某县如何做好人才引育工作交流发言提纲

全省组织工作会议指出，要聚焦发展需要引进人才，持续优化人才发展环境，营造尊才爱才、敬才重才的良好氛围。人才兴则事业兴，人才强则县域强。xx县作为xx老区县，将继续坚持党管人才原则，以人才需求为导向，以服务发展为核心，以“xxx”人才引育工程为主要抓手，奋力描绘小城留才新图景。

 一、打造集聚地，引人才“蜂拥而至”。功以才成，业由才广。以乡情、亲情为纽带，充分发挥情感凝聚召唤作用，推动乡贤回归，持续释放乡贤人才工程和君教育小镇“聚贤庄”“人才港”的引力，带动项目与资金回流。分层次开展“双招双引”，深入湾区建设人才工作站，依托xxx教育等项目、xxx论坛等活动集聚更多高层次人才，借助xx在北上广等一线城市商会力量，推介推广xx，联络更多人才。擦亮县域丰富的盐岩、萤石矿产、富硒土地、红色文化、山水人文旅游资源“名片”，发挥项目撬动效应，塑造投资兴业品牌。靶向实施“xxx”人才工程，聚焦“京东农场·xx小密硒谷”数字农业发展模式，大力实行“揭榜挂帅”，发布氟盐新材料、文化旅游、教育科创等产业项目人才需求榜，集聚产业人才。秉承“人才科研在外地，成果转化在xx”理念，聘请上海、长沙、xx等地人才组建“周末工程师”人才库，在高端人才聚集地和科技领先居高点建立“人才飞地+周末工程师”模式，积极组织xxx产业信息交流会、产业招商推介会等活动，促使项目、人才源源不断入驻兴业。

二、搭建演武场，让人才“施展拳脚”。搭建舞台、成就事业，是对人才最好的激励。加大力度破题县域人才平台建设，聚焦省级唯一xxx产业基地--xxx新材料产业基地、县人民医院博士工作站等人才交流培育功能，强化与中科院上海硅酸所、有机所专业人才的联系对接，在xx中专开办氟盐产业人才“定制班”，推进以寡糖类植物免疫激活剂成果转化及基因组医学类项目为主体的生物科技创新平台建设，培育一批生物科技高技能人才。紧跟新兴产业发展脚步，依托九州工业基地标准厂房和农产品交易中心布局新的众创空间，结合“智慧园区”“数字大脑”“独好xx·小密硒谷”、白鹅“和君+梓坑”等数字化产业，聚集“数字型”人才。深化与厦门大学、xx科学院等高校（院所）校企合作，升级和君职业学院、xx中专、珠兰职业学校人才梯队，培育一批证券分析、电商运营、乡村职业经理人等专业人才。紧盯各行各业职业技能培训落实落地，依托省级创业孵化示范基地xx县创业创新中心，组建“外请专家+本土人才”导师团队，为各类人才开展职业技能培训。

三、构建生态池，使人才“如鱼得水”。欲致鱼先通水，欲致鸟先树木，吸引人才，离不开良好的环境。结合产业科研创新实际，有针对性完善科研成果转化机制，常态化开展企业结对及走访调研活动，对企业项目发展把脉问诊，协调解决难题，以服务温度提升人才工作“软实力”。坚持问题导向，积极破除人才成长和价值实现的体制机制顽障痼疾，出台各领域拔尖人才动态考核管理评价办法，积极开展人才绩效考核，充分激发人才活力。加大力度补齐教育、医疗、文化等公共服务短板，协助解决住房保障、岗位晋升、工资福利、子女就学、婚恋交友等实际问题，为人才在项目落地、土地流转、金融信贷、科技服务等关键环节开辟“绿色通道”。升级人才主题公园布局，丰富其中的本土人才元素，营造尊才重才氛围。编印xx人才图册，打造人才文化长廊，加强与主流新闻媒体对接，讲好“xx人才故事”，进一步提升群众对人才工作的认可度和知晓度，让人才有更多的荣誉感和使命感。