层治理的新方法新途径上有待进一步深化。

（三）宣传工作还需进一步提升。一是宣传工作的策划水平不够高。公司所辖单位跨区域分布广、项目点多且分散、人员分布散乱等特点，导致宣传工作人员在采访报道时面临较大的困难：有的同志对基层情况不熟悉、情况掌握得不全面等；有的同志由于业务繁忙无法按时完成采访及报道任务等；有的同志在采访时态度生硬或者存在采访盲区等情况等。二是新闻稿件的内容与质量不够精炼。少数宣传工作人员在新闻写作时存在应付心理，认为只要把事情说清楚即可；有的习惯于套话、空话、废话，新闻稿件内容空洞无物；有的宣传工作人员不注重新闻时效性以及图片拍摄技巧等方面的素养修养，导致所发布的新闻稿件质量不高、效果不好。

三、下一步工作打算

（一）持续抓好党的创新理论学习。强化创新理论学习，以党的二十届三中全会精神为主线，组织宣讲活动，促进党员深入学习，将学习成果转化为推动企业高质量发展的动力。丰富学习形式，深化理论学习中心组机制，利用新媒体宣传理论知识，开展知识竞赛和党课活动，组织观看典型事迹报告会，增强党员干部理论武装和理想信念。

（二）巩固拓展党纪学习教育成果。深化"五聚焦五落实"行动，包括学习党纪、理解思想、办实事、开拓新局面和强化保障，以迎接党的二十届三中全会。其次，开展"我为群众办实事"实践活动，解决职工问题，提升获得感、幸福感和安全感，增强企业凝聚力。开展支部联建活动，围绕党的二十届三中全会精神和新时代中国特色社会主义思想，丰富活动内涵，促进机关与基层的交流。最后，组织全年党员教育培训，提升党员政治素质和工作能力，发挥先锋模范作用，推动企业高质量发展。

（三）推动党建工作高质量发展。要强化理论武装，确保党组织和党员队伍的先进性和纯洁性。通过宣讲活动和实际行动，推动党的决策部署落地实施，形成生动实践。以学习中央经济工作会议精神为契机，聚焦高质量发展和构建新发展格局，解决企业发展难题，完成年度目标任务，检验党组织的战斗力和创造力。要在深耕细挖上提供指导。持续强化理论武装，深入基层调研，收集问题，分析症结，总结经验，指导企业发展。开展红色教育，传承精神，推进党建与业务工作深度融合，发挥党组织和党员的先锋模范作用，促进党建工作与生产经营深度融合，为企业发展提供政治、智慧和人才保障。要在攻坚克难上奋勇争先。持续强化理论武装，深入基层调研，解决问题，总结经验，指导企业发展。开展红色教育，推进党建与业务工作深度融合，发挥党组织和党员的先锋模范作用，促进党建工作与生产经营深度融合，为企业发展提供坚强保障，推动党建工作高质量发展。