在2025年国有企业意识形态工作部署会上的讲话

强调国有企业要强化意识形态工作，增强政治意识，提升服务经济社会发展的能力，确保正确舆论导向。以下是网友为您整理分享的“在2025年国有企业意识形态工作部署会上的讲话”相关范文，供您参考！

在2025年国有企业意识形态工作部署会上的讲话

同志们：

今天，我们召开2025年国有企业意识形态工作部署会，目的是深入学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，全面贯彻落实党中央和上级党委对意识形态工作的决策部署。通过深度总结分析当前国有企业意识形态工作形势，精准安排部署2025年工作任务，确保意识形态工作在国有企业稳健推进，为企业高质量发展筑牢思想根基。下面，我从三个关键方面，就做好本年度意识形态工作进行详细阐述。

一、洞察深远意义，全力增强意识形态工作的责任感与使命感

意识形态工作，是党的一项极端重要的工作，对于国有企业而言，其意义同样不可估量。我们必须从政治高度、战略维度深刻认识做好这项工作的重要性，切实增强责任感与使命感，将其作为企业发展的核心要务抓实抓好。

（一）意识形态工作是坚持党对国有企业领导的本质要求。国有企业作为中国特色社会主义经济体系的中流砥柱，是党执政的重要经济基础与社会基础。要确保党对国有企业的绝对领导，保证企业沿着正确方向稳健前行，就必须毫不动摇地掌握意识形态工作的领导权、管理权与话语权。唯有强化意识形态工作，才能使国有企业始终以党的理论和路线方针政策为指引，确保企业决策与党的意志高度契合，有力抵御各类错误思潮和不良倾向的侵蚀，为企业持续健康发展筑牢坚实的思想防线。

（二）意识形态工作是国有企业履行社会责任、展现担当作为的重要体现。国有企业作为国民经济的支柱力量，不仅要追求经济效益，更要勇挑政治责任与社会责任的重担。通过深入开展意识形态工作，国有企业能够引导广大干部职工树立正确的价值观、世界观和人生观，增强他们的社会责任感与使命感。这不仅有助于提升企业的社会形象，赢得公众的信任与支持，为企业长远发展营造良好的外部环境，还能促使国有企业积极投身社会公益事业，为社会和谐稳定贡献力量。

（三）意识形态工作是国有企业实现高质量发展、提升核心竞争力的关键要素。在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的当下，企业的发展不再单纯依赖经济实力和技术水平，文化软实力和员工凝聚力的作用愈发凸显。通过加强意识形态工作，国有企业能够营造积极向上的企业文化氛围，激发员工的创新创造活力，增强企业的凝聚力与向心力。这对于提升企业品牌形象和市场竞争力意义重大，为企业持续创新和高质量发展提供强大的精神动力与文化支撑。同时，意识形态工作还能推动企业内部管理的优化升级，提升运营效率和管理水平，为企业长远发展奠定坚实基础。

二、聚力主责主业，推动意识形态工作与党建工作深度融合

党建工作是国有企业的独特优势与光荣传统，是国有企业发展的"根"与"魂"。我们要紧紧围绕主责主业，将意识形态工作与党建工作深度融合，以党建引领意识形态工作，以意识形态工作促进党建工作提质增效。

（一）强化思想建设，以党的创新理论武装头脑。思想建设是党建工作的核心灵魂，也是意识形态工作的重中之重。我们要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质与丰富内涵。严格落实"第一议题"制度，第一时间组织传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，确保党中央决策部署及上级党委工作要求落地落实。通过开展集中学习、专题研讨、辅导讲座、个人自学等多种形式，推动广大干部职工深入学习党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）夯实组织建设，筑牢意识形态工作的组织根基。组织建设是党建工作的重要保障，也是意识形态工作的有力支撑。我们要持续加强国有企业党组织建设，完善党组织架构，优化党组织设置，实现党组织全覆盖。严格落实"三会一课"制度，加强党员教育管理，严肃党内政治生活，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时，要加强意识形态工作队伍建设，选拔培养一批政治素质过硬、业务能力精湛、熟悉意识形态工作的干部，充实到意识形态工作岗位，为做好意识形态工作提供坚实的人才保障。

（三）深化作风建设，营造风清气正的意识形态环境。作风建设关乎党的形象，也直接影响意识形态工作成效。我们要坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒正风肃纪，坚决反对形式主义、官僚主义。加强党风廉政建设，强化监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。深入推进企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神，树立企业良好形象，营造积极向上、团结奋进的意识形态环境。

三、勇担责任使命，牢牢掌握意识形态工作的主动权

做好意识形态工作，关键在于强化责任担当，压实工作责任。我们要建立健全意识形态工作责任制，明确各级党组织和领导干部的职责，构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。

（一）压实主体责任，强化党委对意识形态工作的全面领导。国有企业党委要切实扛起意识形态工作的主体责任，将其纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理体系。党委书记要认真履行第一责任人职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍；分管领导要履行好直接责任人职责，协助党委书记抓好统筹协调指导工作；其他领导班子成员要落实"一岗双责"，抓好分管领域的意识形态工作。定期召开党委会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决重大问题，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在党的手中。

（二）严抓阵地管理，确保意识形态领域绝对安全。意识形态阵地是意识形态工作的重要依托与载体。我们要加强对各类意识形态阵地的管理，确保可管可控。加强对企业网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，严格信息发布审核制度，规范信息发布流程，保证发布的信息真实、准确、客观。强化对企业内部刊物、宣传栏、广告牌等传统阵地的管理，及时更新内容，传播正能量。加强对各类会议、培训、讲座等活动的管理，严格审批程序，防止错误思想和有害信息传播。

（三）加强舆情监测与应对，提升舆论引导能力。在信息时代，舆情传播迅速、影响广泛、处置难度大。我们要加强舆情监测和分析研判，建立健全舆情监测预警机制，及时掌握舆情动态，做到早发现、早报告、早处置。加强舆情应对和舆论引导，制定完善舆情应急预案，提升舆情处置能力。舆情发生时，及时发布权威信息，回应社会关切，引导舆论走向，防止舆情发酵升级。加强与媒体的沟通合作，建立良好的媒体关系，充分发挥媒体的正面宣传作用，营造有利于企业发展的舆论环境。

同志们，意识形态工作责任重大、使命光荣。让我们紧密团结在党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻认识其重大意义，聚焦主责主业，强化责任担当，扎实做好国有企业意识形态工作，为推动企业高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力！

谢谢大家！