2024年度街道党工委书记抓基层党建（述职报告）
根据区委要求，现将本人履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况汇报如下：
一、履职情况
一是以问题整改为“要”，拧紧责任过硬的“螺丝钉”。本人把配合五届区委五轮巡察和省委巡视*工作，当成担任街道党工委书记以来的首次大考，主动认领巡察问题，全面抓实整改销号，针对*项具体整改问题，倒排工期、压茬推进，制定完善党务、财务、廉洁、效能等*余项规章制度，挽回各类经济损失*万余元，追责问责*人，省委巡视涉及街道个性问题全部清零，区委巡察反馈问题整改全部完成。
二是以政治建设为“魂”，筑牢信念过硬的“压舱石”。扎实推进主题教育，召开党工委理论中心组学习会*次，邀请省市党校专家专题授课*次，开展领导班子讲党课*场/次，围绕“五个方面”开展研讨交流*次；压实基层党建主题责任，开展二十大精神轮训班、书记示范培训班*批/次，*个基层支部组织“三问”研讨。注重唱响“*强音”，全年报送省市党委信息*条，市级党委信息长期位居全市*家街道直报点首位。全面落实意识形态工作责任制，全年召开专题调度会*次，高效处置各类涉街舆情*条。
三是以组织建设为“基”，打造作风过硬的“先锋队”。严格落实“第一议题”制度，专题研究党建工作*次。调整重用干部*人，稳妥安置*名*转隶人员，推荐一名社区党委书记提拔担任*镇领导班子。圆满完成全年任务，新发展党员*名，创评五星级党组织*个，四星级党组织*个，复核验收三星级以下党组织*个。新组建“两新”党组织*个，*获评全区党建工作示范点；强化“一室一会”党建品牌，深化“有事好商量”协商机制，成功处置*群访和*等信访隐患。扩大区域党建“朋友圈”，新吸纳*、*为“大工委”成员单位，与山东*街道签订战略合作，实现全省首个跨省街道级党建共建，受到人民网、安徽日报等主流媒体关注。探索小区维修基金使用“新路子”，首批推动*更替电梯*部；推深做实“六位一体”小区综合治理机制，综合执法进小区成为常态，*获评全省“皖美红色物业”，*、*等4个小区创成“和美小区”。
四是以服务群众为“本”，尽心用情答好“为民卷”。深度践行群众路线，及时响应垃圾分类、养老助餐、物业管理等民生诉求*件。完成*个社区养老助餐点提档升级，建成全省首个智能机器人助餐点；擦亮城市“金边银角”，汇林体育公园全新亮相，最美打卡地——*惊艳亮相央视直播。坚持党建引领经济发展，全年吸引新项目投资*亿元，*固投活水效应持续彰显，为全区固投贡献超*亿元。哪吒汽车全市首家城市品牌体验中心（直营店）落子辖区，*纳税总额超*亿元。
五是以从严治党为“绳”，营造风清气正“新气象”。切实履行好党工委主体责任和领导班子“一岗双责”，全年开展谈心谈话*余次；开展效能督查*次，通报批评*人；纠治“四风”及监督检查*次，下发工作建议书*份。综合运用“四种形态”批评教育和处理党员干部*人次，受理信访案件线索*件、办结*件，立案*件*人。紧盯“关键少数”，开展“身边事教育身边人”警示教育*余次。打造全区首个非公企业廉洁文化阵地，开展“廉洁文化精品活动*场/次，“清廉*”底色更加鲜亮。
上年度述职评议查摆问题的*个问题和书记会上点评的*个问题均已立行立改，通过紧抓责任落实、量化考核指标、强化作风转变等措施，取得预期成效并做好长期巩固坚持。
二、存在的主要问题及原因
一是抓基层党建工作用力不均。抓社区党建用力多一些，抓机关党建用力相对少一些；抓在册党员的教育管理用力多一些，抓流动党员教育管理用力相对少一些；抓传统领域党建用力多一些，抓新兴领域党建用力相对少一些，非公企业和社会组织的党建工作基础仍然相对薄弱。全街在管非公企业和社会组织共计*家，已建立党组织*个，其中联合组建*个，覆盖率只有*%，还有*%以上的非公企业中没有党员或达不到单独成立党组织的条件。
二是破解党建难题的办法不多。调研党建工作偏少。主要精力放在了抓经济社会发展上，深入基层调研指导党建工作相对少，思考谋划党建工作不够，发力不够精准、举措单一，基层党建工作质量有待提升。如：个别支部对落实“三会一课”“党员活动日”“组织生活会”等活动不到位，有的支部组织生活内容单调、形式单一，不考虑党员需求，吸引力不大；还有一些社区普通党员参加组织生活的意识淡化，居民区党支部党课和党员大会未按规定召开的现象时有发生。
三是党建引领作用发挥不充分。传导责任压力偏弱，督促落实党建责任不够，未研究建立规范的联系指导基层制度，存在“层层递减”“上热下冷”的现象，部分基层党组织书记存在不会抓、不实抓、不深抓党建的问题。围绕发展抓党建、抓好党建促发展的意识不够强，对当前街道存在的辖区项目谋划不扎实，辖区内缺少大项目支撑，优质项目储备不足。总部经济、创意产业等不够发达，特色街区数量少、知名度低，缺乏整体规划。街道建筑业、服务业、社会消费品零售总额等多项经济数据呈现断崖式下跌，至今还未见底企稳等情况还缺少实招硬招。
深刻反思这些问题产生的原因，主要有三个方面：一是认识不深刻。思想上还存在一些“抓党建工作比较虚、抓经济发展才实”的偏差，再加上本人原来主抓“条”上和业务工作多，对“块”上和基层治理研究不深，导致对经济和发展的精力投入多，对党建工作的精力投入相对少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感不足，坚持党建引领助推区域社会和经济高质量发展水平亟待提高。二是心力不集中。真正对基层党建上心、关心、用心，做到聚精会神抓党建不够，面对繁杂的工作，应付的多，静下心来钻研、沉下身去调研、关起门后思考的少，对有些存在的问题没有盯着解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲。三是督办问责不到位。在检查督办党建工作中，到工作开展好的或者条件好的地方去得多，到工作难度大的或者问题复杂的地方去得少；在抓基层党组织书记责任落实上，问责惩处制度落实不够坚决，重激励、轻问责，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软”的问题。
三、下一步工作思路和主要措施
一是以更严要求落实党建主体责任。坚持书记抓、抓书记，一级抓一级、一级带一级，聚焦巡视巡察反馈问题，加强全街在册党员和流动党员管理质效，集中开展整治组织活动不正常、党费收缴不规范、党员作用发挥不明显3大顽疾痼症，固本培元夯实基层党组织战斗堡垒；持续深耕“书记工作室”“区域党建联席会”一室一会党建品牌，通过开展党建拉练、外出学习等方式帮助拓宽创建思路，让党建品牌从“有形”“有肉”“有魂”到“有效”开展。
二是以更大力度推进全面从严治党。落实党风廉政建设“两个责任”，坚持街道党工委以上率下，充分发挥党章党规党纪和监察法规教育、约束、惩戒、指引等综合功能，依托纪检监察网等平台，积极推送纪法小课堂、廉政提醒漫画、典型案件剖析等内容，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。认真执行纪律处分条例，实践监督执纪“四种形态”，持续开展廉政警示教育，加快制定防范机制，推动党风政风持续好转。
三是以更硬作风着力打造干部队伍。进一步提高街道领导班子政治站位、理论水平和履职本领，教育引导班子成员率先垂范、敢抓敢管。加强日常监督考核，抓好教育培训，结合新社区成立契机，深入开展社区“两委”提升、社区工作者筑基、青年工作者青蓝计划等3大“培训工程”。建立健全党员先锋、团员标兵“人才资源库”，逐步形成逐级培养、梯次使用的全街后备干部机制，聚力打造新时代基层干部队伍。