市旧创中心副职发言提纲案例分析、意识形态

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市旧创中心副职发言提纲（案例分析、意识形态）

在本次学习研讨活动中，我积极参与集中学习〔〔...〕〕次，个人自学时长累计达到〔〔...〕〕小时，重点研读了习近平总书记关于就业创业工作的重要论述等内容。通过发放征求意见表、设置意见箱等方式，广泛征求了中心党员干部、服务对象的意见，共收集到有效意见〔〔...〕〕条。同时，与班子成员谈心谈话〔〔...〕〕次，与各科室负责人谈心谈话〔〔...〕〕次，通过沟通交流，深入了解大家的想法和建议，为全面查找自身问题、剖析原因、制定整改措施奠定了坚实基础。

一、检视问题情况

1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。学习的深度和广度还不够，未能将党的理论与就业创业工作有机融合，缺乏系统性思维。对于如何从政治高度推动就业政策精准落实，助力优化创业创新生态，研究不够深入。日常工作中，过于侧重业务指标完成情况，对干部"重业务、轻创新"的思想未能及时从政治纪律角度加以纠正和引导，导致工作开展缺乏创新活力与政治敏锐性。

2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。以党性原则修身律己的自觉性还需进一步提高，存在不敢为的现象。在推进"洪城管家"家政服务综合体项目时，过度关注就业资金使用效率，决策时瞻前顾后，缺乏勇于创新突破的担当精神。未能积极主动协调各方资源，致使项目推进节奏缓慢，未达到预期高效推进目标，影响了工作成效与团队士气。

3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。在推动高质量就业创业发展进程中，创新意识较为薄弱。面对就业市场的新变化、新业态，仍习惯于沿用传统工作模式和方法，缺乏主动探索创新的积极态度。例如，在拓展灵活就业服务渠道时，虽搭建了三级"就业之家""零工市场"等平台，但在针对新兴行业需求开发培训课程，提升求职者竞争力方面，还有很大的提升空间，未能充分满足市场需求。

4.带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育形式较为单一，主要以传达文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。对于年轻干部，未根据其工作特点和思想状况开展个性化纪律教育，导致教育效果不佳。在选拔副主任过程中，对干部综合素质考察不够全面，存在重业务能力、轻综合素养的倾向，不利于选拔出全面发展、德才兼备的优秀干部。

5.反面典型案例剖析。以〔...〕违反中央八项规定为典型案例进行剖析。〔...〕坠入违纪违法的深渊，主观层面存在诸多问题。一是理想信念动摇，缺乏坚定的政治信仰和道德操守；二是权力观扭曲，将手中的权力视为谋取私利的工具；三是纪律意识淡薄，对党的纪律和国家法律法规缺乏敬畏之心。从客观角度来看，〔...〕违纪行为的发生并非个别事件，与社会环境和制度缺陷等因素密切相关。当下社会风气仍存在一些不良现象，部分人为了获取不正当利益，不惜采用各种手段拉拢腐蚀党员干部。

问题检视：纪律意识尚需强化。虽然能够遵守党的纪律和国家法律法规，但在一些细微之处仍存在疏忽，未能做到事事严谨细致。学习驱动力减弱。虽然积极参加各类学习培训活动，但在学习过程中主动性和深入钻研的精神略显不足，未能将所学知识有效地运用到实际工作中，未能实现理论与实践的深度融合。

7.在意识形态工作方面。在履行意识形态工作责任制方面，缺乏有效的工作举措。特别是在就业创业领域的舆论引导上，反应不够迅速，例如在就业政策调整的关键时刻，未能及时通过多元化渠道向公众全面阐释政策细节，这在一定程度上造成了部分民众对政策的误解。此外，部分干部在信息宣传方面的意识尚显薄弱，对于传播就业创业及人才服务工作的正面声音，仍需加大力度，进一步提升宣传效能。

二、原因剖析

（一）理论学习深度不足。对政治理论学习的重视程度不够，缺乏深入钻研的精神和系统学习的规划，导致学习的深度和广度受限，无法将党的理论全面、深入地与实际工作相结合。

（二）党性修养锻炼不够。以党性原则修身律己的自觉性有待提高，没有将党性要求内化为自觉行动，在面对具体工作问题时，未能始终以坚定的党性原则指导实践，存在畏难情绪和不敢为的现象。

（三）担当作为意识弱化。对就业市场的新变化、新业态认识不足，缺乏进取精神和开拓创新的勇气，满足于现有的工作成果，对工作中存在的问题缺乏深入思考和改进的动力。

（四）纪律规矩意识不够牢固。对党纪国法的学习不够系统全面，对纪律规矩的重要性认识不足，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。

三、整改措施

（一）强化理论，提升站位。制定详细学习计划，每月固定时间深入学习党的政治理论，结合就业创业实践撰写心得。积极参加政治理论研讨班，交流学习体会，拓宽视野，深化理解，为工作提供理论支持。定期组织业务与政治理论融合会议，从政治高度审视业务工作，增强团队政治意识。

（二）锤炼党性，担当重任。结合"三会一课"组织党性教育活动，如参观红色基地、聆听先进事迹，增强党性观念。建立健全内控制度，提高决策科学性、准确性。每半年至少负责一个重点项目，锻炼担当与创新能力，为团队树立榜样。

（三）创新思维，优化模式。深化调研工作，紧密追踪行业最新动态，积极汲取前沿的创新实践经验。定期组织业务股长开展头脑风暴，激发团队创新活力。依托"洪城管家"家政服务综合体项目，开发家政类培训课程项目，提升求职者竞争力。

（四）创新教育，严格考察。每半年开展案例分析研讨会，增强干部纪律意识。为年轻干部量身定制纪律教育活动，如谈心谈话、廉政文化创作。构建全面的干部综合素质考察体系，综合运用多种方式选拔副主任，确保选拔出德才兼备的优秀干部。

（五）落实责任，加强引导。将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署意识形态工作。加强对就业创业领域舆论的监测和分析，及时回应社会关切，对重大政策调整提前做好宣传解释工作。加强干部宣传意识，严格落实信息发布审核制度，确保信息内容准确、权威。