年终考核大会上的动员讲话

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年终考核大会上的动员讲话

同志们：

今天，我们召开20xx年度年终考核大会，主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整准确全面贯彻落实党的XX大精神，认真贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，落实全国××工作会议精神，回顾总结一年工作，分析研究当前形势，安排部署后期工作，进一步动员和号召全体党员干部职工，牢牢扭住总目标，全力抓好安全生产，围绕×发展改革稳定中心工作，建好平安和谐××××，圆满完成全年工作任务。

今年是我们实行《××××年终考核及评先选优实施办法》的第一年。从考核成效来看，做到了发挥考核监督、激励机制作用，提高了年终考核工作的制度化、规范化、科学化水平，考核机制能够客观公正如实地反映各部门和每位干部职工全年工作情况。年终考核工作非常重要，是全体干部职工验收成绩的重要环节，考核会议内容安排非常多时间十分紧凑，希望大家认真把握、积极配合、抓好落实，力争将每个人、每个科室一年来取得的工作成绩以最具体、最真实、最细化、最科学的衡量方式展现出来，真正做的努力有印证、付出有回报。

下面，我就落实好20xx年度年终考核工作，再强调几点意见：

一、思想认识再深化，确保考出年度好成绩

党的XX大明确了中心任务，提出了全面建设社会主义现代化国家的战略安排、重大原则、首要任务、基础支撑、应有之义和关键举措。为此，我们当前和今后一个时期的任务就是充分认识党的XX大的重大意义，完整准确全面贯彻落实党的XX大精神，把学习成果应用于实践，转化为推进实现×现代化，提升×服务经济社会发展的质量和效率，实现××××更高质量、更有效率、更可持续、更为安全的发展，但这一切的前提就是将管人用人做实做好，而关键在于做好干部年终考评工作。在同志们持续不断的努力下，年终考核和目标管理越来越趋近于"让人民群众有更多的幸福感、获得感"的宗旨。这完全符合党的XX大精神中的为民要求，充分体现了党组班子始终坚持以人民为中心的发展思想和常抓常新抓考核的坚定决心，也进一步凸显了考核在推动××××改革发展中的重要地位。

但我们也要清醒地看到，当前我局发展不平衡不充分的问题依然突出，×基础管理和基础工作还有很多弱项和短板，××转型升级压力依然较大，×服务的能力离新形势下社会发展需要仍有很大差距，特别是×标准化、自动化、信息化现代化发展建设水平、数据处理能力，与先进行业相比，还有不小的差距，迫切需要我们通过更加科学的管理方式，进一步凝聚全局上下的合力，担当新使命，展现新作为，作出新业绩。

面对这些问题，全局广大党员干部一定要提高站位、理清思路、精准发力、有效应对，坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把党的XX大提出的新目标、新任务、新方略、新举措与××××的发展紧密结合起来，突出重点，真抓实干，切实把年终考核作为检验创新驱动、改革攻坚、提升治理能力和公共服务水平的重要举措，坚持标准不降、要求不变、目标不放松，全力冲刺、全力以赴抓好各项工作。要更加突出考核的正面导向作用，以考核为激励，自加压力、自担责任，实干至上、行动至上，确保干出实绩、考出佳绩，争当勇立潮头的排头兵。

二、民主测评再精准，确保考出满意度

民主测评是了解干部职工对科站、个人工作满意程度的重要途径，是衡量科站及个人群众工作落实情况的标尺，是强化民主监督的重要手段，是年终考核的核心要素，这意味着对工作提出了更高要求，同样也对考核和目标管理提出了新要求。我们必须以多维度、全方位的视角，切实发挥好考核"助推器"的作用，把是否促进×改革发展、是否给群众带来实实在在的获得感作为考核标准，理清责任链条、层层传导压力，确保上级党委重大部署落实落地。

今年，党组班子始终坚持问题导向，对照班子权责清单、民主生活会梳理出的问题清单，确立了整改方案并列入重点工作督查任务中持续加以解决。同时在落实党组班子成员联系制度；开展学习贯彻习近平总书记××××重要论述专项工作；在"作风巩固提质增效"查摆剖析问题过程中，班子及班子成员也收集和对照梳理出了很多具体问题。对梳理和发现问题，尤其是基层同志们普遍关心的问题，党组依旧将作为年末明初跟踪督办的群众评价意见予以合理解决。在此我也希望在当前党的XX大精神学习热潮持续高涨氛围下，党员领导干部、各科室测站负责人能进一步提高思想认识，正确对待问题、正视不足，借考评之势、用考评之力，主动将群众的意见转化为工作努力的方向、转化为推动工作的动力，切实加大工作力度，做好查漏补缺，加快整改推进。另外也希望参加过"作风巩固提质增效"对照查摆过问题的干部职工，也要积极兑现作出的承诺，持续转变作风，巩固整改成果。

年终岁末，上级领导也将对我局进行年终综合考评，也会对党组领导班子进行测评，现在这些重点整改目标完成情况如何，我们要向干部职工交待，接受群众满意度的测评。如果群众对整改工作满意度下降，不仅会影响到单位的成绩，而且会影响到上级领导对×局工作的整体评价。希望大家高度重视整改落实，努力解决群众关心关注的问题，实打实地兑现承诺，向群众交出满意答卷，以实实在在的整改成效取信于民。同时，同志们在民主测评中要积极客观全面地评价，希望各位参会人员，充分运用好手中的权力，画好像、打好票，为后期评先选优以及年度岗位聘任评分夯实基础，今后也为××××改革发展稳定积极建言献策，奉献自己的智慧和力量。

三、组织实施再强化，确保考出公信力

从近几年的目标考核打分和民主测评投票反馈结果看，有的科室被聚焦的问题多年存在；有的同志在科室内部评比中处在前列，但在年终考核中成绩却不够理想。这一方面说明部分科站在主观能动性上打了折扣，另一方面也对年终考核的组织实施提出了更高要求。我们必须牢牢把"抓长抓常"的要求贯穿年终考核始终，进一步加强领导，严明纪律，依规实施，确保考出真实业绩、考出公信力。

一要加强组织领导。要加强对年终考核，特别是对抓目标管理、日常工作、群众工作的组织领导，做到思想认识、工作精力和责任措施"三到位"。所有工作人员要严谨细致、扎实工作，不怕吃苦、不怕繁琐，做深做细做实目标管理和群众意见评价工作。分管领导要按照有关要求，进一步加强对所负责科站年终各类考核的统筹协调和管理，精心组织，周密安排，加强监管，确保年终考核工作顺利进行、圆满成功。

二要严明考评纪律。参加今天会议的同志，尤其是今年年终考核的组织者、实施者，也是直接参与者，要切实担当负责、认真履职，把握进度、集中精力，严谨务实、遵守纪律，确保不出纰漏、不出差错、不误进度，维护好公平、公正、公开的考核原则、廉洁考核的良好形象。在实施考核过程中，要牢固树立规矩意识，始终与党组保持高度一致，紧紧围绕年终考核"服务大局"这个根本目的，通过考核测评助推，着力推动×中心工作任务的落地落实，实事求是地反映各项指标任务的完成情况。相关责任人要严格遵守考核办法，规范考评行为。要如实提供各项考核验证材料，客观反应各科站工作业绩，不得弄虚作假。总结中不得浮夸业绩亮点，任何集体和个人不得采取不正当手段影响公平考核。

三要与时俱进推进考核体系改革。年初，我们依据××××，结合单位实际逐项分解，集体研究讨论制定了目标管理责任和考评体系。在施行《年终考核及评先选优实施办法》过程中我们也在积极发现问题探索改进。按照××××要求，进一步按照建立健全科学合理规范完善的考核考评体系的指导思想，我们参照《事业单位工作人员考核实施办法》制定了《×××局工作人员考核实施细则》，已经通过逐级审核，获得人社厅批准实施。可以说，推动考核体系改革的步伐我们从来没有停顿过。今后，我们仍然不会放松对优化考核工作的努力，将持续与时俱进推进考核体系改革的实施工作，及时研究新情况、解决新问题，不断提升考核管理水平，扎实推进治理体系治理能力现代化，为建设平安、和谐、发展、稳定大局贡献更大的力量。