国企公司党总支关于开展2024年第一次社会矛盾纠纷排查调处工作的报告

国企公司党总支积极开展社会矛盾纠纷排查调处工作，推动和谐社会建设，维护稳定与发展。以下是网友为您整理分享的“国企公司党总支开展第一次社会矛盾纠纷排查调处工作的报告”相关范文，供您参考！

国企公司党总支关于开展2023年第一次社会矛盾纠纷排查调处工作的报告

XX公司党委：

为深入贯彻落实党的XX大精神，深刻领会习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，切实维护职工群众的合法权益，确保国企社会和谐稳定，根据XX公司《关于开展2023年第一次社会矛盾纠纷排查调处工作的通知》文件精神和有关要求，XX公司全面深入开展了2023年第一次矛盾纠纷排查化解工作，通过开展矛盾纠纷排查调处工作，全面掌握各类矛盾纠纷和苗头隐患，防范和化解涉稳涉访风险矛盾，确保人民群众生命财产安全、国有资产安全和公司生产经营和谐稳定，现将有关事宜报告如下：

一、部署安排情况

XX公司党总支高度重视并迅速做出工作部署，由党总支牵头，各支部负责工作落实，对影响社会稳定的各类矛盾纠纷展开了全面的排查和调处，确保不发生大规模集体越级上访、不发生非接待场所集体访、不发生因信访问题引发的群体性事件和重大个人极端行为、不发生因信访问题引发的重大舆情事件。

二、全面排查情况

围绕重点工作和有关要求，此次排查情况具体如下：

1.未发现有关元旦、春节、全国两会、抗美援朝胜利70周年、改革开放45周年等重要节日、重要会议及特殊敏感时期可能造成不良社会影响的矛盾纠纷；

2.未发现有关受疫情、政策调整和新业态发展等影响，教育、市场监管、劳动社保领域可能发生的矛盾纠纷；

3.未发现城市经济发展、重大决策、重大项目工程实施过程中可能发生的矛盾纠纷；

4.未发现城乡建设领域信访突出问题；

5.未发现投资受损人员、养老诈骗受害人员、延期交房楼盘业主、新业态从业人员、军队退役人员等利益诉求群体；

6.未发现长期缠访、闹访、有极端行为倾向的突出个体；

7.未发现其他可能引发媒体、网络负面炒作的信访问题。

党总支坚持排查调处全面覆盖、不留盲区和死角，各项目公司在对各机关部室等单位内部矛盾纠纷展开全面摸排的基础上，对与公司相关可能会产生不良影响的人群也展开排查，对重点问题、重点领域和重点群体进行了重点排查。经排查，XX公司及所属项目公司没有发现有关社会矛盾纠纷问题，XX公司及所属项目公司经营管理等工作稳步开展、有序进行。

三、下一步工作措施

（一）提高政治站位，加强组织领导。XX公司各党组织将进一步强化组织领导、进一步提高政治站位，把解决问题作为工作的出发点和落脚点，坚持和加强党对信访工作的全面领导，牢记为民解难、为党分忧的政治责任，充分发挥党总支统一领导、信访工作人员协调推动、责任部门组织落实、各方齐抓共管的国企信访工作体制机制优势，加强统筹谋划，明确工作任务，推动各项工作落实落细。

（二）坚持底线思维，强化风险防范。XX公司各党组织将进一步加强矛盾风险隐患排查力度，全面提高各类风险预测预警预防能力，全方位梳理本单位维稳信访领域突出问题，及时有效掌握各类潜在、新发矛盾，超前防范，对排查出的矛盾纠纷和重点人，严格落实领导包案，制定化解稳控措施，严防矛盾扩大升级，全力将矛盾隐患化解在基层、消除在萌芽状态。

（三）压实主体责任，推动矛盾化解。XX公司各党组织将进一步坚持问题导向，按照"党政同责、一岗双责""分级负责、谁主管、谁负责"原则，层层传导压力，形成上下贯通、协调联动的工作合力，共同推动化解信访矛盾、提升信访工作水平。领导包案、接访下访要见人见事，综合运用法律、行政、政策等手段和教育、协调、调解等方法，多措并举推动化解疑难复杂问题。