『多篇』教师考勤制度

教师考勤制度旨在规范教师出勤情况，通过记录、考核与管理，确保教学质量与效率，促进教育公平与责任落实，如何更好地实施这一制度呢？下面由阿拉题库网友分享的“『多篇』教师考勤制度”，供大家学习参考，希望大家喜欢。

教师考勤制度 篇1：

一、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

二、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持乡级以上医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假半天以上须持本人所写请假条，须向校长或副校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则在返校后须补办手续，否则按旷工处理。

三、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天报请校长审批。教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。回校后及时把课补上。

四、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处安排课。

五、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的'，向年级领导请假，并要在传达室登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写时回校时间。

六、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。

七、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假时间严格按照国家规定审批。

八、两操、集会、学习、例会，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论。

九、事假每天罚款30元，病假每天15元，例会每次不到罚款20元，迟到（签到时间过后10分钟，特殊天气酌情处理）一次罚款10元，在校上班有课未上，每节课罚款20元，请假超过一个月，本年度不能评优，本月奖励性绩效工资扣除，每天请假罚款同上。

教师考勤制度 篇2：

为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：

一、总则：

1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。

2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。

3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、团体活动。

4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。

二、出勤

1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到。11：10————12：05签退，午时随作息时间变化确定。

2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自我岗位的为中空。

3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。

4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。

5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。

6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的.不再扣罚，照常发放自习费。无顶替的倒扣一节。

7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。

8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。

9、所有教师必须参与值班，实行轮休。

培训学校教师考勤管理制度

三、请假：

1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。

2、教职工请假0、5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。

3、教职工请假0、5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。

4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。

5、请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情景，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。

6、因病不能参加学校及其它团体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。

7、一般事假：每一天扣10元。一个月累计请假7天以上者每一天扣15元（从第8天开始算）。病假住院期间（以住院和交费单据为准）不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。

8、任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。

9、教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。

10、学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。

11、本人婚假7天，直系亲属婚事假3天。直系亲属丧假5天，近—亲丧假1至3天。生育假生育者90天，小产准假15天。

12、因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续（手续同请假手续）。任课教师的课程由教务处统一安排。

教师考勤制度 篇3：

一、请假制度：

1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经年级主任同意而私自调课；

2、请假流程：

①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。

教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。

4、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。

5、病假：长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。

6、教师请假超过7天，需经中心校审批。

二、签到：

每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。

三、处罚规定

（一）罚款：

1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元／晌；

2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚50元／晌（次）；缺课一节罚30元／节；

3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元／次；

（二）积分：（满分15分）

1、考勤：迟到、早退一次扣分／次；请假一晌扣分／晌；旷工一晌扣1分／晌；

2、坐岗：请假扣／次；查岗缺岗或午休值班空岗扣分／次；旷课一节扣1分／节。

3、例会：学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣分／次，请假扣分／次，缺一次扣1分／次。

4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记分／次。

5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；

7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。

本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。

三、要求：

1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；

2、值班领导，对上课及各年级教师的.（午休、晚自习、早自习、就寝）值班情况进行查岗登记，检查记录存档。

3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位服从值班要求；

4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。

本制度中特殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会。

教师考勤制度 篇4：

学校实行教师指纹考勤制度，早上考勤教师8：00前，班主任7：35前，值日领导、教师7：30前，下午考勤教师4：00后（值日领导、教师学生清校后方可离开）。

1、自觉遵守学校规章制度，在工作日内要按时上下班，不迟到、不早退，有事要请假。

2、教工病休必须持指定医院医生诊断书，即病休证明（急诊除外）向有关领导请假后方可休息，急诊可于第二天由家属或本人办理补假手续。

3、教职工事假必须提前办理好请假手续（突发事情除外），经同意后才能离岗。

4、1）病、事假1天以内向教务主任请假，课务自行安排，教务主任需做好记录，每月底报学校备案。

2）病、事假1天以上至一月之内自行安排课务由校长批准；

3）一月以上事病假自行安排课务由学校同意报区教育局批准。

5、婚假3天（晚婚15天）；产假（顺产90天、剖腹产105天，；人流15天）；丧假3天（路程遥远可适当给与路程假）；上述各假期必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。婚假、产假和丧假不影响当月考勤奖。（丧假是指双方上下直系亲属）。

6、教师因公外出、开会、参加教研活动要提前安排好自己的课务。

7、请病、事假，要事先对调好功课，如果无法对调，要负实误课时的'代课金。

8、每位教师每周有1个半天“机动假”（没有功课的时间），每周允许1次迟到。使用“机动假”要做到：①必须到办公室登记；②不能影响自身课务、不能影响参加各类教研活动；③婚假、产假不享受当月“机动假”。

9、①目前暂定：无故缺勤半天扣60元，1天扣120元，2天考勤奖全扣；因病住院不扣考勤奖，病假1天，扣考勤奖50元：2天至4天，从第2天起，每天按30元扣考勤奖；5天以上扣当月全部考勤奖。

②事假1天至3天每天按80元扣当月考勤奖；3天以上事假无当月考勤奖。旷工1天者无当月考勤奖。

如遇见与上述各条款不符事宜，则需校行政会议研究并给予解决。

教师考勤制度 篇5：

一、按国家规定，教师的法定假：

1、婚假：教师本人初婚或者再婚，可以请婚假，一般3天，如男女双方符合晚婚条件的初婚青年（男25周岁、女23周岁），可增加婚假12天。

2、丧假：教职工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡，可以请丧假5天，教职工的直系亲属死亡，可以请丧假2天，如果是在外地死亡，另给予路程假。（假期天数以车票为准）

3、产假：女教职工产前产后共给产假180天。女教师接受节育手术者，如放、取宫内节育环、人工流产、结扎等根据区级以上计生部门或医院诊断证明确定假期。

4、配偶产假期间，可给予男教职工15天陪护假。

5、子女哺乳期间，女教师可以在上班和下班时共有1个小时机动哺乳时间。

6、工伤假：凡因工负伤，必须治疗和休养的，可根据区级以上医院诊断证明确定工伤假。

二、根据有关规定，凡属下列情况之一者，在教师安排好自己工作的情况下经学领导批准可以不算事假，但要记入考勤。

（1）教职工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院，医院提出确需本人陪护的。（以病危通知书为准，假期3天）。

（2）凭学校通知书参加子女家长会的。

（3）教职工送子女新入大学省内2天、省外以实地合算为准的.。

（4）女教职工怀孕需进行产前检查的（假期天数每月天）。

（5）教职工子女嫁娶2天的。

（6）教职工子女参加高考期间（3天），可在完成自己工作任务后陪护子女。

假期计算：婚假、丧假、长期病假、产假、路程假、工伤假包括公休假日和法定假日在内；事假不包括公休假日和法定假日在内。（路程假天数以车票为准）

三、请事假、病假规定：

1、给予教师每学期3天机动假，但请假时间原则上不能集中在一个月，如有特殊情况可报校长核实审批。请机动假前，必须要自己安排好自己的教学工作，报学校登记备案，如累计超过规定机动假后，按实际出勤扣分。

2、请事、病假半天以上，7天以内，由校长批准，如需要请假7天以上先由学校签署意见，再报区教育局人事股批准备案。批假后应将假条交给本校值周教师记载。事假一天扣2分，一节课扣0。2分（未满一节课算片刻假，只要向值周领导报告就可以了，不扣分。）。病假一天扣分。（请病假要有医院证明，未交证明者，作请事假处理）。

3、排除上面第一和第二大点，全期没有请事假，病假、机动假视为满勤。对满勤者给予加目标管理6分的奖励。

四、迟到、早退考评

1、全校教职工除节、假日或因特殊情况停课休息外，都应按时上班。迟到一次扣分，早退一次扣分。

2、全校教职工必须在指定时间前签名，凡无故请人签到或不签到者，作迟到一次处理，扣分。（上班时间不允许外出吃早餐。）

3、学校会议、业务活动、升旗、大扫除等学校组织的活动，都要按时参加，凡不按时参加（或早退）一次扣分。

五、旷工考评

l、凡有下列情况之一的按旷工算：上班期间没有请假或请假未获批准而擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。

2、凡旷工者均需要做口头或书面检查，对屡教不改者，应根据情节轻重给予行政处分。连续旷工超过5个工作日或一学期旷工累计超过10个工作日的，学校报请教育局同意在期末考核可以直接定为不合格，甚至解除聘用。

3、上班时间内凡不到学校工作，或中途离校，未满一节课，查处一次扣1分。

4、不请假，擅离职守，旷工一节课扣2分，旷工一天扣10分。

教师考勤制度 篇6：

教师应遵守学校出勤制度，按时到岗履行职责，积极参加学校教育教学和学习培训活动。不迟到，不早退，不得替代签到，中途没有特别重要紧急事务不得离开学校。有事、有病要履行请假手续，事、病假一天以内的，在签到簿上注明，超过一天至一周以内由校长批准，凡请假事宜都要由校长登记备案。具体细则如下：

1、考勤人员必须认真履行职责，提早到校，认真履行考勤制度。签到时间：

上午：7：30

下午：12：50

2、教职工上班时间为：

上午：7：30———————11：20下午：12：50——————————16：30

3、出勤考核满勤100分。

4、迟到一次扣分，早退一次扣2分（按上述时间范围确定）。

5、发现代替签到者经调查，代签与被签各扣5分。

6、事假半天扣1分，一天扣2分。每学期病假两天之内不扣出勤分数，超过两天每超一天扣2分，特殊情况领导讨论酌情处理。

7、临时请假需请假，并在临时请假记录簿上注明日期、时段，每次超过3个小时按半天计算，每月允许临时请假4次，超过4次，每超一次扣分。

8、不请假距下班时间超过半小时离校，查出勤不在岗，请假簿上无记录，无论任何原因视为溜号，每次扣30分，扣完为止。

教师考勤制度 篇7：

1、教师值日和考勤工作由教导处全面负责，校长室负责监督并安排不定期抽查。

2、值日教师上午7:30、下午1:00到校；上午11:10以后、下午5:00后离校，以传达室指纹考勤机签到为准。

3、值日教师一人负责一个楼层；一楼负责操场、校门口、及一楼各班早自修纪律；二楼负责教师办公室、会议室、及二楼各班早自修纪律；三楼负责教师办公室、三楼各班早自修纪律，并做好值日登记工作。

4、值日教师应在相应楼层反复巡查，指导学生晨读。

5、值日教师全天佩戴值日标志上岗值日，进行课间巡查和课间学生活动管理，突发事件及时处理，并做好校园突发事件登记。

6、值日教师课间、午间巡查校园内的学生纪律，及时制止学生打架斗殴事件及不文明现象。

7、值日教师在晨会集中和广播体操进退场时应站在相应楼层的楼梯旁，提醒学生上下楼梯要慢行，及时处理突发事件。

8、值日教师下午到校后应在各楼层及操场来回巡逻，指导学生养成良好的卫生习惯，果壳纸屑，做到随见随捡，禁止学生带零食进校。

9、值日教师应指导学生做到课间不追逐、奔跑、打闹；不在二楼以上玩游戏；不大声喧哗；不乱涂写；不乱丢垃圾。

10、值日教师在放学后应及时督促相应班级搞好教室及公共场地卫生工作。

11、值日教师应将课间学生违纪情况及时通报班主任，并在值日登记表上详细记录。

12、值日教师应逐班及时做好值日记录。

13、下午放学值日教师应及时督促学生在5：00前离校。

14、有特殊原因不能按时值日的教师，要提前一天向值日组长请假，并协调好代值教师，由值日组长在值日登记表上注明。

15、全校实行坐班制。第一节有课的教师于7:50前到校并落班，组织学生晨读。其他教师8:30前到校，考勤地点以教室为准，坐班地点以办公室为准。

16、教师可以选择教师办公室或者二楼会议室坐班，但一学期不变。教师可以自主选择坐班地点。

17、教师每周可以自主选择一个半天不坐班，但应在考勤登记表上亲自注明。坐班时间上午8：30--10：40；下午1：30—4：00。

18、教师公出应在值日登记表上注明地点及事项。

19、教师每月可以自主选择调课两节，但应在一周内调回。并填写《事假调课报告单》，注明调课时间和调回时间，不影响月勤。调课以主调人节数计算。

20、教师考勤由值日组长负责，考勤每节课巡查一次，并如实记录。

21、每周三前教导处公布前一周的.考勤情况。若有差错，向校长室提出。

22、值日组长是当天值日的责任人，督促其他值日教师做好值日工作。值日组长隐瞒不报或监督不力的，加倍扣分。

23、该制度由校长室负责解释，由校长室组织不定期检查。

24、不定期检查情况在教师会上公布，检查结果做为年终考核重要依据。

教师考勤制度 篇8：

为确保学校正常的工作秩序,保证充足的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。

一、请假制度：

1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

2、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。

3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。无特殊情况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。

4、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。

5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。

6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。

7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。

8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。

二、奖罚规定：

1、旷工一天扣绩效考核积分5分，

2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的.按旷课一节论。

3、事假每天扣积分绩效考核分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。

4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。

三、考勤操作：

1、考勤采用签到制，每天两次，第一次为上午8：00前，第二次为下午3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。

2、值日校委按月轮换。（具体见安排表）

3、考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤情况，作出详实的记录材料。

4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。

5、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必须实事求是，不得弄虚作假。

6、值勤人员必须按要求，履行值日职责，每天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。

教师考勤制度 篇9：

加强学校管理，加强师德修养，加强岗位职责制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤资料

1、全体教职工务必增强工作职责感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员务必履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊状况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长务必让办公室作好记录

二、考核办法

学校实行领导制度。值日领导务必坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤资料对教师的上班状况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核，并兑现考勤量化奖金。

三、（一）学校签到签退制度

1、上午：教师于7:40到8:10务必签到。晨读由语数教师自行安排，(周一升旗时全体教师务必到场参加);签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：40到2：10之间签到，签退时间需在4：20分以后。

2、卫生值日教师务必于上课前做好相应的`卫生。

3、教师工作例会为周一下午放学后进行，临时会议另行通知，每缺一场积金扣除5元。

(二)请假

1、请假务必履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假3天以上者，务必持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时务必按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但务必履行请

假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

四、奖惩规定

1、学校每人每一天拿出4元作为考勤量化积金（即一场一元，全学期约400元），迟到为半场、请假为半场、早退为缺勤。

2、由学校大型活动不得请假。

3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切职责由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应职责。每空一节课从考勤积金中扣除50元。

4、值日教师不负责职责，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。

5、考勤每月一总结，期末兑现。

6、本项纳入教师综合量化，并作为评优晋级的主要依据。

教师考勤制度 篇10：

1、事假

请事假应先上交请假条至园长室，征得学校行政同意，方可请假。一般连续事假不超过五天。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理。（具体事假工资发放细则见绿皮书第30页）。

事假一天扣除500元，两天扣除1000元，以此类推，扣完为止。并需扣除年中（终）考核中全勤部分、团结协作部分、规章制度部分等。

2、病假

病假者必须提前一日征求行政同意并于次日上交正规医院开具的病假单，（除紧急状况，如突发急病等可当日请假），如不履行请假手续作旷工处理。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，园方可以解除聘用合同。（详见中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经xxxx年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自xxxx年7月1日起施行。）

在不影响带班的情况下，每周有半日的病假福利，并于第二日将病历证明交至行政处。（半日病假福利只能在下午使用）在此情况下，不扣除任何工资奖金，否则作病假处理。若请病假五天以内（包括五天），扣除相应天数车贴、工作量津贴、月考核中考勤奖部分(50元)。若请病假超过五天，则只拿国家基本工资（基本工资包括：岗位工资+薪级工资+岗位津贴）。

注：若发生病（事）假，同班教师首先自行解决困难。

3、产假

产前假：

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(xx市女职工劳动保护办法第十二条)女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的'初查），应算作劳动时间。（xx市女职工劳动保护办法第十三条）

xx市关于产检假的规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认,申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在预产假中。

在怀孕过程中，无请病假者可给予1000元奖励；请假累计不超过5天者可给予500元奖励。（产检、每周半天病假不计算在内）产检可用每周半天的病假福利，超过部分需用调休单）生育前，除法定产检假、我园规定的每周半天带薪病假外请病假人员，若病假每满5天，则需在当年暑假多带1天暑期班，10天封顶。（若当年暑期班未开班或暑期已过，则需顺延至次年暑假）。产假期间如遇暑假，则不顺延。

备注：幼儿园无寒暑假，但视作轮休。暑假2个月，原则上2周上班、1周培训、1周开学准备，故有顺延30天之说。

女职工生育享受不少于98天的产假，且98天产假包含法定节假日。（中华人民共和国劳动法第六十二条）

女职工产假分别按下列情况执行：（xx市女职工劳动保护办法第十四条）

(1)单胎顺产者，给予产假98天，以预产期为准，其中产前休息15天，产后休息83天。除提前生育外，不得放在产后休息。

(2)难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(3)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上包含三个月，且七个月以下自然流产者，给予产假45天。

(4)生育前，除法定产检假、我园规定的每周半天带薪病假外，无请假人员，产假期间如遇暑假，可顺延30天（见备注）；如遇寒假，可顺延7天（见备注）。

(5)生二胎就没有晚育假，只有98天的产假。同时，配偶也没有护理假。

晚育假、晚育护理假：

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（xx市人口与计划生育条例第二十四条）

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天（需在规定的产假后连续使用），其配偶享受晚育护理假3天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（xx市人口与计划生育条例第三十三条）

符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（xx市计划生育奖励与补助若干规定第二条）

授乳时间哺乳假：

教职工可在不影响带班、教研活动及重大会议等情况下，每天可有一小时的授乳时间{女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。}（xx市女职工劳动保护办法第十五条）

女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（xx市女职工劳动保护办法第十六条）

4、婚丧假

婚假：天数按上海最新规定。（女20男22——3天；女23男25——10天，遇法定节假日可顺延）。婚假需在结婚当时立即使用，如遇特殊情况，需与学校协商，并在正式领证后的一年内使用，逾期作废。

丧假：父母、配偶、子女及配偶父母，可请假3天；祖父母（配偶祖父母）、外祖父母（配偶外祖父母），可请假1天。

5、调休

必须在不影响带班、早锻（无教练溜冰）、园内会议、业务学习、教研活动等园内大活动等情况下，事先办好调休手续。如遇特殊情况（上午调休一学期不超过两次），必须得到行政的认可。调休以半小时为单位起调，当天必须交调休单。如三天内交调休单作事假处理，三天后作旷工处理。调休冲病假必须在病假当时提出（最多使用8小时调休），过后一律不作调休。

6、迟到

如迟到必须及时向行政说明原因。（如遇特殊天气或突发状况酌情处理）早班因个人原因迟到5分钟以内，扣除10元、每5分钟扣除10元，以此类推，不得超过15分钟。（并影响本年度规章制度奖项）迟到15分钟以上或迟到后不签到者，经发现扣除100元，并扣除年终全勤奖。晚班迟到者，需提前告知行政，经允许可使用调休。无故早退者，无需说明理由一律作旷工处理。

7、值班

节假日值班经安排后不能随便调换，如因私自调换造成值班人员空缺，双方皆扣100元。如遇特殊情况需调换，经由行政同意后方可调换。值班时间内随便离岗、带外人入园而产生严重后果作行政处分。节假日值班给予8小时调休单，除夕、大年初一、初二、初三（根据当年具体放假时间定）值班人员另外给予100元奖励。

8、培训学习

政治学习、教研活动、培训活动（包括外出培训）、年级组长和部门会议，如遇特殊情况不能参加者，需提早一日告知行政，在征得行政同意并上交有关证明同时征得本单位行政同意。（若只向培训处请假无效，作旷工处理。）幼儿园组织的重大活动，如遇特殊情况不能参加者，需提早一日告知行政，在征得行政同意并上交有关证明后，方可缺席。无故缺席者，做旷工处理。

9、旷工

旷工者，本年度师德考核不合格、本年度年终考核不合格、推迟一年申报职称晋级等事宜。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（详见中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经xxxx年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自xxxx年7月1日起施行。）