(参考)在X市“培育工匠人才 提升创新能力”座谈会上的讲话

通过系统化培训和实践机会，推动工匠精神的传承与发展，培养高素质的专业人才，提升行业整体水平。以下是网友为您整理分享的“在市“培育工匠人才 ”相关范文，供您参考！

在X市"培育工匠人才提升创新能力"座谈会上的讲话

同志们：

在"五一"国际劳动节前夕，在市人大常委会刚刚依法设立"X工匠日"之际，市政府组织召开这次由政府、企业家、职工三方参加的座谈会，是一件很有意义的事情，也是过去所没有过的。会议开始的时候马市长讲，要把这个形式固定下来，建立一个常态化机制，我们非常赞成，并且要积极参加，认真落实好议定的事项。

刚才听了各位企业家、劳模工匠代表和有关部门负责同志的发言，很受教育和启发，使我对工匠人才问题有了新的认识。一会儿马市长还要作重要讲话，我们要认真学习研究，抓好贯彻落实。

这次会议的主题是工匠人才队伍建设问题。这个点抓得好，好就好在抓住了企业发展的短板、技术创新的关键、转型升级的决定性因素，具有牵一发而动全身的作用。工匠人才队伍建设是一项庞大的系统工程，需要各方面形成共识，一起发力。作为市企联／企协就是要认真贯彻落实市委、市政府决策部署，充分发挥协调服务、桥梁纽带、催化促进作用，在工匠人才队伍建设上找准定位、努力作为。同时，希望广大企业家着眼企业长远发展和社会全面进步，切实履行好主体责任，把工匠人才队伍建设这件大事抓实办好。概括地讲，就是五个"要上去"：

第一，认识要上去。要充分认识到工匠人才是企业高质量发展的基石，是企业核心竞争力的重要组成部分，抓工匠人才培育就是抓新质生产力，就是抓企业可持续发展。要将工匠人才作为企业的宝贵财富，提升工匠人才在企业的地位和待遇，让工匠人才成为企业的明星和榜样。

第二，措施要上去。要加强对工匠人才培育的组织领导，制定培育计划和实施细则，明确培育目标、内容、方法和时间表。要实施差异化人才培养策略和个性化培养方案，使不同层级和类型的产业技术工人都能得到提升。

第三，投入要上去。要把工匠人才培育作为企业一项长期投资，列入发展规划和财务预算。加大对职业教育和技能培训的投入，解决好场地、师资、企校合作以及工匠人才参加深造、竞赛和国内外交流等问题，确保工匠人才的培育、成长得到充分保障。

第四，机制要上去。要围绕工匠人才培养和教育、评价和认证、表彰和奖励、职业发展和社会保障等方面，研究建立长效机制，畅通劳动者由"工"变"匠"的通道，让工匠人才得到有效激励、充分发挥作用。

第五，氛围要上去。要在企业营造浓厚的尊重工匠、崇尚技能的良好氛围，大力宣传优秀工匠人才的先进事迹，培育建立工匠文化，激发广大职工学习技能、追求卓越的热情。

三年前的2020年12月，我市依法设立了"X企业家日"，现在又以同样方式设立了"X工匠日"，这如同为企业腾飞插上了一副坚实有力的翅膀，也为优化营商环境、推动高质量发展增加了一个有力抓手。设立企业家日的时候有的同志说，希望我们这座城市天天都是企业家日，企业家可以心无旁骛、大展拳脚之日，就是营商环境根本改善之时。现在我们要说，希望天天都是工匠日，工匠人才受到崇敬、工匠精神深入人心、一支宏大的与高质量发展相适应的工匠人才队伍建成之日，就是我市经济社会发展站上一个新的更高起点之时。让我们共同努力，力争这一天早日到来。