组织部长在组织工作座谈会上的发言材料7篇

强调组织工作的政治性、时代性和原则性，推动干部队伍建设，强化责任落实，提升服务能力，促进各项任务落地。以下是网友为您整理分享的“组织部长在组织工作座谈会上的发言材料”相关范文，供您参考！

目录

1.组工干部有"十度"，您具备哪几度？ 2

2.用"心"把握好民主生活会的"度" 7

3.耕好组工"责任田" 10

4.@选调生，与雷锋精神"面对面建群" 12

5.打造人民幸福安康的坚强堡垒 14

6.夯实年轻干部成长"底座" 16

7.组织工作要做到"十个度" 19

组工干部有"十度"，您具备哪几度？

组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，各方面具有示范效应和引领作用，一举一动、一言一行不仅体现个人素质和修养，而且还关系到组织人事部门在干部群众中的形象和威信。必须按照最高标准、最严要求、最大力度、最硬举措进行管理，做到"十个度"。

站位有高度

不谋万世者不足谋一时，不谋全局者不足谋一域。组工干部要胸怀"国之大者"，始终站在党和国家需要的角度去思考问题、谋划工作、推动实践，既为一域争光，更为全局添彩。"我将无我、不负人民。"工作中要兵位帅谋，胸怀全局、目光长远、甘于奉献、自担压力。对全局事项、整体部署、总体安排，要全面对接、全部承接、全力落实、全心完成。多打大算盘、多算长远账、多算整体账，少打小算盘、少盘小心思、少怀小九九，更不能为了局部利益或个人利益损害全局利益。

遇事有态度

旗帜鲜明讲政治，态度坚决敢亮剑。组工干部要在原则问题面前立场坚定，在大是大非面前头脑清醒，在歪风邪气面前敢于斗争，在危险矛盾面前挺身而出，在失败失误面前主动担责，在各种诱惑面前坚守底线，不能"打太极拳"，得"软骨病"，当"缩头乌龟"，更不能做"墙头草""骑墙派""两面人"。工作中要明辨是非，对"有令不行，有禁不止""当面一套，背后一套""上有政策，下有对策"，勇于说"不"，敢于斗争、善于斗争、斗争到底，不能遇事就躲、碰难就绕、见危就溜。

精神有热度

人无精神不立，国无精神不强。组工干部要始终保持"时时放心不下"的责任感、时不我待的紧迫感、只争朝夕的精气神，始终保持积极乐观的心态、百折不挠的状态、勇往直前的姿态，始终保持不怕苦不怕累的坚韧、不向困难退半步的坚持、不用扬鞭自奋蹄的坚毅。工作中要以顶格的标准、满格的状态、真格的行动，全程吹冲锋号，星夜兼程、越挫越勇、勇毅前行。

见识有广度

登山远望，方知天外有天。组工干部见识越广、视野越开阔，越容易一览众山小、居高声自远。社会发展日新月异，新生事物层出不穷，技术产品不断迭代，要以科学的态度对待科学，主动学习、主动实践、主动提升，不断拓展认识的广度和深度。只有摸准时代的脉搏、跟上时代的步伐、合上时代的节奏，才能不会被时代抛弃、被社会淘汰。"学如弓弩，才如箭镞，识以领之，方能中鹄。"工作中面对不熟悉的领域、没遇见过的问题、未经历过的事情，一定要以满腔热忱对待，虚心求教、认真研究、守正创新，不能封闭僵化、墨守成规、坐井观天。

心中有制度

心中有规矩，行为定方圆。组工干部要时时知敬畏、处处存戒惧、事事守底线，做到坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，正气不霸气、保密不神秘、公心不私心、严格不出格。"欲知平直，则必准绳。"工作中要经常与党中央要求对标对表，及时校准偏差，确保时时刻刻与党中央保持一致。扣好廉洁从业的"第一粒扣子"，勤掸"思想尘"、多思"贪欲害"、常破"心中贼"。

肩膀有硬度

软肩膀挑不起硬担子，打铁必须自身硬。组工干部要在真刀真枪摸爬滚打中锤炼出一副硬朗的铁肩膀、宽肩膀，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。要求他人做到的必须自己带头做到，而且要做得更好、更优、更到位。"有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。"工作中既不能做"思想上的巨人，行动上的矮子"，也不能做"行动上的巨人，思想上的矮子"，而要做"政治过硬的标兵，本领高强的标杆"，在涉险滩、挑重担、负重前行中走在前、作表率、做示范，担负起组织的重任，砥砺奋进。

待人有温度

常说暖心话，必是暖心人。组工干部面对各方面对自己比较尊重、比较客气、比较热情，甚至"高看一眼"的情况，要时时刻刻头脑清醒、位置摆正、心态谦和，切不可居高临下、优人一等、盛气凌人。"良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。"工作中要低调做人、宽厚看人、热情待人，言谈举止、待人接物、为人处世要让对方感到舒适、舒服、舒心，做党员干部和人才的暖心人、知心人、贴心人。

交友有限度

见善如不及，见不善如探汤。组工干部要在交友上有原则、有界线、有限度，不能随性、任性、跟着感觉走，不能总想着"多个朋友多条路，多个熟人有后路"，更不能搞"小圈子""小联盟"。近朱者赤，近墨者黑。工作中要自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，多交公道正派、积极进取、开朗阳光、清正廉洁的"穷朋友""草根朋友""布衣朋友"，远离三观不正、偷奸耍滑、两面三刀、别有用心的"酒肉朋友""利益朋友"。

说话有尺度

话不可随口，事不可随心。组工干部说任何话都要符合自己的身份、符合组织纪律的规定，哪些话能说、哪些话不能说、哪些话需要斟酌说，要做到头脑清醒、心中有数，不能信口开河，想说什么说什么。"人可言而我不可言，人可行而我不可行。"工作中要坚决做到不符合党性原则的话一句不说，不符合政策规定的话一句不说，不符合组织要求的话一句不说。不能为了显得自己"知内幕""见识广""渠道多"就口无遮拦胡说乱说，更不能在大是大非问题上，妄加猜测、妄加议论、妄加散布。

胸襟有气度

胸襟决定容量，气度决定格局。组工干部要在面对同龄、同级、同事的提拔、重用、加薪时，以平常心看待、公正心处理，由衷祝贺、祝福、祝愿。"不以个人恩怨辨是非，不以个人好恶识良莠。"工作中要有"赠人玫瑰，手有余香"的阳光心态和"愿为他人做嫁衣，甘做人梯举贤能"的奉献精神，真正做到心胸开阔、海纳百川。

用"心"把握好民主生活会的"度"

年初复工，各地继续召开民主生活会。开好民主生活会是发扬党内民主、加强党内监督的重要方式，是我党的优良传统和重要政治制度，对于提高党组织的凝聚力、战斗力和感召力等有着十分重要的意义。广大党员干部要用"心"牢牢把好三个"度"，确保开出高质量、高水准、高效率的民主生活会。

会前查摆问题要有深度，端正态度要"走心"。查摆问题是开展批评、落实整改的重要基础，是扎实开好高质量民主生活会的关键，只有查摆问题深入，才能抓住重点、突出要害。而一些党员干部在对照检查过程中，没有摆正查找问题的心态，没有把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，只是轻描淡写、点到为止，"蜻蜓点水"式走过场。因此，广大党员干部要有勇于接受问题、正视问题的"真心实意"，以"壮士断腕"的勇气和"刮骨疗毒"的决心，敢于"揭短亮丑"，坦坦荡荡将存在的问题摆在桌面，实事求是剖析问题原因，多问几个"为什么"，多想几个"是什么"，以群策群力找到"除短治丑"的"良方"。同时对群众的批评和建议要真切做到"愿意听、真心听、准确听"，以"君子检身，常若有过"的态度认识和审视自己，知耻而后勇、知止而后定，永葆共产党人的政治本色。

会中批评环节要有辣度，真批实批更"戳心"。有的放矢，做稳会中批评。"良药苦口利于病，忠言逆耳利于行"，民主生活会成功的关键在于批评与自我批评是否做到位。然而，不少领导干部在开展批评时总是心存顾虑，批评领导怕"穿鞋子"、批评同级怕"伤面子"、批评下级怕"丢票子"、批评自己怕被"掉架子"，批评时"一团和气"，民主生活会变成了"歌功颂德"会。因此，批评与自我批评，要从大处着眼、小处入手，从思想深处找原因，在党性修养上查根源，在工作作风上寻弱点，"敢于正视淋漓的鲜血"。自我批评时要真批实批，围绕民主生活会对照检查的内容，正视自身、反躬自省，找真问题、真找问题，触及问题实质、深挖问题根源，有一说一、有二说二。相互批评时敢于"锋芒尽显"不"隔靴搔痒"，把真实问题摆出来、把务实举措列出来，真正做到打开思想、触及灵魂、说透问题、深挖根源。篦出多余"水分"激发十足"辣味"，确保民主生活会这道川菜能"辣红脸、辣出汗"。

会后整改落实要有力度，着眼长远见"实心"。"与其坐而论道，不如起而行之。"自我批评并非"一评了之"，查摆问题也绝非"一查置之"，而是要把功夫花在整改落实上，用干货满满的"成绩单"让组织检验、让人民阅卷，用科学有效的"规划图"为事业助力、为大局服务。要把问题找出来，把整改措施落实到位，要以高标准、严要求逐条逐项落实各项整改任务为实效，扎实做好整改"后半篇文章"。对于能力范围内可以整改的问题，要制定整改清单，将任务落实到个人，立行立改，同时畅通监督渠道，让人民充分行使监督权力；对于暂时无法彻底解决的问题，要限定整改期限，边学边改，一点一点学，一步一步改，坚决不观望、不敷衍、不推诿，切实让人民群众看到民主生活会的执行能力，看到整改诚意和整改实效。同时，对于整改落实过程中好的办法和形式，要形成制度固定下来，久久为功、长期坚持，确保民主生活会开出实效，看到成效。

耕好组工"责任田"

谚语有云："立春一年端，种地早盘算。"冬去春来到，辛勤劳作的人们也开始了新一年的计划。做好组织工作犹如种好一块庄稼地，需在大寒后的第一个节气做好规划，立足岗位、扛起责任，历经犁地播种、浇水施肥、除草灭虫等过程，在自己的"一亩三分地"上深耕细作，方能在收获的时节大获丰收。

犁地松土，翻新"计划田"。立春后，春耕拉开序幕，此时翻松土地，为农田"舒筋活络"，土壤中越冬的害虫被杀死，水和空气进入土壤，肥田"吐故纳新"，为播种打下良好基础。组织工作有着极强的政策性与原则性，看似一块"旧田"，实则每年都有新情况、新问题。因此，做好组织工作，提早计划，破"旧"立"新"是关键。要敢翻"旧田"，摆脱陈旧观念、思维定势和路径依赖，摒弃事事"寻惯例""找拐杖"的习惯，梳理问题隐患，防微杜渐，将影响组织生态的不利因素及时清除。要敢开新局，主动学习做好组织工作的新思维、新观点、新思路，政策之内抓紧干，政策之外探索干，别人没干的大胆干，不断开辟组织工作新领域、开阔组织工作新视野、开创组织工作新局面。

浇水施肥，扎好"基础根"。随着春天气温回升，万物将快速恢复活力，所有的芽点会逐步开始萌发，持续做好浇水施肥工作，才能有效促进作物迅速生长。培育庄稼需精心呵护，组织工作纷繁复杂，事无巨细，更是不能"打马虎眼"。组工干部要不断汲取理论之"钙"，筑牢信仰之基，补充业务"养分"，增强实干本领，让组织工作这片"田"呈现生机盎然、郁郁葱葱之象。要着力提升自身理论政策水平，自觉深入探索、主动深入思考，坚持不懈以党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。要加强实践锻炼和专业训练，练就"挥笔能写""开口能说""协调各方"的本领，锻造"事交我办请放心、文交我手无差错"的过硬品质，争做全面发展的"多面手"。

清理杂草，净化"责任田"。为作物健康生长创造更加有利的环境，需要常到地里走一走，抢抓农时整理秧田，及时清除杂草。组织部门作为管党治党的重要职能部门，组工干部作为管干部的干部，创造良好的工作环境，同样需要清除杂念，常除内心"杂草"，守好清正廉洁的"精神防线"，严守初心，干好本职工作。要做到对上不搞人身依附，对下不搞亲亲疏疏，对友不搞团团伙伙，对已不搞投机取巧，公道正派地做人、识人、选人、用人。要严守工作纪律和机密，不该说的不说，不该问的不问，不该做的不做，管严自己的嘴，管住自己的手，管紧自己的腿，不踩"红线"、不越"雷池"、不闯"禁区"，一身正气、两袖清风，落实工作责任，干好组工工作。

@选调生，与雷锋精神"面对面建群"

X月XX日，"把雷锋精神代代传承下去--纪念毛泽东等老一辈革命家为雷锋同志题词六十周年"座谈会召开，会上传达了习近平总书记对深入开展学雷锋活动作出的重要指示，即深刻把握雷锋精神的时代内涵，让雷锋精神在新时代绽放更加璀璨的光芒。

XX年来，学雷锋活动在全国持续深入开展，雷锋的名字家喻户晓，雷锋的事迹深入人心。我们作为青年选调生，要像习近平总书记说的那样将学雷锋精神融入日常、化作经常。

输入"为民服务"精神密码，加入"不忘初心，牢记使命"的服务基层"群聊"。"人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去。"这是雷锋同志为民服务的坚定承诺。我们要像雷锋同志学习，在基层工作，要不忘来时初心，做到"睁开眼来"，善于发现群众的困难，第一时间为他们提供解决方法；做到"张开嘴来"，主动向群众了解需求，征求意见，将好的做法用在"我为群众办实事"上，真正做到从群众中来，到群众中去；做到"迈开腿来"，走出办公室，走进群众中，面对面交流，亲耳听，亲眼看，亲身体验，帮助他们解决问题，向"雷锋出差一千里，好事做了一火车"的精神学习。

输入"做螺丝钉"精神密码，加入"兢兢业业，迎难而上"的扎根基层"群聊"。"如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守在你生活的岗位上？"这是雷锋同志日记中的一句话，正所谓"吾日三省吾身"，作为基层选调生，我们要时常扪心自问，是否兢兢业业地完成本职工作，是否不忘初心地谨记为民情怀，是否信念坚定的树牢清廉底线？雷锋同志还说："钉子有两个长处：一个是挤劲，一个是钻劲。"作为青年一代，我们要发挥"挤劲"，在工作之余像雷锋同志一样挤出时间，锲而不舍地学习，要发挥"钻劲"，在遇到难题时迎难而上、开拓创新，向"我愿永远做一颗螺丝钉"的精神学习。

输入"克勤克俭"精神密码，加入"艰苦朴素、清正廉洁"的奉献基层"群聊"。"在工作上，要向积极性最高的同志看齐；在生活上，要向水平最低的同志看齐。"这是雷锋同志工作和生活的真实写照，学习雷锋精神是永不过时的，艰苦朴素是我们要时刻谨记的品质。作为基层选调生，要在工作上做到"见贤思齐焉"，向优秀的人学习他们的工作经验和方法，提高自己为人民服务的本领，要以更高的标准要求自己，做到廉洁奉公，清白做人，干净做事；要在生活上时刻保持艰苦朴素的作风，反对"舌尖上的浪费"，从生活点滴做起，从一支笔一张纸处节约，向"艰苦朴素永不忘"的精神学习。

打造人民幸福安康的坚强堡垒

习近平总书记在参加十四届全国人大一次会议XX代表团审议时强调，人民幸福安康是推动高质量发展的最终目的。他进一步指出，要健全基层党组织领导的基层群众自治机制，加强基层组织建设。只有高质量抓好党的建设，才能发挥好基层党组织联系服务群众的政治优势。因此，必须把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点，真正让基层党组织成为人民群众的主心骨、领路人。

推动覆盖全面有效。基层党组织是党密切联系群众的"神经末梢"，只有推动党的组织和工作全面有效覆盖，才能更好发挥团结凝聚群众的作用，切实筑牢党的执政根基。要以党建引领网格化管理为抓手，横向上，按照"全域覆盖、不留空白"的原则，开展网格党组织集中组建行动；纵向上，建立"街道党工委、社区大党委、网格党支部、楼栋党小组"组织体系，深入开展党组织亮标志、亮架构以及党员亮身份、亮承诺"四亮"活动，打通政策落地、服务群众的"最后一公里"。加强和改进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，通过强化队伍、经费、场所保障，大力组建行业党委和联合党支部，持续提升党组织的覆盖面和影响力。

推动功能完备有形。基层党组织具有组织、宣传、凝聚、服务群众的重要功能。要大力开展党的二十大精神宣讲活动，深入房前屋后、田间地头、企业工厂、医院学校等"送学上门"，让党的创新理论"飞入寻常百姓家"。依托农村党群服务中心、文化广场、文化长廊等打造一批乡风文明阵地，以群众喜闻乐见的方式举办各类文体活动，不断满足群众精神文化需求。建立民主协商议事平台，创新打造"红心会客厅""马扎议事会"等特色品牌，不断提升群众自我管理、自我服务的能力。优化社区"不打烊、一窗办"服务供给、资源下沉，深入开展组织、政务、平安、文教、健康、靓丽等"十进社区"活动，持续增强群众幸福感、获得感、安全感。

推动执行协同有力。执行力就是战斗力。基层党组织执行力的强弱，直接决定了惠民政策、民生工程能否落实落地。要坚持党建工作和中心工作同谋划同部署，在招商引资、项目建设、安全生产前沿一线成立"行动支部"，灵活设置党员先锋岗、党员突击队，集中力量解决群众生产生活中的难点堵点问题。做大基层党建"朋友圈"，统筹辖区内物业企业、公益组织等力量组建"红色党建联盟"，形成以基层党组织为核心、社会力量广泛参与的服务格局。深入开展农村（社区）党支部书记专业化管理，帮助练好群众工作的看家本领。大力推行党支部领办合作社，通过采取"村集体经济+特色产业合作社+基地+农户"的模式，促进资源共享、抱团发展，有效带动百姓致富增收。

夯实年轻干部成长"底座"

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。年轻干部成长无捷径可走，经风雨见世面才能壮筋骨长才干，要守护好学习"传家宝"，听得进群众的"牢骚话"，锤炼干事创业的"打杂功"，方能在纷繁复杂的局面中成长为党信得过、群众靠得住的栋梁之才。

守护学习"传家宝"。事有所成，必是学有所成。学习是丰富知识、增长才干的重要途径，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。要加强理论学习，修好理论之功，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，把握其丰富内涵、核心要义、根本立场、重大意义。为山九仞，岂一日之功。本领提升是一个长期付出的过程，要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，挤时间学、钻进去学，常抓不懈、循序渐进、日积月累，才能实现量变和质变转化，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。智在于学，学贵于用。困难越大、矛盾越多、形势越严峻、情况越复杂，越能练胆魄、磨意志、强本领，要主动到基层去、到一线去、到各种斗争中去，经受大风大浪考验，经受急事难事锻炼，做到在各种重大斗争考验面前"风雨不动安如山""乱云飞渡仍从容"。

能听群众"牢骚话"。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。基层是国家治理的最末端、服务群众的最前沿，基层群众的声音是做好工作的"传感器"，只有虚怀若谷才能从谏如流。坐在办公室里都是问题，走出去都是办法。不管职居何位、所处何地，要想听得见群众的"牢骚话"，就必须接近群众，放下"官架子"，在思想上尊重群众，真心实意把心思放进去、沉下去，带着感情深入基层，深入一线，把群众当成朋友，与群众打成一片。德不称其任，能不称其位。大到国家政策落实的大事，小到群众家长里短的小事，处处蕴藏着大学问，要保持谦虚的态度，经常打开窗户"通风透气"，听听群众的"好声音"，向群众寻求"金点子"。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。面对群众的逆耳之言、揭短之语，要多分析问题症结，辩证分析看待，帮助群众解开心中的"疙瘩"，找到纠正偏差的"校正仪"。

锤炼干事"打杂功"。今夫地，一撮土之多，及其广厚，载华岳而不重，振河海而不泄，万物载焉。任何事物发展都不可能一蹴而就，必须遵循客观规律。年轻干部成长亦是如此，要有循序渐进、日拱一卒的意识，遵守"从无到有""从弱到强"的过程。"打杂功"并不是"无用功"，更不是等于"没出息"，"打杂"是从小事做起，从小节守起，达到磨炼毅力、锻造耐性、积累经验的目的。要善于在"打杂"中打磨自己，既立足本职岗位，将材料打印、服务接待、文件分发等工作做细，又积极投身乡村振兴、基层治理等民生工程，将人民群众衣食住行等"杂事""小事"做实。祸患常积于忽微。要自觉在细微之处加强纪律约束，牢记"千里之堤毁于蚁穴""不以善小而不为，不以恶小而为之"的至理，坦荡做人、清白干事，慎独慎微、洁身自好，自觉做政治上的明白人、老实人。

组织工作要做到"十个度"

组织工作无小事。对基层组织部门来讲，要建设成为"讲政治、重公道、业务精、作风好"的模范部门，工作中需要做到"十个度"。

考察画像上要有辨识度。瞻山识璞，临川知珠。得人在审举，审举在核真，精准"画像"是识别干部的基本功，做到"见字如面"。一是"生理上"要有辨识度。下足"绣花功"，对干部日常表现既"照全身"又"大特写"，精准勾勒出干部主要特点，轮廓清晰、逼真中立、栩栩如生，防止"千人一面"。二是"精神上"要有辨识度。画好"工笔画"，听懂"弦外之音"、领会"言外之意"，能"活灵活现"呈现出干部的干事创业状态，有没有只踩油门不挂挡，是不是撸起袖子不干活。三是"政治上"要有辨识度。把好"思想脉"，致广大而尽精微，做深做实干部政治素质考察，采取正向测评和反向测评相结合，"千淘万漉""吹尽狂沙""深度透视"，做到"知人知面又知心"，防止"两面人""伪君子""带病者"。

选人用人上要有公认度。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人是风向标，要用好"公认度"这块"试金石"。一是标准上要有公认度。大力宣传"信念坚定、为民服务、勤政务实、清正廉洁、敢于担当"新时期好干部标准，让"忠诚干净担当"成为大家的共识，以公认的标准选大家公认的干部，优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香。二是过程上要有公认度。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，酝酿、提名、推荐、考察、集体研究和公示等各环节，都做到科学严谨、公平公正、阳光操作。三是人选上要有公认度。无论是组织提名，还是群众推荐，都是以事择人、依岗选人，最终的人选都是人岗相适、人事相宜，政治过硬、本领过硬、担当过硬、作风过硬、廉洁过硬。

班子配备上要有契合度。坚车能载重，渡河不如舟。组织部门要选出好干部、配出好班子，德配其位、才配其位，契合度是关键。一是党政正职之间要有契合度。火车跑得快，全靠车头带。雁行千里靠头雁，党政正职这个"关键少数"，发挥着把方向、抓大事、谋全局的作用，对班子的优劣起关键作用，需要心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，拧成一股绳。二是班子成员之间要有契合度。团队齐心，其利断金。班子成员就如人的手指，每根手指各有各的能力、特长和使用习惯，虽都能发挥不可替代的作用，但只有把"长短不一"的五指攥成一个"拳头"，才能真正做到无坚不摧。三是功能定位之间要有契合度。骏马能历险，力田不如牛。虽然对各级领导班子总体要求基本是一样的，但不同地区不同单位不同发展阶段都会对不同的领导班子功能定位有或多或少的区别，需要相互嵌套、相互耦合、相互成就，只有扬长避短、用其所长，才能事半功倍。

干部监督上要有透明度。木受绳则直，人受谏则圣。"在玻璃房中工作"和"长牙带电监督"有助于干部练就"金刚不坏之身"。增加透明度，在阳光下运行是最有效的监督。一是"权力清单"要有透明度。把权力关进制度的笼子里，树起"警示牌"、架起"高压线"，哪些领域哪个环节需要审批、哪个层级来审批、怎么进行审批，张榜公布，"和盘托出"，一清二楚。二是"运行过程"要有透明度。消除权力运行的封闭性和神秘性，将整个决策和执行的全部过程置于放大镜之下，该公开的公开，该公示的公示，确保权力在阳光下运行，构筑起权力寻租的防火墙。三是"事后评估"要有透明度。对走完的所有流程各个环节进行"回头看""做体检""过筛子"，如有"带病上岗""带病提拔""瞒报漏报"等问题，彻底倒查，严肃追责，公开曝光，防止"破窗效应"。

人才工作上要有加速度。千秋基业，人才为本。建设世界重要人才中心和创新高地需要只争朝夕，要有"慢进是退、不进更是退"的紧迫感。一是在全方位培养人才上要有加速度。十年树木，百年树人。对人才虽不能拔苗助长，但也不能任其自生自灭、自然生长、野蛮生长。既要为人才搭好台子、架好梯子、铺好路子，也要给人才压上担子。二是在全方位引进人才上要有加速度。不拒众流，方成江海。在"硬件"与"软件"上同等发力，在"物质"与"精神"上同等激励，在职业发展、薪酬待遇等方面，要更有竞争力、更具吸引力，形成"虹吸效应"，打造聚天下英才的"梧桐树""强磁场"，近悦远来。三是在全方位使用人才上要有加速度。用当其时，用其所长。用好用活各类人才，破除"四唯"、降温"帽子热"，"不拘一格降人才"，敢于让有真才实学的人才挑大梁、当主角，真正做到英雄有用武之地，把论文写在祖国大地上。

组织建设上要有规范度。万丈大厦，始于其基。基层是党的执政之基、力量之源，要着眼增强党组织政治功能和组织功能，提高组织建设的规范度。一是制度上要有规范度。做好本地区本单位相关制度的"立、改、废、释"工作。编制应知应会手册、"口袋书"，把制度转化为易于操作、实用管用的工作方法。二是执行上要有规范度。不断拓展组织覆盖的广度，提升工作覆盖的深度，构建上下贯通、执行有力的严密组织体系，做到哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党组织哪里就有健全组织生活和党组织作用的充分发挥。三是检查上要有规范度。日常检查和巡视巡查，不能一个人一个要求、一次检查一个标准，要统一标准、统一尺度、统一要求，使基层组织工作更好跟上党中央要求、跟上时代步伐、跟上事业发展需要。

日常管理上要有颗粒度。堤溃蚁孔、气泄针芒。要管出好干部，需要在"颗粒度"上下功夫，管好关键人、管到关键处、管住关键事。一是时间上要有颗粒度。既要通过年度考核、专项考核、任期考核进行管理，也要加强平时日常的管理，随时掌握干部的动态变化，尤其是在晋升降级、成功失败、住院出院、结婚离婚等事业波动或家庭变故的关键节点，有针对性地给予鼓励鞭策、提醒帮助。二是空间上要有颗粒度。既要管理"八小时内"，也要关注"八小时外"；既要掌握工作业绩，也要掌握生活状态；既要了解"工作圈"，也要了解"社交圈""生活圈""朋友圈"，对苗头性、倾向性问题早谈话、早提醒、早纠正。三是教育上要有颗粒度。坚持因需施教、因类施教、因时施教，干什么学什么、缺什么补什么，干中学、学中干，思想上"补课"、精神上"补钙"，有的放矢、精准滴灌，修枝剪叶、补钙壮骨，始终做到初心如磐、使命在肩。

评价考核上要有精准度。不以个人恩怨辨是非，不以个人好恶识良莠。对不同类型的领导班子和不同岗位的领导人员要分类考核，"划分跑道""一岗一策"，提高考核的精准度，让被考核的干部心服口服。一是考核指标要有精准度。德能勤绩廉，哪些用定性指标，哪些用定量指标；哪些是核心指标，哪些是辅助指标；哪些是加分指标，哪些是减分指标；哪些是红线指标，哪些是一票否决指标。每项指标都要清晰科学、实事求是。二是考核过程要有精准度。查阅的台账，数据实不实、资料真不真，需要甄别清楚。查看的现场，是"自然景观"还是"人工造景"，是"民生工程"还是"面子工程"，需要"火眼金睛"。被访谈的人员，是"原汁原味"还是"演员台词"，有没有代表性，要分析研判，防止信息有误导致研判跑偏。三是结果运用要有精准度。对德才兼备、业绩突出的，要及时表扬肯定；对急功近利、杀鸡取卵的，要及时提醒谈话；对弄虚作假、违法违纪的，要依法依规严肃处理，形成"赛马效应"，真正起到考核效果。

上下左右上要有融合度。要形成和声，不荒腔走板。基层组织部门要为中心工作提供坚强的组织保障，这就需要加强与方方面面的融合度。一是与中央精神要有融合度。在谋划重大战略、出台重大政策、部署重要工作、推进重大改革中，自觉同党中央要求对标对表，及时校准偏差，做到同中央步调一致、令行禁止，决不能存在温差、落差、偏差问题。二是与中心工作要有融合度。跳出"就组织工作抓组织工作""组织工作只是组织部门自身的工作"等思维模式，主动置身大局、积极融入大局、更好服务大局，变"两张皮"为"一盘棋""一股劲"。三是部门内部要有融合度。组织部门内设的干部、人才、组织等处室之间要加强沟通、相互配合、同向发力，同奏一首曲，决不能各吹各的号、各奏各的调，更不能"九龙治水，各管一块"，出现内部"政策打架"问题。

部门形象上要有美誉度。正派是基石，公道是天职。组织部门形象的好坏直接关系到党在群众中的形象，要从严从实加强自身建设，提高部门美誉度。一是素质上要有美誉度。"打铁必须自身硬"。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，首先自身的素质要高。把对党忠诚融入血脉、刻入灵魂，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上走在前、作表率，发挥好引领示范作用。二是业绩上要有美誉度。"显绩"要好，"潜绩"要优。在巩固、优化、提升上下功夫，推动组织工作高质量发展，齐众心、汇众力、聚众智，营造"风清气正"选人用人环境，形成"青蓝相继"干部人才"雁阵格局"。三是作风上要有美誉度。言非法度不出于口，行非公道不萌于心。坚持"强功能"与"严作风"一体推进、"造型"与"铸魂"一体推进，做到人人都是"政策通"、个个都是"活字典"，说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事情，踔厉奋发、勇毅前行，以新担当、新作为、新气象，答好新时代基层组织工作"赶考卷"。