2024年度全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作（述职报告）

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按照公司党委要求，现将本人2024年度履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职如下：

一、履职情况

(一)深抓党员政治思想教育。贯彻“第一议题”制度，组织支部党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、最新讲话精神，认真开展主题教育活动和集体政治理论学习，深抓“新形势下如何发挥党员先锋模范作用”党建突破课题，锻造了“当好新时代××者用行动诠释党员本色”党员队伍。

(二)认真开展形势任务教育。成立了形势任务教育宣讲队，开展形势任务教育宣讲。支部、区队、班组三级联动，开展了形势任务教育主题党日、圆班会、班会，“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论，形势任务教育应知应会考试及征文活动，为凝聚力量，在岗位上建功出彩打下了坚实基础。

(三)深抓党风廉政建设。深入贯彻全面从严治党要求，履行党风廉政建设“第一责任人”职责，组织开展了“深学笃行做表率、实干担当铸忠诚”等廉洁教育活动。通过主题党日、廉洁谈话等方式，抓好党员干部廉洁教育，紧盯节日期间党风廉政建设，开展了“靠企吃企”等整肃活动，树牢了“学党章、明法纪、做表率”的规矩意识。

(四)深抓支部党建品牌创建。深入贯彻落实“质效党建、赋能发展”要求，瞄准区队短板，创建支部“×××”党建品牌。党支部及党员主动承揽抓“八化”工作任务，通过党员思想教育“宣讲者”，人才培养的“联系人”等角色转变，夯实了区队“三基”，带动了区队干部职工上下一心、攻坚克难的攻坚能力。

(五)深抓信访稳定工作。以党建带工团，制定区队信访维稳工作机制，拓宽民生沟通渠道，组建了家属交流群，开展了“职工家属安全‘心连心’共建活动”，抓好厂务公开，推荐先进，劳动保护等风险点的监督排查处理，做到公平公正公开。在学习室设置了图书和文体用品专柜，积极引导员工参加各类活动，确保了工区的安全和谐稳定。

二、存在问题及原因分析

(一)自身业务工作不够扎实。由于以前一直从事基层行政方面的业务，在改为政工工作后，在工作业务上存在现学现卖，对党建工作业务不熟悉、理解领会不透彻等问题，具体表现在上级要求每年组织1次党章专题学习交流活动，开展2次不忘初心、牢记使命主题党日活动，尽管也开展了，但都不是以专题形式开展，开展方式不准确，主要原因还是自身业务的不扎实。

(二)抓基层党建工作不够扎实。存在一定的老好人思想，重形式轻实效，导致一些活动安排了，也开展了，但没有起到实际效果，如对“灯塔-党建在线”平台组织生活信息上传工作不重视，没有及时按照规定要求上传，缺乏对上传不及时现象进行有效督查;党员学习笔记记录不及时，利用学习强国学习平台学习不正常，开展民主评议党员存在应付凑付思想等。

(三)在全面从严治党上不够扎实。一是在抓党员教育上自我要求不高，编写的区队《廉洁文化手册》质量不高。二是在抓党员教育上缺乏创新，主要方法仅限于在开展党内生活中，教育形式不灵活。三是在抓区队党员干部工作考核落实上不严不实，监督检查仅限于职工群众不反应、不举报。

(四)在抓党员队伍素质上不够扎实。对支部党员自我学习能力要求不严，支部党员自身业务能力不强，导致在承揽抓“八化”工作任务及现场工作中标准不高、作风不硬、动力不足，工作任务落实能力差，实施效果不明显现象，没有真正将知识内容转化到现场的工作中。

(五)距离“质效党建”要求还存在差距。尽管我们立足补短板，提质效要求，开展了“抓八化强三基”的“采光者”党建品牌项目，但在实施工作中，存在制度执行落实不够严，员工在脱产培训后，仍然存在考试、技能比武落后现象，距离“强三基”目标还存在一定差距。

三、下步工作措施

(一)加强自身建设，努力提升业务能力。深入学习领会上级及公司党委会议精神，发挥好支部书记抓区队政治思想教育责任人的作用，组织协调好区队各项工作的实施开展，切实做到“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”，推动支部工作再上一个新台阶。

(二)加强理论学习，全面做好党建引领。深入贯彻“质效党建”这一基本要求，抓好支部党员习近平新时代中国特色社会主义思想、各级领导讲话及会议精神的学习领会，将政治理论、精神内容融入到实际工作工作中，常态化做好现场安全生产工作的预判研讨，区队重大事情的决策，提升支部党建政治功能，实现支部工作全面过硬。

(三)加强制度建设，强化从严治党能力。深入贯彻全面从严治党要求，认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，坚持教育为先，通过开展廉洁教育、廉洁警示谈话、主题党日等形式的教育活动，抓好党员干部廉洁教育，紧盯节日期间党风廉政建设，强化纪律制度落实，谨防“四风”反弹，紧盯节假日节日节点，做好监督督查工作，营造区队风清气正氛围。

(四)深化党建品牌建设，推动区队高质量发展。瞄准区队短板，将“如何推动政治生活与业务工作的深度融合”作为课题，增强“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”能力，推动支部“采光者”党建品牌的创建工作，带动区队干部职工攻坚克难、敢于担当、勇于作为的信心决心，确保区队全年安全生产任务的完成。(五)扎实信访稳定工作，构建平安幸福区队。以党建带工团，协同发展，通过深入关注好区队职工的思想动态，畅通区队民生沟通渠道，丰富职工精神文化内容，创新构建区队与职工家属安全共建活动，抓实区队信访稳定等工作，进一步提升区队安全保障能力、凝聚力和幸福指数。