在2024年全省组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言

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在2024年全省组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导,同志们:

**县贯彻落实全省组织部长会议精神,坚持举旗帜、强根基、选贤能、聚英才,全力推动组织工作向中心聚焦、向大局聚力。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:

强化思想理论武装,在思想淬炼筑牢忠诚上出“实招”。将思想政治建设放在首位,建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制,巩固拓展主题教育成果。强化纪律作风,将习近平总书记关于党的建设的重要思想、党章党纪党规等内容作为干部培训“必修课”,推动广大党员干部坚定理想信念。推深做实党员干部教育培训,抓实用好县委党校、乡镇党校、教育网络平台等阵地,开展党性教育、专业素质能力提升等培训。深入推进全县“讲规矩、提能力、重实干、促发展”主题实践活动,注重丰富活动载体、提升能力素质、扎实为民服务,推动活动走深走实。

强化基层党的建设,在建强基层战斗堡垒上见“实效”。全面深化“五星”支部创建,建立完善“专班+小组+联席会议”工作机制,明确牵头单位和责任单位。加快推进乡里中心建设运营,落实乡里中心建设“九必备”要求,鼓励各村拓展提供特色服务。目前各乡镇(街道)按照分级分类的原则,划分示范带动型、基本功能完善型两级,已建成区域级示范带动型乡里中心75个、基本功能完善型乡里中心158个,辐射带动93个村。探索“公益性+市场化”的模式,健全党组织领导的自治、志愿服务组织,引导群众进行自我管理、自我服务。

强化干部队伍建设,在激励干部担当作为上务“实功”。围绕全县重点工作,选优配强领导班子,形成年龄梯次配备、经验能力互补的合理结构。加强政治忠诚教育,在干部考察中强化政治素质专项评议,全方位了解干部政治品德和政治素养。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,采取竞争上岗素能测试、人才建言献策等形式,识别掌握提拔一批优秀年轻干部,畅通年轻干部成长“绿色通道”。坚持严管厚爱,构建全要素、全链条激励干部担当作为工作机制,统筹用好考核奖励、待遇保障等激励手段,完善容错纠错、诬告追责、澄清正名、精准规范问责等制度机制,让激励问责见实见效。

强化人才引育留用,在打造人才聚集主阵地上干“实事”。按照“政府引导、单位主导,市场配置、双向选择,契约管理、来去自由”的原则,开展柔性引才,在工业、农业、卫生、教育等行业推动按需设岗,已建成省、市产业服务团各1个,拥有省市科技特派员38名。坚持高学历人才轮岗锻炼交流制度,统一选派政治素质过硬、专业对口、工作能力强的56名优秀人才,到全县重点任务、中心工作岗位,接受为期2个月的轮岗锻炼,促进人才培养与县域经济发展精准衔接。开展高学历人才国情调研,组织高学历人才围绕公共管理、经济发展、乡村振兴、投融资等重点领域,开展论文答辩,为县域经济发展建言献策。积极搭建“人才联合会”“交友沙龙”等引才聚智载体,不断提升服务人才满意度。

以上发言,不妥之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!

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