在激励干部担当作为专项教育大会上的讲话稿

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在激励干部担当作为专项教育大会上的讲话稿

 

    刚刚,通报了全市容错免责、不担当不作为等典型案例,传达了激励干部担当作为工作开展情况,通过这些案例和数据,我们能够深切地感受到×千方百计激励保护党员干部干事创业的良苦用心,以及旗帜鲜明推动常态化治理不担当不作为的恒心韧劲,对于全×广大党员干部来说,这既是一颗功效十足的“定心丸”,又是一剂恰到好处的“清醒剂”,一定要全面深刻领会、认真消化吸收。下面,我再讲三点意见。 一、提高政 治站位,把激励干部担当作为摆在更加突出位置。
    (名称替换)曾深刻指出,“党的干部是党和国家事业的中坚力量,没有广大党员、干部的积极性和执行力,再好的政策措施也会落空”。所以,只有想方设法把干部队伍的积极性、主动性、创造性调动和激发出来,我们的事业才有希望,我们的目标才能实现。激励干部担当作为是深化全面从严治党的内在要求。党的十八大以来,以(名称替换)为核心的(名称替换)把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局,坚持严的主基调不动摇,旗帜鲜明正风肃纪反腐,反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固,党内政 治生活气象更新,党内政 治生态更加清朗,党风政风明显改善。可以说管党治党越严,干部队伍的精神状态越好,干事创业的劲头越足,“严”的本质就是激励干部担当作为,“严”的主基调和营造干事创业氛围是辩证统一、相互促进的。我们坚定不移推进全面从严治党向纵深发展,就是坚持激励干部担当作为不偏移、不停步。激励干部担当作为是推动高质量发展的必然途径。进入新发展阶段,×立足×实际,科学审慎提出了“×”的战略部署,但是这样的宏伟目标不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,新发展格局下区域发展态势深刻变化,区域竞争日趋激烈,不进则退、缓进亦退,创新转型迫在眉睫,高质量发展势在必行。成事之要,关键在人。这一切的前提和根本就在于全×是不是形成了干事创业的氛围,有没有激励广大党员干部担当作为。唯有如此,全×上下心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳,一步一个脚印、一步一个台阶,宏伟目标方能如期实现。激励干部担当作为是加强干部队伍建设的重要任务。事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。如果我们把那些只会吹吹捧捧、拉拉扯扯的干部提拔起来了,势必会挫伤一大批干部的积极性;如果我们把那些一心为公、一贯表现良好偶然犯了小错的干部不分青红皂白地问责了,那这些干部势必会心生委屈、心有不甘;如果我们把那些受了处分的干部直接打入冷宫、永不录用,那这些干部势必会心灰意冷甚至是破罐破摔。所以,选什么人、用什么人、怎么用人,组织上能不能、会不会为担当者担当,极大程度地决定着干部干事创业的积极性,影响着干事创业氛围的形成,我们必须高度重视,用心用情答好这道“必答题”。
    二、履行主体责任,推动激励担当作为各项举措落到实处。
    一分部署,九分落实。就激励干部担当作为工作,×召开过专门会议进行安排,×也出台了激励保护党员干部干事创业×等多份制度文件,这些政策力度非常大,可执行性也很强,我们必须原原本本学、认认真真学、反反复复学,真正吃透精神、把准导向、抓住关键,不折不扣地贯彻落实×的相关决策部署。规范选人用人。用人导向是最重要的导向,是最有效的风向标。用什么样的干部,就会引导干部向哪个方向努力。要在一线岗位选拔干部,坚持在招商引资、项目建设、群 众 工作(名称替换)、征迁(名称替换)等急难险重的一线工作中发现干部、培养干部、任用干部,要通过挂职锻炼的方式,把一些优秀的年轻干部放到“吃劲”的基层岗位上去经历摔打、磨炼;要凭工作实绩选拔干部,真正把凭能力用干部、以实绩论英雄的导向落实下去,决不能干多干少一个样、干好干坏一个样,要看“干部关键时刻的表现”,考察干部在面临急难险重任务的时刻,能不能挺身而出、迎接挑战,有没有担当和能力。科学容错试错。(名称替换)指出,“干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败”。要划清“可容”与“不容”的界限,充分考虑犯错的出发点、性质、过程、后果等要素,在严格甄别“为公”与“为私”动机和严格区分“工作失误”与“违法违纪”性质的基础上,该容的大胆容,不该容的坚决不容;要把容错与纠错统一起来,不能只讲容错,不讲纠错,以至于“知错不改”,就会变容错为“纵错”,也不能只讲纠错,不敢“容错”,要把组织的担当扛起来,通过组织的担当带动干部担当,通过组织的作为促进干部作为。精准问责问懒。党的事业成败,关键在干部,核心在作风。作风正则人心齐,人心齐则事业兴。要聚焦×典型问题,牢牢盯住“不落实的事”,严肃问责“不落实的人”,持之以恒纠“四风”、树新风,以作风建设新成效汇聚干事创业正能量;要熟练运用问责统筹机制,应当纳入问责统筹范围的,都要纳入进来,综合分析、精准研判、统筹平衡,既不随意扩大或缩小问责范围,也不随意调高或降低问责档次,把该打的“板子”打准,真正发挥问责的正向引导激励作用。
    三、切实躬身入局,以更大担当推动×实现更大发展 正所谓“仕而废其事,罪也”,在其位不谋其政,留下的是无人履责;不求有功但求无过,贻误的是发展良机;当作为而不作为,丧失的是群众信任;有令不行为禁不止,瓦解的是执政根基。全×广大党员干部务必要树牢主人翁意识,知责于心、担责于身、履责于行,勇于担当、积极作为,彻底和“庸懒散拖”说再见,塑造良好作风形象。解决不想为的问题。要加强干部理想信念教育,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要始终把学习贯彻(据实替换)和(名称替换)重要讲话指示批示精神摆在首位,学深悟透、弄懂做实;要加大先进典型宣传力度,用榜样的力量去激励人、鼓舞人、感染人,想方设法解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题,筑牢“为官有为”的思想基础。解决不敢为的问题。要正确认识“严”的要求,从严是(名称替换)的一贯要求,也是我们工作的客观需要,更是对党员干部的保护爱护;要消除怕触红线的思想负担,只要是符合(名称替换)精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆去做,对于在改革创新中的失误错误,组织上也一定会正确对待和处理;要公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用;要严肃查处诬告陷害行为,及时为受到不实反映的干部澄清正名,消除不良影响,防止好干部被“污名化”。解决不能为的问题。一些干部之所以不会为不善为,主要是因为自身能力素质不足,存在“本领恐慌”。要进一步解放思想,努力破除禁锢思维、束缚手脚、制约发展的陈旧观念,学会“跳出×”,以更大的格局、更宽的视野去谋划推动落实工作;要加强干部培训,创新干部培训方式方法,突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的提高和培养,有针对性地帮助干部补短板、强本领;要加强实践锻炼,拓宽干部交流渠道,加大干部轮岗交流力度,促使干部在不同岗位、不同环境经受历炼,增强才干。
    同志们,时代呼唤担当,使命需要实干。在×加快建设的攻坚阶段,全×广大党员干部务必要进一步提振干事创业的精气神,真抓实干、埋头苦干、敢闯敢干、创新巧干,努力把×绘就的宏伟蓝图变成生动现实!
 

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