2024年上半年机关党委基层党建工作总结报告

 

2024年上半年机关党委基层党建工作总结报告

今年以来，党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真学习贯彻习近平总书记关于加强和改进新时代党的建设重要论述，全面落实新时代党的建设总要求，弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，紧扣“四强党支部”创建目标举措，持续巩固党支部建设标准化和党建规范提升行动成果，切实以高质量党建引领推进新时代新征程工作现代化，为当好工作高质量发展的排头兵、火车头提供坚强保证。

一、上半年党建工作成效

（一）围绕永恒“课题”，激励队伍初心如磐。一是推进理想信念教育制度化。理想信念是一种价值体系，需要以持续有效的教育体系加以保障。建立全员、全程、全方位学习机制，通过持续开展集中学习会、支部书记讲党课、党员党员干部践初心等系列活动，引导党员干部坚持爱国和爱党相统一，增强国家意识和家国情怀，增强职业荣誉感和使命感；落实意识形态工作责任制，支部书记为第一责任人，在日常工作中抓好党员干部的政治原则问题、思想认识问题，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点和消极思想，增强基层党员干部全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略的自觉性，确保基层队伍在党的引领下健康发展。二是推进理论学习深度化。坚持把理论学习作为党建工作的重要内容，建立积分制学习制度，制定学习目录和清单，定期查验学习成果，引导基层党员干部多读书、读好书，鼓励基层党员干部多分享、善交流，最终把学习作为一种追求、爱好和健康的生活方式，从精神内核更好地构筑精神、价值、力量。三是推进反腐防变工作持续化。认清目前基层党风廉政建设和反腐败斗争严峻复杂形势，针对腐败“低职化”问题，扎牢基层反腐“藩篱”。一方面加强警示教育，以全国重大腐败案和身边发生的腐败案为例教育提醒基层党员干部时刻保持自觉自省、保持定力，坚决防范被“围猎”；另一方面瞄准细节性、倾向性问题，注重“微提醒”“微教育”，坚持抓早抓小，及时纠正不良倾向，全力打造忠诚坚定、遵纪守法、清正廉洁的干部队伍。

二、释放头雁“效应”，引领队伍保持定力。一是带头兴学习之风，打造学习型队伍。以更加自觉的态度、刻苦的精神带头学习，学习要有深度、广度和厚度，既要系统学习理论知识，又要专研业务知识，还要广泛涉猎其他领域的知识，努力营造爱学习、勤学习、善学习的良好氛围。二是带头兴实践之风，打造爱民为民队伍。基层党员干部要接地气，带头放下架子、扑下身子，深入到大街小巷、田间地头，了解社情民意，虚心听取意见，通过摸清实情、找准症结、提出实招，帮助群众解决实际困难。用自己的实际行动引导基层党员干部真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上与群众打成一片，真正做到从群众中来、到群众中去。三是带头兴自查之风，打造风清气正队伍。基层党员干部要坚持正人先正己，打铁自身硬，要不怕揭短亮丑，主动请上级党组织、辖区群众和身边同志对自己进行点评，听意见、找问题、溯根源。要带头边查边改，用实际行动为基层党员干部提供示范样本，打造一支政治优良、作风优良的基层队伍。

三、夯实支部“堡垒”，确保队伍强本固基。一是实行“党务前移”。充分发挥基层机关党委的统领作用，由党委委员下沉各支部联系指导支部工作，通过构建“党委书记统揽、党委委员包片、支部党员参与”的党务工作格局，强化基层党建工作的组织保障，确保指导有力、督促有力、落实有力，防止基层党组织工作“走神”“划水”，有效解决基层党建工作不温不火的问题。二是打造特色支部。依托“最强支部”工作理念，在开展支部建设日常工作的基础上，根据基层一线部门特点，谋思路、想举措，结合业务工作找准党建工作的支撑点和发力点，提炼属于自身的特色亮点并上升为支部品牌，打造具有鲜明特征的基层党支部，让每个基层党组织都展现出独特魅力，形成党支部百花齐放竞芬芳的良好氛围，进一步激发基层党员干部的参与热情，增强归属感、荣誉感。三是增强交流互动。在上级党组织的统一领导下，各基层党支部应加强联系和交流，采取走出去、请进来、结对子等方式，开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的党建工作交流活动，既做好支部文化的推介，又广泛学习借鉴其他支部好的经验，在互动中增进感情，在交流中共同提升，让党建工作在基层焕发新活力。

二、基层党建工作存在的问题

（一）基层党支部存在感较弱。基层实行业务、党务双重工作模式，但由于日常工作繁重，从领导到党员干部都倾向于业务工作，致使在一定程度上党建工作已经变成业务工作的附加，业务、党建工作“两张皮”的现象还不同程度存在。部分基层党支部负责人，思想深处总认为业务是硬任务，党建是软任务，在实际工作中把党组织工作放在从属地位，对党员的要求往往局限在做好本职工作上。对于党建工作只是停留在口头、纸面，没有很好的落实“一岗双责”，对党建工作组织不力，抓得不紧，导致一些必要的党建活动和形式要么打折扣、要么走过场，收效甚微。

（二）党建活动内容不丰富、不新颖。基层党支部活动习惯于按部就班，上级怎么要求就怎么做，没有因地制宜做足“结合”和“创新”两篇文章，通常是读读报纸、念念文件、学学讲话，会让党员党员干部尤其是青年党员干部感到枯燥，失去参与组织生活的政治热情。长期一成不变的活动方式让党员党员干部感到枯燥，觉得参加组织生活是一种形式主义、一种负担，认为党建活动意义不大，浪费时间，造成党内组织生活失去吸引力，影响到基层党员尤其青年党员党员干部参与组织生活的政治热情，也影响到基层党支部的组织建设水平。

（三）党建与业务工作结合不够紧密。党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在相识中我们常常看到，部分基层的党建工作还是难以真正与业务相结合，二者存在相脱离的“两张皮”的现象。更有甚者，有些在面临党建工作检查时，疲于应付，造假台账、假的会议记录等，俨然失去了党建工作的意义。党建工作跟不上，久而久之就会使一些党员党员干部忘记了共产党员应有的理想信念。

三、下步党建工作具体举措

（一）建强堡垒，提升党务工作新水平。“火车跑的快，全靠车头带”。要充分发挥支部班子成员“火车头”作用，既要当好组织领导者，又要做好实践先行者，全面发挥基层党支部的战斗堡垒作用。一要养成开拓创新的思维方式。思路决定出路，基层党建工作要有新的起色，实现新的突破，必须在工作思路上有所创新。要主动破除固化思维，以创新思维推动党建，始终保持在学习状态下研究工作，做到在学习中思考，在思考中实践，在实践中探索，在探索中提高，使系统党建工作的整体思路更加适应新时期党建工作的新要求；二要增强统揽驾驭全局的能力。要当好主心骨、掌舵人，吃透上情、掌握实情，全面系统辩证看待党建工作的优势和劣势，抓住主要矛盾，有的放矢地开展好工作。尤其在新形势下要找准党建工作与业务工作的最佳结合点，以中心工作带动支部建设，以支部建设促进中心工作，在用业务工作成效检验党建工作质量的同时，切实发挥党建工作对业务工作的促进和保障作用，实现党建工作与业务工作的高度融合、深度对接；三要灵活掌握教育管理的本领。统一思想，增进共识，率先垂范，带头参加党组织生活，严格落实党建工作的规章制度，将党建工作抓在手上、落实在行动上，真正让每名党员都将抓基层党建工作理念内化于心、外化于行。要注重方式方法，创造队伍新活力。不断激发和增进全警进取创新、竞争奋发的意识，挖掘和发现他们在各自岗位上的闪光点，让其在正视自身能力价值的同时，更好的为支部建设和工作献智献策。

（二）创新载体，培育党建工作新特色。不断丰富和拓展基层党建工作方式和内容，增强党建活动的吸引力、感染力和引导力，打造基层党建工作特色品牌。一要搭建学习教育平台。坚持“三会一课”制度，通过学习讨论、案例警示、体验教育等形式，不断丰富学习内容。同时依托互联网、内网等网络手段，积极搭建内部“党建论坛”“党员微信群”等，开设网上在线学习等栏目，吸引党员干部网上互动交流，实现党性教育理论性、实践性和趣味性的有机统一。二要创建宣传文化阵地。专门开辟党建文化长廊、优秀党员风采墙，将最新的党建理论、建党历程等内容有效融合，传递党建时代气息，展示创建活动成果，大力营造浓厚的党建文化氛围。三要突出典型示范引领。大力选树岗位标兵，开展先进典型评选表彰等活动，引导广大党员党员干部以先进典型为榜样，学先进、见行动，调动其比学赶超的劲头，形成人人奋勇争先的良性竞争环境。

（三）倒逼责任，推动党建工作新实效。一要建立完善制度规范。紧密结合工作实际，全面系统梳理基层党建的岗位职责与工作制度，依据基层不同层级和岗位特点，明确各自党建工作职责，进一步规范统一党建工作的内容、标准、时限和操作流程，从源头上减少推诿扯皮、走样漏项甚至挂空档的现象，确保基层党建工作该做必做、能做会做。二要强化考评结果运用。以党规党纪规范党建工作，压实组织和领导责任，通过真考真评真挂钩，强化党组织和领导干部的责任担当，督促责任主体发挥主体作用，确保问责制度落地生根。三要加大检查督导力度。紧紧抓住党建责任落实这个“牛鼻子”，将党建工作考评纳入单位年度绩效考核体系，列明党建工作责任清单，细化检查考评内容，开展常态化检查督导，真正使基层党支部成为教育党员的阵地、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。