公司党总支落实党风廉政建设责任制工作总结

公司党总支积极落实党风廉政建设责任制，加强制度建设，强化监督管理，推动廉政文化建设，确保党风廉政建设落到实处，营造良好氛围。以下是网友为大家整理分享的公司党总支落实党风廉政建设责任制工作总结相关范例，供您参考！

2024年以来，在XX（以下简称“XX公司”）党总支的正确领导下，XX公司始终坚持把政治建设摆在首位，坚决扛起全面从严治党主体责任，始终把学懂弄通做实XX思想和党的二十大及二十届三中全会精神作为首要政治任务来抓，不断推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为企业的高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。现将2024年落实党风廉政建设责任制工作的情况汇报如下：

一、党风廉政建设工作开展情况

（一）提高政治站位，严把政治首关

1.把学习贯彻领导讲话、指示批示精神作为党总支“第一议题”。坚持领导干部带头学习研究，先学一步，利用党总支会议、党组织理论学习中心组、港口大讲堂等形式，先后多次学习讲话精神共30次；组织全体党员干部利用三会一课，全体工作会议等传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神12余次。教育引导党员干部牢固“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两XXX”。

2.不折不扣贯彻落实中央决策部署和集团公司各项工作安排。对上级重要会议精神和决策部署安排及时组织召开党总支21次进行传达学习、部署落实，组织召开5次全体会议对党员干部进行传达，指导权属党支部利用“三会一课”等方式进行集中学习12次，准确领会上级精神及安排部署，推动公司管理工作沿着正确的方向前进。

3.扎实推进党纪学习教育走深走实。把党纪学习教育作为一项重要政治任务，党总支班子成员率先垂范，作为首轮学习主讲人，随后公司中层干部接力，普通党员则以业务大讲堂为平台，结合工作实际分享学习心得，形成“关键少数”带动“绝大多数”的良好局面。公司组织全体党员干部对《条例》进行逐章逐条学习，并通过宣贯、讨论等方式检验学习成果，确保学习成果入脑入心，避免“学而不思则罔”的现象，公司三个党支部共开展党纪学习教育学习共14次，利用集中学习时间，组织全体党员干部观看了警示教育片3次，参观廉政教育基地1次。

（二）狠抓从严治党，落实主体责任

1.及时部署落实，严肃有效推进。一是将落实全面从严治党主体责任列入党总支重要工作，落实党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，传达学习全面从严治党暨党风廉政建设方面的典型案例有关通报精神4次。二是组织召开警示教育大会暨中心组学习会议2次，传达二十届中央纪委三次全会精神，研究全面从严治党主要任务，将严的主基调坚决传达下去。

2.细化清单任务，加强考核部署。一是认真学习集团公司下发关于《XX委员会2024年落实全面从严治党主体责任清单》，严格对照34项“清单”内容，制定了《中共XX总支部委员会2024年落实全面从严治党主体责任清单》，推动XX公司党总支全面从严治党向纵深发展。二是加强考核部署，适时按照全面从严治党、意识形态工作落实情况进行考核部署，对照“清单”任务，对落实不力，进度缓慢的及时进行批评并督促改正。

3.抓实党建引领，加强党建研究。一是坚持把党建工作放到重要位置，深入开展党支部标准化规范化建设，研究制定《中共XX总支部委员会2024年工作要点》《XX深入开展“万千百十一”行动的实施方案》，充分发挥党建领航、赋能发展、激发活力的关键作用，助力公司高质量发展。二是做好发展党员工作，完成1名预备党员转正、发展1名预备党员。

4.规范权力运行，落实集体决策。一是强化党内法规学习，将党内法规、保密工作、国家安全等纳入理论学习中心组和干部员工教育培训内容，组织党员干部及时跟进学习党内各项规章制度。二是严格落实“三重一大”集体决策制度，围绕组织人事、财务支出、招标采购等重大事项召开党总支会17次，坚持“一把手末位表态”制度，按照“三重一大”事项报告有关要求执行。

（三）持续正风肃纪，加强作风建设

1.强化作风建设，坚决纠治“四风”问题。开展“大整治”行动，严格全面落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决破除顶风违纪特别是隐形变异的“四风”问题。认真执行《集团公司出资企业负责人经营业绩考核及薪酬管理办法》，加强对公务用车、办公用房、业务招待、会议培训、差旅管理等监督检查，严肃查处整治“三公经费”管理不严、违规收送礼品礼金等问题，推动整改落实和建章立制。同时，紧盯关键节点，围绕春节、端午等重要时间节点，发布警示教育通知、《一封信》《友情提示》，对党员干部开展提醒教育2次。

2.坚持正风肃纪，营造良好政治生态。常态化开展廉政警示教育，组织公司全体党员干部观看《持续发力纵深推进（第1-4集）》《勾兑》《国有企业“靠企吃企”典型案件警示录》警示教育片3次，筑牢思想防线。

3.用好谈心谈话，坚持防微杜渐。坚持把苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，运用监督执纪四种形态，特别是“第一种形态”，做到该警示的及时警示，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该纠正的及时纠正，经常“红红脸、出出汗”，把“小问题”消灭在萌芽状态。2024年，公司党总支开展集体廉政谈话2次、谈话人数20余人次。

二、存在的问题

一是党风廉政建设工作宣传力度有待加强。一些党员干部对党风廉政建设重要性的认识还不够深刻，存在一些“灯下黑”现象。二是党纪学习教育学习不够扎实。一是部分党员干部对开展党纪学习教育的重要性、严肃性认识不足，没有做到原原本本学习法条，对有关纪律规定还不能够清楚掌握，学习不认真、不扎实。三是学习形式较为单一，还是以专题研讨、警示教育等规定动作为主，缺乏创新性和针对性，党纪学习教育氛围还不够足。

三、2025年工作措施

2025年，XX公司将以XX为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神，深入落实全面从严治党要求，以更加务实的工作作风，持续加强党风廉政建设，推动企业高质量发展。

（一）强化“重担当”，从严从实抓好主体责任。进一步认真履行全面从严治党主体责任，“一把手”切实履行“第一责任人”职责，坚持将党风廉政建设和反腐败工作放在重要位置，做到重要工作亲自部署、重点环节亲自协调、重点任务亲自督办；班子成员要认真履行分管职责，落实“一岗双责”主体责任，在抓好业务的同时加强党风廉政建设和反腐败工作的推动落实，进一步形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

（二）上好“理论课”，切实强化廉政思想教育。将党风廉政教育作为主题教育的重要内容，特别是要在“以学正风”上用力用劲，把XX思想、党中央及集团公司党委和纪委关于全面从严治党的重要要求传达学习到位，加强党内法规学习，教育引导党员发扬艰苦奋斗的工作作风，廉洁从政、廉政用权，弘扬清风正气，营造良好的政治生态。

（三）把牢“源头关”，筑牢织密廉政风险防控。结合上半年制定的廉政风险防控排查表，分管领导要不定期召集党员干部开展提醒谈话，加强对重点领域、重点岗位、重点人员的监督管理，围绕“人、财、物、事”等关键环节，切实做到“防患于未然”，把廉政风险防控在源头。

（四）坚持“作表率”，改进工作作风狠抓落实。公司领导班子成员要以身作则，坚持做廉洁自律的典范，自觉净化“朋友圈”“交际圈”，始终做到慎独慎微、慎始慎终。要进一步健全党风廉政建设检查考核机制，管好分管领域部门干部职工，对执行不规范、不到位的现象要坚持原则，敢抓敢管，不捂盖子，不回避问题，坚决防止“失之于宽、失之于软”的问题发生。

（五）严把“巡察关”，推进巡察整改工作常态化。坚持问题导向，认真抓好巡察反馈意见整改，对巡察发现的问题，制定整改措施，落实整改责任，确保整改取得实效。健全完善制度机制，以制度建设推进巡察整改工作常态化，建立长效机制，防止问题反弹。巩固巡察成果，推动公司高质量发展，为公司健康发展提供坚强的政治保证。