事业单位岗位管理制度内容【优推3篇】

事业单位岗位管理制度包括岗位设置、职责划分、人员聘用、绩效考核、薪酬管理等内容，旨在提升工作效率与服务质量吗？以下是网友为大家整理分享的“事业单位岗位管理制度内容”相关范文，供您参考学习！

事业单位岗位管理制度 篇1

为加强事业单位登记档案管理工作，促进档案管理的规范化和标准化，根据《中华人民共和国档案法》和《事业单位登记管理暂行条例》的有关规定，特制定本制度：

1、档案室实行专人、专柜、专室、集中统一管理，切实做好防火、防盗、防蛀、防鼠咬、防烂、防潮、防尘、防光工作。

2、事业单位登记管理人员在档案的收集、整理、保管、统计、利用及信息开发与管理，应建立档案数据库，做到帐目与实物相符。

3、档案载体与书写材料应符合耐久性要求和有关技术标准，严禁使用纯蓝墨水、红墨水、圆珠笔、铅笔书写材料、数据填写一律用阿拉伯数字书写，字迹工整，不得潦草。

4、事业单位登记管理的设立(备案)、变更、注销(备案)登记、年检等文件材料应收集及时、整理、归档，不得遗漏、丢失。

5、按照档案管理规范化要求，资料存放整齐、编排有序、内容数据填写准确规范。

6、档案区分全宗，按类别一一登记，分类整理成相对独立的保管单位，严禁将两个或两个以上单位的登记管理档案的文件材料合并为一盒。

7、外来人员查阅档案应严格执行《保密法》和有关保密规定，并履行登记手续，严禁对档案勾划、涂改、标记号、折叠、抽取、污损、添加内容等。

8、档案因管理不善造成档案损坏和遗失的，按有关规定，追究当事人责任。

事业单位岗位管理制度 篇2

第一章总则

第一条为促进本事业单位健康发展，保障本事业单位的合法权益，根据《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》、《山东省事业单位登记管理办法》和有关法律、法规制定本章程。

第二条本单位名称是XX小学

第三条本单位是经XX市机构编制委员会批准设立的全额事业单位。

第四条本单位住所是：XX市XX镇XX村(居)

第五条本单位的举办单位是XX市教育局

第二章宗旨和业务范围

第六条本单位的宗旨是：实施小学义务教育，幼儿教育，促进基础教育发展。小学学历教育。

第七条本单位的业务范围包括：相关社会服务

第三章组织机构及法定代表人

第八条本单位的决策机构是学校教职工代表大会，决策机构行使下列职权：

(一)制定、修改章程;

(二)制定内部管理制度;

(三)决定重大业务活动计划;

(四)审定年度收支预算及决算;

(五)决定其他重大事项。

第九条滕州市教育局享有下列权利：

(一)了解本单位经营状况和财务状况;

(二)了解本单位的人事编制、使用和管理;

(三)查阅学校支部行政委员会会议记录和本单位财务会计报告。

第十条本单位行政负责人的产生方式为：民主选举产生，经教育上级主管单位任命。

第十一条拟任法定代表人经登记管理机关核准登记后，方取得本单位法定代表人资格。

第十二条本单位法定代表人行使下列职权：

(一)主持单位的日常工作，组织实施学校决策机构的决议;

(二)拟订内部管理制度;

(三)组织实施单位年度业务活动计划;

(四)人事工作安排;

(五)财务管理实施;

(六)代表本单位签署有关重要文件。

第四章财产管理和使用

第十三条本单位的具体经费来源为：核定收支，定额(定项)补助，全额拨款。

(一)财政拨款。

(二)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入。

(三)捐赠。

(四)利息。

(五)其他合法收入。

第十四条本单位的财产及其他收入受法律保护，任何单位和个人不得侵占、私分、挪用。

第十五条本单位执行国家统一的会计制度，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

本单位接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。

第十六条本单位配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第十七条本单位接受的捐赠、资助，必须按照捐赠人、资助人的约定使用，并接受有关部门的监督。使用捐赠、资助的情况，应向登记管理机关报告并以适当方式向捐赠者、资助者公布。

第十八条本单位的人事、工资、保险、福利待遇按照国家有关规定执行。

第十九条本单位法定代表人、行政负责人离任前，依法进行财务审计。

第五章终止程序和终止后资产的处理办法

第二十条本单位有下列情形之一的，可由学校决策机构提出终止动议，并报滕州市市教育局、滕州市事业单位登记管理局审查同意，向登记管理机关申请注销登记。

(一)完成章程规定宗旨的。

(二)无法按照章程规定的宗旨继续开展活动的。

因其它情形需终止的，经滕州市教育局、滕州市事业单位登记管理局审查同意，向登记管理机关申请注销登记。

第二十一条本单位有下列情形之一的，应当向登记管理机关申请注销登记：

(一)举办单位和院审批机关决定撤销;

(二)因合并、分立解散;

(三)行政机关依照法律、行政法规责令撤销;

(四)事业单位法人登记依法被撤销，或者事业单位法人证书依法被吊销;

(五)法律、法规规定的应当注销登记的其他情形。

第二十二条本单位申请注销登记前，须在举办单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜，完成清算工作。清算期间，不得开展有关清算以外的活动。

清算组织自成立之日起10日内通知债权人，并于30日内至少发布三次拟申请注销登记的公告。

第二十三条本单位终止后的剩余财产，在举办单位和登记管理机关的监督下，按照有关法律、法规的规定处理。

第二十四条本单位自清算结束之日起15个工作日内，向登记管理机关申请注销登记，自登记管理机关发出注销登记证明文件之日起即为终止。

第六章章程修改

第二十五条单位有下列情形之一的，应当修改章程：

(一)章程规定的事项与修改后的国家法律、行政法规的规定不符的;

(二)章程规定的内容发生变化的;

(三)决策机构决定修改章程的;

第二十六条章程的修改，经举办单位审查同意后，报登记管理机关备案。涉及事业单位法人登记事项的，须向登记管理机关申请变更登记。

第七章附则

第二十七条本章程经20xx年8月31日学校教职工代表大会表决通过。

第二十八条本章程的解释权属于学校教职工代表大会。

第二十九条本章程一式三份。本单位和举办单位各一份，呈送事业单位登记管理机关一份。

第三十条本章程自登记管理机关核准之日起生效。

事业单位岗位管理制度 篇3

事业单位岗位管理制度

一、岗位设置和编制管理

1. 根据事业单位的工作需要，制定科学合理的岗位设置，并进行编制管理。

2. 对于岗位设置的调整，需要进行合理的程序和程序，并经过相关部门的批准。

3. 岗位编制的管理需要严格按照人员编制制度进行，确保编制的合理性和有效性。

二、招聘和选拔

1. 招聘和选拔岗位人员应当严格按照公平、公正、公开的原则进行，确保人才的选拔能力和岗位要求的匹配度。

2. 招聘和选拔过程应当有明确的程序和规范，对于应聘人员的资格和能力进行全面评估。

3. 招聘和选拔过程中，应当注重人才的综合素质和潜力的发现和培养。

三、岗位聘用和任期管理

1. 对于岗位聘用的人员，应当按照相关规定进行合同签订和入职手续。

2. 岗位聘用人员的任期管理应当按照事业单位的规定进行，包括考核、奖励和惩处等措施。

3. 岗位聘用人员的续聘和解聘应当按照事业单位的规定进行，确保聘用人员的工作能力和素质要求。

四、岗位培训和发展

1. 对于岗位人员的培训和发展，应当制定科学合理的培训计划和发展规划。

2. 岗位人员的培训和发展应当注重知识和技能的提升，以及职业道德和职业素养的培养。

3. 岗位人员的培训和发展应当与事业单位的发展需求相适应，推动人才的成长和组织的发展。

五、岗位评价和晋升

1. 对于岗位人员的工作绩效和能力，应当进行科学评价和考核。

2. 岗位人员的评价和晋升应当按照相关规定进行，确保公平公正。

3. 岗位人员的晋升应当注重岗位能力和绩效的提升，以及职业发展的需求。

六、岗位离职和退休

1. 岗位人员的离职应当按照相关规定进行，包括辞职、解雇等情况。

2. 岗位人员的退休应当按照相关规定进行，包括退休待遇的计算和发放等事项。

3. 岗位人员的离职和退休应当注重人员流动和组织的稳定，确保人员的权益和事业单位的正常运转。

以上是一份事业单位岗位管理制度的基本内容，可以根据具体情况进行调整和补充。该制度的目的是确保岗位人员的职业素养和能力的提升，促进事业单位的良性发展。同时，也需要相关部门和人员的共同努力，才能实现制度的落地和有效运行。