“一肩挑”工作经验总结

在多岗位职责中灵活应对，提升了协调能力与应变能力，推动团队协作与项目进展，积累了丰富的实践经验。以下是网友为您整理分享的““一肩挑”工作经验总结”相关范文，供您参考！

今年以来，XX县紧密聚焦服务保障脱贫攻坚主线，对标《责任清单》中细化分解的X项重点任务和X项具体措施，致力于充分发挥农村党组织领导核心作用、全面提升乡村治理能力和治理水平，严格对照《国家乡村振兴战略规划》中提出的分年度预期目标，坚持试点先行、积极稳妥原则，有序推进村党组织书记和村委会主任"一肩挑"工作高起点开局、高标准落实。

一是深入调查摸底，分析可行性。以乡镇为单位，组织专门力量，逐村开展调查摸底，采取座谈交流、走访群众、调查问卷等方式，深入分析评估现任村"两委"主要负责人能力素质，科学研判实行"一肩挑"的可行性。重点强化对村班子不健全、村干部空缺、软弱涣散村的排摸力度，力争通过从后备干部选拔、从致富能人选任、回引回请外出、下派机关干部担任等方式配齐配强村党组织书记，为顺利实现"一肩挑"创造条件。

二是坚持分类施策，总结好经验。认真对照分年度目标任务，坚持统筹谋划、分类施策，各乡镇在充分调研排摸的基础上，按照行政村总数10%的比例确定XX年实行"一肩挑"的村26个并初步确定"一肩挑"人选和计划调整人选；4个人口少、工作量较轻、村干部空缺、条件相对成熟的村已基本实现"一肩挑"，正在考察确定村委会副主任人选，协助做好村委会日常工作；14个条件基本具备的村正在对"一肩挑"村干部人选进行审查考察，在充分征求党员群众的意见建议后于5月底前实现；其余8个具有可行性的村正在有针对性地加强对计划"一肩挑"村干部的教育培训和帮带培养，确保年底前完成预期任务。

三是强化政策保障，确保干得好。在政策、资金、人力等方面对"一肩挑"村给与重点关注和支持，在基础设施建设、美丽乡村建设、"一事一议"项目中为"一肩挑"村优先安排，在驻村工作力量安排上，向"一肩挑"村重点倾斜。同时，在各类评先选优、"两代表一委员"推选、从优秀村干部中考录乡镇公务员时，同等条件下优先考虑"一肩挑"村干部，力争通过全方位的组织关心关怀，激励"一肩挑"村干部不断提升自身能力素质，立足岗位做贡献，争做素质过硬、作风优良、群众信赖的新时期带头人。