职业健康体检管理制度【最新11篇】

职业健康体检管理制度旨在保障员工健康，规范体检流程，促进职业安全，提升工作效率，如何有效实施？以下是阿拉网友分享的“职业健康体检管理制度”，供您学习参考，喜欢就分享给大家吧！

职业健康体检管理制度 篇1

1.目的

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。

2.引用标准

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国职业病防治法》

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》

《职业健康监护管理办法》

《化学工业有毒有害作业工种范围表》

《放射工作人员职业健康管理办法》

《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》

3.适用范围

本制度适用于集团公司职工体检管理工作。

4.职责

集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。

根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的.组织、协调工作由安全环保监察部负责。

拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。

公司职工医院为职工体检定点医院，具体负责各类体检工作。

5.管理内容与方法

体检范围

在职职工(包含内退人员)

有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工;

集团公司离休人员;

集团公司拟招录人员;

体检周期

在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每2年一次。

有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。

离休人员健康性常规体检每年一次。

在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。

拟招录人员面试合格后，在7个工作日内进行常规体检。

体检项目

在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容:

五官科:眼、耳、鼻、口腔

外科:淋巴、脊柱、四肢、疝

内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病(发现异常时做心电图确诊)、腹腔疾病(b超)，发现异常时可进行胸透检查予以确诊。

化验:表抗、生化全项、血液分析全项

在职女职工(含内退人员)专项体检内容:

妇女乳腺常规检查

妇科常规检查

有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目，按卫生部《职业健康监护管理办法》执行。

体检程序

工会、安全环保监察部在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。

根据年度综合计划，工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续，经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜，以书面形式予以约定，并按规定要求组织职工进行体检。

集团公司各单位按照体检组织部门的通知要求，做好本单位体检人员的组织和安排。

入职体检:拟招录人员面试合格后，由综合管理部通知本人并由专人陪同到职工医院进行体检。

体检结果处理

职工医院应建立健全职工个人健康监护档案，在每次体检结束后，如实出具书面体检报告(一式两份;一份公司存档，一份职工本人保留)，并进行整理归档，集团公司工会、安全环保监察部适时进行监督检查。

体检结果由职工本人到职工医院进行查询。

对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的职工，在做好保护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防延误和错失治疗时机。

体检中发现群体反应的，可能与接触有害因素有关时，体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查，并提出相关评价报告。

入职体检:体检合格的拟招录人员，体检报告与入职材料一并归入个人档案，由综合管理部负责管理，公司录用后，转职工医院建立职工个人健康监护档案。体检不合格的拟招录人员，通知本人体检结果，不予录用。

体检费用

集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司承担。

亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位承担。

体检要求

公司工会、安全环保监察部对体检过程全程跟踪，及时协调处理体检过程中出现的各类问题，确保体检工作顺利进行。

职工医院按体检要求认真进行检查，不得缺项或擅自更改检查内容，体检结束后，及时出具个人体检报告。负责体检工作的医生要以认真、负责、耐心、细致的态度对待体检工作，并如实填写体检结果，不得弄虚作假。

因公不能按时参加体检的，由体检组织部门协调进行补检。

无故不参加体检的，将视为自动放弃，体检组织部门不再安排补检。

拟招录人员无故不参加综合管理部安排的体检，公司不予录用。

体检全部结束后，体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出分析和总结，并提出建设性意见，由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。

国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目，按国家/行业规定执行。

6.本制度由企业管理部解释。

职业健康体检管理制度 篇2

一、体检时间

每两（逢双）安排一次体检，每一次妇科体检（逢双与二一次体检一并进行）。

每体检时间安排在xx--xx月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

二、体检对象

全公司正式员工（包含退休员工）

三、体检项目

普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（岁以上男性）。

妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带项、防癌涂片。

特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

四、体检安排组织

由公司工会安排组织，医务室参与。

五、体检经费

体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

六、体检报告

体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。

对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的'，须向公司医疗室办理借还手续或复印。

七、有关要求

公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，天内休检完毕）。

职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。

本制度由公司工会负责解释。

职业健康体检管理制度 篇3

1. 设立健康体检管理制度：企业应根据行业特点、员工年龄结构和健康状况，制定合理的体检计划，包括体检频率、项目选择等，并确保制度的公开透明。

2. 体检项目与流程管理：选择有资质的医疗机构合作，确保体检项目的科学性和准确性。设定明确的体检流程，从预约、体检到结果通知，保证高效有序。

3. 员工参与与隐私保护：尊重员工的知情权，提前告知体检项目和流程，获取员工的.书面同意。建立严格的个人信息保护机制，防止体检信息泄露。

4. 体检结果处理与健康管理：对体检结果进行专业解读，对异常结果及时通知员工并指导就医。实施个性化的健康管理方案，如健康讲座、运动计划等。

5. 制度执行与监督：设立专人负责体检工作的组织与协调，定期检查制度执行情况，确保体检质量。鼓励员工对体检服务提出意见和建议。

6. 持续改进与反馈机制：根据员工反馈和体检数据，定期评估制度效果，及时调整优化体检项目和流程，以满足员工需求并提升体检满意度。

通过以上方案的实施，我们的健康体检管理制度将更好地服务于员工的健康，促进企业的健康发展。

职业健康体检管理制度 篇4

1、员工须参加基础卫生培训、持有健康证后方可上岗，健康证时效为一年。

2、员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。

3、员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检注意事项。

4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立即停职，禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。

5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。

6、健康证到期而未办理的员工，应立即组织办理，直至领取新的健康证后方能上岗工作。

7、学校食堂主管人员须经常对员工个人健康、卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的.疾病的从业人员应及时调离接触直接入口食品的工作岗位。

职业健康体检管理制度 篇5

1、按照客户的要求及在相关法律法规许可范围内确定体检项目。

2、认真做好各类人员的健康体检工作，并于7日内及时将检查结果告知受检人或受检单位及家属。

3、按照客户的要求和有关规定内容，确定检查项目。

4、检查中发现疑似严重疾病，应及时与客户、单位取得联系。

5、健康体检应认真填写“健康档案”及各类医技检查申请单，并标明付款方式。

6、各种检查记录及检查结果，应及时收集、汇总，不得随意外泄。注意保护客户隐私。

7、检查过程发现法定传染病应及时填写“传染病报告卡”，上报预防保健科。

8、保持体检场所整洁，卫生，物品放置有序。

9、重视安全体检，严防差错事故，随时协调相关科室工作。

10、廉洁体检，不得营私舞弊，弄虚作假。

11、认真做好体检的.组织协调、咨询及解释工作。

12、积极开展检后随访及各类原始资料的管理工作。

13、做好来客的接待工作，提倡文明用语，微笑服务。

职业健康体检管理制度 篇6

1. 定期体检：每年至少组织一次全面的健康体检，针对不同年龄段和性别设定适当的体检项目，如常规血液检查、眼科检查、心电图等。

2. 选择专业机构：与信誉良好、设备先进的体检机构建立合作关系，确保体检质量，并签订保密协议，保护员工的隐私权益。

3. 结果处理：体检结果由人力资源部统一收集，由专业医生解读并提出建议。对异常结果，及时通知员工并提供必要的医疗咨询和后续跟踪服务。

4. 健康档案：建立电子化健康档案，记录每位员工历年体检情况，以便分析健康趋势，及时发现潜在问题。

5. 干预措施：根据体检结果，制定个性化的`健康改善计划，如运动指导、营养咨询等，鼓励员工积极参与，提高健康意识。

6. 健康教育：定期举办健康讲座，邀请专业医生解答员工健康疑问，推广健康生活方式，增强自我保健能力。

7. 费用管理：合理预算体检费用，纳入公司福利计划，简化报销流程，确保员工能够无后顾之忧地参与体检。

本制度的实施需要各部门的协同配合，以科学、人性化的方式推动员工健康管理，构建健康和谐的工作环境。我们将持续优化和完善这一制度，以适应不断变化的健康需求和行业标准。

职业健康体检管理制度 篇7

1、在体检中心主任的领导下开展工作。

2、负责对外联系体检单位及个人，做好营销工作。

3、具体负责体检市场的.开拓、体检协议的签定、体检价格的洽谈。

4、负责接待体检人员，做好登记、编号、存档。

5、对前来体检的人员要认真、主动、热情，耐心解答问题，让体检者满意。

6、负责团体单位体检合同的签订并具体安排时间，保证体检正常有序进行。

7、积极主动开展健康宣教，对体检人员义务健康咨询、指导。

8、及时将体检中心的各种统计数据上报主管领导，并做好市场分析。

职业健康体检管理制度 篇8

1、以体检者为中心，对体检者一视同仁，满腔热忱，耐心细致，周到认真，尊重体检者隐私。努力提高工作效率，缩短候检及报告时间；

2、遵纪守法，廉洁奉公，不以医谋私；

3、严谨求实，一丝不苟。体检工作中严禁弄虚作假、编造数据与结果；严禁发假报告；不得向体检者提供治疗建议；

4、严格遵守操作规程和实验室工作制度：认真执行质量控制方案；对可疑结果应重复核查；不隐瞒工作中的问题和差错，以便及时纠正；

5、严守工作纪律，不迟到早退，不擅离工作岗位；上班时间不聊天，不干私活；

6、努力学习，不断掌握新理论、新技术，开展新项目；

7、重视医疗安全，防止交叉感染，注意对体检者和自身的保护；

8、工作时着工作服，仪表整洁，举止端庄，言行文明；

9、尊重同行，团结协作，互相帮助，共同提高；

职业健康体检管理制度 篇9

1、服从体检中心主任的管理和工作安排，负责受检人员临床体检项目的检查。

2、认真执行各项规章制度和操作规程；严格按照本科诊疗程序，全面、系统地进行体格检查；认真询问病史，耐心解答受检者的提问；根据受检者体征及病史，提出合理的检查项目。

3、要实事求是，真实反映体检结果，对本科的体检作出结论，并提出防治建议；体检结论书写规范、准确，使用医学术语；对体检中发现的阳性体征，在体检表的相应栏目中要简明扼要地予以描述，防止简单下结论；体检结论及建议要重点突出、字迹清楚，不得任意涂改，记录结束要签全名以示负责，并做好登记。

4、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或中心主任会诊，共同做出结论，对于重大阳性结果应及时上报中心主任。

5、具备高尚的职业道德，热情接待体检人员，态度和蔼、文明用语、关心体贴受检者，要注意保护受检人员的隐私，不可随意传播受检者不愿让人知晓的.疾病和个人隐私。

6、积极宣传健康保健知识，进行卫生教育，提高广大群众的健康知识水平。

7、体检过程中对受检人员提出的问题，要做好咨询解答工作。

8、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录，爱护本科室的设备和物品，保持室内的整洁和卫生。

9、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。

职业健康体检管理制度 篇10

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》，结合我矿生产和人员的实际，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的'健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率，促进全年生产和各项经营任务的完成，特制定本办法。

一、查体范围

1、对全矿所有接触职业危害(包括粉尘、放射性和有毒有害物质)的人员进行计划安排全面体检。

2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。

3、对离岗人员应进行离岗体检。

4、其它的应急检查。

5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。

二、体检管理

1、按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。

2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

3、采用多种形式降低工作场所有害因素。

4、采用有效防护设施，为职工提供个人使用劳动防护用品。

5、采用多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。

6、把职业卫生健康列入职工安全培训的课程内容。

三、其它要求

1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。

2、体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。

3、不安排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。

4、发现健康损害或需要复查的，应及时告知劳动者本人。

5、按规定妥善保存职业健康监护档案。

6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的计划安排，认真组织好当期的生产和参加体检工作，保证如期足额派员参加体检。

7、年终我矿将对年度职工体检工作进行一次总结，对好的科室、区队和个人给予奖励，对差的进行处罚。

职业健康体检管理制度 篇11

1、各仪器设备均应建立档案统一管理，内容包括仪器编号、品牌型号、购置日期、使用说明书、操作手册、维修手册等原始资料，由专人保管。

2、工作人员操作精密仪器设备必须经过专门培训，专业主管考核合格并经科主任批准后方可上岗。

3、建立专业实验室的仪器操作手册，使用时严格按照程序操作；操作人员对仪器要定期保养维护，并有保养和维修记录；仪器要有明显的.状态标示（使用、维修、停用）；专业主管定期检查。

4、建立仪器设备检定和校准程序，按期进行强制检定或自检（贴有明显的标记）；按仪器使用说明书的规定周期，使用配套校准品校准仪器。有检定及校准记录，专业主管或科主任定期检查。