2025年度民主生活会自我对照发言提纲“带头严守政治纪律和政治规矩”等“四个方面”问题查摆

 

2025年度民主生活会自我对照发言提纲

“带头严守政治纪律和政治规矩”等“四

个方面”问题查摆

 

 

篇1，共7篇

按照《关于开好2025年度民主生活会的通知》要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一、维护党的团结统一方面存在细微偏差。在维护党的团结统一方面，我大部分时间能够做到与同事和上级保持良好的

沟通和协作，但在某些特定情境下，我可能会因为个人情绪或利益考虑而影响到团队的和谐氛围。例如，在面对工作压力或个人挑战时，我可能会表现出一定的急躁和焦虑，这在一定程度上影响了团队的凝聚力和战斗力。我深知，党的团结统一是党的生命线和力量源泉，作为党员，我必须时刻保持大局意识和全局观念，积极维护党的团结统一。

二、沟通协作能力有待提升。在维护党的团结统一的过程中，沟通协作能力至关重要。然而，我意识到自己在与同事和上级的沟通协作方面还存在一些不足。有时，我可能会因为个人情绪或工作压力而影响到与他人的沟通效果，导致信息传递不畅或误解产生。这种沟通不畅不仅影响了团队的协作效率，更可能在一定程度上破坏了党的团结氛围。因此，我需要进一步提升自己的沟通协作能力，学会倾听他人的意见和建议，积极化解矛盾，促进团队的和谐与统一。

三、缺乏勇于担当和敢于负责的精神。在维护党的团结统一方面，勇于担当和敢于负责的精神是不可或缺的。然而，我意识到自己在这方面还存在一些不足。在面对一些复杂问题和困难挑战时，我可能会因为担心失败或承担责任而选择回避或拖延。这种态度不仅不利于问题的解决，更可能在一定程度上损害了党的形象和威信。我深知，作为党员，必须时刻保持勇

于担当和敢于负责的精神，积极面对问题，主动承担责任，以实际行动为党的团结统一贡献力量。

(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是政治能力仍不足。面对工作中出现的新情况、新问题，能够从政治的高度来看待，但一定程度上存在思想老化、方式老化、办法老化的能力危机，推动工作有效落实的方式方法不够多。

二是理论学习不到位。在日常学习中，存在重此轻彼的现象，对习近平总书记关于统一战线、民族宗教、民营经济等方面的重要论述、重要讲话学习多、思考多，对习近平总书记在其他领域的论述讲话关注少学习少，导致对党中央重大决策部署的深刻理解、精准把握上还不够到位。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于

创新方面

一、过于谨慎而缺乏担当精神。遵规守纪、清正廉洁是党员行为的底线是维护党的团结统一和纯洁性的重要保障。然而，在严格遵守这些规定的同时可能因过于谨慎而缺乏担当精神，不敢在关键时刻挺

身而出，甚至对创新持保守态度，担心触碰红线。这种张力导致了一些在面临复杂问题时，往往选择保守策略，缺乏解决问题的勇气和决心。

二、担责意识与创新精神的缺失。在遵规守纪、清正廉洁的前提下，部分党员存在担责意识不足的问题。他们可能过于注重个人得失，担心因承担责任而引发不必要的麻烦，从而在面对挑战时选择回避或推诿。此外，创新精神也是部分党员所欠缺的。在快速发展的时代背景下，一些党员未能及时跟上时代的步伐，缺乏对新事物、新技术的敏感性和接受度，导致在工作中缺乏创新思维和创新能力。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面

一是理论学习坚持不够，思想认识还不到位。主要是对意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强。比如片面的认为只要工作任务完成了，工作干好了就行了，忽略了自身意识形态的学习和分管部门员工的意识形态教育。

二是在廉政方面，引导教育不够深远。认为只要自己不越“雷池”,不碰“红线”,就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众。比如对分管部门的员工思想及廉政教育仅只是按照党委的要求定期开展学习教育，没有常态化、经常性进行警示教育。

二、原因剖析

(一)是理想信念还不够坚定

随着改革开放的纵深发展、市场经济的不断推进，社会大众思想开始呈现多元化，出现了一些非主流的庸俗实用主义者。面对这些社会现象，有时候自己也会感到困惑和不解，对是否应该继续坚持自己一贯的共产党人世界观、人生观、价值观有时会感到迷茫。扪心自问，为什么会出现这种情况?主要还是理想信念不够牢固，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。尤其是面对林业产业发展和林场高质量发展瓶颈时，有时会出现烦躁情绪，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。

(二)是理论学习不够透彻

认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些理论深层的问题是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习，对深层次

的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

(三)是政治觉悟还不达标

习近平总书记曾指出：“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到自己行为的准星”,旗帜鲜明提出了讲觉悟的重要意义，但自己在这个方面做的不到位，主要是面对公与私、义与利、是与非、正与邪、苦和乐的矛盾，没有做出正确果敢的选择、科学判断和核心坚守，出现了政治觉悟标准还不高，政治素养内涵还不强，政治作风本领还不够硬的情况。

三、下一步整改方向

(一)强化理论武装。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，真正在学懂弄通做实上下功夫、作表率。在“学懂”上作表率，坚持读原着、学原文、悟原理，注重持续学、跟进学、反复学，及时掌握最新精神，切实强化理论武装。在“弄通”上作表率，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻习近平总书记关于加强xx工作的重要思想，不断淬炼思想、深化认识、提升境界。在“做实”上作表率，善于把学习成果转化高质量赶超发展新境界的有力举措。

(二)不断提高政治三力。始终把政治建设摆在首位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断提高政治判断力，持续提高透过繁琐抓本质、剖析问题抓全局、通过偶然揭必然的能力，做到在重大问题和关键环节上头脑特别清醒、眼睛特别

明亮、立场特别清晰。不断提高政治领悟力，始终牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，对“国之大者”心中有数，关注党中央在关心什么、强调什么,深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，确保党中央大政方针和省市委决策部署落到实处。不断提高政治执行力，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决防止和纠正一切偏离“两个维护”的错误言行，

聚焦中心大局，确保党中央和省、市委决策部署执行不偏向、不变通、不走样。

(三)深化从严治党。真正把铁的纪律规矩立起来、严起来、执行到位，不断推动全面从严治党走深走实。坚持民主集中制，要增强全局观念和责任意识，坚决执行党组织决定，真正把民主集中制贯彻到工作的全过程和各方面。严肃党内政治生活，把严肃党内政治生活摆在主要位

置，主动以普通党员身份参加“三会一课”筝活动，突出政治教育和党性锻炼，不断净化党内政治生态的土壤。

篇2

根据关于开好2025年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因，明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：

一、存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面

理论学习浮于表面：

一是对党的理论学习存在“蜻蜓点水”的情况，虽然积极参与各类政治学习活动，但往往只是浅尝辄止，未深入探究理论的内涵和实质。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地通读文件，没有结合实际工作深入思考，未能做到“学深悟透”。

二是在学习过程中缺乏系统性和主动性，存在“临时抱佛脚”的现象，遇到需要运用理论知识解决问题时才匆忙去翻书查阅，平时则对学习有所懈怠。

“两个维护”不够坚决有力：

一是在贯彻党中央决策部署时，有时存在“打折扣”“搞变通”的情况。例如，在推进某项环保政策落实过程中，由于考虑到本地经济发展的一些短期利益，对一些高污染、高耗能企业的整改措施执行不够严格，没有完全站在党中央要求的生态优先、绿色发展的高度去落实工作。

二是对一些诋毁、污蔑党中央的错误言论，缺乏“零容忍”的态度和“当仁不让”的斗争精神，没有及时站出来予以驳斥和纠正，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。

政治引领作用发挥欠佳：

一是党委在抓党建工作时，存在“眉毛胡子一把抓”的问题，缺乏针对性和实效性的工作举措。例如，在组织党员学习活动中，没有根据不同岗位、不同年龄段党员的特点进行分类指导，导致学习效果参差不齐。

二是对党员干部的政治思想动态关注不够及时和深入，“闭门造车”制定工作计划，未能充分结合党员干部的实际需求和思想困惑开展思想政治工作，在凝聚人心、统一思想方面的作用发挥不够充分。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

党性修养有所懈怠：

一是在面对一些复杂问题和矛盾时，未能始终坚持党性原则，存在“和稀泥”的现象。例如，在处理单位内部的一些人事纠纷时，为了维护表面的和谐，没有严格按照党性原则和规章制度办事，导致问题未能得到彻底解决，反而留下了隐患。

二是对一些不良社会现象缺乏应有的警惕和抵制，没有做到“出淤泥而不染”,在一定程度上受到了不良风气的影响。

纪律意识不够严格：

一是在执行工作纪律方面，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。例如，对个别员工迟到早退的现象没有及时进行批评教育和处理，导致工作纪律逐渐松弛。

二是在遵守廉洁纪律方面，虽然没有明显的违规行为，但对一些“微腐败”行为的防范意识不够强，没有做到“防微杜渐”。

工作作风不实：

一是工作中存在“形式主义”的问题，热衷于搞一些“花架子”工程，追求表面的热闹和政绩。例如，在开展

某项社区服务活动时，只注重活动的宣传报道和场面的热闹，而对实际服务效果和群众的满意度关注不够。

二是存在“官僚主义”作风，深入基层调研时“走马观花”,不了解实际情况。比如，到基层调研只是听听汇报、看看材料，没有真正与群众面对面交流，掌握第一手资料。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

担当意识不足：

一是在工作中遇到困难和挑战时，存在“推诿扯皮”的现象，缺乏“舍我其谁”的担当精神。例如，在负责一项重要项目时，由于涉及多个部门的协调配合，当出现问题时，不是积极主动地去沟通协调解决，而是相互推卸责任。

二是对一些历史遗留问题和棘手问题，存在“畏难情绪”,不敢主动去触及和解决，导致问题越积越多，工作推进困难。

工作责任心不强：

一是对待工作任务不够认真负责，存在“敷衍塞责”的情况。例如，在审核文件时，没有仔细把关，导致一些

文件出现数据错误和表述不清的问题，影响了工作的严肃性和权威性。

二是对工作的标准要求不高，满足于“差不多”“过得去”,缺乏精益求精的精神。

创新能力欠缺：

一是习惯于按“老经验”“老办法”办事，缺乏创新意识和创新思维。例如，在面对市场竞争日益激烈的形势下，仍然沿用过去的传统营销模式，没有及时调整和创新，导致市场份额逐渐萎缩。

二是对新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，

存在“固步自封”的心态，不能及时跟上时代发展的步伐。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

监督机制不完善：

一是全面从严治党的监督责任落实不够到位，存在“牛栏关猫”的现象，对一些关键岗位和重点人员的监督不够严密。例如，在对财务部门的监管中，对一些资金使用的审批环节监督不够严格，存在一定的风险隐患。

二是监督方式单一，缺乏创新，主要依赖于定期的检查和考核，对日常工作中的动态监督不够及时和有效。

廉政教育效果不佳：

一是廉政教育的内容和形式比较单一，缺乏吸引力和感染力。例如，廉政教育大多是通过集中学习文件和观看警示教育片等方式进行，没有结合实际案例进行深入剖析和讨论，党员干部参与的积极性不高。

二是对廉政教育的针对性不够强，没有根据不同岗位和不同层次党员干部的特点进行分类教育，导致教育效果大打折扣。

联系群众不紧密：

一是部分领导干部存在“官本位”思想，深入基层、

深入群众不够主动，与群众之间存在一定的距离感。例如，一些领导干部很少到基层一线与群众交流沟通，对群众的实际需求和困难了解不够。

二是在工作中没有充分发挥群众的监督作用，对群众反映的问题重视不够，处理不及时，导致群众对党组织的信任度有所下降。

二、存在问题的原因分析

思想认识方面：

一是对党的理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在“重业务、轻学习”的思想偏差。

二是价值观出现了一定的偏差，在市场经济的冲击下，个人主义、功利主义思想有所抬头，对集体利益和人民利益的重视程度不够，缺乏为人民服务的宗旨意识。

政治素养方面：

一是政治理论学习的系统性和深入性不够，对党的最新理论和政策的理解不够全面和准确，导致政治敏锐性和政治鉴别力不足。

二是政治纪律和政治规矩意识不够强，没有时刻绷紧政治这根弦，对一些违反政治纪律的行为缺乏应有的警惕和抵制。

组织管理方面：

一是对团队建设的重视程度不够，没有充分认识到团队的凝聚力和战斗力对工作的重要性，缺乏有效的团队建设措施和方法。

二是对党员干部的管理不够严格，存在“老好人”思想，对一些违规违纪行为没有及时进行严肃处理，导致纪律松弛，组织涣散。

作风建设方面：

一是工作态度不够端正，缺乏敬业精神和责任心，对工作的热情和投入度不够，存在“得过且过”的思想。

二是形式主义、官僚主义作风的根源在于没有树立正确的政绩观和群众观，过于追求表面的政绩和个人的利益，忽视了群众的实际需求和工作的实际效果。

纪律约束方面：

一是对纪律的敬畏之心不够强，没有深刻认识到纪律是带电的高压线，存在侥幸心理，对一些小的违规行为不以为然。

二是纪律制度的执行不够严格，存在“制度上墙、执行落空”的情况，对违反纪律的行为缺乏有效的监督和惩处措施。

三、今后努力方向及改进措施

加强思想建设深化理论学习：

一是制定系统的学习计划，坚持每天抽出一定时间学习党的理论知识，深入学习习近平新时代中国特色社会主

义思想和党的二十届三中全会精神等，做到学原著、读原文、悟原理。

二是积极参加各类政治学习培训和研讨交流活动，不断拓宽学习视野，加深对理论的理解和掌握。

三是注重学以致用，将学习成果转化为实际工作中的思路和方法，提高解决问题的能力。

树立正确价值观：

一是加强党性修养，坚定理想信念，自觉抵制各种错误思想的侵蚀，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是强化宗旨意识，始终把人民利益放在首位，想问题、办事情都要从人民群众的根本利益出发，做到全心全意为人民服务。

三是积极践行社会主义核心价值观，弘扬正能量，在工作和生活中发挥模范带头作用。

强化党性锻炼：

一是积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”制度，按时缴纳党费，自觉接受党组织的教育和管理。

二是加强自我约束，时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致，表里如一。

三是通过参观红色教育基地、学习先进模范人物等方

式，不断增强党性修养，提高政治觉悟。强化政治意识

提高政治敏锐性和鉴别力：

一是加强对国内外政治形势的学习和研究，关注时事政治，及时了解党中央的重大决策部署和方针政策，增强政治洞察力。

二是认真学习党的政治理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和内涵，提高政治理论水平。

三是在工作和生活中，时刻保持清醒的头脑，对一些错误的政治观点和言行要敢于亮剑，坚决抵制。

坚定政治立场：

一是坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

二是严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，做到言行一致，令行禁止。

三是积极贯彻执行党中央的决策部署，确保各项工作

沿着正确的政治方向前进。

增强政治担当：

一是在工作中要勇于担当，敢于负责，遇到困难和问题不退缩，积极主动地去解决。

二是增强大局意识和全局观念，自觉把本地区、本部门的工作放在党和国家工作大局中去谋划和推进，做到局部服从全局，小局服从大局。

三是积极发挥先锋模范作用，在工作中以身作则，带头执行党的政策，带头完成工作任务，为广大党员干部树立榜样。

完善组织纪律增强组织观念：

一是深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到

“两个维护”,自觉把个人命运与党和国家的命运紧密联系在一起，增强对党的组织的归属感和忠诚度。

二是严格遵守党的组织原则和组织纪律，认真执行党的民主集中制，自觉服从组织的安排和决定，不搞个人主义和自由主义。

三是加强对党的组织纪律的学习和宣传，提高党员干部的组织纪律意识，营造良好的组织纪律氛围。

加强团队协作：

一是加强团队建设，通过开展各种团队活动和培训，增强团队成员之间的沟通和交流，提高团队的凝聚力和战

斗力。

二是树立大局意识和协作精神，在工作中相互支持、相互配合，形成工作合力。

三是建立健全激励机制和考核机制，对在团队协作中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励，激发团队成员的工作积极性和主动性。

严格执行组织纪律：

一是加强对组织纪律执行情况的监督检查，对违反组织纪律的行为要及时发现、及时处理，做到纪律面前人人平等。

二是建立健全组织纪律的长效机制，完善各项规章制度，明确纪律要求和处罚措施，确保组织纪律的严肃性和权威性。

三是加强对党员干部的教育和引导，提高党员干部遵守组织纪律的自觉性和主动性，做到自觉遵守、严格执行。

改进工作作风转变工作态度：

一是树立正确的工作态度，培养敬业精神和责任心，

对工作充满热情，认真对待每一项工作任务，做到干一行、爱一行、专一行。

二是加强工作的计划性和条理性，合理安排工作时间和工作任务，提高工作效率。

三是注重工作细节，在工作中严谨细致，一丝不苟，确保工作质量。

增强服务意识：

一是强化群众观念，始终把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。

二是主动深入基层、深入群众，了解群众的实际需求和困难，积极为群众办实事、解难题。

三是建立健全服务群众的工作机制，不断优化服务流程，提高服务质量，让群众感受到党组织的温暖和关怀。

创新工作方法：

一是加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽工作视野，创新工作思路。

二是鼓励党员干部在工作中大胆探索、勇于创新，积极尝试新的工作方法和工作模式，提高工作效率和工作质量。

三是建立健全创新激励机制，对在工作中创新成效显著的个人和集体进行表彰和奖励，激发党员干部的创新积极性和主动性。

加强廉洁自律严守廉洁纪律：

一是严格遵守廉洁自律的各项规定和要求，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、公私分明。

二是加强对自身的约束和监督，不接受任何形式的贿赂和礼品馈赠，不利用职务之便谋取私利。

三是严格要求家属和身边工作人员，教育他们遵守廉洁纪律，防止发生违规违纪行为。

增强自我约束能力：

一是加强对廉洁自律的学习和教育，不断提高自身的廉洁意识和纪律意识，增强自我约束能力。

二是建立健全自我监督机制，定期对自己的行为进行反思和检查，发现问题及时整改。

三是积极参加廉政文化建设活动，通过学习廉政文化知识、观看廉政文艺作品等方式，不断增强廉洁自律的自觉性。

接受监督与批评：

一是主动接受党组织和群众的监督，定期向党组织报告自己的廉洁自律情况，虚心听取党组织和群众的意见和建议。

二是积极开展批评与自我批评，对自己存在的问题要敢于正视，勇于整改，不断提高自己的廉洁自律水平。

三是加强与其他党员干部的交流和沟通，相互监督、相互提醒，共同营造风清气正的政治生态。

篇3

按照2025年度《召开民主生活会的通知》的要求，我深入学习党的理论知识，广泛收集各方意见建议，对照实施方案，对自身在四个关键方面进行了深刻的审视与剖析，现将对照检查情况详细汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

政治纪律与政治规矩犹如党的“定海神针”,关乎党的兴衰成败。但我在这方面仍存在一些不容忽视的问题。

一是政治站位有时不够高。在处理某些工作时，未能充分从政治大局的高度去谋划与考量，如同“盲人摸象”,只看到局部而忽视了整体政治影响。例如在参与一项地方经济发展规划项目时，更多关注了项目的经济效益指标，

却未深入思考其对区域政治稳定、社会和谐等方面可能产生的潜在影响，导致规划在实施过程中面临一些政治层面的挑战与质疑，未能与党的整体战略布局实现无缝对接。

二是政治敏锐性尚需磨砺。在信息繁杂的时代浪潮中，对于一些潜在的政治风险和错误言论，缺乏“明察秋毫”的洞察力。如在社交网络环境中，偶尔会接触到一些看似“无伤大雅”但实则隐含错误政治导向的信息，未能及时察觉并予以坚决抵制，在一定程度上可能会让这些不良信息有了传播的空间，影响了周围群众对正确政治方向的认知与判断。

三是维护团结的主动性欠缺。在党内同志关系的处理上，有时过于“独善其身”,未能积极主动地去促进党内的团结协作。比如在一些跨部门合作的工作任务中，因部

门利益的考量，与其他同志沟通交流时存在“各自为政”的心态，没有充分发挥自身的协调作用，导致工作推进过程中出现了一些不必要的摩擦与延误，未能形成强大的党内工作合力。

(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

党性修养是党员的精神脊梁，纪律作风是党员的行为准则。我在这方面却存在诸多不足。

一是党性锤炼缺乏深度与持久性。在党性修养的道路上，常常是“三天打鱼，两天晒网”,缺乏持之以恒的精神。虽然参加各类党性教育活动，但往往只是“走马观花”,未能真正将党性原则内化于心、外化于行。例如在学习党的先进事迹时，当时深受触动，但在实际工作遇到困难与诱惑时，却未能以先进典型为榜样，坚守党性底线，出现了思想动摇的情况。

二是纪律执行存在“弹性空间”。对党的纪律规定，有时会抱有“下不为例”的侥幸心理。在一些非关键环节的工作中，对于纪律要求的执行不够严格，如在办公用品的使用管理上，偶尔会出现超标准配置的现象，虽然看似是小问题，但却反映出对纪律缺乏敬畏之心，长此以往，可能会导致纪律防线的全面崩塌。

三是作风建设不够扎实深入。在工作作风上，存在“浮光掠影”的问题，深入基层调研时，往往只是走过场，未能真正“沉下身子”去了解基层的实际需求与困难。例如在开展一项关于基层民生改善的调研工作中，只是简单地听取了基层干部的汇报，没有深入到群众家中、田间地头去实地考察，导致制定的相关政策措施与基层实际情况存在较大偏差，无法有效解决群众的实际问题。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

遵规守纪与勇于担责、敢于创新应相辅相成，但我在实际工作中却未能很好地平衡。

一是担责意识被“畏难情绪”束缚。面对一些复杂艰巨的工作任务，心中常常“畏首畏尾”,缺乏“破釜沉舟”的勇气与决心。例如在处理一项涉及多方利益纠葛的历史遗留问题时，担心得罪人、引发新的矛盾，采取了保守的应对策略，未能积极主动地去寻求解决方案，导致问题长期搁置，不仅影响了群众的利益，也损害了党和政府的公信力。

二是创新动力被“求稳心态”压抑。在工作中过于追求平稳，“墨守成规”,不敢轻易尝试新的工作方法与思路。如在单位的信息化建设工作中，虽然知道传统的工作

模式效率低下，但由于担心新的信息化系统可能带来的技术风险和人员适应问题，迟迟不愿推动变革，使得单位在数字化时代的浪潮中逐渐落后，错失了发展的良机。

三是担责与创新的协同性不足。在实际工作中，未能将担责与创新有机结合起来，出现了“顾此失彼”的情况。例如在推动一项创新型业务拓展时，虽然有创新的想法，

但在遇到责任压力时，又退缩回传统的工作模式，导致创新工作半途而废，既没有实现业务的突破，也没有展现出应有的担当精神。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面

全面从严治党是党的建设的重要使命，我在履行相关责任方面尚有差距。

一是从严治党的标准执行不够严格。在对身边党员干部的管理监督中，有时会出现“宽严不一”的情况。对于一些轻微违纪行为，未能及时进行严肃处理，抱着“息事宁人”的态度，如在发现个别同志工作时间处理私人事务的情况时，只是简单地口头提醒，没有按照相关规定进行记录与处理，导致纪律的严肃性受到损害，容易让其他同志产生侥幸心理。

二是制度建设与执行存在“两张皮”现象。虽然建立了一系列从严治党的制度体系，但在实际执行过程中，却未能真正将制度落到实处。例如在党风廉政建设责任制的落实上，虽然制定了详细的考核指标与流程，但在实际考核时，往往只是走过场，没有真正依据制度对干部的廉政表现进行全面、深入的评估，使得制度成为了“一纸空文”,无法发挥应有的约束与监督作用。

三是对党内政治生态的净化责任履行不到位。在党内政治生活中，对于一些不良风气和现象，未能及时进行纠正与整治。如在党内会议讨论中，有时会出现“一团和气”的情况，大家都不愿意提出尖锐的批评意见，害怕破坏人际关系，我作为其中一员，未能积极主动地去打破这种不良氛围，促进党内政治生态的健康发展，导致一些问题长期隐藏在表面和谐之下，逐渐侵蚀党的肌体健康。

二、原因剖析

(一)理想信念根基动摇，精神之钙有所缺失

理想信念是党员的精神灯塔，然而我在这方面却出现了“根基不稳”的状况。随着社会环境的日益复杂和工作压力的不断增大，对马克思主义信仰和共产主义远大理想的追求逐渐变得“模糊不清”。在面对各种物质诱惑和思潮冲击时，未能坚守住理想信念的阵地，如同在茫茫大海

中失去了航向的船只，随波逐流。例如在看到一些商业成功人士的奢华生活时，内心曾产生过对物质追求的向往，从而在一定程度上分散了对党的事业的专注度和忠诚度，导致在政治思想上出现了波动与偏差。

(二)党性修养锤炼不足，自我革新勇气匮乏

党性修养如同逆水行舟，不进则退。我在长期的工作过程中，逐渐放松了对党性修养的要求，缺乏“刮骨疗毒”的自我革新精神。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，而是在“温水煮青蛙”的舒适环境中逐渐迷失了自我。例如在面对一些个人利益与集体利益冲突的情况时，往往会优先考虑个人得失，而忽视了党性原则的坚守，这反映出我在党性修养上的严重不足，未能在思想深处真正筑牢党性的防线。

(三)担当作为意识弱化，进取精神萎靡不振

担当作为是党员的政治本色，而我却在这方面出现了“褪色”现象。随着工作年限的增长，逐渐滋生了“得过且过”的消极思想，对工作的热情和责任感大幅下降。在面对新的工作挑战和机遇时，缺乏“敢为人先”的拼搏精神，总是习惯于“按部就班”地完成任务，不敢突破传统思维和工作模式的束缚。例如在单位推行一项新的改革举措时，因担心改革可能带来的不确定性和风险，没有积极

主动地参与其中，而是选择观望等待，这种消极的态度严重影响了工作的推进和事业的发展，也违背了党员应有的担当精神。

(四)纪律作风建设松懈，自我约束防线崩塌

纪律作风是党员的行为规范和形象展示，我在这方面却出现了严重的“漏洞”。在长期的工作实践中，对纪律作风建设的重要性认识不足，缺乏“如履薄冰”的敬畏之心。在日常工作和生活中，逐渐放松了对自己的纪律约束，开始出现一些违反纪律规定的行为。例如在公务接待中，

有时会因为碍于情面而超标准接待，这种行为不仅违反了中央八项规定精神，也损害了党在人民群众心中的形象，反映出我在纪律作风建设上的严重滑坡，自我约束防线已濒临崩塌。

三、下一步整改方向

(一)筑牢理想信念根基，补足精神之钙

一要加强理论学习，深入研读马克思主义经典著作和习近平新时代中国特色社会主义思想，做到“学思践悟”,深刻理解党的理论精髓，不断提高政治理论水平。

二要积极参加各类党性教育活动，如红色革命基地参观学习、先进模范事迹报告会等，通过生动鲜活的教育形式，让理想信念在心中生根发芽，茁壮成长。

三要时刻保持政治清醒，在面对各种诱惑和挑战时，坚定政治立场，坚决维护党的权威和形象，做到“风雨不动安如山”。

(二)强化党性修养锤炼，勇于自我革新

一要建立党性修养自我监督机制，定期对自己的思想和行为进行反思与评估，发现问题及时整改，如同“吾日三省吾身”,确保党性修养不断提升。

二要积极参与党内批评与自我批评活动，虚心接受他人的意见和建议，以“闻过则喜”的态度对待批评，不断完善自我。

三要勇于在实践中锤炼党性，主动承担急难险重任务，在困难和挑战面前坚守党性原则，展现党员的先锋模范作用，实现党性修养与工作实践的深度融合。

(三)提升担当作为意识，激发进取精神

一要树立正确的政绩观和事业观，将个人的成长与党的事业紧密联系在一起，以“功成不必在我，功成必定有

我”的胸怀，积极主动地投身到工作中去，勇于担当起时代赋予的使命。

二要加强学习与实践，不断提升自身的能力素质，敢于在工作中尝试新方法、新思路，以“敢教日月换新天”的勇气推动工作创新与发展。

三要建立健全激励机制，对勇于担当、积极作为的党员干部给予表彰和奖励，同时对消极怠工、推诿扯皮的行为进行严肃处理，营造良好的工作氛围，激发全体党员干部的进取精神。

(四)加强纪律作风建设，严守纪律底线

一要深入学习党纪国法，做到心中有戒，行为有度，对纪律规定“了然于心”,时刻提醒自己遵守纪律红线。

二要加强自我约束，自觉抵制各种诱惑，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”,从点滴小事做起，养成良好的纪律作风习惯。

三要积极参与纪律监督工作，对身边的违法违纪行为敢于“亮剑”,及时予以纠正和举报，维护党的纪律的严肃性和权威性，共同营造风清气正的政治生态。

以上是本人的对照检查报告，诚恳希望各位领导和同志们提出宝贵意见，我将以此次民主生活会为契机，认真整改，努力提升自我，为党的事业贡献更大的力量。

篇4

一、自身存在的问题和差距

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

政治纪律和政治规矩是党员干部的生命线，但在实际工作中，我还存在一些不足之处。例如，在面对一些复杂的网络信息时，有时未能保持高度的政治警惕性，对一些可能存在的政治风险缺乏“火眼金睛”,未能及时进行甄别和抵制，存在一定的政治麻痹思想。在党内政治生活中，虽然能够按时参加各种会议和活动，但有时参与讨论不够积极主动，存在“人云亦云”的情况，没有充分发挥自己的主观能动性，为维护党的团结统一贡献更多的智慧和力量。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

党性修养是党员干部的立身之本，但我在这方面还存在一些差距。在工作中，有时会因为个人情绪或工作压力，对一些同志的批评过于严厉，缺乏“春风化雨”般的耐心

和包容，影响了同志之间的团结和工作氛围。在纪律执行方面，虽然知道“不以规矩，不能成方圆”,但在一些细节问题上还不够严格，如在使用办公资源时，有时会存在浪费现象，没有真正做到“克勤克俭”。在作风建设上，有时会出现“三天打鱼，两天晒网”的情况，对自己的要求不够持续和稳定，导致工作作风不够扎实。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

担当精神有待提高：在工作中遇到困难和挑战时，有时会出现“望而却步”的情况，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和决心。例如，在推进一项涉及多方利益协调的工作时，因担心得罪人，没有积极主动地去沟通协调，导致工作进展缓慢，问题长期得不到解决。

创新能力不足：在工作中习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和开拓精神。如在开展一项新的业务工作时，没有充分结合实际情况进行创新，而是照搬照抄其他地区的经验，导致工作效果不理想，未能充分发挥自身的优势和特色。

群众工作能力有待加强：在与群众沟通交流时，有时缺乏“设身处地”的换位思考，没有真正站在群众的角度去思考问题和解决问题。在处理群众反映的一些问题时，

存在“简单粗暴”的情况，没有耐心细致地做好解释工作，导致群众对工作不满意，影响了党和政府在群众中的形象。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

“一岗双责”落实不到位：对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还需进一步提高，在工作中存在“重业务、轻党建”的倾向。对分管部门的廉政风险防控和意识形态领域的问题关注不够，没有及时发现和纠正一些潜在的风险隐患，在履行“一岗双责”方面还存在一定的差距。

形式主义问题依然存在：在工作中有时会为了应付检查或完成任务而搞一些形式主义的东西，没有真正把工作落到实处。例如，在撰写一些工作总结和汇报材料时，存在“夸大其词”的情况，对工作中的成绩和亮点进行过度渲染，而对存在的问题和不足则轻描淡写，没有做到实事求是。

纪律规矩意识不够强：在工作和生活中，有时会对一些纪律规矩产生“麻痹大意”的思想，没有时刻绷紧纪律这根弦。如在参加一些社交活动时，没有严格遵守相关的纪律要求，存在一定的违规行为，虽然情节较轻，但反映出自己在纪律规矩意识方面还存在一些问题。

二、原因分析

(一)政治理论学习不够深入，思想认识存在偏差

对政治理论学习的重视程度不够，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，存在“学不学无所谓”的错误思想。在学习过程中，缺乏系统性和针对性，对一些重要理论和政策的理解不够深入，没有真正做到入脑入心。同时，在学习中存在“实用主义”倾向，只注重学习与工作相关的内容，对其他方面的知识学习不够主动，导致政治理论水平和思想认识水平不高。

(二)党性修养不够坚定，自我要求不够严格

在党性修养方面还存在一些薄弱环节，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏“吾日三省吾身”的自觉性和主动性。在工作和生活中，容易受到外界因素的影响，对一些不良思想和行为缺乏坚决的抵制，导致党性修养有所放松。同时，对自己的要求不够严格，在一些小事小节上没有做到“慎独慎微”,影响了党员干部的形象。

(三)担当创新意识不够强，工作作风不够扎实

在工作中缺乏担当精神和创新意识，主要是因为自己的思想不够解放，存在“因循守旧”的观念。对新情况、新问题研究不够深入，缺乏主动探索和创新的勇气，习惯于按照传统的方式方法去处理问题。同时，工作作风不够

扎实，存在“浮躁”情绪，对工作的落实缺乏一抓到底的决心和毅力，导致一些工作浮于表面，没有取得实际效果。

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按照《通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、准备情况

会前，我按照上级党委要求，高度重视，精心准备。

一是加强理论学习。通过个人自学和集中学习相结合的方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大和二十届三中全会精神，专题学习近平总书记关于金融工作的重要论述，并撰写心得体会3篇。

二是广泛征求意见。采取设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，征求干部职工、客户群众意见建议36条。

三是开展谈心谈话。与班子成员、分管部门负责人、基层网点负责人等开展谈心谈话28人次。

四是认真查摆问题。对照“四个带头”要求，结合征求的意见建议，深入查找存在的问题和不足，认真撰写对照检查材料。

二、存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。

一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的深刻内涵理解不够，对金融改革的重要部署思考不够。对党中央关于防范化解重大金融风险的要求学习不够深入，工作谋划针对性不强。在推进金融改革创新中，对国家金融监管政策研究不够透彻。

二是政治站位不够高。作为X分行行长，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提升。比如，在贯彻落实国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务认识不够深刻，工作推进不够有力。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不够强，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，研判处置不够及时。

三是政策执行不够到位。对上级决策部署落实不够坚决，存在落实不力的问题。比如，在落实国家宏观调控政

策过程中，工作措施不够精准，存在“一刀切”现象。在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反”“三套利”问题整治不够彻底。对监管部门提出的问题，整改不够及时，工作效果不够显著。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养不够自觉。对标党员领导干部标准要求，党性修养不够严格，担当意识不够强。比如，在推进服务乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪，创新突破不够。对金融普惠政策落实不够到位，服务实体经济的意识和主动性不够。在解决内部员工关心的热点难点问题上，推进不够有力。

二是纪律意识不够强。对中央八项规定精神落实不够彻底，存在“四风”问题。比如，在公务接待、公务用车等方面还存在超标准问题。在选人用人工作中，程序执行不够严格，干部考察把关不够严。对分支机构的监督管理不够严格，存在制度执行不到位的问题。在贷款审批过程中，执行“三重一大”决策制度不够规范。

三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，对基层一线情况了解不够全面。比如，在走访企业时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业实际困难掌握不够准确。在解决基层反映的问题时，存在重答应轻落实的情况。督查

考核力度不够大，工作推进效率不高。对客户投诉、信访举报件办理不够及时，工作质量不高。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当精神不够强。面对新形势新任务，改革创新的勇气不足，工作上存在畏首畏尾的问题。比如，在推进数字化转型过程中，由于担心风险，对一些创新业务决策犹豫不决，影响了业务发展。在处置不良资产过程中，创新手段不够多，工作推进缓慢。对基层反映的困难问题，解决不够及时有力。

二是创新意识不足。思维方式比较固化，创新能力不够。比如，在发展普惠金融业务过程中，对金融科技应用研究不够，产品创新不足。在优化业务流程、提升服务效率方面，创新举措不多。对标先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。在防范金融风险方面，风控手段创新不够，存在监管盲区。

三是执行力度不够。重点工作推进不够有力，落实质量不高。比如，在推进网点转型升级过程中，统筹协调不够，工作进展缓慢。在贯彻落实监管新规过程中，政策解读不够及时，执行不够到位。对监管部门提出的问题整改

不够彻底，存在表面整改现象。对违规问题查处不够严厉，追责问责不够到位。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是管党治党不够严格。全面从严治党主体责任落实不够有力，党建工作与业务工作“两张皮”现象比较明显。比如，在开展党建工作中，与业务工作结合不够紧密，指导不够有力。对干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。基层党组织建设质量不高，战斗堡垒作用发挥不充分。

二是廉政风险防控不够有效。对重点岗位、关键环节廉政风险防控不够到位。比如，在信贷管理、集中采购等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育不够及时。对金融领域违纪违法问题查处不够严厉，震慑作用不够强。

三是制度执行不够严格。各项规章制度落实不够到位，执行不够严格。比如，在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范。对内控管理制度执行不够严格，存在制度虚化弱化现象。对违规问题处理不够及时，存在大事化小、

小事化了的情况。督促检查不够有力，长效机制不够健全。

三、问题原因剖析

(一)思想理论修养存在偏差。政治理论学习不够系统深入，理解不够透彻。对党的创新理论的精神实质把握不够准确，学习效果不够理想。对金融工作的政治性认识不够深刻，服务国家战略的意识不够强。面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足。对金融工作的新要求把握不够精准，工作谋划站位不够高。

(二)党性锻炼和实践历练不足。党性修养锻炼不够自觉，理想信念的坚定性和纯洁性有待提升。对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。服务意识不够强，工作作风不够扎实，推动工作落实的力度不够大。

(三)改革创新意识和能力欠缺。面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气，不敢担当、不愿作为。思维方式较为陈旧，习惯于按部就班，缺乏开拓创新精神。统筹协调能力不足，推动重点工作的力度不够。对标先进差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。

(四)管党治党责任压力传导不够。全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的问题。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，制

度执行不够严格。监督执纪问责不够有力，震慑作用不够明显。

四、下步整改措施

(一)筑牢理论根基，强化政治担当。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善理论学习机制。制定个人学习计划，每周至少安排半天时间专门学习，每月参加2次以上集中学习研讨。重点加强对金融工作重要论述的学习研究，深入领会精神实质，准确把握实践要求。结合金融工作实际，谋划推进服务实体经济、防范化解金融风险等重点工作。坚持调查研究，深入基层企业，了解实际情况，研究解决问题。通过学思践悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

(二)严守纪律底线，加强作风建设。坚持以党性原则修身律己，把党规党纪内化于心、外化于行。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”,坚决防止反弹回潮。带头廉洁自律，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。深入开展警示教育，用身边事教育身边人，引以为戒、警钟长鸣。加强对分支机构的监督管理，确保制度执行到位。强化重点领域和关键环节监管，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。完善内控制度，强化制度执行，做到

用制度管人管事。加强对员工廉洁从业教育，营造风清气正的金融生态。

(三)勇于改革创新，狠抓工作落实。坚持改革创新，以敢为人先的勇气和魄力推动工作。加强对金融科技的研究应用，推进数字化转型升级。创新金融产品和服务模式，更好满足实体经济和人民群众需求。完善内部管理机制，

提高运营效率。建立督查督办机制，强化跟踪问效，确保工作落实到位。加大考核力度，严格奖惩，调动干部职工积极性。主动对标先进，找差距、补短板，不断提升工作质量和水平。健全内控机制，完善风险防控措施，守住风险底线。

(四)压实主体责任，从严治党治行。认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强基层党组织建设，选优配强支部班子，提高党建工作质量。严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先。加强干部教育培训，提高素质能力。完善考核评价机制，强化激励约束。加大监督执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处。强化制度建设，完善长效机制，防止问题反弹。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。

篇6

按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，领导班子成员通过个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，

深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，

深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”,自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。

一是政治理论学习的深度和广度不够。虽然积极参与了各项学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要理论和政策的理解不够透彻。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于生态环境保护的重要论述时，未能将其与本地实际工作紧密结合，在推动绿

色发展、解决生态环境问题上，缺乏系统的思考和有效的举措，“纸上得来终觉浅”,没有真正做到学以致用。

二是在落实党中央决策部署上存在差距。领导班子在执行一些政策时，有时存在打折扣、搞变通的现象，缺乏坚决的执行力。如在推进乡村振兴战略中，对上级要求的产业扶持政策落实不够到位，部分项目推进缓慢，未能充分发挥政策的应有作用，没有做到“令行禁止”,影响了整体工作的进度和质量。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。

一是纪律意识有所淡薄。部分党员干部对纪律的敬畏之心不够，存在侥幸心理，在一些小事小节上放松了对自己的要求。例如，个别同志在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，认为只是偶尔为之，不会有什么问题，没有意识到这是违反纪律规定的行为，“千里之堤，毁于蚁穴”,这种思想的存在容易导致更大的问题。

二是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众去了解实际情况。比如，在开展基层调研时，有

的同志只是走马观花，听听汇报、看看材料，没有真正与群众面对面交流，了解他们的实际需求和困难，导致一些决策脱离实际，难以取得实效。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面。

一是担当精神不足。在面对一些复杂问题和矛盾时，

存在推诿扯皮、不敢担当的现象。例如，在处理历史遗留的土地纠纷问题时，涉及多个部门的职责，各部门之间相互协调不够，存在“踢皮球”的情况，导致问题长期得不到有效解决，损害了群众的利益，也影响了政府的公信力。

二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班，

缺乏创新意识和开拓精神，对新事物、新技术的接受和应用不够积极。如在数字化政务服务的推广过程中，部分领导干部存在畏难情绪，不愿主动学习和掌握新的工作方式，仍然沿用传统的工作模式，导致工作效率低下，服务质量不高。

(四)带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。

一是主体责任落实不够有力。虽然制定了一系列从严治党的制度和措施，但在实际执行中，存在落实不到位的情况。例如，对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些轻微的违纪行为没有及时进行提醒和纠正，导致个别党员干部的问题逐渐积累，最终演变成严重的违纪违法问题，“失之毫厘，谬以千里”。

二是廉政教育效果不佳。廉政教育形式单一，多以会议传达、文件学习为主，缺乏生动性和感染力，未能真正触及党员干部的灵魂。如组织观看警示教育片时，部分同志只是被动观看，没有深入思考和反思，没有起到应有的震慑和警醒作用。

二、问题产生的原因

(一)思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。

一是重视程度不够。部分领导干部没有充分认识到学习习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性和紧迫性，将其作为一项任务来完成，而不是作为一种政治责任和精神追求，导致学习的主动性和积极性不高。

二是学习方法不当。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有深入研读原著原文，只是零散地学习一些重要

讲话和文件精神，对思想的内涵和实质把握不够准确，无法做到融会贯通。

(二)作风方面，工作作风还不够扎实过硬。

一是宗旨意识淡薄。部分党员干部没有牢固树立以人民为中心的发展思想，在工作中更多地考虑个人得失和部门利益，而忽视了群众的利益和需求，缺乏为人民服务的自觉性和主动性。

二是缺乏敬业精神。在工作中存在敷衍了事、得过且

过的心态，没有对工作质量和效率提出更高的要求，缺乏对工作的热情和责任心，没有做到“鞠躬尽瘁，死而后已”。

(三)能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。

一是自我满足心理严重。一些领导干部在工作中取得了一些成绩后，就产生了自我满足的心理，认为自己的能力和经验已经足够应对工作中的各种问题，不需要再学习和提高，从而放松了对自己的要求。

二是缺乏危机意识。没有充分认识到当前社会发展的快速变化和工作面临的新挑战，对新知识、新技术的学习和掌握不够重视，缺乏主动学习的紧迫感和危机感。

三、整改措施和努力方向

(一)提高政治站位。

一是加强理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为实际工作中的行动指南。

二是增强政治意识。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央的决策部署，做到令行禁止，确保政令畅通。

(二)勇于担当作为。

一是强化担当意识。领导干部要以身作则，带头担当作为，在工作中遇到问题不推诿、不回避，敢于负责、勇于担当，积极主动地解决问题。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。

二是提高创新能力。加强对新知识、新技术的学习和培训，鼓励党员干部勇于创新，积极探索适合本地实际的工作方法和模式。在工作中注重总结经验教训，不断改进工作方式，提高工作效率和质量。

(三)强化作风建设。

一是加强纪律教育。通过开展专题讲座、廉政谈话等形式，加强对党员干部的纪律教育，增强纪律意识和规矩意识，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃处理。

二是改进工作作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。坚决反对形式主义和官僚主义，切实为基层减负，让基层干部有更多的时间和精力抓落实。

篇7

按照2025年度民主生活会通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在问题

(一)带头严守政治规矩和政治纪律方面

“千里之堤，毁于蚁穴。”在政治规矩和政治纪律的坚守上，我存在着因小失大的隐患。虽知晓其重要性，但

在实际行动中，偶尔会因繁琐事务而陷入“当局者迷”的困境，对一些细微之处的政治纪律要求有所疏忽。例如在信息传播过程中，未充分考量某些言论可能带来的政治影响，险些造成不良后果。这反映出我在政治洞察力方面仍有欠缺，未能做到“明察秋毫”。在执行党内决策时，有时会因个人理解的局限性，导致行动上的“差之毫厘，谬以千里”,使部分工作的推进与预期目标产生偏差，损害了党组织的高效运转。今后，我必当“三省吾身”,时刻保持高度的政治警觉，以“如履薄冰”的态度对待每一项政治任务，确保政治纪律和规矩的严格执行。

(二)带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面

“壁立千仞，无欲则刚。”我虽秉持着对党的忠诚之心，但在党性修养的实践中，仍有“心有余而力不足”之处。在面对复杂的工作环境和巨大压力时，有时会“行百里者半九十”,纪律执行出现松动。在团队协作中，未能充分发挥党性的凝聚力量，导致部分成员之间“各自为政”,影响了整体工作效率。在学习党性理论时，常陷入“浅尝辄止”的误区，未能将所学深入内化并灵活运用到实际工作中，犹如“纸上谈兵”,在处理实际问题时显得力不从心。我深知，唯有“锲而不舍”地加强党性锤炼，

“持之以恒”地严守纪律，才能真正做到作风过硬，带领团队砥砺前行。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面

“逆水行舟，不进则退。”在遵规守纪与清正廉洁的轨道上，我稳步前行，但在创新与担当方面却有些“畏首畏尾”。面对新的工作机遇与挑战，我往往过于“墨守成规”,因害怕犯错而不敢大胆尝试，致使许多工作仅能“按图索骥”,缺乏突破性进展。例如在项目推进过程中，本可采用新的技术手段提高效率，但因担忧风险而放弃，

最终导致工作进度滞后。在团队管理中，也未能有效激发成员的创新活力，使得团队氛围略显沉闷，如“一潭死水”。未来，我要“破釜沉舟”,勇于突破自我，在确保合规的前提下，大胆创新，积极担当，引领团队“乘风破浪”。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

“失之毫厘，差以千里。”在全面从严治党的责任履行上，我虽有总体把控，但在细节之处却时有“百密一疏”。在党风廉政建设的具体环节中，对一些“隐性”的风险点未能及时察觉，存在“麻痹大意”的情况。在监督下属执行纪律时，有时未能做到“一视同仁”,导致个别

人员产生侥幸心理，影响了整体纪律的严肃性。在推进廉政教育时，方式方法较为单一，缺乏“推陈出新”,未能达到深入人心的效果。今后，我将“精益求精”,全方位、无死角地落实从严治党责任，营造风清气正的政治生态。

二、问题原因深入剖析

(一)理论学习不够深入，理解不够透彻。

“学如逆水行舟，不进则退。”我在理论学习上犹如“蜻蜓点水”,未能深入探究党章党规和理论知识的精髓。学习过程中存在“囫囵吞枣”的现象，满足于一知半解，

缺乏系统性和深度。对理论知识的运用也仅停留在表面，“生搬硬套”到实际工作中，未能做到“融会贯通”。在面对复杂问题时，因理论根基不牢，无法做到“高屋建瓴”地分析和解决，致使工作成效大打折扣。

(二)党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺。

“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”我在党性修养上缺乏这种自我反思和自我提升的精神。在日常工作中，“随波逐流”的情况时有发生，未能以高标准严格要求自己。面对自身问题时，常常“遮遮掩掩”,缺乏“刮骨疗毒”的勇气。自我约束如

同“松紧带”,时紧时松，导致党性锤炼不够扎实，工作作风难以持续改进。

(三)担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实。

“志不立，天下无可成之事。”我在工作中虽有一定的志向，但在担当和创新方面却缺乏“破釜沉舟”的决心。面对困难时，“瞻前顾后”,不敢大胆突破。在落实工作时，“敷衍塞责”的现象偶有出现，未能将党规要求与实际工作紧密结合，导致工作“浮于表面”,犹如“空中楼阁”,缺乏坚实的基础，影响了工作的质量和效率。

三、今后的努力方向

(一)强化理论武装，提升思想认识。

“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”我将以严谨的态度深入学习党章党规、《中国共产党纪律处分条例》等重要内容，摒弃“敷衍了事”的学习方式。通过集中学习与个人自学相结合，做到“学有所思，思有所悟，悟有所行”。将理论学习与实际工作紧密相连，以理论指导实践，以实践检验理论，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑牢坚实的思想堡垒。

(二)加强党性锻炼，强化自我约束。

“欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意。”我将以更高的标准、更严的要求约束自己，时刻以党规为镜，“正心诚意”地进行自我审视。增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，做到“心无旁骛”地坚守纪律底线。在日常工作中，积极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督，“有则改之，

无则加勉”,持续提升党性修养和纪律执行力。

(三)增强担当精神，强化履职尽责。

“天下兴亡，匹夫有责。”我将牢固树立责任意识和担当精神，面对困难和挑战时“勇往直前”,主动承担责任，积极寻找解决之道。克服“畏难情绪”,敢于攻坚克难、啃下“硬骨头”。在创新思维和方法上，勇于“另辟蹊径”,突破传统思维的束缚，在纪律规矩的框架内大胆创新、积极实践，不断提升解决实际问题的能力。同时，强化大局意识，从全局和长远的角度出发，确保各项工作“稳扎稳打”,取得实效。

(四)严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设。

“善不可失，恶不可长。”作为主要负责人，我将坚决履行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设要求，始终将纪律和规矩“高悬于顶”。带头执行党规，以身作则，形成良好的示范效应。将学习教育作为日常工

作的长效机制，“严于律己，宽以待人”,推动党风政风持续向好。同时，结合反面典型案例开展警示教育，“警钟长鸣”,做到以案促改、以案为戒，营造风清气正、干事创业的良好氛围。