2025年乡镇组织生活会个人对照发言材料3篇

 

 

2025年乡镇班子成员组织生活会个人对照发言材料

根据四个带头专题民主生活要求，我全面审视自身在严守政治规矩和政治纪律、增强党性严守纪律砥砺作风、遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新、履行全面从严治党政治责任等方面的表现。结合我作为镇班子成员的工作实际，我将逐一对照发言，查找问题，剖析根源，明确努力方向。

一、存在问题

(一)带头严守政治规矩和政治纪律方面

在严守政治规矩和政治纪律上，我始终保持着高度的政治敏锐性和纪律性，但在实际工作中，仍存在一些不足。具体表现在：一是政治理论学习不够深入。尽管我能够按时参加集中学习，但在个人自学方面，往往满足于完成任务，缺乏深度思考和系统总结。导致在面对复杂问题时，理论支撑不足，难以从政治高度进行分析和判断。二是执行政治纪律不够坚决。在处理一些具体事务时，我有时过于关注工作效率，忽视了政治纪律的严肃性。比如，在落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，没有做到不折不扣地执行。

(二)带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面

在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我始终保持着

对党的忠诚和热爱，但在实际工作中，仍存在一些薄弱环节。具体表现在：一是党性修养不够扎实。在日常工作中，我能够严格要求自己，但在面对压力和诱惑时，有时会出现动摇和松懈。比如，在处理一些涉及个人利益的问题时，未能始终保持清醒头脑，做到公私分明。二是纪律意识有待加强。在一些具体工作中，我有时过于注重工作效率和结果，忽视了纪律的约束和规范。比如，在会议纪律、请销假制度等方面，有时存在执行不到位的现象。三是工作作风不够扎实。在面对繁重的工作任务时，我有时急于求成，缺乏耐心和细致。比如，在推进一些重点工程项目时，未能充分听取群众意见，导致在项目实施过程中出现了一些问题和矛盾。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面

在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终保持着勇于担责、敢于创新的精神状态，但在实际工作中，仍存在一些不足。具体表现在：一是创新意识不够强烈。在面对一些传统问题和挑战时，我往往习惯于沿用旧的方法和思路，缺乏创新意识和探索精神。比如，在推动农业产业发展方面，未能充分结合当地实际，探索出具有特色的产业发展路径。二是担当精神有待提升。在面对一些复杂问题和困难时，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进乡村振兴工作中，面对一些资金短缺、人才匮乏等难题，未能积极主动寻求解决办法，而是过于依赖上级支持和政策扶持。三是清正廉洁方面仍需加强自律。虽然我在廉洁自律方

面没有出现问题，但对照高标准、严要求，仍存在一些潜在的廉政风险点。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

在履行全面从严治党政治责任方面，我始终保持着高度的责任感和使命感，但在实际工作中，仍存在一些薄弱环节。具体表现在：一是管党治党责任落实不够到位。作为班子成员，我在管党治党方面承担着重要责任，但在实际工作中，有时存在重业务轻党建的现象，未能充分履行好管党治党的政治责任。二是党风廉政建设有待加强。在推动党风廉政建设方面，我虽然能够按照上级要求开展工作，但在一些具体环节上还存在漏洞和不足。比如，在廉政教育、制度建设等方面，未能做到全覆盖、无死角。三是监督执纪不够严格。在面对一些违规违纪行为时，我有时存在好人主义思想，未能做到严格监督、严肃执纪。比如，在面对一些违反工作纪律的行为时，往往只是口头批评教育，未能采取更加有效的措施进行惩处和纠正。

二、问题原因深入剖析

针对以上存在的问题，我进行了深入剖析和思考，认为主要原因有以下几个方面：一是理论学习不够深入系统。我在理论学习上缺乏深度和广度，没有做到真学真懂、学深悟透。导致在面对复杂问题时，难以从政治高度进行分析和判断；在面对压力和诱惑时，难以始终保持清醒头脑和坚定立场。二是党性修养不够扎实深入。我在党性修养方面缺乏持续性和自觉性，没有做到时刻警醒、自我革新。导致在面对

将牢固树立责任意识和担当精神面对困难和挑战时敢于主动承担责任积极寻求解决办法。克服求稳怕错的思想敢于攻坚克难、迎难而上推动工作中存在的难点、堵点问题得到有效突破。同时注重加强创新思维和方法上的探索和实践勇于跳出惯性思维突破固有框架在纪律规矩的前提下大胆创新、积极实践不断提高解决实际问题的能力。

(四)严格落实全面从严治党责任抓好纪律建设

作为班子成员，我将坚决履行全面从严治党的政治责任严格落实党风廉政建设要求，始终把纪律和规矩挺在前面，带头执行党纪党规形成良好的示范作用。同时注重加强制度建设和完善构建长效机制，推动党风廉政建设向纵深发展。结合反面典型案例加强警示教育做到以案促改、以案为戒，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围。

总之我将以此次组织生活会为契机认真查摆问题，深入剖析根源，明确努力方向，切实抓好整改落实。不断提升自己的政治素养和工作能力，为推动我镇经济社会高质量发展贡献自己的力量。

 

2025年组织生活会个人对照检查材料：反面典型案例剖析

按照此次组织生活会的要求，我深入学习了习近平总书记关于全面从严治党、加强作风建设等重要论述，结合[具体反面典型案例],深刻反思、认真剖析，对照“四个带头”查找自身存在的差距和不足，现对照检查如下。

一、反面典型案例概述

[具体反面典型案例]发生在[具体领域/地区],[涉事人员]在[具体工作事项]中，[简要阐述违规违纪行为，如利用职务之便收受他人贿赂、违规干预项目招投标、在民生资金分配中优亲厚友等],给国家和人民利益造成了重大损失，严重损害了党和政府的形象，破坏了当地的政治生态和经济社会发展环境。

二、案例原因剖析

(一)思想根源方面

1.理想信念动摇：涉事人员放松了对世界观、人生观、价值观的改造，背离了党的宗旨，将个人利益置于党和人民利益之上，丧失了为人民服务的初心和使命，在权力和利益面前迷失了方向。例如，[具体事例说明其理想信念动摇的表现，如参与封建迷信活动，寻求精神寄托，而不是从党的理论和宗旨中汲取力量]。

2.纪律意识淡薄：对党纪国法缺乏敬畏之心，没有将纪

律和规矩挺在前面，错误地认为自己的行为不会被发现或受到惩处，心存侥幸。在日常工作和生活中，不注重学习党纪法规，对纪律要求一知半解，导致行为失范。比如，[举例说明其无视纪律要求的行为，如多次违规参加管理服务对象安排的宴请，违反廉洁纪律]。

(二)制度执行方面

1.制度漏洞：相关领域的制度存在不完善、不健全的地方，给了不法分子可乘之机。例如，在[具体工作环节],制度对于[关键事项，如审批流程、监督机制等]的规定不够明确细致，导致权力运行缺乏有效的约束和监督，为违规操作提供了空间。

2.执行不力：虽然有相应的制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。一些部门和人员对制度执行缺乏严肃性和刚性，没有严格按照制度规定办事，使得制度成为一纸空文。比如，在[具体项目实施中],没有严格执行招投标制度，对投标企业的资质审核把关不严，导致不符合条件的企业中标。

(三)监督管理方面

1.内部监督乏力：单位内部的监督机制形同虚设，监督部门未能充分发挥作用，对权力运行的关键环节和重点岗位缺乏有效的监督检查。例如，内部审计部门在开展工作时，存在走过场、流于形式的问题，没有及时发现和纠正违规行为。

2.外部监督缺失：社会监督、群众监督渠道不够畅通，

公众对相关工作的知情权、参与权和监督权难以得到有效保障。同时，媒体监督的作用也没有得到充分发挥，导致一些违规违纪行为长期得不到曝光和查处。比如，群众对[某民生项目存在的问题]多次反映，但相关部门没有及时回应和处理，也没有媒体进行深入报道。

三、自我剖析

(一)在严守政治纪律和政治规矩方面

1.政治敏锐性不够强：对一些潜在的政治风险和问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。在面对一些复杂的社会思潮和舆论环境时，不能迅速准确地判断其本质和危害，有时甚至随波逐流，没有坚定地站在党的立场上发声亮剑。例如，在[具体事件中],对[某种错误言论或观点]没有及时进行批驳，没有充分意识到其对党员干部思想的侵蚀和对党的形象的损害。

2.贯彻落实上级决策部署存在差距：在执行上级政策时，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致工作落实不到位。存在本位主义思想，考虑本地区、本部门利益较多，从全局高度谋划工作不够，对一些需要跨部门协同推进的工作，缺乏主动沟通协调的意识和行动，影响了工作的整体效果。比如，在[具体工作任务中],因为与其他部门沟通不畅，导致工作衔接出现问题，进度滞后。

(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养不够深厚：虽然能够积极参加各类党性教育活动，但在思想深处对党性修养的重要性认识还不够深刻，

没有真正将党性修养作为终身课题来抓。在工作和生活中，有时会受到个人情绪和利益的影响，出现思想波动和行为偏差。例如，在面对工作压力和困难时，会产生抱怨情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。

2.纪律执行不够严格：在一些小事小节上，对自己要求不够严格，存在一定的侥幸心理。比如，有时会因为工作繁忙而忘记参加单位组织的廉政学习活动，认为偶尔一次无关紧要；在遵守工作纪律方面，有时会出现迟到早退的现象，没有充分认识到这些行为对工作纪律和单位形象的不良影响。

3.工作作风不够扎实：存在形式主义、官僚主义倾向，工作中注重表面形式，而忽视实际效果。在开展调研工作时，走马观花、蜻蜓点水，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。例如，在[具体调研活动中],只是简单地听取了基层干部的汇报，没有实地走访群众，导致提出的工作建议缺乏针对性和可操作性。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创

新方面

1.担当精神不足：在面对一些复杂棘手的问题和矛盾时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。担心自己的决策失误会带来不良后果，影响个人前途，因此在工作中有时会瞻前顾后、犹豫不决，不敢主动承担责任。比如，在[具体工作难题面前],没有积极主动地寻找解决问题的办法，而是等待上级指示，错失了工作的最佳时机。

2.创新意识不够：习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新观念的接受能力较弱，缺乏创新思维和创新方法。在推动工作创新发展方面，缺乏主动性和创造性，没有充分发挥主观能动性，导致工作亮点不多，成效不明显。例如，在[具体工作领域],一直沿用传统的工作模式和方法，没有积极探索新的工作思路和途径，工作效率和质量难以得到有效提升。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面

1.主体责任落实不到位：作为[具体职务],对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，履行责任的主动性和自觉性不足。在工作中，没有将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，存在“一手软、一手硬”的现象。例如，在研究部署工作时，更多地关注业务工作指标的完成情况，而对党风廉政建设工作的研究和部署较少。

2.对干部的教育管理监督不够严格：对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，没有及时发现和纠正，缺乏有效的教育管理措施。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照规定程序进行，但对干部的德才表现和廉洁情况考察不够深入全面，存在一定的风险隐患。比如，在[某干部选拔任用中],对该干部在[某方面存在的问题]了解不够充分，导致其在任职后出现了一些违规违纪行为。

四、对策措施

(一)加强理论学习，坚定理想信念

1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想：坚持

读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治理论水平和政治素养。通过学习，增强“四个意识"、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.加强党性修养：积极参加各类党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、开展主题党日活动等形式，传承红色基因，增强党性观念。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

(二)强化制度建设，严格制度执行

1.完善制度体系：对现有制度进行全面梳理，查找制度漏洞和缺陷，结合工作实际，及时修订完善相关制度，确保制度的科学性、合理性和可操作性。特别是要加强对重点领域、关键环节的制度建设，建立健全权力运行监督制约机制，从源头上预防和遏制腐败问题的发生。

2.严格制度执行：加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行问责机制，对违反制度的行为，要严肃追究相关人员的责任，维护制度的权威性和严肃性。加强对干部职工的制度宣传教育，提高大家对制度的认识和理解，增强遵守制度的自觉性。

(三)加强监督管理，形成监督合力

1.强化内部监督：充分发挥内部监督部门的作用，加强对权力运行的全过程监督。建立健全内部审计、纪检监察等

监督机构的协作配合机制，形成监督合力。加强对重点岗位和关键环节的监督，定期开展廉政风险排查，及时发现和消除潜在的廉政风险。

2.拓宽外部监督渠道：加强与社会各界的沟通联系，主动接受社会监督、群众监督和媒体监督。建立健全信息公开制度，及时公开工作信息，保障公众的知情权、参与权和监督权。完善群众举报投诉机制，对群众反映的问题要及时受理、认真核实、严肃处理，并及时反馈处理结果。

(四)勇于担当作为，积极创新发展

1.增强担当意识：树立正确的政绩观，克服畏难情绪和本位主义思想，敢于担当、善于担当。在面对困难和挑战时，要主动作为、迎难而上，积极寻找解决问题的办法，努力推动工作取得实效。加强对干部的担当精神教育，建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的干部要给予表彰和奖励，营造担当作为的良好氛围。

2.提高创新能力：加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，更新观念，提高创新思维能力。积极探索工作新思路、新方法，结合工作实际，大胆创新工作举措，努力开创工作新局面。鼓励干部职工积极参与创新实践，为他们提供创新的平台和机会，激发他们的创新活力和创造力。

(五)落实全面从严治党政治责任，加强干部队伍建设

1.履行主体责任：牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实履行好全面从严治党的主体责任。将全面从严治党工作纳入重要议事日

程，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期研究分析党风廉政建设形势，及时解决存在的问题，确保全面从严治党各项任务落到实处。

2.加强干部教育管理监督：加强对干部的思想政治教育和业务培训，提高干部的综合素质和能力水平。严格执行干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。加强对干部的日常监督管理，建立健全干部考核评价机制，及时发现和纠正干部队伍中存在的问题，营造风清气正的政治生态。

总之，通过对[具体反面典型案例]的剖析，我深刻认识到了自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以此次组织生活会为契机，进一步加强学习，提高自身素质，切实改进工作作风，勇于担当作为，严格遵守党纪国法，认真履行全面从严治党政治责任，努力为党和人民的事业做出更大的贡献。

 

XX区局班子2025年度组织生活会班子检视剖析材料

按照区纪委机关、区委组织部统一安排部署要求，确保高质量开好2025年度组织生活会，区城管局党组高度重视，会前专门组织学习研讨，深入习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，紧扣本次组织生活会主题，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点对照“四个带头”并结合城管工作实际，全面对照检查剖析，深挖问题根源，明确整改措施和整改方向。现对照检查如下：

一、上次民主生活整改情况

XX年X月X日，区城管局党组按要求召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会，在对照紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对照维护党中央权威和集中统一领导，对照践行宗旨、服务人民，对照求真务实，狠抓落实，对照以身作则、廉洁自律，对照行全面从严治党政治责任等X个方面，查摆出了X条问题。经过集体研究、认真剖析，主要是理论武装、宗旨意识、履职担当和从严治党等方面还存在偏差或不足。针对存在问题，区城管局党组坚持应改必改、立即整改、见底见效。在整改上，主要采取了X条措施：一是强化学习，做学深悟透的表率。二是积极作为，做务实担当的表率。三

是真心为民，做为民服务的表率。四是守牢底线，做廉洁自律的表率。截至目前，查摆问题已整改完成并持续推进。

二、查摆存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是存在理论学习浅表化。虽然在每次党组会前开展政治理论学习，落实“第一议题”制度，党组成员之间开展学习交流发言。但从日常落实情况来看，班子成员对党的最新理论和政策的研读还停留在表面文字，对深层含义与时代价值的思考和理解不够，系统性、整体性的理论体系架构还没有形成。二是大局意识还需进一步提高。虽然党组班子能够自觉增强“四个意识"、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时在面对全市、全区文旅核心发展定位的工作方面，从城市管理角度出发认识、分析、解决问题的情况较多，放眼全局统筹城管、环卫助力文旅市场高质量提升的举措较少。三是贯彻执行还不够到位。对待上级决策部署，党组班子的态度坚决，但在个别工作落实上，有时因为理解不够深入、情况把握不够，导致落实结果与上级要求存在一定差距。比如：在应对景区周边大客流期间，三家单车公司按我局要求投入了人力物资，但实际游客量与预估有所出入，导致在调度处置个别路段淤积单车的时间有所滞后，给保障工作造成一定被动。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼上还有不足。党组班子成员都在局机关工作多年，

但随着工作经验的积累，在思想上对党性锤炼的重视程度有所减少，没有时刻对照党章党规严格要求自身。二是纪律执行缺少刚性约束。在局机关日常运转中，建立了包括公务用车、岗位职责、工作纪律等一系列规章制度，但在执行过程中产生了让同志们“缓口气”情况。比如，节假日期间城管局全员在岗，为了让同志们调休，有时节后一周都未执行点名晨会制度。在假期值班工作上，每逢节前就多次强调严禁工作人员脱岗、饮酒，但个别同志仍然存在侥幸心理，造成了一定影响。三是作风建设还不够扎实。形式主义倾向在日常工作中时有发生，主要表现在以文件传达、会议部署方面，对领导交办的城管工作关注多、研究多、安排细，对需要我局参与配合的事项，多是会议传达，会后交给相关部门沟通联系，缺少了跟踪落实、一抓到底的韧劲。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是抓工作的思维有所固化。日常工作中，在面对新工作或是复杂问题时，党组研讨决策过程中有时还会习惯依赖过往经验，缺乏对新情况、新变化的敏锐洞察力，就比如说在城市管理日常执法过程中，对游商占道执法处置主要是劝导教育、暂扣处罚，认为只要强调要求严格管理，就能确保市容秩序规范，但这也从侧面反映出，在运用行政执法疏堵结合的工作原则上做的还不够好。二是担当破局的意识仍需加强。我局全体干部职工在面对风险挑战和复杂繁重工作时，能够做到不退缩、不回避，但在需要多部门参与执法工作中，有时会单纯认为城管是配合部门，只要做好本

职工作就是完成任务。对如何打破常规、破解瓶颈进一步提升工作质效，促进全区文旅市场高质量发展的工作举措思考不多、措施不多。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任压力传到还不够到位。虽然党组在履行全面从严治党主体责任方面，定期召开专题会议，制定了一些制度和措施，但在执行过程中，对分管部门党风廉政建设抓的还不够严格，还存在责任意识不到位、层层落实打折扣的情况，导致执法队伍当中出现了违纪案件，相关涉案人员受到了追责问责。二是党组监督的方式还较为单一。能够主动接受纪检监督，对于交办的相关线索如实调查核实反馈，但在党组监督方面做的还不够到位，主要表现在对一些领域的苗头性倾向性问题，虽然通过开大会、个别谈话的方式进行了提醒约束，但在强制责令改正、诫勉谈话等方式上的运用不多，手段还不够硬，警示效果还不够强。三是党建与业务融合不够深入。局党组始终坚持以党建为统领，统筹开展各项城市管理工作，如在应对景区大客流期间创新XX执法模式，在城市防汛期间党员先锋突击队，在精神文明创建中凸显党员志愿服务队等等，都是党员干部下沉执法一线、服务游客群众的印证。但通观总体，个别党员的自我认知还不够到位，没有真正做到同频共振、相互促进。

(五)反面典型案例剖析方面。X年至X年期间，X利用其担任XX区城市管理局党组成员、副局长，分管城建监察大队的职务便利，为辖区私人违规建房、违法建筑处置等

方面提供帮助。X年X月，经区纪委常委会会议研究并报区委批准，决定给予X开除党籍和政务撤职处分；对其违纪违法所得予以收缴。通过认真剖析发生在我局的典型案例，发生违纪违法案件的原因主要有几点：一是思想意识松懈。主要是遵纪守法意识不强，日常工作中对党纪法规和单位的规章制度学习不多、认识不深、执行不够，不能严格要求自己，往往将三令五申的禁令抛之脑后。二是顶风“打游击”。无视国家法律法规、单位规章制度、顶风违纪，没有算好人生的“五本账”,底线红线意识缺失。三是侥幸心理作崇。对“廉洁”等违反国家法律法规的行为抱有侥幸心理、观望之念，总是认为没什么大问题，觉得自己不会被有关部门查到，缺乏重视意识。四是党性锤炼弱化。之所以发生这种现象，就是因为放松了理论学习，导致理想信念出现扭曲。日常工作中党性锤炼上要求不高，缺乏积极性、主动性，对纪律还缺乏足够的敬畏，律己还不够严，八小时之外，还未真正做到慎独慎微。

(六)其他方面需要剖析和说明的问题

1.在意识形态方面。虽然能把党员的意识形态工作作为党组织的一项重要和经常性的工作来抓，但主动研究不够，不能与当前的城管工作实际密切联系，学习成效有待提高。

2.在群众反映方面。城市管理工作直面群众，党组班子高度重视市长专线、来电来访以及数字化案件办理，XX年度群众反馈问题均完成办理，并按要求进行情况答复。

3.在巡视反馈方面。按照区委巡视整改工作部署，区城

管局主动认领、制定方案，切实推动整改工作落实见效。

4.在组织约谈函询及党纪政务处分方面。XX年，局党组班子没有出现接受组织约谈函询及党纪政务处分的情况。

三、原因剖析

(一)理想信念不够坚定。班子成员对理论武装思想的重视程度有所弱化，有时会单纯认为只要完成好本职工作和领导交办事项，就是对共产主义理想信念的坚守。本质上还是放松了对政治理论的深学深悟，满足于记住几条重要论断，满足于完成必学任务，掌握一些基本概念观点，对党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，缺少深入理解把握，导致理论学习处于片段化、表面化。其次，在与时俱进加强理论修养方面做的也不够到位，对其他城市管理的创新举措、经验做法了解不多，没有主动及时的加强针对性学习。

(二)纪律意识有所淡薄。习近平总书记反复告诫全党：要严守政治纪律政治规矩，自觉做政治上的“明白人”。党组班子目前大都是70后，生活上也经历过艰苦磨难，对艰苦朴素也有深刻认识。但随着经济社会不断发展，生活质量有了巨大改变，有时放松了对自身党性锤炼，致使个别同志出现了纪律意识淡薄，抱有侥幸心理，被党纪国法处理后而惨淡收场。

(三)担当务实精神减弱。党组班子大多在城管局工作多年，随着城市管理执法改革和工作年限增长，虽然也经常要求各项城管工作要抓严抓实，但盯着上级指标干、围着考核任务忙的情况也时常发生，真正发挥城市管理“执法为民、

服务群众”的作用不够突显。尤其是，在谋划开展市容秩序集中整治行动前，习惯了先开会研究、办公室想办法，没有及时到一线了解群众的合理需求，缺少了敢于破解民生难题的担当，对工作“严细深实”的精神还不够。

四、今后努力方向和整改措施

(一)加强理论武装。党组班子将带头学习贯彻党的XX大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，始终把理想信念作为安身立命的主心骨，作为修身立业的压舱石，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，激浊扬清，固本培元，切实从思想深处解决好“总开关”的问题。

(二)转变工作作风。班子带头落实全面从严治党主体责任制，落实好中央八项规定精神，班子成员严格遵守党员领导干部廉洁从政有关规定，认真执行党风廉政建设责任制，抓好分管领域的党风廉政建设，对风险隐患和苗头倾向问题，要第一时间坚决遏制、真抓严管。大力倡导实干立身的工作导向，积极组织干部学习先进模范事迹，开展作风建设主题活动，引导干部树立正确的政绩观和价值观，切实增强服务意识和责任意识，营造风清气正、积极向上的工作氛围。

(三)提高工作质效。党组班子带头强化担当意识，定期组织干部开展担当精神专题学习活动，深入剖析黄旭华、焦裕禄、黄大年等先进模范事迹，通过分享交流、撰写心得

等方式，让干部将担当精神融入工作，主动扛起责任，领导干部更要带头承担复杂艰巨任务，营造担当氛围。同时，聚焦城市管理工作中的整治难点、鼓励干部打破常规思维探索创新解决方案，定期对工作进行复盘总结，分析工作中存在的问题和不足，及时调整工作策略和方法，确保各项城管工作取得实效。

(四)强化纪律约束。加强纪律教育，定期组织党员干部学习党纪国法，通过开展专题讲座、观看警示教育片等形式，增强干部的纪律意识和规矩意识。完善监督机制，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督的作用，形成全方位、多层次的监督体系。对违反纪律的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，做到发现一起、查处一起，形成有力震慑。建立健全容错纠错机制，鼓励干部在遵守纪律的前提下，勇于担当、积极作为，为干部干事创业营造良好的环境。