2024年度镇党委书记抓基层党建工作述职报告

镇党委书记积极推动基层党建工作，强化组织建设，落实责任，提升服务水平，促进经济社会发展，增强群众凝聚力。以下是网友为大家整理分享的镇党委书记抓基层党建工作述职报告相关资料，供您学习参考！

20xx年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

（一）强化党建引领作用，全面提升治理效能。

我严格履行"第一责任人"职责，主持中心组集中学习会17次，把主题教育作为深化党建引领工作的重要抓手，先后开展学习班、专题研讨等集中学习46次，举办专题党课20期，解决沿河路灯、污水处理等民生实事21件。注重"党建＋互联网"建设，主导制作基层数字治理"电子图"，共完善居民基本情况25936条，采集"两新"组织信息536个，解决群众反映事件575件，选优补强专职网格员9人，涌现出以"xx市基层治理标兵"xxx为代表的一批优秀"一长三员"，镇综治中心迎接了全市"三零"创建和基层基础工作观摩，实现治理体系和治理能力现代化水平的整体提升，20xx年xxx乡获全市基层治理先进乡镇。深化"支部联建"效能，抓实开展"饺子宴"、应急演练192场，举办"金秋助学"等主题活动46次，解决村组亮化等民生实事18件。聚焦提能增干，开展部门业务能力测试4次，针对村干部、网格员进行工作培训8场，20xx年全镇村干部共实现学历提升9人。

（二）抓实"五星"支部创建，建强基层战斗堡垒。

我把"五星"支部创建工作作为推动乡村振兴工作的主要抓手，20xx年共主导谋划创建"五星"支部1个，"四星"支部2个，"三星"支部5个，"二星"支部4个。坚持把产业发展作为"五星"支部创建的首要难题来抓，改造提升茶（油茶）园7900亩，联合中国科学院等机构共同举办茶产业高质量发展论坛，整合资金150万元，建成"数字茶乡·电商中心"平台，推动主导产业转型升级；加快特色产业融合，重启xxx赏花季活动，举办"豫见xx·梦里水乡"文艺汇演，年接待游客总量突破100万人次，旅游增收达3000万元以上，xxx村获批省级康养旅游示范村创建单位，xxx荣获全省首届xx唯一"十佳美丽乡村"。狠抓软弱涣散村党组织整顿，坚持以优帮劣、由好带差的开展村村联建，成功实现20xx年度软弱涣散村党组织清零，xxx乡作为唯一乡镇在全省软弱涣散村党组织整顿推进会上作典型发言，典型经验在省委组织部《河南组工信息》上刊发。做优人居环境整治，建设垃圾分类亭2个，发放垃圾分类桶300余个，新建户改厕59个，卫生厕所普及率达90％以上，打造乡村微景观"一米菜园"113处。乡风文明更加浓厚，评选"三星文明户"636户、"美丽庭院"75户，利用"一约五会"劝导村民丧事简办、喜事俭办21次。全域争创"平安法治星"，聚焦重点领域、重点时期、重点人群，开展安全隐患排查整治行动72次，20xx年12个村（居）均保持"三零"记录。

二、存在问题

（一）村干部队伍活力不足。

尽管近年来我们引进了一批年青村干部，但还是有少数村如xx村、xx村，仍缺乏相应的新鲜血液，没有大学生村干部，而年纪较大的村干部对手机、电脑等电子设备使用不够熟练，思维模式较为僵化，制约了相关发展。此外，全镇12个村的党支部书记年龄普遍偏大，有9个村的党支部书记年龄在50岁以上，占比75％，55岁以上的党支部书记有6位，占比50％，后备力量建设急需加强。

（二）创建工作压力传导不强。

在创建"五星"支部过程中各村的重视程度不一，虽然有xx、xx等积极对接想要"升星"的村，村党支部书记主动按照创星要求想方设法谋规划、补短板，但也有部分村出现了"躺平"思想，自身缺乏"创星"动力，或是村党支部书记对创建工作重视程度不够，或是村"两委"干部消极懈怠，没有战斗力，对镇党委安排部署的相关工作任务采取应付的态度，自身创建工作没有整体谋划，开展工作时流于表面、疏于积累，"创星"主体意识缺乏，创先争优的劲头不足，出现了步调不一致的现象。

（三）壮大村集体经济方法不多。

20xx年我镇共有xx、xx、xx、xx4个村计划创建产业兴旺星，较上年度增长1个村，现集体经济收入都已达到20万元以上，但通过对四个村的经济收入进行分析，大部分收入均为资产租赁性收入，村集体经济同主导产业和特色产业的融合程度较差，没有抓住茶产业、旅游业等产业快速发展的机遇，收入结构较为单一，集体经济收入的持续增长性不足，抗风险能力有待提高。

三、下步打算

（一）聚焦产业发展。

对xxx等创建产业兴旺星村进行收入结构性调整，降低资产租赁性收入在村集体经济当中的占比，增强企业分红、产业发展等可持续性增长收入，注重村集体经济与主导产业、特色产业融合发展，支持xx村等产业基础薄弱的村抓住机遇发展中药材产业、电商产业等新型经济活动。

（二）聚焦能力提升。

依托"周四大讲堂"开展业务大提升活动，由各业务部门负责人轮流上台进行业务讲解，提升领导干部的业务能力。优化村"两委"人员结构，对没有大学生村干部的xx村、xx村配备至少1名大学生村干部，对村党支部书记年龄较大村配备1到2名后备村支书。

（三）聚焦责任落实。

继续做实日常考核，对排名靠后的镇村干部进行提醒约谈，压实村级工作责任，对村党支部书记不尽职不尽责的，实行为期半月的上挂学习制度，村党支部书记脱村到对应部门担任副主任，专项提升业务能力。