集团公司2024年度意识形态工作总结

集团公司意识形态工作扎实推进，强化理论学习，增强文化自信，促进员工凝聚力，营造积极向上的企业氛围。以下是网友为您整理分享的“集团公司意识形态工作总结”相关范文，供您参考！

集团公司2024年度意识形态工作总结

2024年，集团公司在意识形态工作方面紧密围绕党和国家的路线方针政策，在公司党委的坚强领导下，积极落实意识形态工作责任制，强化思想引领，为公司的稳定发展提供了坚实的思想保障。以下是本年度意识形态工作总结：

一、加强组织领导，落实意识形态工作责任制

1.明确主体责任

公司党委高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，明确党委对意识形态工作负主体责任，党委书记为第一责任人，党委其他成员按照"一岗双责"的要求，对分管领域的意识形态工作负责。这确保了意识形态工作在公司内有明确的责任主体和清晰的责任划分。

2.完善工作制度

修订和完善了一系列意识形态工作制度，包括意识形态工作分析研判制度、舆情监测与处置制度、宣传思想工作队伍建设制度等。这些制度为意识形态工作的规范化、制度化开展提供了保障。例如，通过意识形态工作分析研判制度，定期召开会议分析研判公司内外部的意识形态形势，及时发现和解决潜在的问题。

二、强化思想引领，筑牢员工思想防线

1.加强理论学习

组织员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种方式，确保员工对党的创新理论有深入的理解和掌握。全年共组织集中学习20余次，举办专题讲座10余场，参与员工达数千人次。同时，鼓励员工利用业余时间进行个人自学，提高自身政治理论素养。

2.开展主题教育活动

结合公司实际和时代要求，开展了一系列主题教育活动，如"不忘初心，牢记使命"主题教育的深化活动、"学党史、悟思想、办实事、认老乡"主题教育活动等。这些活动通过参观红色教育基地、观看红色电影、举办主题演讲比赛等形式，激发员工的爱国热情和敬业精神，增强员工对公司的归属感和责任感。

三、加强宣传阵地建设，掌握意识形态主导权

1.优化公司内部宣传平台

对公司内部的宣传栏、企业微信公众号、内部网站等宣传平台进行了优化升级。宣传栏定期更新内容，展示公司的最新动态、优秀员工事迹、党建工作成果等；企业微信公众号增加了更多互动功能，如员工留言、投票等，提高了员工的参与度；内部网站重新规划了板块，使内容更加清晰、有条理，方便员工查阅资料。

2.加强对外宣传力度

积极拓展对外宣传渠道，与多家媒体建立了合作关系，提高了公司的社会知名度和美誉度。全年共发布新闻稿件200余篇，内容涉及公司的新产品研发、重大项目建设、社会责任履行等方面。同时，通过参加行业展会、举办新闻发布会等形式，展示公司的实力和形象，吸引了更多的关注和合作机会。

四、加强舆情监测与处置，维护公司形象

1.建立舆情监测机制

建立了一套完善的舆情监测机制，利用专业的舆情监测工具和人工监测相结合的方式，对公司相关的网络舆情进行实时监测。监测范围包括互联网各大搜索引擎、社交媒体平台、行业论坛等。通过及时掌握舆情动态，能够在第一时间发现潜在的舆情风险。

2.有效处置舆情事件

当出现舆情事件时，迅速成立舆情处置小组，按照预先制定的舆情处置流程进行处理。首先对舆情事件进行分析评估，确定其性质和影响范围；然后制定针对性的处置方案，采取积极有效的措施进行应对。例如，对于一些不实信息，及时发布澄清声明，消除不良影响；对于一些合理的诉求，认真听取并积极解决，维护公司的良好形象。

五、存在的问题及改进措施

1.存在的问题

部分员工对意识形态工作的重要性认识不足，参与意识形态学习和活动的积极性不高。

意识形态工作的方式方法还存在一些局限性，需要进一步创新。例如，在理论学习方面，部分学习形式较为枯燥，难以吸引员工的兴趣。

舆情监测与处置工作虽然建立了机制，但在实际操作中，有时还不能及时准确地发现和处理所有舆情风险。

2.改进措施

加强对员工的思想教育，提高员工对意识形态工作重要性的认识。通过开展针对性的培训、宣传等活动，让员工了解意识形态工作与自身利益和公司发展的紧密联系。

创新意识形态工作的方式方法。在理论学习方面，可以采用情景模拟、案例分析等更加生动有趣的形式；在主题教育活动中，可以结合虚拟现实等新技术，增强活动的体验感。

进一步完善舆情监测与处置机制。加强对舆情监测工具的投入和使用，提高监测人员的专业素养，确保能够及时准确地发现和处理所有舆情风险。

2024年集团公司在意识形态工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。在今后的工作中，将继续加强意识形态工作，不断改进工作方法，提高工作效果，为集团公司的稳定发展提供更加坚实的思想保障。