关于贯彻落实防治“吃空饷”问题长效机制建立情况的自查报告

对防治“吃空饷”问题的长效机制进行自查，发现制度执行情况良好，问题逐渐减少，需进一步强化监督。以下是网友为您整理分享的“贯彻落实防治“吃空饷”问题长效机制建立情况的自查报告”相关范文，供您参考！

关于贯彻落实防治"吃空饷"问题长效机制建立情况的自查报告

市人力资源与社会保障局：

为了全面落实《关于开展机关事业单位防治"吃空饷"问题长效机制建立情况专项督查工作的通知》文件精神，我局扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何一个环节，顺利完成自查自纠阶段的工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，现将防治"吃空饷"问题长效机制建立情况报告如下：

一、领导高度重视，全面开展自查

我局高度重视此项工作，对全局清理工作做了详细的安排部署。一是成立了清理工作领导小组，抽调专人负责开展此项工作。二是通知局机关各科室及各二级单位，要求将"吃空饷"人员统计表上报至领导小组。三是明确负责人，要求主要领导为这次清理"吃空饷"人员负总责，全面负责我局的清理整顿工作，明确了目标责任，落实了工作任务，局机关各科室及各二级单位采取个人申报、单位自查、群众举报、抽查核实等多种方式审核，确保了清理整治工作不留死角。

二、组织开展防治"吃空饷"情况

（一）建立防治"吃空饷"长效机制总体情况。我局采取"一月一查"方式，认真开展自查自纠，建立完善机构编制、组织人事、财政管理机制，同时通过专题学习、宣传等方式，切实提高自我监督意识，建立了常态化联合治理工作机制并纳入党风廉政建设工作范畴，严格执行内部通报整改制度。

（二）严格人员日常管理情况。我局严格执行机构编制集中统一管理，在规定的编制和领导职数范围内配备人员，执行机关编制实名制管理。近年来，我局严格人事管理，对于新进人员，按程序申报公招（遴选）计划，通过市人社局组织的公招（遴选）笔试、面试、政审等环节公选机关事业人员，招进后及时上编。机关事业单位人员退休时，报职能部门审批，严格按规定及时办理退休手续。我局建立了规范的人事管理制度，有具体责任科室，有专人负责经办，重大人事信息变动均采用公开公示方式，人事工作接受监督，做到公平公正公开。

（三）严格工资发放管理情况。我局严格执行工资政策规定，正常办理人员工资业务，对于机关事业人员受到降职、拘留、判刑等处理的人员，及时办理相关工资变动、停发等手续。机关事业单位人员退休时，及时到人社局、财政局办理退休工资，并在次月执行。在日常工资发放管理中，每月均通过财政局工资直发系统发放工资，没有违法发放工资的情况发生。

（四）严格离岗人员管理情况。根据市委组织部下发的文件要求，我局制定了《乌兰察布市国土资源系统干部交流轮岗工作实施方案》，并严格执行借用（调）人员管理要求。对于擅自离岗人员，多次联系不返回工作岗位的，按规定申报除名，并及时办理停发工资和下编手续。

（五）严格监督管理情况。我局在市委组织部、市人社局的指导下开展组织人事工作，做到与相关责任部门信息共享和对接，不断完善组织人事、财务、审计等政策落实，定期开展人事、财务审计，防止违法发放各种津补贴和"吃空饷"情况发生。

（六）严格责任追究情况。我局认真开展专项检查工作，并在门户网站公布了举报电话和邮箱，截止目前，未收到相关举报电话和邮件。经对局机关和下属事业单位"吃空饷"工作进行全面清理后，目前未发现存在"吃空饷"的现象。

三、下一步工作安排

我局将通过本次机关事业单位防治"吃空饷"问题长效机制建立情况开展专项督查，完善防治"吃空饷"长效机制，严格规范落实机关事业单位编制、人员、工资发放管理，净化机关事业单位工作环境，防止占编"吃空饷"问题发生。