选人用人工作材料汇集29篇7万字含讲话、工作报告、心得体会、经验、演讲、现实表现等
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选人用人工作相关材料汇编
目 录
一、重要素材
总书记论述选人用人................................................3
努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍...............9党政领导干部选拔任用工作条例.....................................19干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法.................48选人用人八项"负面清单".............................................59选人用人工作应知应会.....................................................63二、相关讲话
县委干部调整集体谈话会讲话1......................................65
县委干部调整集体谈话会讲话2......................................74局党组干部调整集体谈话会讲话.....................................81三、工作报告
地市州选人用人工作情况报告.........................................88院校选人用人工作情况报告.............................................96科局选人用人工作情况报告...........................................100乡镇选人用人工作情况报告...........................................103四、体会文章
聚焦选人用人新"标尺"强化干部选任新担当........107
严把选人用人关口...........................................................113以鲜明选人用人导向 激励广大干部决战决胜全面建成小康社会...........................................................................116严格政治标准选人用人...................................................119五、经验信息
"四维度"把好组织换届"选人用人关"..................123严把选人用人"监督关"严防干部"带病提拔"....125坚持选人用人良好导向优化净化政治生态................127选人用人着力于四个"维度".......................................130六、演讲材料
干部竞聘演讲稿1............................................................132
干部竞聘演讲稿2............................................................136干部竞聘演讲稿3............................................................140干部竞聘演讲稿4............................................................145干部竞聘演讲稿5............................................................149七、现实表现
疫情防控干部现实表现材料1.......................................153
疫情防控干部现实表现材料2.......................................155疫情防控干部现实表现材料3.......................................157
习近平总书记论述选人用人
学习时报
重要素材 选人用人
党的十八大以来，习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局，围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，丰富和发展了马克思主义执政党选人用人理论，为新时代选人用人工作提供了科学的理论指导。
习近平总书记关于选人用人的重要论述，深刻阐明了新时代加强领导班子和干部队伍建设的一系列重大理论和实践问题，思想深邃、内涵丰富、体系完整。
鲜明提出新时代好干部标准，突出强调把政治标准作为选
人用人首要标准
根据新时代对干部队伍建设的新要求，习近平总书记在党的十八大之后不久就提出"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的20字好干部标准。
此后在不同场合，他根据不同情况提出"三严三实""四有""四个铁一般"等要求，并对党的高级干部、县委书记、政法干部、军队干部、少数民族干部、国有企业领导人员等，分别提出具体要求，细化、丰富了20字好干部标准。
习近平总书记特别重视政治标准，强调把政治标准放在第
一位，提拔重用那些牢固树立"四个意识"和坚定"四个自信"、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这些重要思想，抓住了新时代干部工作的核心问题，为选人用人树立了时代标杆。
鲜明提出发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关
作用，强调必须坚持党管干部原则
习近平总书记指出，必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用；
要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权；
要严把干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关；等等。
这些重要思想，牢牢抓住了党的干部工作的本质属性，是
选人用人工作必须坚持的根本原则。
鲜明提出坚持事业为上，强调以事择人、人岗相适
习近平总书记指出，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段，要科学合理使用干部，用当其时、用其所长，等等。
这些重要思想，深刻揭示了选人用人必须与党的事业相统一的基本原则，为选人用人工作确立了正确的价值理念。
鲜明提出加强干部队伍专业化建设，强调培养干部的专业
能力和专业精神。
根据党和国家事业发展的需要和干部队伍的实际情况，习近平总书记提出建设高素质专业化干部队伍的战略任务，要求优化领导班子知识结构和专业结构，增强领导班子整体功能；
要求注重选配复合型的领导人才，重视充实专业素养强的干部；
要求各级领导干部加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍；
要求注重培养干部的专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力；等等。
这些重要思想，体现了推进国家治理体系和治理能力现代化、贯彻落实新发展理念对干部工作提出的新要求。
鲜明提出全方位、多渠道、近距离考察干部，强调完善干
部考核评价机制对干部的精准考察是做好干部工作的基础。习近平总书记要求，必须健全考察机制和办法，多渠道、
多层次、多侧面深入了解干部，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在"大事"上看德，又要在"小节"中察德；
要尽快健全有利于科学发展的目标体系、考核办法、奖惩机制，改进实绩考核，不能简单以国内生产总值增长率论英雄；等等。
这些重要思想，是干部考核工作的理念创新和方法创新，
为做好新时代干部考核工作提供了行动指南。
鲜明提出全面、历史、辩证看干部，强调注重干部的一贯表现和全部工作
习近平总书记指出，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，了解干部要有一个过程，不是一下子、经历一两件事、听了几句口号就能解决的，要看长期表现；
要把功夫下在平时，并注意干部在重大关头、关键时刻的表现；
要结合平时掌握的干部德才和实绩情况进行科学甄别和综合考虑；
要用发展的、联系的观点对干部的情况进行综合分析，把干部的一时表现与一贯表现联系起来；等等。
这些重要思想，解决了干部评价中的片面主义、形而上学等突出问题，为精准科学评价干部提供了指导原则和方法路径。
鲜明提出大力发现储备年轻干部，强调培养造就一代又一
代可靠接班人
习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。这是党和国家事业发展的百年大
计。
要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合
新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高
素质专业化年轻干部队伍。
培养选拔年轻干部，政治关心是第一位的，坚定理想是第一位的要求；
组织上要积极为干部锻炼成长搭建平台，引领干部在火热的改革发展稳定第一线百炼成钢；
年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，要多"墩墩苗"，使他们扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难；等等。
这些重要思想，体现了对干部成长规律的深刻把握，体现了对干部队伍建设的深谋远虑。
鲜明提出建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人
才队伍，强调把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来
习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争
主动的战略资源；要树立强烈的人才意识，实行更加积极、更加开放、更加
有效的人才引进政策，聚天下英才而用之；要真诚关心人才、爱护人才、成就人才，让各类人才的创
造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流；等等。这些重要思想，体现了对广大人才的高度重视和爱惜之心，
是实现民族振兴、赢得国际竞争的战略考量。
鲜明提出大力整治选人用人风气，强调加强选人用人全过
程监督
习近平总书记指出，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，各级党委要从查处的大量腐败案件中反思选人用人的得失，下大决心治理吏治腐败；
要坚决纠正"劣币驱逐良币"的逆淘汰现象，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀；
要从严管理干部，管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明；等等。
这些重要思想，体现了坚决整饬吏治、净化政治风气的顽强意志品格。
鲜明提出要敢于为好干部说公道话，强调选人用人必须坚
持公道正派
习近平总书记指出，要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部；
要敢于坚持原则，有那么一种只问是非、不计得失的气节，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困；
要敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用；等等。
这些重要思想，深刻阐释了组织人事工作的核心理念，选人用人必须始终秉持公道正派的作风，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
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努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队
伍
求是
理论文章 选人用人
我们学习中国历史上的吏治，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。
历史是最好的教科书，历史是人类最好的老师。历史记述了前人的成功和失败，重视、研究、借鉴历史，了解历史上治乱兴衰规律，可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。毛泽东同志说："今天的中国是历史的中国的一个发展；我们是马克思主义的历史主义者，我们不应当割断历史。从孔夫子到孙中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产。这对于指导当前的伟大的运动，是有重要的帮助的。"延安时期，环境那么严酷，任务那么繁重，毛泽东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。今天，我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。
我国历朝历代都重视官吏选拔和管理，中国历史上凡是有作为的政治家都懂得，"为政之要，惟在得人"、"育材造士，
为国之本"的道理，在吏治方面留下了很多思想和做法，其中
不乏真知灼见。比如，《墨子》中说"国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄"，韩非子说"宰相必起于州部，猛将必发于卒伍"，孟子说"故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身"，诸葛亮说"为人择官者乱，为官择人者治"，司马光提出"凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专"，龚自珍写道"我劝天公重抖擞，不拘一格降人才"，等等。当然，我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验，也带有明显的历史和阶级局限，其中有不少封建糟粕，这是我们必须注意
的。
正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。历史和现实
都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。新时代，我们党要团结带领人民实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
第一，严把德才标准
德才兼备，方堪重任。古人讲："德薄而位尊，知小而谋
大，力小而任重，鲜不及矣。"选人用人重德才，是古今中外治国理政的通则，区别只是德才的内涵不同而已。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。《论语》中说要"修己以敬"、"修己以安人"、"修己以安百姓"，对我们共产党人来说，修己最重要是修政治道德。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。
选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强"四个意识"、坚定"四个自信"，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。司马光说"君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣"，"古昔以来，国之乱臣、家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣"。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关，就要一票否决。
把好政治关并不容易，古人说"识人识面不识心"。党的十八大以来，我们查处了那么多违纪违规的领导干部，现在依然有不少领导干部受到查处。这些人大多是政治上的两面人，
当面一套、背后一套，口头一套、行动一套。一些政治上的两
面人，装得很正，藏得很深，有很强的隐蔽性和迷惑性，但并非无迹可寻。只要我们多用心多留心，多角度多方位探察，总能把他们识别出来。要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲"四个意识"、高调表态，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人；口口声声坚定"四个自信"、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人；高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人；领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。正所谓"治本在得人，得人在审举，审举在核真"。
以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领。当前，干部队伍能力不足、"本领恐慌"问题是比较突出的。比如，在纷繁复杂的形势变化面前，耳不聪、目不明，看不清发展趋势，察不出蕴藏其中的机遇和挑战；贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革，找不到有效管用的好思路好办法；面对信息化不断发展，不懂网络规律、走不好网上群众路线、管不好网络阵地，被网络舆论牵着鼻子走，等等。解决这些问题，既要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，更要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部
及时用起来。
第二，坚持公正用人
用人以公，方得贤才。历史上那些盛世治世，都同注重立公道、举贤良相关。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。
公正用人，公在公心。公心，归根到底是对党、对人民、对干部的责任心。有了公心，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。一个地方一个单位，如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水，那就肯定出了问题。正所谓公道自在人心。组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部，不拿原则做交易，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之
虞。
公正用人，公在事业。我们是为事业而用人的，不能凭领
导者个人亲疏、个人好恶来取舍，也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求，更不能把职务作为私相授受的个人资源。用错一个人特别是用错关键岗位的领导人，对一个地方、一个单位产生的负面影响是很大的。要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。
公正用人，公在风气。"人人好公，则天下太平；人人营
私，则天下大乱。"选人用人上的不正之风同我们党的性质宗旨是格格不入的。经过党的十八大以来不断整治，选人用人风气有了明显好转，但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹，有的依然相信"不跑不送、原地不动"、"又跑又送、提拔重用"那一套，变着法子拉关系、走门子；有的领导干部虽然调走了，却仍然干预曾经工作过的地方和单位的人事安排；有的人还在搞个人说了算，征求意见、集体讨论有名无实，组织程序只是走走过场，等等。对此，我们要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。
第三，拓宽用人视野
把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来，需要打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。
人才难得，轻视不得，耽误不得。我国古代既有文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求贤、萧何月下追韩信的美谈，也有冯唐易老、李广难封的悲叹。冯梦龙在《新列国志》中说："历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。"我们要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。
陆游有一句诗写道："人才自古要养成，放使干霄战风雨。"
现在，我们一些干部最缺的是实践经验，特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。不少干部工作很勤奋，对自己要求也严格，但一到大风大浪来了就没主见了，总希望一切都太太平平的，工作思路也就是这个思路，求稳心态有余，斗争精神不足。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。要加大遴选有这种经历干部的力度，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。
第四，激励干部积极性
全面从严治党的目的是更好促进事业发展。严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。把严管和干事创业分割开来、对立起来，把一些干部不担当不作为归咎于从严管理，这是不对的。从严管理干部是对干部真正负责，干部要领悟到党组织的良苦用心，习惯于在严格管理中工作生活，切不可把严格管理当成逃避责任、消极怠工的借口。
干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大
是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身
而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。同时，要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上。干部管理是一门科学，要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度；也是一门艺术，要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。组织敢于担当，干部才会有底气。要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。我们要正确把握失误的性质和影响，坚持我讲的"三个区分开来"，切实保护干部干事创业的积极性。
还要注意一个问题，就是要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在，"痕迹管理"比较普遍，但重"痕"不重"绩"、留"迹"不留"心"；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；"文山会海"有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。过去常说"上
面千条线、下面一根针"，现在基层干部说"上面千把锤、下
面一根钉"，"上面千把刀、下面一颗头"。这种状况必须改变！党中央已经对纠正这些问题提出了要求，各地区各部门各方面要抓好落实。要加强信息资源共享，不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏。能利用现有数据材料的就不要基层反复提供，不要为了图自己方便，同样的材料反复要、次次要、年年要，不要每个部门都去要同样的材料，不要什么人都去要材料。这方面要有个章法，把基层从提供材料的忙乱中解放出来。要控制各级开展监督检查的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。
今天，我们了解我国历史上的吏治，是要借鉴我国历史上在吏治问题上形成的正确思想和有益做法，同时也是要认清我国封建社会在吏治问题上存在的种种弊端，如任人唯亲，结党营私，用人不公，买官卖官，人身依附，党争不绝，贪婪奢靡，鱼肉百姓，官本位严重，一人得道、鸡犬升天，吏治腐败更是我国历代王朝走向衰亡覆灭的一个重要原因。这是我们必须吸取的历史教训！我们党是全心全意为人民服务的马克思主义执政党，我们党的各级干部是人民的公仆、人民的勤务员，同历史上的官吏有本质的区别，我们的干部管理同历史上的吏治也有重大区别。我们总结分析我国历史上吏治的得失，是要加强和改进干部管理工作，为跳出历史周期率、实现党和国家事业
兴旺发达、长治久安提供借鉴。
党政领导干部选拔任用工作条例
共产党员网
工作条例 选人用人
第一章 总则
第一条为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展，根据
《中国共产党章程》等党内法规和有关国家法律，制定本条例。第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
第三条选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要
求。
树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担
当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干
部能上能下。
第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员，国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构担任领导职务的人员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院及其工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员；上列工作部门内设机构担任领导职务的人员。
选拔任用参照公务员法管理的群团机关和县级以上党委、
政府直属事业单位的领导成员及其内设机构担任领导职务的人员，参照本条例执行。
上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部，参照本条例执行。
选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。
第五条 本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。
第六条党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，切实发挥把关作用，负责本条例的组织实施。
第二章 选拔任用条件
第七条 党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备下列基本条件：
（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，
自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各
种风浪考验；
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩；
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实"三严三实"要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效；
（四）有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；
（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为；
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局
观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道
工作。
第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资
格：
（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和
两年以上基层工作经历。
（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。
职级公务员担任领导职务，按照有关规定执行。
第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作
特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领
导职务。破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、
群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
第十条 拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
第三章 分析研判和动议
第十一条 组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，
坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了
解干部。根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。
第十二条党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。
第十三条组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。
个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
第十四条组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。
对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。
第十五条研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导职位出现空缺，本单位本系统符合
资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上
岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，
突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。
公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。
第四章 民主推荐
第十六条选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
第十七条 领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐；进一步使用的，可以采取听取意见的方式进行，其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐。
第十八条 地方领导班子换届，民主推荐应当经过下列程
序：
（一）进行谈话调研推荐，提前向谈话对象提供谈话提纲、
换届政策说明、干部名册等相关材料，提出有关要求，提高谈
话质量；
（二）综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要
求、班子结构等，经与本级党委沟通协商后，由上级党委或者
组织部门研究提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出；
（三）召开推荐会议，由本级党委主持，考察组说明换届有关政策，介绍参考人选产生情况，提出有关要求，组织填写推荐表；
（四）对民主推荐情况进行综合分析；
（五）向上级党委或者组织部门汇报民主推荐情况。
（六）第十九条 地方领导班子换届，谈话调研推荐一般由下列人员参加：
（一）党委成员；
（二）人大常委会、政府、政协领导成员；
（三）纪委监委领导成员；
（四）法院、检察院主要领导成员；
（五）党委工作部门、政府工作部门、群团组织主要领导成员；
（六）下一级党委和政府主要领导成员；
（七）其他需要参加的人员，可以根据知情度、关联度和代表性原则确定。
推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。
参加会议推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整。第二十条 个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主
推荐的，民主推荐程序可以参照本条例第十八条规定进行；必
要时也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐。先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话调研推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐。
根据工作需要，可以在民主推荐前对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求和任职条件的人选，在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通。
第二十一条个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，参加民主推荐人员一般按照下列范围执行：
（一）民主推荐地方党政领导班子成员人选，参照本条例第十九条规定执行，可以适当调整。
（二）民主推荐工作部门领导成员人选，谈话调研推荐由本部门领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员以及其他需要参加的人员参加；根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加。参加会议推荐的人员范围可以适当调整。
（三）民主推荐内设机构领导职务拟任人选，参照前项所列范围确定，也可以在内设机构范围内进行。
第二十二条 党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，
报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象。
第五章 考察
第二十三条确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
第二十四条 有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（一）违反政治纪律和政治规矩的；
（二）群众公认度不高的；
（三）上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；
（四）有跑官、拉票等非组织行为的；
（五）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
（六）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（七）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
第二十五条地方领导班子换届，由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检监察等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内公示。
个别提拔任职或者进一步使用，按照干部管理权限，由党
委（党组）或者上级组织（人事）部门研究确定考察对象。考察对象一般应当多于拟任职务人数，个别提拔任职或者
进一步使用时意见比较集中的，也可以等额确定考察对象。第二十六条 对确定的考察对象，由组织（人事）部门进
行严格考察。双重管理干部的考察工作，由主管方负责组织实施，根据
工作需要会同协管方进行。
第二十七条 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。
深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。
强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。
注重考察工作实绩，围绕贯彻落实党中央重大决策部署，统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局，深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量
发展取得的实际成效。考察地方党政领导班子成员，应当把经
济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部，应当把履行党的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。
加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央八项规定精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。
根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，对党政正职人选，坚持更高标准、更严要求，突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察。
第二十八条考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：
（一）制定考察工作方案；
（二）同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范
围内发布干部考察预告；
（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况；
（五）同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判；
（六）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；
（七）向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；
（八）考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
考察内设机构领导职务拟任人选程序，可以根据实际情况适当简化。
第二十九条考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：
（一）党委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委监委、法院、检察院主要领导成员；
（二）考察对象所在单位领导成员；
（三）考察对象所在单位有关工作部门主要领导成员或者内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员；
（四）其他有关人员。
第三十条 考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：
（一）考察对象上级领导机关有关领导成员；
（二）考察对象所在单位领导成员；
（三）考察对象所在单位内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员；
（四）其他有关人员。考察内设机构领导职务拟任人选，个别谈话和征求意见的
范围参照上列规定执行。
第三十一条考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视巡察机构、审计机关和其他相关部门意见。
组织（人事）部门必须严格审核考察对象的干部人事档案，查核个人有关事项报告，就党风廉政情况听取纪检监察机关意见，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当事先按照有关规定进行审计。
考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）必须就考察
对象廉洁自律情况提出结论性意见，并由党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）签字。机关内设机构领导职务的拟任人选考察对象，也应当由相关党组织和纪检监察机构出具廉洁自律情况结论性意见。
第三十二条考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人干部人事档案。考察材料必须写实，评判应当全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况，包括下列内容：
（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征；
（二）主要缺点和不足；
（三）民主推荐、民主测评、考察谈话情况；
（四）审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。
第三十三条党委（党组）或者组织（人事）部门选派具有较高素质的人员组建考察组，考察组由两名以上成员组成。考察组负责人应当由思想政治素质好、具有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。
实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。
第六章 讨论决定
第三十四条党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。
工作部门领导成员拟任人选，应当征求上级分管领导成员的意见。
非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见。
双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。
第三十五条选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。
对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。
第三十六条市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级
党委常委会提名并提交全会无记名投票表决；全会闭会期间，
由党委常委会作出决定，决定前应当征求党委委员的意见。第三十七条 有下列情形之一的，不得提交会议讨论：
（一）没有按照规定进行民主推荐、考察的；
（二）拟任人选所在单位党委（党组）对廉洁自律情况没有作出结论性意见的，或者纪检监察机关未反馈意见的，或者纪检监察机关有不同意见的；
（三）个人有关事项报告未查核或者经查核存疑尚未查清
的；
（四）线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；
（五）干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、
经历等存疑尚未查清的；
（六）巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；
（七）没有按照规定向上级报告或者报告后未经批复同意的干部任免事项；
（八）其他原因不宜提交会议讨论的。
第三十八条党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，党委（党组）主要负责人应当最后表态。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表
决或者无记名投票等方式进行表决。意见分歧较大时，暂缓进
行表决。党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经
党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。
第三十九条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：
（一）党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上级组织（人事）部门报告的选拔任用有关工作事项，应当说明具体事由和征求上级组织（人事）部门意见的情况；
（二）参加会议人员进行充分讨论；
（三）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。
第四十条需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人干部人事档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。上级组织（人事）部门对呈报的材料应当严格审查。
需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。
第七章 任职
第四十一条 党政领导职务实行选任制、委任制，部分专
业性较强的领导职务可以实行聘任制。
第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考
察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
第四十三条 实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用
期为一年：
（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；
（二）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；
（三）法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。
第四十四条实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部，试
用期满正式任职时，党委（党组）还应当指定专人进行谈话。第四十五条 党政领导职务的任职时间，按照下列时间计
算：
（一）由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定
之日起计算；
（二）由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的，自当选、决定任命之日起计算；
（三）由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；
（四）由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。
第八章 依法推荐、提名和民主协商
第四十六条党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委推荐意见。人民代表大会临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员以及人大代表中的党员，应当认真贯彻党委推荐意见，带头依法办事，正确履行职责。
第四十七条 党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选
举、决定任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向人民代
表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。
党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选，应当在人大常委会审议前，按照规定程序提出，介绍所推荐人选的有关情况。
第四十八条 党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选，在党委讨论决定后，由政府任命。
第四十九条 领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和监察委员会主任、法院院长、检察院检察长人选，应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士通报有关情况，进行民主协商。
第五十条 党委推荐的领导干部人选，在人民代表大会选举、决定任命或者人大常委会任命、决定任命前，如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见，党委应当认真研究，并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题，党委可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定程序暂缓选举、任命、决定任命，也可以重新推荐人选。
政协领导成员候选人的推荐和协商提名，按照政协章程和有关规定办理。
第九章 交流、回避
第五十一条 实行党政领导干部交流制度。
（一）交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员，纪委监委、法院、检察院、党委和政府部分工作部门的主要领导成员。
（二）地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流；在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。
（三）党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流。
（四）经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止"镀金"思想和短期行为。
（五）加强工作统筹，加大干部交流力度。推进地方与部门之间、地区之间、部门之间、党政机关与国有企事业单位以及其他社会组织之间的干部交流，推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制。
（六）干部交流由党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限组织实施，严格把握人选的资格条件。干部个人不得自行联系交流事宜，领导干部不得指定交流人选。同一
干部不宜频繁交流。
（七）交流的干部接到任职通知后，应当在党委（党组）或者组织（人事）部门限定的时间内到任。跨地区跨部门交流的，应当同时转移行政关系、工资关系和党的组织关系。
第五十二条 实行党政领导干部任职回避制度。党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血
亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。
领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员。
第五十三条 实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及
与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必
须回避。
第十章 免职、辞职、降职
第五十四条 党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；
（二）受到责任追究应当免职的；
（三）不适宜担任现职应当免职的；
（四）因违纪违法应当免职的；
（五）辞职或者调出的；
（六）非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；
（七）因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；
（八）因工作需要或者其他原因应当免去现职的。第五十五条 实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公
辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职应当符合有关规定，手续依照法律或者有关规定程序
办理。
第五十六条引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。
第五十七条实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。
第五十八条因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。
重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和
个人情况综合考虑，合理安排使用。对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。第十一章 纪律和监督
第五十九条选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守下列纪律：
（一）不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部、超审批权限设置机构配备干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇；
（二）不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇；
（三）不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部，或者由主要领导成员个人决定任免干部；
（四）不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；
（五）不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
（六）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动；
（七）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、系统和单位干部选拔任用工作；
（八）不准在机构变动，主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调
整干部；
（九）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿，拉帮结派、搞团团伙伙，营私舞弊；
（十）不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
第六十条 加强干部选拔任用工作全程监督，严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、"一报告两评议"、专项检查、离任检查、立项督查、"带病提拔"问题倒查等制度。严肃查处违反组织（人事）纪律的行为。对违反本条例规定的事项，按照有关规定对党委（党组）主要领导成员和有关领导成员、组织（人事）部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪依法予以免职或者降职使用，并视情节轻重给予处分。
第六十一条实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织（人事）纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，严肃追究党委（党组）及其主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关领导成员以及其他直接责任人的责任。
第六十二条 党委（党组）及其组织（人事）部门对干部
选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，认真受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。
纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定，加强对干部选拔任用工作的监督检查。
第六十三条 实行地方党委组织部门和纪检监察、巡视巡察、机构编制、审计、信访等有关机构联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息、交流情况、研究问题，提出意见和建议。联席会议由组织部门召集。
第六十四条 党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行本条例，坚持出以公心、公正用人，严格规范履职用权行为，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违规违纪行为，有权向上级党委（党组）及其组织（人事）部门、纪检监察机关举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。
第十二章 附则
第六十五条 本条例对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构。
第六十六条 选拔任用乡（镇、街道）的党政领导干部，由省、自治区、直辖市党委根据本条例制定相应的实施办法。
第六十七条 中国人民解放军和中国人民武装警察部队领
导干部的选拔任用办法，由中央军事委员会根据本条例的原则作出规定。
第六十八条 本条例由中共中央组织部负责解释。第六十九条 本条例自20xx年3月3日起施行。20xx年1
月14日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》同时废止。
干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法
共产党员网
办法 选人用人
第一章 总则
第一条为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规，制定本办法。
第二条干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。
第三条 干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持党委（党组）领导、分级负责，实事求是、依法依规，发扬民主、群众参与，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究。
第四条党委（党组）及其组织（人事）部门按照职责权限，负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究，纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定履行干部选拔任用工作监督职责。
中央组织部负责监督检查和责任追究工作的宏观指导，地
方党委组织部和垂直管理单位组织（人事）部门负责指导本地区本系统的监督检查和责任追究工作。
第五条 本办法适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织、国有企业干部选拔任用工作的监督检查和责任追究。
第二章 监督检查重点内容
第六条坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照干部管理权限由党委（党组）履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和党委（党组）议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。
第七条 坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。
第八条执行干部选拔任用工作政策规定情况。重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部；是否深入考察，认真查核，对人选严格把关；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度。
第九条 遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。重
点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有
力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。
第十条促进干部担当作为情况。重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。
第三章 监督检查工作机制
第十一条建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。
第十二条强化上级党组织监督检查。主要采取任前事项报告、"一报告两评议"、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。
第十三条 完善党委（党组）领导班子内部监督。党委（党组）研究干部任免事项，应当把酝酿贯穿始终，认真听取班子成员意见。会议讨论决定时，领导班子成员应当逐一发表意见，主要负责人最后表态。领导班子成员对人选意见分歧较大时，应当暂缓表决。不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定。
第十四条健全组织（人事）部门内部监督。选拔任用领导干部应当向干部监督机构了解情况，干部监督机构负责人列席研究讨论干部任免事项会议。认真执行干部选拔任用工作纪实制度，建立自查制度，每年对干部选拔任用工作情况进行1
次自查。
第十五条拓宽群众监督渠道。认真查核和处理群众举报反映的问题，定期开展分析研判，及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督，及时回应群众关切。完善"12380"举报受理平台，提高举报受理工作信息化水平。
第十六条健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，加强有关部门的沟通协调，形成监督工作合力。联席会议由组织部门召集，一般每年召开1次，重要情况随时沟通。
第四章 任前事项报告
第十七条在干部选拔任用工作中，有下列情形之一，应当在事前向上级组织（人事）部门报告：
（一）机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、调整干部的；
（二）除领导班子换届外，一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的；
（三）因机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部的；
（四）党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；
（五）破格、越级提拔干部的；
（六）领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的；
（七）领导干部近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；
（八）国家级贫困县、集中连片特困地区地市在完成脱贫
任务前党政正职职级晋升或者岗位变动的，以及市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）党政正职任职不满3年进行调整的；
（九）领导干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、免职、降职、撤职，影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的；
（十）各类高层次人才中配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外人员、本人已移居国（境）外的人员（含外籍专家），因工作需要在限制性岗位任职的；
（十一）干部达到任职或者退休年龄界限，需要延迟免职
（退休）的；
（十二）其他应当报告的事项。
第十八条上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当认真审核研究，并在15个工作日内予以答复。未经答复或者未经同意的人选不得提交党委（党组）会议讨论决定。未按照规定报告或者报告后未经同意作出的干部任用决定，应当予以纠正。
第五章 干部选拔任用工作"一报告两评议"
第十九条党委（党组）每年应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核，报告干部选拔任用工作情况，接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的民主评议。
第二十条 参加民主评议人员范围，地方一般为参加和列
席全会人员，其他单位一般为参加领导班子和领导干部年度总
结考核会议人员，并有一定数量的干部群众代表。提拔任用干部民主评议对象，地方一般为本级党委近一年
内提拔的正职领导干部；其他单位一般为近一年内提拔担任内设机构领导职务的人员和直属单位领导班子成员。
第二十一条"一报告两评议"由上级组织（人事）部门会同被评议地方和单位组织实施，评议结果应当及时反馈，并作为考核领导班子和领导干部的重要参考。
对评议反映的突出问题，上级组织（人事）部门应当采取约谈、责令作出说明等方式，督促被评议地方和单位整改。对认可度明显偏低的干部，被评议地方和单位应当对其选拔任用过程进行分析、作出说明，并视情进行教育或者处理。
第二十二条被评议地方和单位应当向参加民主评议人员通报评议结果和整改情况。
第六章 专项检查
第二十三条党委（党组）开展常规巡视巡察期间，同级组织（人事）部门应当通过派出检查组等方式，对选人用人工作进行专项检查。
结合专项检查，可以对领导干部担当作为情况进行检查。第二十四条 检查组在巡视巡察组组长领导下开展工作。
检查前，巡视巡察组应当向检查组提供所发现的选人用人问题线索。检查组发现的主要问题，应当提供给巡视巡察组，并写
入巡视巡察报告。
第二十五条 检查工作结束后，检查组应当形成检查情况报告，报派出检查组的组织（人事）部门主要负责人或者党委
（党组）负责人审定后，与巡视巡察情况一并反馈，并有针对性地提出整改意见。
第二十六条 被检查地方和单位应当积极配合检查，如实提供情况，对照检查反馈意见抓好整改落实，并于收到反馈意见后2个月内向派出检查组的组织（人事）部门报告整改情况。派出检查组的组织（人事）部门应当加强对整改情况的监督，确保问题整改到位。
第二十七条 对选人用人问题反映突出的地方和单位，上级组织（人事）部门可以视情开展重点检查。
第七章 离任检查
第二十八条 市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记离任时，应当对其任职期间干部选拔任用工作进行检查。
第二十九条 离任检查通过民主评议、查阅干部选拔任用工作相关材料、听取干部群众意见等方式进行。
第三十条离任检查按照干部管理权限由上级组织部门开展。对拟提拔重用的检查对象，结合干部考察工作进行，检查结果在考察材料中予以反映，并作为评价使用的重要参考。
第八章 问题核查
第三十一条 组织（人事）部门对监督检查发现和群众举
报、媒体反映的违规选人用人问题线索，应当采取调查核实、
提醒、函询或者要求作出说明等方式办理。
第三十二条对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，不得层层下转。查核结果和处理意见一般在2个月内书面报告上级组织（人事）部门。
第三十三条对提拔任现职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政务处分，且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部，应当按照干部管理权限，由组织（人事）部门对其选拔任用过程进行倒查，也可以由上级组织（人事）部门倒查，并及时形成倒查工作报告。
第九章 责任追究
第三十四条对违规选人用人问题，党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。
第三十五条 干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究党委（党组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任：
（一）民主集中制执行不到位，党委（党组）领导把关作用发挥不力，出现重大用人失察失误，产生恶劣影响的；
（二）用人导向出现偏差，选人用人不正之风严重，干部
不担当不作为问题突出，干部群众反映强烈的；
（三）落实主体责任不到位，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的；
（四）维护和执行组织人事纪律不力，导致选人用人违规违纪行为多发，造成恶劣影响的；
（五）其他应当追究的失职失责情形。
第三十六条 干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究组织（人事）部门有关负责人和其他责任人员的责任：
（一）不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的；
（二）不按照规定向上级组织（人事）部门报告干部选拔任用工作有关事项的；
（三）不按照规定对所属地方、单位干部选拔任用工作监督检查导致问题突出的；
（四）对反映线索具体、有可查性的选人用人问题不按照规定进行调查核实或者作出处理的；
（五）其他应当追究的失职失责情形。
第三十七条 干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究纪检监察机关有关负责人和其他责任人员的责任：
（一）不如实回复拟任人选廉洁自律情况并提出结论性意见的；
（二）对收到的反映拟任人选问题线索具体、有可查性的
信访举报不按照规定调查核实，或者对相关违纪违法问题不按
照规定调查处理的；
（三）不按照规定履行干部选拔任用工作监督职责造成严重后果的；
（四）其他应当追究的失职失责情形。
第三十八条干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任：
（一）不按照规定程序和要求进行考察的；
（二）考察严重失真失实，或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的；
（三）不认真审核干部人事档案信息，或者对反映考察对象的举报不如实报告，以及不按照规定对问题进行了解核实，造成严重后果的；
（四）其他应当追究的失职失责情形。
第三十九条党委（党组）有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，责令整改并在一定范围内通报；情节严重、本身又不能纠正的，应当予以改组。
第四十条领导干部和有关责任人员有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报或者诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重的，应当引咎辞职或者给予
责令辞职、免职、降职处理。
应当给予纪律处分的，依照有关规定追究纪律责任。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
第十章 附则
第四十一条 本办法由中央组织部负责解释。
第四十二条 本办法自20xx年5月13日起施行。2003年
6月19日中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、20xx年3月7日中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》同时废止。
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选人用人八项"负面清单"
人民论坛网
负面清单 选人用人
党的十八大以来，习近平总书记多次通过会议或指示，列出了多个选人用人"负面清单"。
一、两类不廉洁行为清单
20xx年11月17日，习近平总书记在十八届中央政治局第一次集体学习时的讲话中指出，"各级领导干部特别是高级干部要自觉遵守廉政准则，既严于律己，又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，决不允许以权谋私，决不允许搞特权"。
二、"四风"问题清单
20xx年4月28日，习近平总书记同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话，他强调，各级领导干部要带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风"四风"，以身作则带领群众把各项工作落到实处。
三、理想信念动摇和滑坡表现清单
20xx年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，在我们的干部队伍中，也有的对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想；有的不信马列信鬼神，从封
建迷信中寻找精神寄托，热衷于算命看相、烧香拜佛，遇事"问
计于神"；有的是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化，糊里糊涂当官，浑浑噩噩过日子；有的甚至向往西方社会制度和价值观念，对社会主义前途命运丧失信心；有的在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、不敢亮剑，甚至故意模糊立场、耍滑头，等
等。
四、不敢担当表现清单
20xx年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，他谈到，现在，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起，满足于做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖成大祸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。......这些问题危害极大，必须下大气力解决。
五、违反政治纪律和政治规矩行为清单
20xx年10月23日，习近平总书记在十八届四中全会第二次全体会议上的讲话中指出："一些人无视党的政治纪律和政
治规矩，为了自己的所谓仕途，为了自己的所谓影响力，搞任
人唯亲、排斥异己的有之，搞团团伙伙、拉帮结派的有之，搞匿名诬告、制造谣言的有之，搞收买人心、拉动选票的有之，搞封官许愿、弹冠相庆的有之，搞自行其是、阳奉阴违的有之，搞尾大不掉、妄议中央的也有之，如此等等。有的人已经到了肆无忌惮、胆大妄为的地步！而这些问题往往没有引起一些地方和部门党组织的注意，发现了问题也没有上升到党纪国法高度来认识和处理。这是不对的，必须加以纠正。"（七个"有之"）
六、思想、政治等不纯表现清单
20xx年7月3日，习近平总书记在全国组织工作会议上强调："党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。......在党员、干部队伍中，有的不守政治纪律和政治规矩，妄议中央大政方针，当面一套、背后一套，当两面派、做两面人；有的理想信念'总开关'常年失修，对共产主义心存怀疑，不信马列信鬼神，世界观、人生观、价值观全面蜕变；有的干事创业精气神不够，不担当、不作为，奉行'既不落后头，也不出风头'，怕决策失误，不敢拍板定事，干工作推诿拖延；有的热衷于搞'小圈子'、'拜码头'、'搭天线'；有的反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风不坚决、不彻底，耍花样，搞变通；有的不顾党中央三令五申，依然不收敛、不收手，以权谋私、腐败堕落；
有的基层党组织政治功能不强，弱化、虚化、边缘化问题没有
解决；有的地方人才队伍发展不平衡不充分、创新创造活力不强，有的引才不切实际，贪大、贪高、贪洋；有的地方和单位管党治党意识不强，履行管党治党政治责任不到位，甚至不愿不屑抓党建，等等。"
七、四种不合格官员清单
20xx年7月9日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出："要践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。"
八、四种不合格干部清单
20xx年2月23日，习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上谈道："在抗疫斗争中......有少数干部表现不佳甚至很差。有的不敢担当、不愿负责，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不动；有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情况弄不清、工作没思路；有的敷衍应付、作风飘浮，工作抓而不细、抓而不实，仍然在搞形式主义、官僚主义；有的百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃。这些都是对党对人民极端不负责任的，决不能容忍！必须坚决纠正！"
选人用人工作应知应会
网络
应知应会 选人用人
一、用人标准
1．"二十字"好干部：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁
2．"三严三实"：严以修身、严以用权、严以律己谋事要实、创业要实、做人要实
3.忠诚、干净、担当：对党忠诚、个人干净、敢于担当
4."四有"干部：心中有党、心中有民、心中有责、心中
有戒
5."五个必须"：必须维护党中央权威、必须维护党的团
结、必须遵循组织程序、必须服从组织决定、必须管好亲属和
身边工作人员
6."四个人"：政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人
7."四铁"干部：铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当
二、用人导向
1．信念坚定：党员、干部要坚定马克思主义、共产主义信
仰，脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力，扎扎
实实做好每一项工作，取得"接力赛"中我们这一棒的优异成绩
2．敢于担当：坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调
3．真抓实干：要树立正确政绩观，多做打基础、利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的"形象工程"、"政绩工程"，求真务实，真抓实干，勇于担当，真正做到对历史和人民负责
4．群众拥护：使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用
三、用人原则
1.党管干部原则
2.五湖四海、任人唯贤原则
3.德才兼备、以德为先原则
4.注重实绩、群众公认原则
5.民主、公开、竞争、择优原则
6.民主集中制原则
7.依法办事原则
县委干部调整集体谈话会讲话1
网络
讲话 选人用人
同志们：经前期调研、沟通酝酿、推荐考察和常委会讨论，县委决
定对一批干部进行调整。现公示期已满，按照有关规定，今天与大家进行任前谈话。刚才，会议宣布了县委有关干部任用决定。在座的每一名同志都谈了任职感想，表了决心，做了承诺，应该说是情真意切，信心百倍，相信大家能够立说立行，真抓实干。
参加今天任前谈话的干部共有21人，其中：提拔重用（含调任的6名同志）为乡镇班子副职的13人，县直单位提拔的8人；女性3人，男性18人；平均年龄36岁，30岁以下的4人。可以说，大家正值年富力强、干事创业的黄金时期。对大家的提拔重用，不仅体现了干部群众对大家的信任、支持，也体现了组织上对大家能力、业绩的认可。从今天起，大家将进入一个新的人生起点，走上一个新的、更为重要的岗位，这对大家来说是一件大事，在这里我代表县委、县委组织部对大家的履新表示热烈地祝贺!
这次调整主要基于三个方面的考虑：一是改善班子结构的
需要。由于历史和现实等原因，乡镇班子结构失调，必须遴选
一批相对优秀、愿意扎根基层的干部充实到乡镇班子之中。这次我们择优从县直选派9名同志，从乡镇提拔4名同志担任乡镇班子副职。二是年轻干部基层历练的需要。长期以来县直单位的年轻干部经历比较单一，选派干部到基层工作，也是进一步树立基层导向，加强干部基层培养锻炼的有效途径。县委明确提出：今后凡不愿意下基层、又希望提拔重用的年轻干部，除特殊的专业型干部外，原则上不予考虑。三是专业型干部培养的需要。这次调整的还涉及到包括卫健委在内的县直部门的一些同志，大都是专业性较强的岗位，把你们选拔上来，主要考虑还是压担子，提高你们的专业能力水平，把常态化推进疫情防控等重点工作做得更好。应该说县委对大家寄予厚望，希望你们不辱使命。
借此机会，我讲四点意见：第一，不忘初心、保持政治定力古人讲："心慎杂欲，则有余灵。目慎杂观，则有余明。"
意思是说，内心摒除杂念则自然清明，眼睛不看杂乱景物则自然清澈。当今社会，各种价值观念、利益取向、生活方式相互渗透，导致许多干部不知所措、心浮气躁、急功近利、信仰迷失。问题的核心还是政治定力不够。为此：
一是要坚定理想信念。
理想信念是一个老问题，但也是一个大家必须认真面对和
思考的大问题。好干部的第一条标准就是信念坚定。习近平总
书记说过，信念坚定是共产党人精神之"钙"，精神缺钙就会得"软骨病"，就无法立身。理想信念不能空谈，要结合到大家的工作和发展实际来谈。我想关键要想清楚"三个问题"，即：为什么当干部？当干部应该做什么？应该留下点什么？明白了这些道理，把心思和精力用在干事创业上，用在为民谋利上，才能够不忘初心，找准方向。
二是要克服浮躁心态。
容易浮躁、急于求成是年轻干部成长过程中的通病，有人看到周围的同学、朋友升迁或调动，就会觉得自己怀才不遇，不安于现状，冲动、浮躁甚至想放弃，这是一种不成熟的表现。尤其是在艰苦的工作环境下或逆境中浮躁心态更容易产生。这次，大部分同志要从条件相对较好的县直到相对艰苦的乡镇工作，而且原则上要至少在乡镇干满一届，大家如何保持和调整好一个正常心态非常重要，能不能树立扎根基层的长远思想，也是对大家的一个考验。大家要抛弃"镀金""包装"的短期思想，做好"炼金"、"墩苗"的长期准备，才能使自己浴火重生。
三是要树立苦干精神。
常言道："天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨"。苦干的"苦"字侧重的是一种精神、一种状态、一种境界。苦干就是要有敢于迎难而上、持之以恒的韧劲；要有敢于
拼搏、勇往直前的闯劲；要有敢于啃硬骨头、攻坚克难的狠劲。
苦干，需要坚持"苦"字当头,工作中少说大话、空话，干事创业要比别人有更大的决心，付出更多的努力，流更多的汗水、泪水。
第二，提升能力、补齐自身短板
常言道："工欲善其事，必先利其器。"领导干部的能力就是领导者"善其事"的智力工具。对于即将履新的同志们来说，最关键的是要找准补齐自身短板，迅速适应工作角色。
一是提升学习能力。
"学习"不仅是为了增强本领，更重要的是修身律己、涵养品德，实现内在人格的完满与升华。《荀子》讲："学者非必为仕,而仕者必为学"，意思是说读书人不一定都要做官，但为官者必须坚持学习以不负平生所学。学习是无止境的。在古代，都强调为官者要善于学习、勤于学习；现如今，我们作为年轻干部更应该把学习放在首位，提高自己的学习能力。这次干部调配，有一部分是到县直单位任职的，也有一部分要到乡镇任班子副职的，不管哪种情况，大家都将处于一个新的领域，面对新的环境，这对大家的理论知识、业务知识等有了更高的要求，也就更需要大家加强学习，增强工作的科学性、预见性、适应性。今天来谈话的还有几个县直单位跨部门交流的干部，更要加强学习。
二是提升思考能力。
韩愈在《劝学解》中说到，"业精于勤，荒于嬉，行成于
思，毁于随"，意思是说学业由于勤奋而精通,但它却荒废在嬉笑声中,事情由于反复思考而成功,但它却能毁灭于随随便便。善不善于思考、悟性高不高是一个干部能力的重要体现。比如到一个新的工作环境，有的人能很快开展工作，与当地干部群众打成一片，但有的好长时间都不能正常开展工作，甚至被本单位本地方干部群众所抛弃，这就是适应能力强不强的问题，其背后隐含的就是善不善于思考、悟性强不强的问题。"凡事预则立，不预则废"。大家要学会超前谋划工作、安排工作，不能有"等""靠"的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失，要边学边思考，边干边思考。同时，还要学会"举一反三"，避免在工作中犯同样的错误。
三是提升群众工作能力。
习近平同志强调："是否重视做群众工作，是否善于做群众工作，是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。"这次干部调整，有13名同志要到乡镇担任班子副职，其中9名同志是从县直单位到乡镇担任班子副职的，有的还没有乡镇工作经历，有的也只是在乡镇呆过两三年，乡镇基层工作经验不足，对基层情况不熟悉，对群众工作更是比较陌生。大家下去后要善于联系群众、服务群众、奉献群众，学会说群众话、办群众事，在深入基层过程中了解实情、解决问题，在服务群众过程中增进感情，提高作
群众工作的能力。
第三，强化担当、勇挑发展重担
今年要完成疫情防控和经济社会发展双重任务，迫切需要干部担责、担难、担险。在座各位要把自己放在大局中来考量，没有个人的付出，就没有全局的进步；没有全局的进步，个人事业也必将受挫折。
一是要主动担负起发展之责。
"不谋全局者不足以谋一域"。意思是说不能就自身工作谈工作，要站在全局的角度谋划工作。大家以前可能接受安排多、主动谋划少，贯彻落实多、统筹指导少，执行政策多、研究政策少。这次履新后，要迅速转变身份、心态、眼界和气魄，自觉站在地方或部门中心大局层面看问题、想办法。要把自己的成长、部门的发展和全局的发展统一起来，主动承担起推进后发赶超的历史重任。
二是要认真担负起岗位之责。
"担当须实干"，这是曾国藩人生的深刻总结，也正是担当的内在要求。袁隆平大学毕业后，把广阔的土地作为自己的实验室，靠勤勉和务实，几十年如一日泡在稻田里，终于培育出了高产杂交水稻，担当起了解决中国和世界人口粮食问题的空前重任。我们在具体工作中，就要有这种踏石留印、抓铁有痕的踏实作风，切实做到在其位、谋其政、尽其责。对每一项工作，都要做到切实负责、突出重点、务求实效。要具体细致
地分解责任目标、制定工作方案、落实工作措施，而且要一环
扣一环，抓实最后一个环节，扣好最后一粒扣子。三是要切实担负起争先之责。争先是"舍我其谁"的豪迈，是"苟利国家生死以，岂因
祸福避趋之"的坦荡。新到岗的干部是最有激情和冲劲的干部，大家要全力以赴争创一流，想方设法超越别人，而不是被别人所超越。我们在全县范围内推行的"一状三例两考"制度，就是为了激励大家履职尽责。大家一定要有工作的危机感和紧迫感，落后必将淘汰。
四是要率先担负起攻坚之责。
攻坚克难，倡导的是只为成功找方法，不为困难找借口。当前，经济社会发展中的新矛盾、新问题不少。直面矛盾，解决问题，应当成为我们的自觉行动。希望大家都要具备"首战用我、用我必胜"的精神，以四两拨千斤的巧劲、咬住青山不放松的狠劲、滴水穿石的韧劲，弛而不息、久久为功，逐一破解矛盾和问题。同时，攻坚克难的过程，也是考验干部、历练干部的过程。每攻克一个难关，大家的能力和水平就能提升一个层次。
第四，坚守底线、保持良好形象
对党员干部来说清廉是立身之本、立德之基，是从政底线。守住清廉，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气。
一是走好人生的每一步。
关键是要慎始，坚持警钟长鸣，经常自省自励，弄明白哪
些事情自己不该做、不能做，坚决不迈出错误的第一步。明朝都察院院长王廷相曾对新御史们讲过这样一件事：一个轿夫穿了双新鞋，恰巧那是雨后，开始轿夫还小心地挑着干净的地面落脚，但后来一不小心踩进了泥水里，之后他就再也不顾及新鞋了。初之不慎，就是一个人的心理防线崩溃的起点。明朝思想家吕坤所著《呻吟语》谓"一念收敛，则万善来同；一念放恣，则百邪乘衅"。只有"慎始"，才能"善终"。大家要以党章党规严格约束自己，认真对待工作生活中的每个"第一次"，走好人生每一步。
二是看好人生的每一处。
"巴豆虽小坏肠胃，酒杯不深淹死人"。世界上任何事物的发展变化，都有一个由小到大、从量变到质变的演变过程。"细节决定成败，祸患积于忽微"，思想上的堤坝一旦决口，行动上就会在错误的道路上越走越远，最终必然滑进腐败的深渊。清朝康熙年间官员张清恪，因为政绩斐然被提升为督抚，亲朋好友送来贺礼，他一概拒收。他说"一丝一粒，我之名节；一毫一厘，民之脂膏。"可见他深知"细节"的道理，领会到"防微杜渐"的辩证关系。细微处把握好了，方能从大处防变。
三是读好人生的每一秒。
"知屋漏者在宇下，知政失者在草野"，基层是各种矛盾和困难最集中的地方，是干部了解社情、民情、乡情的最好阵
地，只有把大量的时间和精力放到基层一线去，我们才能接地
气。特别是这次到乡镇任职的干部，离正式换届选举还有两个多月的时间，一定要利用这两个月的时间，多下基层，多与干部群众见面，用务实、勤政的工作作风，赢得干部群众的信任，为成功当选打牢群众基础。
县委干部调整集体谈话会讲话2
网络
讲话 选人用人
同志们：今天的谈话会，既是一次谈心，又是一次党性教育，还是
一次警示教育。刚才，会议同志宣布了县委有关干部任免决定。在座的每一名同志都谈了任职感想和雄心壮志，话虽不长，但态度端正、言语真切。我个人认为，大家的发言既是一次表态、也是一次宣誓、还是一次承诺，相信大家都能说到做到，并身体力行。
今天任前谈话的干部共有9人，均为提拔重用的干部，也全部是年轻干部。可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表县委、县委组织部对同志们的成长进步，以及即将走向领导岗位表示热烈地祝贺！
应该说，在把大家选拔出来的过程中，县委、县委组织部倾注了大量心血和精力，也是十分慎重的。从程序上讲，先是从全县各镇、各单位副科级后备干部中择优选取了符合条件的人选，然后开展专题调研，综合调研情况，从二十多人中采取差额上会的形式由部长办公会确定拟考察人选。再经过到单位推荐考察，提交县委常委会研究，最后才将大家确定下来。整
个过程，我们始终坚持标准、坚持程序，做到客观公正。标准
就是干部选拔任用的标准，程序就是干部选拔任用的程序。期间，县委书记也多次过问督促工作进展情况，两次在办公室专门听取情况汇报，充分体现了县委对这批干部的关心与重视。希望你们首先要学会感恩。要感恩组织，是组织的培养才让我们有今天；要感恩自己的家人，是他们在背后支持我们，鼓励我们。所以，无论什么时候，什么岗位，大家都要常怀感恩之心、牢记岗位之责、珍惜工作岗位，不负组织和家人的期望。借此机会，我就年轻干部下基层、到基层锻炼蹲苗，谈几点想法，与大家共勉。
一、坚定信念，严防精神状态滑坡
习总书记提出了好干部的"五条标准"，一共二十个字，"信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁"。其中说的第一条就是信念坚定。总书记还提出要争当"四铁"干部，即：即铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。同样，也对信仰、信念有明确要求。年轻干部如何做到坚定信念？一是要保持头脑清醒。当前，社会多元化，民主氛围浓厚，以及当前网络技术的发展，什么样的言论都有，老百姓什么话都可以说，但是我们的干部不允许。特别是要指出的是，我们有的年轻同志，政治上很不成熟，在公开场合讲话口无遮拦，违反党的要求，偏离政治方向，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，对党的路线方针政策和党委政府决策不负
责任地说三道四、评头论足、滥发议论，甚至妄议。作为党的
干部这绝不是心直口快、性格直率，也绝不是民主意识的体现，这就是政治上不成熟，头脑上不清醒，不讲政治纪律、不讲政治规矩，立场不稳的表现。大家作为即将走上新岗位的领导干部对此必须要有清醒的认识和反思，在事关政治问题上一定要态度坚决、立场坚定。二是要提升精神区位。气场很重要，精神风貌很重要，各级党员干部要提高精神区位。作为年轻人，在工作上一定要有目标，有抱负，有追求，以事业的高度来对待工作，以良好的精神来赢得基层干部群众的信任和认可。三是要满怀工作激情。实践中我们发现少数干部提拔重用之后不是动力更足了，激情更高了，而是意志消退了，标准降低了，有的认为个人奋斗目标已经达到，应该松口气、歇一歇了。个别干部甚至认为怀才不遇，早该提拔了，组织上考虑慢了，以致工作缺乏活力激情，大事干不了，小事不愿干，这不是正常的工作心态。我们要用足用活"精神经济学"理论，进一步升腾发展气场，提高干事创业、担当作为，迎接大挑战、破解大难题、推进大发展的信心。希望大家切实坚定信念，锐意进取，奋发有为。
二、加强学习，提高履职尽责本领
客观地讲，我们目前急需一大批推动发展的人才和干部。而我们的干部队伍结构现状是什么呢？现状是一方面每个单位都有很多空缺岗位，另一方面是我们又找不到合适的人才。所
以往往矮子里面拔长子。这反映了什么？反映了我们干部能力
素质的欠缺。不知大家有没有本领恐慌的体会，有的干部写1篇材料东拼西凑不知所云，面对群众讲话不着边际，处理急难险重问题束手无策。因此，提升能力是始终是摆在我们面前的首要问题。当务之急是要提高三大能力：一是岗位业务能力。新的岗位、新的要求，需要我们学习的东西还很多，我们要甘当小学生，"门外汉"，谦虚一点、主动一点，通过学业务、学政策，尽快进入工作角色。二是组织协调能力。组织协调能力是干部必须具备的一种重要能力。随着社会化的大分工越来越细致，一项工作依靠一个地方、一个部门、一个人很难完成，往往要协同作战，配合完成，这就要求我们干部必须具备比较强的组织协调能力。大家以前是一个科长、一个办事员，可能组织协调任务不重，现在进了班子，就要负责一个方面的工作，工作任务就是如何调动各个方面力量步调一致地完成任务，扮演"润滑油""粘合剂""助力器"的角色，调动方方面面的积极性，形成合力。三与群众打交道的能力。这种能力，书本上学不来，只能意会不能言传，很大程度上需要深入到实际工作中，通过亲自参与急难险重、突发事件和复杂矛盾的处理，才能真正掌握和提高。希望大家能够直面困难，不断思考摸索，不断学习总结，积累经验。
三、转变作风，担当后发赶超之责
要开创我们的事业，没有强烈的使命感，不勇于担责、担
难、担过，就没有创造，没有新的发展，更无事业可言。一是
要担负发展使命。大家都要认真考虑一个问题：我们到这里工作，特别是从外地来的最终目标是什么？如果只是追求一个岗位、一份工资，那就有辱青春了，必定成为一个平庸之人；如果是为了追求名利，那就问题大了，证明受了"细菌"感染，必须迅速清理干净。希望我们年轻的干部都要把自己的成长和发展实际结合起来，主动承担起推进后发赶超的历史重任。这才是政治合格的、组织信任的、发展需要的干部。二是要担当急难险重。"大事难事看担当，逆境顺境看襟度。"面对大事和难事的时候，可以看出一个人担当责任的能力。要敢于担责，切实做到在其位、谋其政、尽其责，始终牢记使命、知责守责，多一份压力和活力，少一点懈怠和浮躁，干出我们优良的业绩；要敢于担难，敢于承担棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬，始终以"舍我其谁"的气势，接受挑战；要敢于担过，做到荣誉面前不争功，失误面前不推过。三是要担起奉献意识。担当意味着奉献，奉献意味着付出，就是领导干部与普通干部的区别。因为，我们的作风如何，在群众中的印象如何，群众随时在评价、在关注。希望大家要把牺牲和奉献当作履职的基本要求和成长的重要阶梯，把主要精力都集中在工作中，要多一些思考、少一些浮躁；多一些实干，少一些应酬，用工作实绩来体现价值。
四、健康向上，树立清正廉洁形象
清正廉洁是为官的"灵魂"，是共产党人最宝贵的精神品
质。唯有干净干事、廉洁从政，我们才能挺起腰杆，敢抓敢管，真正担当起带领干部群众干事创业的"任职资格"。具体来讲：一是要提高定力。一个人最难认识的是自我，最难战胜的也是自我。"提高定力，要做到"自重、自省、自警、自励"，珍惜组织的信任和个人的政治生命，经常反省和检查自己，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心。只有这样，才能稳得住神、管得住身、抗得住诱惑，牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线。二是要守住底线。在底线问题上，切不可触及，万不可抱侥幸。"欲如水，不遏则滔天"。要关紧欲望的"闸门"，做欲望的主人而不是奴隶，淡泊名利、严以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用权。始终对权力保持敬畏之心，严以用权，按规则、按制度行使权力，自觉把权力关进制度的笼子里。要守好公与私的分界线，坚持秉公用权，依法用权，为民用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇私舞弊。
刚才，与大家谈了四个方面的想法，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次相互勉励、共同提高的过程。希望大家以这次集体谈话为新的起点，提高认识、摆正位置，严格要求，扎实工作，以卓有成效的工作业绩，回报组织和群众的信任与期盼。县委、县委组织部将始终关注你们、支持你们健康成长。在大家即将走上新的岗位之际送大家几句话：
"人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将
来，青春是用来回忆的。"青春的年华最珍贵，即使感觉会有些无奈或是痛苦但是这会是人生最有价值的财富，再回首，发现原来奋斗过的青春才是最美好的才是回忆最充实的。
最后，祝你们在新的岗位上一帆风顺，事业有成，大展宏
图！
局党组干部调整集体谈话会讲话
网络
讲话 选人用人
同志们：经局党组研究决定，今天对新提拔的干部进行一次集体廉
政谈话。各位都是经过党组织多年培养，自身长期努力，在各方面表现优秀，被群众认可、党组信任的。我对大家表示衷心的祝贺！
开展干部任职廉政谈话，是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，也是局党组对大家政治上的一种关心和爱护。其目的是让大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，不辜负组织和群众的信任与重托。
下面，跟大家谈四个方面的问题。既是要求也是期望，同时也是与大家交流、共勉,希望对大家有所帮助。
一、加强职业道德修养，做到"三个始终保持"
一要始终保持思想纯洁。
对一名党员干部来说，思想纯洁是立身之本、从政之基。思想不纯洁，精神支柱就会坍塌，人生方向就会迷失，工作上、廉洁上就要出问题。当前，单位上有少数同志理想信念不坚定，
宗旨意识不强，群众观念淡漠。还有个别同志存在违纪问题。
保持思想纯洁，需要坚持不懈、持之以恒，需要每一个党员干部从自己做起，从自身的"纯洁性"做起，在思想上不断改造自我、净化心灵、增强"免疫力"，在各种诱惑面前经得起考验。所以，加强对党员干部的思想政治教育和党性党风党纪教育，加强日常的教育与提醒，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，这是保持党员干部思想纯洁的必要措施，希望大家高度重视，认真自觉地不断接受反腐倡廉教育。
二要始终保持崇高追求。
就是要加强党性修养，常修从政之德，常怀律己之心，常除非分之想，使自己成为一个高尚的人、纯粹的人、有道德的人。具体就是要辩证地处理好三个关系：其一，自我与社会的关系。作为一名党员干部，要处理好与组织、与单位的关系，心中始终装着人民，装着党的事业，达到"小我""忘我"的境界。其二，人性与党性的关系。要用自己的党性修养，最大限度地克制自己的私心，脱离低级趣味，培养高尚人格、美好情操和凛然正气，始终顶得住歪风，耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住节操。其三，做人与做事的关系。要想先做事，必须先做人。做人要低调谦虚，公道正派、表里如一、豁达大度。做事要高调有信心，就是不论做什么事，都要把眼光放远一点、目标定高一点，并对做成事有足够的信心。低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。
三要始终保持公仆本色。
"金杯银杯不如群众的口碑"。党员干部的政绩在于群众的利益，党员干部的前途在于群众的幸福。正像习近平同志强调的那样：我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。从某种程度上说，维护好人民群众的利益，就是维护好自己的饭碗。
二、要保持头脑清醒，做到"三个正确对待"
一要正确对待职位，有感恩之心。
在座的各位，不能因为得到提拔就沾沾自喜、踌躇满志。今后也不能因为没有得到提拔重用或转到一个条件相对艰苦的地方就怨天尤人、自暴自弃，这些都是政治不成熟的表现。对待职位，我们要少一点浮躁，多一点清醒。无论是进还是转，干事创业、实现人生价值的舞台都是组织给的，都要对组织怀有感恩之心。进，就要更加严格地要求自己，努力把工作做得更好。努力在新岗位上创造新业绩、争取新进步。
二要正确对待权力，有敬畏之心。
权力是一把"双刃剑"。秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸害人民。掌权的同时就意味着风险。一个干部的成长需要很长的时间，付出了很多努力，非常不容易。所以，
大家要珍惜自己的岗位和前途，在如何对待权力这个重要问题
上想清楚、想正确，始终怀有如履薄冰、如临深渊的敬畏之心，审慎用好权力，不能因为一念之差，一失足成千古恨。
三要正确对待名利，有知足之心。
名利，世人皆有之。司马迁说："天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。"求利，乃人之常情。关键是留什么样的名，求什么样的利。人们常说，人生有两难，一是认识自己、塑造自己、找准自己人生坐标的位置难；二是摆脱名利的困扰难。对待名利，我们要想得开、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看别人，这样我们在名利面前就不会失去平衡，就不会犯错误。当然，这里所说的知足，是职位权力、物质生活上的知足，而在事业追求上、在为党和人民奉献上、在高尚人格修养上，应当永不满足。
三、要自觉接受监督，做到"三个积极主动"
一要主动接受监督。
对干部进行监督，不是跟谁过不去，而是一种关爱、一种保护。人非圣贤，孰能无过？一个人有过错并不可怕，可怕的是听不进批评和意见。作为一名新任职的党员干部，切不可自醉、自傲、自负而拒绝监督，更不可目空一切、盛气凌人地反对监督。要以"三种心态"正确对待监督、接受监督，即：接受上级的监督要真心，不能把上级的监督看作是对自己的不信任，怀有抵触情绪；接受同级的监督要虚心，不能把同级的监
督看成是为难自己，怀有戒备心理；接受下级的监督要诚心，
不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。二要严格自我监督。大家要经常反思理想信念牢不牢、宗旨观念强不强、遵守
纪律严不严、道德操守过不过硬，在无人监督的情况下，也能做到自省自警，打好拒腐防变的主动仗。有这样一句话说得好，"愚蠢的人把自己的错误给别人当教训，聪明的人把别人的错误给自己当教训"，希望大家真的能往心里去，时时刻刻警示自己，深刻反省自己在工作中、生活中哪些地方做得不够，是否正在接近这个最大危险，切勿重蹈"前车之覆"。
三要积极开展监督。
现在的监督制度越来越规范、形式越来越多样。要认真贯彻党风廉政建设责任制的规定，认真执行行政管理制度、个人重大事项报告、婚丧喜亲事宜报告等制度。要以对同志高度负责的态度，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、及时指出，在错误未然前"亮红灯"，铸成大错前"踩刹车"，防止无所遮拦、越滑越远。有的年轻同志经受考验不多，除自身要增强廉政意识外，老同志也要经常敲警钟，帮助年轻同志健康成长。
四、要时刻廉洁自律，做到"三个自觉管住"
一要慎始，自觉管住欲望。
人生贵在善始。在各种腐蚀诱惑面前，如果我们的第一道防线被冲垮了，欲望的洪水就会一泻千里。欲望是行动的驱动
器，纵欲迷智，慎欲遵规，无欲则刚。现实生活中，一些别有
用心者拉拢腐蚀，往往从兴趣爱好打开缺口，只要你一动心，就会陷进去，以致一步步走向深渊。人都有七情六欲，但要正确区分，节制非分的欲望，否则，就会自焚。我们一定要自觉管住自己的头，不该想的不要想；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的脚，不该去的地方不要去，爱之有度、好之有道，慎加选择、注意节制，特别是要管住自己的"头一次"。
二要慎微，自觉管住小节。
古人讲：不虑于微，始贻大患；不防于小，终累大德。大量事例表明，很多领导干部蜕化堕落，一步步陷入违法乱纪的泥潭，往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方起步的，开始只是吃一点、喝一点、拿一点，后来慢慢被蚕食，量变到质变，最后被糖衣裹着的炮弹所击中，阵前落马，断送前程。小节不保，大节动摇；小洞不补，大洞难堵。对我们每一个人来讲，都要把"千里之堤溃于蚁穴"作为警句，正确认识"微"，高度警惕"小"，慎独慎微，防微杜渐，把牢生活圈、社交圈、娱乐圈，把握好八小时以外的时间，防止微恙成大疾，避免小问题演变成大问题。
三要慎友，自觉管住亲友。
亲情和友情，说到底是人之常情。但对领导干部来说，不徇私情，秉公办事，应该是最基本的要求。如果只讲感情，甚
至把人情看得高于一切，大于一切，就会导致亲情失重、友情
变味，甚至酿成"家庭腐败"、"亲情腐败"。"欲治国者，必先齐家。"不仅自己要清正廉明，还要看好自家门，管住自家人，跟家人讲清楚什么能做，什么不能做。同时，要慎重交友。现在有些人交友有一种倾向，即交所谓"有用"的朋友。各位手中或大或小都有些权力，一些别有用心的人正是看中了这一点，才会千方百计与你"交朋友"，说得明白些，就是要腐蚀拉拢你。大家一定要心明眼亮，择善而交，多交益友，特别是对那些别有用心的"感情投资者"要拒而远之，否则，早晚会付出惨痛的代价。
总之，希望大家在新的岗位上，始终牢记神圣使命，严格遵守党纪国法，以良好的人品官德、纯洁的党性修养、优异的工作业绩回报组织的重托和期望，为完成全年的工作任务作出更大的贡献！
谢谢大家！
地市州选人用人工作情况报告
网络
报告 选人用人
今年以来，在省委的正确领导和省委组织部的精心指导下，市委认真贯彻落实中央、省委的决策部署和要求，坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党委组织领导和把关作用，在牢牢把握正确用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态，凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力量，形成锐意进取、奋发作为的生动局面，为更好地发挥"四个作用"，加快建成"一谷三区"、实现"两个走在前列"提供坚强保证。
一、主要做法
（一）坚持党管干部，在领导和把关上突出从高从严。
市委认真履行党要管党、从严治党的主体责任，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，在选人用人上发挥好组织领导和把关作用。一是强化用人导向。坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，推动形成"树导向、聚人心"的共识。市委书记多次听取组织工作情况汇报，先后在市委常委会、市委全会等重要会议上，对加强领导班子和干部队伍建设提出明确要求。今年以来，调整干部3批71人，实现"组织放心、群众满意、干部服气"。二是规范动议程序。认真贯彻落
实《党政领导干部选拔任用工作条例》，广泛听取相关部门相
关领导的意见，结合平时对干部的了解，经综合分析研判后，提出初步人选建议。初步人选建议在一定范围内多次协商、反复酝酿，形成调整方案。调整方案书面报告省委组织部，经预审和批复同意后，才进入选任工作的下一个环节，坚决做到上级不批复同意，市委不上会研究。三是严格政治审查。把政治标准作为选人用人的首要标准，重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上把关。对政治上不合格的"一票否决"，已在领导岗位的坚决调整下来。落实"凡提四必"制度，即干部档案"凡提必审"、个人有关事项报告"凡提必核"、纪检监察机关意见"凡提必听"、信访举报"凡提必查"，坚决防止"带病提拔"。四是实行全程纪实。制定市管干部选拔任用工作纪实工作方案，明确提拔任用的、非领导职务改任领导职务的、平级转任重要岗位的均要进行全程纪实。全程纪实涵盖"动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职"等干部选任环节。五是集体讨论决定。严格执行民主集中制，按照"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则，每次市委常委会研究调整干部，都经过充分酝酿。市委常委会上，逐一介绍拟提拔或重用人选的推荐、考察和任免理由等情况，与会人员充分讨论后，实行票决制。
（二）坚持精准科学，在推荐和考察上突出考准考实。
市委坚持在精准科学选人用人上下功夫，注重把干部考准
考实，不断提高干部选拔任用工作的精准度和科学化水平。一
是注重全面调研。坚持全方位、多角度、近距离地考察识别干部，既看干部在大是大非政治问题上的表现，又看干部在具体问题上的表现；既看特定时期的表现，又看一贯表现。特别是注意找敢讲真话的知情人深入谈、不限定时间全面谈、联系实际追问谈，从工作圈、生活圈、社交圈考察干部。二是注重综合研判。在调研基础上，注重对领导班子和领导干部进行综合分析、深入研判，既坚持全面地、历史地、辩证地评价干部，又坚持科学地、客观地分析班子。在班子配备和干部调整时，既考虑人选条件、干部特点，又考虑岗位要求、班子结构，努力做到"人岗相适、人事相宜"。三是注重实践考察。把干部选派到急难险重岗位中去接受实践磨炼和考察。围绕常态化推进疫情防控和决胜脱贫攻坚的目标，统筹选派39名干部，开展驻村帮扶和一线防控，取得良好效果。11名干部在疫情防控和脱贫攻坚工作中作风扎实、实绩突出的干部得到提拔或重用。
（三）坚持事业为上，在选拔和任用上突出选优选强。
市委坚持事业为上、依事择人、人事相宜的要求，在选拔干部时，始终坚持多看谁更优秀、多比谁更合适、多想"该用谁"而不是"谁该用"，以选好每个干部、配强每个班子整体推进干部队伍建设。一是优化班子结构。深入县市区实地调研，与县市区党政班子成员、人大、政协、法检两院主要负责人谈话，深入了解干部情况，对那些立足本职、埋头苦干、敢于担
当、群众口碑好的干部，对那些长期在基层一线和边远地区甘
于奉献、勤于为民的干部高看一眼，优先使用，进一步优化结构，增强整体功能。二是推进干部交流。注重发挥好我市国有企业密集、产业优势明显、专业人才汇聚的优势和特点，加强企业与地方干部的"双向交流"，把懂党务、善管理的干部选到国有企业，把熟悉经济、专业较强的干部选到地方政府，推动地方与企业发展深度对接、高度融合。三是拓宽选人视野。积极稳妥做好政府机构改革干部工作，分层级、分类别做好调研，既严格执行法规政策，又注重调优配强领导班子，确保政府机构改革工作圆满完成。率先探索面向全球市场化选聘国企高管，打破身份、地域、所有制等界限，从来自海内外的人才中选聘11名国企高管，推动了国有企业领导班子和干部队伍建设。四是选拔年轻干部。开展优秀年轻干部调研，125名优秀干部进入组织视野、实行入库管理。创新选调生培养管理工作，坚持重点管理、跟踪培养、择优选拔、科学考评，率先出台《选调生考核工作暂行办法》。
（四）坚持从严约束，在监督和管理上突出管住管好。
市委坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，扎紧制度的"笼子"，做到干部随管理成长、管理伴干部一生。一是加大提醒函询诫勉工作力度。充分利用干部日常管理监督成果，结合年度考核、经济责任审计和巡视巡察等工作，对领导干部的苗头性倾向性问题及时采取相应措施，做到防微杜渐。
同时，将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
二是扎实开展选人用人专项检查。把选人用人情况纳入领导班子年度考核的重要内容，每年对党委（党组）开展选人用人满意度测评。今年年初，结合市本级巡察工作开展选人用人专项检查。针对巡察时间紧、任务重、业务多等情况，制定清晰明了的工作流程和简便易行的档案资料查阅细则，对存在的问题逐个交办、逐个整改。三是全面完成超职数配备干部整治任务。采取"五个一批"的办法，即"核定领导职数规范一批、实行职务职级并行退出一批、利用政策规定退休一批、提拔或转任交流、从严监督管理退下一批"，最大限度地做好"减法"。
二、主要问题
一是干部队伍专业化水平还不够高。
一方面，熟悉产业发展、项目建设、招商引资，善于园区运营、资本运作和抓第三产业发展的干部紧缺。另一方面，专业型、复合型的干部不多，特别是面对经济增速换挡、下行压力加大的局面，一些干部在科学决策、创新工作、破解难题方面还感到本领恐慌。
二是加强年轻干部培养力度还不够大。
尽管在年轻干部培养选拔上，我们下了功夫，作了努力，但由于这些年来重点整治超职数配备干部等问题，岗位资源十分有限，优秀年轻干部上升受到一定影响，一些领导班子年龄结构偏大、年轻领导干部数量偏少的问题日益突出。
三是领导干部退出的渠道还不够畅通。
我市通过树立鲜明用人导向、完善政策措施、强化跟踪管理等方式，进一步推进领导干部能上能下，取得了一定的成效。但干部的"下"，往往是因犯错误受到组织处理后才"下"、因到了退休年龄后才"下"，在推进干部能上能下常态化方面做得不够。没有通过完善考评办法、充分运用考评结果、细化"下"的情形来推动不适应、不胜任的干部"下"。
三、整改措施
（一）牢牢把握总体要求。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求和干部工作的基本要求，落实新时期好干部标准，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内政策法规，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，努力建设一支"信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬"的干部队伍。
（二）推进专业能力建设。
深入研究新时代对专业能力、专业精神的新要求，着力推进高素质专业化干部队伍建设，努力做到干部能力素质与岗位
需求相适应，专业特点与班子功能相协调。坚持实践标准，选
专业干部时不简单地看文凭看职称，看干过什么管过什么，关键看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，对工作能不能准确说清楚、进行专业分析、参与科学决策、精准抓好落实。坚持事业为上，注重依据事业需要、岗位需求，看谁更优秀、更合适，注重把合适的人配到合适的岗位上，让专业的人干专业的事。坚持选育结合，既拓宽选人用人视野，不拘一格选干部、引人才，又围绕疫情防控、产业发展、项目建设、招商引资、园区运营、乡村振兴、生态保护、脱贫攻坚等内容，抓好专题培训，提升专业能力，培育专业精神，努力提高各级领导班子专业化水平。
（三）着力改进考察方式。
把握好三个关键点：一是加强领导，充分发挥党组织领导和把关作用。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等规定，确保每个程序、每个环节都在党组织的领导和把关下有序进行。二是全面深入了解干部。注重把功夫下在平时，做到经常性地、全面深入地考察了解干部，考准考实干部的政治品德、工作能力。继续探索调研考察的方式和办法，运用好考察谈话这一手段，多方印证、全面掌握干部的真实表现。三是注重分析、反复比选。加强对领导班子和领导干部的分析研判，对每一个班子强在哪里、弱在哪里，干部的适岗能力、发展潜力怎么样，如何调整
优化，都做到心中有数。注重横向比较看人选之间的差异，前
后分析看干部发展变化，注重其一贯表现和全部工作，使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。
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院校选人用人工作情况报告
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报告 选人用人
今年以来，校党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实全面从严治党各项要求，认真学习贯彻全国组织工作会议精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，着力培养忠诚干净担当高素质干部队伍，用好干部标准选人用人，严格工作程序，启动开展1名正处级干部平级调整工作，9名正处级干部提拔配备工作；组织完成
17名副处级干部试用期满考核工作；完成了2名科级干部的选拔配备工作。为学院建设发展提供干部人才支持。
一、主要做法
（一）完善制度建设，提高工作规范
学校党委高度重视选人用人工作，把对制度的学习贯彻作为重中之重，校党委组织开展1+5制度体系的学习。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，同时在选拔任用干部工作中不断完善校内工作制度，严格执行《学院处级干部选拔任用工作实施办法》等有关规定，建立并严格落实处级、科级干部轮岗交流制度，从制度上确保干部多岗位锻炼机制的形成，为选人用人工作的开展打下了良好的制度基础。
（二）严格程序标准，提高工作质量
坚持"二十字"好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位，把依事择人、人岗相适、注重实绩、群众公认贯穿选人用人始终，强化党组织领导和把关作用，把干部选好、选准。严格遵循和执行选拔任用干部的程序、规定和标准，落实《学院处级干部选拔任用工作实施办法》规定各项程序，严格按照动议、民主推荐、考察对象确定、组织考察、讨论决定、人选公示、任前谈话、正式任命、工作交接等环节开展工作，严格执行"凡提四必"要求，在拟选拔的对象中开展干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查等工作。
（三）坚持知事识人，强化精准管理
学校党委不断改进知事识人方式，提升干部管理精准度，学校组织部门与监察、审计、人事等部门密切配合，严格执行有关要求，对干部的奖惩等变化信息及时入档，掌握干部的最新动态。同时，加强干部分类考核，区别机关党政管理干部和院系干部，从干部选拔任用、干部试用期满、干部年终考核等方面推进干部分类考核。在干部选拔、试用期满考核以及干部的年度考核中，坚持把政治标准放在首位，注重了解干部在树立"四个意识"、坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩等方面的情况；注重工作业绩和作风形象考核，全面考核履行岗位职责、落实工作任务情况，提高干部考核评价的客观性和针
对性。在各项考核方案制定中，明确考核结果运用的标准和办
法，同时将部门考核及专项考核与个人年度考核挂钩，与干部培养、使用和奖惩挂钩。
（四）落实监督措施，体现严管厚爱
认真贯彻落实《党内监督条例》以及干部监督各项规定，严格执行《学院关键岗位党员干部监督办法》。严格落实干部能上能下各项规定，在处级干部调整中，对不适于担任管理岗位的处级干部交流到其他岗位。对受处分处级干部、科级干部予以免职。加强干部兼职管理，严格落实各项规定，把好审批备案环节。严格处级干部因私护照管理，下发《学院领导干部因私出国（境）证件集中管理规定》，出国境履行审批手续。加强个人事项报告核查，对核查出问题的干部严格处置。
二、存在的不足和改进措施
一是有关政策支持需要进一步争取。干部职数缺乏对学校发展的限制短期无法改观，校内机构设置还需要进一步优化，这些系统性短板，对干部队伍建设存在一定的制约作用，需要努力加以克服。二是年轻后备干部队伍建设亟待加强。处级干部队伍退居二线的人数呈现加速状态，后备年轻干部缺乏，管理意识、管理能力的提升缺少台阶培养和岗位经历历练。三是干部教育管理还存在不足。尚未出台干部教育的中长期规划，管理监督还不够严格，制度建设还需要进一步细化，有的干部责任意识、纪律意识还有待加强。
针对上述问题，校党委今后将采取以下几方面措施：一是
调整校内机构设置，系统分析学院建设发展需求，科学调度干部职数，为干部队伍建设打好基础。二是加强后备干部队伍建设，建立健全多岗位锻炼培养干部的制度体系，开展处级后备干部库建设，着力加强年轻干部的培养锻炼，形成合理充足的干部梯队和干部储备。三是制定干部教育规划，强化专业化建设，完善干部管理监督的各项制度，细化各项落实措施，完善考核，进一步发挥干部考核的监督激励作用，不断提高干部管理水平，提升干部队伍整体能力素质。
科局选人用人工作情况报告
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报告 选人用人
20xx年以来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢正确选人用人导向，围绕疫情防控和经济社会发展双重任务，积极做好选人、育人、用人工作，为各项任务顺利完成提供了坚强保证。
一、工作情况
（一）深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向
我局以贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》为抓手，坚持把学习《条例》同干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。局党委按照上级党组织要求，认真组织学习宣传《党政干部选拔任用工作条例》，使班子成员把握好最新的中央文件要求，及时更新观念，树立正确用人导向。
（二）严格按照《干部任用条例》选拔任用干部
因我局科级干部队伍年龄结构老化，为补充力量，申请使用3名副科级职数。我局严格按组织程序，向上级党组织提交申请，选拔任用了3名优秀干部充实到科级岗位，经过锻炼，3
名干部都能积极工作，廉洁勤政，表现良好。在对这3名干部
的选拔任用过程中，我局认真把握用人标准，坚持原则，严格按照"政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬"的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格履行干部选拔任用工作程序，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个"关口",程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
（三）严格执行《关于进一步规范干部交流轮岗工作的通
知》，推动科级干部、科室人员交流轮岗
今年年初，我局全面布局、认真组织完成了内设机构改革。同时，根据《关于进一步规范干部交流轮岗工作的通知》，我局以机构调整为契机，顺利完成21名科级干部轮岗交流以及部分科室人员的换岗交流，有效提高了办事效率，使机关面貌焕然一新，为全面推动我局工作向现代水管单位向前迈进奠定了组织基础。
二、存在问题及下一步工作重点
从掌握情况看，我局在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。尤其是在推动科级干部轮岗交流工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央、省、市新的要求、方向是
一致的，在内容上是一脉相承的，但是，也存在一些不足，一
是局限于选拔任用干部的方式比较单一，未对内设机构领导职位进行竞岗。二是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加
强。
针对以上问题，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面
开展工作。一是拓宽选人用人渠道；二是进一步加大干部交流的力度；三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观；四是巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，不断加强组织人事干部队伍自身建设。
乡镇选人用人工作情况报告
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报告 选人用人
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，我镇对今年以来选人用人情况进行了认真地总结，现将情况报告如下：
一、基本情况
截止20xx年4月30日，我镇有行政编制32名，实有行政编制人员29人。其中处级干部12人（含非领导职务2人）、正科级干部11人（含非领导职务6人）、副科级干部5人（含非领导职务2人）、科员1人。镇下属事业单位社会保障服务所、农业服务中心、文化服务中心共有编制58名，实有工作人员52人。
二、工作措施
（一）认真组织学习领导干部选拔任用相关制度、办法。
高度重视干部选拔任用和队伍建设，认真组织学习、全面掌握《机关和参照公务员法管理单位科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》，将《办法》贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。
（二）严格遵照《办法》执行干部选拔任用程序、标准。
1.坚持规范的用人程序。一是制定科级领导职位竞争上岗
实施方案，成立竞争上岗工作领导小组，在镇机关范围内进行
竞争上岗动员，公布竞争上岗职数、报名条件、基本程序和方法、报名与资格审查；二是有条不紊开展民主推荐谈话、干部考察预告、配合区纪委组织部开展民主测评、组织考察，在在区纪委批复同意后，开展任前公示、任免等工作，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错；三是对竞争上岗的每个环节全部进行张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监督之下，让整个竞争上岗任用工作公开透明、严密有序，有效防止用人上的不正之风。
2.坚持正确的用人标准。根据单位编制和领导职数配备干部，从未发生发生超编、破格和越级提拔干部的情况发生。按照干部德才兼备、以德为先的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，坚持"凭实绩、重德才、看民意"选用干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。
3.坚持广泛的群众监督。镇党委在讨论决定干部任免时，坚决执行领导集体决策重大问题的原则，做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。严格干部任前公示，做到有报必查，件件有着落、事事有交待，对群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改。
（三）组织人事纪律执行情况
在选拔任用领导干部的各个环节，我镇均严格按照规定的
原则、程序、标准和要求进行操作，把公开选拔的全过程置于全镇干部职工的监督之下，在整个选拔过程中，从镇领导到全体干部职工都做到公道正派，未发现为任何人拉关系、打招呼和以发短信、宴请、聚会等形式拉票的情况，未发现贿选拉票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰选拔、竞争上岗工作的不正当行为，未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛
盾。
三、存在问题及工作打算
我镇全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，认真扎实抓好干部选拔任用工作，取得了明显成效，但也还存在一些不足之处，一是缺乏经常性学习的长效机制，工作中对《办法》学习、掌握不够透彻，部分职工对选拔任用相关规定、程序不熟悉；二是干部监督制度的执行力有待进一步加强。
今后，我们将着重从以下方面入手：一是进一步加大学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定的力度，健全学习宣传干部政策法规的长效机制，重点强化新提拔任用干部的学习培训和对外宣传工作，进一步增强广大干部群众对干部工作的知晓度和执行《条例》规定的自觉性。二是重点加强对人事工作人员的培训，制定科学合理的竞争机制。三是进一步加大干部监督的执行力度，坚决纠正违反《干部任用条例》
和有关规定的行为，加大责任追究力度，进一步提高选人用人
公信度和满意度。
聚焦选人用人新"标尺" 强化干部选任新担
当
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体会文章 选人用人
选人用人事关党的事业兴衰成败。履行好新时代选人用人重要职责，推动干部在疫情防控和经济社会发展中担当作为，必须践行新理念、牢记新嘱托、落实新要求。
一、把好政治"首关"
古人讲："德不配位，必有灾殃。"我们党历来强调德才兼备、以德为先。党的十八大以来，无论是习近平总书记提出的20字好干部标准，还是树立的"忠诚干净担当"时代标尺，都始终把政治标准摆在首位，并在新修订的《党政领导干部选拔任用条例》中把这一"首要标准"制度化、具体化，充分表明了习近平总书记关于政德建设的思想是始终一以贯之、不断丰富发展的。这就要求组织部门把政治标准作为衡量干部的第一标准，把政治素质考察作为选用干部的第一关口。
正反建标，实现无形标准有形化。习近平总书记强调，把好政治关不容易，这直指干部政治素质考察的"现实之难"。针对政治标准容易概念化、空泛化的难题，制定出台市管党员领导干部政治体检实施意见，从正向明确政治忠诚、政治定力、
政治担当、政治能力、政治自律5个维度评价标准，从反向列
出制造传播政治谣言、故意隐瞒个人重大事项等15条负面清单，构建起干部政治表现正反指标体系，推动政治标准可见可感、可评可考，变"软指标"为"硬杠杠"。
多维探察，实现隐性表现显性化。加强"政治体检"，通过"聚焦'四个意识'、观察有没有做'两面人'，聚焦'四个自信'、观察是不是有'软骨病'，聚焦担当作为、观察有没有当'官油子'，聚焦洞察力执行力、观察是不是易'犯糊涂'，聚焦政治纪律政治规矩、观察是不是'无组织'""五聚焦五观察"，切实把"伪装""整容"的干部打回原形。实行政治素质个人自评、群众测评、单位鉴评、领导点评、组织研评"五评"，政治表现党委（党组）书记、组织部长（人事处长）"双鉴定"，切实画好干部"政治画像"。探索干部政治表现纪实制度，建立干部"政治素质档案"，完整记录干部的政治表现。
强化运用，实现静态结果动态化。对政治上"健康"的干部，优先提拔使用；对政治上"亚健康"的干部，约谈提醒、直指病灶，防止"小毛病"演变成"大问题"；对政治上"不健康"的干部，实行"一票否决"，坚决把人挡在"门外"，确保选出来的干部都"政治过硬、德位相配"。
二、抓好识人"首务"
"识人"是天下第一学问，乃为政者之首务。习近平总书
记指出，识别干部要"多用心多留心、多角度多方位"。组织
部门要把精准识人作为首要任务、看家本领，练就"瞻山识璞、临川知珠"的识人慧眼。
分领域划区考察，经常性考准干部。必须把功夫下在平时，经常性、全方位了解干部。针对考察了解"长期、常态"的要求，探索建立干部工作责任区，通过平时考核、专项考核、年度考核、列席民主生活会等方式，经常性接触干部，近距离了解干部，及时掌握活情况、新变化，通过提高"知事"的水平，不断提升"识人"的水准。
分层次搜集信息，全方位考实干部。要拓宽干部信息来源渠道，通过横向沟通、向上函询、对下搜集等，及时了解干部征信、上级部门评价、群众口碑等情况，不断增加干部"信息库存"，实现多渠道、多层次、多侧面地了解干部。
分类型开展研判，多维度考深干部。建立市管领导班子和领导干部分析研判制度，定期围绕班子运行状况、干部工作状态等开展综合研判，围绕年轻干部选配、挂职干部选派等开展专项研判，通过看文凭、水平、人品"三品"，能力、阅历、合力"三力"，勤政、公正、廉政"三政"，拉长时间跨度，拓展考察纬度，增加研判深度，真正全面、历史、辩证地看干
部。
三、担好公正"首责"
习近平总书记强调，公正用人是我们党立党为公、执政为
民在组织路线上的体现，并明确要求组织部门在选人用人上要
出以公心。用人公正是最大的公正，我们要始终把公正用人作为组织部门的首要职责。
增强原则性，始终把坚持标准作为公正之基。始终坚持理论标准、实践标准、群众标准三者有机统一，认真落实20字好干部标准，树立"以高质发展论英雄、凭实绩实干用干部"的鲜明导向，注重在乡语口碑中了解干部，引导各级干部崇尚实干、注重实绩、一心为民，让"说实话、谋实招、办实事、见实效，埋头苦干、真抓实干、敢抓敢干、善谋善干""四实四干"成为连云港干部队伍的鲜明特质。
增强战斗性，始终把党的事业作为公正之要。组工干部作为干部人事制度的"守门员"，就必须带头培养斗争精神、增强斗争本领，在选人用人上认真顶真、动真较真，自觉把标准立起来，坚决同跑关系找门子等行为作斗争，始终坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，紧紧围绕"高质发展、后发先至"需要，切实把那些专业强、善创新、敢担当的干部选出来用起
来。
增强纪律性，始终把遵规守纪作为公正之本。用人风气是
最重要的风气，是一个地方风气好坏的源头。只有组织讲公道，干部才能走正道。严格遵守组织人事纪律和保密纪律，始终按规矩办事、按政策办事、按程序办事，真正以纪律的刚性约束确保用人环境风清气正、促进政治生态山清水秀。
四、答好担当"首卷"
担当是时代最强音，也是新时代好干部的必备素质。习近平总书记针对当前干部队伍中存在的不担当不作为现象，反复强调要激励干部积极性，促使各级干部敢于负责、敢于担当。
从严管理，提高干部真担当的意识。要深化落实从严管理干部"五个要"要求，扎实推进"一创五争"活动，放大时代楷模王继才等先进典型效应，依托开山岛党性教育基地，教育引导广大党员干部"爱国奉献、爱岗敬业"，争做新时代担当者、实干者、奋斗者。
用好机制，增强干部敢担当的胆识。组织敢于担当，干部才会有底气。习近平总书记提出的"三个区分开来"原则，为干部干事创业划出了"三条底线"。落实"三项机制"是贯彻习近平总书记重要要求的具体行动，也考验着组织部门的责任担当。要真正以组织的担当带动干部担当，以组织的作为促进干部作为，形成"干部为事业担当、组织为干部担当"的鲜明导向。
加强锻炼，提升干部善担当的才识。没有真本事难有真担当。认真落实全国、全省、全市干部教育培训规划，着力构建干部素质培养体系，大力实施"领导干部专业化能力提升工程"，扎实推进干部教育培训"供给侧"改革，不断提升党员干部专业能力、专业素养。强化实践锻炼，注重选派干部到石化产业基地等项目一线、巡视巡察等斗争一线、城市新中心建设等发
展一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
严把选人用人关口
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体会文章 选人用人
选人用人事关党的事业兴衰成败，要严格按照干部选拔任用条例的要求，严格规范选拔任用工作流程，把干部选拔任用的各项要求落到实处，实现干部资源配置最优、作用发挥最好。
分析研判要看政治素质、看责任担当、看作风表现，既要
察德辨才、又要看德识才
要定期对干部开展政治"体检"，动态了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察，通过面对面辨理论功底、应变能力、表达能力，背靠背访处事态度、推动力度，点对点查数据指标、发展质量、工作成效，综合分析干部能力。要通过定点联系、定期访谈、动态跟踪，全面了解干部团结共事、勤政务实、真抓实干等情况，看是否有"怕、慢、假、庸、散"等问题；借助"廉情档案"掌握干部廉洁表现；通过访谈，了解干部"生活圈""社交圈"，掌握其作风表现。
动议要着眼班子不优、能力不专、后继乏人等问题，科学
谋划、统筹推进
解决班子不优问题，要坚持从党和人民事业需要出发选干
部，突出"该用谁"而不是"谁该用"。对事业发展不好、工
作作风不实、群众口碑较差、不团结搞内耗的班子，该调整的调整、该免职的免职；对解决发展难题缺乏实招、重点工作完成质量较差、脱贫攻坚成效不明显、考核测评连年排名靠后的，重点对一把手进行调整；对权力集中、资源富集、资金密集的重要部门、关键岗位，结合事业需要，有计划地调整优化。解决能力不专问题，分析了解班子"缺什么、急什么、该补齐什么"，拟选配人选"学过什么、干过什么、干成了什么"，明确不同班子、不同岗位专业化配备重点。班子成员配备既要考虑熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部，又要考虑综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才。解决后继乏人问题，大力发现培养选拔优秀年轻干部，对不太成熟但有发展潜力的，充实到脱贫攻坚一线、改革发展前沿、艰苦边远基层去摔打磨练；对严重缺乏、现有干部队伍难以满足要求的，面向高等院校有意识地培养储备；对涉及专业水平要求较高，本地本系统尚不具备合适人选的，打破身份壁垒，从不同地区、其他机关与国有企事业单位交流配备。
组织审核要严格把好政治关、程序关、廉洁关
把好政治关，坚持选对党绝对忠诚，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略的人，坚决不用政治上的"两面人"。把好程序关，从严规范选人用人环节和步骤，特别抓好动议审
查和任前把关两个关键，绝不在干部能力未达到任职要求的情
况下"拔苗助长"。严格落实选人用人全程纪实、干部选任事项报告、"一报告两评议"等制度，把公正用人落到实处。把好廉洁关，落实推荐人选"双签字"和责任倒查追究制度。坚持动议即审、该核早核，将"凡提四必"等审核措施贯穿选人用人全过程，对违规违纪线索具体的信访举报调查核实，发现档案涉嫌涂改造假、重要信息前后记载不一致、报告个人有关事项打埋伏、廉洁自律有差距的坚决不上会，从源头遏制"带病提拔"。
以鲜明选人用人导向
激励广大干部决战决胜全面建成小康社会
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体会文章 选人用人
打赢脱贫攻坚战，如期全面建成小康社会，最重要、最根本、也最管用的举措之一，就是树立正确的用人导向。现在，离兑现现行标准下农村贫困人口全部脱贫的承诺、实现全国人民一道迈入全面小康社会的目标，只剩下200多天时间，到了向终点线冲刺的关键时刻。关键时刻要有关键之举，关键之举要选对关键之人，特别是要树立鼓励干部担当作为的鲜明选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
要让敢于担当的干部有施展才智的平台
选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。大胆起用敢于担当者，敢于担当就会蔚然成风。要营造敢于担当、积极作为的从政环境，必须坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人、人岗相适，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向树起来，在更宽领域、更大范围内把改革攻坚的促进派、实干家选出来。同时，还要把这些选出来的干部真正地用起来，特别是要提拔重用那些牢固树立"四个意识"、坚
定"四个自信"、坚决做到"两个维护"、全面贯彻执行党的
理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，提拔重用那些面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部，提拔重用那些抗得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的干部，提拔重用那些那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，把他们放到重要岗位上，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台，以此向全社会释放出激励干部担当作为的强烈信号，形成强烈的正向激励效应，进而带动更多的干部投身新时代，做新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者。
要让不愿担当的干部没位子
激浊方能扬清，激励干部担当作为，既要有正面的激励引导，让敢担当有为者有位，也要有反面的惩戒警醒，让不担当不作为慢作为者失位。一方面，要建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现担当、重担当的鲜明导向。另一方面，必须坚持优者上、庸者下、劣者汰的选人用人原则，用好干部考核"指挥棒"，畅通干部能上能下的渠道，从体制机制上破灭"熬年头""混日子"的幻想。必须态度坚决地把那些作风漂浮、弄虚作假的干部，消极懈怠、敷衍塞责的干部，推三阻四、得过且过的干部，不愿负责、不敢担当的干部，根据具体情节，按照规定程序，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，切实解决干与不干、干多干少、干好
干坏一个样的问题，使政治坚定、敢于担当、奋发有为的干部
得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，进而在全党全社会形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应，引导干部牢固树立"功成必定有我"的担当精神，更好地忠于职守、担当奉献。
要为敢于担当的干部撑腰鼓劲
做工作应该允许试错，不能期望每一项工作只成功不失败。鼓励干部担当作为，要按照习近平总书记关于"三个区分开来"的要求，完善容错纠错机制，宽容干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，真正让有为者有位、吃苦者吃香、流血流汗者流芳。要实事求是地分析干部犯错的动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对该容的错大胆地容。要保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，主动为他们排忧解难，让他们放下思想包袱、轻装上阵，不断增强他们干事创业、改革创新的信心和勇气。当然，"容错"不是说什么错都可以容、都可以犯，要严防混淆错误性质，避免容错纠错机制成为有些干部违纪违法犯罪的"丹书铁券""免死金牌"，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。
严格政治标准选人用人
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体会文章 选人用人
以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。习近平总书记指出："我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。"突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。选人用人是政治生态的风向标，只有把政治要求贯穿干部选拔任用全过程，选出来的干部才能让组织放心、群众满意、干部服气。
严格政治标准，鲜明选人用人导向
习近平总书记强调："要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。"坚持政治标准，是选拔任用干部必须坚持的首要标准。要坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准，注重选拔任用牢固树立"四个意识"、自觉坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治不合格的实行"一票否决"，对已经在领导岗位的坚决调整。要坚持民族地区好
干部"三个特别"政治标准，把维护祖国统一、反对民族分裂
的思想认识和实际表现作为必要条件，大力选拔对以习近平同志为核心的党中央绝对忠诚、有较强群众工作能力和应对突发事件、驾驭复杂局面能力的干部。大胆使用明辨是非、立场坚定，贯彻新疆工作总目标认识到位、措施得力、成效明显，坚决维护民族团结、坚决反对民族分裂，敢于同"三股势力"作斗争，关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部。
突出政治忠诚，聚焦选人用人关键
习近平总书记明确要求："对党绝对忠诚要害在'绝对'两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。"对党忠诚，既是政治标准，也是实践标准。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，努力汲取马克思主义立场观点方法中的强大真理力量、思想力量、实践力量。要按照中央统一部署，精心组织开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，不断夯实绝对忠诚之基。要利用党性教育资源，加强党性锻炼，以党性修养擦亮忠诚底色，把对党绝对忠诚融入血脉注入灵魂。要让党员干部经常接受政治体检、打扫政治灰尘、净化政治灵魂、提高政治免疫力。要以实际行动体现忠诚自觉，让广大干部尤其是年轻干部到反恐维稳、乡村振兴、脱贫攻坚等基层一线，实践斗争理论、总结斗争方法、积累斗争经验。
考准政治表现，守好选人用人底线
习近平总书记指出，"要坚持全面、历史、辩证看干部，
注重一贯表现和全部工作。"干部首先要在政治上达标，选人用人首先要看政治素质。要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，制定具体办法，设定评价指标，及时有效把干部队伍中的"两面人"、两面派甄别出来、清除出去。要坚持知事识人，注重在日常工作、谈心谈话、调研谈话中了解干部在解决问题、化解矛盾时的具体表现，深入察看干部的政治能力和政治担当。要根据干部选拔任用环节的特点和要求，细化考察、甄别、把关内容和事项，让干部政治素质考察利于操作、便于落实。要把斗争本领作为考察识别干部、选拔任用、管理监督干部的重要内容，激励各级党员干部义无反顾投身到决战"三股势力"的斗争中。
压实政治规矩，提高选人用人质量
习近平总书记指出："讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验标准。"严守党的政治纪律、政治规矩，党员干部重任在肩、责无旁贷。要始终牢记自己的第一身份是共产党员，坚持以党章为镜，自觉用党章规范言行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要把严守政治纪律、政治规矩作为加强各级党组织自身建设第一标准，引导党员干部把讲政治、守纪律作为履职之魂、安身之纲、立命之要。要督促广大党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，净化社交圈、生活圈、朋友圈。
要把从严要求贯穿选人用人全过程，从严审核把关、从严加强
监督、从严追究责任，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
"四维度"把好组织换届"选人用人关"
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经验信息 选人用人
近年来，我镇着眼于新一轮村社组织换届选举，着力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的基层后备干部队伍，为全镇经济社会跨越发展提供坚强力量保证。
淬炼队伍政治"纯度"
紧紧围绕换届目标，把好选人入口关，将干部人选政治素质作为考察衡量的首要标准，明确资格条件，列出负面清单，严格资格审查，培养选拔一支政治意识强、素质能力好、群众威望高的带头人队伍。深入研判党员干部群众思想动态，及时掌握现任村社干部、行政村规模调整后过渡期班子成员的思想情况。严格落实《基层党建考核办法》，切实增强基层书记主体责任意识，运用批评教育、问题约谈等方式，提升队伍政治素质。
拓展选人覆盖"广度"
牢牢抓住"人"的核心作用，立足村社实际，按有确定人选的、有意向人选的、尚无合适人选的形成三张清单，注重靶向性选人，摸排物色政治强、善治理、能带富的"一肩挑"人
选，经过逐村逐社研判，做好镇域人选资源统筹规划，基湖、
高场湾、石柱等村重点在民宿带头人、红色美宿联盟中物色党员干部人员，金平、青沙、绿华等村重点关注年轻党员船老大，城市社区则在社区志愿者骨干、返乡大学生等中物色干部。
延伸纵向培养"深度"
在高质量落实"一肩挑"的同时，实行"选一备一"全覆盖，要求每个村社确定1名主职后备干部和1名主要后备干部进行同步培养。建立"一人一册"培养档案，对27名80后村社后备年轻干部（其中90后13名）列入重点培养对象，进行"一对一"结对帮带，有计划针对性地鼓励人选负责参与中心工作、村庄建设，同时积极组织鼓励他们参加县、镇两级专题培训学习，促使后备干部磨练意志、丰富阅历、增强本领，提高服务意识。
（三）推动三不放松。
理论学习不放松，特别是要向实践学习，向领导学习，向
同事学习。创新工作不放松，尤其要运用习近平新时代中国特色社会主义思想和创新的理念透过纷繁复杂的现象，抓住本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，为领导解决好问题和矛盾提供决策依据，着力提高自己的执行力、创新力、协调力、应变力、凝聚力和免疫力。品德修养不放松，要乐人之乐、忧人之忧，"忍所私而行大义"，对领导同事宽厚仁义，做一个人民满意的公务员。
各位领导，各位同事，今后的工作任重道远。我一定牢记责任，不辱使命，努力加强自身学习和锻炼，把工作往深里做、往实里做，推动我局办各项工作再上新台阶！无论竞聘结果如何,你们的笔就是对我的最好信任！
干部竞聘演讲稿5
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演讲稿 选人用人
尊敬的各位评委、各位领导：下午好！得益于各位领导的厚爱与教诲、办公室各位兄弟
姐妹的支持与帮助，今天，我有幸站在了竞聘中层干部的演讲台上。此时此刻，我想借用王国维先生的三句话，向大家汇报自己多年来的成长历程和在大家关心、支持下的未来人生规划。第一句话是：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路
自研究生毕业后，通过人才引进工程考试进入我县，再到政府办工作这几年来，我始终坚持着六个字的干事创业信条："不后悔、不后退"。坚定的信念、务实的作风，让我在各位领导、同事的关怀和帮助下，从一名初出校门、懵懂世事的学子快速成长为一名开口能说、提笔能写、有事能办的合格文秘人员。这期间，既有兄弟姐妹的指导与帮助，更有主任和各位副主任的谆谆教诲和言传身教。特别是各位领导时刻彰显的人格魅力，比如，X主任的运筹帷幄、深谋远虑，X主任的从容淡雅、X主任的干脆利落、X主任的谦虚谨慎、X主任的严谨细致、X主任的处变不惊、X主任的公正无私、X主任的机变如神等等，都在潜移默化中让我体会到、学习到了榜样的力量。借此机会，
向大家特别是各位领导表示最诚挚的感谢！
汇报的第二句话是：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴
竞聘副科长一职，不仅只是时间累成的量变，更需要有良好的写作能力、业务知识等综合素质。一直扎根综合科的我，在多个日日夜夜与科室同事并肩"挑灯夜战""精耕细作"的过程中，塑造了我甘于奉献、勤于干事的品质，积累了其他竞聘者无可比拟的竞争优势。特别是200余篇讲话稿、120余篇汇报材料、连续3年的政府工作报告等重大文稿的起草，锻铸了我过硬的文字功底。同时，在办公室领导的关心支持下，我赴外专题学习了3个月的公文知识，不仅提升了自身的公文处理能力，更为今后加强对上沟通衔接、确保公文在全市争先创优打下了坚实基础。当然，做好文秘工作，还需要具备良好的沟通协调、应急处置能力。在长期从事文稿写作过程中，锻炼了我良好的沟通、协调、处置复杂事件的能力，也与各部门、乡镇的"写手"结下了深厚的战斗情谊。
汇报的第三句话是：众里寻她千百度，蓦然回首，那人却
在灯火阑珊处
各位领导多年的教诲和指导、自己多年的磨砺与成长，如今再回首，不是往事如风，而是对文秘工作的深刻认识和对文字功底的深厚积淀。如果能成功当选，在今后的工作中，我将继续从严落实好书记"四最"、县长"五个确保"和各位领导的指示要求，始终做到以下四点：
一是全力以赴抓落实。
不管在什么科室、什么岗位，我都会全力以赴、不折不扣地落实好主任和每一位副主任在任何时候交办的任何一件事情，确保让各位领导放心、不操心。
二是狠抓学习强能力。
更加注重政治理论修养，认真学习国家、地方方针政策，刻苦钻研公文处理、会务办理等业务技能，不断提高自身综合素质。
三是摆正位置尽好职。
将全力以赴支持科长、团结同事，高标准、高效率完成办公室交办的各项任务，做到补台而不拆台、到位而不越位。
四是严格自律强作风。
严守党纪法规和办公室各项规章制度，始终严以律己，率先垂范，积极协助科长抓好科室的党风廉政建设，特别是在巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果中带好头出好力，为维护好办公室一直以来风清气正的干事创业环境作出积极贡
献。
各位领导、各位评委，古人言：得一职不荣，失一职不辱。
竞职竞聘，重在参与。这次竞职不管能否成功，我都会一如既往地踏实工作、认真干事，有一分热，绝不只发半分光，全力为政府办工作和全县发展贡献自己的绵薄之力。
最后，再次感谢领导给我这个难得的竞聘机会，感谢各位
领导、各位评委和在座的所有同事对我的支持和鼓励。谢谢大
家！
疫情防控干部现实表现材料1
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现实表现 选人用人
XX同志，男，汉族，中共党员，现任市公安局副局长，分管治安、看守所工作。疫情防控工作开展以来，该同志认真履行职责，较好完成了各项工作任务。
一、具有良好的政治素养
该同志思想政治素质高，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策。能够牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，自觉做到"两个维护"，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。党性观念强，善于从大局出发考虑问题，注重协调各方面工作关系，组织协调能力强，能够自觉维护班子团结。思维敏捷，表达能力强。处事稳重，考虑问题比较全面，分析研判问题有独到见解，比如在大年三十日那天，他就提出了实施网格化管理的工作思路，这在全国都是率先的。能够结合自己治安学专业特长而积极主动超前谋划治安工作，使得市局治安工作有思路有办法有成效，连续3年被省厅和市委表彰，他本人也被市委5次评为优秀共产党员，被省厅连续3次评为先进个人，由于在疫情防控中成绩突出，今年3月初，被省厅表彰，并荣立二等功一次。
二、具有较强的工作能力
该同志到市局工作以来，先后在治安支队任支队长，担任副局长以来也主管治安、看守所工作。他工作有激情，作风务实，踏实肯干，能够沉下身子，一心扑在工作上，不论在哪个岗位上，都能履职尽责。在他的直接领导下，以身作则下，市局年年都会取得突出成绩。经过多岗位锻炼，领导能力较强，注重广泛涉猎各方面知识，对治安和看守所等工作都比较熟悉，基层工作经验丰富。谋划工作站位比较高，思路清晰，视野开阔，抓工作讲究方式方法，具有较强的开拓创新精神，能够抓住重点结合实际创造性地开展工作。抓工作雷厉风行，标准要求高，推动力度大。
三、具有较强的廉洁自律意识
该同志自我要求比较高，工作中要求很严格很认真，标准很高，生活朴素，表率作用发挥比较好。比如在疫情防控中，作为市局副局长的他，无论是值班还是带班期间，都坚持在一线而不是在家或办公室遥控指挥。能够坚持关心爱护与严格要求相结合，"一岗双责"要求落实比较到位。为人朴实，待人热心坦诚，群众基础扎实，各方面评价比较高。
不足：1、抓工作节奏快，有时略显急躁；2、批评人不分场合；3、领导方式上还有欠缺，导致部分下属工作不积极不主动。
疫情防控干部现实表现材料2
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现实表现 选人用人
自新冠肺炎疫情发生以来，XX同志始终带领"一班人"深入贯彻习近平总书记重要指示精神，认真落实省委、市委工作部署，充分担当人民群众和基层党支部的"主心骨"作用，带领干部群众心往一块想、劲往一处使、力往一块聚，以大无畏的精神，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。
一、组织指挥有力
自动员部署会召开后，XX组织党委迅即成立疫情防控工作指挥部，带领指挥部制定疫情防控应急预案，建立三级防控工作责任网格体系。自指挥部成立以来，他每天组织班子成员和中层干部召开疫情防控工作部署（推进）会议，持续凝心聚力、总结工作、部署任务。为做好疫情防控工作，他组织机关干部下沉到基层一线，做到领导一线指挥、党员一线作战、班子一线服务，带头完成情况摸排、进门入户、值班值守等工作。
二、带头吃苦奉献
自全省启动新冠肺炎疫情防控Ⅰ级应急响应以来，为了方便工作，确保第一时间落实上级指示、第一时间接收疫情工作报告，他每天吃住在办公室，每天行程都是"三点一线"（会
议室--办公室--基层）。在辖区发现确诊病例后，他迅速
组织人员启动应急预案，依托小区物业建立值班室，开展二十四小时值守。在做好组织指导的基础上，他和其他同志一起参与值班值守工作，带头参加消杀灭和清洁工作，赢得干部群众的一致认可。
三、积极服务人民
疫情给街道人民群众的生产生活带来很大冲击。作为一级组织，他带领"一班人"和全体党员干部在实际工作中积极帮群众解决忧心事和担心事。在被隔离小区管理上，他要求工作人员提高服务意识，及时保障居民的生活需求。先后有20名居民发烧需要就诊，他联系就诊医院，使大家转危为安。在居民因隔离时间长而产生思想波动时，他挨家挨户打电话进行回访，开展心理疏导，有效稳控居民情绪。
四、工作创新务实
他在疫情防控中提出"地毯式排查、全方位宣传、网格化管控"的工作思路，起到很好效果。他审定《倡议书》《告知书》、修订疫情防控宣传标语，充分发挥流动喇叭、宣传单、微信群、公众号的"广播站"功能，向居民开展正向舆论和政策宣传。组织机关党员干部深入平时聚集较多的场所，对居民疫情防控劝导工作。同时全力摸准外出返乡人员、外来人口、接触者和密切接触者的基本情况，建立台账，明确责任人，进行动态管理，为辖区有效防控疫情奠定基础。
疫情防控干部现实表现材料3
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现实表现 选人用人
XX同志，男，汉族，现任社区党总支书记、主任。自肺炎疫情发生以来，该同志坚决贯彻执行上级党委、政府关于疫情防控工作的各项决策部署，始终坚守一线、冲锋在前，认真落实以社区防控为主的综合防控措施，群防群控、稳防稳控，全面筑牢疫情联防联控的防线，全力守护社区人民群众生命安全和身体健康。
一是讲政治、顾大局，坚决执行上级决策部署
接到上级通知后，该同志高度重视，精心谋划，认真组织、措施有力，以高度的政治责任感和使命感全力投入疫情防控阻击战。该同志马上召集全体社区干部，停止休假，回到工作岗位，第一时间组织召开班子会议，传达学习习近平总书记关于疫情防控工作重要指示精神和上级党委政府决策部署，详细布置防控工作事宜，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，坚决服从党中央统一指挥、统一协调、统一调度，做到令行禁止。
二是讲担当、敢作为，严格落实各项防控措施
该同志充分发挥领导干部"领头雁"作用，及时发声指导，
及时掌握疫情，及时采取行动，做到守土有责、守土担责、守土尽责。该同志深入防控疫情第一线，认真落实宣传、布控、排查等各项防控措施，组织全体党员、干部对所辖社区进行全覆盖、无死角、地毯式的排查、登记、宣传，做到疫情防控知识宣传全覆盖，严格把好疫情排查关、体温检测关、日常消毒关、防疫物资保障关,做到不留死角、不留盲区、不放过任何线索、不发生任何遗漏，有力保障辖区内人民群众的生命健康安全。
三是讲奉献、强服务，广泛动员社会各界力量
疫情发生以来，该同志带头捐款1000元和上交1000元支持疫情防控党费。在该同志的积极号召下，各企业、党员、群众纷纷慷慨解囊、伸出援手，累计捐款120万元，4200个医用口罩、27箱消毒水，80箱方便面，12顶帐篷，上交支持疫情防控党费64万元。该同志率先用爱心绘就出一幅幅温暖的画卷，彰显了守望相助的家国情怀，体现了干群同心协力共抗疫情的决心。
XX同志是名副其实的基层一线指挥员，是社区书记中的普通一员，他用自己的努力和付出构筑起疫情防控一线阵地牢固的"防疫墙"，得到了领导和广大群众的一致认可。认真对照
《在疫情防控阻击战一线考察识别干部若干措施》要求，一致认为该同志在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，
符合优先提拔重用条件，可以提名为镇党委委员人选。
提升党群关系"温度"
实施"党员+"积分考核机制，要求每名后备干部包干区域群众、服务重点人员、结对贫困家庭等，全程记录跟踪，使后备干部更加贴近群众、深入群众，将群众的满意度和获得感作为考评主职后备干部的重要依据。引导后备干部"守初心、践使命、解难题、惠民生"，继续聚焦民生小事、身边善事，启动后备干部大服务行动，深入基层一线听取意见，认真查找、收集群众生产生活实际困难、群众普遍关心的热点难点问题诉求，在实践中提升后备人选的综合素质和服务群众能力。
严把选人用人"监督关" 严防干部"带病提
拔"
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经验信息 选人用人
为认真落实从严管理干部要求，今年以来，纪检监察组充分发挥"派"和"驻"的优势，坚持"严"字当头，多措并举强化选人用人监督，防止"带病提拔"干部，匡正选人用人风
气。
严把廉政意见"回复关"
纪检监察组强化干部任前监督审核，严格把握"廉政意见回复"这个关键环节，今年一季度，共审核5家综合监督单位拟提拔任用、职级晋升人员24人，合并回复廉政意见函7次。通过严格审核驻在部门及综合监督部门拟提拔任用、职级晋升、单位调动等人选的廉政状况，认真征求信访室、案管室、党风政风监督室等部门意见，征求干部是否存在信访举报问题线索或违纪违法行为正在被审查调查等情况意见，对廉政意见进行精准回复，客观、真实地为组织选人用人提供参考。
严把选拔任用"程序关"
纪检监察组把握干部动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、任职公示等5个重点环节，通过列席6家综合监督部门"三
重一大"党组会议、查看干部选拔任用和职称晋级程序台账等
方式，严格监督各单位选人用人各环节工作开展情况，防止"带病提拔""带病上岗"。今年一季度，纪检监察组共列席部门涉及干部提拔和职级晋升议题的党组会议7次，监督各部门按照《党政领导干部选拔任用工作条例》严格规范地开展选人用人各项流程工作，督促各单位党组落实好选人用人主体责任，匡正选人用人风气。
严把公开公示"监督关"
纪检监察组严把干部考察结果公示和干部任期公示关卡，及时公示监督举报电话，广泛接受社会监督，严防出现监督单位在干部选拔任用、职级晋升或推荐优秀过程中把关不严、考核不准、核查不实等问题发生。通过严格把控公示监督关，拓宽监督范围，确保杜绝用人失察、"带病提拔"等问题，切实提高监督执纪部门在匡正选人用人风气中的公信力，形成持续防止和纠正选人用人不正之风的政治生态。
坚持选人用人良好导向 优化净化政治生态
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经验信息 选人用人
市农业农村局严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，积极探索为发展配备干部的导向机制、靠制度选任干部的选拔机制和让群众评价干部的监督机制，坚持选好人用对人。
一、强化学习宣传，提高贯彻执行干部政策法规的自觉性
高度重视造人用人政策法规的学习宣传工作，把相关政策法规文件纳入党组中心组学习的重要内容，把贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》作为建设高素质的干部队伍，推动农业事业不断前进的重要抓手，抓紧、抓实、抓好。通过中层干部会、支部会、内部挂网、印发资料等形式组织广大干部职工认真学习《市级部门科级领导干部选拔任用和管理办法》
《事业单位领导人员管理暂行办法》等政策法规。通过学习宣传，提高了局党组执行选人用人政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、严格执行程序，坚决杜绝选人用人的不正之风
严格按程序办事，做到执行程序一道不少、履行程序一道不乱，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织
考察关和讨论决定关；坚持把民主推荐、民主测评、民主评议
作为干部选拔任用必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察公示、任前公示制、考察结果集体通报，实行党组会票决制；在干部选拔任用工作中，做到记录完整，考察材料等资料齐全、规范，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程。通过规范干部选拔任用各个环节的工作，防止了干部带病提拔、带病上岗，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。
三、深化干部人事制度改革，有效激发干部队伍活力
始终坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动干部积极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学发展观，事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事、不出事，实绩突出的干部，选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基础的干部，选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部。把选人用人聚焦到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选拔的干部得到群众公认，来展示正确的用人导向；始终坚持德才兼备、以德为先和个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋的用人标准。
四、以健全机制为保障，切实加强干部的监督管理
坚持关口前移，未雨绸缪，狠抓监督工作制度建设，切实
加强对干部的日常监督管理。认真落实＂一岗双责＂，坚持干
部任职谈话、述责述廉、干部选拔任用的＂一报告两评议＂等一系列制度，研究制定了《党风廉洁风险迹象精细化记分管理实施细则》，逐步完善干部监督管理的各项措施。
选人用人着力于四个"维度"
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经验信息 选人用人
为进一步达到"把队伍建强，让干部过硬"的目标要求，纪委监委坚持党管干部原则，以新时期好干部标准五湖四海选人用人，在纪检监察干部选拔、培育、管理、使用上下功夫，推动打造一支忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察干部队
伍。
一、公开选调，拓宽广度
面向全区公开选调优秀年轻干部，由各推荐单位首把政治关、品行关、作风关、廉洁关，结合选调条件推荐人选。区纪委区监委加强与推荐单位的交流沟通，对推荐人选的学历、政治面貌、人事档案、廉洁自律等情况进行严格审核，层层把关，着重于增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"、遵守政治纪律和政治规矩等方面进行考察，对不符合条件人员坚决不降"门槛"，始终将"政治标准"贯穿工作全过程、各方面。
二、线上线下，增强力度
利用"线上""线下"课堂学习，通过以测促学，推动强读强记、常学常新，进一步提升选调人员党性修养和综合能力
素质。"线上课堂"，利用"学习强国"等学习平台，及时跟
进学习习近平总书记重要讲话、重要批示指示精神等内容，确保学习教育入脑入心、直抵人心。"线下课堂"，通过开展纪检工作大家谈、青年干部上讲台等业务经验交流会,以会代训强化对法律法规、业务知识的学习和运用，达到春风化雨、润物无声的效果。组织开展知识测试，"以考促学"检验学习成效。
三、实践锻炼，提高温度
不断健全完善纪检监察干部"传帮带"制度，把推荐人选分配到各派驻纪检监察组、委机关相关室开展工作，按照"干什么学什么，缺什么补什么"的原则，综合采取手把手教、一对一带、面对面帮等方式，以老带新，形成互帮互学、互促互进的良好氛围。在做好常规业务工作的同时，积极组织深入基层开展各类监督检查工作，让推荐人选尽快熟悉工作，进入工作角色，进一步提升纪检监察业务能力，不断激发新生动力。
四、交流座谈，提升精度
通过召开选调人员工作交流座谈会，区纪委区监委领导班子、推荐人选及推荐人选所在室（组）负责人参加会议，选调人员围绕"纪检工作我做了什么"和"接下来怎么做"逐一进行交流汇报，各相关室（组）负责人结合选调人员综合表现情况进行客观评价，真正将善于作为、勇于担当、实实在在的干部选进来，选优配强纪检监察干部队伍。
干部竞聘演讲稿1
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演讲稿 选人用人
尊敬的各位评委、各位领导：大家好！衷心感谢市局党委给我们提供了这次竞争上岗的
机会，也很高兴能参加今天的竞职演讲。在报名之前，我思虑再三，决定竞争副主任。借此机会，讲三句话。
第一句话就是心里话，即我为什么要竞争副主任
理由有三：一是有基础。参加工作四年多时间来，我接触、了解、熟悉了许多基础
业务和中心工作，这几年的工作让我成长迅速，收获颇丰。二是有思考。几年来，我草拟、讨论、研究、制定了一系列的工作措施
和方案，对各项工作都有所涉及，对基础工作有一定的分析、研判水平。
三是有成绩。
在工作中，我与同事深入基层，深入实际，扎扎实实搞好调查研究，为市局党委提供了翔实的资料，制定了一系列合乎实际的计划、目标和措施，使工作取得了较好的成绩，得到了
各级领导的好评。
第二句话就是实在话，即我竞争上岗的优势
我想结合近年来的工作和思想情况，给自己作个评价。主要体现为"四劲"：
一是努力工作有干劲。
参加工作以来，我坚持学用结合，充分发挥自己的学业优势，紧密联系工作实际，边学边用，边学边改，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，在工作中干劲十足，激情高涨，积极主动，一丝不苟认真完成领导所分配的各项任务。经过在不同工作岗位上的学习、工作和锻炼，我自身的业务能力、组织协调能力、分析、研判和解决实际问题的能力等综合素质都有了极大的提高。
二是研究业务有钻劲。
在工作中，为了克服局限性，我刻苦努力学习各项业务工作，秉承"勤能补拙"的古训，坚持不会就学，不懂就问的原则，做到手勤，身体力行，把工作做实做细；脑勤，勤学善思，为领导决策多出点子；嘴勤，搞好情况通报，多向同事沟通思想，加强协作，齐心协力把业务学精、把工作干好。
三是面对困难有韧劲。
俗话说"困难像弹簧，你弱他就强"，在具体工作中，当遇到问题和困难时候，我都能保持积极向上的乐观主义精神，正确对待，敢挑重担，敢于攻坚，敢于负责，团结所有同志圆
满完成各项工作。
四是创新工作有闯劲。
对待工作我总是奋力开拓、顽强拼搏，力求做得最好。在工作中，我能紧紧围绕大局和中心工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥自己的聪明才智，对各项专项工作做到底数清、情况明、办法多、思路广、决断及时准确。并且充分发挥自己的主观能动性，主动思考，率先垂范，思维活跃，有创新意识，头脑中经常能闪现出一些火花，为创新工作提供条件。
第三句话是希望的话，就是对将来工作的设想
一是坚定理想信念，提高政治素质。
持续巩固深化主题教育成果，深入近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻市委、市政府的各项决策和举措，坚定政治立场，明确政治方向，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性。
二是加强业务学习，提高工作水平。
结合新形势、新任务，始终保持学习的紧迫感和使命感，抓紧学习，带头学习，努力学习，刻苦学习，力求在认识上达到新境界，理论上达到新水平，素质上达到新高度，为提高工作水平奠定坚实基础。
三是坚持求真务实，努力开拓创新。
在工作上，光明磊落，扎扎实实，不懈进取，主动研究新情况，解决新问题，在实践中做事悟理、总结经验、提高水平。
解放思想，开拓进取，对问题想在前、谋在先，勤思考、多虑
事，想领导之所想，想领导尚未想，全力支持、配合、协助一把手的工作，当好一把手的参谋和助手。
各位评委、各位领导，竞争上岗，有上有下。不论上下，我都将扎实走好自己的每一步，力求在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实干事上有新成效，在清清白白从政上有新形象。
我的演讲完毕。谢谢大家！
干部竞聘演讲稿2
网络
演讲稿 选人用人
尊敬的各位评委、各位领导：大家好！首先，十分感谢各位领导和同事的信任和支持，
给我这次难得的展示自我、认识自我的机遇和锻炼、学习、提高的机会。我市委办公室举行科级干部竞争上岗，是推行干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重要举措。今天，我本着提高自己、锻炼自己的宗旨，站在那里，进行竞争上岗演讲，期望能得到大家的支持。我参加岗位的竞争，主要是基于以下三个方面的思考：
一是具有较为扎实的专业知识。
自己先后在市、县信息办工作，有着从事信息化工作的经验和搞好信息化建设的强烈愿望，比较熟悉基层信息化工作实践，也有必须的信息化理论知识。调入本单位工作以来，坚持不懈地加强对信息化理论知识的学习，努力促进自己从重技术学习向重理论学习转变、从重实践操作向重提出思路转变。同时，在参加全市第一期信息化骨干培训班的基础上，坚持不断地学习计算机和网络相关知识，并注意在工作实践提高了自己的信息技术水平。
二是具有较强的工作潜力。
工作以来，自己经过多个岗位的实践锻炼，培养了自己办文、办会、办事及综合协调等多个方面的潜力。先后从事过调研、文秘、督查及信息化等工作，都取得了必须的成绩，曾被评为全国固定观察点系统优秀调查员、全市党委系统督查工作先进个人，撰写的调研文章曾在省级刊物上予以刊登。个性是在市委办公室一年多的工作实践，自己不断加强与县（区）、部门信息化工作人员的协调沟通，相互之间建立了良好的工作关系，也显著地提高了自己的综合协调潜力。
三是具有较高的综合素质。
在日常生活和工作中，自己注意不断加强个人修养和党性修养，踏实干事，诚实待人，多年的办公室工作经历，培养了自己吃苦耐劳、坚忍不拔的性格，默默无闻、兢兢业业的敬业精神，与人为善、乐于助人的协作意识。这些正是团结同志、做好工作的基础。
如果这次竞争成功，我将在"深、实、严、新"四个字上下工夫，努力做到"学习求深、作风求实、自律求严、工作求新"。
一是学习上求深。
我将把学习当作提高工作潜力的有效途径，向书本学、向领导学、向同事学，以学习促进步，以学习促提高。一方面，加强政治理论学习，改造自己的世界观、人生观和价值观，不
断提高自己的党性修养。另一方面，认真学习信息化理论等业
务知识，用心总结和探索信息化工作规律，全面把握信息化发展方向。
二是作风上求实。
堂堂正正做人，老老实实做事一向是我人生的座右铭。作为市委办公室的工作人员，我将继续发扬爱岗敬业、吃苦奉献、团结协作的精神，不断提高和改善自己的思想作风、生活作风和工作作风，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。
三是自律上求严。
继续坚持严以律己，诚实待人，工作上用心主动，成绩面前不争先，困难面前不退缩，坚持大处着眼，小处着手，在小事上见精神，在细节上下功夫，无论事情大小，都以极其认真负责的态度，保质保量地完成任务。
四是工作上求新。
信息化工作是一项全新的事业，当前已成为覆盖现代化建设全局的战略举措，但没有现成的模式能够借鉴，没有固定的发展思路能够遵循。因此，我将与同事们一齐，把信息化发展趋势与我市实际结合起来，不断创新信息化工作思路，努力推动我市信息化工作再上新台阶。
尊敬的各位领导、各位同事，竞争上岗，无论失败，我将以此为契机，寻找差距，加强学习，弥补不足，一如既往地勤
奋工作。
谢谢大家！
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干部竞聘演讲稿3
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演讲稿 选人用人
尊敬的各位评委、各位领导：大家好!今天，很荣幸站在这里参加副科级干部竞职演讲。
我演讲的题目是：勇于竞争展自我，创新工作谱华章。面对各位领导、各位评委，我首先要衷心感谢区管委会党
组，为我们这些对工作充满激情、对未来充满梦想的基层干部，提供这样一个展示自我的大好平台、挑战自我的难得机遇。同时，也特别感谢各级领导、各位同志多年来对我的关心培养和支持帮助。
今天，我竞聘街道办事处副主任。之所以竞聘这个职位，我认为自己有五个方面的优势：
一是具有满腔的工作热情。
农村这片土地生养了我，培育了我，我热爱她，并决心把自己的毕生精力奉献给她，用满腔热情去建设她。同时，街道是城市管理的载体和基础，是体现城市政治、经济、文化的形象窗口。尤其是我们街道，工作更具有挑战性。我愿意在街道副主任的岗位上，进一步磨砺工作意志和韧劲，提高综合素质和组织协调能力，为街道的蓬勃发展贡献自己微薄的力量。
二是具有坚定的工作信心。
与新岗位的要求相比，我的工作能力、领导技巧有待于进一步提高。但"世上无难事，只怕有心人"。自信是干好工作的第一步。我的自信来自于工作实践，我的自信告诉我，在各位领导的关心支持下，在各位同仁的帮助协力下，以只争朝夕的气概，多学、常思、勤干，我完全有信心扮演好街道副主任这个"配角"，在建设现代化、国际化、生态型科技新城区的伟大历程中施展才智、发挥作用。
三是具有丰富的基层经验。
参加工作以来，我一直在乡镇工作，对农村基层情况非常熟悉，在参与团委、妇联、工会、计生、民政、人大、政协等项工作中，积累了丰富的工作经验。平时除做好本职工作外，还经常深入分包村组，与基层干部群众打成一片，尤其是与村党支部书记、村委会主任等两委成员关系融洽，群众基础牢固，便于开展基层工作。
四是具有良好的品德修养。
多年来，我注重个人修养，规范个人言行，做到尊重领导、团结同志，办事公道、不重名利，做事干练、为人实在，雷厉风行、注重实效，深得领导好评，堪为群众表率。同时，重视理论学习，加强党性锻炼，坚持用先进理论武装自己的头脑，做到政治敏锐性强，政治素养过硬。回顾自己的成长历程，我要再次感谢组织对我的培养教育，感谢各位领导为我打下的良
好基础，感谢各位同事对我工作的支持帮助。你们的拳拳真情
让我终生受益、相伴永远。回顾过去，是为了更好地开辟未来;参与竞争，也是为了更
好地创造未来。街道副主任，不只是一个职位、一个职级，更是一份沉甸甸的责任。
尊敬的各位领导、各位评委，如果你们给我这个"小材大用"的机会，我将从以下几方面着手工作：
一是加强学习，提高素质。
一方面，要加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辨大是大非的能力;另一方面，要加强业务知识和高科技知识的学习，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。同时，坚持理论与实践相结合，搞好调查研究，熟悉分管工作;认真钻研业务，尽快进入角色。
二是摆正位置，当好参谋。
工作中要摆正位置踩好点，做到主动不越位、服从不偏位、服务不欠位。充分发挥主观能动性，把工作职能和具体任务紧密结合起来，做到信息围绕决策转、协调围绕领导转、服务围绕企业群众转，以心齐、气顺、劲足为宗旨，与同志们携手共创一个团结、和谐的工作环境。
三是搞好团结，和睦相处。
注重搞好和上级领导之间的关系，多请示、勤汇报，当好参谋助手，争取工作的主动权；加强与班子成员之间的沟通，
做到相互理解、相互信任;加强与同事之间的联系，做到相互支
持、相互帮助。工作中，做到搭台不拆台，不讲不利团结的话，不做不利团结的事。
四是真抓实干，创新工作。
在充分调查研究的前提下，尽快熟悉和适应新岗位，对分管工作制定切实可行的计划，明确工作目标，探索新思路新措施新机制，在此基础上充分调动工作人员的积极性和创造性，以良好的精神状态和工作作风，认真抓好各项工作的落实，优质、高效完成各项工作任务，为高新区经济和社会各项事业的发展奉献自己的力量。
五是廉洁自律，务实为民。
始终牢记自己手中的权力是人民赋予的、是组织授予的，把一切工作的出发点落脚在为辖区群众服务上，多从维护群众利益的角度考虑问题、推进工作。要经常深入基层，倾听群众呼声，关心群众疾苦;常思为民之策，善施富民之举，多做利民之事。同时，严格要求自己，自觉加强党性修养，时刻做到自重、自警、自省、自励。
各位领导、各位评委，竞争有输有赢、有上有下。如果这次竞争失败，说明我在某些方面还存在差距。我会端正心态、泰然处之，在以后的工作中更加严格要求自己，一如既往地做好本职工作，争取更大的进步，回报各位领导和同志们的厚爱和期待。
我的演讲就到这里，希望能赢得领导和评委们对我的信任
和支持。谢谢大家！
干部竞聘演讲稿4
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演讲稿 选人用人
尊敬的各位评委、各位领导：
大家好！首先感谢局办领导给予我展示自己的舞台和施展才华的机会！中层干部实行竞聘上岗，这是深化机关人事制度改革的重大举措，也是加强干部队伍建设的有益尝试。我一是拥护，二是支持，三是参与。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。参加此次竞岗，我具备的基础条件如下：
一、具有较高的政治觉悟
本人热衷于党的事业，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的路线、方针和政策，扎扎实实工作，坦坦荡荡做人，具备履行公务员职责和遵守公务员纪律所具备的扎实的政治基础。
二、具备一定的基层工作及管理经验
自参加工作以来，我从一名战士到一名干部再到一名后勤人，曾先后在多个岗位上接受过锻炼。多年的军旅生涯，培养了我勇于学习、吃苦耐劳的工作作风，磨练了我在艰苦环境下成长的意志；尤其是在部队的特殊经历，坚定了我对工作一丝
不苟、忠诚于党的事业的工作信念，夯实了我严谨踏实、求真
务实的工作理念，提高了我在组织、管理等方面的协调能力。转业以来，在局办党委的正确领导下，在同志们的帮助支持下，较快地投身到新的工作岗位，圆满地完成了领导交办的各项工作任务，受到领导和同志们的一致好评。
三、具有强烈的责任心事业使命感
多年的岗位历练，使我深深明白：一份稳定的工作，一个扎实的事业平台，对于我们每个人的一生是多么的重要，自参加工作以来，我得到了各级领导的帮助和支持，只有加倍努力工作，以党的事业为己任，知荣辱重大局，才能对得起组织、对得起党，对得起一直培养支持我的领导和同志。后勤服务保障工作的重要性，使我时刻保持清醒的头脑，认真履行自己的职责，以高度的敬业精神和强烈的责任心，一丝不苟地完成好自己的本职工作。
竞职是一种挑战，岗位意味着奉献，用人如器，各取所长。体育健儿说得好，"人生能有几回搏"。我觉得竞争工作，其实就是挑战自我。每一次的机遇，都是对我人生阅历的增长和培养，而越是新的环境，越具有吸引力和挑战性。挑战与机遇同在，压力和动力并存，这次竞争新的岗位，我产生了挑战自己、锻炼自己、丰富自己、超越自己的勇气和愿望，从某种意义上说，结果并不重要，敢于挑战、善于挑战，也是做人的品质。如果我能够竞争得上，我将在局党委的领导下，在同事们
的协助下，在后勤系统广大干部职工的大力支持下，坚持"一
个原则"，实现"两个转变"，推动"三不放松"。具体如下：
（一）坚持"一个原则"。
就是坚持"上为领导分忧、下为基层服务"的原则。后勤服务保障工作是基础性工作。它看似很虚，但反映在我们每一个人的行动举止上；它看似简单，实际上工作千头万绪、纷繁复杂，涉及到各级各部门的方方面面。因此，必须把服务于局办的工作和服务于全市的工作作为出发点和落脚点。把"参与政务""管理事务""搞好服务"三大职能统筹兼顾，合理安排，做到工作围绕中心转，协调围绕部门转，服务围绕大家转，遇事围绕政策转。从而使自己的工作目标更明确，重点更突出。
（二）实现两个转变。
一是角色的转变，转向独立工作。既当指挥员，又当战斗员。既当执行员，又当服务员。与各位同事一道，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。发挥集体的优势，创造一个生动活泼、团结和谐的工作氛围。二是实现思维方式的转变。从原来的"领导交办，办好就行"的思维方式，向"如何办，怎样才能办好"的思维方式转变。围绕领导交给的总体任务，制订切实可行的计划，严格按照办事规则，有制度、有计划、有安排、有检查、有记录、有反馈，保证各项工作落到实处。
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