青干班年轻干部成长座谈会发言稿汇集

年轻干部应坚定理想信念，增强责任意识，提升能力素养，积极投身实践，勇于担当作为，共同推动事业发展。以下是网友为您整理分享的“青干班年轻干部成长座谈会发言稿”相关范文，供您参考！

在年轻干部座谈会上的发言提纲

坚定信念是年轻干部的第一要义。对于我们年轻干部来说，成长的道路有很多条，最根本的一条是要始终高扬理想信念的风帆，坚定政治立场，牢记宏伟目标，把握成长方向，才能经受各种考验，成就一番事业，实现自己的政治抱负和人生理想。

高效学习是年轻干部的第一能力。在善学巧学中提高素质。学习是年轻干部成长成才的必经之路。要向实践学，求知于实践。要向领导和同事学，取经于领导同事。要向身边的人学习，向周围的同志学习。要不断完善自己，学人之长，补己之短，进一步提高。要向群众学，问计于群众。要利用一切机会，虚心向群众学习。要到基层一线，到群众中间，零距离地接触普通群众，虚心拜群众为师，向群众学习，充分汲取群众的智慧和力量。

高质工作是年轻干部的第一目标。在充满激情中干事创业。要勤干小事，把小事办好。把小事干好，需要求真务实的作风、严谨细致的态度和持之以恒的韧劲。只有干好小事才能成就大事。要善干难事，把难事办好。要切忌眼高手低，大事做不来，小事又不做。要敢干急事，把急事办妥。如何把急事、突发事办理的妥当，让组织满意、领导肯定、群众服气，这对我们年轻干部来说，既是一种考验，也是提高处理突发事件和复杂问题能力的重要途径。

对年轻干部成长的几点看法

我到公务员岗位工作已经有三年多了，经常我会问自己，在这三年时间里，我学到了什么，我哪些方面的能力得到了提升，我的收获是什么，但经常会感到迷茫和挫折。我认为，对于现在的我，要成为一名优秀的公务员，还有很长的路要走。

首先，要有良好的心态。要把公务员当成一份普通的工作来做，保持平常心，少些攀比。研究生毕业后，我就到了孝南区安监局工作。我的同学，大多去了企业、大学、研究院等单位，收入都比我高，感觉也有着更好的前途。同他们相比，我偶尔会动摇，会怀疑自己的选择。大家的工作岗位不同，责任也不同。在基层工作，也有不同的满足与喜悦，要调整好自己的心态。

其次要不断的提升自己。要认清自己的短板与不足，不断学习。作为年轻干部，我工作时间不长，工作经验缺乏，政治理论素养欠缺，人际交往口头表达能力不足。。。这些都是我要加强的。所以说要不断的提升自己，提高综合素质。

最后是要积极工作。只有做好本职工作，才能得到组织和领导的认可，才算是尽到了自己的义务。在工作中，要时刻谨记"己所不欲，勿施于人"，做好领导安排的工作，团结关心同事。热情服务群众，做到爱岗敬业。

机会总是给有准备的人，年轻干部都是在不断的锻炼中成才的。在工作中保持良好的心态，努力提升自己，积极努力的工作，相信每个人的成长都能水到渠成。

座谈会发言提纲

年轻干部成长要做到四个学会。首先,要认识到干部成长不是职位的提升而是能力的成长，是道德品质的提升。重点要做到四个学会。

一是学会解剖自己，也就是学会了解自己，保持良好心态。当你选择去了解自己，整理好自己的心态，那么你自然会被人关注，因为你的心态会给人带来快乐跟希望，可以让更多的人明白其中的含义与道理。要学会放正自己的心态，不要去嘲笑别人，不要去无怨唾骂别人，不要鄙夷别人；不要炫耀自己，不要吹称自己，不要看不起自己，更不要堕落自己。学会尊重，学会忍让，学会看人，只有把人做好了，我们开展工作才能做到事半功倍。

二是学会知行合一。当前年轻干部学历都比较高，谈起工作头头是道，但很多存在知而不行的情况，主要表现为"理论通达、行动迟滞"。什么都知道，但缺少执行的能力；什么都清楚，但缺乏担当的魄力；什么都明白，但缺失坚守的定力，秀才不出门，知全行难无作为。行政工作不是一个纸上谈兵、坐而论道的沙龙，一项工作的成功完成，必然是科学决策、合力承担、共同努力的结果，只说不练是没有成果的。同时作为年轻干部，更要做到"勇者无畏、行者无疆"。要善于总结工作规律，在知的范围内努力做优做精；勇于创新思路，在未知的范畴内努力推进发展推陈出新；敢于突破定式局限，在科学观念的指导下革故鼎新知难而进。

三是要学会识人用人。《诗经》中曰："得人者兴，失人者崩"。现在我们一些年轻干部在做具体工作上大部分都没有太大问题，但普遍缺乏管理能力，也就是识人用人的能力。因此，在工作中我们要有意识的锻炼我们识人用人的能力。要懂得辩证识人、科学用人。识人是用人的基础，用人是识人的目的。用人必先识人，知人方能善任。辨识人才，是领导者和管理者必须具备的基本条件，也是一项领导者和管理者必须要做的首要工作。君子用人如器，各取所长。必须要会善用人。识人用人，是年轻干部成长中必须具备的基本素质。

四是要学会拒绝。古往今来，因不会拒绝而放纵自我，抵挡不住权、利、名、色的诱惑，越界而违纪违法最终陷入万劫不复之地者，所在多有。古人说："财聚万贯何所用，大限来时作纸钱。"曾有腐败分子作《长恨曲》云："人亡家破羁樊笼，名利权位顿成空。夜阑秋深寒露重，高垣铁网月明中。但愿长醉不再醒，人生长恨水长东。"言犹在耳，难道不令人警醒吗？学会拒绝，往往能成就人的一生。客观来讲当前年轻干部工作生活中充满诱惑的东西很多，只有果敢决断，明智拒绝，才能免于烦恼乃至伤害。相反，面临诱惑，如果你意志懈怠，埋怨平凡，渴望发达，尽情享受，"照单全收"，不仅会对身心造成伤害，而且会抛掷时光，追悔莫及。人应该追求和享受生活的美好，但须有度。有所弃，才能有所得。只有懂得拒绝，学会拒绝，我们才能拥有精神上的自由天空，从而坚定理想信念，把握好自己的人生之舟。

年轻干部应做到三个学会

一是学会做人做事。在生活和工作中做到"三个保持"。第一是保持形象。在家庭中树立负责任的良好形象，在工作中树立健康积极向上的职场形象，在社会上树立党员干部的良好形象。第二是保持锐气。前不久，人民日报报道了一位去世34年的优秀共产党人谷文昌，见到木麻黄、想起谷文昌。年轻干部就应该有这种舍我其谁、敢于担当的锐气和霸气。雁过留声、人过留名，不能让我工作过的地方几年之后，没有人记得我。第三是保持良好心态。善于在学习和生活中寻找和发现乐趣，淡看个人的进退留转，把自己的事干好就行。

二是学会思考问题、解决问题、运用谋略。习近平总书记说，做实际工作，情商很重要，主要是提高做群众工作和解决实际问题的能力。年轻干部要善于思考，善于谋划，用阳谋而不是阴谋。关键是要思考和解决工作中遇到的问题。前不久，我被孝南区委组织部指派为湖北鑫达电气公司的党建指导员，刚刚接到通知时，我有点发蒙，因为我从来没有做过党建工作。后来通过和领导还有党校同学们的讨论，决定还是采用传统的四步工作法，调研研究摸清底数、制定方案分步实施、检查督办督促落实、总结经验宣传推广。

从这件事中，我思考了以下几个问题，市委党校是否能开办非公企业的党员培训班，鼓励企业把优秀的人才纳入到党组织中来。平时我到乡镇、部门、企业调查研究都是看样子，走马观花，为领导服务的事儿多，为群众和企业服务的事做的少。那么能不能将区直机关、部门和乡镇的年轻干部交流锻炼，提高他们的服务本领和水平。村官班学习了孝南的"袁少敏工作法"，那么在其他领域能不能总结出更多的好的工作方法，宣传推广，指导我们的工作实践。

三是学会理论结合实践。我曾经认为，理论是很容易过时的东西，跟不上时代的变化。通过学习，我发现我们很多的工作方法和实践，都可以在党的先进理论中找到根据，通过不断的探索和创新，又可以反过来指导我们的实践。这几年来，我一直在从事行政审批制度改革和政务服务体系建设工作，现在我们都在提法治政府建设，我认为法治政府应该是依法为市场主体和群众服务的服务型政府，服务型政府的建设应该提升到和法治政府同等重要的地位上来。目前，孝南区各地各部门仍然不够重视政务服务工作，尤其是乡镇，缺人少钱，不愿投入。建议组织部门能加大大学生村官的选派力度，做到每村一个大学生村官，推动政务服务工作。

总之，党校两个月的学习生活，最重要的是增强了自己的三个自信。同时还有四好，即吃的好、睡得好、学习好、心情好。感谢组织的厚爱，感谢党校的精心安排，谢谢大家。

老老实实做人踏踏实实做事清清白白做官

回顾十一年的工作历程，我对年轻干部的成长总体感受有三句话"老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。"

关于做人。一是道德要高尚。伟大领袖毛主席曾教导我们要"做一个高尚的人，做一个纯粹的人，做一个有道德的人，做一个脱离低级趣味的人，做一个有益于人民的人"。正派高尚的人格品行是年轻干部健康成长的根本。年轻干部将人格、讲品德也是讲党性的具体表现。年轻干部要正确对待名位、权利、金钱、婚姻、爱情和人情。二是为人要正派。作为年轻干部，处处要以身作则、率先垂范、诚实正直、刚正不阿，对上不卑不亢、对下礼贤下士，始终保持清醒的头脑，不趋炎附势，不随波逐流，通过深入群众、深入基层、体恤民情，了解真情，践行党的群众路线。三是言行要一致。"言必信，行必果"，年轻干部要始终做到表里如一，对上对下一致、人前人后一致、讲的与做的一致。要严以律己、宽以待人、与人为善；不搞拉帮结派和小圈子。要理论联系实际，说老实话、办老实事、做老实人。

关于做事。一是要勤政务实。青年干部对待事业、对待工作要有一种"咬定青山不放松"的精神状态。在实际工作中，要做到接受任务不讲条件，完成任务不打折扣，敢闯敢试，锲而不舍，坚韧不拔。习总书记说过"空谈误国，实干兴邦"，要沉下去抓工作，提上来作思考，把人民利益放在首位，吃苦在前，享乐在后。

二是要敢于担当。也就是敢于担责，这是一种攻坚胆识，一种干事激情，一种工作责任。困难面前不推脱，矛盾面前不推诿，失误面前不抓过，敢抓敢管，敢于碰硬，不怕事，不躲事，直面矛盾，敢于啃硬骨头。

三是要勇于创新。年轻干部的优势在于精力充沛，思想活跃，观念新颖，勇于创新，打破因循守旧的工作方式，将激情与活力传送到工作中区，勇于开拓工作新局面，同时也要牢固树立终身学习的理念，丰富自身方方面面的知识，不断提高解决问题分析问题的能力。

四是要乐于奉献。强化奉献意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立事业第一的理念。对自己所从事的工作要有强烈的事业心和责任感，全身心投入到工作中；要不怕吃苦，敢于面对困难和挑战，做到吃苦在前，冲锋在前，勇挑重担。

关于做官。一要做清官，不做昏官。首先是政治头脑要清醒，讲政治、讲觉悟、守规矩，坚持正确的政治方向、政治立场、观点，自觉在思想上、政治上、组织上同党中央保持高度一致。其次是用权行政要清明，谨记权力是人民赋予"谁能行舟，亦能载舟"。二要做廉官，不做贪官。贪官污吏历来为老百姓所不齿所痛恨。首先是自身要正，打铁还需自身硬，年轻干部要始终保持清正廉洁，严格遵守各级关于作风建设的各项纪律规定，远离贪官污吏。要敬畏法纪，慎小慎微，自觉接受监督。其次是要管住亲属和身边工作人员，对身边人出现的苗头性倾向性问题早提醒早纠正，管好手中权力，规范自身言行。

浅谈年轻干部如何健康成长

青干班

五年前，温家宝总理与北大学子共度五四青年节，学子们赠与温总理一首"仰望星空"的诗，随后总理写下"脚踏实地"四个大字，回赠给北大的学子们。从诗中我们可以看出透露出温总理对祖国未来的美好向往，"仰望星空"指的是自己必须要有远大的理想，逐渐形成自己的人生规划。"脚踏实地"，就是要求真务实，身体力行，扎扎实实地从奠基的实事做起，一步一个脚印地向前迈进。我认为当代年轻干部既要"脚踏实地"，又要"仰望星空"，体现了在新的历史条件下党对领导干部执政能力和整体素质所提出的新要求。

古人云："天行健，君子以自强不息。"年轻干部必须做到"仰望天空"和"脚踏实地"，这是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想所一贯坚持的重要原则，也是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。年轻干部在工作中多一些理性的思考，对于提升工作境界，提高工作效率有着推动作用。同时，年轻干部更要注重"脚踏实地"。"千里之行，始于足下"，我们有很多年轻干部刚从学校步入社会，缺少历练，更是很少经受挫折，难免会与基层接触的比较少，因而在工作中出现各种问题，年轻干部要怀着对人民的热爱之心，真正的融入到群众的生活中，学会群众的语言，学会群众的办事方式，全心全意为人民服务，想群众之所想，急群众之所急，真正把自己的行为与群众的要求统一起来。只有脚踏实地，关注脚下，察民情、访民意，倾听百姓呼声，关心百姓疾苦，才能真正了解百姓的需要，了解发展经济的指向，了解社会矛盾，从实际出发，制定切实可行的经济社会的发展战略，才能得到群众的支持与拥戴，才能不断的发展壮大党的事业。

因此，作为一名年轻党员干部，既要学会"仰望星空"又要"脚踏实地"，只有这样才有利于自身素质的全面提高，才能不断地促进党和人民的事业不断向前发展，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

在年轻干部座谈会上的发言

干部年轻化、知识化是未来趋势，是对现存干部队伍年龄老化，只是结构单一的有效补充，极大增强了干部队伍活力。

1、年轻干部要有良好状态。

一是要能吃苦耐劳。

二是要甘于平淡。不可能每个人都能成功，但只有努力才有可能成功，不要羡慕一时功名利禄得失。

三是要勤于学习。不仅是要学习书本知识，更要学习工作方法与技能，向老同志学习，向实践学习，迅速提高自身素质。

四是要做到理想与实践相结合。确立目标，逐步实现。

2、组织要克服想用又怀疑的心态，大胆将年轻干部放到急难险重岗位锻炼，老同志传帮带，组织跟踪培养，迅速提拔。

年轻干部成长感悟

青干班

尊敬的各位领导、各位学员：

我叫伍行，青干班13号，现在云梦县政府办公室工作。下面，结合自己学习、工作、生活经历，谈四点体会，向各位领导汇报，与各位年轻干部共勉。

第一点感悟，年轻干部要坚持学习，唯有坚守才会进步。古人说："立身百行，以学为基。"学习伴随着人的一生，提高能力、增长才干、积累经验有效的途径就是虚心学习。我坚信，今天多学一点，明天就有进步；今天踏实工作，明天就有提高。工作以来，在每个阶段，我学习的侧重也各有不同，在学校工作，侧重学习的是所教授课程的专业知识；在乡镇工作，侧重学习的是农村的各项政策、法律法规和农业技术指导等；在县政府办公室工作，侧重学习的是政务工作知识；在组织部工作，侧重学习的是组工业务知识。我觉得，学习只有与自己的实际工作、所处环境相结合，始终把学习当作日常工作生活的一部分，做到以学代息，不断优化自己的知识结构，不断丰富自己的视野，才能学以致用，才能提高自身的修养和能力。我先后参与了武汉工业学院文艺下乡、"三万"、"黄香文化节"、"县委书记大接访"等大型活动和中心工作。通过全方位的实践锻炼，拓宽了知识面，锻炼实际工作能力。

第二点感悟，年轻干部要勤奋工作，唯有勤奋才能发展。年轻干部的优势是年轻，劣势也是年轻，坚信勤能补拙，尽力用勤奋的工作去弥补自己年轻的不足。在学校工作期间，我坚持每月只休息2天；在乡镇工作期间，尽管离城很近，我依然坚持平时住乡镇，周末回城和家人团聚；借调到市委组织部工作后，主要负责组织科的文字材料工作，工作日我几乎每天都到晚上10点后才回去休息，参与基层组织建设、发展党员、年度总结等相关文字材料的撰写，有效的锤炼了自己的业务能力。

第三点感悟，年轻干部要严格自律，唯有淡泊才能走远。年轻干部大都比较受社会关注，也容易会碰到一些恭维和诱惑，稍不注意就会丧失原则甚至犯错。我出生在农村，历经学校、乡镇、机关工作，深懂为民之艰辛，为政之不易。"廉贪一念间，荣辱两世界"。年轻干部要时刻警醒自己，在平时工作生活中，严格执行党的纪律和从政准则，踏踏实实工作，清清白白做人。回顾自己近十年来的工作经历，只有胸襟广阔、淡泊名利，才能更加健康地成长、走得更远。

第四点感悟，年轻干部要懂得感恩，唯有感恩才会成熟。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的，除靠自身努力之外，更重要的是组织的培养、群众的支持。古人讲："经世之道，识人为先"。没有组织的知人善任、刻意培养，就没有年轻干部的茁壮成长。年轻干部应常怀感恩之心，始终牢记没有组织的培养就没有个人施展抱负的平台和成就，也就没有今天的自己。感谢组织的信任和厚爱，进入公务员队伍以来，我得到了很多的机遇，有幸经历的了云梦县委党校中青班的培训、云梦县年轻干部成长工程的培养、孝感市年轻干部成长工程的培养、孝感市委党校青干班培训，历经乡镇、县级机关、市级机关的锻炼，得以迅速适应新的工作，新的角色。

对"年轻干部成长工程"的几点建议：

1、多给年轻干部锻炼的机会。可通过上派、外派、下派锻炼或者参与急难险重锻炼。

2、委托相关业务部门跟踪培养。为年轻干部成长进步提供平台、创造条件和营造环境，引导年轻干部保持充足的发展后劲。

发言材料

青干班

我作为年轻干部，经过几年的工作，有几点体会:

一:要有心。这包含2个层次的。第一个层次是深层次是的要有为人民服务之心，这是我们党的最终宗旨，作为一名党员干部，这是我们一切工作的出发点，只有含有这样的敬畏之心才能做好工作，做精工作；第二个层次是浅层次的要有把行政工作当做工作做好的心，不可否认有些人在选择行政作为工作时只当做一种谋生计的手段，所以我们必须要有把工作做好的心，才能完成各种工作任务，确实做到落实党的相关政策，做到为人民服务，完成自己的工作任务。切记不要有当大官发大财，当小官发小财的心，那样只会害人害己，到头来竹篮打水一场空。

二:要学会忍耐。这种忍耐包括生活上的忍耐和工作上的忍耐；生活上的忍耐是因为我们大部分在乡镇工作，乡镇的工作环境和人员结构与我们有很大差距，除去工作时间，我们其它时间都是在一个人的时候度过的，这就要我们时刻坚信自己的信念和方向，切勿因为孤独寂寞让自己在前进的方向上迷路；工作上的忍耐是对自己工作能力的一种挑战，有些年轻干部在乡镇没搞几年就希望自己能去更高层次的领导职位上去，这种想法是极端的也是错误的，我们应该抱有无论在那个职位上都能发挥自己的能量来引导自己，只有这样才能在工作中不断积累经验，最后达到水到渠成的效果。有一句话一直警惕着我:耐不住寂寞，就看不到繁华

三:要念家。我们在乡镇工作，手上的事情很多也很杂，上班时间要求在乡镇住宿，休息时间一般24小时开机待命，以防突发事件，一般留在家里照顾亲人的时间很少，所以我们更要在有限的时间里面多在家里陪陪亲人，我们一切工作的源头就是为了这个家好，这也是我们工作的动力，所以希望我们年轻干部多一些时间在家里。

发言材料

青干班

现结合我自己的工作经历，谈谈我对年轻干部成长的的一些想法

一、在工作上，年轻干部应当有始终如一的认真态度

我从99年参加工作就一直在云梦县政协，我的履历上，工作经历只有一栏，跟其他同学们的工作经历不能比。我知道，像我这样的情况很少见，十几年都一直在一个单位工作，一直都在从事同一个工作。同学们也许也觉得很奇怪，但是我觉得像自己这样，十几年如一日地对待自己的工作，不推卸，不敷衍，这种态度也是可取的。年轻干部应当勇于担当，应当有所作为，但是有的时候，也许我们面对的是长时间简单枯燥的工作，那么在这种时候，我认为，我们不能因为工作枯燥重复，就有所懈怠，甚至想要推卸，始终如一地认真地工作，才是年轻干部应有的态度。

二、在工作上，年轻干部应当有耐得住寂寞的态度

大家都知道，政协工作本身任务不是很繁重，再加上我从事的档案管理工作十分枯燥，但是上班以来，长时间我一直坚守在自己的工作岗位上，从来没有抱怨，现象有的年轻干部，看到别人比自己升的快，比自己工作上有成绩，心里就失衡了，就想换单位、换工作、换地方，但是我认为，作为年轻干部，不要总是跟别人比，因为永远都会有比你成功的人，要学会和自己比，要让今天的你永远比作天的你有进步，这才是一种更好的人生状态。不管我们在什么地方工作，不管我们从事什么工作，都应该而得住寂寞，耐得住枯燥，始终认认真真、兢兢业业地做好自己的工作，这也是一种成就。

发言材料

青干班

培养选拔优秀年轻干部，必须营造良好氛围。培养选拔优秀年轻干部，既是一项长期的战略任务，又是当务之急。党委要切实加强对培养选拔优秀年轻干部工作的领导，把这项工作列入重要议事日程，经常分析研究，及时解决存在的问题，以发展的氛围培养选拔年轻干部。要建立培养选拔年轻干部工作责任制。组织部门要加强对培养选拔年轻干部工作的经常性督查，探索推行年轻干部定期调研、定期跟班、定期培训、定期联系、定期关爱的"五定期"制度，建立专项通报制度，推动落实，保证培养选拔年轻干部工作取得实效。要努力创造年轻干部健康成长的条件和氛围。现在有一种不好的现象，对年轻干部"逢提必疑"，一些人往往不分青红皂白，带着偏激情绪群起"围剿"。年轻干部成长需要有良好的社会环境，对他们应多一分理解和宽容，少一分猜忌和刻薄；多一分关心和支持，少一分责难和打压。全社会都要关心、关注、关爱年轻干部，为他们健康发展助力加油，让他们的成长之路洒满阳光，努力创造年轻干部健康成长的条件和氛围。

年轻干部成长感悟及建议

青干班

一、年轻干部成长感悟

回顾成长过程，可概括为"学、干、悟、长。"学"。"大志非才不就，大才非学不成"。我坚持学习政策、法规，党史党建和科学文化知识，拓宽知识面，增长实际工作中的真知灼见。"干"。干是改造世界的有效动力、落实各项措施的有效行动。作为青年人，要取得成绩就需要真干实干。"悟"。悟是对事物的分析和理解能力，体现在工作中就是对从事工作的理解力、领悟力、推动力。在学习和工作中，我坚持多思敢想，保持清醒明白，勇于建议，善于总结。"长"。马尔顿有句名言："富有伟大的梦想，出以坚定的信念，施以努力的奋斗，才有惊人的成就"。年轻干部成长离不开组织培养，更离不开个人持之以恒的磨练，自身努力是内因、是基础，组织培养是外因、是促进。对自己严格要求、求真务实、和衷共济，以实际行动为国家富强民族振兴人民幸福添砖加瓦！

二、年轻干部成长建议

1、加大基层年轻干部的交流力度，让年轻干部在多单位、多岗位进行锻炼和提高，同时让市、县、乡三级年轻干部上下交流体验不同的工作。

2、参加党校培训人员范围更广些、让年轻干部都能到党校学习，提高自身素质。

在年轻干部成长座谈会上的发言

尊敬的各位领导、老师、同学：

大家上午好！

非常荣幸能参加今天的座谈会，在此也非常感谢市委组织部、市委党校为我们提供的这样一次难得的学习交流机会。首先，做下自我介绍，我叫郭莉，河南安阳人，毕业于河南大学，是20xx届选调生，于当年分配至应城市城中街道办事处工作至今，到下个月底即将满两年。在这将近两年时间里，我跟在座的所有年轻同志一样，在组织的培养、领导的关心和同事的帮助支持下，努力在实践中学习和成长，下面结合自己的工作实际，谈个人的几点体会。

第一，积极调整心态，促进角色转变，实现正确定位。对于刚参加工作的年轻干部而言，我认为最重要的莫过于角色的转变和环境的适应，尤其对于像我这样直接应届毕业从学校门到机关门的年轻同志，就必须以积极、向上和谦虚的心态来对待，主动去适应陌生的工作环境。我所在的城中街道办事处地处应城市中心城区，是应城、孝感的明星乡镇，所以对于我来说基层的工作环境是不错的，我也非常珍惜，通过积极调整心态，积极跟同事沟通、交流，主动融入到大集体，全身心投入到工作实践中，并及时发现自身的不足，把握锻炼机会，在较短时间内实现了角色转变，并给自己一个正确的定位，我想这就是成长的一个必经阶段，一个不断求索，实现目标定位的过程。

第二，强化理论学习，提升综合素质，打牢坚实基础。学习是从外行向内行转变的重要途径。我刚到办事处时分在宣传办公室，大家都知道，宣传办的日常工作任务就是写写通讯稿件。由于理工科专业背景，再加上之前没有接触过有关新闻通讯稿件的写作，所以刚开始的写作过程可想而知是特别痛苦的，还清晰地记得写第1篇稿子时，抓耳挠腮、求助百度、复制粘贴才拼凑出来，但后来看得多了，动笔写得多了，慢慢地发现写材料这个过程也没有之前那么难了。我在宣传办干了半年，服从组织安排调至组织办，组织工作是一项政策严、业务强、涉及广及具有保密性的工作，需要学习的政策理论和业务知识很多，为此我制定了详细的学习计划，坚持每天除工作时间外，再学习两个小时，这让我尽快地熟悉了工作岗位也养成了良好的学习习惯。作为年轻同志，我认为在工作伊始养成坚持学习的习惯是非常必要的，"不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海"，只有这样才能不断提升综合素质，打牢坚实的基础，与时俱进，开拓思路，用思路谋求进步，我认为这是积累量变、以求质变的成长过程。

第三，坚定理想信念，克服浮躁和茫然，脚踏实地做好本职工作。作为年轻同志，正处在奋斗的黄金时期，成长的关键时期，就一定要以事业为重，奋斗为荣，时刻保持一种积极进取、锲而不舍的奋斗精神，要有自己的信念和主见，自觉树立正确的世界观、人生观和价值观，不为身边个别同事不同的人生选择所左右，目前新闻上有报道公务员跳槽的，现实生活中，也会碰到熟悉的同事辞职，往往容易乱了内心，这就要求我们保持清醒的头脑，有自己的追求和目标，坚定自己的理想信念。既然选择了基层，就要扎根基层，脚踏实地，做好本职工作，用心去履行工作职责，在成长中体验完成一项工作任务后所带来的喜悦和成就感，这就是不断进步的成长过程。

下面简单谈下自己对年轻干部培养选拔的几点建议。

一是有针对性开设业务培训班，帮助年轻干部提高业务水平和工作能力，如可以根据工作需要，举办经济版、党务班、社会事务办、城建班等班次。

二是适时举办此类年轻干部座谈会，提供交流平台，让各县市区的年轻干部有机会近距离沟通，切磋经验，相互学习提高。

三是年轻干部的个人成长与个人努力至关重要，但更离不开组织的关怀。希望组织部门能为我们年轻干部适时提供机会和舞台，对优秀的、有发展潜力的年轻干部重点培养，畅通公开选拔和竞争机制，也在一定程度上激发年轻干部的竞争意识和干事创业的激情。

以上是我发言的所有内容，不正之处请大家批评指正，谢谢大家！

优化年轻干部成长环境

年轻干部的成长除了自身的努力外，环境也很重要，就像参天大树的成长离不开土壤的滋润、养育。因此"培育土壤"优化干部成长环境显得尤其重要，我认为组织部门应该把优化环境放到更加突出的位置，以提高思想政治素质、坚定理想信念为根本，打造一个有更加公平正义的环境。

公平正义比太阳还要有光辉，好的环境可以让优秀的人更加优秀，组织部应该本着"公平、公正、公开、透明"的原则选人用人，如果组织部门选干部不能秉持以上原则，一定会让一些干部心灰意冷，无法心无旁骛的搞好工作。

因此，组织部门应该更加重视从基层和经济、生产一线选拔优秀年轻干部。不能总把年轻干部留在基层，要加强干部之间的流动性。要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，以后备干部集中调整为重点，不仅从党内，还要从党外干部中吸纳后备力量，做好年轻干部选拔工作。在大力选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合。

此外，对于年轻干部应该进行跟踪培养，动态管理。针对选拔上来的优秀年轻干部，积极联系所在单位，采取定时和不定时的形式跟踪了解其表现情况，掌握优缺点，有针对性的进行培养，建立优进劣汰、动态管理机制，不断将不合格者换下，加入新鲜力量，以适当的压力做推动，保证年轻干部的积极性和活力。

总之，优化成长环境，就是为年轻干部的培养提供了良好的土壤，充足的阳光、雨露，我们年轻干部承载着伟大的历史使命，定当努力锻炼自己，不负重托，成长为参天大树，做好接班人。

戒骄戒躁做新时期的年轻干部

浮躁是当前社会非常普遍的一种负面情绪，在年轻干部队伍中也一定程度地存在着这种情绪。有的年轻干部看到周围同时参加工作的同志相继得到提拔，就感觉人生受到"天大的挫折"，产生一些抱怨，于是干工作只是浮在面上，浑浑噩噩地混日子。有的做任何事情都没有恒心，见异思迁，喜欢投机取巧，讲究急功近利，强调立竿见影。

浮躁心理对一个人的成长危害甚大，年轻干部要抵制浮躁心态，从修炼静气、接地气、养才气、培养大气等几个方面加强修养和磨炼。

一、修炼静气，信念坚定。"非淡泊无以明志，非宁静无以致远"，一个人如果心浮气躁、急功近利、沉于享乐，势必缺乏长远眼光和毅力恒心，终难有所成就；只有修炼静气，信念坚定、心无旁骛、甘于寂寞，方能抵得住诱惑和干扰，实现人生理想。印度诗人泰戈尔曾生动地说："鸟的翅膀如果系上黄金，就再也不能飞翔了。"纵览历史，那些在人生道路上走得远走得宽的人，无不是以宁静来坚持奋斗、涵养德行、成就人生。比尔.盖茨就几乎把自己的青少年时光都用在了程序开发上，从他上七年级开始，到大二退学创办微软公司，这期间他持续编程有7年时间，远远超过10000小时，据说当时世界上有这样经历的人不超过50个，试想这期间他若静不下心来，何谈坚持。在社会深刻转型、各种诱惑不断增多的今天，一个人要走得更远，就更需要秉持淡泊之心、修炼宁静之气，力戒空谈、注重实干，一步一个脚印地向目标迈进。

二、善接地气，为民服务。首先，接地气，本身就是我们党的优良传统之一。"一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。"是我们党根本的工作路线和工作方法。践行群众路线，靠的就是接地气，接地气本身就是群众路线应有之义。焦裕禄上任第一件事不是开会，而是下乡访贫问苦；他开县委会的第一件事不是讲话，而是去火车站安抚灾民。这种沾泥土、接地气、亲民生的工作作风和为民精神正是党员干部应该学习的精髓，更是所有干部应该指向的垂范。其次，善接地气，可以改进工作方法，解决实际问题。"些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情"，接地气，就应该察实情，听民声，观民意，聚民智。"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行"。接地气，就应该通过深入调研，改进工作方法，完善决策，用调查研究方法来解决实际问题，只有接地气，才能更好地落实服务群众的"最后一公里"。再次，接地气，还能汇聚我们党员干部的人气。习总书记告诫我们干部要做到"心中有民"，只有我们把群众放在心上，人民群众才会真心拥护爱戴我们，正所谓"乐民之乐者,民亦乐其乐,忧民之忧者,民亦忧其忧"。常常去田间地头走走，才能摸清办公室决策与生产生活的差距，坐下来真心和群众交流，才能知道群众的期盼，只有脚下常常沾满泥土，才能加深对群众的深厚感情。

三、涵养才气，勤政务实。古人讲"德不称其位，其祸必酷，能不称其位，其殃必大。"意思是说一个人的德行如果不能和他的责任相称，所遭遇的灾祸必定严酷；一个人的才能如果不能和他所在的位置相称，所殃及的人必然很多。现代社会，新事物、新情况、新问题层出不穷，人民群众新诉求、新期盼也逐渐提高，这就更需要我们勤于学习，在勤政务实的工作中，不断涵养才气，提高能力。此外，强调党员干部要涵养才气，是因为党员干部每多学一点知识、多长一点本领，依托公权力这个杠杆，就有可能造福成千上万群众，推动经济社会的发展进程。一般人不学习，影响的可能是一个人、一家人、一个单位，但党员干部不学习可能影响一个地区、一个社会、甚至一个时代。"非学无以广才，非学无以明智"，要怎样学习，才能涵养才气做到勤政务实呢？常常听说要向书本学习，加强理论学习，要向群众学习，强化实践学习，注重理论与实践相结合。

四、培养大气，敢于担当。"大气"是一个人的气质，是一个人内心世界的外在表现，是一个人综合素质对外散发的一种无形力量。"泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深。"培养大气，首先要培养一颗大气之心。"仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人"，党员干部尤其是我们年轻干部在成长的阶段中，不要让一些小挫折绊住脚步，要把眼光放长远，学会做一个虚怀若谷的大气之人。其次，要善于团结，培养大局意识。囿于知识结构、思维方式、价值观念、性格脾气等的不同，在与同事的相处中，难免会出现矛盾分歧，极易出现争执，这时我们应心平气和，虚心听取别人的意见，既要有大气的胸怀，还有大事讲原则小事讲风度的雅量，在充分沟通的基础上达成共识。宽厚大气还表现为不嫉贤妒能，要善于向别人学习，择其善者而从之。再次，培养大气最根本的还是要敢于担当，在担当中体现大气。"喊破嗓子，不如甩开膀子"。扑下身子，甩开膀子从小事做起，从点滴做起，只有把自己放低，把手头的事情做好、做到极致才是真的大气。

总之，年轻干部要切实把心思和精力用到脚踏实地、埋头苦干、扎实工作上来。在工作中多干事、多锻炼，多到条件艰苦的一线去，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，对待工作能够积极主动，不拖拉、不推卸，争取在第一时间，以第一质量完成各项工作任务，切实做到、做好、做实身边所谓的工作"小事"，才能成就人生的"大事"。

年轻干部应具备的基本素质和能力

6月10日上午，市委常委、市委组织部部长罗平烺同志，来到市委党校为我们轻干班和硕博班的同学们进行了座谈讲话，会上分别两个班的4个同学做了发言，合作自身实际讲了作为一个年轻干部在工作中的一些做法、想法并提了一些很好的建议。我听了之后深受启发。罗部长既给我们年轻干部提了要求，也给我们年轻干部敲响了警钟。对此，我作为一名年轻干部也谈一下自己的一些想法，我觉得我们年轻干部首先必须注备四个素质和两个能力：

四个素质：

一是有坚定的政治素质。年轻干部要加强对党的理论学习，有坚定的共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

二是广博的科学文化素质。当今的世界是一个急剧变化的世界，科技日新月异，社会天天在变，每天都有许多新的东西产生，同时又有许多旧的东西消亡。这就需要我们不断地学习新东西，了解新情况，掌握新本领。年轻领导干部不论在什么岗位上，都必须要具备一定的专业知识和专业能力，都必须要努力成为自己所从事工作的行家里手。

三是清正廉洁的品德。正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风，使自己能够抗得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、稳得住心神、管得住小节、经得住考验，做到堂堂正正做官、清清白白作人、规规矩矩做事。

四是应该具备心理身体素质。心理素质主要包括：强烈的事业心和责任心；积极的自尊心和自信心；顽强的意志；良好的性格和气质等。身体素质是指领导者其他素质赖以存在和发挥作用的物质载体。在身体素质方面，领导者需要具备健康意识、健康知识、健康能力和健康体魄。

两个能力：

一、注重提高自觉学习能力。高学历不等于高素质，高素质不等于高能力。一些干部虽然大多是本科或研究生学历，但那些多是书本上的东西，只能说明知识基础很好，到实践工作中会遇到很多书本没有的东西，不加强学习，就不能很快进入角色，就不能胜任工作要求。再完善的教育体系也取代不了人们的自觉学习，只有自觉加强学习，把学习当做修身立业之本，才能有政治上的成熟，思想上的坚定，方向上的正确和业务上的精通。因此，作为年轻干部，要正确认识学习、对待学习，把学习作为一种追求，一种责任，一种精神和一种境界，树立终身学习的理念，一直坚持下去。

二、注重提高严格自律能力。自律就要自我约束、自我管理。当前，正值社会转型期，一些不正之风对年轻干部的负面影响很大，加之年轻干部涉世不深，思维活跃，如果缺乏自律能力，很难做到健康成长。所以，年轻干部要始终做到"见贤思齐，见不贤而自省"，努力在四慎上下功夫，即慎初，防患于未然；慎微，不以恶小而为之，慎独，谨慎不苟；慎欲，淡泊名利。

市委组织部座谈提纲

根据组织安排，特结合党校学习和实际工作情况，深入思考有关年轻干部成长方面特点，我主要有"一点体会、两个问题、三条建议"，思虑不成熟之处还望领导海涵。

"一点体会"

我于2008年8月参加工作，当年年底被单位派往孝昌县委党校学习，因工作原因推迟了入学，实际学习时间仅1周左右，20xx年初再次被孝昌县政府办派往县委党校学习一个月，今年有幸参加市委党校青干班2个月的学习，总体说来，我参加党校学习的机会并不算多，特别是此次市委党校学习，给我最直观的感受就是个人党性的明显提升，对党的理论原理了解更加深入，与不同地区、不同部门的同学交流更加活跃了思维，使我受益良多，这方面我和多数同学感受一致，再此不过多赘述。

"两个问题"

对于干部成长方面，我深感两个问题日益明显，本人水平有限，并无良策建议，只是提出来希望领导重视。

第一，关于权责利相统一的问题。其一，许多同志和领导有推责任的趋向，我举个例子，党风廉政建设"两个责任"方面，对于党组书记来说，他会把主体责任推给纪检干部、推给干部个人；对于纪检组织来说，对外会非常强调主体责任而少谈监督责任，如果某一个县的主职被省纪委查处，那么该县和地级市的纪检组织有没有监督不力的责任？其二，就本人浅薄的视野来看，当前形势下，为官不为的现象远远多于贪腐行为，多数人都在提出我们应该担负哪些责任，并且责任越来越多、越来越大，但是却少有人提出我们应该享有哪些相应的权利，对于一些普通干部来说压力越来越大，稍有"异动"就会被问责，许多人在内心就把混日子当做唯一选择，我认为为官不为的根源还是在权责利不统一上，各个不同层级的干部权利不同，那么也应该有不同的责任。

第二，关于以经济建设为中心的问题。首先我认为这个命题是绝对正确的，经济建设应该是当前中国的唯一中心，"围绕经济中心"这个思维方式是不是落实了？这里我讲几个例子，①关于组织人事方面，过去换届基本都在四季度，经济工作基本规律决定了四季度是非常重要的时间节点，如果一个县在这样的重要节点上更换了主要领导，多数情况会导致县域经济放缓或下滑，特别是对财税和项目工作方面具有较大影响，一个县的经济下滑或倒退甚至会给市一级带来巨大的压力。②关于学习方面，所谓理论联系实际、学习促进发展，这里我说一个关于法治建设的内容。在多位领导、多位老师讲的法治建设内容里面，绝大多数讲的是法治给我们的制约，我所知道的有滕市长讲法治谈到了孝感将利用新《立法法》，出台地方法规促进新型城镇化试点工作；陈市长谈到了新《预算法》将倒逼政府投融资平台深入整合转型，或将成为极具实力的上市公司。这两位领导都能把法治建设联系到经济发展上面，这是我在其他人身上极少看到的思维角度。③目前许多年轻干部逐渐走上了领导岗位，可能其中的许多人并没有经济意识，抓宣传的只管宣传、抓党建的只管党建，怎样在自己的岗位上谋划经济工作、促进经济工作？可能大家都没有一个清晰的思路。

"三条建议"

第一，关于干部培训。许多企业都会定期对职工进行专业技能培训，而公务员队伍的这类培训可以说是少之又少。例如当前我们队伍里具有旅游营销、招商谈判等方面专业技能的人才几乎没有，这些专业人才对各级地方又具有重要作用；还有新《预算法》出台后，政府性投资项目的管理要求更高，未来将主要开展的PPP融资项目需要极高的策划水平，相信各级政府也基本没有这类人才。建议在进行党校理论培训的基础上，联合相关大专院校，组织开展一些旅游营销、招商谈判、PPP项目策划等方面的专业技能培训，切实提高公务员队伍的专业技能水平。

第二，关于干部分类。就我看来，当前许多年轻干部都热衷于乡镇领导岗位，盯着乡镇主职的年轻干部不在少数，而其他一些重要岗位却常常青黄不接。建议将干部按照专业技能进行细分，善于设计规划的、善于招商引资的、善于搞文稿的、善长农业技术的，等等类别，结合专业培训，适当的在政治、收入或其他方面体现区别，引导干部向缺人的岗位流动，让干部有多种成长路径，避免千篇1律的挤着去乡镇任职。

第三，关于干部流动。我是一名80后，我们这一代人与上一代人相比有一个非常显著的区别，就是绝大多数都是独生子女，这是一个现实问题，我们成家后，一对夫妻有4位老人的赡养义务，照顾生病老人的家庭压力相当之大。当前全市各县市工资待遇基本一致，建议考虑干部跨区划的流动，让更多异地工作的干部能有机会回到家庭居住地，免除后顾之忧。

座谈会发言提纲

本次座谈会首先传递出的信息，就是领导对于我们这支青年团队的一种重视和一种关爱。我想结合工作实际，围绕"三心三实"谈几点体会。

感恩心

常言说，机遇总是垂青有准备的人。但我认为，光自己有准备还不行，更应怀有一颗感恩的心，感谢给你机遇的人，感谢组织的关爱和培养。近几年来，市委公开选拔了一大批年轻有为的后备干部，并多次从全国、全市选拔优秀年轻干部，充实市直机关和县级领导班子，对于我们这群年轻人，市委给了太多、太好的机遇。

"滴水之恩，涌泉相报"。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，我们只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不辜负组织的培养和重托。

平常心

我认为当好基层干部，就必须当好"三实"干部，即在工作中要突出实干，在业绩上要突出实效，在为人上要突出实在。

第一，工作要实干。基层干部，位置特殊。作为党联系人民群众的最前沿、政策落实的第一线，唯有崇尚实干、崇尚业绩，不当"谈将"做"干将"，做到"少说空话、多干实事"。

第二，业绩要实效。围绕群众亟待解决的热点难点问题，不遗余力，千方百计解难事、办实事、做好事。

第三，为人要实在。"上面千条线，下面一根针"。基层是抓落实的"最后一公里"，基层干部直接面对基层群众，走到群众中间，"百姓事、问不倒，干实事、难不住"，对百姓各种需求，说得出道理、想得出办法、解决得了问题。

自省心

我认为作为一名基层干部，应该做好"五种人"，即政治上的清醒人、工作上的勤政人、为人上的诚恳人、生活上的廉洁人、群众的贴心人。

借此机会，提四点建议：

一是培养与使用相结合。不能纳入了培养对象，放入了人才库，就不闻不问，要及时提供舞台，做到跟踪培养、个性化培养，及时使用。

二是加大锻炼培养力度。可以考虑将培养对象上派挂职锻炼、下派挂职增加基层工作经验，放到艰难任务岗位锻炼等等方式，提高年轻干部的实战工作能力。

三是加强考核，动态管理。每年组织专班对后备干部的德能勤绩廉进行专项考核，考核优秀的，尽快使用到合适岗位，考核不称职的，退出后备干部管理系列。

四是作为乡镇干部，我还提一条建议。建议市委要加速培养乡镇基层公务员队伍，大量吸收年轻公务员进入基层，重点解决基层公务员结构断层问题。乡镇现状是编制有空余，但实际承担工作的人手不足，乡镇35岁以下的年轻干部不多，很多是50岁以上的，年龄结构不合理。在干部待遇上，乡村基层干部待遇低，应考虑向贫困地方多倾斜。

座谈会发言

年轻干部的成长需要大环境，更需要自我的修炼。

第一，定位要准。年轻干部毕竟经验少，阅历有限，成长需要一个过程。从小事做起，从小处学起。要把自己定位于学生、干事，工作中处处皆学问。

第二，方向要明。对于公务员的系统设计而言，能成长起来走向更高平台的年轻干部毕竟是少数。这就需要我们明确自己是把这份工作当着职业，还是事业。可能更多的人选择后者，其实一颗红心两手准备，把工作做到尽职尽责，何尝不是一种成长。

第三，心态要平。年轻干部在工作会面临很多困难和疑惑，有时会显得心浮气躁。修炼先修心，或许做不到宠辱不惊，但最起码可以告诉自己尽过力，不管结局如何，但至少我们已阅尽沿途的风景。

两点建议：一是培养的延续性。年轻干部的培养是需要时间的，但我们也不得不看到对于年轻干部的培养政策，有时候具有偶发性。像"年轻干部成长过程"、交流锻炼等，都是一时的，没有做到有始有终；二是培养的系统性。对于有计划的培养年轻干部，是个系统过程，多岗位锻炼、多层级历练都显得很重要，也是年轻干部成长所需要的。

在年轻干部座谈会上的发言材料

一是坚持加强党性锻炼和提升个人素养相结合。作为普通年轻人都非常注重个人素养的提升，而作为年轻的党员干部更应该如此，同时还必须按照共产党员的要求不断加强党性锻炼。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。理想信念从根本上讲是世界观、人生观的问题。加强党性修养就是解决理想信念问题最直接的途径。共产党员要时刻保持先进性，充分发挥党员先锋模范作用，就必须加强党性修养。

二是坚持提升能力和磨练意志相结合。能力不足的危险是我们党面临的"四大危险"之一。能力不足、本领恐慌是当前广大党员干部必须警惕的，特别是在协调能力、创新能力、文字综合能力和口头表达能力方面。作为乡镇干部最重要的能力是做好新形势下的群众工作的能力。在能力提升的同时，还应该注重磨练自己的意志品质，守得住底线、经得起考验、稳得住心神。

三是坚持自律、他律和律他相结合。清正廉洁是党员干部从政的底线。党员干部要保持清正廉洁就必须做到严格自律、乐于他律、勇于律他，必须做到自律、他律和律他相结合。律，本义是法则、规章，引申为约束。自律是德治，他律是法治，两者是相辅相成、缺一不可的。律他是监督纠正他人，是对自律、他律的完美补充。只有做好自律和他律，才能实现律他。自律、律他是党员干部必须具备的品格，更是提升党在人民群众心中公信力的最直接的途径。

发言材料

我认为年轻干部成长需要做到以下几点：

1，坚定理想信念。我们年轻干部要加强党性修养，加强党性锻炼，认真学习领会马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观及党的十八大系列重要精神，用党的理论武装我们的头脑，忠诚于党，忠诚于人民。思想有多远，我们就能走多远。理想信念是指引我们前进的明灯，它可以避免我们走默守成规的老路，也以免我们走改旗易帜的邪路。

2，加强学习。当今社会是知识爆炸的时代，知识更迭速度越来越快，如不加强知识的学习，很快就会被社会淘汰，更不可能为人民做好服务工作。我们年轻干部要虚心地学习，向书本学，向老同志学，向专业人士学，学习工作程序，工作技巧，工作涉及到的专业知识。

3，强健的身体。现在，由于经济社会发展迅猛，社会压力越来越大，环境却跟不上步伐，很多党的干部存在健康问题，这直接影响到了他们为党工作的年限，影响到了社会主义事业。所以，我们年轻干部要在工作之余挤出时间来加强锻炼，只有强健的身体才是为党和人民的事业做出贡献的前提，是我们幸福生活的保障。

4，脚踏实地把党的伟大事业当自己的事业去做。作为年轻人，我们有理想，有追求，既要追求工作的成功，也要追求个人的进步，这是无可厚非的。但是，在实际上，很多时候我们觉得工作上付出了，而职务上却没有得到应得的升迁。这是很危险的。作为党员干部，我们要牢记的是为人民服务，而不是个人得失。经常计较个人得失，首先会影响个人心情，影响个人工作，甚至对共产主义事业及政治生态产生怀疑，心态扭曲，也就更易使人走上违法乱纪的道路。所以，我们年轻干部应踏踏实实地工作，相信组织，是金子，总会发光的。

在青年干部座谈会上的发言材料

第一，年轻干部要学会选择。社会是一个大熔炉，形形色色的人都有，世上没有后悔药，也没有无缘无故的爱，年轻干部要身在其中，学会选择，做好事一点也很难，但是我们不能随波逐流，一念是魔，一念成佛，人生在于选择，吃或者不吃，做或者不做，想或者不想，是要空谈还是要实干这是我们选择的方向。

第二，年轻干部要坚守。年轻干部是一个群体，是充满为祖国服务思想的群体，这个目的指引着年轻干部要坚守底线，不违规，不越位，坚守底线，坚守信仰，坚守自己的想法，要看清真理在哪里，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，要认准方向，前进的路就不远了。

第三，年轻干部要学会管理。管理是一个百宝箱，各种财富都可以往里面装，管理也是一个聚宝盆，它可以将财富翻倍返还给我们。自然科学创造了资产，社会科学管理了资产。年轻干部要学会管理，管理人生，管理生活，管理事业，管理自己的财富，不恶意透支，也不半途跳水，人生、财富才能走的更远、更平坦。

座谈会发言提纲

尊敬的罗部长，各位领导、学员，大家好：

我是来自青干班的26号学员李世清，现为大悟县四姑镇党委副书记。非常感谢组织和领导安排这个座谈会，在此，我向大家简要汇报如下三个方面的情况：

一、参加此次党校培训学习活动的体会：

一是党性得到进一步锤练。亲耳聆听了罗部长的开学讲话，对"四有"要求有了更深层次的领悟。参加了白果树湾革命传统教育、汉口监狱警示教育、黄香孝廉文化园主题教育等活动，对于坚定理想信念，不断锤练党性，提升个人修养等起到了积极的促进作用。

二是知识得到进一步丰富。省市知名教授、讲师精彩讲授相关时政热点，领导、专家悉心解读当前政策形势，无不让人深受启迪和教育。教学安排上，讲授课程涉及政治、经济、文化、国防、统战等多领域、多层次、全方位，内容丰富，教学相长。

三是情操得到进一步陶冶。在校期间，校方联合市康复中心组织我们参加了义工体验活动，并专门设置了市义工联相关知识的课程，对于陶冶学员的情操起到了很好的启发作用；同时，党校还组织举办了文艺汇演和课外拓展活动，并且每周都能看电影、参加篮球比赛等，这对于培养学员养成积极、健康的生活情趣和爱好，十分有益和有效。

二、对提升年轻干部能力素质和修养的想法：

因为年轻干部身上特有的过渡性、组群性、选择性等特点，加之少数青年干部存在和表现出来的心浮气躁、急功近利和缺少担当等问题和现象，个人认为，年轻干部应在工作和生活中郑重增强、提升以下五种能力：

一是提升学习力，这是年轻干部成长成熟的基础；二是提升执行力，这是年轻干部成长成熟的重点；三是提升参谋力，这上年轻干部成长成熟的关键；四是提升创新力，这是年轻干部成长成熟的难点和要求；五是提升控制力，这是年轻干部成长成熟的保障。

三、对年轻干部培养使用的建议：

一是加强培养，为年轻干部积累经验提供平台。建议对年轻干部加大轮岗锻炼、挂职锻炼和多岗交流的力度，尤其是要多让年轻干部"沉下去"，沉到农村、街道、企业、厂矿等一线，加强对年轻干部的培养力度，让他们在基层一线历练成长，积累经验，增长才干。

二是营造环境，为年轻干部健康成长提供支撑。建议制定长远且稳定的年轻干部培养计划，实施因人而异、因才施教和多渠道全方位的教育与培训，重点要强化年轻干部的政治素质、职业道德和业务技能培训。同时，要加强党内引领力度，发挥组织文化、先进典型和领导干部的率先垂范作用。

三是健全机制，为年轻干部施展才能提供舞台。建议进一步健全年轻干部人才信息库，并实施动态管理。进一步建立健全激励机制，在年轻干部的使用上，既要甄别，让有德有才者有位有为，又要具有瞻性，对于在实践中逐步成长起来，并且还具有成长空间的年轻干部，要大胆启用，允许并鼓励他们"小步快跑"。

刘乐座谈发言材料

尊敬的各位领导、各位学员：

大家好！首先感谢市委组织部、市委党校给我这次发言的机会，我叫刘乐，31岁，现任宣化镇副镇长，主管信访、共青团工作。作为一名党外干部，四年来，在县委组织部的关心指导下，在宣化店党委的正确领导下，我始终以"三个代表"重要思想、十八大和十八届三中全会精神为指导，以"快、激情、事业凝聚人心"为理念，围绕全县的工作重点，脚踏实地、严于律己，以务实的工作作风、饱满的工作热情和旺盛的工作精力，努力完成各项任务。现将具体情况汇报如下：

一、坚持学习，不断提高思想政治素质

20xx年我通过全县年轻干部成长工程考试正式成为一名公务员，由学校进入宣化店人民政府。在工作环境和工作性质都发生了巨大转变的情况下，如何迅速进入角色投入工作成了我的首要任务。三年来，我始终保持良好的学习习惯，坚持向书本学、向实践学、向同事学，以锻炼提高自己的学习能力。一是通过报纸、电视、网络等方式，认真学习党的先进理论，不断增强自己的党性修养和政治觉悟，树立正确的政绩观和价值观。二是认真学习团的基本理论和业务知识，熟悉团的工作业务和职能，为更好地开展团的工作奠定了坚实的理论基础。三是认真向实践学，向身边同事学。特别是在信访工作中，积极向领导和同事请教，通过学习，使自己化解各种矛盾的能力得到提升。

二、勤奋务实，全力争创工作业绩。

进入宣化店政府之后，我本着从零开始的心态积极投入到工作当中，围绕工作大局，深入调查研究，明晰工作思路，狠抓工作落实。

在团委工作方面，加强了乡镇团委班子队伍建设,发展共青团员2869人，配齐镇团委委员12人；3月组织三个中学1700余人参观革命烈士纪念馆并祭扫革命烈士纪念碑；4月组织学生到镇福利院开展卫生清洁、帮助孤寡老人2次；组织全镇学生开展"爱护家园、保护环境"公益活动及植树活动。组织留守儿童"圆梦武大"、参观省博物馆、参观"新五师"纪念馆活动；开展"红领巾相约中国梦"、"喜迎十八大"、"解放思想、青年先行"、"学习十八大"征文活动；申请扬帆计划、田园小康、湖北高校毕业生创业扶持资金工作，帮助我镇一名大学生村官获得帮扶意向；积极争取"大悟县圆梦大学助学金"、"省希望工程助学金"、春秋季希望工程助学金及其他助学金，其中，6名优秀贫困学生争取到"大悟县圆梦大学助学金"，各受资助1000元，争取到"加多宝"助学金多名；协同镇工会、镇妇联成功主办了三届"盛夏之声"文艺晚会。

在信访维稳工作中，

三、遵纪守法，保持良好工作作风。

一名干部的廉洁与否，不仅涉及到干部自身形象，而且更多地是被人民群众作为衡量一级政府、一个执政党是否清政廉洁的一项重要指标。党员干部的廉洁有纪检条例等监督，党外干部的廉洁更多地依靠自律。不管是在工作上还是在生活中，我始终用严格的纪律约束自己，自觉摆正位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，加强自身党性、党风方面的锻炼和提高。在思想和行动上与各级党委保持高度一致，用实际行动贯彻落实党的路线、方针、政策。工作中，始终对自己高标准、严要求，时刻做到自重、自省，严格遵守政府的各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎；始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干。

在此我提几点不成熟的建议：希望进一步加大党外干部培养选拔力度。运用外派、上挂、下挂等多种挂职锻炼形式，拓宽党外干部培训锻炼的渠道，加快党外干部的成长速度，使党外干部的综合素质和能力得到提升。加强轮岗交流，安排党外干部多岗锻炼，积累工作经验，提高综合能力和水平。

尊敬的罗部长，各位领导，大家好，我叫何黎明，来自大悟县城关镇，职务是副镇长，是一名党外干部。我是从科员开始就一直在乡镇工作，从科员到乡镇领导干部，我体会到作为一名年轻干部，在基层岗位上发挥好自己的作用至少要做到三心。

第一个首先是责任心。在这里我想说一个我的实际工作经历，那是我刚提拔为乡镇领导干部时发生的事，当时镇领导安排我负责一个项目建设，在项目建设的过程中有天村民集体在现场阻止施工，经过了解原来是村民和项目方就农业设施和占地补偿产生的纠纷，我当时就和村干部、村民代表、项目方现场进行协调，最后双方达成一致意见，由项目方对村民进行合理的补偿，最终这个纠纷在半天内就顺利解决了。回单位以后我就对这个事情进行了总结和反思，起因是我和项目方以及村委会没有进行充分的沟通，没有预计可能发生的各种问题并做好预案，顺利解决是因为在项目方的承受范围内充分照顾了村民的诉求，兼顾了两方的利益。从这个事情中我体会到只要对群众负责，对工作负责，有责任心，以群众利益为重，很多看起来棘手的事情都会迎难而解，责任也是担当，有责任心才能有担当精神。

第二个就是要有敬畏心。作为乡镇领导干部手中或多或少都有一定的权力，我们又是年轻干部，在工作中真正要让权为民所系，利为民所谋这句话体现在实践中，更不能出现以权谋私的违法乱纪情况。学校在我们学习过程中安排了多次锻炼实践活动，前有白果树湾革命先烈的艰苦奋斗和云梦黄香故里的孝廉文化，后有前苏联亡党亡国的教训和汉口监狱的现实例子，从正反两面都为我们年轻干部提供了很好的学习素材，我们在以后的工作生活中要时刻保持敬畏心，绷紧廉政这根弦，增强自身防腐拒变的能力，用"三严三实"来严格要求自己。

第三个就是要有平常心。从工作方面来讲，我们是年轻干部，干事要有激情，但同时也要稳健，做事不能操之过急，不要急于求成，要做到既稳又要准，更不能自以为是和眼高手低，要以一颗平和的心态对待工作、同事和群众。从事业方面来讲，我们年轻干部要稳扎稳打，要发扬水滴石穿的精神，一步一个脚印的走好自己的路，要理解质变是从量变开始的，质变需要量变的积累，为自己以后打下坚实的基础。不要想着一蹴而就，一步登天，这样只会让自己以后的工作生活更被动，对于年轻干部的成长也是不利的。

座谈会发言材料

一、加强学习，努力提升自身素质

年轻干部必须坚持将学习贯穿始终，深入学习"三个代表"重要思想和科学发展观，注重农村政策、产业政策、新农村建设及经济政策、法律法规的学习，努力提高自己的政策理论水平，减少工作中的失误，坚持在学中干，在干中学，努力实现学习实践的良性互动。在工作中坚持讲政治、讲大局，注重团结协作，始终围绕中心开展工作、抓好落实，在处理各种关系时，始终尊重、维护大局，做到到位不越位、补台不拆台。工作中善于负责、敢于负责、勇于担责；坚持做到胸怀大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，把心思用在工作上，把精力用在事业上。

二、突出重点，工作思路要明确

在新城镇分管农村农业工作和主持纪委工作的期间，我不断明确思路，创新工作方法，能完成好本职工作。在农村农业工作上，按照"调结构、强基础、保春耕、夺丰收"的工作思路，立足"早安排、早部署、早落实"的措施。做好农村农业工作。一是抓产业结构调整。坚持把产业发展作为农民增收致富的重要抓手，大力发展花生、青油茶、药材加工等特色产业。全镇新建成绿茶基地1000亩，油茶500亩，药材1000亩，花生面积稳定在4万亩以上，地膜花生基地的发展得到了县委领导的充分肯定；二是抓基础设施建设。以"三万"活动为契机，加强农田水利设施建设，不断改善农业生产生活条件。不断巩固新"三万"活动成果，共筹资1101万元，圆满完成了458口塘堰建设任务。投入资金10万余元，组织机械和劳力，清淤主干渠道20多公里；三是抓春耕备耕及秋播生产。加强农资市场管理，严厉打击假冒农资产品。备足备齐各种农资，保证市场供应，蓄水保水抗旱保春耕。全镇通过拦河筑坝，引水灌塘等形式，广辟水源，蓄水保水，共拦河筑坝50处，引水灌塘120口，每年完成秋播任务万亩。在纪检工作方面，全面推进反腐倡廉"十个全覆盖"和"治庸问责"工作，严肃干部上下班纪律，狠刹干部"走读"之风，把乡镇干部的日常考勤情况纳入年终考核中，同个人年终福利待遇挂钩，严格执行县委县政府关于国家公职人员工作日午餐禁酒规定，深入推进优化经济发展环境"百日整治行动"。全面清理了村级财务，便民服务、"三公开"工作全面推进。

三、廉洁自律，不断筑牢思想防线

严格按照共产党员的标准要求自己，做到廉洁自律。一是忠于职守，忠于人民，想问题，出主意，当参谋，办事情，从维护人民群根本利益出发，忠实实践为人民服务的宗旨。忠于事业，爱岗敬业，严谨细致，精益求精，做到了不让领导布置的工作在他的手里延误，不让需要办理的事情在他的手中积压，不让各种差错在他的身上发生，维护了党委政府的良好形象。二是乐于奉献，善于自省，少比阔气享乐，多比工作绩效；少比生活待遇，多比工作态度。在奉献中体现价值，在忙碌中享受生活，在艰辛中体验快乐。三是善于自省，常怀律己之心，常敲慎独之钟，时时慎思自省。既看到自己的长处，更看到自己的不足，注重规范和约束自己的言行，自觉接受组织和群众的监督，虚心接受各方面的意见和建议。耐得住寂寞，挡得住诱惑，守得住秘密，经得起考验。

座谈会发言

尊敬的各位领导：

非常荣幸有机会参加这次座谈会，也非常感谢市委组织部对我们年轻干部的重视和关心，为我们提供了一次难得的学习和交流机会。我是从一名大学生村官成长起来的干部，纵观成长之路，我的成长是离不开组织的培养的。2008年我被组织挑选成为一名大学生村官，被分配到大悟县阳平镇阳平村工作，先后担任村委会主任助理、村党支部副书记，20xx年我被组织选拔到大悟县城乡规划局工作；20xx年我被组织借调到中共大悟县委组织部工作，20xx年我通过年轻干部成长工程选拔，成为一名乡镇领导班子成员。下面，结合工作、生活经历我谈以下几点感悟，不对之处，敬请批评指正。

一是要有一个好的心态。心态对人的影响非常大，好的心态能产生无限的正能量，坏的心态能产生无限的负能量。特别是作为一名年轻干部，干事创业不能心浮气躁，要有一颗好的心态，对待工作和生活中的困难挫折要有好的心态；面对自己进步快慢也要好的心态，人生就像跑马拉松，有些人开始冲在前面，但到后面就慢下来了；有的人厚积薄发，有可能超到前面去。所以，关键是要摆正心态，找准自己的方向，定准自己的位置，这样才能不断凝聚正能量，才能事业有成。前不久，市委党校举办了一期春节联欢晚会，其中村官班表演了一个节目《我是一名大学生村官》，我触动非常大，因为我也是一名村官，深知当村官的不易，除了要能吃苦、能干事之外，还要有良好的心态，有奉献的心，正确对待得与失，因为当了村官，今后不一定就能进入公务员队伍，但村官的经历一辈子受用无穷。

二是要有一颗责任心。责任是检验一名干部是否称职、是否优秀的一个重要标准。作为一名年轻干部在工作中要敢于担当，敢于担责，遇事不能推诿，不能有好处就上，没有好处就不动的思想，如果不敢担当、不担责，将没有人愿意与你共事、办事。去年，村两委换届，镇党委安排我带队，去负责由三个行政村合并为一个行政村的换届选举，原来村里总共有9个干部要核减3个人，由于村干部工资由财政统筹，比原来翻了三翻，原来三个书记，只能有一个当书记，竞争相当激烈。由于经验不足，有一个书记被选掉了，有的人建议把责任推给下属，我拒绝了。我把所有责任都揽过来。最后我仔细研究了选举工作条例，发现我们还有机会，当时选举5个支部委员，我们只有4个人过半，还差一个，按有关规定可以增补，因为4个人不利于民主集中。最后在精心准备和共同努力下，成功实现增选。

三是有一颗进取之心。作为一名年轻干部要常思进取，如何做到常思进取，我认为体现在八个字，勤学、肯问、多做、善思。多学习党的路线方针政策，多学习业务知识，多问为什么，多思考怎样解决问题，多做事，不要怕吃亏，不要怕批评，我们那有一句话，如果领导对你批评多，说明你有发展希望，如果领导对你不闻不问，那就没有什么希望了。吃了苦干了事，有时领导和同志不一定知道，但没有干事，领导一定知道。在工作中，特别是要向老干部学习，老干部工作经验比较丰富，我们年轻干部工作经验和经历欠缺，好的工作方式方法可以借鉴。要尊敬老干部，有时在解决问题时，他们的威望是我们力所不能及的。有的矛盾纠纷，县长不一定解决的了，但有时村干部能解决。工作中做事，要多思考，要学会能做事、会做事、善做事、做成事，工作完成的怎么样，问题解决的怎么样，是检验干部能力水平的具体体现，工作要做到三个随时，随时能汇报，随时能接受检查，随时能应对突发情况。

四是有一颗律己之心。基层是个大舞台，我们虽然拥有年龄轻、学历高、组织关注程度高的优势，但同时我们也应该看到自身的不足，经验少，心浮气躁，对不良习气抵御能力差等，这就要求我们警钟长鸣，常怀律己之心，常思为政之德，常思贪欲之害。

最后我有三点建议：

1、我关注到市直单位有时开展遴选公务员考试，能否多注重要有基层工作经历，并在年龄和学历上进一步放宽。

2、加大年轻干部培养工作力度，实行一对一帮扶，在市县里明确一名县级干部和有经验的乡镇干部帮传带。

3、对年轻干部多压担子，让他们日成长成才。

在年轻干部座谈会上的发言提纲

各位领导，各位学员：

我叫，22号学员。我是20xx年通过乡镇领导干部选拔考试进入乡镇工作的，已经工作了两个乡镇，现任安陆市陈店乡党委副书记、纪委书记。下面，结合个人成长经历，谈几点体会：

与人相处要有虚怀若谷的胸襟。一要谦虚做人。进入乡镇工作以来，我坚持"四学"，潜心跟书本学，不断提高理论知识水平；用心跟领导学，努力提升慎独善断的能力；虚心跟同事学，特别是跟有经验的老同志学，切实增强察民情、解民忧的本领；真心跟群众学，接地气，办实事，全面提升群众工作能力。二要宽以待人。刚到乡镇工作时，一位老同志曾告诫我：待人贵以坦诚相见，既要容人之长，又能容人之短。我谨记此言，慎微慎行。三要牵挂家人。我们要妥善处理好工作与家庭的关系，不能因工作繁忙而疏远了亲情，更不能因流连于灯红酒绿而伤害了家人。

干事创业要有敢于担当的境界。担当是一种境界，一种责任，一种自觉，一种使命。年轻干部没有担当就是失职，就会失去本色和责任。敢于担当，需要有强烈的责任心。在主管纪检监察工作一年多来，我始终把监督责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，努力做到在履行监督职责上不缺位，在严明党的纪律上不松神，在推进作风建设上加力度，在健全问责机制上下功夫，在挖掘案件线索上动脑筋，聚集主业，突出主责，敢抓敢管，真抓真管，监督责任落到实处。20xx年查办经济案件2起、作风案件1起、计划生育案件1起，开除党籍1人，党内警告处分3人，勒令辞职1人。

推进工作要有求真务实的态度。求真务实，就是以开放开明的视野定目标，以抓铁有痕的劲头抓落实，就是察实情、办实事、求实效。一要抓细节。细节决定成败。只到今天，我依然记得20xx年在市委办处理一份重要公文时，出现的3处文字修改错误，文件已经印发下去了，无法补救。尽管领导没有严厉批评，我仍然深深自责，这让我深刻体会到了"天下事必作于细"的道理。二是抓重点。一年多来，党风廉政建设工作重点抓执纪监督、作风建设和案件查办；工业招商重点抓招引项目落户，项目协调服务，工业园区建设。三是抓督办。就是领导乡纪委落实再监督职责，中心工作、重点工作做到任务到岗、责任到人，一级抓一级、层层抓落实，定期督办考核、及时通报结果。

行使职权要有一廉如水的操守。公生明，廉生威。年轻干部要时刻做到"廉"字当头，要牢记权力是"公器"，是用来全心全意为人民服务的，绝不能以权谋私、损公肥私。在具体岗位上行使职权时，更要严以用权。一年多来，我坚持将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行，努力做到顶得住歪理、耐得住清贫、守得住底线，干净干事，确保干事干净。同时，认真协助乡党委落实主体责任，严惩不作为、慢作为、乱作为行为，督导全乡党员干部，行使职权时能定准位、不越位,做到位、不缺位,站好位、不错位。

作为一名年轻干部，我深知自己的每步成长都倾注着党组织的培养和关心。今后，我将努力把心思集中在想干事上，把胆识体现在敢干事上，把能力展现在会干事上，把目标落实在干成事上，以实实在在的工作，让组织放心、领导满意。

汇报完毕，谢谢！

建议提纲:进一步加强对年轻干部基层锻炼工作的管理，要重遴选，轻借调。

在年轻干部座谈会上的发言

我想结合自己的工作经历，对年轻干部的成长，谈三个方面的想法：

一、关于融入环境的问题

在座谈会上，硕博班很多同学都谈到了转变角色、融入环境的问题，我也想谈谈我对这个问题的认识。我是20xx年12月份由市妇联到乡镇去工作，在去乡镇之前，很多领导都对我说：农村工作跟市直单位工作完全不一样，你去之后首先要适应环境、融入环境。现在，在乡镇工作一年多之后，我再回想这些话，感受颇深。但是，我在乡镇工作，也看到有些人年轻人，在融入农村工作环境这个问题上，产生了两种极端现象：一种是完全不能融入环境，自己觉得在乡镇呆的很痛苦，由于工作方法不对路，别人对你也不买账，工作无法推动，最终导致年轻人通过参加考试一走了之；另一种就是过分融入环境，被环境同化，沾染上一些不好的习惯，比如做事懒散，放松对自己的要求，得过且过。虽然这是些极端的例子，但也确实存在。由此，我想到，作为年轻干部，既然积极适应环境，又要保持自身独立。所谓适应环境，就是在工作方式方法上要适应农村工作实际，要"接地气"，工作条件上要克服困难。所以保持独立，就是对环境要有清醒认识，对一些现象要有正确的态度，不能随波逐流，时刻严格要求自己。我认为，只有做到了这一点，年轻干部才能走的更稳健、更长远。

二、关于对待环境的问题

我想，年轻干部，在对自己的岗位和工作、对自己的期望和未来、对整个大环境这三个维度的整体考虑上，会产生两种态度的选择，一种是考走，一种是留下。那么，这就产生了人们总结的两种类型的干部，即"飞鸽牌"和"永久牌"。我在实际工作中，也听到过两种完全不同的声音，一种是"现在的年轻人，好不容易培养出来，工作刚入门就考走，完全是为别人做了嫁衣"；另一种是"年纪轻轻的，就不参加考试，不想进步，没有进取心"。这两种对待年轻干部参加考试的截然不同的看法，一直让我很困惑。我个人觉得对待这个问题，年轻干部首先要想清楚自己想要的是什么样的生活。想明白了，就可以为自己的人生做选择了。不过，"既然选择了选方，便只顾风雨兼程"。

三、关于改善环境的问题

这个问题，是给组织部门提的一点建议。对年轻干部，尤其是乡镇的年轻干部，组织部门应该创造一个更加稳定优越的工作环境。比如，"借调"的问题。乡镇稍微优秀一点的年轻人，都被大单位借走。乡镇本身就缺人，这样借调干部，造成了乡镇工作的被动；对于被借调的干部而言，在市直单位工作了一段时间又返回原单位，也造成了心理上的压力。个人建议在这个问题上，要有刚性约束，明确规定任何单位不得从乡镇借调干部。

在年轻干部座谈会上的发言

尊敬的各位领导、各位老师、各位同学：

上午好！我是来自安陆政府办公室的XX。非常感激市委组织部、市委党校为我们年轻干部提供了相互交流沟通的平台，罗部长莅临指导更让我们感到十分荣幸。经过在党校的两个月学习，关于年轻干部成长，我也有几点体会与大家交流，不当之处，请予指正。

一是脚要站得稳，做到立场旗帜鲜明。我们写个人总结，提笔就会写立场坚定，可是扪心自问，我们没经受过革命战争的洗礼，没经历过重大政治事件的考验，立场真的有那么稳吗？如今，有一些别有用心的分子在微博等新兴媒体上发表损害党的言论，抹黑党的历史，否定社会主义制度，妄图占领意识形态占地，夺取文化领导权。对于这些抹黑言论，我们年轻干部不能只是冷眼旁观、甚至是视而不见，要站出来旗帜鲜明的辩驳，这才是立场坚定的应有表现。

二是肩要扛得住，做到遇事坚韧不拔。年轻干部有憧憬、有梦想，也不缺乏冲劲、干劲，但常常缺少韧劲，经不起磨炼和挫折，常常因为一点点波折就灰心丧气，失去信心和勇气，阴影笼罩心头挥之不去。三国时代，英雄辈出，曹操、袁绍、袁术、刘表、孙权等枭雄无不出身名门望族，根基深厚，唯有刘备名为宗室之后，实为一介布衣，势单力薄，从23岁参军镇压黄巾军起到47岁赤壁之战期间二十余年多次兵败逃亡、颠沛流离，然而从未堕青云之志，最终建立蜀汉政权，三分天下。我们年轻干部一定要有"野火烧不尽,春风吹又生"的信念，面对失败时，要有重振旗鼓、继续奋斗的勇气，善于从困境中汲取营养，砥砺意志，自强不息。

三是心要放得平，做到工作厚积薄发。我们年轻干部容易受"出名要趁早"、"一步慢步步慢"的观念影响，有时就会心浮气躁、患得患失、急功近利，对"职位越高、要求越严、责任越大"的理解还不透彻，不知若能力经验不足，转岗提干反而是拔苗助长，误事害己。汉哀帝的宠臣董贤，22岁就已封侯，官拜大司马，位列三公，晋升之速世所罕见，然而汉哀帝驾崩后，毫无才能的他茫然失措、进退失据，在王莽的威逼下落得悲惨下场。而清代号称天下廉吏第一的于成龙，44岁才出仕为官，却能凭借政绩和操守，花甲之年出任两江总督，"赢得生前身后名"。我们年轻干部正处在增广见闻、学习提升的黄金年龄，要夯实基础，砥砺自我，稳步前行，才能厚积薄发，扛起重任，要牢记能脱颖而出只因为其本身就是尖子。

我的发言完毕，谢谢大家。

座谈发言

这两个月以来我在党校系统认真的学习了各级领导的重要讲话精神，知道要参加了组织部组织的年轻干部成长的座谈会，在会上罗部长要对我们年轻干部做重要讲话，顿时心里感觉暖暖的，我们的党对年轻干部培养历来重视，同时也有严格的要求。对我们提出了践行好干部"五条标准"和"三严三实"的具体要求，激励我们争当"两为"好干部，特别是陶宏书记的讲话，可以看出各级领导们对年轻干部的选拔和培养是相当重视的，作为一名年轻干部，我深感肩上的责任重大，同时也觉得很荣幸。通过学习和思考，我有这样的几点体会。

一、热爱工作，平衡好工作和家庭的关系。

我现年32岁，正是上有老下有小的年龄，父母身体不好需要照顾，孩子还小需要教育，如何把工作和家庭关系协调好，是我这个年龄段大多数人的困惑，有句广告词说得好"大家好才是真的好"，一个真正成功的人，单有事业是不成功的，只有成功的事业发展与温馨的家庭生活二者兼得，才算真正圆满。事业和生活的平衡要靠我们自己来经营，人只有热爱某项工作，才会倾注自己的激情，才会全身心的投入到工作中，同时还要主动积极的担起家庭的责任。只有得到家庭的支持，才无后顾之忧，才会倾心投入工作，所以要平衡好工作和家庭的关系，使之互补互助，平衡前行。

二、寻找归属，提高工作认同感。

在公安机关工作7年里，2000年后招录的37名公务员目前只剩下20多人，初到赵棚的时候镇里的年轻人有6个，到了年尾只剩下2个人，人才的流失，年龄断层，不论市机关或者乡镇都是普遍的现象。我自己是安陆人，对安陆有特殊的故乡情结，我希望家乡能够很好的发展，但是家乡的建设仅靠本地人是不够的，所以留住外籍的年轻干部是迫切的需求。我家楼对面一楼几个寝室，住着10多个年轻的公务员，每次我都会主动去他们宿舍，和他们谈心，交流感情，我相信只要我们都关心，帮助他们，让他们融入安陆的生活，让他们对在安陆工作有认同感他们才会扎根安陆，奉献青春。

三、自强素养，提高个人忠诚度。

我05年参加工作。在棠棣派出所工作三年，刑警大队工作5年，赵棚镇工作近一年，基层、机关都工作过，我觉得无论在哪里工作，作为年轻人，遇事不能墨守成规，要有虎气要有拼劲，要有担当，也更需要忠诚，忠，是对党和国家的利益真心维护，诚，是在维护党和国家利益上的言行一致，我觉得忠诚度是考量自身素质的尺子，在利益面前是讨价还价，还是义无反顾？答案不难找，关键看我们如何做。尽心于人谓忠，不欺于己谓诚，我想只要忠诚可信，无怨无悔，不论结果如何，都对得起自己的良心。

四、廉洁自律，发扬赵棚老区的红色精神。

老区的生活工作条件比较落后，但是老区精神是值得我倍加珍惜和发扬的。我在赵棚工作生活近一年，感触颇多，苦虽有，但乐亦多。在往后的日子里，我会进一步继承和弘扬老区精神，不攀比安心工作，在思想上强化廉政意识，在行动上廉洁自律，在工作中做到多下基层倾听群众的评议，多学习老一辈人的工作经验和作风。背负老区精神传承使命，珍惜自身获得的机遇，努力成为"清廉为官，事业有为"的好干部。

五、注重谋划，从长远处着眼，脚踏实地。

人生要谋划，工作要谋划，有了想法然后组织成具体的计划，规划，然后按照执行，这样才能提高效率，达到目标获得成功。作为年轻人，接受能力快，也有朝气，但主动谋划不够，所以我们要摆正自己与组织、群众的关系，不能够高看自己，要结合自身的实际，谋划好在近期（三年），长远（五年）的目标，然后按时间反推，一步一个脚印的去实施，即使遇到挫折，受到委屈，遇到不顺心，也不能垂头丧气。要坚定信心，抵制诱惑，耐住寂寞，回头看看自己走过的路和付出的努力，我相信会有所得的。

感谢领导给了我这次座谈学习的机会。在对文件精神学习的过程中，结合自身在深深反思，于差距寻找中又给了自己未来发展信心的重塑。总之，这次学习我受益颇多，相信在以后的工作中会更加的踏实、用心。

个人成长方面，我的四点感受是：

一是心存责任是做好工作的基本要求。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。一个人有责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。乡镇工作绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易，抓好落实就需要责任感。

二是胸怀激情是做好工作的不竭动力。激情是吹动船帆的风，没有风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中应该正确对待繁重的工作给我们带来的辛苦，我认为有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。

三是务实清正是做好工作的不懈追求。身处基层领导岗位，面临的诱惑和风险也大，稍有不慎就可能成为腐败的"对象"，由于年轻气盛，从政经验不足，要走好这条路，更需要"常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想"，要时刻警醒自己严守党纪红线、道德底线、远离法纪高压线，在工作作风上，努力践行"讲党性、重品行、做表率"的从政准则，增强自律意识，提高拒腐防变的能力，做到能干事、会干事、干成事、不出事。

四是铭记感恩是做好工作的真诚回报。工作中的感恩那就是不比职位比奉献，不比待遇比作为。由一名农家子弟走上了今天的工作岗位，既是组织的培养，也是命运的偏爱。比起当了一辈子农民的父母，比起在全国各地打工的兄弟，比起街头摆摊谋生的下岗工人，我的幸福指数是100%，面对工作，满怀对父老乡亲的感恩之心和敬重之意，以自己务实清廉的行动去感恩于组织的培养和厚爱，没有理由不去圆满完成工作任务，没有理由不去带头做好。因此，我们要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。

我们很幸运生长在天高任鸟飞，海阔凭鱼跃的改革开放新时代，作为年轻干部要时刻保持"等不起"的紧迫感，"慢不起"的危机感，"坐不住"的责任感，以只争朝夕的精神，为建设美丽孝感做出应有贡献。