总工会关于基层工会“三缺”难题有关情况的报告

 

总工会关于基层工会“三缺”难题有关情况的报告

 

    一、基层工会面临的具体困难
    当前，基层工会组织在推动企业发展、维护职工权益、促进和谐劳动关系等方面发挥了积极作用。然而，与上级工会要求相比，还存在以下差距和不足，需在今后的工作中不断加以解决。
    （一）企业建会入会进度缓慢。有的企业对工会工作的重要性没有得到充分认识，建会入会积极性不高，认为建立工会组织需要缴纳工会经费，加大企业资金支出，导致企业压力增加，建会入会进度缓慢。
    （二）工会经费收缴困难重重。依据最新工会经费收缴管理办法，建立工会组织的企业需足额缴纳工会经费，未建立工会组织的企业需要缴纳工会筹备金。已建立和未建立工会组织的企业都认为，建立了工会组织就必须缴纳工会经费，提高了企业资金支出，加大了企业压力。目前，建立工会组织的企业甚至出现了要撤销工会组织的现象，导致工会经费收缴压力巨大，困难重重。
    （三）工会队伍建设有待提升。部分基层工会干部队伍建设不够完善，缺乏专业化的管理和服务能力；有的非公企业对工会组织的作用和重要性认识不足，缺乏对工会工作的专业知识和技能，缺乏对职工群众的深厚感情和责任感，导致工作中存在困难和挑战。
    （四）工会活动缺乏资金支持。基层工会在开展工会工作中，需要充足的资金支持。虽然上级拨付了一定的工会经费，但是对于基层工会来说，仍然是杯水车薪，导致许多基层工会在开展工作的过程中，都没有足够的经费保障。
    （五）工会工作无法得到有效落实。目前，对于我县来说，县级工会和基层工会工作人员身兼数职，在承担工会工作的同时，还承担了其他业务，有的甚至承担着办公室里的工作，这就导致基层工会工作人员分身乏术，无法将工作任务有效落实到实际工作中。
    二、破解“三缺”难题，实践中取得的比较好的工作经验及做法
    (一)加大宣传力度，动员企业开展建会入会。积极与市场监管部门联系，摸清可见会企业底数，成立工作组，由科级干部带领工作人员，上门开展建会入会工作。加强与企业行政领导沟通，宣传建会入会利弊，动员企业积极建立工会组织。
    (二)创新工作方式，破解工会经费收缴难题。加大与市场监管、税务部门沟通交流，建立工会组织经费收缴台账，每月底，向税务部门提交新建立工会组织台账，确保工费经费收缴工作顺利进行。
    (三)巩固培训成果，提升工会干部业务水平。工会干部的自身素质与能力，在一定程度上决定了工会工作的效果，因此，只有不断地提高工会干部自身素质，才能更有效的完成工会工作。
    三、具有可行性的工作建议
    进一步加强基层工会组织建设，切实发挥作用要从实际出发，突出重点、分类指导、强化服务。
    （一）加大招录力度，建立一支专业的工会干部队伍。加大社会化工会工作者招录力度，选拔一批有经验的社会化工会工作者，充实基层工会干部力量，建立一支素质高、能力强的工会干部队伍。
    （二）争取上级部门支持，确保工会活动经费保障。积极争取上级部门资金支持，多措并举，确保工会活动能够正常开展。
 

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