治理庸懒散浮拖自查报告【4篇】

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存在的主要问题【第一篇】

1、在业务学习方面,作为一名办公文员,需要全面的知识。我虽然掌握了基本业务,业务不够精,但是没有主动深入学习业务知识,将其与所学知识进行有机结合,尤其是在写作上不能够做到独立创新。

2、在精神状态方面,工作缺乏激情,容易产生懒散情绪;有时遇到工作繁多、工作出现问题一时找不到出路,会比较浮躁;不能积极履行职责,工作比较拖拉,得过且过。工作中满足于现状,不思进取的现象时有发生。

3、在工作作风方面,工作缺乏主动性、创造性,有时存在对领导要求的事情被动应付的现象,不求质量,以材料应付材料,不研究新情况、新问题;同时工作也存在一定程度上的依赖性。

慵懒散拖自查报告【第二篇】

慵懒散拖自查报告

根据全县优化发展环境协调会的要求,立足本单位职责,先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议,针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问题,进行自查自纠,对查找出的问题,逐个提出相应的整改措施,现将自查情况报告如下:

一、存在的突出问题

通过广泛征求意见,深入查找剖析,我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题,一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强,二是工作中存在消极应付,安于现状,不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档,业务不专不精,工作服务质量不高。四是缺乏主观能动性,工作被动,五是在执法过程中,有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中,有时处罚力度不大,存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急,有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强,九是创新意识不强,十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题,开展专项治理,提出切实可行的。整改措施,切实加强和改进我们的工作作风。

二、存在问题的主客观原因

(一)满足于完成当前工作,对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验,足以应付目前的工作,对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了,在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。

(三)工作激情不高,缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样,影响了自己的工作热情。

三、整改措施

(一)加强组织领导,落实责任制。成立以局长任组长,党组成员任副组长,各科室负责人为成员的领导小组,负责监督检查违纪行为。同时,要及时发现新情况和新问题,及时引导全体工作人员提高自身素质,认真履行岗位职责。

(二)加强学习,注重灵活多样的学习方式和内容,增强干部对学习的兴趣,进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习,牢固树立理想信念,紧跟发展变化新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。

(三)进一步狠抓教育培训,通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训,不断提高干部业务能力和综合素质, 提高服务水平。

(四)加强制度建设,坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口,以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气,以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。

通过这次自查自纠习,我们要

治理慵懒散自查报告【第三篇】

县联社:

自县联社开展“庸懒散专项治理活动”以来,本人能认真学习有关文件,深刻领会“治庸、治懒、治散”的相关精神,并结合自身的工作实际,深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题,剖析了存在问题的原因,提出了切实可行的整改措施,现就本人自查自纠情况报告如下:

一、存在的主要问题:

一是思想觉悟和政治立场还不够高。主要表现在向上的进取心不够好;在对待客户抵押物的评估价上比较保守;很多时候想学、想做一些事或在贷后检查上不够及时,总以时间不够来找借口。

二是学习缺乏主动性,不系统、不深入。学习不够主动,往往要单位组织学习时学习,平时也只满足于手上书本知识的掌握,没有学习计划,即使有时想到要学习,但又不知学什么东西。在学习的深入性和系统性上也做得不够,有许多东西往往学后就丢,学得还不够深、不够透。

三是工作主动性还有所欠缺,对自己没有严格地要求,往往满足于完成任务,对如何创造性地开展工作思考得不够。在工作上特别是办理抵押贷款时,效率较慢,办理一笔抵押贷款业务大约需要两小时,造成了一天办理不了几个客户。

二、存在问题的原因:

一是没有严格要求自已。虽然不是共产党员,但应该以一名共产党员(自已做为党务、社务公开的监督员)的标准来严格要求自已;对待某些岗位如领导岗位有一些畏难情绪,总觉得自已可能会做不好,所以在向上的进取心不足。

二是自身学习不够。自认为自已还未取得本科文凭,所 没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行,从而导致认识上的一些偏差。

三是自我要求不够严格。无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,有图“完成任务”的观念,对精益求精还做得不够好;有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境,图一时之快,该说的说,不该说的也随口而出,没有过多考虑会造成什么影响和后果。

三、问题的整改措施

1、刻若学习,振奋精神,提高工作水平。要自觉把理论学

2、开拓创新,不断进取,要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚,不因循守旧,要创造性地开展作,不断总结和完善已有的经验,找出新思路、新方案,尽量完善和合理简化信贷操作上的手续,提高工作效率,特别是将办理抵押贷款压缩在一小时左右。继续保持积极肯干、吃苦耐劳的工作态度,努力将工作做到最好。

杜绝慵懒散情况汇报【第四篇】

杜绝慵懒散情况汇报

杜绝慵懒散情况汇报

在**街道社会管理服务中心的办事大厅里,前来办理农保、医保、计划生育、经济适用房等业务的居民群众络绎不绝,大厅里的工作人员态度热情,讲解耐心,工作细致,一丝不苟的完成群众托付的每一项业务……不仅仅在服务大厅,街道其他部门的工作人员跟进项目,检查企业,跑村入户,也都忙得不亦乐乎。每个人都勤奋认真地做好每一项工作,杜绝“慵懒散”,做好群众的勤务员

加大教育力度,开展经常性学习,思想上杜绝“慵懒散”。利用召开党政联席会,机关周一集中学习等形式,该街道集中学习区纪委《关于在全区开展“慵懒散”专项治理突出解决办事效率低下问题的`实施方案》等文件精神,以改进工作作风为重点,着力提高工作人员服务水平,按照为民、务实、清廉的要求,牢固树立宗旨意识,增强为人民群众服务的自觉性、主动性,消除“门难进”、“脸难看”、“事难办”、办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、政令不畅等问题,努力提高行政效能。精心制定学习培训计划,积极开展政治、业务培训,使机关干部真正从思想上认识到庸、懒、散的危害性,再次提高对开展效能建设重要性和必要性的认识,增强机关效能建设的紧迫感和责任感。在街道机关办公区域建设文化墙,悬挂教育警局版牌20余块,在机关门厅悬挂风纪镜,加大警示教育和示范教育力度,营造了“以勤政为荣,以‘慵懒散’为耻”的浓厚氛围,努力建设为民务实清廉的基层政府。

抓制度,严督察,行动上杜绝“慵懒散”。以健全机关效能建设各项规章制度为保障,切实规范相关办事程序,完善机关效能运行机制。严格实行人员考勤、不定期巡查、门牌桌牌放置、请销假登记的实时更新等制度。从上而下制定工作任务分解表,使干部职工进一步明确岗位职责,细化目标任务,促进工作扎实开展,确保工作事事有着落,件件有回音。坚决破除懒惰怠工、推推动动、不推不动、无所作为的恶习,以“政如农工、日夜思之”的态度,恪尽职守,忠诚履职,树立正确的事业观、工作观和政绩观。加强机关效能建设各项制度执行情况的监督检查,不定期抽查干部职工上班时间是否有炒股、聊天、玩游戏、看电影、脱岗、串岗等违反上班纪律的行为,积极推行效能服务公开化、透明化,()切实改进机关作风。街道组织专人进一步加大对机关各部门、各社区的工作效能和干部履职情况的随机抽查暗访,实行专项督查、跟踪回访的工作推进制度,将责任落实到具体个人,将督查结果作为全年绩效考核的一项重要内容,严格兑现奖惩。

改进和创新工作方式方法,做好群众的勤务员。扎实推进村级事务“五代理”和村民事务干部代办工作,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照“地域相近、村社带居、方便管理”的原则,设立三级网格,全面推行了以网格化走访、网格化代办、网格化服务为主体的网格化管理工程,取得了明显成效,群众想办的事情尽量在网格内解决,需要到街道各部门办理的业务,就为群众“跑腿”代办,极大的方便了居民生活。加强社会管理服务中心建设,实行窗口化、一站式、综合性服务,辖区21个村、社区基本完成“服务中心”建设。在社区、窗口单位、服务行业等搭建丰富多样的活动载体,围绕百姓日常生活的所需所求,创新工作方式方法,开展更加细致、更加人性化的优质社会服务活动,如街道社会管理服务中心工作人员利用使用过的纸张的背面,做成标注有业务办理流程的小纸条发给前来办理业务的群众,既服务好了群众,有提高了办事效率,一举两得。山头街道的工作人员在工作中做的不仅仅是“过得去”,而是“过得硬”,做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效,把时间和精力都放到工作的落实上去。

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