同频共振激励干部担当作为

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2023年6月,全国组织工作会议在北京召开,习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示,强调要坚持不懈用党的创新理论统一全党思想意志行动,不断严密上下贯通、执行有力的组织体系,着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。培养造就一支高素质专业化干部队伍,要紧贴中心大局培养选拔干部、搭建干事创业实践平台、深入一线考准考实履职成效,以鲜明用人导向持续激发干事创业热情,激励广大干部知重负重、苦干实干,在推动经济社会高质量发展中挺膺担当、勇毅前行。

政治历练与专业训练同步加强

增强想干事的自觉。党的干部是党和国家事业的中坚力量,理想信念必须坚如磐石,要将个人理想追求融入事业发展要求,增强想干事的政治自觉、思想自觉和行动自觉。要将党的创新理论学懂弄通做实,不断提高“政治三力”;持续从“四史”中汲取智慧和力量,坚守初心、践行使命。

练就能干事的本领。干事创业,既要政治过硬,又要本领高强。要发扬理论联系实际的优良学风,把全面学习和重点学习结合起来,坚持干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么,及时填补知识空白、补齐弱项短板,努力成为行家里手。要灵活运用马克思主义立场观点方法,校准工作方向、找对破解路子,不断提高防风险、迎挑战、抗打压能力。

坚定干成事的信心。干事业不能装模作样,必须脚踏实地,凡是有利于党和人民的事,就要事不避难、义不逃责,大胆地干、坚决地干。要树立“功成不必在我”的境界,发扬真抓实干的作风,以钉钉子精神担当尽责,面对矛盾迎难而上,面对危机挺身而出,在解难题、开新局中坚定谋事成事的信心。

干事平台与选拔擂台同步搭建

着眼全局选配干部。锚定事业发展需要,服务全域谋划布局干部,围绕拼经济搞建设等工作,重点为招商引资、产业发展等部门选优干部、配强班子。综合考虑事业需求、专业特长、工作经历等情况,探索运用揭榜挂帅等模式选贤任能、双向匹配,提升人岗匹配度,充分调动干部干事创业积极性。

围绕中心集聚干部。紧扣重大战略、重大项目、重点任务,搭建专项工作“擂台”,建立专项工作实绩档案,引导干部进赛场、比担当。把工作需求、岗位要求、干部特点结合起来,“点单式”选派干部到重大工作一线,精准服务产业发展。

深入一线考准干部。树立“以实干论英雄,凭实绩用干部”鲜明导向,在重大斗争一线考准干部实绩,画准干部“全息像”。把“一线炼”与“一线看”结合起来,通过调研走访、专项调查、现场观摩,直插一线看履职表现,横向对比主要指标进步情况,纵向列举业绩排名升降位次,在看变化、赛成绩中让“千里马”“实干家”脱颖而出。

严管约束与厚爱激励同步落实

以能上能下压紧责任担子。拓宽“上”的空间,畅通“下”的渠道,让能上能下有效纠治干部不作为问题。在重大工作一线发掘使用改革闯将、发展干将,让想干事的有盼头、能干事的有劲头、干成事的有奔头。建立分层级分领域分类别、可对照、可量化、可执行的“庸者下、劣者汰”机制,通过提醒、函询等方式及时“点醒”履职不佳的干部,通过停职检查、调整岗位等措施及时“叫停”无法胜任的干部,让躺平干部、无为干部让位出局。

以容错纠错减轻思想包袱。健全容错纠错机制,落实“三个区分开来”,明确容错纠错的适用情形,厘清敢作为与乱作为的政策边界。对干部追责问责调查处理时,一并核实是否存在容错情形,为敢于担责、冲在一线的“实干家”澄清正名、撑腰鼓劲。要建立受处分干部动态管理机制,帮助干部放下思想包袱,重拾干事创业激情,实现从“有错”向“有为”转变。

以鼓励激励增强干事劲头。发现专业过硬、干劲十足、实绩突出的干部,及时表扬表彰,适时提拔使用、晋升职级。关注干部心理健康,提供心理咨询、困惑疏导、危机干预等心理健康服务,帮助干部纾压解困、提气鼓劲。通过双向约谈、电话访谈等方式,了解干部合理诉求,帮助解决子女就学、就医疗养等后顾之忧,传递组织温暖,增强干事创业动能。

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