(定稿)2024年国有企业党组织书记抓党建述职报告

国有企业党组织书记深入推进党建工作，强化政治引领，落实责任，提升组织力，推动企业高质量发展，促进和谐稳定。以下是网友为大家整理分享的国有企业党组织书记抓党建述职报告相关资料，供您学习参考！

2024年国有企业党组织书记抓党建述职报告

今年以来，我始终坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为科学指引，全面落实中央及省市国资委决策部署，严格贯彻落实基层党建"六个一"和"干部要干、思路要清、律己要严"工作要求，扛起主责、抓好主业，推动党建与业务的融合发展，有效调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性，切实将党建的"软实力"转化为推动企业高质量发展的"硬支撑"。现将2024年抓党建工作完成情况述职如下：

一、围绕聚焦发展抓党建，以高质量党建引领保障高质量发展

牢固树立"党建就是生产力"的工作理念，坚持"一盘棋"科学谋划，把党建工作融入公司章程、融入公司"十四五"发展规划、融入公司考核体系，从宏观层面对党建工作进行全面部署、系统设计，为推动企业创新发展奠定坚强的组织保证。一是持续深化党的创新理论武装。坚持把习近平总书记重要指示批示作为公司党组会决策事项、部署工作的首要遵循，严格落实学习研讨、贯彻落实、督导推动、跟踪问效"四项机制"，推动党员领导干部始终心怀"国之大者"，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持以精、深、实为标准做好理论学习效果评估，推动理论学习、调查研究、推动发展、检视整改有机融合，获得了一系列重要启示，形成了一批重要成果。全年党组开展集中理论学习X次，学习研讨X次。二是加强党员教育培训赋能企业发展。全面落实党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、知识技能教育等方面基本任务，把党性教育和理想信念教育贯穿始终。按照"干什么学什么、缺什么补什么"的原则，坚持分类指导、按需施教，坚持联系实际、务实管用，持续丰富教育培训内容。先后开展专题业务培训X次，培训学员X人次。把解决问题作为党员干部教育培训的出发点和落脚点，及时了解掌握干部职工本领上的短板、知识上的弱项，将教学内容与解决问题相结合，先后围绕党的XX大、二十届三中全会精神、全面从严治党、党纪党规警示教育培训等内容举办专项培训班X期，培训学员X人。三是打造高素质队伍提升执行力度。按"老中青"相结合原则，培养使用优秀干部，推荐配强中层干部岗位；搭建锻炼平台、畅通干部成长渠道。抽调X党员干部到重点攻坚项目历练，针对性选派X名职工到权属企业一线锻炼，达到多岗位锻炼目的。及时传达学习上级会议精神与工作要求，迅速统一思想，达到公司上下统一思想认识、聚成一条心、劲往一处使的效果；壮大党员队伍，吸收X名发展对象、X名预备党员转为正式党员。突出鼓励先进带动后进，选树党员先锋岗X个；着力打造学习型国企，年内X名干部职工通过大讲堂上台交流分享。

二、围绕举旗铸魂促发展，增强国企党组织组织功能更好发挥先锋模范作用

认真贯彻落实习近平总书记关于国有企业"两个一以贯之"的重要指示精神，按要求实现"党建入章"，实行"双向互评、交叉任职"机制，推动实现国有企业党的组织和工作"两个覆盖"有"形"更有"效"。一是发挥党组领导作用。充分发挥公司党组把方向、管大局、保落实的领导作用。严格落实"第一议题"制度和党组理论学习中心组学习等制度，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。推动党的建设与中心工作同规划、同部署、同落实、同考核，实现党建考核同人员综合评价、绩效考核相衔接，同人员任免、薪酬、奖惩相挂钩，把党建"软任务"变为"硬指标"。二是发挥党支部战斗堡垒作用。牢固树立"党的一切工作到支部"的鲜明导向，从最基础抓起、在最基层严起。坚持以提升组织力为重点，研究制定过硬党支部建设实施方案、指导规范和应知应会手册，印发党支部评星定级管理实施方案和党支部标准化规范化建设标准，推动基层党组织全面进步、全面过硬。获得过硬党支部示范点和五星级党支部称号，着力把党支部建成坚强的战斗堡垒。三是发挥党员先锋模范作用。公司党支部坚持以党员示范岗为"点"、党员先锋队为"线"、党员责任区为"面"，形成"点、线、面"有机结合的工作格局，搭建党员责任区X个，党员先锋岗X个，党员突击队X个，引导党员"亮身份作表率当先锋"，以"我是党员我先上"责任担当，"平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来"，树立"一名党员一面旗帜"的良好形象。

三、围绕监管筑牢防火墙，营造出风清气正的干事创业良好氛围

坚持政治引领、制度建设、监督保障等举措，扎实推进"清廉国企"，积极打造政治清明、干部清正、用权清晰、生态清新的模范企业。一坚持政治领廉，营造风清气正政治生态。完善"三重一大"决策制度，开展项目投资、物资采购、资产评估等领域潜在廉政风险排查，制定针对性措施。将新修订的党纪处分条例纳入国企党组理论中心组学习，结合工作实际开展研讨交流，抓好"关键少数"学习，常态化、精准化开展监督检查，推动全面从严治党向纵深发展。将推进清廉国企建设与突出问题集中整治结合起来，扎实开展集中整治工作，共解决群众急难愁盼问题X个，约谈干部X人次，建立健全规章制度及完善工作流程X项。二是坚持纪律固廉，做实以案促改以案促治。健全资产、财务、考核管理等方面的内控体系，加强资金出借和投资全过程纪律监督，切实推动国资国企规范运行。认真学习二十届中央纪委第三次全会精神和《中国共产党纪律处分条例》，加强学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，不断提升党风廉政建设质量。组织参观廉政警示教育基地、观看警示教育片等形式，一以贯之加强纪律建设，切实深化全面从严治党。开展讲党课活动X次，赴廉政教育基地接受教育X次。三是坚持文化助廉，打造清廉国企特色品牌。以品牌建设为引领，以廉化人、以廉润心，选准切入点打造清廉典型，推动清廉建设走深走实。深化廉洁文化教育，组织党员干部开展廉政专题会议、上廉政主题党课、学习典型违纪案例，开展制止餐饮浪费专项廉洁行动等，全面提升国企干部职工廉政意识。建立清廉科室、清廉班组建设体系，同时设置清廉走廊、清廉场区等各种"微阵地"，将廉政文化深度融入企业文化、业务建设之中，引导干部职工以廉润心、以廉促行。将"管业务必须管廉洁、抓建设必须抓廉洁"的文化理念深入到业务工作始终，建设以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉洁风险防控机制，深化细化在选人用人、工程建设、财务管理等重点方面的风险排查和管控，持续营造风清气正、干事创业的良好廉洁生态。

一年来，我们的工作取得了一定的成效，但也存在一些不足，主要表现在以下几方面：

一是对学习教育要求把握不够好，读原著学原文悟原理不足，调研成果转化运用不够充分。二是创新抓党建的措施还不够多，与中心工作深度融合不够好，建设公司党组抓党员思想教育方式相对单一，针对性教育引导不足。三是对于重点领域、关键环节、重要岗位的监督存在短板，公司下属个别党员领导干部出现腐败问题。四是基层党建、纪检、宣传队伍能力素质参差不齐，专业履职能力还有待进一步提升。

下一步，公司党组将认真落实主体责任，推动全面从严治党向纵深发展。

一是推动思想建设展现新气象。持续巩固拓展党纪学习教育成果，以"三会一课"、党员活动日、党员培训等形式，引导党员深入领会新时代中国特色社会主义思想，推动各理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。组织党员干部职工常态化学习业务工作技能，不断知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。二是推动基础建设迈上新台阶。把好发展党员政治关，对在急难险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展，不断提高发展党员质量。紧密结合基层生产经营实际，坚持并深化好党支部评星定级、党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，引导党员创先争优、攻坚克难，营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。三是推动党建工作实现新突破。围绕党建工作与经济工作深度融合的重心，精心设计载体，谋划2025年党建工作和党建特色活动。继续打造党建新载体，推进"一域一品""一支部一特色"创建，强化基层党组织的功能，在创新载体、突出特色、树立品牌上下功夫。深化"一点一岗"创建，用好老典型，培养新典型，以点带面，形成示范带动效应。