党组选人用人工作报告

报告强调选人用人要坚持德才兼备，注重实绩，强化组织领导，提升干部队伍素质，以推动各项事业发展。以下是网友为您整理分享的“党组选人用人工作报告”相关范文，供您参考！

XX党组选人用人工作报告

XX年以来，XX党组始终坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育的重要指示精神，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》《公务员职务与职级并行规定》等有关法律法规，按照《XX系统公务员职务与职级并行制度实施方案》《XX系统市县队公务员职级晋升工作规程（试行）》等相关文件精神，以党建为引领，不断拓宽选人用人视野，进一步畅通干部交流渠道，大力培养选拔优秀年轻干部，抓实干部队伍高素质建设，为XX队统计调查事业高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。现将近年来选人用人工作情况报告如下：

一、基本情况

根据三定规定，XX设有行政编制XX名。队领导职数XX名，其中：队长XX名，副队长XX名，纪检组长XX名。正科级领导职数XX名，副科级领导职数XX名。目前配备队长XX名、副队长XX名、纪检组长XX名，另有XX名三级调研员为班子成员；正科级领导干部XX名、副科级领导干部XX名；一级调研员XX名（继续担任县处级正职领导干部）二级调研员XX名（继续担任县处级副职领导职务）、三级调研员XX名（为队班子成员）；四级调研员XX名、一级主任科员XX名（其中XX名继续担任正科级领导干部）、二级主任科员XX名、三级主任科员XX名（其中XX名继续担任副科级领导干部）、一级科员XX名。

XX年以来，严格按照选人用人有关程序，先后XX次开展干部选拔任用工作，共提拔晋升干部XX人次。其中，XX名副科领导提拔为正科级领导干部，XX名一级科员提拔为副科级领导干部，XX名四级主任科员提任副科级领导干部，XX名正科级干部晋升一级主任科员，XX名副科级干部晋升三级主任科员。并从系统内选调XX名、系统外选调XX名干部充实到XX队。以上人员提拔程序均依法依规，规范有序、公开公正。

二、主要做法

XX始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

（一）严格标准，坚持德才兼备，以德为先。XX党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX系统市县队公务员职级晋升工作规程》等规定，在选人用人上坚持任人唯贤、德才兼备，以德为先的原则，坚持选用求真务实、政绩突出、清正廉洁和群众公认的优秀干部，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，进一步提高了选人用人公信度。

（二）发扬民主，坚决杜绝选人用人上的不正之风。牢固树立用人上的程序意识和规范意识，严格按照程序办事，注重突出重点，抓住关键环节，严把提名推荐关、组织考察关、讨论决定关、公示关，坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，严格实行考察预告、任前公示、集体讨论决定制度，不断提高我队干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化、规范化水平。

（三）树立正确的选人用人导向，为干部干事创业营造良好氛围。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX系统市县队公务员职级晋升工作规程》，在选拔任用和职级晋升工作中坚持公平公正的选人用人导向，广泛征求纪检组和干部群众意见建议，大胆提拔任用年轻干部，不断优化干部队伍结构，整体素质得到明显提升。近年来，我队提拔的科级干部和晋升的干部整体上能认真履行岗位职责，能胜任本职工作，较好地完成各项工作任务，截止目前未发现新提拔晋升的干部有违法违纪情况。

（四）严格按核定职数配备干部。干部选拔任用和职级晋升工作开展前，我队对职数情况进行分析，根据相关规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，队党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到总队人事处征求指导意见，在核定的职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。近年来我队先后XX次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。

三、存在的主要问题

一方面，队伍结构还需优化。从年龄分布来看，队伍梯次还不够合理，存在新老交接断档的风险，干部队伍活力不够。少数干部学习主动性、系统性不够，知识系统更新较慢，创造性开展工作的方式方法还有欠缺，攻坚克难、砥砺奋进的担当精神还需强化。

另一方面，基层经历还需增加。基层是成长成才的沃土，更是历练本领本事的丹炉。当前，部分干部经历单一，缺乏必要的岗位历练，基层工作经验不足，独当一面的能力不够，对基层工作和群众工作认知不到位。

四、下步打算

（一）强化年轻干部培养选拔力度。进一步重视年轻干部培养选拔任用工作，对于年轻干部建立日常发现、动态管理、多样化考核等办法，优化干部选用考核制度，为年轻干部提供更多针对性培训、外出锻炼、素质拓展等，不断优化队伍结构，努力建设一支坚实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚担当、充满活力的高素质年轻干部队伍。

（二）强化正确选人用人导向。坚持新时期好干部标准，把政治标准放在第一位，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，重用有信念、有思路、有激情、有办法的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部用到实处，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

（三）强化干部队伍教育管理。坚持把干部的行为管理和思想管理统一起来，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿于干部成长的全过程，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。敢于向年轻干部下任务、压担子，推动他们在学中干、干中学，迅速提升年轻干部改革攻坚、应急处突等能力。严格落实谈心谈话制度，全面提升干部管理监督的针对性、覆盖面，加强科级干部的教育管理，提升其学习工作的主动性、系统性和创造性，坚持发挥党员干部以上率下、榜样带头作用。