深化党的建设制度改革3篇
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深化党的建设制度改革篇1
今年以来，临沧市以**党建工作热点、难点问题为关键，抓实党的建设制度改革创新，研究制定一批有力度、有特色、有影响的改革制度，形成党的组织制度、干部人事制度、党的基层组织建设制度、人才发展体制机制齐头并进、互相支撑的良好态势。
党的组织制度改革稳步推进。制定出台《临沧市组织工作高质量发展规划纲要（2021—2025年）》，找准了全市组织工作的定位，谋划了全市未来五年组织工作高质量发展的目标任务。制定出台《临沧市深入落实“不忘初心、牢记使命”11条巩固主题教育成果2021年度任务安排》，健全5项制度，细化16条具体措施，明确23项年度重点任务，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部终身课题抓紧抓实，推动各级党委（党组）抓落实、固成果、拓成效，营造了“心向总书记、心向党、心向国家”的浓厚氛围。
干部人事制度改革蹄疾步稳。制定出台《临沧市县（区）、乡（镇）党委换届工作实施方案》《临沧市2021年民营企业家挂职报到和接收工作方案》等干部人事制度5项，着力打造一支能够推动高质量发展的过硬队伍，特别是聚焦集中换届这件全市政治生活中的大事，坚决扛起责任，组建工作专班，制定工作方案，细化工作环节，以最有力的组织领导、最周密的程序步骤、最严格的人选把关、最广泛的宣传动员、最严明的纪律监督，组织完成了市、县、乡、村四级领导班子换届，各级领导班子结构更加优化、整体功能显著增强，换届绘出了好蓝图、树立了好导向、配出了好班子、续写了好气象。
党的基层组织建设制度改革扎实有效。制定出台《关于进一步加强边疆党建长廊建设深化抓党建促强边固防工作的实施意见》《关于加强党的基层组织体系建设的实施意见》《乡镇党委书记抓基层党建“示范项目”实施方案》《关于开展村（社区）党组织跨县结对互助行动试点工作方案》等基层组织建设制度8项，党在边疆民族地区的执政根基筑得更加牢固，各领域基层党组织成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
人才发展体制机制改革有序推进。制定《临沧市市级领导联系服务院士（专家）工作站实施方案》《临沧市“十四五”人才发展规划（2021—2025年）》，“**多层次人才资源制约”工作被列为市委“10项重点”工作之一，人才强市战略深入实施，着力把各方面优秀人才集聚成推动临沧跨越发展的有力支撑。
深化党的建设制度改革篇2
加强制度建设，坚持制度治党、依规治党，是全面从严治党最可靠、最有效、最持久的方式。4月16日，从绵阳市委组织部获悉，今年以来，绵阳市委党的建设制度改革专项小组立足市情实际研究改革、坚持问题导向谋划改革、健全制度机制推进改革，打出了一套改革“组合拳”，为提高党的建设科学化水平、形成全面从严治党新常态提供了有力制度支撑。
党的建设制度改革，既是全面深化改革的重要内容，也是全面深化改革的政治保证。据绵阳市委党的建设制度改革专项小组办公室相关负责人介绍，“十三五”以来，市委党的建设制度改革专项小组、市委组织部认真贯彻落实中央和省委、市委全面深化改革各项安排部署，按照“责任制+清单制”要求，建立健全协调联系、跟踪督导、考核评价等工作机制，盯紧改革任务抓落实，盯紧改革措施求实效，分层推进、聚力攻坚，全市党的建设制度框架日臻完善。
党的政治建设是一个永恒课题。该负责人表示，“改革就要对着痛点难点去，我们将继续聚焦找准症结、开好药方、提实措施，一个问题一个问题跟进解决，一个方案一个方案有序推出，一个节点一个节点扎实推进。”
目前，绵阳市委党的建设制度改革专项小组根据2020年全面深化改革工作安排，将负责的26项改革任务梳理分工，制定了《2020年度改革落实台账》以及《2020年改革举措实施规划任务清单》，以确保各项改革任务落地落实。
健全和落实党的创新理论学习制度，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。深入实施《2019-2023年绵阳市干部教育培训规划》，按照学懂弄通做实要求，强化党的创新理论武装，以提高本领、履职尽责为路径指导实践，以服务超常担当、超常发展为目标，切实把学习成果转化为锤炼坚强党性、落实上级部署、干好本职工作、推动事业发展的实际行动。
健全和落实科学精准的选贤任能制度，大力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持干部路线为政治路线服务，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，鲜明选人用人导向，围绕中心大局排兵布阵、调兵遣将，激励担当作为，加强监督管理，持续锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
健全和落实科学严密的基层组织制度，切实提升党建引领基层治理能力。深入贯彻市委七届八次全会《决定》精神，织密建强组织体系，强化政治功能和组织力，提升落实重大任务能力，不断夯实国家治理体系和治理能力现代化的基层基础。
健全和落实科学有效的人才制度，聚力推动西部人才强市建设提质增效。坚持人才优先发展战略不动摇，制定落实《绵阳市“十四五”人才发展规划》，持续创新实施人才新政，强化政治引领凝聚人才，营造良好环境留住人才，着力打造一流人才生态，让绵阳成为各类人才的创新创业沃土。
深化党的建设制度改革篇3
一、创新完善基层党组织建设体制机制。
农村基层党建要继续健全完善村党组织、村民委员会、村经济合作组织、村民代表会议、村务监督委员会、村和谐促进会“六位一体”村级组织体系，深化“四议两公开”村级事务管理运行机制。机关基层党建要建立党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的制度机制，推动党的主张和决策部署转化为本单位本领域的制度措施。城市社区党建要探索联合五个管理处，吸纳上级包联单位、公安、市场监管、税务等部门和辖区内具有代表性的企事业单位、“两新”组织等党组织在主城区建立大党委，使党的工作覆盖到基层治理工作的方方面面，构建共建共享共治的社会治理新格局。党员队伍管理方面学习怀来县发展党员违规违纪问题排查试点经验，探索实行党员星级化管理。
二、健全干部培养选拔机制。
强化干部政治素质考察，建立领导干部政治素质档案，健全领导班子和领导干部日常考察了解和综合研判机制。认真落实推进干部能上能下、容错纠错机制，激发广大干部队伍干事创业的内生动力活力。严格落实《关于适应新时代要求做好大力发现培养选拔优秀年轻干部实施细则》，储育我区优秀年轻乡科级干部，全力抓好年轻干部培养选拔工作。
三、创新人才培养引进机制。
1、加大招才引智力度，全面落实人才政策待遇，引进一批专家、科技领军人才。落实各项优惠鼓励政策，引导人才向艰苦偏远地区和基层一线流动。在雪川农业发展股份有限公司建立“雪川农业发展股份有限公司院士工作站”的基础上加强我区专业人才储备。引导发展一批在全国高精尖、叫得响的人才入驻察北。但目前因为疫情关系，各企业人才招聘基本还没有开始。
2、实施本土人才培养提升计划，健全科研人员收入分配、科技成果转化激励机制，促进各行业优秀人才脱颖而出。挖掘本区人才潜力。鼓励有工作需要、有学习意愿的工作人员考取专业资格证或者考取专业职称。目前在与区人社局联系，初步摸清有意在会计统计、学校专业技术职称、医护专业技术职称、畜牧兽医、农林水牧、测量检测、测绘专业、律师专业方面学习需要的各方面条件。下一步，准备联系对口学习机构。
3、完善服务保障机制，充分发挥市、县高层次人才服务机构作用，形成上下联动、左右衔接的网格化人才服务体系。加强与企业的横向联系，了解其人才需求，发挥政府的服务职能。全面深化“校企对接合作”活动，畅通院校、企业人才交流合作渠道。但目前还是因为疫情关系，各企业招聘工作基本还没有开始。