会议落实情况报告（实用5篇）

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会议落实情况报告1

在xxx市委党校召开的全市党校工作创新座谈会后，我们按照会议的要求，即刻向校委成员传达了会议精神，并认真学习了xxx市委党校的先进经验，特别着重学习了xxx部长的讲话精神，结合我们xxx市委党校的实际，对照xxx市委党校进行了认真地反思，查找了总体工作存在的差距，对目前的状况进行了重新定位，提出了承认差距，迎头赶上，更新观念，发挥作用，强化措施，全面创新的总体工作思路。现将具体情况报告如下：

一、提高认识，正视差距

在向校委成员传达会议精神之后，我们又将会议精神向全体教职员工进行了层层传达，并在全体教职员工中开展了一次“对照公主岭市委党校的先进经验，结合双辽市委党校的实际，再创工作新局面”的大讨论。通过讨论大家一致认识到，面对同样的大环境，与公主岭市委党校相比，我们各个方面都存在着差距，无论师资队伍建设，还是教学与科研工作，无论后勤保障能力，还是机关建设等，我们还有很多不尽人意的地方，部门的职能作用还没有充分发挥出来，自身的优势没有完全显现出来，这些问题的存在，归结起来，还是人的问题，还是思想观念的问题。对此，我们必须有个清醒地认识，要对我们的总体工作进行重新定位，正视存在的问题与差距，决不能仍像过去那样抱残守缺、固步自封，不如人家还自我满足，甚至沾沾自喜。我们要按照公主岭会议精神的要求，从努力适应新形势与任务的需要出发，从切实发挥职能作用，为经济建设服务出发，理清整体工作思路，立足于创新发展，实现党校各项工作的整体推进。

二、强化措施，努力创新

按照xxx市会议精神特别是x部长的讲话精神要求，结合我们xxx市委党校的实际，我们将以这次会议为契机，利用和争取各种有利条件，加大改革力度，树立创新理念，不断开创党校工作的新局面。

1、建立教学及科研工作考核评价体系，全面促进教学和科研工作。

教学及科研工作是党校的核心工作，是支撑党校发展，促其发挥作用的基石。但是，正因为其明显的地位与作用，使多年形成的定式很难突破，即使有所突破，往往是力度不大或成效不够明显。而面对新的形势与任务，首先在教学及科研工作上寻求新的突破，带动和促进其他各项工作的全面创新又势在必行。为此，我们认为有必要建立科学有效的考核评价体系，即对教学和科研工作按照每一年的工作任务量确定考核目标，对每项工作进行层层分解，建立多个子项，实行定性、定量考核，并将考核结果作为评优、奖惩、晋职的依据，以此来解决干好干坏一个样、干和不干一个样的问题，充分调动教师的主观能动性和工作积极性，促进他们不断增强紧迫感和危机感，全身心地投入到业务工作中去，努力提高自身素质，以适应新形势下干部教育工作的需要。

2、建立社会实践基地，促进教学及科研工作与实践的紧密结合。

应该承认多年来党校的理论教学空对空，科研工作不实的问题是比较突出的，具体表现为：教学理论与社会实践相脱节，理论指导实践的作用不强；教学和科研工作与经济工作靠得不实，贴得不紧，缺乏针对性和实效性；部分教师缺乏党性锻炼，对市情、民情、社情了解不深，把握不准；对一些重大理论与实际问题探索不够，研究不透，缺乏方向性等等。正是因为上述问题的存在，致使我们的教学质量与效果上不来，科研工作成果应用价值不高，部门的优势与职能作用发挥得不明显。因此，为了解决上述问题并结合我们xx市是以农业生产为主的县份的实际，决定在xx镇两个村建立实践基地，并于5月8日正式挂牌。与此同时，为了充分发挥基地的功能作用，我们建立了组织和相关制度，对基地的工作进行规范和有效领导，确保社会实践基地出成果、出精品，在某些方面或一些领域上为市委决策提供一些思路或建设性意见。在全面搞好社会实践基地工作的同时，还要努力扩展基地的功能与作用，使其成为向农民群众宣传贯彻党的路线、方针、政策的基地，成为提高当地村干部和农民群众科技文化素质及理论水平的基地，要力所能及地帮助镇党委、村党支部做一些化解干群矛盾，减少抵触情绪的工作。

3、深入贯彻“八字”方针，全面提高教师队伍的整体素质。

教师队伍建设的状况如何，直接影响党校的声誉与形象，为此，在教师队伍建设上，我们要按照去年制定的《2002—2005年教师队伍建设规划》所规定的目标原则、途径措施，本着“调整、充实、锻炼、提高”的原则，全面加强教师队伍建设，经过二至三年的时间，努力建设一支规模适当、结构合理、素质优良，政治强、业务精、作风正，能够满足我市干部教育工作需要的教师队伍，下大力气全面提高教师队伍的整体素质。

一是在岗位上提高，即通过给任务、压担子，岗位练兵等办法，促其在现有岗位上提高自身素质，努力成为本职业务及教学工作的行家里手。二是送出去进修提高，即每年都要有目的选派一些骨干教师到省内高等院校学习深造，经过三至五年实现一个轮回，使其成为理论教学的精兵强将。三是实践锻炼提高，即采取缺啥补啥的原则，有选择地将一些缺少实践经验，或理论与实践结合得不够紧密的教师选派到乡镇或生产一线挂职锻炼，丰富社会实践经验，使教学工作更加有的放矢，质量和效果得到凸现。四是组织手段调整提高，既充分利用事业单位机构改革的有利契机，在编制允许的范围内，对现有教师队伍进行调整充实。以后党校进人没有极特殊情况，原则上非教学人员不进，不是享受国民教育本科以上学历的人员不进，力争使目前教师队伍的各种结构得到明显改善。

4、强化行政改革与管理，切实提高后勤保障能力。

按照党校后勤管理要坚持为教学科研工作提供优质服务，不断增强保障能力的总体要求，要切实加强对行政后勤的深化改革，坚持以岗定人，职责到人，岗人合一，责权明晰的总体思路，对行政后勤工作细化量化，对每个职位确定目标，同时建立切实可行的规章制度和考评办法，以此来规范后勤工作更加有序、有节、有力、有效。要坚决改变过去那种“懒、靠、散”、“脏、乱、差”和“生、冷、硬”的现象，向行政后勤工作要质量，要经济效益和社会效益，提升党校的社会地位与形象，确保党校各项建设均衡发展。

5、建立激励约束机制，以人为本，共同开创党校工作的新局面。

完备有效的制度不但能规范人的行为，更能激励人发挥主观能动作用，并创造性地开展工作。为此，我们将在对教学人员实行考核评价体系的基础上，建立末位诫勉培训制度及其他各项工作制度，对于年终考评教学人员和行政后勤人员的最末位实行诫勉谈话，并强化培训。第一年各种福利及奖励不给，且年度考核确定为不合格，连续二年将停止工作，待岗学习。待岗期间工资只发70%，重新上岗将参加市里组织的机关事业单位统一考试，通过竞争上岗。

三、明确责任，强化领导

对于党校创新工作，要从领导班子做起，在高度重视的前提下，必须全面加强领导，这是因为各项工作都是在现有基础上的突破，都是一种新的尝试，为此，从领导干部做起，从校委成员做起，真正担负起对各项工作的有效领导，要做到人人有任务，人人有目标，人人有责任，齐抓共管，形成合力，共同开创党校工作的新局面。

海纳百川，有容乃大。上面的5篇会议落实情况报告是由山草香精心整理的会议落实情况汇报范文范本，感谢您的阅读与参考。

会议落实汇报材料2

指挥部参建各单位：

为梳理在建项目进展情况、整改情况、存在的问题，推进落实各项工作，指挥部定于2021年6月14日召开周交班会，具体通知如下：

一、会议时间

2021年6月14日10：30分。

二、会议地点

指挥部二楼会议室。

三、参会人员

领导、部门负责人

2.各参建单位（设计、施工、中心试验室、物贸）

四、会议主要议程

1．各项目部汇报在建项目进展情况、整改情况、存在的问题。

2.勘察设计单位汇报勘察设计情况及存在的问题。

3.指挥部各部门发言。

4.指挥部领导做指示。

五、有关要求

为提高会议质量，确保会议效果，请各单位认真准备会议材料。各单位汇报材料于6月13日17：00前报指挥部工程管理部并将存在问题，按照问题库格式（格式详见各单位邮箱），根据实际情况更新后，经项目经理审核后签字、盖章，将扫描件及电子版报工管部邮箱。（各单位发言控制在5分钟内，材料要直击要害、力求管用实用、杜绝空话套话、言之无物）。

视频调试时间：6月13日，18：00--19:30

视频调试联系人：XXXXXXXXXXXXXXX

联系人：XXXXXXXXXXXXXXX

工管部邮箱：XXX

附件：1.统一封面

2.各项目汇报材料模板

会议落实汇报材料3

学员问：最近有个推进会，要给领导写个讲话，要求总结今年以来的成绩并安排下一阶段的重点工作，我想把最近给上面汇报的一个材料改一下，因为内容也是总结成绩，发现问题，提出下一步落实的要求。我想请教一下，汇报材料改讲话稿有哪些需要注意的？有什么区别？

谷语老师答：根据您所提供的信息，需要将汇报材料转换成领导讲话稿。提供如下建议：

一、关于转换问题。在汇报主题和讲话主题一致的情况下，汇报材料是可以转化成领导讲话稿的，关键要把握好二者的区别，认真加工处理，才能做好装换文章。

二、关于汇报材料与领导讲话稿的区别。

（一）对象不同。汇报材料的对象是上级领导，而领导讲话稿的对象则是本单位或本级的干部职工。

（二）功能不同。汇报材料主要是用于向上级汇报工作情况，提出工作中的问题，以争取上级的指导和支持；领导讲话稿的对象则是用于向干部职工传达政策、沟通思想、统一认识，安排部署工作，推动工作有效落实。

（三）语气不同。汇报材料因为用于对上汇报，语气一般比较谦恭；领导讲话稿面对的对象一般是本单位或本级的干部职工，为了推动某项工作落实，语气则显得比较强硬一些。

三、关于汇报材料转换成领导讲话稿，需要注意以下几点：

（一）要注意转换角色身份，找准自身定位，能从汇报人变成了主讲人、领导者。

（二）要注意转换语气口吻，通过遣词造句，能由谦恭的语气变成要求命令的语气。

会议落实情况报告4

一、督查原则

（一）依法督查。督查工作必须依法行政，依据法律、法规和规章开展督查工作。

（二）有令必行。凡区委、区政府决策和区级领导批示、交办的事项，按照下级服从上级的组织原则，有交必办。各镇办、各部门必须认真做好承办工作，确保政令畅通。

（三）讲求实效。按照“交必办、办必果、果必报”的原则，经常性地开展检查，实行跟踪督办，使督查工作做到事事有着落，件件有回音。同时，根据实际情况，急事急办，特事特办，注重实效。

（四）实事求是。坚持实事求是，注重调查研究，全面准确地了解和反映情况，讲真话，报实情，为领导科学决策提供依据。

二、督查内容

（一）对区委、区政府的重大决策和重要工作部署以及文件中明确规定要落实到位或需要报告贯彻落实情况的事项进行督查。

（二）对全区年度各项主要工作任务的进展情况进行督查。

（三）对区委全委会、区政府全体（扩大）会议，区委常委会议、政府常务会议，区长办公会议等重要会议议定事项进行督查。

（四）对区级领导同志重要批示和交办事项的落实情况进行督办。

（五）对人大代表建议、政协委员提案的办理情况进行督办。

（六）对上级组织交办的事项进行督查。

（七）对新闻媒介提出的重要批评、建议和意见进行督查。

（八）对群众来信、来电反映的问题，以及督查人员发现事关全局的政策性、倾向性、苗头性问题进行查办。

（九）其它督查事项。

三、督查措施

督查工作是区委、区政府抓工作落实的延伸，要立足工作实际，采取灵活、多样、务实、可行的方式方法，使督查工作具有较强的针对性和可操作性。

（一）对各镇办、责任部门落实区委、区政府重点工作情况，开展现场及定期督查。

（二）对区委、区政府决策、重大工作部署、主要工作任务及阶段性重点工作开展专题督查。

（三）对招商引资、大项目建设、重点经济工作、社会稳定工作等情况，会同有关部门，开展联合督查。

（四）对市委、市政府安排的重点工作，进行现场督查。

（五）对向区级领导征询到的需要督查的重点事项，开展随机督查。

（六）对区委书记、区人大主任、区长专线反映的问题，人大代表建议、政协委员提案办理工作，开展随时督查。

（七）对应落实而未落实的事项，经两次电话催办后未办结的，下发督查通知、督查令，逾期仍未办结延误工作的，在全区进行通报，并由区级领导和纪检、组织部门进行警示训诫。

（八）对区委、区政府重要决策部署，适时采取明查暗访的方式，开展实地督查。

（九）对区委常委会、政府常务会决定事项、区政府主要工作任务的落实情况每月通报一次；区长办公会安排的工作每半月通报一次。

（十）领导批示件、上级部门要求上报的材料，按照领导和上级部门要求的时限进行上报。

四、督查责任

（一）督促检查实行分级责任制，一级对一级负责。上级对下级工作落实情况进行督促检查，下级对上级的决策和指示要认真贯彻落实，及时反馈情况。

（二）区委、区政府重大决策和重要工作部署实施后，区级分管领导担负督促检查工作的领导责任，负责对分管部门的工作落实提出明确的质量和时限要求，跟踪问效，发现问题及时解决，并督促分管部门适时向区委、区政府报告落实情况。区委区政府督查室负责协助区委A、区政府领导抓好督促检查工作。

（三）各镇办、各部门是决策落实的主体，党政“一把手”是第一责任人，对完成各项区委、区政府决策负总责；分管领导是决策落实的直接责任人，对决策落实负直接责任。各镇办、各部门对区委、区政府重要决策的落实要分解任务、量化指标、责任到人。对出现的复杂情况、疑难问题，积极协调解决，不能推诿扯皮。确需提交区委、区政府研究的事项，应提出具体意见、建议，报区委、区政府研究决定。

（四）各镇办、各部门要结合自身工作实际，紧密围绕区委、区政府的重大决策、重要工作部署的贯彻落实开展督促检查，紧密围绕区级领导批示交办事项的落实开展督促检查，紧密围绕影响决策落实的难点问题和群众反映的热点问题开展督促检查。

五、督查时限

（一）区委、区政府重大决策和重要工作部署出台后，各镇办、各部门要认真贯彻落实，凡要求报告贯彻落实情况的，按规定时限报告。

（二）区委全委会、区政府全体（扩大）会议，区委常委会议、政府常务会议，区长办公会议等重要会议决策事项，各承办单位要在文件和会议规定的时间内报告贯彻落实情况。无明确时限规定的，要在发文后10个工作日内报告贯彻落实情况。

（五）人大代表建议、政协委员提案办理。人大代表建议原则上要求3个月内办结，政协委员提案原则上要求6个月内办结。人大代表建议、政协委员提案交办后，各承办单位要安排专人负责办理，并按时上报办理结果。

六、督查要求

（一）加强督查工作领导。确保区委、区政府各项决策落实是督查工作的出发点和落脚点，也是衡量督查成效的唯一标准。各镇办、各部门要高度重视，党政主要领导亲自抓，要明确一名领导分管督查工作，按照“围绕中心主动抓，重点难点突出抓，急件要件及时抓”的指导思想，在区委、区政府的决策和部署出台后，准确领会决策精神，制定督查预案，明确工作重点，层层建立责任制。

会议落实汇报材料5

2019年7月2日上午9时，公司召开了庆祝建党 98 周年表彰大会。会上，党委委员、副总经理xx宣读了井亭公司党委《关于命名表彰过硬党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者的决定》，并对 1 家过硬党支部，2名优秀党务工作者，2名优秀共产党员进行了隆重表彰。党委书记、董事长xx同志结合上级指示精神和公司实际情况，以《不忘初心，牢记使命，永做推动企业转型发展的合格党员》为题，上了一堂“不忘初心、牢记使命”主题教育的专题党课。

现将xxx贯彻落实会议情况汇报如下：

一、及时传达，认真学习领会会议精神

xxx迅速把思想和行动统一到会议和党课精神上来，学在深处、谋在新处、改在真处、干在实处。及时召开了职工大会，组织全体职工学习党课精神，开启了不忘初心、牢记使命之旅，用党的光荣历史和革命传统涵养党性、用新时代中国特色社会主义思想武装全党，结合工作实际，营造了良好氛围。传达了井亭公司面对严峻的经营形势，围绕年初提出的“81366”工作思路落实任务，有成绩、有收获，也有问题和短板，归纳起来可以用“常规性工作多、亮点性工作少，零打碎敲的工程多，创效收益的工程少，项目调研考察的多、真正建成投产的少来概括。经济运行质量仍有很大的提升空间，闲置人员也得到了实质性安置，切实解决了公司转型发展面临的一系列问题。

二、 强化举措，做好会议对标提高

井亭公司整体党建工作在巩固中不断提升，xxxx更是高度重视理论指导实践，一是查漏补缺，进一步完善了各项规章制度。根据会议精神把工作实际与各项党建制度联系起来，对于制度不完善的，做了修改充实完善；对于空白缺失的，尽快建立健全；对于有制度但没有执行或执行不好的，查找了原因，采取措施，为进一步提高工作效能、规范“28日主题党日”“三会一课”等制度的长效机制，加大党员在“灯塔-党建在线”“学习强国”等网络平台的学习力度。二是加强督查考核力度。严格落实日常检查，确保各项工作的安全实施，落实定期检查进度。建立健全年度对标考核机制，按照党建责任区的规划与管理，完善责任人考核实施方案，统一纳入年度综合考核内容，与党员评优评先相挂钩，增强党员职工的责任感、紧迫感和积极性。

三、抓住重点，全面落实会议精神