规章制度管理办法优推4篇

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规章制度管理办法【第一篇】

一、编写目的

为加强企业规章制度管理，规范员工行为，维护企业正常运行秩序，保障员工权益，制定本办法。

二、范围

适用于本企业的所有部门、员工。

三、制度制定程序

1、管理层确定编写规章制度的任务和责任人员；

2、责任人员收集、整理、分析公司内部政策规定，结合法律法规编制制度；

3、制订草案后征集各部门意见，形成最终方案；

4、责任人员将方案提交公司领导审批并正式实施；

5、制度实施后，定期检查修订并公示通知。

四、法律法规及公司内部政策规定

1、《中华人民共和国劳动合同法》；

2、《中华人民共和国劳动法》；

3、《中华人民共和国劳动保障监察条例》；

4、《中华人民共和国行政管理法》；

5、公司内部政策规定。

五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容

1、工作时间管理制度

范围：适用本企业所有员工。

目的`：规范员工工作时间，提高工作效率。

内容：规定员工工作时间、休息时间及加班时间等。责任主体：全体员工、中层管理人员。

执行程序：实行考勤制度，由上级主管审核员工工作时间。

责任追究：员工违反工作时间管理制度者，将视情况给予批评、警告、记过、降职、开除等纪律处分。

2、员工请假制度

范围：适用本企业所有员工。

目的：管理员工请假，维护公司工作秩序和稳定。内容：规定员工请假类型、具体时间、所需注意事项等。责任主体：全体员工、中层管理人员。

执行程序：员工提出请假申请，经主管批准并提交人事部门备案。

责任追究：员工违反请假制度，造成损失或影响公司正常运转者，将视情况给予批评、警告、记过等纪律处分。

3、保密管理制度

范围：适用本企业所有员工。

目的：加强对企业重要信息的保密工作，防止信息泄露。内容：规定员工保密义务、保密措施及处罚措施等。责任主体：全体员工、中层管理人员。

执行程序：企业内部设有保密管理岗位，负责保护重要信息。

责任追究：员工泄露重要信息者，将视情况给予批评、警告、记过等纪律处分，并承担相应的法律责任。

六、附则

本规章制度管理办法解释权归企业负责人所有，最终解释权归企业所有。

规章制度管理办法【第二篇】

第一章总则第一条为建立科学规范的干部任用制度，培养一支讲政治、懂业务、精技术、会管理的干部队伍，根据有关规定和本公司实际需要，制定本办法。第二条干部试用原则是“注重发展潜力，重视培养提高，坚持备用结合，实行动态管理，服从工作大局，统一调配使用”。

第二章岗位及条件第三条公司根据工作需要公布试用干部岗位。第四条试用干部应具备的条件：

（一）文化程度：大专以上学历

（二）工作经验：从事管理工作或班组长3年以上，属业务、技术或管理骨干。

（三）年龄：40岁以下

（四）认同企业文化和价值观，有较强的执行能力，有良好的组织领导能力和沟通协调能力，政治素质高，组织原则性强，有良好的专业知识，富有创新精神，身体健康。

第三章报名和选拔第五条试用干部一般通过竞聘上岗程序进行。

第六条选拔程序

（一）竞聘报名：符合条件者自愿报名，所在单位提出初审意见，人力资源部审查合格后，参加竞聘上岗。

（二）竞聘内容：笔试成绩10%，面试成绩40%，素质测评10%，领导班子评议40%，最后择优试用。

（三）特殊情况，由总经理提出考察名单，由人力资源部会同相关部门进行考察，严格按照规定条件和资格要求把关，特别要把好政治关，全面考察拟选人员的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩、发展潜力，注重了解其熟悉业务范围和主要专长。

（四）试用干部的选拔应当充分发扬民主，广开推荐渠道，实行民主集中制，符合条件的，交分公司党委集体讨论，在广泛听取各方面意见后，由总经理决定是否聘用。决定聘用的，签订试用干部合同。第四章考核和待遇第七条试用干部试用期一年，试用期间工资按原职级岗位工资不变，奖金按职级10级考核发放。第八条试用期间经考核仅为合格或欠佳的，退回原工作部门，并取消相关待遇。第九条试用期满一年，经考核为良好及以上的，在不突破三级经理编制的前提下，正式履行聘用手续，享受相关待遇。第十条试用期满一年，经考核为良好及以上，但由于受三级经理编制的限额不能履行聘用手续的，继续按试用期待遇执行。第五章附则第十一条本办法由人力资源部负责解释。第十二条本办法从发文之日起开始执行。

保安人员管理制度【第三篇】

一、总则

为加强保安管理工作，确保公司安全，保证人员、车辆出入有序，特制定本制度。

二、录用及编制

(一)公司保安人员的录用需具备下列条件：

1、男性，年龄35岁以下，身高170公分以上；中专以上文化，身体健康，五官端正，有良好的精神面貌。

2、秉公守法，正直向上。

3、必须是正规保安公司警员，有保安公司介绍信方可录用

(二)编制

1、公司保安隶属于公司办公室主管。

2、队长1人，保安员2人。

三、职责

(一)责任范围：

1.公司护栏以内的全部设施安全管理；

2.人员、车辆正常进出

3.来访客人引荐工作

(二)主要职责

1、贯彻执行公司安全保卫工作的方针、政策和有关规定，监督落实公司各项安全保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。

2、依据制度作好人员和车辆出入公司管理工作。

3、负责公司日常考勤监督、邮件收发、和公司旗帜的正常使用和维护。

(三)岗位职责

1.保安队长职责

(1)对公司保安工作进行全面指导和全面负责，组织开展各项保安工作，提出岗位设置和人员安排意见；落实岗位职责和任务要求，落实岗位责任制。

(2)及时掌握和了解本地区治安工作形势，有预见地提出保安工作意见和措施，积极配合公安机关，采取切实措施，防止各类事故的发生。

(3)积极组织开展防火、防盗、防破坏、防爆、防自然灾害的“五防”安全法纪教育工作；负责安排保安器械的统一管理和发放、登记工作；负责安排对消防器械的检查工作并提出更换建议。

(4)组织保安员的教育、培训工作，提出教育培训计划，不断提高保安人员业务素质和职业道德。

(5)监督考察保安人员的工作表现，处理有关保安工作方面的投诉。

(7)按时保质完成上级下达的各项任务，协调和配合其他各部门的有关工作。

(8)严格执行保安员的职责

2.保安员职责

(1)严格遵照制度，负责所属岗位有关保卫工作。

(2)遵照规定按时巡逻，并做好巡逻记录；处理突发事件并及时上报。

(3)在公司当值时，严格遵照人员及车辆进出管理制度，并做好核实、登记事宜。

(4)发现并制止违规行为，记录上报公司办公室。

四、行为准则

(一)个人仪表

1.值班人员须着装整洁大方，佩戴工作卡，上岗前在警容镜前整理好仪容。

2.站姿正确(跨立式，两脚略与肩同宽)，坐姿端正。

3.保安器械要按公司要求统一佩戴。

(二)礼貌服务

1、岗位值班人员回答或询问客人时，需使用礼貌用语。

2、公司车辆进出公司大门时，值班保安人员应站立在机动门口前，向行驶车辆行举手礼。

3、热诚对待客人，耐心解释有关要求及规章制度。

4、在工作岗位上不准看书报、听收录音机、睡觉。

5、当值工作期间不准饮酒。

五、安全保卫制度

(一)治安安全管理

1.货车出入公司管理

货车因事需进入公司，须在门卫处填写登记表，详细登记事由、车牌号码后方可进入公司；货车拉货出公司，保安须依有关部门签发的有效证件，核对数量或件数确保无误后，方可登记放行。

2.人员出入管理

(1)公司职员须佩戴工作证，方可出入公司。

(2)公司职员因工作需要出公司的凭领导签发的出门单方可外出。

(3)外来人员进出公司，须持临时出入证或填写来客访问表后，方可进出

(4)其他外来人员因事需出入公司，须持办公室开具出门单，方可进出

3.巡查制度

(1)白天

由值班员负责巡查、监督公司内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报办公室按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患。

(2)夜间

由值班员负责巡查、监督公司内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有办公室按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患；夜间巡查安全保卫责任范围至少三次，并做好巡查记录，以确保公司安全；

(二)消防安全管理

1.认真执行消防法规，由保安队长负责安排人员每月定期检查督促各部门防火安全措施的落实，消除火险隐患。

2.由保安队长负责安排人员每月定期进行消防设备的检测、保养、维修，及时排除消防设备故障。

3.检查办公及宿舍用电、用水状况，发现违规行为及时制止并记录上报有关部门按章处罚。

六、保安器械的保管、领用、使用及交接制度

(一)保安器械的保管

由保安队长负责安排专人统一保管保安器械，严格遵照保安器械的领用和交接制度并做详细记录。

(二)保安器械的使用规定

(1)任何不当值人员须将器械交回保管人员登记，不得私自保留器械。

(2)依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。

七、附则

1、本制度从颁发之日起执行

2、解释权归办公室

规章制度管理办法【第四篇】

1、范围

本标准所指办公用品为（以下简称：股份公司）员工日常办公所用文具（以采购部《办公用品价目表》为准）、办公自动化所需用的耗材（含磁盘、色带、墨盒等）以及其它特殊物品（柜、台、凳、特殊文具等）。

本标准适用于股份公司本部，股份公司下属全资、控股公司可参照执行。

2、职责

秘书室负责办公用品的归口管理，每半年核定一次办公用品费用定额，实施定额管理。

采购部负责外购办公用品的采购。

股份公司设立文具仓，负责办公用品的入库、保管、发放、建帐及部分特殊办公用品的制作、发放、建帐、保管。

人力资源部负责每半年核定一次各部门（厂）应该领用办公用品的管理人员和非管理人员人数，报送秘书室和相关部门（厂）。

3、规定

办公用品由部门（厂）统一领用，其费用按秘书室核定定额标准执行。部门（厂）管理人员每人每月10元、非管理人员每月1元；其他特殊用品费用另计（用于印制生产报表所用的纸张，不列入办公用品定额内）。一次性领用总额超过800元或单价在400元以上的，需经总经理批准。

办公用品费用（其他特殊物品除外）可月度间调剂使用，年底结算、考核。

20xx-07-15修订

20xx-07-28发布特殊物品需专题报告，经股份公司主管领导批准后，方可购买，不受定额限制。

打字室等公共使用的办公用品应单独做计划，由秘书室审核，纸张按各使用单位的实际印数摊入该单位办公用品费开支，报股份公司主管领导审批。

办公自动化设备所需用的备品备件和入固定资产部分的用品，按设备工程部《非生产设备的管理》等有关规定办理。

4、程序

办公用品的计划审批

采购部负责填报《办公用品价目表》，公布现采购的办公用品价格，如有变动，应及时发布。

办公用品（其他特殊物品除外）领用计划每季度制订一次，于每季度最后月份20日前，各单位根据人力资源部核定的管理人员和非管理人员人数，按实际需要，本着节约原则，在定额范围内制定本单位《办公用品领用计划》一式三份，经部门（厂）领导审核签名后，交秘书室；超过上述标准的，需经过股份公司主管领导审核，并报送总经理批准。

秘书室对各单位上报的《办公用品领用计划》进行审核（核定是否超定额，品种是否适宜）,并将审核的各单位《办公用品领用计划》汇总成《办公用品计划费用汇总表》一式两份（包括公共使用的办公用品计划），附一份各单位《办公用品领用计划》报股份公司主管领导审批。

秘书室将经批准的《办公用品计划费用汇总表》、各单位《办公用品领用计划》一式一份，交文具仓；一份《办公用品领用计划》退回各部门（厂）作领用文具的依据；另一份《办公用品计划费用汇总表》及一份《办公用品领用计划》由秘书室留存。

文具仓根据股份公司各单位《办公用品领用计划》，核对库存，汇总并整理成《股份公司办公用品采购计划》一式两份，经文具仓的主管领导审核签名后，交一份给采购部采购，文具仓留存一份。

办公用品采购、储存、发放、核算考核

采购部根据文具仓制定的《股份公司办公用品采购计划》实施采购，并及时办理入库手续。

采购部应将办公用品采购的供方详细列出，分别报公司和文具仓，如有变动应及时更改。

、文具仓负责办公用品的验收、发放、保管，并按财务部的有关规定建立台帐。

每季度第一个月的8日后，各单位凭公司领导审批后的《办公用品领用计划》、领料单，到文具仓领取申领的办公用品。仓管员对《办公用品领用计划》、领料单审核后发放，并登入各单位领料台帐。

文具仓每年、季分别统计各单位实际领用文具的数量、费用总额，列表报秘书室，供考核用。

秘书室每年对各单位文具费用进行考核，对超标单位进行减发。

5、其它

文具仓应每月盘点，盘亏盘盈应查找原因，并向主管领导和秘书室汇报。

秘书室对办公用品的定额、采购、仓储、领用进行全方位监督管理，对文具仓办公用品进行监督抽查，对办公用品使用情况进行月度通报。

6、文件与记录

《办公用品价目表》

表9401-1

《办公用品领用计划》

表9401-2

《办公用品计划费用汇总表》

表9401-３

《办公用品采购计划》

表9401-４