保洁员管理制度『实例』

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保洁员管理制度【第一篇】

物业保洁员管理制度的重要性体现在以下几个方面:

1、提升服务质量:通过标准化的.管理,保证保洁工作的高效、专业,提升业主满意度。

2、维护环境卫生:规范的作业流程能有效维护小区环境,防止卫生问题引发疾病传播。

3、增强员工归属感:明确的职责和晋升通道有助于提高保洁员的工作积极性和忠诚度。

4、保障企业形象:良好的环境卫生是物业公司对外展示的重要窗口,影响企业的品牌形象。

保洁员管理制度【第二篇】

一、理解保洁主管的督导,按照清洁工作程序带领属下员工负责完成当日清洁工作。

二、合理调配员工,对当班清洁重点、难点部位进行保洁,督导员工做好职责片区清洁工作,不留卫生死角。并做好每一天的保洁工作记录表。(记录表见附页)

三、察看本班员工出勤情景,对缺勤情景要查明原因及时采取补救措施,合理安排属下员工确保当日工作任务完成,并及时向主管汇报相关情景。

四、督导员爱护保洁工具,合理使用各种器具,以免造成损坏,科学使用各种清洁药剂,以免污染、腐蚀公共设施、保洁器具或对人体造成伤害。

五、检查所辖范围的清洁成效:

1、主要走道、通道、店堂中厅,公司办公区域地面、墙面及相关设施的清洁情景。

2、扶梯及相关设施的清洁情景。

3、玻璃墙、玻璃柜、展台、折叠门、护栏及灯箱等清洁情景。

4、卫生间的'门墙、地面、镜面设备、洁具等清洁情景。

5、店堂场外公共地面、玻璃幕墙、玻璃大门等清洁情景。

六、检查各种保洁用品存量,协助主管编制材料购置计划和器具,设施维修报告,减少损耗,控制成本。

七、顾全大局,努力维护公司形象,及时处理好顾客、商家或兄弟部门有关保洁工作的投诉。

八、观察和掌握属下员工的工作的情绪,批评纠正指导及评估属下员工的工作成绩。

保洁员管理制度【第三篇】

一、目的:保证公司保洁工作的顺利开展。

二、适用范围:本公司所有的`保洁员

三、职责:所有保洁员都需遵守。

四、相关文件:

五、内容:

1.遵纪守法,遵守公司的各项规章制度。

2.履行职责,不做与本职无关的事。

3.遵守《员工请假制度》,按时上下班,不迟到早退,不旷工离岗。

4.上班穿工作服,戴工作牌,仪表整洁,精神饱满。

5.执行《公司文明礼貌用语规范》,文明服务,礼貌待人。

6.不做有损公司形象的事,不以任何形式私自接受业主或住户的钱物。

7.服从领导,团结同事,互相帮助。

8.爱护公物,不准擅自享用公司物品,损坏、遗失工具要照价赔偿。

保洁员管理制度【第四篇】

物业小区保洁员管理制度的重要性在于:

1、维护环境卫生:良好的保洁管理能保持小区环境整洁,提升业主的'生活质量。

2、提升服务品质:规范化的管理制度有助于提高保洁服务质量,增强业主满意度。

3、保障员工权益:通过明确的工作职责和公正的考核,保障保洁员的权益,促进团队稳定。

4、降低运营成本:有效的管理制度可以减少资源浪费,提高工作效率,降低物业管理成本。

保洁员管理制度【第五篇】

为了加强对保洁员的管理,提高保洁员的工作效率,更好地服务群众,创建优美的村容村貌,特制定本管理制度。

一、保洁员聘用条件

1、要有为群众服务的品德,有从事保洁工作的责任感和吃苦耐劳的精神。

2、男女不限,身体健康,年龄必须在50周岁以下,有从事保洁工作的体力。

3、要服从镇、村两级的调度和管理,热心保洁工作

4、村干部家属、直系亲属不列入范围,优先从本村低保户或困难户中挑选。

二、保洁员的工作职责

1、负责村所划分区域内的垃圾日常保洁工作;

2、负责清扫本区域内公共部分的垃圾,并把垃圾集中倒入垃圾池;

3、负责清扫本区域公路沿线两旁的垃圾和清除沿街杂草;

4、负责宣传垃圾分类常识和督促农户门前“三包”;

5、负责指导本区域内农户垃圾桶和焚烧池的正确摆放和规范使用;

6、协同管片村干部负责本区域内清洁户和欠清洁户的评比工作。

三、保洁员的配备及待遇

1、保洁员原则上一类村配备5名、二类村配备3名,由村优先从民政对象中推选,驻村干部按条件考察录用,签订聘用合同,纳入镇村共同管理。

2、保洁员工资实行底薪与绩效考核相结合。底薪暂定为300元/月,绩效工资100元,由镇财政从保洁员经费中列支,不足部分由镇财政负担。

3、每月由镇整治办对保洁员进行考核,每村评比出1名优秀保洁员,每人奖励200元,全部由镇财政负担。

4、每月由管片村干部和保洁员对农户进行评比,每组评比出1名最清洁户,每户奖励价值30元的物品,以资鼓励,所需费用由镇财政负担。

5、对年度评选为县“十佳村”的保洁员,每人奖励400元,经费从奖励资金中列支。

四、保洁员的管理

1、保洁员由镇、村共同管理,但以村管理为主,每村指定1名村干部管理1名保洁员,村干部绩效考核与保洁员卫生整治工作考核结果相挂钩。

2、保洁员应保证工作时间,坚持做到每天清扫本区域内卫生和上户检查指导卫生,有事必须向村干部请假,并找人替代完成工作任务。

3、保洁员有下列行为的给予经济处罚,从工资中扣除:

① 保洁员一次清扫或保洁不彻底,不及时整改的每次罚款10元。

② 保洁员一次不清扫的,罚款20元,在一个月内出现两次以上的加倍罚款。

③经镇督查,一次不在岗的.,罚款20元,连续两次不在岗的加倍罚款。

4、保洁员有下列行为的,予以解聘且停发当月绩效工资,属民政救助对象的取消资格:

① 一个月内连续三次或累计五次清扫或保洁不彻底的。

②一个月内无故三次完全不清扫或不清洁的。

③一个月内督查连续三次不在岗的。

五、本制度由镇政府负责解释,自宣布之日起实行。

保洁员管理制度【第六篇】

保洁员管理制度是企业运营中不可或缺的一环,其主要作用在于确保办公环境的整洁与卫生,提升员工的工作满意度,同时也维护企业的专业形象。通过明确的规章制度,保洁员能更好地理解其职责和期望,提高工作效率,减少工作中的混乱和误解。

内容概述:

保洁员管理制度应涵盖以下几个关键方面:

1. 职责分工:清晰定义保洁员的工作范围,包括清扫、消毒、垃圾处理等具体任务。

2. 工作时间:设定合理的清洁频率和工作时间,以保证环境卫生的持续性。

3. 标准操作程序:制定详细的清洁流程和标准,确保工作质量的一致性。

4. 培训与发展:提供必要的'培训,确保保洁员掌握正确的工作方法和安全操作规程。

5. 评估与反馈:定期评估保洁员的工作表现,并给予建设性的反馈和改进建议。

6. 紧急情况应对:制定应急计划,如遇到设备故障或特殊清洁需求时的处理流程。

保洁员管理制度【第七篇】

爱岗敬业,工作要有责任心。认真做好责任区的各项清洁工作,不留死角,坚持规范化服务,坚守工作岗位,有事请假。

一、工作范围

1、总经理办公区域、办公楼三层通道及楼梯处、会议室、接待室。

2、车间、厂区。

二、工作要求

总体要求“五面光”:地面光亮、门窗面光亮、瓷砖面光亮、墙顶面洁净、设备设施面(包括桌椅、日光灯、空调、柜子、水池、卫生间等设备)光亮。

具体细节:

1、走廊、楼梯、干净地面整洁无垃圾、无杂物、无积水;栏杆、窗户等要随时保持清洁。

2、总经理室、会议室、接待室、健身房内、车间卫生要保持窗明几净。办公用品摆放整洁,桌、椅、门窗、沙发等无灰尘,墙壁光洁、无蛛网、无明显班迹、无破损、无乱贴乱挂;地面干净、无痰迹、无纸屑、果皮、无烟头,桌面茶几摆放烟灰缸,地面有痰盂、有纸篓、备有抹布、拖把、扫帚等。

3、厕盆、便池无黄垢,地砖、瓷片无污物。地面无积水,并随时保持清洁,洁具室保持洁净。

4、随时清倒垃圾桶。

5、车间、办公室外墙面及墙顶每天要打扫灰尘及蜘蛛网;车间、办公室内墙面、墙顶、柜橱每周要打扫灰尘及蜘蛛网一次。

6、车间地面和各种机器设备保持清洁,无灰尘。

7、不准在走廊、厕所堆放清洁工具、废品、杂物等。当天的垃圾要当日清运、不许堆积;

8、清洁工具摆放整齐,放在指定位置。

9、管理和爱护清扫工具,节约用品。

10、按时浇灌楼内摆放的盆花,剪枝、施肥,除虫;

11、发现公用设施损坏的`及时报修,异常情况及时报告。

12、完成领导临时分配的其它工作任务。

本人已阅读并知晓公司的保洁员岗位制职责,承诺愿意遵守。

本人签字:

保洁员管理制度【第八篇】

保洁员岗位管理制度旨在确保环境卫生的高标准,提高工作效率,保障员工权益,以及维护公司的形象和声誉。该制度将涵盖保洁员的工作职责、工作流程、考核标准、培训与发展、安全规定及奖惩机制等方面。

内容概述:

1. 工作职责:明确保洁员的日常清洁任务,包括但不限于清扫、消毒、垃圾处理等。

2. 工作流程:规定清洁工作的具体步骤,如设施检查、清洁顺序、清洁用品使用等。

3. 考核标准:设定衡量保洁员工作表现的具体指标,如清洁质量、效率、客户满意度等。

4. 培训与发展:提供必要的技能培训和职业发展机会,提升保洁员的专业能力。

5. 安全规定:强调工作中的'安全操作规程,预防意外事故的发生。

6. 奖惩机制:设立公正的激励和处罚措施,以激发保洁员的工作积极性。

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