『推选』公司员工考勤管理制度

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在生活中，各种制度频频出现，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是网友收集分享的“『推选』公司员工考勤管理制度”，供您参考阅读。

一、作息时间：

1、正常班次：

上午：8：00—12：00

下午：14：00—17：30

2、生产系统：（轮班）

早班：8：00—16：00

中班：16：00—24：00

晚班：0：00—8：00

3、生产系统轮班两次休息一天。

4、严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准。

5、员工不许以任何理由委托他人代替打卡，一经发现扣发当事人当日工资。

6、员工迟到早退10分钟罚款10元，迟到早退10分钟以上视为旷工。

7、员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的150%；连续旷工两天，罚日工资的200%；无故旷工三天以上者视为自动离职，按有关规定执行。

二、各部门设专人负责考勤，部门经理负责实施，人力资源部统一监督。

三、填写考勤报表时按下列各项认真填写：

1、上报部门名称，员工姓名；

2、应出勤工日，实出勤工日；

3、员工当月公出天数，迟到早退次数及请假天数；

4、各部门考勤表于每月28日前上报人力资源部审核，人力资源部按工资管理细则拟定员工当月工资，转交财务部执行。

5、考勤人员要如实记录和反映员工的出勤情况，不得隐瞒漏报，一经发现，罚款50元。

四、婚假及其待遇。

1、按《中华人民共和国婚姻法》规定，享受婚假。

2、结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者，按照国家规定享受晚婚假。

3、年龄达到国家法定年龄，但未达到晚婚年龄者，原则上不影响月工资额，但要扣发当月奖金或激励工资的50%。

4、结婚双方都达到晚婚年龄者，其婚假期间的工资和奖金均不受影响。一方达到晚婚年龄而另一方未达到者，不享受晚婚待遇。

5、享受婚假者当年不再享受探亲假。

6、婚假不予报销差旅费。

五、产假及其待遇：

1、凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据《中华人民共和国妇女儿童保护法》及有关条款，享受产假待遇。

2、正常情况下，可享受产假90天。

3、难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。

4、妻子临产时，男方可享受1周的护产假。

5、有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。

6、产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及奖金。

7、护产假不予报销差旅费。

六、丧假及待遇：按《劳动法》规定执行。