劳模事迹报告会【推荐5篇】

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劳模事迹报告会【第一篇】

文章标题：管局工会年终工作总结

管局工会年终工作总结

二〇〇五年十一月二十八日

20xx年，管局工会在管局党委上级工会和机关党委的领导下，以“围绕中心、立足维护、提高素质、依法治会”为基本工作思路，充分调动、保护和发挥了广大职工的积极性和创造性，为促进北京邮政全面协调发展做出了应有的贡献。

现就20xx年工作总结如下：

一、深入开展“发展杯”、“创新杯”和“全夜航”劳动竞赛活动，动员广大职工为企业发展献计出力。

20xx年，组织全局职工紧紧围绕企业适度加快发展的目标，以促进企业效益增长和职工业务技能提高为重点，深入开展劳动竞赛、岗位练功、合理化建议和选树劳模等群众性经济技术创新活动，激发了广大职工为发展企业建功立业的责任感和岗位成才的自觉性。

开展“发展杯”劳动竞赛活动，以函件、储蓄、速递、发行业务为重点，进一步完善了考核内容，增强了考核的可操作性。开展“创新杯”劳动竞赛活动，以提高职工业务技能和加快职工经济技术创新成果转化为重点，进一步细化了考核标准。开展EMS“全夜航”劳动竞赛活动，以提高质量、时限、效益为重点。

年初管局召开了20xx年劳动竞赛动员大会，总结了在竞赛活动中取得突出成绩的13个先进典型经验，编发了《营销典型经验材料汇编》。各基层工会积极组织职工开展了合理化建议活动，一年来，职工提出合理化建议5045件、经济技术攻关课题77项，其中1901件合理化建议、57项攻关课题得到实施，创收创效约4222万元。

为了促进全年经营任务的完成，20xx年第四季度，我们组织开展了以国际、集邮、物流、保险专业为重点的“冲刺四季度，实现‘两个确保’、争创百名营销能手”的短程劳动竞赛活动；配合业务部门开展了“邮政职工绿卡消费伴我行”竞赛和“关爱绿衣使者，海航温馨奉献“机票优惠活动，促进了绿卡消费和机票销售的明显增长。

20xx年我们加强了竞赛过程管理，开展了季度考评，推动了竞赛措施的落实，调动了参赛单位和广大职工的积极性，提高了广大职工营销创收的主动性，各专业涌现出一批创收百万元的营销员和营销能手。促进创新成果的转化是加强过程管理的重要内容，57项攻关课题的实施，涌现了一批管局创新标兵和北京市创新标兵。

职工技协开展的“六小”活动取得了较好成绩。中心局技协开展的降本增效“六小”活动，促进了企业经济效益的增长；东区局、南区局、汽运局技协参加了“第十五届全国发明展览”，其中东区局“邮政智能移动营销系统”获得全国发明金奖。

二、认真做好劳模的选树和宣传推广工作，积极培育企业崇尚劳模、争当先进的良好氛围。

在管局党委领导下，认真履行劳模评选程序，经全局自下而上推荐，我局东四邮电局营业员沈智慧同志被授予“全国劳动模范”；田洪珊、韩伟、李梅、孙沂、郑广顺、赵树柏同志被授予“北京市劳动模范”；百万庄邮电局、航空邮件交换站被授予“北京市模范集体”；永安路投递部投递员韩伟同志被授予“全国邮政十佳模范投递员”；赵东方、邹诗虎同志被授予“全国邮政百名模范投递员”。

为充分发挥先进典型的作用，我们制定并组织实施了关于做好20xx年劳模大会期间对先进典型宣传的工作方案、劳模事迹报告会准备方案、劳模事迹展方案、劳模座谈会方案、劳模事迹巡回报告会方案等系列宣传方案；提出了劳模宣传“六个一“活动，即总结一个经验、制作一套光盘、抓好一次交流、下发一个决定、举办一次报告会、组织一次集中宣传报导，使劳模宣传工作有计划、有组织的开展。

管局召开劳动模范事迹报告会后，我们先后在18个单位组织了17场劳模事迹巡回报告，使3200多名职工受到了劳模先进思想和道德风尚的教育；我们还将劳模事迹制成20块展板，在8个生产单位的8000多名职工中宣传展览；各基层单位积极开展了形式多样的“学劳模、比干劲、促发展”的学习交流活动；我们在工会信息网站编辑了《劳模风采》网页，了劳模活动信息24篇，将五位劳模的先进事迹录制成光盘对外宣传。

广泛深入地宣传活动，弘扬了劳模精神，培育了企业崇尚劳模、争当先进的良好氛围，促进了企业精神文明建设。为加强劳模管理，完善劳模信息，我们开展了劳模享受一次性补偿的调查，按时完成了北京市政府劳模荣誉津贴的发放工作和每年一次的劳模体检工作。

三、维权工作不断深化，维权效果更加显著

北京市第五次厂务公开工作会议明确了厂务公开、民主管理工作新的领导体制和工作机制，管局党委认真学习了北京市的有关文件，分析了我局现状。根据“党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、纪委监督检查、职工积极参与”的新体制和新机制，提出了我局《20xx年局务公开民主管理工作意见》，目的在于逐步实现“行政主体到位”，把我局的局务公开民主管 理工作推向规范发展的新阶段。

管局和各二级单位把大宗物资采购及其招标作为局务公开的重要内容，接受职工监督。20xx年，招投标工作取得了显著成绩，管局仅1-9月组织招投标40次、召开领导小组会12次，审核41个项目，节约资金1千余万元。招投标结果通过会议纪要和北京邮政局局域网向干部职工公开，接受职工的监督，维护了职工的知情权和监督权。

管局八届三次职代会增加了三项议程，一是向职代会报告教育培训经费提取使用情况；二是管局领导向职代会述职并进行了民主评议；三是报告20xx年为职工办实事情况和20xx年为职工办实事项目。这三项议程成为管局和各二级单位职代会的“三大亮点”，进一步维护了职工的民主政治权利，推动了我局的民主政治建设。

为切实履行集体合同，提高实效性，管局工会下发了《关于开展集体合同工作自检自查的通知》，各单位对集体合同的履行情况进行了自检自查，管局工会进行了抽查。

《北京市集体合同条例》颁布后，我们加大了宣传力度。管局工会召开专题会议布置了学习、宣传、贯彻《条例》的工作；组织全局工会干部、劳资干部共计89人参加市总工会举办的《北京市集体合同条例》辅导培训班；组织全局7000多名职工参加了《条例》知识竞赛活动，管局领导干部和集体合同领导小组成员带头参加竞赛活动；管局工会在《邮政周报》开辟专栏，宣传《北京市集体合同条例》和相关知识，为广大职工提供法律法规服务。11月初，我们举办了有全局劳资和工会干部参加的《北京市集体合同条例》培训班，为贯彻落实《条例》，把我局集体合同工作推向法制化发展新阶段创造了必要条件。

维护女职工特殊权益，发挥女职工的聪明才智。我们在全局女职工中开展了“邮政迎奥运、巾帼创佳绩”活动，在管局召开的“三八节”座谈会上，对东区邮电局东四邮电局营业组等22个集体被评为20xx年度巾帼文明示范岗和西区邮电局新街口邮电局任寰等59名同志巾帼文明标兵进行了表彰奖励。开展了创建先进女职工委员会活动，组织开展了女职工委员会性质、职责的大讨论和征文活动；举办了“心系女性”系列讲座。通过一系列活动，进一步增强了女职工的自尊心、自信心，引导女职工自强、自立、岗位建功。

四、以“创争”活动为载体，积极推进职工素质工程的实施

实施“职工素质工程”是管局党委“一四三一”总体思路中的三大工程之一，推动职工素质工程的实施是工会的重点工作。我们制订下发了《北京邮政20xx年实施职工素质工程工作计划》，提出了坚持一个载体（即以“创建学习型班组，争做知识型职工”活动为载体）；建立两项机制（即职工教育监督保障机制和职工素质工程激励机制）；强化“三员”培训（即邮政窗口人员培训，营销人员培训、中高级经营管理人员培训）的具体要求。

按照《北京邮政职工素质工程实施意见》的阶段目标，我们组织制定了《北京邮政职工素质工程五年（20xx年-20xx年）规划》。20xx年我们重点开展了以“精一会二学三”为主题、以业务技术、服务礼仪、邮政（奥运）英语为主要内容的群众性岗位练功活动，各基层工会结合在职培训，开展了专业赛、工种赛、岗位赛等全员练兵活动。全局共开展业务技术比赛502场，在重点业务、关键岗位中选拨了一批技能高超、一专多能的业务尖子和技术能手，推出全局10名“十佳岗位能手”，进一步引导职工不断提高营销能力、创效能力、服务能力和创新能力。

我们组织全局职工参加“纪念中华全国总工会成立80周年”知识竞赛活动，18个基层工会全部按要求完成答题，共收到答卷4000份，参与率达25，北京邮政工会获北京市总工会“优秀组织奖”。

各基层工会以“五月鲜花”活动为载体，以自编自导自创自演的各种艺术形式为主要内容，丰富了职工的文化生活。

我们组织举办了20xx年北京邮政职工保龄球比赛和处级干部乒乓球比赛，组队参加了全国通信职工桥牌比赛，分别获得领导组第七名和职工组第八名的成绩；组队参加了由国家邮政工会主办的中国邮政职工首届大赛，我局职工赵东方（机要局）、刘百顺（物流局）取得桥牌双人组冠军。组织基层广大摄影爱好者参加了由中国通信体协主办的“全国邮电职工摄影比赛”，共收到14个基层单位精心挑选报送的98幅摄影作品，我局选送的参赛的作品中获得铜奖三幅、优秀奖四幅、佳作奖十九幅。

五、实施送温暖工程，建立为职工办实事的长效机制

20xx年管局和各二级单位把为职工办实事列为职代会审议通过的内容。初步建立“党委领导、行政支持、工会推动、职工参与”的长效机制。

继续开展送温暖活动，为困难职工分忧解难。20xx年全局共筹集送温暖资金万元，其中，走访慰问劳模89名；特困职工7人；市困职工12人；局困职工11人；病困职工44人；生活困难的党员15人；离退休人员86人；工亡遗属3户；科技项目组2个；基层单位27个。

年中，对全局特困职工、生活困难的劳动模范、受灾职工以及因公伤亡职工进行调查，完成北京市困难职工档案升级工作。目前全局享受低保待遇的职工共有9户、困难职工8户、局困职工15户。在困难职工的调查中突出了“助学”和“单亲女职工家庭”。进一步做好女职工特殊疾病保险的宣传动员、投保理赔工作，20xx年理赔4人，赔付金80000元；慰问9人，慰问金1800元。圆满的完成了职工疗休养和处级干部疗休养工作。

六、工会组织自身建设得到进一步加强

进一步修订了20xx年基层工会工作考核标准，增加了基层工会自主活动空间；对20xx年工会理论研究论文进行了评选；开展了基层工会经审工作联查互审活动；加强了对工会财务管理和信息宣传工作的考核。按照国家邮政工会信息化建设的要求，管局工会进一步加强工会信息化建设，完成了网站改版，网站栏目从10多个增加到25个、60多个子栏目；制定了《北京市邮政工会网站管理办法》；统一申请了管局工会和基层工会电子信箱；为全局工会工作和广大职工提供了新的交流平台。

七、深入开展保持共产党员先进性教育活动，推动工会工作不断发展。

按照管局党委的安排，从7月开始全局启动了保持共产党员先进性教育活动，管局工会始终坚持以学习和实践“三个代表”重要思想为主要内容；坚持以中央提出的“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为共同努力的目标。历时近三个月的教育活动，使党员的思想认识得到提高，制订了“五提高、五增长”的具体要求；找出了思想工作差距，明确了努力方向；做到了“两不误两促进”，各项工作有了新的起色。在开展“先进性教育”活动中，我们对职工生产生活中的热点、难点问题进行了调研。管局党委召开了专题会议，对职工反映强烈的问题进行了研究，要求相关部门对能够解决的问题限期整改，对暂时不具备解决条件的向职工解释清楚，充分显示局领导对维护职工合法权益的高度重视。

在保持共产党员先进性教育活动中，结合工会工作的特点，认真学习全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》，制订了支部和党员个人的整改方案，支部整改方案明确了责任部门、责任人和时间进度，整改措施均按时间进度落实。

20xx年，我们的工作取得了一些成绩，但还存在着思想观念、管理体制、工作机制和活动方式不完全适应形势发展要求等问题。20xx年我们要在上级党委和工会领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党十六届五中全会精神，动员和组织全局职工，为实现北京邮政“十一五”发展目标做出更大的贡献。

劳模事迹报告会【第二篇】

一向紧贴政府中心工作的闸北区工商联近日在市工商联的精心指导下，认真贯彻党的十八大和《中共中央国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》精神，紧紧围绕闸北区委提出的“两重点一底线”中心工作，积极履行工商联各项职能，努力促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。“工商联工作要结合实际，积极探索，勇于实践，不断创新，创造出富有特色、惠及会员、展示形象的业绩和经验。”闸北区工商联党组书记徐国忠用这句话带我们走进闸北区工商联紧凑而高效的工作氛围中。

深入探索 创新党建

2009年12月，闸北区工商联牵头成立了“闸北区非公经济组织党建工作联谊会”（以下简称党建联谊会），指导非公有制企业党组织在企业发展中发挥政治引领作用，在职工群众中发挥政治核心作用，走出了一条非公有制企业党建工作社会化的新路子，提升了全区非公经济党建工作的成效。此项工作在上海市各区县属首创，得到了中共上海市委常委、统战部部长沙海林的肯定及批示。

徐国忠：党建工作是一次探索实践，也是工商联服务经济稳中求进、促进中小企业健康发展的一项具体举措。区工商联通过党建联谊会这一平台，坚持“三互动”（即区工商联与区社会党工委互动；非公有制企业党组织与非公有制企业出资人互动；党建联谊会理事单位之间互动），积极探索非公有制企业党建工作的有效模式。坚持“三结合”（即将党建联谊会工作与开展“同心同向”主题教育活动相结合；将党建联谊会工作与企业履行社会责任相结合；将党建联谊会工作与企业文化建设相结合），努力完善非公有制企业党建工作运行机制。通过主题活动负责制、理事单位轮值制、横向工作交流制等方式，积极开展双向沟通、专题研讨、主题培训、先进典型、社会公益、学习考察等活动，不断提高非公有制企业党组织的能力，增强非公有制企业党建工作的有效性，成效显著。

其表现在一是通过党组织的引领服务，促进了非公有制企业的健康发展。党建联谊会整合区内党组织的资源，搭建了经贸信息、融资服务、政策落实、法律维权、人才服务等各类服务非公企业的平台，建立一套联系服务非公企业的制度和机制。二是通过党组织的教育培养，促进了非公有制经济人士的健康成长。党建联谊会先后与区委组织部、区委党校联合举办了4期非公有制经济高级经营人才研修班，1期非公有制企业党建工作者培训班，2期基层商会会长、秘书长培训班，加强对非公有制经济人士和党组织负责人的教育、培养。三是通过党组织的创先争优，促进了非公有制企业党建工作的品牌建设。党建联谊会积极推进非公有制企业党组织“创先争优”活动，着力提升非公有制企业党组织的凝聚力和战斗力。

凝心聚力 感恩社会

近期，闸北区工商联在非公有制经济人士中开展第一轮“百企结对百户感恩行动”，引导非公有制经济人士与老劳模结对帮扶。48位非公企业家结对了91位老劳模，主动学习劳模的优秀品质和先进思想，以精神关怀和物质帮助的形式为老劳模送去温暖，取得了明显的成效。中央统战部将《上海市闸北区委统战部以学习劳模精神为主旨开展感恩行动》的经验介绍材料发至各省、自治区、直辖市和新疆建设兵团党委统战部交流学习。

徐国忠：闸北区工商联组织非公有制经济人士开展“感恩行动”被评为2012年上海市工商联工作十大亮点，主要是引导非公有制经济人士学习劳模精神，自觉承担社会责任，努力做合格的优秀中国特色社会主义事业建设者。

整个服务过程中，区工商联与区总工会协作，专门搜集整理了部分老劳模先进事迹材料，编印成册，分发给广大非公企业家。宣传册中老劳模的先进事迹都感人至深，极富教育意义。他们中有为响应国家开发建设新疆的号召，于上世纪60年代只身远赴大漠深处阿克苏支教的全国劳动模范罗秀芳；有以“小扁担精神”闻名全国、2009年荣获“100位新中国成立以来感动中国人物”的著名劳模杨怀远。通过宣讲宣扬老劳模先进事迹，让非公企业家更好地了解老劳模的先进事迹，激发他们学习传承劳模精神的热情，心动带行动，积极参与回报社会感恩行动。

区工商联还注重把劳模精神与企业文化建设相结合，引导非公企业与老劳模互联、互动，通过举办老劳模先进事迹报告会、座谈会、新春团拜会，让非公有制经济人士和企业员工面对面接受革命传统教育，促进企业健康发展。上海芷新（集团）有限公司董事长郭卫与全国著名老劳模杨怀远同志结对，为了弘扬杨怀远同志为人民服务的精神，郭卫董事长特邀杨怀远同志到长途客运总站为全体员工作先进事迹报告会，杨怀远同志的报告使员工们深受感染和触动，纷纷表示要在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，不断提升服务水平。上海中谷新良海运有限公司董事长卢宗俊、上海市北印刷集团董事长吴毅卫等企业家也纷纷邀请结对老劳模到企业作先进事迹报告会，将学习劳模精神与企业健康发展有机结合起来，取得了良好的效果。

引凤筑巢 硕果累累

2012年，区工商联招商引资已落户闸北的企业26户，注册资金达亿元，比2011年的亿元增加了亿元；引进总税4000多万元，为增强闸北经济实力、增加就业岗位、促进“两个健康”、构建和谐社会等方面作出了积极贡献。2007年以来，区工商联连续五年被区政府评为招商引资先进部门，2011、2012年荣获闸北区招商引资工作一等奖。

劳模事迹报告会【第三篇】

一、把握客观性，创新典型发现机制

典型在工作全局中的重要地位要求对典型的发现必须规范化、系统化。一是建立了责任机制。县委高度重视典型的发现和抓取，要求各个行业、部门都要注意发现和抓取自己的典型，并把这一要求纳入岗位目标责任制，作为全方位目标考核的重要内容。二是建立了典型储备库。通过重要典型随时报、每月集中报和每季度召开联席会议研究相结合的方式，及时发现、总结典型，丰富优化资源，强化动态管理，增强了典型选树的前瞻性和科学性。目前，储备各类典型500余个。三是建立完善了推荐机制。制定了《xx县劳动模范评选和管理实施细则》等典型评选机制，通过民主推荐、群众监督、组织审查等程序，把那些时代气息浓郁、事迹过硬、生命力强、有培养前途的先进典型推荐上来。

二、体现先进性，创新典型培养机制

培育和宣传先进典型，是要为时代树立旗帜，为群众树立样板。一是提炼先进典型的时代主题。进入新世纪以来，我们紧紧围绕打造“温泉之乡、养生天堂”这一重大命题，针对地热温泉勘探、开发和利用的不断深入，每年都确定宣传重点，精心谋划首届温泉节、我是泉城主人等10个宣传战役，形成了全县上下关注地热开发、各级领导支持地热开发的浓厚氛围。2009年，在建市30周年100个最具影响力事件评选活动中，我县温泉发现开发名列第16位，“温泉之乡”的城市名片功能越来越强大。二是深入挖掘典型的本质内涵。多年来，推出一个重大典型之前，做好充分调研、考察、分析、论证，多角度、多侧面地升华先进典型所体现的时代精神，确保典型鲜活的生命力。对“捐献器官第一人”刘艳华、“xx县荣誉公民第一人”陈达允，着力提炼其无私奉献精神和执著无畏精神。正是在总结提炼典型的过程中突出了鲜明个性，典型的时代特色和精神价值得以凸现，其生命力、影响力得以彰显。三是多方关注典型的成长提升。在政治上维护他们的形象，保持他们的荣誉感；在进行重大工作部署时，提前同他们沟通思想；在生活上关心他们，帮助解决实际困难；在遇到社会发生敏感问题时，向他们打招呼、提希望，使典型健康成长。人称“活地图”的我县国土局干部汪新强，就是凭借自身过硬素质，在各级组织呵护下，逐渐成长起来的践行科学发展观的杰出代表，是展示全县公务员队伍良好形象的一张名片。

三、坚持多样性，创新典型宣传机制

采用各种形式，多层次、立体式、高密度进行宣传，形成典型宣传的强势。一是建好宣传平台。既注重发挥县属新闻媒体的作用，又借助县外媒体的力量；既注重发挥传统媒体的作用，又借助网络新兴媒体的力量，近三年分类分批对先进典型进行宣传报道180余人次，取得了良好的宣传效果。二是打好“组合拳”。强调常规方式与新颖手段相结合，“规定动作”和“自选动作”相结合，新闻宣传和文艺宣传相结合，提高了典型宣传的吸引力和感染力。2008年以来，我们连续两年开展了“鑫隆杯”和“双鹏杯”情系和谐、感动林甸人物评选活动，举办大型颁奖典礼，制作宣传画册，扩大了典型的社会影响。2008年此项活动被市委宣传部授予品牌奖。三是办好报告会。对事迹突出、适合以报告会形式宣传的先进典型，我们精选报告人，锤炼报告稿，举办先进事迹报告会。2008年在省国土厅举办了汪新强同志先进事迹报告会；2009年汪新强先进事迹报告团赴省内国土部门作巡回报告，汪新强的精神在全省国土系统和林甸大地大放光芒，激励着更多的人建功立业。

四、注重实践性，创新典型带动机制

劳模事迹报告会【第四篇】

6月14日，由云南省委深入开展创先争优活动领导小组办公室、云南省总工会共同举办的劳动模范先进事迹报告团首场报告在连云宾馆举行。云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍出席会议并作讲话。省委深入开展创先争优活动领导小组办公室领导、省总工会领导、省直机关工会、省教育卫生科研工会、省财贸工会等23家产业、厅、局（公司）级单位参加报告会，600名干部职工听取报告。

王惠萍在听取劳模先进事迹报告后作了讲话，她强调，劳模无上光荣，劳模精神弥足珍贵。劳动模范是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模。一定要加大宣传劳模的高度主人翁责任感和艰苦创业的精神，忘我的劳动热情和无私的奉献精神，强烈的开拓进取意识和创新求实精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，教育和引导全省各族人民群众像劳模那样，把树立远大的理想与脚踏实地做好本职工作结合起来，做到干一行、爱一行，钻一行、精一行，不断追求一流的技术水平，立志干出一流的工作业绩，努力创造一流的工作效率，把劳模精神转化为全面建设小康社会、创造幸福生活和美好未来的巨大力量，在建设富裕民主文明开放和谐云南的伟大历史进程中贡献力量。

她指出，龙进品坚守正义，走乡串寨，全心全意为人民群众提供司法服务，被省委授予“爱民为民法官”；谭美坚守信访工作一线，积极为党政分忧、为群众解难妥善化解矛盾纠纷，为促进社会的和谐稳定做出了贡献；邓前堆索道行医28年，尽心竭力治病救人，以良好的医德受到了百姓的赞誉，白艳排除世俗干扰，把20多年的美丽青春献给了殡仪事业，充分体现了一种大爱精神；陈坤从一名技校生成长为一名产业工人的代表，迎难而上，奋勇拼搏，踏出一条成功之路；柏老六白手起家，打拼出一个“部级农业龙头企业”，为当地社会主义新农村建设、经济社会发展作出了积极贡献。

她认为，这6位同志虽然来自不同的地区、工作在不同的单位、有着不同的经历，但有一个共同的特点，这就是：他们用自己的辛勤劳动在平凡的工作岗位上作出了不平凡的业绩，谱写了可歌可泣的动人赞歌，以自己的实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神。他们的先进事迹展示了顽强拼搏、自强不息的崇高品格，体现了与时俱进、开拓创新的时代风貌，为我们树立了学习的榜样。

当天报告团成员由全国劳模、省级劳模6名成员组成，他们是：红河州殡仪馆副馆长白艳；南涧县人民法院公郎人民法庭庭长龙进品；云锡集团冶炼分公司动力车间金炉窑钳工组长陈坤；福贡县石月亮乡拉马底村卫生室医生邓前堆；曲靖博浩生物科技股份有限公司董事长柏老六；建水县委县政府信访局局长谭美。

劳模事迹报告会【第五篇】

应中华全国总工会邀请，以老挝工会联合会副主席同叶・央永兴为团长的老挝工会干部代表团一行15人，于3月28日至4月6日到北京、厦门、昆明进行友好访问。

4月5日下午，云南省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才，省总工会党组书记、常务副主席王惠萍，省总工会副主席潘红伟会见了代表团一行。

昆明市总工会：

开展向杨善洲同志学习活动

3月25日下午，昆明市总工会召开动员大会，号召全体机关干部向杨善洲同志学习。

会上，市人大常委会副主任、市总工会党组书记、主席戚永宏指出，市总机关、直属企事业单位要以学习杨善洲同志先进事迹为契机，自觉践行“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，使机关和直属企事业单位干部职工精神面貌大改善，工作作风大转变，工作效率大提高，团结动员全市各族职工在为实现我市“十二五”规划宏伟目标的伟大实践中作出工会组织的贡献。

昭通市总工会：

召开学习杨善洲同志先进事迹座谈会

3月31日在市总工会五楼会议室联合召开“学习杨善洲同志先进事迹座谈会”。工、青、妇在家处级领导和机关各科（部）室负责人，全国、省、市级劳模、五一劳动奖章获得者等优秀代表共计40余人参加了座谈会。会议由市总工会常务副主席晏祥莉主持。

与会代表通过聆听市总工会工作人员对杨善洲同志先进事迹所作的介绍后，全国先进工作者、市文联主席夏天敏，“三八红旗手”宋明芬等同志先后发言，纷纷表示要立足岗位学习杨善洲同志坚定信念、对党忠诚的政治品格。

富源县总工会：

免费为劳模体检

3月10日，富源县总工会为39名县级以上劳动模范进行免费体检，其中省级劳模16人、市级劳模3人，县级劳模20人。根据县总工会的统一安排，组织一次全县劳模免费体检，人均300元的体检费用由县总工会支付，这是县总工会庆祝“五一”节系列活动之一。此次活动除因事因病不能参加外，共有20余名劳模进行心电图、胸透、肝功等11项检查。体检结束后，县总工会将检查结果及时向劳模反馈，为每位劳模建立健康档案，方便劳模进行健康咨询和掌握自己的身体状况。（蒋强）

红河州总工会：蒙自市交警大队

女子岗亭荣获全国五一巾帼标兵岗称号

中华全国总工会2月28日关于表彰全国五一巾帼奖状（奖章）、全国五一巾帼标兵岗（标兵）的决定。蒙自市公安局交警大队女子岗亭荣获全国五一巾帼标兵岗称号。

蒙自市公安局交警大队女子岗亭成立于2006年3月，由4名女民警组成，岗亭所在的十字路口是城区最繁忙的交通要道之一。据统计，女子岗亭组建四年多来共受理群众咨询6620次，帮助儿童寻找亲人11次，护送老、弱、病、残等人员过马路557次，协助群众查找遗失物品16次，深入学校、社区、农村和工矿企业开展交通安全宣传126次，纠正轻微交通违法行为26000次，处罚交通违法行为12000余起。真正成为了盲人的眼睛、残疾人的拐杖、外地人的向导和人民群众的贴心人。（白玉和）

云天化集团工会：

普及工会知识竞赛彰显风采

全省职工“工会知识竞赛”活动3月16日在省工青妇干校落下帷幕，全省各地州、产业厅局公司共20个代表队参加，展开激烈角逐，云天化集团代表队获得“云南省工会知识竞赛三等奖”荣誉。

这次竞赛活动是云南省总工会积极响应中华全国总工会号召，集中展示全省广大职工开展普及工会知识活动成果，旨在让广大职工了解工会、认识工会，提高工会影响力，团结动员广大职工以优异成绩迎接建党90周年。

富民县总工会：

成立昆明市首家村级“职工书屋”

3月18日，藏书达4700余册、价值近10万余元的昆明市首家村级“职工书屋”在富民县赤鹫镇赤鹫村委会成立。

昆明市总、县总和镇党委的有关领导出席仪式。该村“职工书屋”的成立，标志着昆明市工运事业在推进全域城镇化建设，促进城乡、区域文化协调发展，着力丰富农村及进城务工人员的精神文化生活，改善一线职工特别是农民工的学习条件，抓好“党工共建、创先争优――创建学习型组织，争做知识型职工”活动又迈出了新步伐。（张志宏）

大姚县总工会：

积极参与创先争优志愿服务行动

大姚县总工会精心组织，配合县卫生局、公安局、团委、妇联等单位，认真开展以“奉献爱心、服务群众”为主题的医疗卫生志愿者服务活动，共推全县党群共建创先争优活动的深入开展。

3月14日一大早，志愿者一行深入金碧镇北城社区，以社区老年人、青年农民工、外出务工青年为主要对象，以培养健康生活方式为主要内容，开展甲型H1N1流感防治知识及《妇女权益保障法》等政策法规的宣传活动。3月20日，又到县城北街开展了大规模的志愿服务活动。通过两天的志愿服务活动，共向群众发放各种宣传资料3500多份，提供免费健康体检和义诊158多人次，深受广大群众的欢迎和好评。（杨学敬）

绿春县总工会：

工青妇组织观看学习杨善洲先进事迹报告会

3月30日，绿春县总工会、共青团、妇联组织县属各基层工会主席、女工主任、部门团组织负责人及非公企业团组织负责人等80余人观看了杨善洲同志先进事迹报告会。

与会人员认真观看了杨善洲同志先进事迹报告会实况录像，边听边记，纷纷表示要向杨善洲同志学习，将杨善洲同志的精神融入到生活和工作中去，把党和群众的利益放在第一位。（李志荣）

武定县总工会：命名表彰劳动关系

和谐企业、工人先锋号和罗婺优秀职工

3月28日下午，武定县总工会在县委小礼堂召开十届二次全委（扩大）会议，县委副书记周云志，县人大常委会副主任、总工会主席鲁志廉，副县长郑红云，县政协副主席李正芝等领导为获得武定县“劳动关系和谐企业”称号的中国农业银行武定县支行等7家企业，为获得武定县“工人先锋号”的县政府办秘书股等6个单位授牌颁奖，为获得武定县“罗婺优秀职工”荣誉称号的周清祥等34人颁发了荣誉证书。（陶学梅）

鲁甸县总工会：

法律援助工作成效显著