单位2024年度抓基层党建工作述职述廉报告【精彩4篇】
第1篇：县委两新工委2023年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告
根据会议安排，现就2023年度抓两新党建工作情况述职如下。
一、主要做法及成效
（一）着力强化政治引领，不断凝聚思想共识。一是抓实“凝心铸魂”思想教育。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“带头垂范学、指导辅助学、交流研讨学”等方式，科学制定学习计划，建立完善两新组织党员常态化学习培训制度，组织引导两新组织党员职工学习党的二十大精神和党的创新理论，推动两新党组织和党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。压紧压实党建工作责任，推动各级党组织书记牢牢扛起“抓党建、带队伍、树风气”的政治责任，形成“书记抓、抓书记”层层抓落实的工作格局。二是紧扣“头雁领航”重点教育。始终把教育培养两新党组织书记和党建业务骨干作为“重中之重”，举办2023年两新组织党组织书记暨党建业务骨干学习贯彻党的二十大精神示范培训班，邀请党建、经济等领域资深专家，采取集中授课、交流研讨、自主学习相结合的方式进行，重点对习近平经济思想、基层党务知识、党的二十大精神等有关方面进行了专题辅导，着力提升两新党组织“关键力量”的党建业务能力、组织协调能力和企业发展能力。三是推进“主题教育”全面教育。第二批主题教育开展以来，县委两新工委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领两新组织高质量发展，突出真学、善学、笃学。发放主题教育书目X套，开辟X个主题教育专属图书角，提供各类学习书籍，确保理论学习常学常新。开展专题党课、现场教学X场次，两新党组织自发组织各类学习活动X场次，推动新思想学习融入日常、抓在日常。X名两新党组织书记深入车间厂房等工作一线，认真倾听一线党员、员工的呼声，收集意见建议X条，解决X余个事关企业发展、员工利益的实际问题，不断深化思想自觉、强化政治自觉、固化行动自觉，推动两新领域主题教育取得扎实成效。X充分发挥龙头企业率带作用，扎实推进主题教育走深走实，先后X次接受主题教育联络组实地调研，深受好评。
（二）着力提升两个覆盖，有效夯实基层基础。一是打通数据壁垒、实现资源共享。采取多种排查方式相结合、多渠道数据相对照等方式，确保摸底掌握情况全面准确。会同市场监管、民政及各行业主管部门同步开展深度摸排，并协调人社、税务、商务、行政审批等部门提供两新组织参保、纳税、审批等信息，结合摸底情况建立X家两新组织基础台账，准确掌握全县两新组织经营现状、负责人政治面貌、党员数量等情况，做到底数清、情况明。二是联合部门行动、形成工作合力。结合两新组织情况，按照“包联、划片”工作思路调整摸排网格，统筹调动X家单位，组建X个摸排组，深入X个镇（街道）和X经开区，开展上门摸排，形成“组织统筹、单位共查、干部共抓”的工作态势，为“两个覆盖”排查摸底工作提供坚强组织保证。三是紧盯重要行业，攻坚薄弱环节。对快递员、外卖员、网约车（货车）司机等人数较多、组织性较强并且涉及民生保障的重要行业，发挥组织部门牵头抓总作用，新组建互联网、“小个专”、人社、住建等X个行业党委，高效推动民营企业、培训机构、物管物业等行业党组织规范设立。坚持把新就业群体党建与业务工作同谋划、同部署、同检查，在办理平台登记时，指导同步建立党组织、转接党员组织关系；在指导平台生产经营时，同步指导党建工作；在联系服务新就业群体时，同步摸排平台党建基础、党员队伍情况，为推进“两个覆盖”打好基础，让组织“扎根”，让党员“归队”。
（三）着力服务中心大局，持续释放组织动能。一是党员示范促发展。...二是共驻共建强治理。...
二、存在的问题及原因分析
一年来，县委两新工委在县委的坚强领导下，各项工作有序推进，工作局面快速打开，但是，也存在部分工作还停留于表面，没有真正做到“落地生根”“开花结果”的问题。
（一）尚未完全形成抓党建促发展理念。部分行业主管部门对两新组织党建认识不深不透，工作存在盲目性。部分两新出资负责人追求经济、社会效益，对开展党建工作不够重视，如X公司党支部因企业经营不善，忙于发展脱困，存在投入党建工作精力较为不足的问题。部分党员党性观念淡薄，在生产经营中未发挥先锋模范作用。个别党员不愿亮明党员身份，成为“口袋党员”。主要原因系两新组织党建工作深入开展力度不够，工作力量薄弱，未建立有效的监督约束机制，存在“推一推、动一动”的现象。
（二）尚未真正扭转党建队伍不稳，党务人才缺乏局面。大部分党组织书记或多或少存在抓好党建的主观意愿，但缺乏推动党建工作的实际能力。多数党建指导员身兼数职，推进两新组织党建工作上精力不足、指导方式单一。部分党务工作者在党建工作与生产经营有效结合、相互促进上办法不多、思路不清，如X公司党支部存在党建工作按部就班，活动开展不经常，缺乏系统性谋划等问题。主要原因系部分两新组织党员属于多头管理、分散管理，党员流动性大。两新组织党务人才不足，现有党务工作者学历水平不高、综合能力较弱，导致党建工作开展缓慢。
（三）尚未彻底解决党性修养不足，组织生活不规范问题。一些党员对日常性学习有懈怠情绪，学习兴趣降低，如X党支部存在党员年龄偏大，对理论学习存在畏难情绪等问题。部分企业党员因现场作业或者季节性调休，快递行业党员分散于各网点，工作时间不统一，导致开展组织生活无固定场所、无固定时间。主要原因系党建工作指导关系较松散，两新工委对两新党组织未制定灵活管理办法和有效考核激励机制。党组织内部管理较松散，大部分社会组织为民办非培训机构、民间协会等，党员在行业内与行业间流动性大，党组织关系多数在村（社区），影响了党组织生活正常开展。
（四）尚未充分发挥行业主管部门指导作用。两新党组织组建形式单一，对利用X优势进行挂靠建、联合建等缺乏思路举措。行业主管部门在党建指导中缺乏对快递、货运、外卖等新业态特点的认识，党建工作明显跟不上两新组织变化速度，如X在外卖行业党建方面存在着墨不浓，党员培养发展力度不够等问题。主要原因系行业主管部门互联互动的协调体系尚未完全构建，存在全局规划不足、多头管理、缺乏统筹等问题，公共资源难以整合共享。一些行业主管单位仍用抓行政事业单位党建的思路方法抓两新组织党建，效果往往事倍功半。
三、下步工作打算
（一）在增强党组织“向心力”上再发力。一是强化思想引领。严格落实“三会一课”等组织生活制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。加强两新组织党建示范培训、党组织书记集中轮训、党务工作者业务培训，教育引导党员自觉执行党的路线、方针政策。二是强化政治引领。对党员出资负责人，鼓励引导他们担任党组织书记，主动研究党建、抓党建，为党组织发挥作用提供更多资源、更大活力。对非党员出资负责人，加强党建工作重要性解读与宣传，举办有影响、有规模的两新党建活动，激发出资负责人参与党建工作热情。三是强化组织引领。发挥党组织政治优势和思想工作优势，积极为两新组织经营发展献计出力，坚持“参与而不干预，分忧而不添乱”。持续推进党建与生产经营、企业文化、作风建设融合，实现党建工作与企业效益、社会效益的最佳结合。
（二）在激发党组织“凝聚力”上再提升。一是畅通沟通议事渠道。建立常态化会商机制，县委两新工委和有关行业部门及两新组织“三方共议”定期研究解决两新党建新问题、新情况，破解社会组织党建工作难题，推动有条件的行业部门建立功能型行业（综合）党委，打通工作壁垒和“堵点”，构建密切配合、齐抓共管党建工作格局。二是建立考核评价体系。加强两新组织党建工作指导，建立科学有效的考核评价体系，探索建立两新工委对行业主管部门、两新党组织的考核评价机制，坚持“属地为主、归口为辅、条块结合”原则，细化行业部门党建分工，压实党建管理责任。三是推动党组织标准化建设。将支部管理同企业发展战略、文化建设相结合、同生产经营中心工作相结合，严格按要求落实党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党的组织生活基本制度，将党员发展抓在手上，把党员教育放在心上，把党员管理责任扛在肩上。
（三）在提升党组织“战斗力”上再突破。一是常态长效推进“两个覆盖”。动态更新两新组织基本情况台账，精准掌握两新党组织数量及应建未建数量。对党员分散的两新组织进行挂靠组建、行业联建、区域联建，推动符合条件的及时单独建立党组织。对尚不具备建立党组织条件的两新组织，抓好政治引领和示范带动。二是突出重点领域抓实两新党建。建强物业公司党支部“红色阵地”，健全社区居委会、业主委员会和物业服务企业“三位一体”管理机制。发挥“小个专”行业党委作用，以“覆盖常态化、支部规范化、作用实质化”为抓手推动“小个专”党组织建设，激发县场主体活力。推进快递、外卖、货运行业等新业态新就业群体党组织建设，引领行业健康有序发展。三是建立领导干部点对点联系重点两新组织制度。落实领导干部跟踪服务、全程协调工作机制，为两新组织发展搭建平台、解决实际困难。
（四）在注入党组织“新活力”上再强化。一是加强两新组织党建工作队伍建设。建立党建工作指导员人才库，注重从党政机关和企事业单位的后备干部、退休党员干部、乡镇和村（社区）党员干部、业务监管部门人员中选派党建指导员，不断提高专职化比例，抓实党务工作者队伍建设，建立完善党建指导员的选拔、聘任、考核和激励机制。二是探索建好X党建品牌。统筹X等部门单位资源，建立健全“X组织活动、志愿服务等工作机制，提标升级站点阵地建设，实化细化党群服务功能，充分发挥X党群“连心桥”作用，全方位关心关爱新业态新就业群体。三是引领两新组织做好生产经营。推行班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”，确保党组织有效参与决策管理。设立党员先锋岗、责任区、服务窗口等，开展党员承诺践诺活动，彰显共产党员先锋本色。深化企业助力促振兴、法律服务惠民生等活动，助力乡村振兴，展现企业担当。
第2篇：卫生健康局2023年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告
2023年，县委卫健工委认真贯彻落实习近平总书记关于卫生与健康的重要论述精神，聚焦“健康X”高质量发展中心任务，深入开展主题教育，卫健事业和卫健党建工作稳中有进、持续向好。根据会议安排，现将履职情况报告如下。
一、履行职责情况
（一）在强化政治建设中正方向、聚能量。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化思想建设，积极引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以“主题教育”统一“发展之思”。积极探索理论学习新方法推动主题教育理论学习全覆盖，对年老体弱党员开展送学上门、对临床医务人员制定临床科室学习日制度、对外地退休党员通过QQ、微信推送学习资料，努力使理论教育更加系统深入、党性教育更加触及灵魂。主题教育以来，市委卫健工委组织“三会一课”X次、党组织书记上专题党课X次、主题党日X次，设立党员先锋岗X个，设立党员责任区X个，开展志愿服务X次，把主题教育成效转化为解难题、促发展的强大动力。以“党的声音”占领“思想高地”。县委宣讲团卫健系统宣讲分团开展专题宣讲X场，对卫健系统X名党员开展不少于X学时的全覆盖培训，主题演讲比赛中县卫生健康局荣获X奖、X荣获X，“健康X”公众号全年多次荣登X地区政务微信类前X、卫生健康类前X，X医院在全国X作交流发言，X等X篇信息被X等主流媒体报道，唱响主旋律，传播正能量。以“红医精神”彰显“卫健力量”。与X建立战略合作关系，共同培养当代人才、挖掘红色历史，讲好X故事。与X开展校地协商合作，加入“红医联盟”，打造卫生健康行业思政教育高地。与省X、X三方共创X主题节目，以X形式呈现，用时空对话讲述X精神。与市委组织部携手拍摄以X为主题的主题党日示范活动，充分展示X精神在健康X建设中的传承。
（二）在全面从严治党中强组织、夯基础。深入贯彻新时代党的建设总要求，不断提升党建工作质量和水平。党建品牌建设有声有色。纵深推进X党建品牌矩阵建设，以“一片区一特色”“一季度一主题”为主线，扎实开展X个行动，有效提升党建工作质效。人才队伍建设见行见效。高度重视人才工作，与X战略合作，培养高层次急需人才，全年选送X名专技人才赴X培训；招聘卫生专业人员X名，其中硕士X人；发展党员X人，选派X名县直医院优秀党员干部到X挂职驻点帮扶1年；X人获评X，多名同志入选X专家库，全系统招才引智工作再上台阶。党风廉政建设入脑入心。进一步深化主体责任意识，构建了层次分明、权责明晰、全面覆盖的党风廉政建设责任体系，先后X次召开党组会议，集中讨论研究党风廉政建设工作。严格执行党政主要领导“四不直接分管”“三重一大”和“末位表态制”，重大决策、重大项目和重大支出必须经党组会议研究决定。召开县卫健系统2023年党风廉政建设和反腐败工作专题会，对重大项目建设、大额资金使用、干部选拔任用、药品和医疗器械采购等5个方面全面梳理排查，剖析摸排出X个问题已全部整改到位。开展医药领域腐败问题、群众不满意十件事、医疗机构“四合理”等三项整治，及时公布集中整治举报方式，发现问题线索X条，整改X条，约谈X人，诫勉谈话X人，调离岗位X人，全面净化行业风气。
（三）在坚持党建引领中勇担当、敢作为。...
二、存在的问题及原因分析
一是行业党建品牌建设有差距。卫健系统党建品牌建设总体情况较好，但仍存在优劣不齐、糙品多精品少的问题。部分乡镇医院对创建党建品牌的重要性认识不足，对党建品牌没有清晰概念，缺乏深入思考和政治意识；民营医疗机构的指导督促还不到位，今年新纳入卫健工委的X家民营医疗机构“两新”党组织尚未创建党建品牌；退休党员教育管理不足，虽然系统内也组织开展了送书上门、茶话会、专题党课坝坝会等形式多样的活动，但还缺少有效的手段来检验学习成果，退休党员对系统党建品牌创建的知晓度和参与率也不高。
二是卫生人才队伍建设存短板。人才队伍制约了医疗服务提升，基层卫生人才队伍依然存在总体数量不足、高层次专业人才紧缺等问题，“招不够”的问题严重制约了我市改善群众就医体验力度。大部分乡镇医院都面临着“留不住人”“招不来人”的问题，人员缺失和招聘困难使得医院的服务质量和医疗水平下降，进一步影响了医院的业务量和收入，收入的减少又降低了对人才的吸引力，使得人才流失的问题更加严重，如此往复形成了恶性循环。
三是党建引领医院发展不充分。紧密型县域医共体建设推进缓慢，部分医院在医共体建设方面缺乏主动性和创新性，没有充分发挥党建工作的引领作用，导致医共体建设进展缓慢。同时，部分医院在医共体建设过程中，缺乏对医疗资源、技术、人才等方面的整合和优化，没有形成有效的合力，影响了医共体建设的整体效果。
反思存在的问题，既有客观因素，又有主观原因：一是基层党建工作重视程度欠缺。个别基层党组织对党建工作的重视程度不够，没有充分认识到党建工作的重要性和必要性，存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，致使基层党员干部对党建工作存在得过且过的思想。二是医院人才培育主体意识不足。部分医院在人才的培养和培训方面重视不够，缺乏系统的培养计划和培训课程，导致人才的能力和素质无法得到有效提升；在人才激励方面缺乏有效机制，无法激发人才的积极性和创造力，导致人才流失和浪费；在人才引进方面缺乏有效措施，无法吸引和留住优秀的人才。三是党建融合业务具体举措不够。部分基层医院虽然认识到党建工作对医院高质量发展的重要性，但在实际操作中，未能将党建工作与业务工作紧密结合，导致党建工作与业务工作出现脱节，两者之间未能形成有效的合力，从而影响了医院的高质量发展。
三、下步工作打算
（一）辐射引领，切实发挥党建品牌示范作用。持续推进X卫健党建总品牌创建，升华X卫健党建品牌矩阵，以品牌建设为抓手，推动系统内组织全覆盖、工作全落实、业务全规范、竞进全提升、品牌全创建，开展创新案例评比，通过创新案例征集评比推进党建工作创新发展，推动基础党建工作，鼓励创先争优，达到创建一个、影响一批、带动一片的效果。
（二）广开才路，全面强化行业人才队伍建设。一是完善人才引进机制，制定科学、合理的人才引进计划和措施，通过2024年考核招聘“小分队”、考试招聘等各类招引活动，重点引进卫生健康领域急需紧缺专业人才，充实卫健系统人才队伍。二是加强人才培养和培训，制定系统的人才培养计划和培训课程，加强中医药健康服务相关、学术技术带头人、基层卫生拔尖人才等高层次人才队伍建设。三是健全人才激励机制，进一步落实保护关心爱护医务人员若干措施，积极对接沟通相关部门，争取医疗卫生服务岗人员、事业单位工作人员一次性退休补贴等相关资金保障。
（三）以实为要，长效推进党建业务融合发展。一是切实加强卫健工委对基层党组织党建工作的领导和指导，不断推动基层党组织党建和业务深度融合。二是认真谋划，逐步完善运行机制，加快形成责任、管理、服务、利益共同体，建设统一的医疗卫生健康信息平台，打通信息壁垒，实现一体化管理，建成名副其实的X，为建设“更高质量、更加全面、更可持续、更有韧性”的“健康X”贡献力量。
第3篇：县审计局2023年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告
2023年，在县委坚强领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党对审计工作的集中统一领导，着力深化理论武装、组织建设和队伍建设，不断提升审计监督服务全县中心工作的能力和水平，为建设更高位势百强县保驾护航。
一、履职情况
（一）以“铸魂提能”工程为“指南针”，筑牢机关党建的思想根基。一是扎实开展主题教育。牢牢把握“审计机关首先是政治机关”的定位，始终把加强和改进审计机关党的政治建设作为一切工作的统领，以开展主题教育为契机，组织党员干部开展集中学习X次、讲主题党课X次，组织聆听辅导报告X余人次，不断提高党员干部“政治三力”。二是持续强化结对共建。全面细化“共建帮带”责任，，组织100名党员干部到社区宣讲、上党课，组织100余人次深入社区参加X等志愿服务，组织慰问困难党员、老党员、留守儿童、困难学生X人次，努力打造党建“同心圆”。三是不断筑牢思想防线。坚持正面引导和反面警示结合，开展党员干部集中廉政谈话10次，面对面个人谈心谈话12人次，发送廉洁短信1000余条。
（二）以“堡垒巩固”工程为“主战场”，做优基层党建的品质文章。一是扛牢主体责任。认真履行党组织书记抓党建“第一责任人”职责，将党建工作和审计业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，定期开展基层党组织换届选举工作，选优配齐党总支、党支部班子，建立健全工作制度。二是建强机关堡垒。按照“设施齐全、功能完备、使用充分”的要求，抓好党员活动室规范性建设，增添党建学习方面书籍X余册，修订完善党支部管理制度X项，年内发展预备党员X名，规范党建工作档案管理。三是做优显性文化。坚持“突出主题、注重细节、提升品质、寓于教育”的原则，投入X万余元重新打造以党的建设和清廉教育为主题的显性文化，突出政治机关属性与审计机关特性的有机融合，塑造审计机关新形象，增强审计机关新活力。
（三）以“审计精品”工程为“压舱石”，提升奋勇争先的监督质效。一是做好常态“经济体检”。聚焦财政财务收支真实合法效益审计主责主业，沿着X主线，深入开展审计监督，完成重大政策措施落实、财政管理、预算执行、政府投资、民生资金项目、领导干部经济责任审计和自然资源资产离任等审计（审计调查）项目X个，出具审计（调查）报告X份、审计决定X份、移送处理书X份及综合报告X份，查出问题X个，涉及金额X亿元，提出审计建议X条。二是做好长效“问题整改”。严格按照X闭环流程，建立问题、任务和责任“三清单”，分类“挂号”、逐项“销号”，做到应改尽改。2023年，组织开展审计整改“清零行动”，完成问题整改X个，整改资金X万元。三是做好精细“宣传培训”。通报近年来审计查出全县行政（企）事业单位的共性问题X个，安排X名业务骨干到X等单位作专题讲座，有效发挥审计“治已病、防未病”的作用。
（四）以“旗帜领航”工程为“助推器”，增强比学赶超的竞争意识。...
二、存在的主要问题
（一）党建工作创新意识不够。党建工作大多以会议宣讲、组织学习、实地参观为主，有效利用网络资源、研讨交流、聘请讲师、业务提质培训等方面做得不够，运用信息化手段提升党建工作水平创新意识不强、能力不足。比如，党组织活动内容不创新、形式单一，无法提高党员干部积极性；学习上级会议精神以传达主要内容为主，激励干部参与讨论，谈体会、谈做法情况较少。
（二）品牌党建基础工作薄弱。为着力创建X党建品牌，我们制定了详细科学的创建方案，明确了方向，营造了氛围，但在创建过程中缺乏配套的推进方案，形成特点、发掘亮点、搜集成果不够，导致党建品牌创建工作成效不够明显。
（三）贯通融合监督格局不新。县委成立审计委员会，将X列为成员单位，审计在推动成员单位贯通协同方面制度还不完善、机制还不健全，导致成员单位间健全相互联系和工作协同不紧密，贯通融合监督格局没有推陈出新。
（四）全覆盖的监督力度不够。面对新形势新要求下的审计工作，我们的审计力量配置不足、信息化审计专业技术人员匮乏、审计方式方法单一、复合型审计人才紧缺等问题，导致审计监督范围相对狭窄，很多关键领域和重点部门的审计监督力度不够，特别是指导内部审计工作、发挥社会审计力量支持国家审计发展方面还缺乏有力的政策、制度支撑，对我们推进审计全覆盖形成挑战。
剖析反思以上问题原因：一是勇于探索创新的意识不强，缺乏时不我待的紧迫感。站位不高远，眼界不宽阔，墨守成规、按部就班，求实创新的“风向标”树得不好。二是敢于担当作为的进取精神不足，缺乏推动发展的使命感。对硬骨头、攻坚战存在畏难情绪，不善于从审计制度机制上去发现问题、分析问题、解决问题，奋发有为的“千斤担”挑得不稳。三是深入指导督促的服务意识不浓，缺乏尽心用情的责任感。发扬“钉钉子”精神还欠缺，在日常管理和重点工作的部署、跟踪、督办、问效上下功夫不够，扛牢责任的“螺丝钉”拧得不紧。
三、下一步工作打算
（一）筑牢理想信念，抓党建强根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对审计工作重要指示批示精神为指导，坚定理想信念、以“立身以学为先”“纸上得来终觉浅”“千磨万击还坚劲”三种态度严守党内法规，确保党性“不变质、不变色、不变味”；厚植“廉洁从审·清廉助审”的廉政基因，努力做到将廉洁自律意识内化于心、外化于行，促进依法执审、廉洁从审。
（二）维护审计权威，抓统筹强贯通。充分发挥县委审计委员会重要任用，从研究谋划、部署推动、建章立制、专业支撑等各个方面和各个环节，积极推动审计监督与各类监督融会贯通，进一步健全完善全面整改、专项整查、重点督办相结合的整改工作格局，努力实现各类监督同频共振，在深化审计成果运用上相向而行、同向发力，切实提升审计监督权威性和震慑力。
（三）建设基层组织，抓阵地强堡垒。细化创建党建品牌活动，认真领会品牌的内涵，把党建品牌创建作为激发党员内在动力、提升服务水平的重要抓手，抓重点、破难点、提亮点，立足本职岗位，争创一流业绩。统筹协调好党建品牌创建活动和履行审计职能职责，推动基层组织建设和审计主责主业贯通融合、深入开展。积极评选展示党员干部在创先争优活动中的先进典型和模范人物，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，塑造审计机关先锋模范的党员形象、敬业奉献的干部形象、团结奋进的队伍形象，以机关党建带动X审计进位争先。
（四）着力人才培养，抓能力强本领。结合“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的“三立”要求，进一步巩固主题教育成果，探索实践研究型审计，持续推动机关作风建设，从人才引进、能力提升、纪律约束、考核激励等方面持续发力，着力建设高素质专业化审计干部队伍，努力锻造“审计铁军”。
（五）聚焦主责主业，抓审计强质效。坚持党对审计工作的全面领导，立足经济监督定位，紧扣“国之大者”，牢固树立审计为民的思想，聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域，对管理使用公共资金、国有资产、国有资源的部门（单位）、镇（街道）形成常态化“经济体检”，不断拓展审计监督深度广度，加大对经济运行中风险隐患的揭示力度，充分发挥好“治已病、防未病”作用，以高质量的审计监督推进X经济社会高质量发展。
第4篇：市委组织部2023年机关党建工作情况报告
今年以来，在部务会的坚强领导和市委直属机关工委的正确指导下，我们坚持以党的二十大精神和习近平总书记历次来陕西考察重要讲话重要指示精神为指引，以模范机关创建为抓手，聚力“四个走在前”和“四要三出”目标要求，不断提升机关党的建设质量和水平，为推动组织工作重点任务落实提供了坚强保证。
一、工作开展情况
（一）突出思想教育，加强政治建设
始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，不断筑牢对党忠诚的思想根基。一是深学细悟党的创新理论。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习贯彻党的二十大精神，贯通学习习近平总书记历次来陕西考察重要讲话重要指示精神，特别是在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神，不断提升组工干部理论素质和政治能力。定期组织学习习近平总书记最新重要讲话重要指示和组织工作政策法规，集中X天时间举办学习贯彻党的二十大精神专题学习班，邀请市委党校教授专题宣讲，引导组工干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是着力提升干部能力素质。坚持以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是以学习贯彻党的二十大、全国全省全市组织部长会议精神、习近平总书记在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神为主线，认真开展组织系统教育培训工作，先后选派多名组工干部参加全国组干学院2023年县市区委组织部部长任职培训班、市级机关年轻公务员“弘扬延安精神培塑优良作风”专题培训班、数字经济与大数据产业专题研讨班等，持续营造学思践悟的良好氛围。三是推进主题教育走深走实。紧跟省委市委部署要求，一步一动贯彻落实。第一时间召开全体干部大会传达学习，对标对表制定方案，细化实化目标举措，召开部机关主题教育动员大会，主要领导明确总要求、主题主线、根本任务和具体目标，迅速掀起主题教育热潮。精心举办读书班，组织机关副县级以上干部集中X周时间，原原本本系统研读，结合实际深入研讨，机关党总支定期印发工作提示，督促重点工作落实。紧扣组织工作重点难点问题，弘扬“四下基层”优良传统，扎实开展调查研究，确定正反面X个典型案例进行解剖式调研、X个课题由部务会成员领题调研，调研成果转化工作措施X条，转化制度机制X项。聚焦习近平总书记和党中央关心关注的问题等X个方面，深入查找工作中存在的问题不足，查摆问题X类X条，其中XX整顿列为专项整治问题，由主要负责同志负责，认真制定整治方案，确保活动不留死角，整治到位，目前已全部整改销号。各党支部采取自己找、相互提、领导点等方式，累计查摆问题X条，所有问题实行台账管理，做到整改一个、销号一个，切实以问题整改促进干部作风转变、能力提升。
（二）突出功能发挥，增强组织能力
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，不断夯实部机关基层组织建设。一是加强顶层设计。召开总支委员会议，认真谋划2023年机关党的建设工作，制定《市委组织部机关党总支2023年工作要点》，顺利完成机关党总支换届工作，组织建设进一步强化。督促各支部及时完善“五必做”手册和相关资料，组织机关党员干部参加全市“党规党纪伴我行”主题征文，大力推进党支部标准化规范化建设。各支部分别召开2022年度组织生活会并对党员进行民主评议，部班子成员带头参加“双重”组织生活会，组织生活进一步规范。二是聚焦重点工作。对照全市干部能力作风提升年活动《实施方案》《重点任务及分工》，将组织部牵头的X个方面、X项重点任务分解到科室，细化任务清单，明确到人，夯实责任。制定《全市组织系统干部作风能力提升年实施方案》，构建“一方案、一清单”总体框架，有力有序推动提升年活动深入开展。深入县市区开展全市组织系统干部作风能力提升年活动调研，在《X组工信息》开设专栏推广各县市经验做法，营造浓厚氛围。结合庆祝建党102周年，开展读书分享、“两优一先”表彰、慰问困难党员等活动，“七一”前夕X名同志被市直机关工委、部机关党总支表彰为2022年度优秀共产党员和党务工作者，本届部机关党总支连续X年被市委直属机关工委表彰为“先进基层党组织”。三是突出责任落实，重新确定部领导班子成员支部工作联系点，包抓领导坚持定期进点指导工作。党总支每半年对部机关各支部的活动资料、工作台账进行检查指导。严格落实“三会一课”制度，部务会成员和各支部书记坚持在所属支部讲党课，部机关基层党组织组织力、凝聚力、向心力不断增强。
（三）突出严管厚爱，锻造过硬队伍
围绕提升能力素质、培育过硬作风等方面，狠抓干部队伍建设，不断激发机关干部干事创业内生动力。一是严肃政治生活。督促指导各支部严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，从严落实组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。“七一”前夕组织机关党员干部赴兴平市魏野畴纪念馆开展“主题党日”活动，开展重温入党誓词，进一步坚定机关干部的政治信仰，教育引导党员干部增强党员意识，提升党性修养。二是强化学习培训。开办全市组织系统“组工讲堂”，部机关坚持每周举办一次，以理论学习、科长讲学为主，同时邀请专家学者授课。截至目前，已举办X期，其中科长讲学X期，专家学者授课X期，市县联动X期，“七一”前夕组织开展全市组织系统X岗位练兵竞赛活动，以赛促学、以赛提能，充分展现了新时代X组工干部的良好精神风貌。三是注重人文关怀。建立部机关退休干部工作群，节假日向老干部送去节日问候及祝福，第一时间落实养老、医疗等相关政策，切实做好老干部服务保障工作。“春节”“七一”“重阳”等节日前夕，由部领导带队分别看望慰问X名退休干部，并对X名生活困难党员给予帮助，切实把组织温暖和领导关怀送到老党员、老干部心里。
（四）突出常态长效，全面从严管理
持之以恒从严治部，持续营造风清气正的良好氛围。一是加强教育引导。...
二、存在问题
今年以来，部机关党建工作虽然取得了一定成效，但还存在一些问题和不足：一是党员干部个人自学的深度广度不够，学习的实效性还有待提高。二是部机关主题党日活动的形式还不够丰富多样，在激发党员干部工作热情上还有待提高。
三、下一步工作
下一步，我们将紧紧围绕贯彻落实党的二十大精神，以建设“四强”党支部为抓手，坚持规定动作做到位，服务工作超前干，自主动作有创新，以更严措施、更快行动、更高标准推动部机关党的建设全面从严全面过硬。
一是持续用力加强思想政治建设。把政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话与贯彻落实党的二十大精神结合起来，与学习贯彻总书记历次来陕西考察重要讲话重要指示贯通起来，采取支部集中学习、研讨交流、个人自学等方式，认真学习领会全国、全省、全市组织部长会议和组织工作会议精神，切实做到学深悟透、融会贯通。根据工作安排，组织部机关党员赴省内外红色教育基地开展参观见学，坚定理想信念，增强党性修养。
二是继续深化干部作风能力建设。深化拓展干部作风能力提升年活动，牢牢把握目标方向，紧扣活动步骤安排、必学内容、规定动作，持续办好“组工讲堂”，督导调研各县市区活动开展情况，不断抓好组织部门自身作风能力提升工作，切实做到走在前、作表率，推进全市组织系统干部作风能力提升年活动取得实效。
三是深化支部标准化规范化建设。筹备机关支部换届工作，调整支部划分，配齐配强支部领导班子，持续增强部机关基层党组织建设。丰富“主题党日＋”活动内容，适时开展参观见学、外出培训等活动，进一步加强支部规范化建设。继续组织开展“全市基层亮点观摩县区行”活动，引导部机关干部了解全局、服务全局，不断提高部机关党支部的战斗力和凝聚力。
四是纵深推进全面从严治党工作。深入贯彻落实全面从严治党要求，持之以恒狠抓作风建设。严抓中央八项规定精神和省市委实施细则的贯彻落实，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，驰而不息纠“四风”、树新风。持续抓好以党章、党规、党纪为重点的学习教育，运用好廉政教育基地和反面典型，以观看警示教育片、通报违纪违法案件等多种形式，开展好经常性廉政教育。落实“一岗双责”，切实抓好党风廉政建设，强化党员干部管理监督，推动机关作风建设和党风廉政建设上台阶。
第5篇：2023年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告
按照会议安排，现就2023年度抓基层党建工作述职如下。
一、主要做法及成效
（一）以政治建设为统领，推动政治机关展现新气象。一是扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。抓实联络指导，组建X个联络小组，召开联络工作会议X次，发放工作提示X次，以“四不两直”为主要方式，开展全覆盖联络指导X轮，反馈问题X个。强化理论武装，指导基层党组织采取集中学习＋个人自学、线上学习＋线下学习、集中研讨＋专题辅导“三结合”的方式，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。突出干事创业，扎实开展X活动，建立民生项目清单事项X项，设立党员先锋岗X个。认真检视整改，县直部门单位及各党支部查找并整改问题X个。二是深入开展党的二十大精神宣传。会同有关部门开展X基层理论宣讲、X主题征文、X主题演讲比赛、X知识竞赛等系列活动，把学习宣传党的二十大精神与贯彻落实中省市全会及各项决策部署结合起来，一体推动学习宣传和贯彻落实。三是深化机关建设展示良好形象。以X为重点，全面开展机关建设，召开机关建设X拉练工作会，推动建设守纪律、有活力、有效率的机关干部队伍。组织X等部门拍摄X宣传视频，展现机关党员队伍良好形象，营造我市百强进位、勠力向前的浓厚氛围。四是持续正风肃纪涵养风清气正政治生态。严格落实《X》，新设立和换届选举机关（国企）纪委X个。定期研判意识形态工作，牵头抓好机关纪委书记队伍教育整顿，加强党员干部教育管理，做到教育在先、警示在先、预防在先，养成拒腐崇廉良好风尚。
（二）以组织建设为根本，夯实战斗堡垒展现新形象。一是强化制度规范。召开党组织书记抓党建工作述职评议暨2023年度机关党建工作会，制发《2023年党建工作要点》，制定《X县直机关基层党组织换届选举工作手册》，出台《关于加强机关党支部规范化建设的意见》，建立机关工委班子成员党支部工作联系点，不断深化基层党组织标准化规范化建设，提升机关党建工作质量。二是健全组织体系。调整县X局代管的X个非公企业党组织关系到街道社区，将X公司党总支调整到X公司党委管理，进一步理顺党组织隶属关系。确定机关领域软弱涣散党支部X个，按照一支部一方案，一问题一对策，指导抓好专项整治，推动实现整改转化。发出按期换届选举提醒函X份，已指导推动X个直属党组织完成换届选举。三是建强基层队伍。严把发展党员入口关，举办2023年党员发展对象培训班X期，培训学员X名，全年择优发展党员X名。建设高素质专业化党务干部队伍，组织党务干部业务能力提升培训班X期，培训学员X人。四是深化党建带群团。组织开展X五四青年节活动，引导青年干部用奋斗擦亮青春底色。争取省直机关工委工联会金秋助学资金X万元，慰问困难家庭大学新生X名。
（三）以“标杆”品牌为抓手，服务中心大局展示新作为。一是突出围绕中心示范引领。围绕县委中心工作，引导县直机关党组织和广大党员干部在各自岗位上积极创先争优、建功立业，一大批先进单位和个人在百强进位工作中挺膺担当，受到县委表彰奖励。会同县委组织部做好驻村第一书记和工作队员集中轮换和选派管理等工作，激励引导优秀干部人才在乡村振兴一线施展才华、建功立业，X名优秀驻村第一书记和工作队员获全省通报表扬。...
二、存在问题及原因
一是对基层工作联系指导不深入。工作中对直属的机关党组织要求高，指导多，对部分企业党组织指导少，督促少；对党建工作容易出品牌、出亮点的党组织关注多、指导多，对党建工作“没声音”“无起色”的党组织关注少、指导少；对组织建设、党员发展等工委参与负责的工作提得多、压得紧，对党员教育管理等基层党组织直接负责的工作过问少、管得松，导致党组织规范化建设存在差距，机关党建发展不平衡，党员作用发挥有待提高。
二是工作责任压力传导有差距。推动党建责任落实不够全面，注重对直接领导的基层党组织和基层党组织书记的工作责任落实进行监督考察，忽视了对指导、督促的党组（党委）和党组（党委）书记领导机关党建责任进行推动落实，导致个别单位领导班子对机关党建工作重视不够、支持不力、保障不足，党组（党委）领导机关基层党组织作用发挥不充分，比如X；部分下级党组织对落实机关党建工作任务要求质量标准不高，对发现反馈问题后督促整改力度不够，督促检查结果运用不充分，导致部分党组织滋生X的错误思想，党建工作“上热下冷”的现象还不同程度存在，比如X。
三是推动工作方式方法创新不足。党的组织生活特别是每月1次的主题党日方式方法创新不够、活力不足，内容形式单一，主题教育期间，联络组检查发现多数党组织主题党日活动仍以集中学习为主，且以主持人领读学习为主要形式，党员研讨交流不充分，主题党日形式不丰富，党员参与活跃度不高，积极性不足。推动党建工作与业务工作深度融合的新办法、新举措不多，机关党建亮点打造、品牌创建缺乏正向激励机制，导致个别党组织行动迟缓、创建持续动力不足，品牌创建缺乏对全面工作的整体梳理、缺乏机关人文价值的有效植入、缺乏喜闻乐见吸引十足的实施载体，存在“为建而建”现象，党建品牌内涵不深，与工作脱节，没有达到凝心聚力的效果。
深刻反思产生问题的原因，主要有三个方面。一是谋划工作重当前轻长远，在工作谋划部署上，对深层次的思考和探索创新主动性不够，习惯于完成上级规定动作，缺乏对新时代创新推动机关党建工作方式方法、形式载体的积极探索和实践。二是开展工作重显绩轻潜绩，过分关注成绩进度和社会宣传效果，弱化忽视了夯实基层党建工作基础，提升整体质量。三是推动工作重指导轻追责，日常监督管理不严格，缺乏“拉下脸”“撕破脸”的决心，对工作中发现的问题过于包容，不注重结果运用，全面从严治党压力传导不够，责任担当不实。
三、下步打算
（一）以思想政治工作为引领，提高党员教育管理水平。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，坚持把党员教育管理作为党的建设的基础性工作来抓，推动党员教育管理工作细化、实化、标准化。建立健全机关党员教育培训工作制度，对党员教育培训作出具体安排，压紧压实党支部直接教育管理监督党员职能职责。开展党员教育示范培训，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章、党规党纪、警示教育纳入必学内容，推动党的创新理论内化于心，党的纪律规矩外化于行，引导党员干部讲政治、守底线、敢担当。积极探索党员教育培训新模式，运用“集中授课＋实地教学＋互动交流＋结业考试”的多元化教学模式，丰富活动形式，激发参与兴趣，增强教育效果，充分引导党员干部筑牢信仰之基，凝聚奋进之力，促进机关党建质量全面提高，为X现代化建设提供坚强保证。
（二）以压紧压实责任为牵引，推动机关党建标准规范。严格落实《党和国家机关基层组织工作条例》和《机关党建责任清单》要求，加强党组（党委）责任落实情况指导、督导，推动党组（党委）班子成员联系党支部工作制度落实，加强对基层党组织书记和党务干部培训，推动各级各岗知责明责、履责尽责，确保机关党建各项政策制度严格规范执行。坚持大抓基层，大抓支部，落实机关党支部规范化建设指导标准，夯实基层基础，坚持以问题为导向，摸透支部工作实情，破解支部工作难题，切实解决部分支部存在的组织生活不规范、组织制度不健全、组织活动不丰富等问题，注重发现支部工作中的好经验好做法，收集汇编主题党日等组织生活中的先进典型案例，全面规范支部工作手册记录，推动基层党支部组织生活规范开展、准确详实记录。
（三）以党建品牌创建为抓手，推动党建业务融合发展。坚持把品牌创建作为机关党建创新创优的重要抓手，纳入机关党建工作总体规划，构建上下联动、常态互动、示范带动的工作体系。全力抓好品牌培育孵化工作，树立“品牌＋中心”的创建思路，聚焦中央和省、市重大战略、重大任务，找准机关党建工作与本单位业务工作的融合点，创建特色鲜明的子品牌，使品牌创建真正围绕中心工作、促进事业发展，形成一批党建品牌创建观摩点，激发机关党建新活力。按照“工委搭台、各家唱戏”的思路，举办优秀机关党建品牌公开展示评选活动，在品牌培育、品牌申报、片组互评、现场考察基础上，邀请有关领导专家评审，对优秀品牌发文通报，多角度全方位推介优秀品牌创建经验做法，以典型示范辐射带动品牌创建全覆盖开展，以品牌创建推动机关党建高质量发展。
第6篇：2023年党组党建工作述职报告
2023年，城市管理执法队伍党组在局党委坚定领导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义理念及湖北考察要点，借助主题教育之势，持续全面推进党的全面建设，确保党建高效引导城管执法工作向前发展。
一、2023年度党建核心任务
（一）加强主题教育，确保深入人心。制定全面实施的上层规划，精心策划城市管理主题教育实施计划，确立目标任务、领导小组、时间表等。将《习近平新时代中国特色社会主义思想研讨摘要》作为学习重心，贯穿主题教育全过程。通过常规活动如“三会一课”等，及时学习领会习近平总书记的最新重要指示精神，开展深入讨论。组织系列主题党课，包括“深度理解新思想，推动支部标准化建设”、“以主题教育成效指导城管执法具体工作”等，以提升城管实力。结合主题教育，开展共享单车规范、建筑废弃物监管、油烟污染防治等重点调查研究，并采取有效措施提升监管成效。
（二）巩固理论学习，确保学习深化。严肃党的内部生活，全面落实习近平总书记在湖北武汉考察的重要讲话和指示精神，开展多样化学习活动，举行专题组织生活会，照准标杆找准问题，严格整改执行。重视思想教育和引导，加强意识形态教育，保持政治立场，关注大局，坚守纪律，鼓励党员参与各类文化体育活动，以提升思想教育的实效。优化交流，鼓励党员深度阅读原著、学习原文、领悟原理，并在讨论中创建互助学习的积极氛围。
（三）筑牢工作基础，引导制度完善。深化纪律教育，筑牢廉政防线，强化了级级负责、层层传导的责任链条，确保党员干部带头严守党的纪律规矩。规范执法行为，通过强化党支部的先锋模范作用，确保每位党员都深入学习廉政知识和党纪法规，不断提高队伍的执法质量和专业化水平。强化队伍实战能力，广泛开展党员干部深入基层、融入社区的活动，鼓励党员干部在完成社区任务的同时，积极开展共建共治共享的社区服务，以提升基层党建工作的质量和效果。
二、存在的突出问题
一是思想教育缺乏针对性，未能准确把握党员干部思想动态，缺乏丰富多样的教育内容，以及因岗因人施教的实效性。二是党建活动形式单一，缺乏参观见学和互学习等多样活动内容，学习形式缺乏创新。学习培训安排缺乏个性化，未针对党员自身学习程度和理解程度，分层次、分内容地开展学习活动。未充分利用现代科技手段实现不同学习层度的党员管理。三是督促责任落实不够经常，工作重心放在业务工作上，未能将党建工作与业务工作有效结合起来。在抓党建工作上缺乏“聚精会神”，班子成员交责任、压担子的机会较少，班子成员抓党建“一岗双责”职责履行不够到位，作用发挥不够充分。对基层党建工作的研究时间不足，存在重业务轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。
三、下一步工作打算
一是加强基层组织建设，发挥基层党组织的凝聚力，落实组织生活制度，开展有针对性的思想教育、日常管理和全方位的监督，为党员作用的充分发挥提供组织保障。二是强化干部理论武装，通过日常学习、专题培训等形式，利用现代科技平台，组织党员干部深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，严格落实意识形态工作责任制。三是持续强化正风肃纪，以主题教育活动为抓手，发挥先进典型引领示范作用，严格落实党风廉政建设主体责任，常态化开展警示教育，加强纪律执行情况的监督和检查。四是不断提升执法效能，坚持以党建为引领，定期开展理论知识及行政执法技能培训，提升执法队伍能力素质，加大执法办案工作投入，重点对高频问题加大办案力度，提升执法效能。