在自然资源和规划局分局春节节后收心会上的讲话稿

春节后，重拾工作激情，明确目标，强化责任，共同推动自然资源和规划事业发展，确保各项任务顺利推进。以下是网友为您整理分享的“在自然资源和规划局分局春节节后收心会上的讲话稿”相关范文，供您参考！

在自然资源和规划局分局春节节后收心会上的讲话稿

同志们：

春节假期已经结束，今天我们召开节后收心会，目的是让大家迅速从节日氛围中走出来，以饱满的精神状态投入到新一年的工作中。在过去的一年里，我们共同努力，取得了一系列成绩，但新的一年也面临着新的挑战和机遇。为了更好地推动2025年工作，我提出以下几点要求。

一、锚定目标，精准发力

（一）聚焦核心任务，明确目标方向。一是深度剖析政策导向，把握工作重点。自然资源和规划领域政策不断更新，我们要深入研究国家和地方关于国土空间规划、资源保护与利用等方面的最新政策，准确把握政策导向，明确工作重点。例如，在国土空间规划中，要紧密围绕国家关于新型城镇化、乡村振兴等战略要求，优化城乡空间布局，合理配置资源，确保规划符合时代发展需求。二是结合区域发展，制定针对性目标。示范区有着独特的发展定位和需求，我们要充分结合示范区的产业布局、人口增长趋势等实际情况，制定具有针对性的工作目标。在土地供应方面，要根据示范区重点产业项目的需求，精准供应土地，保障项目落地。同时，要注重生态保护目标的设定，在发展经济的同时，保护好示范区的生态环境。三是对标先进地区，树立更高目标。他山之石，可以攻玉。我们要积极关注国内先进地区自然资源和规划工作的成功经验和做法，与自身工作进行对比分析，找到差距和不足，树立更高的工作目标。通过学习借鉴先进地区在土地节约集约利用、规划信息化建设等方面的经验，不断提升我们的工作水平。

（二）细化目标任务，确保层层落实。一是分解年度目标，制定季度计划。将2025年的总体工作目标进行细化分解，落实到每一个季度。例如，在耕地保护工作中，根据年度耕地保有量目标，制定每个季度的耕地保护任务，明确每个季度需要完成的耕地核查、补充耕地项目实施等具体工作。同时，要制定相应的考核标准，确保季度目标的完成质量。二是量化任务指标，明确责任分工。对于每一项工作任务，都要进行量化，明确具体的工作指标和完成标准。在规划审批工作中，规定每个项目的审批时限、审批流程和责任人，确保审批工作高效有序进行。同时，要将责任落实到具体的股室、队、所，避免出现推诿扯皮现象。三是建立动态跟踪机制，及时调整目标。工作目标不是一成不变的，在实施过程中，可能会受到各种因素的影响。我们要建立动态跟踪机制，定期对目标任务的完成情况进行评估和分析，及时发现问题并调整目标。如果在某个项目实施过程中，遇到不可抗力因素导致进度滞后，要及时调整工作计划和目标，确保整体工作不受影响。

（三）强化目标考核，激发工作动力。一是完善考核体系，突出目标导向。建立科学合理的考核体系，将工作目标完成情况作为考核的重要内容。考核指标要涵盖工作质量、工作效率、创新能力等多个方面，全面评价工作人员的工作表现。同时，要突出目标导向，对于完成目标任务出色的个人和部门，要给予充分的肯定和奖励。二是加强日常监督，确保考核公正。考核工作不能只看年终结果，要加强日常监督和检查。通过定期检查、不定期抽查等方式，及时掌握工作进展情况，发现问题及时纠正。在考核过程中，要严格按照考核标准进行评价，确保考核结果的公正性和客观性。三是强化结果运用，激励担当作为。将考核结果与个人的晋升、奖励等挂钩，对于考核优秀的人员，在职务晋升、评优评先等方面给予优先考虑；对于考核不达标的人员，要进行诫勉谈话，督促其改进工作。通过强化考核结果的运用，激发全体工作人员的工作积极性和主动性，形成担当作为的良好工作氛围。

二、谋定而动，有序推进

（一）全面梳理工作，制定科学计划。一是回顾过往工作，总结经验教训。在制定新一年工作计划之前，要对过去的工作进行全面回顾和总结。分析在国土空间规划、土地执法监察、资源保护等工作中取得的成绩和存在的问题，总结成功经验和失败教训。例如，在土地执法监察工作中，总结过去在违法用地查处过程中遇到的困难和问题，分析原因，为制定新的工作计划提供参考。二是深入调研分析，把握工作难点。结合示范区的发展现状和未来规划，深入开展调研分析，找出工作中的难点和痛点。在自然资源保护工作中，通过实地调研，了解当前自然资源保护面临的主要问题，如生态破坏、资源浪费等，为制定针对性的工作计划提供依据。三是统筹协调资源，制定详细计划。根据工作目标和任务，统筹协调人力、物力、财力等资源，制定详细的工作计划。明确各项工作的开展时间、实施步骤和所需资源，确保工作计划具有可操作性。在重点项目的规划实施中，要合理安排人员和资金，保障项目顺利推进。

（二）优化工作流程，提高工作效率。一是梳理现有流程，查找存在问题。对现有的工作流程进行全面梳理，包括规划审批流程、土地供应流程、执法监察流程等，查找流程中存在的繁琐环节和不合理之处。例如，在规划审批流程中，检查是否存在重复提交材料、审批环节过多等问题。二是简化优化流程，减少不必要环节。根据查找出的问题，对工作流程进行简化和优化。减少不必要的审批环节和材料提交，提高工作效率。在土地供应流程中，可以通过建立信息化平台，实现信息共享，减少人工传递材料的时间，提高土地供应的速度。三是建立反馈机制，持续改进流程。工作流程不是一成不变的，要建立反馈机制，及时收集工作人员和服务对象的意见和建议。根据反馈信息，对工作流程进行持续改进，不断提高工作效率和服务质量。定期对优化后的工作流程进行评估，看是否达到了预期效果，如有问题及时调整。

（三）强化时间管理，确保计划执行。一是制定时间表，明确工作进度。将工作计划细化到每月、每周、每天，制定详细的时间表。明确每个时间段需要完成的工作任务，确保工作有序推进。在重点项目的实施过程中，制定项目进度时间表，严格按照时间表推进项目建设。二是合理分配时间，提高工作效率。根据工作任务的重要性和紧急程度，合理分配时间。优先处理重要且紧急的工作，避免因时间分配不合理导致工作延误。同时，要学会合理利用碎片化时间，提高工作效率。三是加强时间监督，严格执行计划。建立时间监督机制，定期对工作人员的时间利用情况进行检查和评估。对于未能按照时间表完成工作任务的人员，要进行原因分析，督促其改进。通过加强时间监督，确保工作计划的严格执行。

三、勇担责任，积极作为

（一）增强责任意识，牢记使命担当。一是强化思想教育，提升责任认知。通过开展主题教育、专题培训等方式，加强对工作人员的思想教育，让大家深刻认识到自然资源和规划工作的重要性和肩负的责任。例如，开展"守护自然资源，规划美好未来"主题教育活动，让工作人员明白自己的工作对于国家发展、人民幸福的重要意义。二是明确岗位职责，细化责任内容。根据每个岗位的工作特点，明确岗位职责，将责任细化到具体的工作任务和环节。在土地资源管理岗位，明确工作人员在土地调查、登记、利用等方面的具体责任，确保责任落实到人。三是树立榜样示范，激发责任担当。在单位内部树立责任担当的榜样，宣传他们的先进事迹和工作经验。通过榜样的示范作用，激发全体工作人员的责任担当意识，形成比学赶超的良好氛围。

（二）积极应对挑战，勇于攻坚克难。一是正视工作困难，不回避不推诿。在工作中，难免会遇到各种困难和挑战，如土地征收矛盾、规划实施阻力等。我们要正视这些困难，不回避、不推诿，积极寻找解决问题的方法。在土地征收工作中，面对群众的不理解和抵触情绪，要主动与群众沟通，了解他们的诉求，依法依规解决问题。二是深入研究问题，制定解决方案。对于遇到的困难和问题，要深入研究分析，找出问题的根源和关键所在。通过召开专题会议、组织专家论证等方式，制定切实可行的解决方案。在解决规划实施中的矛盾时，要充分考虑各方利益，制定科学合理的调整方案。三是敢于创新突破，寻求新的路径。在面对复杂问题时，要敢于突破传统思维和方法的束缚，积极探索新的工作路径和方法。在资源节约集约利用方面，可以借鉴国内外先进的技术和管理经验，创新工作模式，提高资源利用效率。

（三）加强协同配合，形成工作合力。一是建立内部协作机制，打破部门壁垒。加强单位内部各股室、队、所之间的协作配合，建立健全内部协作机制。通过定期召开工作协调会、建立工作群等方式，加强信息沟通和工作交流，打破部门之间的壁垒，形成工作合力。在重点项目的推进过程中，各部门要密切配合，共同解决项目实施中遇到的问题。二是强化外部沟通协调，争取多方支持。自然资源和规划工作涉及多个部门和领域，要加强与外部单位的沟通协调，争取各方支持。与发改、住建、环保等部门建立良好的合作关系，在规划编制、项目审批等工作中，加强协同配合，共同推动工作开展。三是引导群众参与，凝聚社会力量。自然资源和规划工作与群众的利益息息相关，要积极引导群众参与，凝聚社会力量。通过开展宣传活动、征求群众意见等方式，让群众了解我们的工作，支持我们的工作。在规划编制过程中，广泛征求群众意见，使规划更加符合群众的需求和利益。

四、团结协作，共创辉煌

（一）加强团队建设，营造良好氛围。一是开展团队活动，增强团队凝聚力。定期组织开展团队建设活动，如户外拓展、文体比赛等，增进工作人员之间的了解和信任，增强团队凝聚力。通过团队活动，培养大家的团队合作精神和集体荣誉感。二是建立沟通机制，促进信息共享。建立健全内部沟通机制，鼓励工作人员之间进行沟通交流。通过定期召开座谈会、开展谈心谈话等方式，及时了解工作人员的思想动态和工作情况，促进信息共享。在工作中，遇到问题要及时沟通，共同寻找解决办法。三是关注员工需求，提供支持保障。关心工作人员的工作和生活需求，为他们提供必要的支持和保障。在工作上，提供培训机会和发展空间，帮助工作人员提升能力；在生活上，关心他们的身心健康，解决实际困难，让工作人员感受到单位的温暖。

（二）尊重差异包容，促进和谐共事。一是尊重个性差异，发挥个人优势。每个工作人员都有自己的个性特点和优势，我们要尊重这些差异，充分发挥每个人的优势。在工作安排中，根据工作人员的特长和能力，合理分配工作任务，让每个人都能在工作中发挥最大的价值。二是包容不同意见，鼓励创新思维。在工作中，要包容不同的意见和建议，鼓励工作人员提出创新的想法和思路。通过开展头脑风暴等活动，激发大家的创新思维，为工作开展提供新的思路和方法。对于不同的意见，要进行理性分析，取其精华，弃其糟粕。三是化解矛盾纠纷，维护团结稳定。在团队合作中，难免会出现一些矛盾和纠纷。我们要及时发现并化解这些矛盾，维护团队的团结稳定。通过沟通协调、互相理解等方式，解决矛盾纠纷，营造和谐的工作氛围。

（三）树立大局观念，携手共同奋进。一是把握整体局势，服务发展大局。自然资源和规划工作要紧紧围绕示范区的发展大局，把握整体局势。在制定工作计划和决策时，要从示范区的长远发展出发，考虑工作对整体发展的影响。在土地利用规划中，要优先保障重点项目和民生工程的用地需求，服务示范区的经济社会发展。二是加强协同作战，实现共同目标。各股室、队、所要树立大局观念，加强协同作战。在面对重大任务和挑战时，要齐心协力，共同应对。在国土空间规划编制工作中，涉及多个部门的职责，各部门要密切配合，共同完成规划编制任务，实现示范区的空间优化和可持续发展。三是传承优良传统，共创美好未来。我们要传承和发扬自然资源和规划部门的优良传统，如艰苦奋斗、无私奉献等。在新的一年里，全体工作人员要携手共进，以更加饱满的热情和昂扬的斗志，投入到工作中，为示范区的自然资源和规划事业创造更加美好的未来。

同志们，新的一年已经开始，让我们迅速收假收心，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加饱满的热情，投入到新一年的工作中。锚定目标，谋定而动，勇担责任，团结协作，为推动...市自然资源和规划局示范区分局工作再上新台阶而努力奋斗！

谢谢大家！