竞聘结果通知范例【通用8篇】

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竞聘结果通知范文【第一篇】

各单位：

根据《关于学校组织开展xxxx年度考核工作的通知》(民大党发〔xxxx〕76号)文件要求，学校扎实、认真、有序地开展了xxxx年度考核工作。经过单位总结、述职测评、民主推荐以及学校考核工作领导小组综合测评、审核等环节，并报经学校党委常会研究审定，下列19个单位被评为xxxx年度先进单位。

一、教学单位(8个)。

电子信息工程学院、化学与材料科学学院、药学院、

公共管理学院、马克思主义学院、美术学院、

资源与环境学院、计算机科学学院。

二、职能部门(8个)。

后勤保障处、学校办公室(校友办、发规办)、

教务处(教学质量监控评估中心)、学生工作部(处)、

党委宣传部、社会科学处、招生就业工作处、团委。

三、教辅单位(3个)。

预科教育学院、创新创业中心、图书馆。

中共中南民族大学委员会。

xxxx年3月1日。

竞聘结果通知范文【第二篇】

为了缅怀烈士的英雄事迹,继承先烈的遗志,帮助学生更好地了解中华民族的革命历史和自强不息的伟大民族精神,教育大家进一步明确历史赋予的神圣使命,勤奋学习,善于创新,甘于奉献,学会感恩,自觉地为祖国服务,为社会奉献的意识。

一、活动主题:。

缅怀先烈,继承遗志,勤奋学习,学会感恩。

二、活动时间:4月10日下午2:00—5:00。

三、活动地点:清水岩烈士墓。

四、参加人员:初一各班班主任、团委部分老师、

初一年各班10名同学代表。

五、所需物品:花圈,小白花,扫把。

六、活动安排:。

月10日下午1:50准时到前操场集合,交代活动期间的.安全注意事项。(班主任要及时到位并做好点名工作)。

月10日下午2:00准时点名从学校出发。

3.到达目的地,负责人清点人员、整队,扫墓活动正式开始。

4.扫墓完毕后统一组织安全返校。

七、活动程序:。

1.全体师生在烈士墓前集合。

2.主持人宣布:扫墓仪式开始。

3.学生代表向烈士墓敬献花圈。

4.全体默哀3分钟。

5.学生代表献词。

6.全体师生向烈士三鞠躬并敬献白花。

7.组织学生清扫烈士墓。

八、活动注意事项:。

1.班主任须全程带队做好本班学生的安全组织工作。

2.参与人员衣着整洁、学生统一穿校服,严格遵守纪律。

3.初一(1)班须自带扫墓工具。

4.活动过程中保持崇敬之情,现场庄严肃穆。

5.活动过程中组织有序,所有成员要服从安排。

6.不随地吐痰,不可乱扔垃圾。

7.提高自身安全意识,严格遵守交通规则,如有身体不适要及时向老师报告。

竞聘结果通知范文【第三篇】

青春期是人的生理和心理发展的关键期,学校教育就应顺应时代的发展,认真贯彻落实泉州市计生协会、溪安县教育局、溪安县计生局、溪安县计生协会关于人口与青春期健康教育的部署和有关精神,认真开展青春健康教育进校园工作,满足青少年身心发展的需要,在青春期向学生灌输正确的青春期知识,帮助学生排解青春期的烦恼等。通过正确的教育与引导使学生在这一关键期中塑造起正确的观念,养成良好的习惯,并培养起健康的人格。一学年来学校一直高度重视学生的青春期教育,认真做好了以下几方面的工作:。

一、高度重视,抓好组织领导建设。

学期初制定《溪安八中青春健康教育进校园活动实施方案》,成立了以校长为组长的工作领导机构,由政教处负责此项工作,全校各部门积极配合,分工明确,各尽其职;在每学年初制定《溪安八中青春健康教育工作计划》,其纳入学校德育工作计划之中。上半学期学校召开2次青春健康教育工作会议,下半学期学校召开2次青春健康教育工作会议,高度重视,定期汇报工作情况,及时跟进工作进度,使我校的青春期教育扎实有效地开展。

二、重视师资培训,搞好青春期教育。

要进行青春期教育,师资培训和队伍建设是关键。青春期教育的师资培训,主要由政教处、团委会负责,通过自学、举办培训班、听报告、作专题讲座、教育研讨、观摩活动、教研活动,对心理专、兼职教师、班主任、生物老师、德育队伍进行青春期教育的'基础理论培训和指导,以此帮助执教老师把握课堂教学的重点和难点,提高课堂教育的效果。为了提高教师教育的水平,学校还通过召开主题班会观摩课、教研活动等多种形式,为青春期执教老师提供展示的机会。

三、创新德育途径,提高青春期教育的实效性和针对性。

1.专题讲座。

专题讲座是青春期教育常采用的一种形式,集体讲座,分性别讲座。一年来我校已向学生、家长举办专题讲座五次,其中面向学生的有《高三考前心理辅导专题讲座》《青春期发育特点及生理卫生》《快乐男生》《快乐女生》《诚信,永不凋零的心灵之花》等的讲座;还向家长作了《怎样引导孩子正确交往》《青春期常见的心理困惑及其辅导》等的讲座。

2.让学生主体参与到教育活动中。

为了拓宽青春期教育的途径,变“要我学”为“我要学”,变消极被动的“配角”为“主动参与”的“主角”,让学生积极主动地、自觉地参与到青春期教育的活动中去,把教育内容延伸到更广的范围。一是学生利用网络,各种报刊、杂志收集相关材料,出刊了高质量的手抄报,内容丰富,版面新颖。学校又将获奖的报纸在校宣传窗中展示,以此激励学生主动学习,也拓宽了更多同学的阅读量。二是为全面提升我校青少年学生心理健康素质,促进学生健康成长,3月21日,举行“中国人寿杯”“致青春”心理健康教育主题朗诵比赛,通过主题朗诵,不但让学生体会青春健康教育的重要意义,还让学生发挥个人语言天赋,神采飞扬,充分展现八中学子的风采。

3.开展主题丰富的班会活动。

为了培养学生良好的心理素质,我们针对学生中存在的一些问题,设计了许多主题班会,并要求把人口、国情、青春期健康、异性交往、心理健康等内容安排在班会课内,各年级根据自身的特点设计了相应的活动,并配有具体的活动方案。在该活动中出现了很有创意的主题班会,如《认识自我》《当生活遇到不如意时》《如何与异性同学交往》《追星要把握好一个度》《抗诱惑能力与人生成就》等。在一定程度上,使学生掌握了调节情绪的方法,培养控制自己的能力,懂得了如何与异性同学交往的方法,学会正确处理异性同学之间的关系。

4.心理咨询是青春期教育的补充形式。

竞聘结果通知范文【第四篇】

为挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。公司坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则，决定在公司内部提拔一批主管人员，具体如下：

公司所有符合条件的员工均可参加。

1.基本条件。

热爱公司，热爱保洁行业，为人正派，工作积极，有强烈的事业心和责任感及较强的组织能力，具备拟任主管职位必须具备的协调、沟通能力与要求。

2.具体条件。

（1）年满18周岁以上。

（2）具备主管岗位所要求的基层工作经历。

（3）竞聘者在公司工作至少3个月以上。

1.由公司领导和人力资源部共同组成竞聘评审小组。

2.人力资源部负责承办竞聘小组的业务工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。

如果你觉得自己能胜任主管这一职位，请填写《竞聘申请表》，并且电话联系公司人力资源部。

公司总机：63967431。

人力资源部应聘电话：63967431转8020、8023、8031。

竞聘结果通知范文【第五篇】

为充分挖掘集团人力资源潜力，优化人才配置，加强企业后备人才的培养，同时给有积极向上意愿的员工一个锻炼自我、表现自己的机会，特制定本管理办法。

2.适用范围。

本制度适用于集团及各分子公司。

3.竞聘原则。

“公平、公正、公开”原则。

凡集团正式员工，只要具备竞聘条件，都可参与竞聘。对参与竞聘人员，都采用统一的评价标准，不因人而异。

“宁缺勿滥”原则。

对竞聘人员进行评估时，必须将竞聘人员“自身条件”与竞聘岗位“任职要求”作比较，而不是简单地将竞聘人相互比较选取较优者。

“逐级竞聘”原则。

竞聘经理级（含）以上岗位，竞聘人当前岗位不得比所竞聘岗位低过两级。具下列条件者，可越级竞聘。

具备本科或以上学历且有两年以上相关工作经验的。

对集团有突出贡献者。

在所竞聘岗位专业领域内有突出专长的。

4.竞聘管理。

提出竞聘需求。

当现有岗位出现空缺或新增岗位时，由该岗位部门负责人按招聘流程填写《人员需求申请表》，并附该岗位的《岗位职务说明书》报集团行政人事部。

集团行政人事部在接到《人员需求申请表》后需审查其需求是否符合编制，用人要求是否符合《岗位职务说明书》；涉及新增设的岗位，应与用人部门进行岗位评估，确认其所申请岗位的合理性与必要性，审查评估通过后，由行政人事部报相关领导审核批准。

发布竞聘公告。

根据审批意见，集团行政人事部通过集团内部公告栏及电子邮件等方式发布《竞聘公告》；分子公司在收到公告后，应同时在本公司内部公告栏张贴。

《竞聘公告》应当包括以下内容：

a.竞聘岗位名称、人数、所属部门/分子公司。

b.竞聘岗位的任职条件及主要工作职责。

c.竞聘申请的手续、申请人所需提交的资料以及竞聘申请受理截止日期。

参聘方式。

集团内部参与竞聘的人员主要通过部门推荐和员工申请两种方式产生。

部门推荐竞聘的，由各部门负责人填写《优秀员工推荐表》提交到集团行政人事部审核。

员工申请竞聘。

员工主动申请进行竞聘的，由员工本人填写《岗位竞聘申请表》，报集团行政人事部审核。

资格审查。

集团行政人事部接到《优秀员工推荐表》或《岗位竞聘申请表》后，需对竞聘人的竞聘资格进行细致审查，包括：核实简历、学历，查阅其近一年奖惩记录、绩效考核记录、培训记录。

对申请人的`综合素质进行测评：将申请人的现实条件与竞聘岗位任职要求进行对照，必要时深入至相关部门实地核查。

集团行政人事部应将竞聘资格审查结果及时通报其本人及其直接上级，如因竞聘人原岗位无合适的接班人导致影响工作正常运转时，其直接上级可向集团行政人事部提出异议，经核查确因竞聘人本人在职期间未培养合适接班人所造成的，集团行政人事部有权取消其竞聘资格。

竞聘结果通知范文【第六篇】

xx集团的各位同事：

为集团公司发展需要，并结合公司战略发展实际情况，20xx年12月18日由人力资源部开展了公平、公开、公正的综合业务部三部商务经理竞聘选拔工作。为最大程度的保证面试结果的公平、公正，面试成绩核算方式采取去掉各选手面试成绩中的最高得分和最低得分后，再进行最终核算，现将竞聘结果公布如下：

经集团总经办审核竞聘成绩，决定任命杨天龙为综合业务部三部商务经理，协助曹建华开展综合业部三部商务的日常管理工作。其作为综合业务部三部商务经理试用期最长不超过三个月，试用期荣誉级别为十级;试用期结束后，在确认其符合岗位要求后即转正，转正之后荣誉级别上调至九级，享受商务经理薪酬待遇，其转正日期不再另行通知。

希望杨天龙同志在综合业务部三部商务经理的岗位上发挥其职能，帮助集团打造优秀的综合业务部三部商务团队。

特此通告!

xx集团。

竞聘结果通知范文【第七篇】

所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗；进行竞聘上岗之后需要将结果进行通告。下面本站网友给分享的“竞聘结果通知范例【通用8篇】”，供大家参考!

各相关部门：

依据《远程与继续教育学院民族教育学院。

合同。

制职工聘期考核与竞聘办法》的规定，经个人申请和竞聘大会述职，学院竞聘考核小组审核及打分评定，学院党政联席会议批准，等23人全部通过本次竞聘，聘期两年，具体聘任岗位如下：

综合考察此次竞聘述职排名和上一轮年度考核排名情况，经学院党政联席会议研究决定，给予赵、李、郭和耿xx4人本聘期内每月工资上调10%(以长春市最低工资标准为基数)，给予王、郑和刘xx3人本聘期内每月工资上调5%(以长春市最低工资标准为基数)。此外，依据上一聘期内工作表现和不同岗位需要，学院决定对耿、单、郭和李xx4人给予月工资提高200元的奖励。

远程与继续教育学院民族教育学院。

xx集团的各位同事：

为集团公司发展需要，并结合公司战略发展实际情况，20xx年12月18日由人力资源部开展了公平、公开、公正的综合业务部三部商务经理竞聘选拔工作。为最大程度的保证面试结果的公平、公正，面试成绩核算方式采取去掉各选手面试成绩中的最高得分和最低得分后，再进行最终核算，现将竞聘结果公布如下：

经集团总经办审核竞聘成绩，决定任命杨天龙为综合业务部三部商务经理，协助曹建华开展综合业部三部商务的日常管理工作。其作为综合业务部三部商务经理试用期最长不超过三个月，试用期荣誉级别为十级;试用期结束后，在确认其符合岗位要求后即转正，转正之后荣誉级别上调至九级，享受商务经理薪酬待遇，其转正日期不再另行通知。

希望杨天龙同志在综合业务部三部商务经理的岗位上发挥其职能，帮助集团打造优秀的综合业务部三部商务团队。

xx集团。

公司各部门(店)：

根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部竞聘工作已于20xx年2月12日全部结束，经过。

简历。

筛选、笔试、面试，结果是杨雪梅、赖井正两位同志胜出，竞聘成功。因赖井正同志考虑到个人发展方向问题，主动放弃竞聘资格。最后经公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定：杨雪梅同志被聘任为物流中心仓库主管;物流中心经理助理岗位暫时不予考虑。现将本次竞聘结果公布如下：

此次竞聘由行政人事部组织，督查委全程监督跟踪，避免了人为因素的影响，真正体现了公平公正的选聘原则。公司今后将继续推行管理干部的选聘制度，平时的管理干部的缺编补全也将尝试使用此方法选聘干部，真正做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，望其他员工在今后的选聘工作能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。

特此公告。

行政人事部。

年二月十七日。

竞聘结果通知范文【第八篇】

各门店：

为挖掘人才，给内部员工个人发展提供良好平台，依据公司《内部竞聘试行方案》，针对于公司目前所空缺的岗位全公司范围进行内部竞聘。具体情况如下：

深圳地区：福民佳园店非食区经理1人。

福民佳园店食品区主管1人。

福民佳园店生鲜区肉部主管1人。

福民佳园店生鲜区熟食主管1人。

坂田店生鲜区面包房主管1人。

1、热爱零售业，工作积极上进、吃苦耐劳；

2、熟悉公司规章制度及相关区域的业务流程；

3、具备良好的语言表达能力、沟通能力、学习能力及较强的执行力；

5、竞聘区域经理应具有2年以上零售业相关岗位工作经验，且在本公司担任主管岗位三个月以上。

2016年3月9日—2016年3月28日。

1、3月9日—3月15日人力资源部公布竞聘岗位、动员并公开接受报名；

2、3月16人力资源部对报名竞聘人员的资格进行审核；

3、3月17日—3月23日参加人员进行业务技能、综合能力的笔试；

4、3月27日笔试通过后进行演讲答辩；

5、3月28日人力资源部将笔试及演讲答辩的分数统计完毕，将最后结果上报公司领导审批。

人力资源部。

二00七年三月九日。