“引育留”激活乡村人才“一池春水”

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推荐原文：

实施乡村振兴战略，要按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。

来源出处：

《习近平著作选读》第二卷，《走中国特色社会主义乡村振兴道路》(20xx年xx月xx日)。

读书笔记：

实施乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手，习近平总书记指出：“要推动乡村人才振兴，强化乡村振兴人才支撑”。实现乡村振兴关键在于吸引人才，将人才引入乡村、留在乡村，在人才“引、育、留”上下功夫，充分释放人才引擎的强劲动力，激活乡村人才“一池春水”。

在“引”字上做文章，激活乡村振兴人才“蓄水池”。乡村人才短缺问题不在一朝一夕，打造乡村振兴人才高地、破除乡村振兴人才短板，拓宽引进渠道是建好乡村人才“蓄水池”。有关部门要因地制宜，按照“缺什么、补什么”的思路，延伸人才引进工作触角，拓宽发现人才渠道，量身打造人才引进“清单”，靶向引才，为乡村振兴提供“源头活水”。村级组织要激发村民“自我成才”积极性，采取“请进来、走出去”等多种形式，让村民在“学以致用”中磨练成长，重点培养种养殖大户、科技大户等成为乡村振兴排头兵，把人力资源变成人力资本，打造一支强劲的推动“农业产业化”蓬勃发展的生力军。

在“育”字上下功夫，建好乡村振兴人才“练兵场”。要想让人才“花开满园”，为乡村振兴提供有力的内在支撑，就要在完善人才培养机制、培育锻造优秀人才队伍方面做实文章。有关部门要积极建立专业化人才逐级培养目标考核机制，通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等人才培训方式，持续提升人才服务水平。村级组织要主动跟踪服务好各类人才，做好“店小二”，实现服务人才全覆盖。同时，要“因需施教”，培养“土专家”、大学生、退伍军人、返乡创业人员等各方面人才，充分发挥本土人才的“造血”能力，培育一批致富带富能力强的“领头雁”。

在“留”字上出实招，营造乡村振兴人才“好生态”。良好的环境是吸引人才、留住人才的重要前提，只有构建人才“好生态”，留住人才、用好人才，农村发展、乡村振兴才有底气和凝聚力。有关部门要牢固树立服务意识，实行更加开放的人才政策，不断完善配套的人才服务保障机制，制定一系列优惠政策和服务政策，让人才实实在在享受到“政策红利”。同时，村级组织要充分发挥乡土人才作用，形成鼓励乡土人才干出事业、干成事业、干好事业的良好社会氛围。加大宣传报道，开展乡土人才评选表彰活动，增强乡村人才的荣誉感和使命感，让乡村振兴人才“破土飘香”。

千秋基业，人才为先。实现中华民族伟大复兴，人才是“金钥匙”。站在新起点上，乡村振兴的“冲锋号”已经吹响，只有将人才引进来、育出来、留下来，才能让乡土人才真正落地生根，更有信心、更有动力，彻底激活乡村人才“一池春水”，为乡村振兴“造血蓄能”。