市直部门领导干部2025年度民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲8篇

围绕思想政治、工作作风、廉洁自律等方面，深入查摆问题，分析原因，提出整改措施，确保全面提升。下面由网友为您整理分享的“市直部门领导干部2025民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲”相关资料，供您参考学习。

 

 

市直部门领导干部2025年度民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲

 

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个方面”,全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习与实践转化的温差问题。在学习上级精神时，存在“表面化”的学习方式，往往满足于会议传达和文件阅读，

未能将理论知识深入消化吸收，转化为解决实际问题的有效方法。例如，在推进城市更新项目时，虽然学习了关于城市发展新理念，但在实际操作中，对新理念的运用过于生硬，没有充分结合本地实际情况，导致项目推进过程中群众参与度较低，仅达到40%左右。群众对项目的认同感不高，一定程度上影响了项目的进度和效果。二是风险防范意识的薄弱环节。对分管领域内出现的一些苗头性问题，缺乏系统、深入的研判能力。在对下属单位的管理中，曾出现办公用房超标整改后又“反弹”的情况，这反映出我在日常监督工作中，过于注重事后检查，而忽视了事前预防。在干部教育方面，虽然对干部“八小时外”的行为规范有所强调，

但缺乏具体的、可操作性的约束措施，导致监督效果不佳。三是制度执行的“最后一公里”难题亟待破解。尽管建立了重点工作

督办台账，但在实际执行过程中，对执行进度和效果的跟踪管理不够到位。某民生保障政策实施后，由于配套细则制定不够完善，基层在执行过程中出现了“政策走样”的情况，群众的咨询和投诉量每月增加了15%。这表明我在制度建设和执行监督方面还存在漏洞，没有确保政策能够准确无误地落实到群众身上。

(二)在带头增强个人素养、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作标准不够统一。对待重要紧急任务时，能够全身心投入，

力求做到尽善尽美；但对于一些日常性、基础性工作，却容易放松要求。在撰写季度工作总结时，因觉得内容常规，就没有进行深入调研和分析，数据不够详实，分析也缺乏深度。这种态度反映出我对工作的重视程度没有做到一以贯之，没有认识到每项工作都关乎整体的工作成效。二是纪律执行不够严格。虽然参加了各类纪律学习活动，对党纪法规有一定的了解，但在实际工作和生活中，仍存在一些纪律意识淡薄的情况。偶尔会因为工作忙而忘记参加党组织的学习活动，没有充分认识到学习纪律的严肃性。在处理一些涉及利益的问题时，虽然能够坚守底线，但没有从思想深处筑牢拒腐防变的防线，对纪律的敬畏之心还需进一步加强。三是作风建设不够扎实。在工作中，有时会出现浮躁情绪，急于求成。在推动一项新业务时，没有充分进行市场调研和可行性分析，就匆忙开展工作，导致项目进展不顺，浪费了时间和资源。

在面对困难和挫折时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，容易产生退缩心理。在生活中，也逐渐养成了一些享乐主义的习惯，如追求物质享受，忽视了艰苦奋斗的优良传统。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不够强烈。习惯于沿用传统的工作方法和

模式，对新事物、新技术的接受速度较慢。在开展宣传工作时，仍然依赖传统的宣传渠道，如张贴海报、发放传单等，没有充分利用新媒体平台的优势，导致宣传效果不佳。对行业内的新趋势、

新理念关注不够，缺乏主动学习和探索的精神，无法为工作带来新的思路和方法。二是担当作为不够主动。在面对一些复杂问题和矛盾时，存在推诿扯皮的现象。有一次，单位内部出现了工作失误，涉及多个部门的职责，我没有主动站出来协调解决，而是等待上级领导的指示。在处理群众投诉时，也没有真正做到换位思考，只是按照规定流程处理，没有深入了解群众的需求和诉求，导致问题解决不彻底，群众满意度不高。三是模范带头作用不足。在日常工作中，没有时刻以高标准严格要求自己。在遵守工作纪律方面，有时会出现迟到早退的现象。在工作态度上，也不够积极主动，存在敷衍了事的情况。在团队中，没有充分发挥榜样的力量，无法激励其他成员积极工作，共同进步。

(四)带头履行全面从严管理责任方面一是组织生活严肃性不够。在参加支部组织生活时，有时存在走过场、搞形式的现象，没有真正起到锤炼党性、增强组织凝聚力的作用。例如，在召开支部会议时，有时只是简单地传达上级文件精神，缺乏深入的讨论和交流。二是组织领导作用有所弱化。在履行“一岗双责”方面，有时存在重业务轻党建的现象，对分管领域的党建工作缺乏足够的关心和指导。例如，在检查工作时，更多地关注了业务工作完成情况，而对党建工作开展情况缺乏深入了解。三是党建业务融合深度不够。在推进党建与业务融合方面，缺乏有效的方法和举措，导致党建工作和业务工作存在“两张皮”现象。例如，在制定年度工作计划时，没有将党建工作与业务工作紧密结合起来

共同谋划和推进。

二、反面典型案例剖析

按照本年度民主生活会反面典型案例剖析要求，我围绕市纪

委通报的“*严重违纪违法案例”深刻进行了对照剖析。在*项目

的推进历程中，发生了一起性质严重的违纪行为，部分工作人员

肆意跨越*项目建设的“红线”,在*等重要环节公然违规操作，

不仅直接引发了*的质量危机，更对国家和人民的生命财产安全构成了严峻威胁。从客观层面剖析，一方面，管理制度的“篱笆”

不够扎紧，监管机制存在明显的“疏漏”,为违纪行为提供了可

乘之机；另一方面，项目建设市场的“丛林法则”盛行，部分企

业为攫取利益不惜铤而走险，加剧了市场的无序竞争。从主观层

面来看，部分党员干部的纪律观念“松弛”,廉洁自律的“堤坝”溃塌，面对利益诱惑时，原则与底线被轻易突破。此外，干部教

育管理的“链条”存在断裂，未能有效筑牢党员干部的思想政治根基和廉洁从政防线。

透过这一典型案例的深刻剖析，我深切感受到了自身在*项目管理中的“短板”和“软肋”在制度建设与执行方面，尽管已构

建起一系列规章制度，但在实际操作中，执行力度“疲软”,对

违规行为的发现与纠正未能做到“敏锐而及时”在干部教育引导

上，廉洁从政教育的“覆盖面”与“深度”均显不足，导致部分

干部对纪律规定缺乏足够的“敬畏之心”和“内化之力”。在风

险防控体系的构建上，工程项目建设的风险评估机制存在“盲区”,防范措施缺乏足够的“精准性”与“系统性”,未能有效抵御

潜在风险的冲击。

针对这一典型案例暴露出的深层次问题，我将深刻汲取教训，

从制度完善、教育强化、风险防控三个维度入手，实现问题的

“源头治理”与“系统解决”。一是织密制度“安全网”,对工

程项目建设管理制度进行全面梳理与完善，补齐“监管短板”,

实现招投标、工程质量监管等环节的“无缝衔接”与“全程覆盖”,确保项目建设依法依规、高效推进。二是打造教育“新高地”,通过举办警示教育讲座、加强廉政文化建设等多种方式，让廉洁

从政成为党员干部的“内在追求”与“行动指南”。三是筑牢风险“防控墙”,建立健全风险评估与预警机制，对工程项目建设中的资金链断裂、市场波动等潜在风险进行“精准识别”与“有效应对”,确保项目建设稳健前行。

三、问题原因剖析

(一)理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。

(二)宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。

(三)担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在

“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。

四、整改措施

(一)铸魂补钙，在思想淬炼中筑牢信仰之基。实施“理论素养提升工程”,建立“晨读+夜研”学习机制，每周至少开展

1次“靶向式”专题研讨，重点攻克理论与实践结合的“中梗阻”问题。创新“行走的党课”教育形式，通过红色教育基地沉浸式

教学、改革开放前沿阵地体验式调研，推动理论学习从“平面解读”向“立体感悟”转变，真正把**思想转化为改造主观世界的强大武器。

(二)躬身力行，在为民实践中厚植情怀之本。深化“基层

联系点2.0”工作机制，推行”问题认领+效果追踪”闭环管理模

式，每月至少开展2次“四不两直”调研。重点围绕“一老一小”民生痛点，建立“需求清单”与“服务清单”动态对接机制，在

老旧小区改造、社区养老等群众关切领域，实施3-5个“微幸福”民生工程，把“民声”工程真正做成“民心”工程。

(三)破立并举，在改革攻坚中锤炼担当之肩。启动“改革

创新突破年”行动，在分管领域设立“改革观察哨”,建立“容

错备案+效果评估”制度。聚焦数字化治理、放管服改革等重点

领域，组建“尖刀班”攻坚专班，推行“揭榜挂帅”“赛马机制”,每季度开展创新成果“路演比拼二同步建立干部担当作为“正

负面清单”,既明确改革创新的“安全区”,又划定纪律规矩的

“警戒线”。

(四)固本培元，在作风建设中绷紧纪律之弦。构建“立体化”监督体系，制定政治生态“晴雨表”监测指标，对分管部门开展“嵌入式”监督。创新纪律教育方式，打造“情景模拟+案例复盘”警示教育模式，每季度组织“纪律讲堂”完善家风建设长效机制，通过“家访察廉”“家属助廉”等活动，将监督触角向“八小时外”延伸，切实筑牢拒腐防变的“立体防线”。

 

2025年度民主生活会个人对照检查材料(四个方面)

 

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是理论学习缺乏系统性与实践性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入探究和系统把握不够，导致理论与实践脱节。在理论传达中，关键观点的领会程度不足，宣传的深度和广度不够。例如，组织理论宣讲活动中，常常拘泥于书本，缺乏深入浅出的阐释，新思想未能很好地融入日常。在推动理论武装的过程中，缺乏创新意识，形式单调乏味，难以吸引和感染受众。对基层的理论宣传指导不力，导致存在“上热下冷”的现象。在理论学习制度的落实上，监

督检查不严格，容易流于形式。特别是在实现学习教育常态化长效化方面，缺少完善的制度机制，工作质量和效率有待提升。

二是宣传工作创新力度不足，思路不够开阔。对当前宣传思想工作新趋势的把握欠佳，创新精神有所欠缺。例如，主题宣传活动的形式过于陈旧，无法调动群众积极参与。在融媒体中心建设方面，对新媒体新技术的运用不够全面，传播效果不甚理想。对新时代群众的文化需求未进行深入研究，导致内容供给的质量不高。在重大主题的宣传上，统筹谋划欠缺力度，宣传声势不够强大。尤其是在开展群众性精神文明创建活动中，缺乏创新，未能大幅增强群众的获得感。在推进文化惠民工程时，措施精准度不足，效果未达预期。

三是意识形态工作的有效性与灵活性不足。在意识形态阵地管理中，对基本情况掌握不够清晰，如在网络意识形态工作中，风险隐患无法做到及时排查，处置能力亦显不足。在阵地建设和管理方面，制度执行力不足，导致管理中存在漏洞。在文艺创作和文化活动的管理过程中，审查不够严格，出现偏差。在舆情监测和分析中，缺乏深入研究，未能及时有效应对。尤其是在对重大活动和敏感节点的舆论引导时，预案准备不充分，缺乏主动引导。在意识形态工作责任传导

中，压力未层层传导至基层，基层工作较为薄弱。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是工作标准难以达到精细化要求。在宣传工作策划与实施上，依旧存在粗放管理的影子。例如，在制定宣传方案时，调研准备不够周全，预案考虑不够细致。组织重大活动过程中，工作

流程监督不力，容易出现细漏。对文化活动和文艺演出的审核缺乏严格把关，偶有不当内容流出。宣传资料的制作把控不严，屡次出现质量瑕疵。尤其是在新闻宣传工作中，导向敏感性欠缺，政治站位未能真正凸显。在意识形态阵地的管理中，制度执行松懈，监管落实有待加强。

二是工作作风未能扎根实际。在宣传思想工作中，存在表面化、肤浅化倾向。如在基层调研中，走马观花，缺乏深入剖析。群众性精神文明创建活动中，往往重形式轻内容，群众参与积极性不足。对基层反馈的问题与困难，解决不够及时，存在推进乏力的问题。在意识形态风险防范上，排查不够全面彻底，整改过程流于形式。尤其是在推进文化惠民工程时，统筹协调欠缺，成效未达预期。在公共文化服务体系建设中，针对性和实效性亟需提升。

三是督促检查力度有待提升。在工作督查中，离重安排轻落实的现象尤为突出。如在落实意识形态工作责任制的督查中，走过场、形式主义时有发生。文明创建工作的督查中，问题发现不及时，整改措施不够彻底。对基层宣传思想文化工作的指导支持不足，常有放任自流现象。在工作推进中，急功近利思想作祟，深入持续用力不够。特别是在重点工作督查中，落实力度不够，“雷声大雨点小”的问题较为明显。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是工作创新缺乏突破。在宣传思想文化创新方面，思路不广，方法不足。例如，在理论宣教方式上，对新媒体和新技术的运用还不够充分，无法有效吸引受众。群众性文化活动创新形式

单一，难以调动群众积极参与。文化惠民工程创新乏善可陈，群众的获得感有限。在媒体融合发展中，创新动力不足，融合深度欠佳。尤其在公共文化服务创新中，供给质量不高，服务效能未能彰显。在基层宣传工作上，缺乏活力，指导助力不够。

二是迎难而上劲头不足。在面对宣传思想文化领域的重点和难点时，攻坚克难的劲头不足。例如，意识形态领域的风险防范上，问题发现不及时，处置不够果断有力。在重大舆情的应对中，研判不够准确，措施不够强劲。对文化领域改革中的深层次问题，破解举措缺乏。在推进媒体深度融合

上，统筹谋划能力不强，推动力度不足。特别是在意识形态领域的斗争中，斗争意识薄弱，应对能力亟需提高。

三是协调能力需增强。在宣传思想文化工作的整体推进中，统筹与协调能力显得薄弱。比如，在意识形态工作责任制的落实中，压力传导不充分，未能形成强劲合力。在文化惠民工程中，资源整合不够彻底，效益有待提升。各类宣传文化阵地的统筹管理力度不足，容易出现分散化问题。在公共文化服务体系建设方面，城乡统筹欠缺，发展均衡性不足。在重大主题宣传活动中，协调缺乏力度，宣传声势较弱。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是机关党建不够扎实深入。对宣传系统的党建工作关注不足，指导力量欠缺。在机关党支部建设中，制度执行流于形式，

活动开展质量不高。党员教育管理局限于单一形式，实效性偏弱。党建与业务工作难以有效融合，形成“两张皮”现状。党内组织生活中，政治性不强，质量需提高。尤其是在党员教育管理方面，缺乏针对性，影响作用发挥。在基层党组织建设中，指导支持不

够，工作质效亟需提升。

二是党风廉政建设责任落实不到位。对分管部门和单位的党风廉政建设工作督促缺乏力度。例如，制度执行中存在漏洞，廉政风险防控措施不到位。在项目资金使用管理中，监督乏力，存在隐患。对“四风”问题整治不彻底，个别问题禁而不绝。涉及重点领域和关键环节的监管，制度尚不完善，存在风险点。尤其是在文化项目建设、资金使用方面，审查不严，带来不良影响。

三是作风建设缺乏扎实推进。对宣传文化系统作风问题的整治力道不足。在贯彻落实中央八项规定精神中，监督检查力度不够。在整治形式主义、官僚主义方面，态度缺乏坚决，措施乏力。对机关作风建设中的问题，发现不够及时，处置不果断。在督促检查中，常有“高高举起，轻轻放下”的现象。尤其在整治“文山会海”问题上，力度和效果尚待提升。

(五)履行意识形态工作责任方面

一是阵地管理责任未能完全落实到位。对于意识形态领域风险防控的力度不足，阵地意识不够强烈。例如，在传统媒体阵地管理方面，导向审查不够严谨，存在一定偏差。在网络意识形态阵地管理中，监管不够及时，存在隐患。在新媒体平台的管理中，审查力度不够，导致不当言论的出现。在重大主题宣传中，协调不力，未能形成足够声势。特别是在文化阵地管理上，制度执行不够严格，监督不足。在意识

形态领域重大问题的研判与处置上，分析不够透彻，应对不够迅速。

二是舆论引导能力仍显不足。在舆论引导工作中，缺乏前瞻性和主动性。例如，在重大舆情应对中，研判不够精确，处置措

施欠缺力度。在网络舆论引导中，方法不够灵活，效果不尽如人意。对热点敏感问题的舆论引导，统筹协调乏力，工作合力薄弱。在正面宣传中，创新力度不足，感染力欠佳。尤其是在重大主题宣传中，策划不够周全，传播效果有待提升。在新媒体舆论引导中，手段不够多样，效果不够显著。

三是意识形态工作责任的传导力不够强劲。在落实意识形态工作责任制中，压力传导递减明显。例如，在基层意识形态工作中，指导不够有力，监督不够深入。对各级意识形态工作责任制落实情况的督查缺乏严谨，存在形式主义。在意识形态工作队伍建设中，培训不够系统化，能力提升不足。对意识形态领域重大问题的分析与研判不够深入，应对措施不够及时。特别是在意识形态工作责任考核中，标准尚不清晰，奖惩机制不够严格。

2、产生问题的原因分析

(一)政治敏锐性有所欠缺。从习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于宣传思想工作的重要论述的学习上，深度和透彻度不足，执行上亦不够坚定。未能深刻领会宣传思想工作的政治属性和意识形态属性，责任感和使命感稍显缺乏。在处理政治性、原则性问题时，判断和执行不够准确及时。面对意识形态工作的新形势、新任务、新挑战，研究深度不够，思路不够开阔。尤其在新形势下宣传思想工作的紧迫性与重要性认识不足，系统化的工作谋划欠缺。对宣传思想文化工作的规律把握不够精准，

缺乏创新意识，方法陈旧。在推动宣传思想文化创新发展上，思路不够开阔，缺乏有力举措。

(二)责任担当不够突出。面对宣传思想文化工作的重点难点问题，仍欠缺担当作为的勇气，攻坚克难意志不足。特别是在

处理意识形态领域重大问题时，存在畏难情绪和观望心态。对部门党风廉政建设关注不足，未能有效传导压力。督促检查工作中不敢动真碰硬，影响了工作效果。在机关党建工作中存在“一手硬、一手软”的情况。推进重点工作时，统筹谋划不够充分，执行不够坚决。尤其在落实意识形态工作责任上，伴有观望心态，缺乏动真碰硬的决心。对新情况和问题研究不够深入，解决不够及时。重大舆情应对中，担当不足，统筹协调力仍显不足。

(三)能力素质有待提升。对新时代宣传思想工作规律缺乏精准把握，学习和思考深度不足。在新媒体新技术应用方面，研究跟进不及时，效果不明显。面对舆论格局的深刻变化，舆论引导和应对能力欠缺，手段单一。在意识形态阵地管理上，缺乏敏锐的研判预警，管控措施不够有效。尤其是在融媒体建设上，创新能力不足，融合程度有待提高。对群众文化需求和消费趋势的研究不够深入，公共文化服务质量欠佳。在统筹协调各方力量参与工作方面，能力尚存不足，工作合力不够强。

(四)工作作风不够扎实。工作推进中仍有形式主义和官僚主义的影子，调研不够深入。对基层宣传思想工作的全面了解不足，指导帮助不够精准。在文明创建等活动中，重形式轻实效，群众参与度和获得感不足。特别是督促检查工作中，存在走过场现象，作风不够严实。对工作任务的布置和督查较多，但落实力度欠缺，存在“上热中温下冷”现象。在作风改进上，整改不彻底，问题反复。一些基层反映的困难和问题处理不及时，工作实效性不足。

(五)意识形态责任压得不实。对意识形态工作的政治性、思想性、战斗性认识不深，责任感和使命感减弱。在落实意识形

态工作责任制中，制度和机制不够完善，压力传导不充分。对各类意识形态阵地的管理不够严密，存在薄弱之处。舆论引导上策划不够主动，前瞻性欠缺，被动应对时常出现。尤其在网络意识形态领域，研判预警不及时，管控措施需加强。对意识形态领域重大问题的分析研判不够深入，

预案不够完善，处置能力需进一步提升。在统筹意识形态工作方面，协调不够有力，合力不足。

(1)深化理论武装，坚定理想信念。一是始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习党的二十大、二十届二中、三中全会精神、学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是正确处理好工学矛盾，坚持集体学和个人学结合，严格落实县委理论学习中心组和“第一议题”学习制度，自觉加强政治理论学习，持续深化理论武装，着力在提高学习针对性、实效性上下功夫，努力把学习成果转化为谋划推动工作落实的思路举措。三是全面提升意识形态工作重要性的认识，带头严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态理论武装、干部教育、阵地建设等方面工作，以建设具有强大引领力和凝聚力的意识形态工作，牢牢掌握党在意识形态领域的领导权、话语权和主动权，筑牢党员干部的理想信念之基。

(二)提高政治“三力”,筑牢政治忠诚。一是坚持把党的政治建设摆在首要位置，坚定不移地贯彻执行党的政治路线，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是带头严格尊崇党章，严肃党内政治生活，自觉遵照制度性、规范性、程序性要求，开展积极健

康的党内政治生活，有效开展批评与自我批评，着力提高党内政治生活质量。三是不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领会以习近平同志为核心的党中央一系列决策部署的深刻政治内涵，做到知责于心、担责于身、履责于行，以强烈的政治担当，筑牢政治忠诚。

(三)带头转变作风，厚植为民情怀。一是强化宗旨意识，带头扑下身子、沉到一线，倾听群众呼声、了解群众诉求、回应群众期待；同时，持续践行“四下基层”工作制度，引导全县党员干部转变作风，了解掌握群众所需所求，切实为基层群众解决实际问题。二是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，大力提拔重用和宣传表扬在一线表现突出的优秀干部，严肃问责不担当不作为“拖拉式”干部，在全县上下营造良好的干事创业氛围。三是坚持人民至上的理念，办好民生实事，加快补齐教育、医疗卫生、养老服务、基础设施等民生短板，提升群众生活品质，集中力量抓好办成一批群众可感可及的实事。

 

领导班子2025年度民主生活会“四个方面”对照检查材料

 

根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求，镇党委高度重视，精心组织，周密安排，确保高质量开好专题民主生活会。会前，镇党委通过党委会议、理论学习中心组会议进行了专题学习研讨，并多层次征求党员干部和群众的意见建议，认真全面查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面镇党委深知严守政治纪律和政治规矩是党员干部的首要政治

责任，是维护党的团结统一的根本保证。一直以来，镇党委积极

组织班子成员参加各类政治学习活动，深入学习习近平新时代中

国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“"四个自信”、做到“两个维护”。通过集中学习、专题研讨等方式，努力提

高班子成员的政治觉悟和理论水平，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。经仔细查摆，还存在三方面不足。

一是政治理论学习深度不够。虽然能够按时组织学习活动，但学习形式较为单一，多以集中传达文件、会议精神为主，缺乏深入的研讨和交流。例如，在学习党的最新政策时，

部分班子成员只是被动地接受知识，没有深入思考如何将其与XX实际工作相结合，导致对一些政策的理解不够透彻，在贯彻落实过程中存在一定的偏差。

二是对党员干部的政治纪律教育不够经常。在日常工作中，

侧重于业务工作的安排和推进，对党员干部的思想政治教育关注不够。如个别党员干部在网络上发表不当言论，反映出镇党委在政治纪律教育方面还存在薄弱环节，没有及时提醒和纠正党员干部的不当行为，导致部分党员干部对政治纪律的严肃性认识不足。

三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行上级政策时，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，没有充分结合本镇的实际情况制定具体的实施方案，导致一些政策在基层落实不到位。比如在推进乡村振兴战略过程中，虽然制定了相关工

作计划，但在具体实施过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，部分工作进展缓慢，没有达到预期的效果。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养、纪律作风是党员干部的立身之镇党委始终强调要以党性原则为引领，严格遵守党的各项纪律规定，不断砥砺工作作风。通过开展党性教育活动、加强纪律监督检查等方式，督促班子成员自觉遵守党章党规做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时积极倡导廉洁奉公、为民服务的工作作风，努力营造风清气正的政治生态。经仔细查摆，还存在三方面不足。

一是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，部分班子成员在思想上出现了懈怠情绪，对自身的要求有所降低。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏坚定的党性原则，

存在畏难情绪和推诿现象。例如，在处理农村土地纠纷问题时，

个别班子成员怕得罪人，不愿深入调查研究，导致问题久拖不决，影响了群众的利益和社会的稳定。

二是纪律规矩执行不严。虽然制定了一系列的工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。如个别班子成员存在迟到早退现象，对工作的积极性和主动性不够，影响了工作效率和团队形象。此外，对-些违反工作纪律的行为，处罚力度不够，有起到有效的警示作用。

三是联系服务群众不密。在工作中，有时过于注重完成上级交办的任务，而忽视了群众的实际需求和利益诉求。深入基层调研的时间较少，对群众的生产生活状况了解不够深入，导致一些决策和工作与群众的期望存在差距。比如在农村环境整治工作中，没有充分征求群众的意见和建议，制定的整治方案不符合农村实

际，群众参与度不高，影响了整治

三是形式主义问题仍然存在。在工作中，有时过于注重形式和表面功夫，而忽视了工作的实际效果。例如，在开展一些活动时，为了追求场面的热闹和形式的新颖，投入了大量的人力、物力和财力，但实际效果并不理想，没有真正达到为群众办实事、解难题的目的。止匕外，在工作汇报和总结中，存在夸大成绩、回避问题的现象，影响了工作的真实性和客观性。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党的建设的重要内容，镇党委始终把履行从严治党政治责任作为一项重要任务来抓。加强党风廉政建设，严格落实主体责任和监督责任，通过开展廉政教育、加强监督检查等方式，不断提高班子成员的廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，注重加强干部队伍建设，树立正确的用人导向，努力营造干事创业的良好氛围。经仔细查摆，还存在三方面不足。

一是从严治党主体责任落实不够到位。虽然明确了班子成员在从严治党方面的责任分工，但在实际工作中，存在责任落实不够具体、不够深入的问题。对党员干部的日常监督管理不够严格，没有及时发现和纠正一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题。

例如，在个别村出现了党员干部违规领取补贴的问题，反映出镇党委在对村级党组织的监督管理方面还存在漏洞。

二是监督执纪“四种形态”运用不够熟练。在实际工作中，

对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，运用不够灵活。特别是在运用第一种形态方面，对党员干部的提醒谈话、批评教

育等工作做得不够及时、不够到位，没有充

分发挥其抓早抓小、防微杜渐的作用。

三是对意识形态领域监督责任落得不实。面对意识形态、网络安全、网络舆情等工作方面，对潜在的各种可能风险及其原因辨别力不高、警惕性不强，未能做到居安思危、常观大势、常思大局。比如，网络意识形态领域，在网络安全防护工作中，尤其是信息安全等级保护方面，未完全落实网络等级保护义务，存在安全风险。

二、问题产生的原因

(一)思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、系统全面掌握不够。仅仅满足于读原著,学原文，用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够，在推进振兴发展上还没做到学懂弄通做实，还仍然停留在初步研究和较浅层次上。有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式，主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上，还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出来，共同谋划如何更好融入到全面振兴全方位振兴的大格局中。

二是思想政治工作方式方法单一。开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准。

三是对意识形态工作下的功夫不足。虽然也召开党组会议进行了专题研究部置，但督促检查做得不够到位，对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的措施办法不多。

(二)作风方面，工作作风还不够扎实过硬。

一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本，对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的多，带着问题主动学习的少。在事务多、压力大的情况下，存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会贯通，理论指导实际效果不明显。

二是存在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向，没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社会主义现代化强国能否如期实现的大问题。

三是缺乏精益求精的精神，有时降低标准，放松要求。创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾。调查研究针对性不强，工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不理想。抓督办、抓落实不够，满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章。

(三)能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。

一是存在长期机关工作的惯性思维，保守思想和传统观念还根深蒂固。

二是主动学习新知识、接受新理念、迎接新挑战的主观意识不强。

三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪，金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，引导帮助企业走出困境的方法不多。

三、整改措施和努力方向

(一)提高政治站位。

一是强化理论武装。加强政治建设，进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。继续深入系统学习

《中国共产党章程》、《习近平谈治国理政》,不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所作为。

二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任。努力提升党建工作质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，确保党中央政令畅通。

三是切实做好巡视整改”后半篇文章：针对巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改工作责任制，明确时间表和路线图。把整改与推进日常工作有机结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实。加强监督检查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异。

(二)勇于担当作为。

一是为推动全面振兴全方位振兴贡献金融力量。会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发展的各项目标任务。

二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所清理整顿。加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清理整顿各类交易场所攻坚战，稳妥化解邮币卡业务存量风险。

(三)强化作风建设。

一是严格贯彻执行中央八项规定和省委九项规定精神。加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约束能力。

二是认真落实党风廉政建设主体责任。以案为鉴、以案示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用。进一步按岗位梳

理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的防线。

三是巩固深化纪律教育成果。坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格。

四是加强干部队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线，加强干部日常监督，完善干部轮岗交流制度，促进选人用人工作进一步规范化、制度化、科学化。

 

某领导2025年度民主生活会对照检视发言材料四个方面+反面典型

按照上级通知要求，会前，本人坚持以习近平总书记重要讲话和指示精神为“指路灯”,认真研读党章、《条例》等党内法规，深刻把握全面深化改革的重大意义。在此基础上，通过与班子成员和广大干部“谈心谈话”,广泛听取各层次、各方面的意见和建议，紧扣五个方面“靶向查摆”,深入党性分析，全面检视反思，从思想根源剖析问题成因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是理论学习的“厚度”不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，存在“浅尝辄止”的问题。比如，对一些重要论断和战略部署的理解“浮于表面”,未能深入思考理论与实际工作的结合点。在以理论指导组织工作实践时，存在“知行脱节”的现象，导致工作推进中有时”方向不够明确、措

施不够精准”。

二是政治敏锐性“欠火候”。对意识形态领域的潜在问题警觉不足，未能及时发现政治风险隐患。例如，在网络舆情监测中，未能“捕捉苗头”,导致一些涉及组织工作的负面信息未被及时应对，为工作带来“被动局面”。

三是贯彻执行“变形走样”。在落实党中央决策部署和市委工作要求时，有时出现“打折扣”“搞变通”的现象。

比如，在推进基层党组织建设标准化规范化工作中，部分基层党组织落实不到位，而我们在督促检查和跟踪问效上“力度不足”,造成工作推进的“不均衡”。

四是维护团结协作“短板显现”。工作中有时“独善其身”,过于强调部门职责重要性，与其他部门“协作配合不够主动”,

存在本位主义倾向。例如，在干部选拔任用工作中，与纪检、宣传等部门的协作还需加强，信息共享“滞后”,影响了工作效率和质量。

五是政治担当意识“未达标”。面对违反政治纪律和政治规矩的行为，存在“不敢碰硬”的情况。例如，对个别党员干部发表不当言论时，未能“及时亮剑”,缺乏严肃批评教育的行动力，导致不良风气“未能根除”。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性锻炼“缺乏恒心”。在日常工作中，忙于事务性工

作的现象较为突出，对党性修养的重要性认识不足，主动加强党

性锻炼的意识不够强烈。例如，参加党内组织生活时，有时以工

作繁忙为借口请假，导致对党的路线方针政策的学习“浅尝辄止”,党性原则的坚定性“打了折扣”。

二是纪律执行“力度不足”。对自身和身边工作人员的纪律要求还不够严格，部分环节存在“纪律松懈”的现象。例如，在工作中偶尔出现迟到早退的情况，对下属纪律性不强的行为缺乏及时的“亮剑行动”,这在一定程度上削弱了团队的工作作风和整体氛围。

三是廉洁自律“存有漏洞”。在日常交往中，对廉洁风险的防范意识还不够到位。例如，在接待工作中，曾出现超标准接待的现象，尽管事后进行了整改，但反映出对廉洁自律的要求还存在“盲区”,需要进一步筑牢“防火墙”。

四是作风建设“流于形式”。在作风建设上，形式主义和官僚主义的问题尚未完全根除。深入基层调研的深度和广度仍显不足，对实际情况的掌握不够精准。例如，在制定组织工作政策时，缺乏充分的基层调研，导致政策的“针对性”和“可操作性”不足，为基层落实增加了难度。

五是价值践行“有所偏差”。对社会主义核心价值观的践行缺乏足够的自觉性，有时过于注重工作成绩，而忽略了价值导向和社会影响。例如，在干部考核评价中，对思想政治素质和道德品质的权重设置较低，导致一些干部在实际工作中只追求业务成果，而忽视了道德修养和价值观塑造的“精神底座”。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当精神“有所欠缺”。在面对复杂局面和棘手问题时，担当精神还需进一步强化。有时会因困难和阻力而产生畏难情绪，缺乏迎难而上的魄力和决心。例如，在推进干部人事制度改革过程中，面对深层次矛盾和问题，研究“深度不足”,推进“力度

不够”,导致改革进展“步履缓慢”。

二是创新意识“动力不足”。习惯于按部就班，工作中对新思路、新方法的探索力度不够，创新活力有待增强。例如，在党员教育管理方面，仍以传统的集中培训和学习方式为主，对新媒体技术的“运用欠缺”,未能有效提升党员教育的“吸引力”和“实效性”。

三是风险防控“存有短板”。在推动组织工作发展时，对关键领域和重点环节的风险防控意识不够强，存在一定的隐患。例如，在干部选拔任用中，对干部廉政情况和政治素质的考察“失之于细”,导致用人上的风险“未能完全规避”。

四是政绩观念“有所偏差”。工作中有时过于追求短期成效，而忽视组织工作的长远布局和深远影响。例如，在基层党组织建设中，为了迎接上级检查，存在“面子工程”“形象工程”,导致实际战斗力的提升“成效有限”。

五是群众路线“践行不力”。在工作中与群众联系不够紧密，对群众需求和诉求的关注不够深入，服务群众的意识和能力仍需加强。例如，在老干部工作中，对部分老干部的生活困难和实际需求“关心不足”,问题解决“滞后”,导致部分老干部对组织工作的“满意度不高”。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是责任传导未完全到位。在管党治党责任的落实上，压力传导力度仍需加强。例如，在基层党建工作考核中，全面从严治党的指标设计“粗线条”,未能细化和量化具体要求，导致部分基层党组织对从严治党“重视不足”,责任落实“力度欠缺”。

二是纪律教育实效不足。在纪律教育工作中，方式较为单一，

内容“乏味缺新”,难以触动党员干部内心。例如，一些纪律教育活动“停留于表面”,主要集中于文件传达和会议学习，缺乏生动的案例剖析和互动交流，党员干部的参与度和教育成效“未能有效提升”。

三是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时，还存在精准度和规范性不足的问题。例如，在干部日常管理中，对一些纪律松弛、作风不实的现象“未能早发现、早提醒“,未及时通过“第一种形态”开展提醒谈话，导致问题积累，隐患

“未能及时化解”。

四是选人用人导向不鲜明。在干部选拔任用工作中，政治素质、担当精神和实绩考察仍显不足，选人用人导向“欠鲜明”。

例如，在一些干部选拔中，存在“重资历、轻业绩”“重学历、

轻能力”的倾向，优秀年轻干部和基层干部的晋升“通道受阻”,挫伤了干部队伍的“积极性和创造性”。

五是网络管理引导乏力。对党员干部在网络空间的言行规范管理还有待加强。例如，在网络舆情应对中，一些党员干部未能主动发声，对错误言论“回应乏力”,舆论引导措施“缺乏有效性”,导致在关键事件中“声音不足”。

(五)违纪案例剖析方面

以近期查处的X部门干部违规干预干部选拔任用案件为例。

一是思想认识“失之偏颇”。该干部表现出严重的特权思想和官本位意识，错误认为自己在组织部门的职务赋予了“谋取私利”的特权。在干部选拔任用中，为亲朋好友打招呼、牟取利益。这种行为不仅暴露了其政治意识的“严重滑坡”,也反映出其党性修养的“根基不牢”,未将党的纪律和规矩内化于心、外化于

行，忽视了组织工作的“严肃性”和“公正性”。

二是纪律规矩”形同虚设”。案件中，该干部无视干部选拔任用的各项规章制度，擅自向有关领导打招呼、递条子，干预正常的选拔任用程序。这种行为反映出其纪律意识的“严重淡化”,将纪律的“底线”踩成“装饰线”。其对组织纪律和工作纪律的漠视，使纪律红线成为“弹簧线”,充分暴露出其行为与党性要求的“背道而驰”。

三是权力运行“监督失守”。案件同时揭示了干部选拔任用工作中监督机制的“短板”。对权力运行的监督力度不足，关键环节和岗位缺乏制约措施，给不法行为留下了“可乘之机”。正是监督“盲区”的存在，使得该干部得以利用职务便利违规干预选拔程序。这一问题警示我们，必须补齐监督“短板”,织密权力运行的“防护网”,确保权力始终”在阳光下运行”。

二、产生问题的原因分析

(一)思想引领不足，理论学习亟需强化

一是思想认识“偏重业务”。未将政治理论学习作为提高政

治素养和增强履职能力的“主抓手”,而是倾向于“重业务、轻

学习”,导致对理论学习的重要性认识不到位。二是学习方法

“科学性欠缺”。在学习中缺乏系统性规划和主动性，往往以

“被动应付”学习任务为主，没有制定科学合理的学习计划，也

未能对学习内容进行深入研究和思考。三是学用结合“失之于浅”。理论与实践“两张皮”,未能做到学以致用、用以促学。例如，在组织工作中，理论知识与实际工作的结合点发掘不足，导致理

论学习的实效性“打了折扣”。

(二)党性锻炼松弛，修养提升欠缺深度

一是党性观念“受外界冲击”。面对市场经济和多元文化的

挑战，对党的理想信念和宗旨意识的坚守有所松动，党性原则受

到外界干扰，表现出一定程度的“淡化迹象二二是自我约束“标

准不高二在日常工作和生活中，未能严格以党员标准要求自己，

对一些“小事小节”的要求有所松懈，自我约束能力“有所弱化”。三是党性锻炼“缺乏主动”。未充分认识到党性修养的“长期

性”和“艰巨性”,在日常工作中对党性锻炼的重视不足，缺少深入的思考与行动。

(三)担当精神不足，创新作为动力不够

一是责任意识”未完全唤醒”。未充分认识到组织工作在党

的事业中的“关键地位”,对工作责任的热情和使命感“有所欠

缺”,导致推诿扯皮和敷衍了事现象时有发生。二是创新能力

“动力不足”。在工作中，习惯于用传统的思维和方法解决问题，对新形势下的新问题“研究不深”,创新意识和能力”未能形成

突破”。三是工作作风“务实欠佳”。存在浮躁情绪和功利思想，注重短期效益，忽视长远影响。例如，在一些工作中追求“速成”,却忽视了质量和效果，导致形式主义和官僚主义的问题“有所

抬头”。

(四)全面治党失责，机制保障尚待完善一是责任落实“意

识模糊”。对全面从严治党主体责任和监督责任认识不足，存在

“重业务、轻党建”的思想倾向，未将全面从严治党作为自身的

“首要责任”。二是工作机制“存有漏洞”。全面从严治党的制

度建设不够完善，党员教育管理监督的制度“设计滞后”,对权

力运行的监督制约机制“尚存缺口”。三是监督检查“执行不力”。在实际工作中，对违规违纪行为的查处力度“有所欠缺”,对

全面从严治党的监督检查流于形式，导致问题整改的成效“难以凸显”。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)政治为纲，提升理论武装

一是强化理论学习“主阵地”。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定科学详细的学习计划，坚持“读原著、学原文、悟原理”,以理论的深度武装思想的高度，提升政治素养和履职能力。二是增强政治敏锐性“探测力”。聚焦意识形态领域复杂局势，加强对政治形势的分析研判，锤炼及时发现和应对政治风险的“火眼金睛”。三是坚决贯彻执行“硬标准”。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,以实际行动推动党中央决策部署和市委工作要求落地见效，确保组织工作始终沿着正确的政治方向“行稳致远”。

(二)锻造党性，守住纪律规矩

一是坚定理想信念“压舱石”。以党的理想信念为精神支柱，强化忠诚教育，夯实党性观念，锤炼共产党人的“政治定力”。二是严格自我约束“高标准”。时刻用党员标准自律言行，遵守党的纪律和规矩，严格落实中央八项规定，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。三是深化党性锻炼“内功课二积极参加党内组织生活，以批评和自我批评为“利器”,定期查摆问题、补齐短板，持续提升党性修养，确保自身始终如一“红心向党”。

(三)担当实干，激发创新活力

一是增强担当精神“主心骨”。树立强烈的责任感和使命感，面对困难不退缩，迎难而上，主动作为，在解决复杂问题中展现组织干部的“实干担当”。二是提高创新能力“引擎力”。以研

究新情况、解决新问题为突破口，积极探索组织工作新思路、新方法，推动组织工作“百尺竿头更进一步”。三是改进工作作风“实干范二坚持以实事求是为“指针”,杜绝形式主义，深入基层察实情、解难题，将实干精神融入到服务基层和群众的每一个环节中。

(四)从严治党，强化监督问责

一是压实责任“高压线”。明确全面从严治党政治责任，强化责任分工，对基层党组织的工作加强指导和监督，确保从严治党责任“逐级压实、逐步落地”。二是丰富纪律教育“多样化”。通过专题培训、案例分析和警示教育等形式，将纪律规矩的要求“入脑入心”,提高党员干部的规矩意识。三是严格监督执纪

“无死角”。准确运用监督执纪“四种形态”,加强对党员干部的日常管理和提醒谈话，确保对违规违纪行为“发现一起、查处一起”,形成强有力的震慑效应。

在今后的工作中，我将以“更高的标准”明确方向，以“更严的要求”锤炼作风，以“更实的举措”推动落实，切实整改存在问题，全面提升政治素质和履职能力，为全市组织工作高质量发展注入更强动力、贡献更大力量。

 

区委领导班子2025年度民主生活会“四个方面”个人对照检查材料

为确保本次专题民主生活会高质量召开，XX区委班子高度重视、精细部署，系统梳理各环节步骤，保障思想认识与学习成效扎实落地。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

以及总书记最新重要讲话和指示批示精神，紧密联系班子成员思想、工作与生活实际，通过深入谈心谈话、广泛征求意见及精准问卷调查，聚焦“四个方面”,悉心查摆问题，深挖根源症结，制定详实整改举措，现将班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足，缺乏精研精神。区委班子成员在研习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其丰富内涵、核心要义与实践要求的领会存在欠缺，未能深入探究、系统梳理，仅停留在表面的、碎片化的认知阶段。学习过程中，未能遵循由浅入深、由表及里的原则，扎实推进理解与感悟，而是陷入形式主义的泥沼，浮于表面、浅尝辄止。学习方法缺乏深度挖掘与精细雕琢，未能充分调动思维的主动性与探索性，导致对理论知识的掌握缺乏系统性、完整性与精准性，难以实现学习成果的高质量转化，学思践悟的良性循环尚未有效构建，学以致用的目标也未能充分达成。二是理论实践转化不足，缺乏高瞻远瞩的谋划。区委班子在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的新观点、新论断指导区域发展实践时，遭遇诸多困境与瓶颈。面对全区发展的宏观走向与关键脉络，缺乏高屋建令瓦的战略眼光与精准细致的研判能力，未能站在全局高度制定清晰、有力的发展方略与行动路径。战略规划的模糊性与发展举措的软弱性，致使工作推进缺乏方向感与节奏感，效率低下、进展缓慢。理论学习与实际工作之间尚未建立紧密、高效的衔接机制，二者的有机融合仍存在较大提升空间，严重制约了区域整体发展的速度与质量，亟待在实践探索中强化理论的指引作用，提升理论与实践协同共进的能力与

水平。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是履职

尽责作风需要强化。区委班子虽能将全面从严治党摆在重要位置，严守中央八项规定及其细则，与腐败划清界限，但在“一岗双责”落实上却有不足，未切实把党风廉政建设视为己任，对分管领域

和关键部门缺乏长效监督机制。业务工作与廉政建设失衡，重宏观部署、轻微观督促，仅满足于不违规，督导和问效力度弱，

“知敬畏、守底线、存戒惧”要求降低，查摆和解决问题的方法有限，提醒约谈与追责意识淡薄，履职担当作风有待提升。二是为民服务担当需要强化。班子子成员未真正从群众角度解决问题，未将群众之事当作核心要务。比如，今年打造的XX个前景好、

潜力大的支撑项目前期手续办理拖沓、落实不好，全市排名靠后，暴露出班子成员责任担当意识不强，遇难题相互推诿，亟需突破制约改革发展的瓶颈，强化为民服务的担当精神，切实解决关乎群众利益的问题，提升整体工作效能与服务质量。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识与能力有待加强。面对复杂多变的风险挑

战，班子成员虽有团结协作、积极奋进之心，然而在知识储备与

业务能力方面却存在明显短板，陷入“知识恐慌”与“本领恐慌”困境，导致在实际工作中，难以突破传统思维定式与工作模式的

束缚，习惯于因循守旧，对新观念、新方法的接受和应用较为迟缓，缺乏积极主动探索创新路径的意识和动力，未能充分展现出应有的创新活力与创造力，严重制约了工作效能的提升和事业的发展进步。二是攻坚克难与应变能力有待加强。每当遭遇复杂局面和深层次矛盾时，班子成员在承压奋进、攻坚克难方面存在欠

缺，突破创新的决心不够坚定，工作力度相对薄弱，缺乏力争上游、开拓进取的强烈意愿和果敢行动。在应对风险挑战过程中，未能及时、准确地把握形势变化，在科学应变、主动求变方面的能力和举措不足，尤其在推动产业多元化发展进程中，对产业链条的综合把控与前景预判不够精准，缺乏应对各类复杂困难的成熟经验和有效手段，面对新问题、新矛盾，往往受限于传统观念和保守思想，难以迅速拿出创新性的解决方案，导致在转型发展的道路上步伐缓慢，迫切需要全方位提升应对复杂局势和推动创新发展的综合能力。

(四)带头履行全面从严治党责任方面。一是党员干部管理效能存在短板。作为区委班子成员，在分管单位的党员干部管理上存在明显缺陷。管理过程中，既缺乏严格性与扎实性，又未能给予充分的关怀与支持，呈现出“重使用而轻管理、重任务下达而轻人文关怀、重考核结果而轻激励引导”的不良倾向。在干部培养方面，未能依据干部的个性特质、专业特长以及工作履历等关键要素，精准制定具有前瞻性和实效性的培养计划与激励策略，致使干部发展缺乏清晰方向与充足动力。同时，廉政谈话、诫勉谈话等制度执行不力，后续跟踪监督机制缺失，在干部的思想动态关注、信任关系构建以及实际困难帮扶等方面作为不足。对于犯错党员干部，批评教育与监督问责过于宽松软弱，未能有效起到震慑与纠正作用，进而导致党员干部队伍思想懈怠、工作动力匮乏、奋斗意志消沉。此外，针对领导干部八小时之外的行为监督，尚未建立起行之有效的管理机制与办法，存在较大监督漏洞与风险隐患。二是廉洁自律建设存在短板。领导班子成员虽在表面上能够遵循领导干部的基本要求，严守政治纪律与政治规矩，

但在廉洁自律的深度实践中却暴露出诸多问题。廉洁自律的意识不够牢固，底线坚守不够坚定，未能精准把握“慎初善终”的原则精髓，在面对各种利益诱惑与复杂局面时，自我约束与警醒能力不足。在自我革命与作风建设上，缺乏激浊扬清的果敢、弘扬正气的担当以及刀刃向内的勇气，在言行举止、工作作风上未能充分践行谨言慎行、严以律己、真抓实干的要求，使得党风廉政建设工作推进受阻，存在明显的短板与盲区。在打击重点领域腐败现象和整治“四风问题”方面，措施不够强硬有力，缺乏应有的力度、强度与广度，未能形成有效的震慑态势。对于腐败和不良作风的早期迹象察觉与防范能力较弱，抓早抓小的机制不够健全，亟待全方位加强廉洁自律建设，提升党风廉政建设整体效能，确保党员干部队伍的清正廉洁与风清气正。

二、分析产生问题的原因

(一)理论学习深度与实践转化不足。受“重工作指标、轻理论学习”这一片面观念的影响，对政治理论学习的重要性认知欠缺，学习多为被动应付任务，缺乏内在动力与自主性，致使学习质量和效果不佳，存在功利性的现学现用、临时抱佛脚现象，

难以持续深入、全面系统地进行学习，未能有效实现学思用贯通、知信行统一，与理论学习的目标要求仍有较大差距。在运用先进理论指导XX区多元化产业体系建设及区域发展实践中，因理论掌握不扎实、融合不深入，无法充分发挥理论的支撑引领作用，

导致实践缺乏方向感与科学性，难以开创发展新局面。

(二)宗旨意识淡薄与践行缺失。对“以人民为中心的发展思想”的领会停留在表面，未深刻领悟其内涵与价值，未将其内化为思想自觉与行动指南，缺乏从灵魂深处对这一理念的敬畏与

坚守。工作中习惯于办公室内的“纸上谈兵”与远程指挥，倾向于扮演宏观决策者角色，忽视了深入基层、贴近群众的实践行动，未能真正站在群众视角去思考、决策与办事。随着工作重心的偏移，与群众的直接接触日益减少，交流沟通不畅，关系逐渐疏离，隔阂渐生，这使得主动服务群众的意识和担当精神弱化，在解决群众实际问题上作为有限，服务工作流于形式，未能切实满足群众需求，根源在于宗旨意识未在内心深处扎根，未能转化为实际行动的动力源泉。

(三)奋斗精神懈怠与创新动力不足。区委班子虽具备一定的团结协作与艰苦奋斗精神，能够完成基本任务，但整体工作状态呈现出标准不高、思路僵化、方法陈旧的特征，习惯于按既有模式推进工作，缺乏积极主动的创新思维与探索精神。面对区域发展中的瓶颈问题，缺乏应有的危机意识与攻坚克难决心，进取精神不足，干事创业的激情与斗志逐渐消退，在突破困境、开拓创新方面畏首畏尾，力度微弱，导致工作停滞不前，成效难以彰显。究其原因，是艰苦奋斗的优良传统在思想上逐渐淡化，缺乏敢于突破常规、挑战困难、较真碰硬的勇气与决心，使得奋斗精神弱化，无法激发干事创业的强大动力与活力，难以在发展浪潮中展现新作为、实现新突破。

三、今后努力的方向和措施

(一)坚定信念，深学笃行，当好理论学习引领者。全区班子成员应将理论学习视为重中之重，以身作则，着力提升理论学习素养。不仅要全面、系统且深入地研习新理论、新思想与新论断，不断充实理论储备、夯实理论根基，更要以学习克服“本领恐慌”,精准聚焦全区工作的关键与难点问题，深度践行学思用

相统一的理念。在日常学习中，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记的最新重要讲话和指示批示精神融入实践操作，通过不断学习领悟，将理论成果转化为推动工作的有效方法和策略，确保各项工作遵循正确的政治方向与客观规律稳步前行，让优质高效的服务成为工作常态，真正实现学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。

(二)践行初心，当好表率，勇当为民服务先锋者。持之以恒推进“我为群众办实事”和“结对关爱”等实践活动，将“以人民为中心”的发展思想根植于心、付诸于行。在制定政策、执行决策过程中，始终站在群众角度，设身处地想群众之所想、急群众之所急，把了解民情、顺应民意、解决民忧全面贯穿于经济发展、生态建设、交通优化、教育资源配置、医疗保障提升、城市更新改造、食品安全监管、社会保障完善等各个领域，全方位提升居民生活品质，切实增强群众的获得感、幸福感与安全感，以实际行动汇聚力量，为XX区的高质量发展添砖加瓦、贡献智慧与力量，让发展成果更多更公平地惠及全体人民。

(三)主动担当，积极作为敢当干事创业开拓者。区委班子成员需紧紧围绕“XXX”发展战略和总体布局，树牢“使命在肩、唯有担当，实干兴业、铸就辉煌”的坚定信念，积极主动、勇于担当，在产业升级、民生改善、服务体系建设等关键领域持续发力、攻坚克难。面对困难与挑战，坚决杜绝逃避、推诿、拖延等消极行为，主动承担责任，积极寻找解决问题的方法与路径，真正成为服务群众、担当作为的模范代表。班子成员要与全区人民同呼吸、共命运、心连心，凝聚各方力量，团结协作、奋力拼搏，立足本职岗位，书写为民服务的新篇章，齐心协力描绘XX区幸

福美好未来的宏伟蓝图，在新时代新征程中展现新气象新作为。

 

国企党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料(四

个方面)

 

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、上年度民主生活会整改落实情况

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是深入学原著,全面宣贯新精神。深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，,迅速召开党委会进行专题部署，详细制定学习计划，分发专项学习材料，明确具体学习要求。全年共组织集体学习与研讨活动12次，撰写交流研讨文章15篇，实现了党员全员覆盖，确保全体党员深学笃信，思想统一。二是融会贯通学，集体研讨促提升。结合“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度以及上级党组织安排，我单位精心组织集中学习和交流研讨活动。全年共开展学习研讨活动10次，党员干部参与度高涨，学习氛围浓厚，切实做到了理论与实践相结合，实现了融会贯通。三是知行合一学，推动发展见成效。坚持把学习成果转化为实际行动，与公司的重点任务紧密结合，推动企业高质量发展。全年我们梳理形成了20项工作思路和举措，以实干推动了各项工作的全

面落实，切实做到了学以致用，将学习成效体现在了企业发展的实际成效上。

(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格落实“第一议题”,强化政治引领。高度重视“第一议题”制度的落实，不断强化党的思想政治引领。严格履行重大事项请示报告制度，确保党中央和省委的各项决策部署不折不扣地落实到位。全年共向上级党组织报送重大事项请示报告10份，切实推动各项任务的顺利实施。二是严守纪律规矩，确保政令畅通。始终严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守党的各项纪律，严格执行廉洁自律准则，坚决做到令行禁止，确保党风廉政建设落到实处，树立了良好的政治生态。三是紧跟上级部署，推动整改见成果。积极贯彻落实上级的各项决策部署，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。积极配合上级党组织扎实做好巡视巡察工作，不断推进问题整改落实。全年共配合完成上级党委巡察3次，发现并督促落实整改问题18个，确保问题见底清零，成效显著。

(三)践行宗旨、服务人民方面。一是围绕主题教育，深入开展调研。严格落实“四下基层”制度要求，积极围绕主题教育，带头开展调查研究。领导班子带领各党支部深入一线调研共20余次，切实掌握基层一手资料，解决了一批职工群众关心关注的热点难点问题，为决策提供了有力支持。二是坚持问题导向，着力化解急难愁盼。充分发挥党建的引领作用，将党建工作深度融入安全生产、经营管理、改革发展等各个环节，着力解决制约企业高质量发展的突出问题。全年共解决各类问题30个，为员工群众办实事赢得广泛赞誉，收到锦旗12面，以实际成效提升了企业凝

聚力和战斗力。

(四)求真务实、狠抓落实方面。一是树立实干政绩观，弘扬务实新风尚。牢固树立正确的政绩观，始终做到谋事要实、创业要实、做人要实，坚持一切从实际出发谋划事业和工作。不盲从上级指示，不拘泥书本教条，唯实是图，以解决问题为根本目的，大力弘扬真抓实干和埋头苦干的良好风尚。二是大兴调研之

风，服务职工群众。始终把调查研究作为改进作风、推动工作的重要途径，通过深入基层一线调研，切实为职工群众办实事、解难题。全年共开展调研15次，撰写调研报告10篇，以切实的调研成果为科学决策提供坚实基础，推动实际工作取得突破。三是解放思想求变革，创新发展赢新机。坚持解放思想、实事求是，与时俱进、求新求变，紧密结合企业生产经营管理的实际，不断探

索创新工作方法和手段，推动企业高质量发展取得新成效、迈上

新台阶。全年共提出合理化建议25条，为企业注入新的发展动力，拓宽了前进的道路。

(五)以身作则、廉洁自律方面。一是坚持廉洁自律，树立反特权标杆。带头严格执行廉洁自律规定，自觉反对特权，始终严格遵守党的六大纪律要求。全面贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则，从严要求自身，并对家人及身边工作人员严格管理，以实际行动维护党的纯洁性和先进性。二是注重家教家风，弘扬健康新风尚。始终注重严格家教家风，自觉培育积极健康的生活方式，保持共产党员的高尚道德情操和崇高精神境界。领导班子率先垂范，要求亲属和身边工作人员严于律己，以高标准引导良好家风，传递正能量，营造风清气正的社会环境。

(六)履行全面从严治党政治责任方面。一是全面履职尽责，强

化党廉构建。严格履行“一岗双责”,全力推动所辖领域的党风廉政建设责任制。始终坚持将党风廉政建设与经营发展统筹推进，实现同安排、同落实、同考核。全年针对所辖领域的党员干部，

累计开展约谈工作12人次。二是抓住关键环节，确保执行到位。组织书记切实履行第一责任人职责，肩负起全面从严治党的重任，确保重要工作亲自部署、重大事项亲自过问、关键节点亲自协调、核心案件亲自督办。全年主持召开党风廉政建设专题工作会议8次，全方位推进重点工作的研究与部署。三是定期分析研判，深化反腐力度。坚持对本单位党风廉政建设及反腐倡廉工作进行阶段性研判，并持续开展督查督办，确保监督责任落到实处。针对分管领域党员干部的廉政建设情况，实施常态化监督检查。全年在分管单位中开展廉政专项督查5次，做到问题早发现、早整改，确保组织肌体健康纯洁。

二、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位水平仍需提高。在个人参与企业重大决策的过程中，没有从党和国家的发展战略高度进行充分思考和策划，偏重短期经济效益而忽略长远政治主导作用。例如，在决策投资项目时，

仅关注其盈利预期，而忽视与国家产业政策的吻合度和对地方生态环境可能产生的影响。今年本人参与的10个项目中，有7个未进行全面的政策符合性评估。这反映出政治大局观的匮乏，没有将党的政治纪律和政治规矩中的政治要求放在首位，偏离了党对国有企业的政治引领方向。二是纪律规矩宣教需加强。在履行宣传教育职责时，形式单调，主要依赖文件传达和会议讲解，缺乏创新力度和吸引力。结果是，有3名党员在一年的活动中未能准

确理解和贯彻党的政治纪律和政治规矩，甚至出现行为失范的情况。比如，有1名党员在与合作伙伴洽谈业务时，违反保密纪律，泄露了企业的商业敏感信息。这体现出在纪律规矩宣教方面的薄弱，我对此承担直接责任，没有营造出严守政治纪律和政治规矩的浓厚氛围。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够扎实。在党章党规的学习上，习惯于引用其中部分条款来回答问题，缺乏深刻理解。今年仅参加了3次党章党规专题学习会，显得积极性不足。此外，对新的理论成果和实践经验的学习研究不够及时，遇到矛盾时更多地考虑个人利益，少考虑全局利益；在困难面前，常想着如何迅速摆脱，而不注重从中汲取教训。这些都反映出党性锤炼的不够扎实。二是纪律执行不够严格。在执行政治纪律和组织纪律方面，总体表现不错，但在廉洁纪律上仍有待提高。自我要求不够严格，导致在工作中有时放松了标准。今年至少发生了2次因忽视自律要求而导致的小失误事件。

此外，对于同事违反规章制度的情况，某次对于同事违反办公纪律的行为未及时制止，仅因其未影响到自己利益而选择忽视。这表明自己在严守纪律上的自律意识还有待增强。。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是求稳怕乱，思想僵化。在企业重大改革项目推进过程中，如业务板块的重组整合，虽然清楚改革的经济效益和重要性，但碍于担心员工利益受到冲击而导致的不稳定局面，以及害怕承担改革失败带来的责任压力，行动上表现得过于迟缓和犹豫不决。党委书记未充分发挥自身领导作用，未能积极进行应对措施的策划和风险防控方案的制定，改革进度因此滞后于行业平均

水平，使得企业错失提升市场竞争力的良机，逐步丧失市场优势。

 

二是创新担当不足，缺乏变革勇气。在数字化转型的大潮中，企业在引入新技术和新模式方面进度迟缓。尽管意识到数字化对提升企业运营效率和优化管理流程的关键作用，但在决策时，过度依赖传统经验，未能积极拥抱如人工智能、区块链等新兴数字技术，态度上显得过于保守，对技术成熟度、投资回报的不确定性，以及可能带来的组织结构变革心存顾虑。企业数字化转型停滞不前，影响整体竞争力的提升。三是攻坚克难勇气欠缺。解决历史遗留债务问题时，面对复杂的法律纠纷和多方利益博弈，任务艰巨繁杂。未能坚决担起责任，深入研究解决方案，而是盼望外部环境变化或上级部门协调解决，存在“等、靠、要”思想倾向。在与债权人谈判过程中，缺乏坚定的立场和灵活的策略，导致债务问题久拖不决，企业财务风险居高不下，制约正常生产经营和新项目投资，影响企业健康稳定发展。上述问题如果得不到有效解决，将继续制约企业的发展前景和市场地位。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。在党风廉政建设中，尽管已制定了年度工作计划和责任清单，但在执行环节，存在重部署、轻落实的倾向。对下属单位党组织的监督检查力度不足，频次不高，多采用听汇报、查资料等常规手段，缺乏深入基层、从实际出发的调研和督导，未能及早识别部分下属单位在物资采购、工程招投标等关键流程中的违规风险。对发现的轻微违纪行为，往往仅停留在口头批评教育，未能严格依据党纪条规进行严肃处理和跟踪整改，导致制度得不到有效执行，全面从严治党的压力传导逐级弱化。

二是“一岗双责”履行存在不足。作为党委书记，在将业务工作与党建工作融合的过程中，未能有效引导和督促其他班子成员同步谋划、部署、推进、考核管党治党责任与业务工作。部分班子成员对“一岗双责”的意识不够深刻，误以为党建工作是党委书记和党务部门的主要职责，实际操作中只关注业务目标的实现，忽视所辖领域的党风廉政建设和员工的思想政治教育，导致个别部门表现出员工纪律松散、工作作风不实的问题，削弱了企业整体形象和团队凝聚力。

三、原因分析

(一)理论学习的系统性和深入性不足。针对理论知识的系统学习频次较低，往往呈现为零散片段式，未能真正内化于心，深刻理解和掌握其核心内容。此外，由于在实际工作中应用理论知识的机会有限，导致理论与实践之间存在脱节，难以有效将理论知识应用于具体工作中。

(二)反思初心和使命的紧迫感不强。在树立群众观点上未能充分做到，未能始终在日常生活中践行群众立场，因而难以深刻体会到来自人民群众的支持和帮助以及被拥护和爱戴的成就感、满足感和自豪感。忙碌于琐事缺乏对群众反映强烈问题的调查和分析，未能及时采取有效措施进行解决，致使矛盾激化，形成恶性循环，给企业和员工带来损失，并破坏生产秩序。

(三)对反腐倡廉斗争的长期性认识不足。在党风廉政建设和反腐败斗争中，理解仅停留于表面，未能全面把握其长期性和严峻性，工作执行上过于偏重某一方面，忽视其它方面，导致过程中出现波折。这些问题不足为奇，但却不可忽视。

(四)能力提升存在压力和恐慌。自身能力不足，导致创业

和担当精神缺乏，缺少解决难题和追求卓越的勇气。因能力素质尚未完全胜任本职工作，压力过大，内心恐惧不安，造成瞻前顾后、畏首畏尾的心态，常试图回避问题、推卸责任。

四、下一步整改措施

(一)提升责任担当意识。积极参与多样化的管理能力提升课程和专题研讨，全方位汲取领先企业在改革创新中的经验和典型做法，最终锤炼自我，增强使命感和担当精神。主动寻求与上级领导间的沟通，谋求更多的建议与关怀，明确公司在行业格局中的定位和职责，制定明确的发展战略和行动规划，并将目标细化落实到具体的工作中，设置阶段性小目标，确保每项工作都配有具体的责任人、截止时间和考核指标，加强自身的责任感和担当意识，克服安于现状的心理，积极推动企业各项改革与发展策略的实施。

(二)巩固责任落实机制。进一步健全廉洁从政的责任体系，明确各级党组织和领导干部在廉洁从政中的具体职责和任务，建立责任动态调整机制，确保责任全覆盖。加强对下属党组织的日常监督，以定期检查结合随机抽查、专项检查结合综合评价的形式开展监督，每年至少进行X次全面深入的检查，重点关注物资采购、招投标、干部任用等关键环节的政策执行和风险防控措施的落实。对发现的违规违纪问题，建立台账，并实行问题销号管理，依规严肃处理绝不姑息，对相关责任人进行警示谈话并追责，同时对整改情况进行跟踪回访，确保问题彻底解决并推动从严治党向基层延伸深入。

(三)坚定攻坚突破意志。针对企业历史形成的债务难题，成立专项工作小组，全方位调研债务的产生原因、现状以及潜在风

险，同时邀请法律、财务、金融领域的专家进行详细会诊，提出可行性解决方案。积极与债权人沟通协商，以公平合理、互利双赢的理念，积极探索债务重组、延期偿付、资产置换等多样化的解决方案，并加强与政府、金融机构的协同合作，争取政策支持和融资渠道的拓展，确保债务问题被妥善解决，为企业的发展开辟新的空间。

 

2025年度民主生活会领导班子对照检查材料(四个方面)

 

2024年，对于我们党委班子而言，是在持续奋进、砥砺前行中不断接受考验与挑战的一年。这一年里，我们坚守岗位，努力为党和人民的事业拼搏奉献，但在工作推进和班子建设过程中，

也清醒地认识到存在着一些有待改进之处。通过此次民主生活会，我们深入开展对照检查，旨在找准问题、剖析根源，进一步明确整改方向，提升班子的凝聚力和战斗力，更好地肩负起新时代赋予我们的使命与责任。(导语部分主要点明召开此次民主生活会的背景以及重要意义，为后文展开具体的对照检查内容做铺垫，

让读者能清晰了解整体的出发点。)

一、存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

在这一方面，虽然党委班子始终将严守政治纪律和政治规矩摆在首要位置，不断强化理论学习，增强“四个意识”、坚定

“四个自信”、做到“两个维护”。但仍存在一些不足，部分班子成员在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还需

进一步提升，未能第一时间对一些潜在的错误言论进行坚决抵制和纠正，存在一定的麻痹大意思想。在贯彻落实上级党组织决策部署时，偶尔存在理解不够深入、执行不够到位的情况，导致部分工作推进的进度和质量与预期有一定差距，在一定程度上影响了党的政策落地生根，也不利于维护党的团结统一。(这一段指出了在严守政治纪律和政治规矩方面的核心问题所在，先是肯定了已有的积极做法，然后重点聚焦存在的不足，从政治敏锐性和决策部署落实两个角度来具体阐述，体现出对照检查的客观性与针对性。)

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

党性修养是党员干部的立身之本，我们党委班子一直重视加强党性锻炼，要求全体成员严守纪律底线，保持良好作风。然而，在实际工作中，个别班子成员还存在党性修养不够深厚的问题，

在面对繁重的工作任务和较大的工作压力时，容易出现急躁情绪，对待群众的态度不够耐心细致，没能充分展现出党员干部应有的党性修养和服务意识。在纪律执行方面，虽然有完善的规章制度，但偶尔存在打折扣、搞变通的情况，对一些看似小的纪律问题重视程度不够，长此以往可能会滋生不良风气，影响整个班子乃至单位的作风建设。(此段围绕党性、纪律、作风三个维度，通过对比要求和实际情况，揭示出存在的差距，如从工作情绪、纪律执行的实际情况等细节来剖析问题，让问题更具说服力。)

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

我们深知遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本准则，同时也强调要勇于担责、敢于创新推动工作发展。但在实际工作场景

中，部分班子成员存在“怕出错”的保守思想，在面对一些新的工作任务和改革举措时，担心因尝试新方法而带来不可预估的风险，进而选择按部就班，缺乏勇于担当的冲劲和敢于突破创新的魄力。在责任落实上，有时存在分工不够明确的情况，导致个别工作出现推诿扯皮现象，影响了工作效率和整体效果，也没有很好地展现出在遵规守纪、清正廉洁基础上应有的担当作为和创新精神。(这段着重从担当和创新的角度切入，指出了思想上的保守以及责任分工问题带来的不良影响，紧扣主题，反映出班子在这方面的工作短板。)

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

党委班子始终将全面从严治党作为重要政治任务来抓，不断完善相关制度机制，强化监督执纪。但在具体落实过程中，还存在压力传导不够到位的情况，对基层党组织和党员干部的日常监督还存在薄弱环节，部分基层党员对全面从严治党的认识不够深刻，在执行相关纪律要求时不够严格。在开展廉政教育方面，形式相对单一，缺乏足够的吸引力和感染力，导致教育效果未能达到预期，不利于营造风清气正的良好政治生态，也反映出我们在履行全面从严治党政治责任上还有需要持续改进之处。(该段先是表明对从严治党任务的重视，随后指出在责任落实过程中存在的诸如压力传导、监督以及教育形式等方面的具体问题，凸显出对照检查的深度和全面性。)

二、原因剖析

(一)思想认识不够深刻

部分班子成员在政治理论学习上还存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正将党的先进理论内化为自身的思想自觉和行动

自觉，导致对一些重要政治任务和纪律要求的重视程度不够，在面对各种问题时不能从更高的政治站位去分析和解决，影响了班子整体的政治素养和工作水平提升。(该段从思想认识角度分析原因，点明理论学习不足导致思想认识欠缺，进而引发工作中的一系列问题，从根源上找问题产生的内在因素。)

(二)党性锻炼不够经常

在日常工作中，忙于业务工作，忽视了党性锻炼的持续性和系统性，没有时刻以高标准、严要求来审视自己的言行举止，使得党性修养有所松懈，在面对各种利益诱惑和复杂工作局面时，容易出现纪律意识淡薄、作风不扎实等问题，不能很好地坚守党性原则，发挥党员干部的先锋模范作用。

(从党性锻炼的频次和系统性方面分析，指出因忙于业务而忽略党性修养的强化，进而影响到工作中的纪律和作风表现，深入剖析了问题根源所在。)

(三)担当创新意识不足

长期以来形成的固有工作模式和思维定式束缚了部分班子成员的手脚，习惯于按老经验、老办法办事，缺乏对新知识、新技能的学习和运用，同时对可能出现的风险和失败存在过度担忧心理，不敢大胆尝试，使得担当创新精神不足，难以适应新时代发展对工作提出的新要求、新挑战。(围绕担当和创新意识，剖析了受传统模式和心理因素影响，导致在工作中缺乏进取精神，无法满足发展需要，揭示了深层次的原因所在。)

(四)工作机制不够完善

在全面从严治党等工作方面，虽然建立了相应的制度机制，但随着工作的不断推进和实际情况的变化，部分机制已经不能很

好地适应新的要求，存在一些漏洞和不足，比如在责任落实、监督考核、教育引导等环节衔接不够紧密，导致工作落实过程中出现脱节、不到位的情况，影响了整体工作成效。(从工作机制层面分析原因，指出制度机制存在滞后性等问题，无法保障各项工作顺利开展，体现出从管理层面寻找根源的思路。)

三、整改措施

(一)强化政治理论学习，提高政治站位

进一步完善党委班子政治理论学习制度，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，定期组织学习交流研讨活动，确保班子成员深刻领会党的路线方针政策，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，

切实提高政治站位，将严守政治纪律和政治规矩落实到每一项工作当中。(这一整改措施针对思想认识不足的问题，从完善学习制度、明确学习内容和方式等方面入手，旨在通过强化学习来提升政治素养，从而保障工作中能严守政治要求。)

(二)加强党性修养锻炼，改进工作作风

常态化开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、开展主题党日等多种形式，让党性修养融入日常工作生活中，时刻提醒班子成员坚守党性原则，增强纪律意识和服务意识。同时，建立班子成员作风建设监督台账，对工作中的言行举止、服务群众等情况进行记录和监督，发现问题及时督促整改，切实改进工作作风，树立良好形象。

(围绕党性锻炼和作风改进，提出具体的活动开展形式以及监督手段，通过内外结合的方式促使班子成员增强党性修养、改进作风，具有较强的可操作性。)

(三)激发担当创新精神，提升工作效能

一方面，加强对班子成员的培训学习，组织参加各类业务培训、专题讲座等，拓宽视野，学习先进的工作理念和方法；另一方面，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，鼓励大家在工作中大胆探索、积极尝试，同时进一步明确工作职责，优化工作流程，避免推诿扯皮现象，全面提升工作效能。(针对担当创新不足的问题，从提升能力和营造良好环境两个方面制定措施，既注重能力培养又解决后顾之忧，同时优化工作流程，有助于激发班子成员的积极性和创造力。)

(四)完善工作机制，压实从严治党责任

对现有的全面从严治党相关制度机制进行全面梳理和评估，结合实际工作情况，查漏补缺，完善责任落实、监督考核、教育引导等各个环节的具体措施，建立起一套科学合理、行之有效的工作机制。加强对基层党组织的指导和监督检查力度，定期开展廉政风险排查，确保全面从严治党的各项要求真正落到实处，营造风清气正的政治生态。(聚焦工作机制完善，明确了对现有机制梳理评估以及强化各环节措施的具体做法，同时强调对基层的监督指导，旨在通过完善机制来压实从严治党责任，保障工作扎实推进。)

关于党委班子2024年度民主生活会对照检查材料的写作技巧(一)问题查找要精准

要紧扣主题，围绕民主生活会要求的各个方面，通过自我反

思、征求意见、开展批评与自我批评等多种途径，深入查找班子存在的问题。问题描述要具体，不能泛泛而谈，最好能结合实际

工作中的具体事例，让人能清晰地看到问题的

表现形式和影响程度，这样才能为后续的原因剖析和整改措施制定提供准确的依据。

(二)原因剖析要深刻

不能仅仅停留在表面现象，要从思想、政治、作风、能力等多个维度去深挖问题产生的根源，分析要触及灵魂，找到深层次的内在因素，比如是理论学习不足、党性修养不够，还是机制不完善等原因导致的，只有把原因剖析透彻了，才能为针对性地制定整改措施奠定基础。

(三)整改措施要可行

提出的整改措施要有明确的目标、具体的实施步骤以及责任人和时间节点，要结合实际工作情况，确保措施是切实可行的，能够在一定时间内有效解决查找出来的问题，不能过于空洞、脱离实际，同时要注重措施之间的关联性和系统性，形成一个完整的整改闭环，真正达到改进班子工作、提升班子战斗力的目的。

(四)语言表达要规范

要使用规范的政治语言和书面用语，条理清晰、逻辑严谨，避免出现口语化、随意化的表述，同时要注意语言的客观性和严肃性，不要使用过于情绪化或者夸张的言辞，毕竟这是一份体现班子严肃开展党内政治生活的重要材料。

(五)整体结构要合理

一般按照存在的问题、原因剖析、整改措施这样的结构

来撰写，各部分之间要有内在的逻辑联系，层层递进，先指出问题所在，再分析为什么会出现这些问题，最后提出如何解决问题，让整个对照检查材料内容完整、结构清晰，便于阅读者理

解和把握重点内容。

 

2025年度民主生活会个人对照检查材料(四个方面)(党员

干部)

 

根据关于召开2024年度民主生活会的通知要求，会前，我重点学习了《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，与、之间都开展了谈心谈话，互相虚心听取意见建议，在此基础上，严格对照“四个方面”,紧扣思想、工作和生活实际，以案为镜、对照反

思，认真检视查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施，现对照检查报告如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治能力还不够强。尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么,持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神，但有时并没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。

二是政治觉悟还不够高。经过深刻反思，自身政治觉悟更多还是出于对领袖的爱戴和拥护，出于对规矩的执行和坚守，对新形势下如何更好地维护党的形象权威，往深里学方面有待加强。

三是锤炼政治能力存在成效还不够明显。对锤炼政治能力理解有偏差，主观认为政治能力偏虚偏空，在日常锤炼中找不到有

效的抓手，因而逐渐放松了对政治能力的锤炼。面对当前各种思想文化激荡交锋，各种利益诉求交汇碰撞的大形势，自己作为领导干部，有时留恋舒适区，未能及时将其作为强化自身政治能力的有利时机，不善于时刻从政治上分析问题，存在把政治工作和业务工作割裂，把政治能力和专业能力对立等问题，导致自己在繁杂问题中把握不住事物的规律性、从苗头问题中掌握不准事物的趋势性、从偶然问题中认识不到事物的必然性，实事求是讲，自己破解复杂局面的政治能力还有短板和不足。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是对加强党的创新理论武装的重要性、紧迫性认识不够完整准确。在政治和全局方面，自己的站位还不够高，未能从当前我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境之中，充分认清错综复杂的矛盾和问题，全面深入开展理论学习的自觉性和主动性不足，用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的历史自觉与历史主动有所欠缺。特别是在世界百年未有之大变局背景下，没有充分认识到党的创新理论武装的极端重要性和紧迫性，对照高标准要求，未能时时处处把加强党的创新理论武装作为必修课、首修课、终身课，导致自己在主动服务和融入中国式现代化建设大局的过程中，存在统筹谋划力度不够大、改革破冰不够积极、工作成效不够显著等问题。

二是党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程中。在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量方面，持续用力不足，政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧得不够紧，人民立场站的不够牢，未能将树立和践行正确政绩观融

入到淬炼党性、锻造精神、自我革命的过程之中，用造福人民的政绩观来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。如：有时产生“政绩冲动”,乐于抓经济增长光鲜亮丽的“显绩”,不关注民生保障、生态环保等难出成果的“隐绩”。

三是缺少甘做“栽树人”的境界与担当。“瞻前”和“顾后”的工作谋划和落实得不够到位，未能把心系群众、情系百姓体现

到履职尽责全过程各方面，对于“在任上能干什么、为将来能留下什么",思考不够全面、经常和深入，把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧做得不够好，存在近期难以实施的远期目标超前化、近期规划简单化等问题，处理显绩和潜绩的关系不够辩证和科学，未能积极谋划打基础、利长远的工作，手中的“接力棒”制作得不够精致，在为一方发展蓄积更多的底气与红利方面，还存在不小的差距。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是对工作标准的要求不够统一和均衡。在谋划和推进重点工作和常规性工作有思想落差，对于一些常规性工作，主观认为不容易出成绩，打造亮点难，因而缺少“如烹小鲜”的工作标准和干则干好、干到完美、干到极致的“工匠精神”。未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱项和短板，在向最先进地区学理念，与最困难的地方比实干方面抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作、各个岗位，个别分管干部未能始终将“认真”二字

贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足，推动高质量发展的工作体系尚未形成。

二是应对风险挑战的本领有待提高。对战略机遇与风险挑战并存的客观现状认识不够深刻，安全风险治理理论知识学习不够全面，底线思维与忧患意识不足，有时存在“太平无事，马放南山”的麻痹思想以及侥幸、逃避心理，还没有做好经受风高浪急甚至惊涛骇浪重大考验的准备。面对数字化、网络化、智能化快速发展给风险防范带来的新特征，自己研究、把握事物发展总体趋势和方向的能力不足，对一些已经暴露的风险点的成因、特征和演化趋势认识不清、把握不准，做不到见微知著、一叶知秋；对一些尚未出现的风险，缺少防范化解风险的预见性和前瞻性；在将风险挑战转化为发展机遇、催生新的发展动能方面，还不够科学有效。

三是“求真务实、狠抓落实”融入“国之大者”不够紧密。站在全局谋划一域，干好一域服务全局的大局观不强，落实党中央的决策部署不够完整准确，有时未能充分搞懂战略部署的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，对于着眼全局、谋划根本的工作任务，自己看不清大势，把握不住方向，也找不到具体抓手和着力点，导致内心认同度低，目标导向、效果导向意识不强，有时不自觉地陷入刻舟求剑的思维定式，为了节省时间和精力，拿一个模子去套，落实工作搞上下一般粗，未能紧密结合自身实际，创造性开展工作，抓落实的质量不高，一些工作的最终效果，未能全方位地符合上级的决策意图。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。对于自身应承

负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象，这反映出自己在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。

二是深化家教家风建设存在不足。比如，从制度上、机制上研究推动办公室家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风纳入全办党员干部日常监督管理的范围之中，对个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。

三是加强新时代廉洁文化建设的招数不多。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。

二、产生问题的思想根源

一是理论学习的深度、强度不够到位。虽然理论学习基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，对马列主义经典著作没有做到学原文、读原著,对辩证唯物主义和历史唯物主义等马克思主义哲学，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，理论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象。正因为对政治理论学之不深，导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践

不够、加强党性修养的标准不够高等问题。

二是党性锻炼还不够纯粹。入党多年，随着年龄的增长、阅历的丰富，自认为党性很强、修养很高，产生了自我满足的思想。责任担当意识不强，乘势而上的意识有所缺乏，创新突破的锐气有所弱化，动真碰硬的干劲有所松懈，“是红旗就扛、是第一就争”的精气神不如从前。究其根源是履行“一岗双责”责任还不够到位，组织生活质量不高，批评和自我批评的武器用的不经常、不大胆，相互鼓励的多，主动交心的少。

三是宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。

四是闯劲不足，担当作为的举措不新。近几年，事业发展势头喜人，工作中难免有满足感、懈怠感，惰性心态滋生，立足于

新的起点干事创业的劲头变小了。认为工作已经做到了较高的位次，再有创新、再攀新高，难度很大，面对改革中碰到的一些深层次矛盾、繁杂细致的具体业务工作，缺少动真碰硬的“啃硬骨头”精神。有的同志片面的追求“步稳”,淡化“蹄疾”,认为一些传统的做法和套路比较管用、比较稳妥、比较保险，有时过于强调“规矩”和“程序”,过于依赖现成做法和已有“经验”,对一些不合时宜的条条框框不敢大胆突破。抓落实缺乏盯劲、拼劲、狠劲，缺乏一点一点敲实钉牢、一步一步推进落实的恒心和毅力，致使一些比较复杂的工作推进不快，本质上是创新意识、

吃苦精神不强。

三、整改措施

一是持续“以学铸魂”、锤炼政治品格。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强政治能力。

二是持续“以学增智”、服务“国之大者”。要准确把握

“国之大者”的深刻内涵和时代特征，善于从统筹国内国际两个大局、统筹发展和安全两件大事的战略高度谋划市场监管工作，坚持以人民为中心的发展思想，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神，当好贯彻党中央决策部署的执行者行动派实干家，为党和人民履好职、尽好责。

三是持续“以学正风”、勇于自我革命。要深刻领悟大党独有难题这一重大论断，深刻认识全面从严治党永远在路上，带头落实全面从严治党政治责任，坚决纠治“四风”特别是形式主义、

官僚主义顽疾，巩固深化主题教育成果，以零容忍态度惩治腐败。

 

四是持续“以学促干”、狠抓整改落实。要把本次专题民主生活会整改落实作为一项重要政治任务扛在肩上，把自己查摆的问题、会前谈心谈话中提出的问题、会上相互批评意见等结合起来，把抓好个人问题整改和主动认领班子整改任务结合起来，以群众满意的整改成效来体现专题民主生活会的实践成果。