在2025年司法局党风廉政建设工作会议上的讲话

强化党风廉政建设，落实责任，增强监督，严肃纪律，营造风清气正的法治环境，推动司法公正和廉洁从业。以下是网友为您整理分享的“在2025年司法局党风廉政建设工作会议上的讲话”相关范文，供您参考！

在2025年司法局党风廉政建设工作会议上的讲话

同志们：

在2月5日春节后的首个工作日，我们...区司法局召开2025年党风廉政建设工作会议，这是新一年工作的关键开篇。新年要有新气象、新作为，党风廉政建设工作更是重中之重，关乎司法行政工作能否行稳致远。在此，我结合司法行政工作实际，对扎实推进2025年党风廉政建设工作提出以下要求，与大家共同探讨、共同推进。

一、筑牢政治根基，把握自我革命航向

（一）强化理论武装，凝聚思想伟力。一要深学笃行，筑牢信仰之基。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。全体干部要坚持不懈用这一思想凝心铸魂，深刻领悟其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一，将理论学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。在日常工作学习中，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，深入研读经典著作，跟进学习最新重要讲话精神，不断提高政治理论水平，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。二要学深悟透，把稳思想之舵。党的二十大和二十届二中、三中全会擘画了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，为我们指明了前进方向。我们要全面贯彻落实会议精神，深刻理解其重大意义、战略部署和目标任务，将会议精神与司法行政工作紧密结合起来，找准工作的切入点和着力点，在实际工作中不折不扣地贯彻落实。通过学习，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终沿着正确的政治方向前进。三要知行合一，夯实实践之基。理论的价值在于指导实践，学习的目的全在于运用。我们要将学习成果转化为推动工作的实际行动，积极投身到司法行政工作的各项任务中。面对工作中的困难和挑战，要敢于担当、勇于创新，运用所学的理论知识和方法，研究解决实际问题，不断提高工作质量和效率。同时，要注重总结工作经验，及时将实践中的好做法、好经验上升为理论成果，进一步丰富和完善理论体系，实现理论与实践的良性互动。

（二）巩固党纪教育，营造良好氛围。一要回顾总结，汲取经验教训。党纪学习教育是加强党风廉政建设的重要举措，我们要对过去的党纪学习教育成果进行全面回顾和总结，梳理取得的成绩和存在的不足，分析原因，总结经验教训。通过回顾总结，进一步明确党纪学习教育的目标和方向，为今后的工作提供借鉴和参考。同时，要将好的经验做法进行推广和应用，形成长效机制，不断巩固和扩大党纪学习教育成果。二要宣传引导，强化纪律意识。纪律是党的生命线，是党员干部必须遵守的行为准则。我们要通过多种形式，广泛宣传党纪法规，营造浓厚的学习氛围。利用单位内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，及时发布党纪法规解读、典型案例分析等内容，让干部职工随时随地接受纪律教育。同时，组织开展党纪法规知识竞赛、演讲比赛等活动，激发干部职工的学习积极性和主动性，增强纪律意识和规矩意识，使遵规守纪成为广大干部职工的自觉行动。三要树立典型，发挥示范作用。榜样的力量是无穷的。在巩固深化党纪学习教育成果的过程中，要注重发现和树立先进典型，通过宣传先进典型的事迹，发挥示范引领作用。对在工作中严格遵守党纪法规、表现突出的干部职工进行表彰和奖励，激励广大干部职工向先进看齐，形成比学赶超、奋发有为的良好氛围。同时，要以反面典型为镜鉴，开展警示教育，引导干部职工从中吸取教训，引以为戒，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

（三）建立长效机制，贯穿成长全程。一要系统规划，完善教育体系。建立常态化长效化的纪律教育机制，需要进行系统规划，完善教育体系。要根据干部职工的不同岗位、不同层次，制定有针对性的纪律教育计划，明确教育内容、教育方式和教育时间。将纪律教育纳入干部职工培训的重要内容，贯穿于干部职工成长的全过程。同时，要加强对纪律教育效果的评估和反馈，及时调整教育计划和内容，确保教育的实效性。二要丰富形式，增强教育实效。为了提高纪律教育的吸引力和感染力，要不断丰富教育形式。除了传统的集中授课、专题讲座等形式外，还可以采用现场教学、案例教学、情景模拟等方式，让干部职工在实践中感受纪律的严肃性和重要性。此外，要充分利用现代信息技术手段，开展线上纪律教育，拓宽教育渠道，方便干部职工随时随地学习。通过多种形式的教育，使纪律教育更加生动形象、深入人心。三要融入管理，强化日常监督。纪律教育要与组织管理紧密结合起来，融入到日常工作的各个环节。在干部选拔任用、考核评价、评先评优等工作中，要将纪律表现作为重要依据，对违反纪律的干部职工实行"一票否决"。同时，要加强对干部职工日常行为的监督，及时发现和纠正存在的问题，做到早发现、早提醒、早处置，防止小问题演变成大问题。通过强化日常监督，确保纪律教育的成果得到有效巩固和落实。

二、强化四责协同，汇聚管党治党合力

（一）压实主体责任，落实从严治党。一要自我审视，主动担当作为。全面从严治党主体责任是各级党组织必须扛起的政治责任。我们要进一步压紧压实这一责任，各级党组织负责人要切实把自己摆进去，深刻认识到自己在全面从严治党中的重要角色和责任，主动担当、积极作为。要经常对照党章党规党纪，对照党中央的决策部署，对照人民群众的期望，审视自己的工作和行为，查找存在的问题和不足，及时加以整改。要以身作则，带头遵守党的纪律和规矩，为广大干部职工树立榜样。二要履职尽责，推动工作落实。全面从严治党主体责任不仅是一种政治责任，更是一种工作责任。我们要将主体责任落实到具体工作中，切实把职责摆进去，明确各部门、各岗位在全面从严治党中的职责和任务，做到分工明确、责任到人。要建立健全工作机制，加强对工作的组织领导和协调推进，确保各项工作任务落到实处。同时，要加强对工作的督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题，确保工作质量和效果。三要自查自纠，深入反腐斗争。反腐败斗争是全面从严治党的重要内容，关系到党和国家的生死存亡。我们要深入推进反腐败斗争，切实把工作摆进去，经常性对照自查，查找工作中存在的廉政风险点。要加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，建立健全廉政风险防控机制，堵塞制度漏洞，防范腐败问题的发生。同时，要加大对违纪违法问题的查处力度，对发现的问题要严肃处理，绝不姑息迁就，形成强大的震慑力。

（二）细化责任体系，落实协同闭环。一要结合实际，明确责任内容。"四责协同"责任体系是全面从严治党的重要保障。我们要结合司法行政工作实际，细化强化"定责、考责、问责"责任体系。在定责方面，要根据各部门、各岗位的职责和任务，明确责任主体、责任内容和责任要求，做到责任清晰、任务明确。在考责方面，要建立科学合理的考核评价指标体系，对责任主体的履职情况进行全面、客观、公正的考核评价。在问责方面，要明确问责的情形、程序和方式，对不履行或不正确履行责任的责任主体进行严肃问责。二要强化考核，确保责任落实。考核是推动责任落实的重要手段。我们要加强对"四责协同"责任体系落实情况的考核，将考核结果与干部职工的评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。要建立健全考核结果反馈机制，及时将考核结果反馈给责任主体，让他们了解自己的履职情况，发现存在的问题和不足，以便及时整改。同时，要加强对考核工作的监督管理，确保考核工作的公平公正。三要严格问责，倒逼责任担当。问责是落实责任的最后一道防线。我们要严格执行问责制度，对不履行或不正确履行责任的责任主体，要按照规定严肃问责，绝不搞下不为例。通过严格问责，倒逼责任主体增强责任意识，主动担当作为，切实履行好自己的职责。同时，要加强对问责工作的宣传教育，让广大干部职工认识到问责的严肃性和重要性，形成不敢不担当、不能不担当的良好氛围。

（三）发挥监督机制，促进工作融合。一要完善机制，强化内部监督。司法局"党委监督组""法律服务窗口党风廉政监督站"等工作机制是加强内部监督的重要举措。我们要进一步完善这些工作机制，明确监督的职责、权限和程序，加强对监督工作的组织领导和协调推进。要充分发挥监督机制的作用，加强对干部职工的日常监督管理，及时发现和纠正存在的问题，防范违纪违法问题的发生。同时，要加强对监督工作的考核评价，提高监督工作的质量和效果。二要贯通协调，形成监督合力。为了提高监督工作的效能，我们要推进各类监督方式贯通协调。要加强党委监督、纪委监督、内部审计监督、群众监督等多种监督方式的协作配合，建立健全信息共享、线索移送、协同办案等工作机制，形成监督合力。通过贯通协调，实现对权力运行的全方位、全过程监督，确保权力在阳光下运行。三要两手抓硬，推动工作发展。全面从严治党和司法行政工作是相辅相成、相互促进的。我们要最大限度发挥监督工作机制的作用，促进全面从严治党和司法行政工作"两手抓两手硬"。在推进全面从严治党的过程中，要注重将党风廉政建设的要求融入到司法行政工作的各个环节，以党风廉政建设的成效推动司法行政工作的高质量发展。同时，要通过司法行政工作的发展，检验全面从严治党的成果，实现两者的有机结合、协同推进。

三、狠抓作风建设，增强拒腐防变定力

（一）统筹部署推进，实现有机结合。一要同频共振，同步谋划部署。坚持管党治党与业务工作同部署、同推进、同检查、同落实，是加强作风建设的重要要求。我们要将党风廉政建设纳入司法行政工作的整体规划，与业务工作一起谋划、一起部署。在制定年度工作计划、安排工作任务时，要同时明确党风廉政建设的目标任务和工作措施，确保两者相互融合、相互促进。要加强对党风廉政建设工作的组织领导，成立专门的工作机构，明确责任分工，确保工作有序推进。二要协同共进，加强过程管理。在工作推进过程中，要加强对管党治党与业务工作的协同管理。各条线要将业务建设、纪律作风建设和党风廉政建设有机结合起来，相互配合、协同推进。要建立健全工作协调机制，定期召开工作会议，研究解决工作中存在的问题。要加强对工作进展情况的跟踪检查，及时发现和纠正工作中存在的偏差，确保各项工作任务按计划顺利完成。三要一体考核，强化结果运用。考核是检验工作成效的重要手段。我们要建立健全管党治党与业务工作一体考核的机制，将党风廉政建设工作纳入业务工作考核评价体系，对工作成果进行全面、客观、公正的考核评价。要强化考核结果的运用，将考核结果与干部职工的评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对工作不力的单位和个人进行问责和处理，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。

（二）加强分析研判，推动任务落地。一要战略谋划，把握发展方向。加强作风建设需要我们以更加长远的战略眼光，分析研判形势，把握发展方向。我们要深入研究当前司法行政工作面临的新形势、新任务、新要求，准确把握党风廉政建设的发展趋势和规律。要结合实际，制定科学合理的发展战略和工作计划，明确工作的重点和难点，为推动工作任务落地提供有力指导。同时，要密切关注国内外形势的变化，及时调整工作思路和方法，确保工作始终与时代发展同步。二要创新驱动，激发工作活力。创新是推动工作发展的动力源泉。在作风建设工作中，我们要以更加积极的创新精神，探索新的工作方法和途径，激发工作活力。要鼓励干部职工勇于创新、敢于突破，积极开展工作创新实践活动。要加强对创新工作的支持和保障，建立健全创新激励机制，对在创新工作中取得突出成绩的单位和个人进行表彰和奖励，营造良好的创新氛围。三要精细管理，提高工作质量。精细管理是提高工作质量和效率的重要手段。我们要以更加精细的工作方法，加强对作风建设工作的管理。要建立健全工作制度和流程，明确工作标准和要求，加强对工作过程的监控和管理。要注重细节，从每一个环节、每一个步骤入手，确保工作质量和效果。同时，要加强对工作数据的分析和利用，通过数据分析发现问题、解决问题，不断提高工作的精细化水平。

（三）发挥模范作用，建设模范机关。一要以身作则，树立良好形象。党员干部是作风建设的关键力量。我们要充分发挥党员模范带头作用，党员干部要以身作则，带头遵守党的纪律和规矩，带头践行党的宗旨，带头弘扬优良作风。要在工作中勇挑重担、冲锋在前，在困难和挑战面前敢于担当、勇于负责，以实际行动为广大干部职工树立良好的形象。同时，要加强对党员干部的教育管理，提高党员干部的党性修养和业务能力，使他们真正成为工作的骨干和先锋。二要考核激励，激发工作热情。考核指挥棒作用是推动工作落实的重要手段。我们要充分发挥考核指挥棒作用，建立健全科学合理的考核评价机制，对干部职工的工作表现进行全面、客观、公正的考核评价。要将考核结果与干部职工的切身利益紧密挂钩，对工作成绩突出的干部职工进行表彰和奖励，对工作不力的干部职工进行问责和处理，激发干部职工的工作热情和积极性。同时，要加强对考核工作的监督管理，确保考核工作的公平公正。三要担当作为，建设模范机关。建设让党放心、让人民满意的模范机关是我们的奋斗目标。我们要引导党员干部主动跨前、勇于担当，积极投身到模范机关建设中来。要加强机关文化建设，培育和弘扬忠诚、干净、担当的机关文化，营造良好的工作氛围。要加强对干部职工的教育培训，提高干部职工的综合素质和业务能力，为建设模范机关提供有力保障。同时，要加强与人民群众的联系，主动听取人民群众的意见和建议，不断改进工作作风，提高工作质量和效率，努力为人民群众提供更加优质高效的服务。

四、加强队伍建设，提升整体履职能力

（一）强化教育培训，提升业务水平。一要精准规划，定制培训内容。教育培训是提升干部业务水平的重要途径。我们要根据司法行政工作的实际需求和干部队伍的现状，精准规划教育培训内容。针对不同岗位、不同层次的干部，制定个性化的培训方案，涵盖法律法规、业务技能、职业道德等多个方面。邀请专家学者、业务骨干进行授课，通过案例分析、模拟演练等方式，提高培训的针对性和实效性。同时，要关注行业发展动态和前沿知识，及时更新培训内容，使干部能够跟上时代发展的步伐。二要丰富形式，拓宽培训渠道。为了提高干部参与培训的积极性和主动性，要丰富培训形式，拓宽培训渠道。除了传统的集中培训、线上培训外，还可以组织干部到先进地区进行考察学习，借鉴先进经验和做法。鼓励干部参加学术交流活动、业务竞赛等，为干部提供展示自我的平台，激发干部的学习热情和创新精神。此外，要充分利用网络资源，建立在线学习平台，方便干部随时随地进行学习。三要考核评估，确保培训效果。为了确保教育培训取得实效，要建立健全考核评估机制。在培训结束后，对干部的学习成果进行考核评估，通过理论考试、实践操作、撰写心得体会等方式，检验干部对培训内容的掌握程度。将考核结果与干部的绩效考核、评先评优等挂钩，对考核优秀的干部进行表彰和奖励，对考核不合格的干部进行补考或重新培训，确保干部真正掌握所学知识和技能。

（二）完善制度机制，规范队伍管理。一要健全制度，明确行为准则。完善的制度机制是规范队伍管理的基础。我们要进一步健全各项规章制度，明确干部的行为准则和工作规范。制定完善的考勤制度、请销假制度、绩效考核制度等，加强对干部日常工作的管理和监督。同时，要建立健全廉政风险防控机制，对司法行政工作中的廉政风险点进行全面排查和梳理，制定相应的防控措施，防止干部出现违纪违法行为。二要强化执行，确保制度落地。制度的生命力在于执行。我们要加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。成立专门的监督检查小组，定期对制度执行情况进行检查和通报，对违反制度的行为要严肃处理，绝不姑息迁就。同时，要加强对干部的制度宣传教育，使干部充分认识到制度的重要性，自觉遵守制度规定，形成良好的制度执行氛围。三要动态调整，优化制度体系。随着时代的发展和工作的变化，制度也需要不断进行动态调整和优化。我们要定期对制度进行评估和修订，及时发现制度中存在的问题和不足，结合实际情况进行调整和完善。要广泛征求干部的意见和建议，使制度更加符合工作实际和干部需求，提高制度的科学性和合理性。

（三）加强监督考核，激励担当作为。一要完善监督体系，确保权力规范运行。建立全方位、多层次的监督体系，对干部履职过程进行全面监督，是保障司法行政工作公正、透明开展的重要举措。内部监督方面，除了继续发挥好"党委监督组""法律服务窗口党风廉政监督站"等现有监督机制的作用外，还要进一步畅通干部之间相互监督的渠道，鼓励干部之间相互提醒、相互纠错，形成良好的内部监督氛围。外部监督方面，要主动接受人大、政协、社会公众和媒体的监督，积极回应社会关切，及时处理群众举报和投诉，确保权力在阳光下运行。通过内外监督的有机结合，织密监督网络，让干部的行为始终处于有效的监督之下，防止权力滥用和腐败现象的发生。二要科学设定考核指标，精准评价干部表现。考核指标是衡量干部工作业绩和能力水平的重要依据，科学合理的考核指标能够激励干部担当作为，推动工作高质量发展。在设定考核指标时，要坚持问题导向和目标导向，紧密围绕司法行政工作的核心任务和重点工作，突出对干部工作成效、工作态度、创新能力等方面的考核。同时，要根据不同岗位的特点和职责，制定差异化的考核指标，确保考核结果能够真实反映干部的工作表现和贡献。此外，要注重考核指标的可操作性和可量化性，避免考核指标过于笼统或模糊，使考核工作更加客观、公正、科学。三要强化考核结果运用，激发干部干事创业热情。考核结果的运用是考核工作的关键环节，只有将考核结果与干部的切身利益紧密挂钩，才能真正发挥考核的激励约束作用。对于考核优秀的干部，要在评先评优、职务晋升、绩效奖励等方面给予优先考虑，为他们提供更多的发展机会和平台，让他们感受到付出得到认可和回报，从而进一步激发他们的工作热情和积极性。对于考核不称职的干部，要进行诫勉谈话、岗位调整或组织处理，帮助他们查找问题、分析原因，督促他们改进工作。通过严格的考核结果运用，形成"能者上、庸者下、劣者汰"的用人导向，激励广大干部积极担当作为，努力为司法行政事业发展贡献力量。

同志们，党风廉政建设工作是一项长期而艰巨的任务，关系到司法行政工作的全局和长远发展。在新的一年里，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实推进党风廉政建设各项工作，为...区司法行政事业高质量发展提供坚强的政治保障和纪律保障。让我们携手共进，砥砺前行，为建设法治...、平安...作出新的更大贡献！