在竞争性选拔工作人员集体谈话会上的讲话稿

 

在竞争性选拔工作人员集体谈话会上的讲话

 

同志们：

这次竞争性选拔工作人员，既是党委贯彻落实市委关于进一步加强干部交流工作决策部署的具体行动，也是着眼事业长远发展，进一步优化机关党员干部队伍的年龄、知识结构，有效增强机关队伍活力的重要举措。

总的来看，这次竞争性选拔主要有以下几个特点：一是组织严密。领导亲自安排部署，多次听取汇报。政治处严格把关，无论笔试、面试的出题、评分，还是面试考官的选聘，都做到了严格保密。二是关注度高。全市机关特别是广大青年党员干部十分关注，报名踊跃，共有300余名符合条件的年轻同志参加。三是公开公平公正。整个选拔工作的报名、笔试、面试、考察、公示等环节全流程对外公开，并在纪检监察组、机关纪委的监督下完成，广泛接受社会监督，做到了过程公开、标准公平、结果公正。最终选拔出的40名年轻同志业务能力强、公认度高，达到了预期效果。

对这次选拔上来的同志，党委经过慎重研究，本着“事业为上、依事择人、人岗相适、人尽其才”的原则进行了合理安排，大家要正确处理个人意愿与组织需要的关系，全面准确领会组织意图，坚决服从组织决定，切实做到令行禁止，保持工作的连续性和稳定性。同时，希望这些同志倍加把握机遇，珍惜平台，迅速转变角色，以饱满的热情、进取的精神和崭新的风貌，积极投入到新的工作岗位。下面，我代表党委提几点希望和要求。

一、要讲党性，做到政治过硬。政治性是机关最鲜明的特点。大家走进机关，思想政治过硬是必备的、首要的、核心的政治品格。要坚持党的领导，始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，听党指挥、忠诚使命，旗帜鲜明地做到“两个维护”、捍卫“两个确立”。要坚持用党的创新理念“铸魂”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，常学常新、边学边做，真正做到学懂弄通做实，始终坚定理想信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要坚守党性原则，发扬斗争精神，始终坚定政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向，提高政治免疫力和抵抗力。要树牢为民服务宗旨，把增强群众获得感幸福感作为一切工作的出发点和落脚点，立足岗位职责，多为群众办实事、做好事、解难事。

二、要讲大局，做到思想过硬。机关承上启下，既要统筹推动，也要协调各方。作为机关党员干部，只有树立正确的全局观、长远观、整体观，从事业的大局出发考虑问题，才能真正提高站位，做好本职工作。具体来说，就是要拓宽眼光视野，及时了解全国全省全市工作整体情况，全面掌握中心工作，善于从全局、战略的高度分析形势、考虑问题、提出对策、推动工作。对党委的决策部署，要结合岗位职责认真研究谋划、主动跟进推动，做到落地有声、干出成效；对事关全局的中心工作，要加强调查研究，把上级部署与基层经验有机结合起来，做到“上接天线、下接地气”，使机关的政策导向更好体现时代要求、反映实战需求、解决实际问题。同时，要注重团结协作。我们常说，懂团结是大智慧，会团结是大本事。要树立“一盘棋”思想，强化“大集体”观念，杜绝“小团体”意识，无论是单位之间还是同事之间，都要密切协作、互相补台，形成一心一意干事业、齐心协力谋发展的良好局面。

三、要讲学习，做到能力过硬。这次选拔上来的同志是全市机关年轻党员干部的优秀代表，能力出众，工作出色。但过去优秀不代表将来会一直优秀，在基层优秀也不代表到了机关能够继续优秀。当前，工作发展日新月异，各种新情况、新问题层出不穷，必须时刻保持奔跑的状态，不断学习提升，优化知识结构。一方面，要在主动学习中进步，始终保持本领恐慌的危机感，自觉把学习当作一种责任、一种精神追求、一种生活态度，干什么学什么、缺什么补什么，注重向实践学习、向基层学习、向身边的领导和同事学习，加快知识更新，提升专业技能，补齐短板弱项，全面提升法律运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆情引导能力。另一方面，要在总结反思中提高，年轻同志冲劲足、经验少，工作中可能会很快崭露头角、取得成绩，也可能会出现这样那样的失误，要做一个有心人，经常复盘总结、对照借鉴，取人之长、补己之短，做到吃一堑长一智，打一仗进一步，使自己尽快成为各自业务领域的行家里手。

四、要讲担当，做到作风过硬。青年党员干部只有经过急难险重任务的历练，才能快速成长。这次选拔上来的同志年龄最大的35岁、最小的25岁，正是出力干活、干事创业的黄金期，虽然选拔“考试”已经结束，但是新的实践“考试”才刚刚开始。希望大家以“严真细实快”的工作作风，勇挑重担、敢闯敢拼、甘于奉献，在不同的岗位上继续脱颖而出。一要发扬艰苦奋斗老黄牛的精神，把工作当作事业来干，带着感情用心做事，说老实话、办老实事、做老实人，戒骄戒躁、勤勉敬业、甘当绿叶，杜绝取巧之心，正确看待得失，坚持“细致、精致、极致”的工作标准，干一行、爱一行、精一行、成一行，在精耕细作、努力付出中赢得认同、赢得主动、赢得未来。二要保持迎难而上的冲劲，勇于攻坚克难，乐于多啃几次“硬骨头”，多接几次“烫手山芋”，多做几回“热锅上的蚂蚁”，在挑重担、做难事中磨心志、增才干，学会遇事不慌、举重若轻、负重前行。三要树牢“我就是”的主人翁意识，当先锋、作表率，做到平常时期能够看得出来，关键时刻能够站得出来，危急关头能够豁得出来。

五、要讲规矩，做到纪律过硬。纪律规矩是干部成长道路上的“安全带”，只有心怀感恩、保持敬畏、严以律己，才能让我们工作更有底气、干事更加硬气、从政更显正气。一要有感恩之心。大家通过选拔进入机关，既有个人努力的因素，也离不开组织的关心培养，离不开组织提供的机会和平台。希望大家倍加珍惜令人羡慕的工作岗位，倍加珍惜来之不易的成长舞台，珍惜拥有，珍惜当下，以感恩之心对待组织、干好工作。二要有敬畏之心。要常怀如履薄冰、如临深渊的自觉与谨慎，把纪律规矩当作不可逾越的“红线”和底线，知敬畏、存戒惧，始终做到有激情、在状态、守纪律。三要有律己之心。大家初到，是领导和同事们关注的焦点。要视组织的信任为鞭策，视重要的岗位为责任，得志不得意、放松不放纵，严守党纪政纪，老老实实做人，干干净净做事。要明大德、严私德，时刻自重自省、自警自励，真正做到以品德立身、用能力服人、让业绩说话。要重程序、重规范，严格遵守无感考勤、请示报告等内部工作制度和流程，自觉维护良好的办公秩序，做到做人讲原则、办事按程序、行为有规范。

最后需要强调的是，此次选拔的党员干部整体相对年轻，普遍缺少机关工作经验，各接收单位要有针对性地加强教育管理和服务保障。一要在工作上准确定位，既给压担子，也要考虑实际承受能力，找个“好师傅”，搞好“传帮带”，帮助他们尽快融入新岗位、适应新角色、发挥新作用。二要在思想上关心关爱，经常谈心谈话，帮助解决实际困难，既要及时指出缺点不足，也要给予正向鼓励，通过组织的温暖帮助他们坚定干好工作的决心信心。三要在管理上严格要求，从严教育、从严管理、从严监督，讲明纪律规矩，讲清工作要求，帮助他们树立严明的规矩意识和良好的工作作风。

同志们，到机关工作，意味着更高的标准、更严的要求和更大的责任。希望大家进一步振奋精神、锐意进取，以时不我待、只争朝夕的历史担当，在各自岗位上做出新业绩、展示新风采，努力成为可堪大用的栋梁之才，为事业高质量发展贡献智慧和力量，以优异成绩迎接新中国成立75周年。