国有企业关于妇女职工工作汇报

 

国有企业关于妇女职工工作汇报

 

以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，需要全体人民团结奋斗，妇女的作用不可替代。随着时代的飞速发展和社会的不断进步，妇女“半边天”作用日益凸显。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，女职工是企业职工队伍的重要组成部分，是企业生产经营工作中一支重要的中坚力量。**公司始终把女职工的“冷暖”放在心上、落实在行动上，牢牢聚焦新时代女职工所思所想所期所盼，紧贴“思想、发展、关爱”三个方面实际需求，聚焦“三个着力”，积极探索服务女职工成长成才和实际需求的工作新模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的责任心，用心用情用力当好女职工的“娘家人”。

一、紧贴思想需求，着力构建“忠诚+担当”的思政教育体系

思想是行动的先导。公司工会围绕中心任务履职尽责，全力提升女职工思想政治素养，引领女职工在公司发展中有所作为。

强化思想引领，引领女职工坚定理念信念。公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务抓紧抓实，公司女工委组织全体女职工深入理解把握党的创新理论体系和精神内涵，确保女职工队伍忠诚干净担当。引导各工会小组精心开展“共读习语录感悟中国心”等主题活动，赴井冈山、韶山等红色教育基地参观学习，在学思践悟中不断筑牢女职工队伍的坚定信仰，引导女职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

牢记“国之大者”，引领女职工队伍改观念、转思想。女性是社会的“半边天”，妇女是国家的重要建设者。公司工会不断激励女职工提升素质，创新举办“牢记‘国之大者’建功立业有我”主题交流研讨会，引导女职工把实现个人价值与公司长远发展有机结合。通过线上线下相结合方式，召开学习宣传中国工会第十七、十八次全国代表大会，全国妇女第十二、十三次代表大会精神，利用门户网站定期发布中央精神解读文章，举办主题知识竞赛，团结引领女职工与党同心，在公司国际业务发展中展现新风采、体现新作为、作出新贡献。

二、紧贴发展需求，着力构建“创新+专业”的成长成才体系

人才是提升企业竞争优势的关键性资源要素。公司工会把提升职工队伍素质作为推动企业发展的关键环节来抓，积极配合行政部门大力加强女职工教育培训。

锚定“一个目标”，立好人才培养风向标。积极响应公司“加强业务技能学习，提高服务意识能力”和“基于平凡岗位，做出不凡业绩”的号召，倡导女职工主动融入公司“511培训体系”建设，积极参与公司“知识能力共建、智慧智库共享、合作交流共赢”三位一体的培训课程。公司工会紧盯女职工人才队伍建设走在前的目标，开展优秀年轻女职工发现培养调研，引领女职工在岗位履职中助力集团国际业务发展，在女职工队伍中形成人人渴望成才、人人努力成才、人人竞相成才、人人尽展其才的生动局面。

把握“一条主线”，打好人才培养主动仗。公司始终把女职工队伍素质提升作为推动企业发展的关键“主线”抓紧抓实。工会积极响应公司党委号召，协同公司人力资源部等部门联合组织培训、科学施训，广泛组织开展岗位技能学习和专业能力培训，全面激发女职工创新潜能和创造活力。深入实施专业能力提升工程，每年发动女职工参加公司涵盖战略、发展、业务、实战和分享的“五力”培训班，努力培育一支商务强、专业精、语言好、规则通的高端国际化人才队伍；组织女职工参加集团公司举办的“中国梦·劳动美”“奋进新征程、建功新时代”等主题宣讲比赛，以学促思、以思促行、以行见效；深入实施外语能力提升工程，设置专业化外语培训课程、提供个性化外语培训方案，平均每年组织近100余名女职工参加商务英语、商务英语运用研修班等外语能力拓展班，不断提升女职工外语水平及实际运用能力；常态化开展“好书荐读”“悦”Dyned活动、“读季学堂”等主题活动，以书香云享“巾帼心”，促进女职工在思想碰撞中更加深刻地理解和把握公司高质量发展战略内涵。

搭建“一个舞台”，用好人才培养引路灯。牢固树立以有为争有位的进取理念，坚持典型引路，立足“人才培养、典型培育、先进引领”三类模式。公司中、高级职称女职工142人，占公司中、高级职称总数的26.1%。组织开展公司“三八红旗手”、推选集团公司“先进个人”等荣誉评比活动。近年来，先后有300余名女职工获评各类荣誉表彰，约占获奖人数的27%。为进一步营造崇尚荣誉、争当先进的实干氛围，利用重大节日契机，在公司网站、微信公众号等信息交流平台上，大力宣传坚守生产岗位表现优异的先进女职工事迹，形成创先争优、见贤思齐的良好氛围。

三、紧贴关爱需求，着力构建“普惠+精准”的职工关爱体系

公司工会始终把女职工的安危冷暖挂在心头，扎扎实实做好各项涉及女职工切身权益的具体事务，把维护妇女权益落到实处和关键处，全力打造女职工的“温暖之家”。

提升关爱温度，不断提升女职工群体的幸福感。为了切实维护公司女职工的合法权益，经公司工会委员会推选，公司第一时间成立女职工委员会，并按时按要求开展换届选举，吸纳了一批涵盖面广、代表性强、服务意识优的女职工委员，建强服务、联系女职工工作的“娘军”。女工委紧紧聚焦不同年龄段女职工的实际需求，积极探索“六化”关爱计划，推行走访慰问常态化、困难帮扶精准化、“金秋助学”时段化、节日慰问精美化、生日祝福普惠化、生育职工贴心化，让女职工感受到全时段、全流程、全方位的贴心守护，把女职工委员会真正建设成暖人心、聚人气、有温度的“服务驿站”。

拓宽关爱深度，不断提升女职工群体的满足感。把“家文化”深度融入女工工作中，推动关爱体系不断外延，定期开展家庭日活动，打造工会服务“家文化”品牌，得到女职工家庭的一致好评和广泛点赞。构建理论解惑—场所解忧—政策解难“三位一体”的人性化服务机制，针对社会普遍关注的亲子、两性关系，定期举办专题讲座，曾先后邀请全国妇联专家做专题辅导授课，引发女职工情感共鸣。全面统计各部门女职工特殊情况时期，按照国家有关规定给予特殊关怀和及时慰问。建立“母乳喂养室”，帮助缓解生育母亲的身心压力，用“感同身受”的贴心照顾换来女职工满心欢喜。高度关心重视女职工身心健康，为全体女职工购买重大疾病团体保险，定期开展妇科病普查、女职工体检，举办职业病、日常疾病预防专题讲座，为女职工撑起健康“保护伞”。

增强关爱精准度，不断提升女职工群体的获得感。始终把女职工的急难愁盼问题作为头等大事解决，积极通过问卷调查、谈心会等方式，及时了解女职工的需求，精准解决女职工提出的诉求。2022年，公司工会启动以“InnerPower心·力量”为主题的关爱女职工心理健康服务活动，创建微信公众号，推出在线专业心理测评、助眠解压小工具、驻外职工专属咨询预约、在线心理咨询、驻场心理咨询等服务，有效地帮助职工解决因工作压力、职业发展、情绪管理、亲子以及家庭关系等原因产生的相关心理健康困扰，提升了职工的“心力量”。根据女职工提出的活动场所和载体需求，定期举办春游、秋游主题活动；建成台球室、健身房，采购设置崭新的设备器材；精心组建瑜伽、舞蹈、羽毛球、网球、徒步等多个文体兴趣协会；特邀培训老师做女子防身术、中医养生等专题讲座，全面营造“快乐工作、健康生活”的良好氛围。