实用版安利奖金制度实用3篇

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最新版安利奖金制度1

1、销售报酬

顾客服务报酬的真正内涵，应从以下说明中去深入了解。

（一）代理权的取得

传统商业中，一项产品代理权的取得，并非易事，必须具备足够的条件才行。例如：我们想取得某种知名度颇高的牙膏或洗发水的青岛的市场代理权。我们必须具备以下几种条件。

1、要有一家庞大的公司作后盾。

2、公司的历史、信誉、股东背景、实力都要有事实证明。

3、具备畅通的分销网络。

4、财务周转能力，银行信用证明。

5、每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或取消代理权。

6、缴付庞大数字的进货押金。

7、聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付庞大的薪资、业务费用、行政费用。

以上这些基本条件，并非一般人所能具备的，且只能取得一项产品的代理权。

安利事业的营业代表，只要年满18周岁，有位合格的推荐人，非政府法令不能从事直销的人，都有资格成为安利的营业代表，没有任何特别的资格限制。这种机会，在传统商业领域中是绝对没有的。当你成为安利的营业代表，不是只取得一项产品的代理权，而是安利（中国）公司几百种产品代理权都一次取得。如此简单而不需具备任何条件。可以一次取得几百种产品代理权，岂是“顾客服务报酬”寥寥数字所能表达其真实内涵的？

安利的九种12项收入的每一项，都不能只以字面去猜测其丰富的内容。

当你学会了安利产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去分享，当你推荐一个朋友成为安利的营业代表，也就是帮助他从使用者——喜爱者——经营者，等于你开了一家分店。

（二）不是一般推销员的工作

谈到“顾客服务报酬”等名词，一般人根据传统的知识经验，马上会自然推论到推销员的结论上。脑中马上浮现：“左手提着安利的洗洁精，右手提着安利的沐浴露，腋下夹着安利的牙膏、牙刷，沿街敲门，频频吃闭门羹的惨状。”其实安利事业绝对不是这么做的。

安利事业中的第一种收入来自于从自己试用安利产品开始。当你成为安利的营业代表以后，先从了解安利的产品知识开始。例如安利的牙膏，它是什么原料制造的？成分如何？它能洁白牙齿又不损伤牙釉质的原因何在？为何它有预防慢性牙周病的功能？与市面上知名度高的牙膏价格相比贵不贵？了解这些知识以后，再以营业代表身份向安利公司买来试用。试用一段时间以后，证明安利的牙膏是否如同你所知道的这些优点？是否真的使原来刷牙会流血的情况消失，刷过以后的“质感如何？”安利牙膏因为是高科技的，用量只要豆粒大的一点，这些都是自己的“亲身体验”，无从受骗。自己用过以后的感觉才是真。如果你感觉不好，没关系，把未用完的牙膏退还给安利公司要求退货，按安利公司宽松的退货制度退货即可。因为安利的产品有“百分之百”的“满意保证”。你购买市面上任何品牌的牙膏，都不可能在使用过后包退、包换。这项“百分之百的满意保证”，已够让你感到惊讶的了。如此尊重、依赖、保护消费者的产品及公司，以前你曾遇到过吗？人有分享的本能，这个词用得非常好。人都有分享的本能，例如你最近去看了一场很不错的电影，你对该片的情节、音乐、导演手法等等都很满意。你事后忍不住的不停地告诉亲朋好友、家人、同学、同事，不停的发表你的观后感，热忱的为这个电影进行免费宣传，甚至半强迫的鼓励他们去看这部电影。看过这部电影的人，几乎事后都做与你相同的宣传行为。这部电影不赚钱，不卖座才怪！

从这个例子我们证实了“分享”的功力。也清楚的证明一部卖座好，大赚钱的影片，必须品质要好到让人产生自动去分享的动力。

安利事业的特性就是这个道理，当你试用安利的某种产品，亲身体验的感觉，如果证实效果真很好，你会产生自动自发，忍不住要去告诉别人的分享的冲动。这就是“分享”。它与推销截然不同。“欺骗、推销”与“分享”的区别如果我们没用过某种产品。也不确知该产品是否真好，为了赚钱的目的信口雌黄、言过其实，凭借三寸不烂之舌，说动别人购买。靠别人的吃亏上当，而自己赚到钱。这种行为应该叫做“欺骗”。

如果我们没用过产品，但为了赚钱，照厂商提供的说明资料，对客户进行服务与宣传，达到把产品销售出去，赚取利润。而且产品不包退、不包换，这种行为叫做“推销”。

如果经过对某种产品详细的了解，经过自己的试用，亲身体验，认为不好、不满意，可立即退货还钱。

如果证实真好，忍不住去告诉别人，如同看过“泰坦尼克号”后的感觉与行为，这叫分享。这种好东西与好朋友分享的情操，属于善良、高贵的情操，属于人性真诚的流露。

透过这种“分享”的本能与人性中善良、高贵的情操而完成的产业行为，这叫网络营销。（许多不法奸商，假借网络营销之名去干猎人头等“老鼠会”的不法欺骗勾当，则又另当别论了。）

欺骗、推销、分享，所蕴含的人性、出发点、手段及目的，皆有天壤之别，泾渭分明，是不能混为一谈的。

（三）因不断分享而产生报酬

分享的行为来自于亲身试用产品，了解产品知识，证实使用产品的感觉，而产生“忍不住”自然去分享的效果。

当你透过一段时间的学习，对安利所生产的五大系列产品都有清楚的了解与认知之后，因为这些产品都与自己、家人的健康息息相关，因此你已具备了家庭生活、健康生活、美好生活的丰富知识。这些知识虽然比不上那些专业博士、硕士、学士那么吓人，但绝对是非常有价值、有需要，且是生活中不可缺少的知识。人要靠正确的知识过生活。没有正确而丰富的生活知识，无法提升家庭的生活品质；没有正确而丰富的健康营养知识，无法保障自己与家人的健康；没有正确而丰富的美容、保养、彩妆知识，无法展现自己美的形象。

“人要靠正确而丰富的知识过生活。”应该是一句放之四海而皆准、可以让人接受的名言。

当你对安利四大系列具备了丰富而正确的知识。你已成为一位健康、美丽及生活的顾问。加上你使用安利产品的经验与体验，你已经忍不住分享这些知识、经验、体验给你的亲朋好友。

当你的亲朋好友也开始学习这些产品知识，试用安利产品，你已完成了“分享”的工作，利益自然产生，安利事业竟在不知不觉之中，在你不停的分享过程中，开始建立基础。你从安利产品的学习者——试用者——使用者——喜爱者——分享者，直至晋升成为一位经营者。这个过程从人性的善良与高贵的情操出发，极其自然而充满动力，绝非推销可以比拟。

（四）成为别人的生活顾问有知识才有发言权。

当你不停的进行分享产品时，你已经将产品知识、生活知识、健康知识、美的知识，加上对人的真诚、关怀、爱心、友谊，随着产品一并做了传递。

“分享”的积极意义在于：“给别人所需要的、解决别人生活的问题、成为别人生活上的顾问。”

不能产生第二次以后的持续购买的行为，都不能成为大事业。当你的消费者用过安利产品，又从你的传递与分离他用产品知识，他将成为安利产品的喜好者、长期使用者、分享者、传播者。建立一个客户，即可成为终生客户，他也会产生持续“分享”的行为，自然而然又产生了更多的“分享客户”。当一部分客户也成为经营者时，你的安利事业即向前推进了一大步。

当你把产品与朋友分享，卖给了朋友并为其服务后，根据你销售产品的净营业额数量，你可以取得相应比例和数量的佣金。其佣金比例如下

净营业额（BV） 实际销售额 报酬比例 所得销售佣金

净营业额（BV） 　奖金率

2100元 9%

6300元 12%

12600元 15%

25200元 18%

42000元 21%

73500元 24%

105000元 27%

你“分享”得越多，利益就累积得越多，一分耕耘才有一分收获。没有任何事业可以人情而所成的。这也证明安利是一种公平的事业，而不是投机取巧的生意。

2、市场开拓经费

安利是分享的事业，假如有四个朋友与您一同从事安利事业，通过您的正确辅导和培训，每个人产生3000元的净营业额的业绩

您： 3000元×9%=270元

A： 3000元×9%=270元

B： 3000元×9%=270元

C： 3000元×9%=270元

D： 3000元×9%=270元

您的市场的总业绩：15000元

先统拨市场开拓经费：15000×15%=2250元

后分拨给市场：270×5=1350元

您的市场开拓经费：2250—1350=900元

您的收入：270+900=1170元

随着您能力的提升，您这个月销售5000元净营业额的产品，ABCD四个的市场，分别产生5000元，10000元，40000元，50000元的营业额。

您： 5000元×9%=450元

A： 5000元×9%=450元

B： 10000元×12%=1200元

C： 40000元×18%=7200元

D： 50000元×21%=10500元

您的市场的总业绩：110000元

先统拨市场开拓费：110000×27%=29700元

后分拨给市场：450+450+1200+7200+10500=19800元

您的市场开拓经费：29700—19800=9900元

您的收入：450+9900=10350元

你的朋友有些领1千，有些领4千多，而你却领一万多，看来看去，你只卖了5000元，你好像赚了朋友的钱？看上去好像是在赚朋友的钱哦！这个D朋友，他不是和你合作的话，仍是直接和安利公司合作，他做5万的时候，他的收入是多少啊？50000×21%=10500元，他是不是拿21%的提成？今天跟你合作，他是不是仍然拿21%的提成，因此，你的朋友的收入没有少，就代表没有赚朋友的钱。但是，你的为什么会多了？是因为你付出了更多的努力，更多的心血，先把他们开发了，教他们做到这样的成绩，你付出的劳动多，因此你的收入就比他们多一点，因此，我喜欢安利这个生意，就是因为它的合理。

那么，有一天有没有一个可能，你的朋友A也找到了合作者，A他有一天也有可能做到万，对不对呀？那他也做到万的时候，这是一个正常的现象，在任何一个行业里面，师傅把徒弟领进门，徒弟都有可能超越师傅的`时候，那么，安利里面包含有这个现象，那么当他也做到9万的时候，我们来看一下，你当时能领到10350元，是因为能做到万，拿27%，其他人做到21%、18%、9%，中间有一个差额，传统行业中你领进来一个业务员，他是按业务计算，你也是按业务计算，公司不可能把业务量加起来，把中间差额给你，是不是这样啊？因此，任何一个公司都是把中间这个差额给公司占了，但安利公司呢，因为这个市场是你带来的，你有这个贡献，把这个差额给了你，因此呢，上一个月你的收高一点，是因为有这个差额奖金，好，那么这个月呢，你做到万拿27%，A朋友也做到万拿27%，各位，证明一件事，安利的制度不是金字塔，如果是金字塔，你比他，你做到万，是27%的提成，你的提成永远要比他的提成高，才叫金字塔。而安利你比他做得早，你拿到27%的提成，他来得晚，他也拿27%的提成，这就证明，安利的制度不是金字塔的制度。

那么好，这时候就出现了一个问题，你也是27%，A朋友也是27%，那就没有中间差额了，就没有钱挣了，在传统行业里边就叫做教会徒弟，饿死师傅。当把一个徒弟教到手艺一流的时候，结果是少了一个帮手，多了一个对手，是不是这样啊？多了一个竞争的人。如果安利跟传统一样，就不好玩了。安利采取奖金的方式，弥补了传统的不足。这个时候，给我们第三个奖金，叫做4%的领导奖。

3、领导奖

A ：105000元

B ：105000元

27%—27%=0安利是助人助己的事业，以作到105000部门业绩作为基数，

收入：105000元×4%=4200元

帮助1个部门作到105000业绩，若50年，

4200元×12个月×50年=252万元

你的A朋友做个万，B朋友也做个万，因此没有差额可拿了，安利公司从公司利润里面拿出4%来奖励你，也就是说，这个4%是4200元。那么好，这个4200元不是从你的朋友的收拿出来的，是从公司利润拿出来的，是奖励你的，那么呢，你的一个朋友本来上班一个月只拿2000元的收入，但是你帮助他在安利事业里做到一个月8000多元的收入，他开不开心？开心！那么呢，他有没有一天做到10万，他的收入是不是越来越高？你的4%是不是更多呀？那么有没有可能做到20万的营业额呀？有！他的收就会更高，对不对呀？你的4%是不是拿得更多呀？开心！而你呢，公司给你的4%的领导奖越来越多，你开不开心哪？开心！你们的市场越来越大，安利公司这个时候开不开心呀？开心！因此这个世界，这个事业之所以长久下去，是因为大家都开心！某个东西不能够长久下去，是因为你高兴，他不高兴，他高兴，你不高兴，是不是这样子呀？对。安利的制度决定了，好朋友、亲兄弟、亲父子、亲姐妹，彼此合作一辈子没有一毛钱的经济争吵，可以长长久久的合作下去。

当你在市场里面，培养一个人做到万的时候，这个时候你就拿到了安利4%的领导奖金，这4%的领导奖金，相当于什么呢？，你看4200元/月，我们那么年轻，1年有12个月，再活50年有没有问题呀？那么算算有多少呀？4200元×12个月×50年=252万元，两百多万哪！各位，这是一个很好的养老保险金，在南宁，一套房子能出租4200元的，起码要100万左右，对不对呀？你想，你挣100万买一套房子出租比较有把握，还是找到一个不甘心，想要创业的人，帮助他达到万的成绩，哪一个比较容易呀？帮助他更容易对不对呀？当你领到安利公司的4%的领导奖金的时候，安利公司有3个不管：一、不管你每天花多少时间做安利，二、不管你有没有做安利，三、不管你活不活在这个世界上，只要你的市场在，奖金就在，只要培养出来的市场一直在延续，你的奖金就一直在延续！因此，4%的领导奖是可以世袭的！

讲到这里可以讲一个故事：安利的奖金制度在美国已有47年了，奖金制度已经延续到了第三代，在中国延续到第2代，在湖南长沙，有一个单亲妈妈，带着一个小女孩，有一次到检查的时候，医生告知她得了癌症晚期。她听了之后，想到了她的女儿，万一她不在了，谁来照顾她？这位妈妈知道安利的4%领导奖金可以世袭，于是她拼命的做安利，不断的邀约，后来，她还是走了。可是呢，她走后半年，她的部门做到了9万，她的女儿每个月都　可领到她妈妈的钱，她的女儿每次上台分享，都会说：我的妈妈没有死，她一直在遥远的地方，在那里打工，寄钱给我，要不然的话为什么我每月都可以从银行的卡上领到钱？

各位，让我们来想一下，现在还有哪一个单位还能像这样照顾到我们的第二代？只要你曾经努力过，只要你开发的市场一直延续，安利公司会一分不少的把钱打到你的银行帐号上，因此，市场做起来非常的有保障。各位，有没有保障啊？有！因此安利的承诺是：只要你的市场在，你的奖金就在。其他行业是：人在收入才在，明天你下岗了就没有收入。

%红宝石奖金（宽度）

当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（120000×2%=2400元）。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）。

%明珠奖金（深度）

当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外，您每个月都可以领到A、B、C三组以下的每个部门（不管深度如何）的总业绩的1%奖金，直到您的部门中有亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。

当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）。

6、特二级经销商%年终奖金（翡翠奖金）

在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明：

银章销售主任：任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上（A、B、C、D、）；

金章销售主任：在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的；

（高级销售主任）：必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连；

特二级经销商（翡翠高级销售经理）：在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到，并保持6个月您就符合特二级经销商（原“翡翠”奖衔）资格。您可以领到翡翠的年终奖金%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入约30—40万，每年两次出国旅游。

7、特一级经销商%年终奖金（钻石奖金）

同个会计年度您帮您的部门中6组做到以上的级别，您即符合特一级经销商（原“钻石”奖衔）资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。年收入约70—80万，每年两次出国旅游，你已终身远离贫穷。

8、杰出经销商%年终奖金（行政钻石奖金）

同一个会计年度，您帮您的部门中9组做到以上的级别，您即符合杰出经销商（原“行政钻石”奖衔）资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。年收入约100万元，每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。

9、双杰出经销商%年终奖金（双钻石奖金）

同一个会计年度，帮您的部门中12组做到以上的级别，您即符合双杰出经销商（原“双钻石”奖衔）资格。只要您的事业还在发展，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金同时还可以得到。年收入约200万元，当您做到双钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币约13万元（根据市场总营业额情况而定）。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。

10、三杰出经销商%年终奖金（叁钻石奖金）

同一个会计年度，帮您的部门中15组做到以上的级别，您即符合三杰出经销商（原“叁钻石”奖衔）格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元（根据市场总营业额情况而定）。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约300万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。

11、四杰出经销商%年终奖金（四钻石奖金）

同一个会计年度，帮您的部门中18组做到以上的级别，您即符合四杰出经销商（原“四钻石”奖衔）资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到四钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到；销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约400万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。

12、五杰出经销商%年终奖金（皇冠大使奖金）

这是安利事业中最高的奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使的时候，您的年收入将是7~8位数，上千万元前面的数字还不是1的时候，您可以得到多少人的尊重的同时您还可以鼓励多少人成功？同样每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。

最新版安利奖金制度2

一、个人销售佣金

好消息！20XX/20XX财年，安利新增你6%电子优惠卷！

自20XX年9月起，公司除了按3% ~ 21%报酬比率发放个人佣金和劳务奖金外，还将额外拨出资源新增的6%电子优惠卷，以取代原3%的销售补贴，增加基层人群受惠，帮助营销人员以更优惠的价格体验公司产品。

二、市场培育佣金：

我们开始一个人完成18%(含卷6%)以上比较困难，所以安利公司有市场培育佣金(也叫开拓奖)。当你学习累计一定的服务顾客经验了，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。

三、月度进修补贴金

当您一个月达到27%，您就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6个月就是Q6。在您达成“绩优营销之星”的月份，即可于下下个月领取定额月度进修补贴金，合资格月份数累计越多，补贴金额越高，全年累计最高可达35,500元。

四、延续稳健金

20XX/20XX考评年度获定级高级营销主任 / 助理营销经理仍有机会领取Q7/Q9/Q12稳健奖。

五、6%领导奖金(原4%世袭奖)

好消息：从20XX年9月起，公司将领导力奖励增加了50%。即由以前的4%增加到了6%。

六、宽度市场拓展奖金2%(红宝石奖金)

当您帮您的部门A、B两组分别做到了27%以上，这些就是您的“达标市场”，您每个月可以领到这两个“达标市场”的“6%领导奖金”。C、D、E、F、G、H等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的个人市场。

如果这些个人市场的月销售业绩总和达到250,000元或以上的时候，除了可以领您“个人销售佣金”、“市场培育佣金”、A、B两个“达标市场”的“6%领导奖金”之外，安利公司再另发给您个人市场业绩总和的2%作为“宽度市场拓展奖金”(红宝石奖金)，鼓励你不断扩展市场份额的酬劳，您的收入将会是2万以上。

七、深度达标市场人才培育奖金(1%明珠奖)

当您培养A、B、C三组部门，同一个月做到27%，您可以同时领A、B、 C三个市场的“6%领导奖金”。而A、B、C三个市场以下的每个27%“达标市场”，不管第几代，您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金，这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”，也叫「明珠」奖金。一直到您的市场中有“高级营销主任”亦做到「明珠(助理经理)」，则他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。

这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」(成为红宝石(助理经理))之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。「明珠奖金」展现了安利制度充沛的「自动生命力」。

安利事业「自动生命力」来自于每位合作伙伴对市场人才无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。

这种「不藏私」的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。

最新版安利奖金制度3

1.个人销售佣金

净额 BV 比例 收入（RMB） 2100 9% 189 6300 12% 756 12600 15% 1890 25200 18% 4536 42000 21% 8820 73500 24% 17640 105000 2 7% 28350 　注：净额即是税后金额。

2、市场开拓经费

当您一个人每月销售2100元我想比较容易，可是叫您每月销售105000元产品的时候就比较难了。于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。

您的部门：A：5000、 B：5000、 C：5000、 D：5000 您：5000; 25000×18%=4500

您如何结算您的部门的奖金呢？

就是把A+B+C+D+您=25000×18%=4500元。 但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说4500—A 450(5000×9%)—B450(5000×9%)—C 450(5000×9%)—D450(5000×9%)=2700，您的收入也就是2700元。

说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您同样卖了5000元就有2700的收入而您的朋友一样也卖了5000才450元呢？

这就是安利的第2项奖金：您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额5000X9%，也只有450元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，(我想问一下，今天有没有新朋友？)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？

3、4%领导奖金

当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了105000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是105000×27%减去您朋友A105000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是4200元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。(关于保障得解释)4200×12月×50年=2520000元。

获得4%领导奖 必须还要满足一个条件 除了A做到105000外 你的其他团队至少要做到万才行！不然你上面的人(介绍你的人)什么都不做也可以得4%了，这样你上面所有的人都得4%，如果是这样安利公司都跨了！ 其实你的介绍人只是获得了安利公司购买产品的一个优惠27%，他不买产品什么都没有，这样的制度也体现了公平性——多劳多得！

4、2%红宝石奖金

当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到135000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。

「红宝石奖金」说明：

1, 安利事业无盖子、没限制，努力与收入永远成正比： 传统事业的工作，月薪大部分都是固定不会困你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2，000元(人民币)，当你下个月增加一倍时，公司不太可能发给你4，000元(人民币)的薪资。 而且这一倍的业绩，往往不是你一个人可以拼命努力独立完成的，所以你很难靠自己之力开创出多一倍的业绩，即使努力达到，收入也不太可能与付出成正比，可谓处处受限制、永远有盖子。安利红宝石奖金提你和你的合作伙伴共同的总和，与传统事业的工作相比，轻松太多了。这项奖金也是鼓励你尽量把安利事业做宽、做大。因为人有情性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力，你去与一个人分享，也可以去分享也可以去分享10个20个，你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有盖子不会有限制。这种制度才符合「人性」，才不会有努力后的失落感。

2, 红宝石是上钻石的基础： 红宝石奖金的设计，就是鼓励你把组织网做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。鼓励你去不断分享，多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份保护。 当你的合作伙伴越来越多，你的安利事业基础就不断扩大，当你每月都保持「红宝石高级营业主任」奖衔的时候，也表示你上「钻石高级营业经理」奖衔的基础已打好，就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。 做到「钻石」奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠「红宝石」为基础。当你能继续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。

5、1%明珠奖金

当你培养A、B、C三组部门，同一个月做到27%，你可以同时领A、B、 C三级4%的领导奖金。而A、B、C三组以下的每个部门，不管第几代，你每个月都可以领到他业绩的1%奖金，一直到你部门中有DD亦做到「明珠」，则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做「明珠」奖金。 这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」(成为红宝石)之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。 明珠奖金展现了安利制度充沛的「自动生命力」。

安利事业「自动生命力」来自于每位营业代表对部门组员会无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。

这种「不藏私」的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的「自动生命力」在传统事业中是绝对没有的。

「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树，真是奇妙又迷人。

前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种，这五种奖金，除「毛利」由营业代表直接获取外，其余四种由安利公司每月结算发给，均属于「月结奖金」。如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。 安利公司创设至今四十九年，从美国本土发展到超过97个国家和地区，他对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司四十九年来对将近三百万多名营业代表信守承诺，这是他足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此在安利事业中所有的付出与努力，没有任何风险存在。接着第六种以后的奖金均属于年终奖金。

安利的会计年度是从每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度奖金都在九月初开始结算，在年底以前即逐项发放。

6、营销经理奖金

在介绍「营销经理奖金」之前，也对「直系高级营业主任」、「代推荐」、「银章营业主任」、「金章营业主任」之定义先加以说明，

以便读者明白有关各类奖衔的内涵。

直系高级营业主任的定义：

直系高级营业主任(简称DD)的资格是营业代表必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章(营销之星)资格其中有三个月要连续，三个月可以不连续。

营销助理(银章)的定义：

符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「营销助理」的资格；

(1) 任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分(即27%)或以上者。

(2)推荐或代推荐一个27%小组，且其个人小组积分额达4000分以上者。

(3) 推荐或代推荐两个或两个以上的27%小组者。

代推荐的定义：

假设你有一位在美国的朋友「A」，是美国的安利营业代表，A推荐了一位住在中国的B在中国加入为安利营业代表，因A在中国没有户籍，B对A而言是「国际推荐」。B在中国还需要一位本地营业代表为推荐人，当A拜托你做B的中国推荐人时，你就是B的「代推荐人」。 换句话说，你是B在中国介绍人，A是B的「国际推荐」上如果B在你的帮助、鼓励之下做到21%以上，百分之四的领导奖金，你和美国的A各领百分之二。可见安利制度的周详、公平符合人性。 如果B在中国做到DD，B就是你在中国的一个部门，同时B是美国A的一条国际推荐部门。假设A在美国有两个部门上DD，他可以把B的DD资格PASS回美国，A就可在美国符合「翡翠」资格。

安利营销经理(翡翠)资格认定

(一)营销经理(翡翠)奖衔的资格在同一会计年度，你推荐的部门中有三组业绩做到DD以上，你即符合营销经理资格。

(二)营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×%，除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分，用以计算每位营销经理可领取的奖金。

(三)营销经理奖衔的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右(税前)。

7、钻石奖金

(一)钻石高级营业经理奖衔的资格在同一会计年度，你推荐的部门中有六组业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。

(二)钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和×%，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。

(三)钻石奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右(税前)。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。

(四)做到钻石你已终生远离贫穷在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度决定。 做到钻石奖衔，是你在安利事业追求最起码的「成功指标」。这时你有六个已做到DD以上的「部门」，还有许多成长中的「小部门」，你整组的人数少则几百人，多到数千人。 每个人都知道安利事业是为自己做的，不是为别人做的。因此，只要教育训练、能力转移的方法正确；不投机、不取巧，心态正确、行为端正、言行诚恳一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀，你的营销部门就会充满「自动扩张的生命力」。你以前为部门中每一位伙伴付出的心力，永远不会白费，永远不会有失落感。 此时你和你的家人已远离贫穷的威胁，你付出「一小段」岁月的学习与努力，换来的是终生有保障又没有风险的稳固事业。你的生活充满了成长的喜悦，与伙伴们合作的快乐。

你在安利事业中累积的经验、方法、知识，永远被所有合作伙伴所需要。 此时你会突然发现，在生命中为别人「付出」是一件多么高层次的喜悦。当你发现每天生活在「被肯定」、「被羡慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被爱戴」，同时又「充满希望与未来」之中时，你才知道「幸福」二字的真义是什么。安利事业的「钻石」奖衔，让你此生立于不败之地，你怎能容许自己偷懒而不努力追求？

8、行政钻石奖金

(一)行政钻石的资格 ：

同一会计年度，你推荐的部门中，有九组业绩做到符合DD的资格以上，你即符合行政钻石资格。

(二)行政钻石奖金的计算方式：

全国行政钻石组的年营业额总和×%，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的EDC奖金。

(三)行政钻石奖金收入情况 ：

平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入约100万元人民币(税前)。因为你符合了行政钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。

9、双钻石奖金

(一)双钻石奖衔的资格 ：

同一会计年度，你推荐的部门中，有十二组业绩做到DD以上，你即符合「双钻石」的奖衔资格。

(二)双钻石的奖金收入情况：

月平均收入在9万至10万人民币之间。 全年总奖金约200万人民币左右(税前)。因为符合了双钻石资格，一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取，其总额将是一笔可观的财富。回想看看你在传统事业的工作经验中，哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后，公司在年终时一次发给四种年终奖金，让你一次领取？这种机会至少你没有遇到过。

(三)双钻石单次奖金

除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外，当你做到双钻石，公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币13万。 这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。

9-2：叁钻石奖金

(一)叁钻石奖衔的资格：

何一位合格的直系营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组，在同一年度中做到DD以上的奖衔，即符合「叁钻石」的资格。

(二)叁钻石的奖金收入情况 ：

月平均收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金，全年部收入约300万人民币(税前)。 因为符合了叁钻石资格，一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因为亦同时可以领到上述四项年奖金。努力做到叁钻石，整年的奖金总和已近300万元人民币。这样的收入在靠薪水收入者而言，一辈子也难以达到。如果是企业的老板也许有此可能；但要年收入达300万，要做多大的生意？要冒多大的风险？要付出多少管理公司的心血？才能稳稳当当的赚进300万？ 如果市场情况及经济景气一旦发生变化，也许又要赔进300万，这种在传统事业中每年都在发生。而在安利事业中，如果做到叁钻石，你已成为一位永无风险的中型企业家。「永无风险」四字，在生命历程中到底代表了什么含意？值得我们深思。

(三)三钻石的单次奖金：

除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外，公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右，这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。

9-3：皇冠奖

1、皇冠奖衔的资格：

任何一位合格的直系经销商，若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中，有十八个做到DD以上，即符合「皇冠」的奖衔资格。

2、皇冠的收入情况：

月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币(税前)。 年终奖金约在300万人民币

以上，因为符合皇冠的奖衔，必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格，因此这几项年终奖金亦可照领。

3、皇冠单次奖金

皇冠的(奖金) 除了上述的月收入及年度奖金之外，当你符合皇冠资格，公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币50万元。

9-4：皇冠大使

这是安利事业中最高的奖衔。

(一)皇冠大使的资格：

任何一位合格的直系高级营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐，在同一会计年度中有二十个部门做到DD，即符合「皇冠大使」的奖衔资格。

(二)皇冠大使的收入情况：

月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。

(三)皇冠大使的单次奖金

除了上述的月收入、年终奖金之外，当你做到符合皇冠大使的资格，公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。 以上所列之奖金数字，都是比较保守的估计，做到皇冠大使的年收入会有多少，你会有兴趣作个概略的统计。当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。这一生需要钱去解决的问题，用钱去满足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事，制度变更，优惠多多，调整工作方向，设立浮动佣金，奖励个人销售。自转型以来，公司要求推销人员必须专注于推销产品和服务顾客， 并只能按照自己推销给最终消费者的产品金额计算报酬。为了鼓励和引导广大推销人员销售产品，服务顾客，并对积极销售产品的推销人员进行奖励，公司将对推销人员的计酬方式进行调整。

自20xx年7月1日起，公司将为个人净营业额达3，600BV以上的推销人员尝试设立浮动佣金。公司拨出浮动佣金的数额将视公司统拨的市场开拓经费减去全部推销人员的基础佣金而定。调整后，推销人员的全部报酬由顾客服务报酬和销售报酬组成，完全基于个人销售额来计算。其中，顾客服务报酬为其所销售产品标价的20%，而销售报酬则为分基础部分佣金和浮动佣金两个部分。基础佣金根据其个人净营业额所对应的佣金比例计算，浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算，浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算。由于专为推销售人员而设的浮动佣金是公司的一项尝试性措施，公司将从20xx年7月起试行14个月，到20xx年8 月31日止，并会视实施的具体情况和市场反映不断完善。下面举例说明推销人员李先生基于个人销售额获得的销售报酬。

举例：在20xx某月份，李先生的个人净营业额为4，000BV，假设经公司计算当月的浮动佣金比例为5%，则先生当月基于个人销售额获得的销售报酬为： 李先生的基础佣金为：￥240(4，000BV×6%XX) 浮动佣金为：￥200(4，000BV×5%) 销售补贴为：￥120(￥240BV×50%XXX) 李先生当月因个人销售获得的销售报酬为：￥240+￥200+￥120=￥560 此比例假设数据。根据公司目前的经营状况分析，该浮动佣金的比例约为8%。但考虑到调整后推销人员作用动形态的变化及公司各项鼓励个人销售措施的逐步落实，浮动佣金的比例也会有所变化，所以此处采用保守数字5%作为浮动佣金的计算比例。