在2024年组织工作会议上的讲话稿【范例4篇】

明确目标，凝聚力量，推动落实，强化责任，共同奋斗，迎接挑战，创造辉煌！以下是小编为大家整理分享的在组织工作会议上的讲话稿相关内容，供您学习参考！

在2023年组织工作会议上的讲话稿 篇1

年初以来，在县委的正确领导下，全县组织工作按照上级指示精神和县委重大部署，坚持以改革创新精神推进各级领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设，以及组织部门自身建设，进一步狠抓落实，不断提升组织工作科学化水平，较好地完成了上级组织部门和县委交办的各项工作任务。

一、以集中换届为中心，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、圆满完成县乡两级党委换届，切实提高选人用人公信度。

年初利用1个月时间圆满完成了乡镇党委换届工作,选举成功率达100%，确保了组织提名人选应选尽选、高票当选。在全市率先完成了县委换届工作,县两委委员、出席市第十二次党代会代表均高票当选，两委常委、书记和副书记均满票当选。换届工作得到了市委和市委组织部的高度赞扬，曾维书记、姜宏部长都做了重要批示。以中纪委、中组部换届纪律督导检查为契机，进一步提高了干部选拔任用工作规范化水平。8月下旬，配合县统计局接受了中央统计局调查队在我县对市委组织部组织工作情况进行的民意调查，总的感觉情况较好。

2、着力探索任用干部新途径，切实提高领导班子工作水平。

进一步加强领导班子和干部队伍建设，对德才兼备的领导干部适时提拔重用，对不适应领导工作岗位的及时进行调整。截止目前，调整领导班子138个次，共调整干部210人次，其中提拔109人次；重用47人次；交流33人次；免职4人次；转岗17人次。注重培养选拔年轻领导干部，年初以来，提拔重用35岁以下年轻干部25人次。多渠道、宽领域培养和选拔领导干部。如引进北京大学博士生到法库挂职锻炼，任招商局副局长；引进省法院优秀人才到政法委任综治办副主任；将没有隶属关系的国税局科员提拔为招商局副局长。在重要岗位上，尝试由县委全委会或在一定范围内进行票决。如在交通局、教育局岗位出现空缺时，采取全委会票决的方法，最终实现了“用人用好其位”。通过能上能下的选人用人机制，全县领导班子和领导干部战斗力明显增强，在沙河两岸房屋征收等中心工作中，充分发挥了模范带头作用，取得了较好的工作效果。

3、扎实推进干部教育培训工作，切实加强人才队伍建设。

以县委党校为主阵地，举办了组织委员、纪委书记、宣传委员、综治委员培训班各一期，每期60人；乡局级干部培训班3期，共480人；村支部书记培训班3期，共225人；知识分子培训班6期，共1400人。为进一步加强后备干部队伍建设，切实造就一支能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍，于10月份举办了“法库县2014年青年干部培训班”，这也是xx年以来首次组织青干班。通过培训，青年干部的理论素质、工作能力得以提升，并从中发现了一批有发展潜力的干部。抢抓对口支援机遇，与鞍山科技大学联合，近日，组织50名青年干部赴鞍山培训。

二、以庆祝建党90周年为契机，扎实推进基层党组织建设

1、大力推行“支部建在产业上”工程，切实发挥基层党组织作用。

以全县“产业年”为契机，努力构建以村党组织为主体，以产业党组织为支撑的新型组织体系，在农民专业合作社、协会、农业产业基地、产业园区，包括产业链点上建立党组织。目前，新建产业党支部49个，其中，农民专业合作社党支部44个、协会党支部2个、产业园区党支部3个，吸纳党员421名。从阵地建设、制度建设、规范活动等方面对产业党组织提出要求，积极探索基层党建和产业发展最佳结合点。产业党组织充分发挥作用，积极为社员、群众提供种子、苗木、技术指导和产品

销售信息、信贷扶持等服务工作，形成了要素整合、资源共享、优势互补、生产互动的运行机制，有效提高了农产品进入市场的组织化程度和抵御风险的能力。产业党组织中涌现出高金萍、张晓国、李洪军等党员干部致富带头人典型，形成了党支部牵头、党员带头、农民有奔头的良好氛围。共产党员领导参阅、省《共产党员》杂志、辽宁组工信息、中华先锋网、《辽宁日报》等媒体对我县做法给予了宣传报道。

2、深化开展“为民服务全程代理”工作，切实为民分忧解难。

为民服务全程代理工作逐步常规化、制度化，成为一项日常工作。为不断将此项工作引向深入，9月份，县委组织部下发了《关于进一步深化为民服务全程代理工作的实施方案》，要求乡镇代理员保证每周到村一次，村代理员经常入户，主动征求群众意见，倾听群众心声，搜集民情民意，将工作开展在一线，把问题解决在田间地头和百姓家中，从而使为民服务全程代理工作更能贴近群众、贴近生活、贴近民心。各乡镇结合实际，把服务项目从为民办事向宣传党在农村的方针政策、传递致富信息、推广农业实用技术等服务方面拓展，使为民服务全程代理工作由为群众代办事项向主动为群众提供全方位服务转变。通过“五访五问”和召开不同层面的民情恳谈会、座谈会，对收集上来的意见建议整理登记258条，现场解决群众的疑难问题203件。未能当时办结的，及时转交给主管领导，由分管部门逐步研究解决，办结率达100%。如，包家屯乡有群众反映校车超载，安全隐患大，乡里会同相关部门，为校车安装了监控设备，规范了运营，免除了家长的后顾之忧。

3、规范建设村级组织活动场所，切实打造便民阵地。

新建村级组织活动场所和村民活动广场85个。村部建设已进入收尾阶段，孟家、秀水河子等15个乡镇的64个村建设完成并通过城建局验收；依牛堡子、包家屯2个乡镇的14个村经城建局验收需整改；三面船镇因大桑林子村没有完成建设任务，有7个村整体还没有进行验收。广场建设全部完成的仅有16个村；正在施工建设的有32个；场地平整完没有继续施工的有37个。工程落后的主要原因是资金不足，按照工程资金投入比例，中央、省、市、县还有万元没有到位。以每个村部8000元标准对全县85个村部的办公用品进行了配置。同时，印发了《法库县新建村级组织活动场所管理使用办法》，明确了产权归属，对统一配置物品实行统一登记管理，进一步规范了村级组织活动场所和村民活动广场的综合利用。

4、扎实开展后进村整顿帮扶工作，切实加大帮扶合力。

全县共有23个后进村，按照县委意见，构建了县级领导干部联村、县直部门包村、乡镇干部驻村“三位一体”的后进村整顿帮扶机制，建立了乡镇党委、县直部门、村党组织“三方承诺”制度，共承诺产业发展、基础设施建设、党建、村屯环境整治、信访稳定五个方面、214项内容。截至目前，累计销号村班子调整、信访案件、硬件投入等承诺72条。以加强村党组织班子建设为重点，派出了15名党委委员和8名后备干部任后进村“第一书记”，不转化不撤离，已调整公信力差，矛盾问题突出的支部书记2名；以解决实际问题为抓手，帮助后进村立项目，新建养殖小区13个，发展设施农业万亩。帮助后进村化解债务，运用“四议一审两公开”工作法，处理荒山转制、集体资产出售等12件，化解村级债务万元。帮助后进村协调解决各类矛盾问题188件。直接投入资金万元，修桥3座、修路公里、维修村部2所，后进村面貌初步得以改善。秀水河子镇许家堡村的整顿做法在《沈阳党建》栏目中进行了交流。印发了《法库县后进村党组织整顿建设工作考核验收实施细则》，将对后进村党组织整顿建设工作进行全面检查验收。年底前，确保13个后进村完成转化任务，其他10个村将在明年七一前彻底实现转化目标。

8、不断拓展远程教育服务功能，切实提高党员群众科技水平。

紧紧围绕“让干部经常受教育，使农

民长期得实惠”这一工作目标，注重站点设施建设、管理员队伍建设，严格管理、强化学用。今年，电教中心对站点管理和使用技术能力较为薄弱的终端站点管理员进行了局部或个别式的培训；加强了各站点必修课学习活动的监督，目前，全县终端站点的总学习时间和平均学习时间排在全市前列。提前完成了市远程办要求的三部电视片的录制任务。结合我县实际，不断拓展远程教育服务功能，有力提高了广大党员干部和群众的科技水平，推动了产业的蓬勃发展。如，柏家沟头台子村生猪养殖大户张家国，因技术不过关，信息跟不上，养殖场面临倒闭，到远程教育终端站点学习后，掌握了生猪养殖不同阶段的相关技术，扩大了养殖规模，年出栏500头，纯利润20万元。

三、狠抓组织部门文化建设，着力打造模范部门和干部队伍

结合“学经典重品行比奉献”机关文化建设主题活动，以提高干部综合素质，争创学习型机关为目标，把机关文化建设和机关效能建设有机结合起来，争创让党满意、让基层满意的效能机关。重点是开展好“六个一”活动：一是记好一本笔记。专门印制了学习笔记，每人一本，认真安排了学习计划，要求记录学习内容不少于一万五千字。二是完成1篇调研报告。每人围绕组织工作中的热点、难点问题，结合本职工作，深入调查研究，形成1篇3000字左右的调研报告，在部机关交流评比。三是各科室结合自身业务为机关干部讲一次业务课，并开展讨论，共同提高业务水平。四是每月邀请先进人物、党校教师作一次报告。五是每季度组织机关人员开展一次爱国主义教育，如参观东湖新城、东北瓷都、通航产业园区建设等。六是邀请组织战线上的老组织工作者召开一次讲传统、做奉献的座谈会。同时通过制定学习制度，认真落实考勤、读书笔记考评等工作，促使广大机关干部在学习培训中提升自身能力、在工作中创新自身能力，切实提高自身综合素质，提升工作能力水平。

总结前一段工作，虽然取得了一些成绩，但也还存在着一些问题：一是工作开展不平衡，整体推进不够；二是有的工作忙于应付，抓创新的力度不够；三是典型宣传不够，好经验、好做法总结推广不够；四是对基层工作的指导和督办力度有待进一步加大。年末及明年一段时期，我们将进一步突出重点，丰富措施，注重创新，狠抓落实，全面高质量完成各项组织工作任务，为推动法库经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持，着重开展好以下几项工作：

1、进一步推进“支部建在产业上”工程。县农村经济局和县民政局要依托全县设施农业、牛产业发展形势，立足乡镇实际，加大农民专业合作社和产业协会的组建力度，规范管理；乡镇党委要加大产业党支部组建力度，规范组织设置，规范活动开展，重在引领农村产业发展，促进农民增收；组织部将适时召开“支部建在产业上”工程经验交流会，推进此项工作深入开展。

2、进一步深化为民服务全程代理工作。一是年末，县代理办要按照《法库县为民服务全程代理工作考评办法》，对各乡镇为民服务全程代理工作进行年度考核考评。二是不断在实践中探索新思路、新办法，从服务内容、服务方式等多层面进一步开拓创新，继续努力探索服务领域，拓展服务项目内容，努力提供全方位服务，提高为民服务质量，注重在真正为老百姓解决问题上下功夫。

在2023年组织工作会议上的讲话稿 篇2

今天，我就是以一名普通党员的身份，参加县委办党支部的组织生活。刚才听了结合自身工作实际，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，进行的对照检查，开展的批评与自我批评，气氛也很热烈。

党员领导干部参加双重组织生活，这是《党章》的明确规定，是加强和改善党的领导的一项重要措施。“三会一课”是党组织对党员实施教育管理最直接、最基本、最有效的制度，也是保持党组织先进性、纯洁性，不断提升凝聚力、战斗力、创造力的优良传统，在新时期更要继承好、发扬好这一传统。

我也曾在县委办公室工作多年，在县委办过组织生活，同大家一起座谈交流，感觉很亲切。县委办公室作为县委的综合办事机构，工作繁忙、事务繁杂，是服务最直接、联系最广泛、保障最关键的重要部门。近一年来，大家在日常事务、文字综合、文书、督查、机要、保密等各项工作上都作了很多工作，县委总体是满意的。希望大家戒骄戒躁，继续努力。借此机会，对县委办的工作我再强调几点要求：

一是必须增强党性观念。县委办代表的是县委的形象，讲政治是第一位的要求。选拔干部通常要求“德才兼备，以德为先”，对于党办人更是要注重品“德”，“品德”不行的人，有再强的工作能力也不适合在县委办工作。县委办的同志，一定要比其他岗位的同志更加自觉地加强党性修养，坚定理想信念、坚守政治纪律，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在办文办会办事中要把好政治关，强化组织意识和程序观念。要严守纪律规矩，做到不该问的不问，不该说的不说。

二是必须提升执行能力。办公室的一切工作，要围绕县委办的中心工作来展开。办公室经常讲“身在兵位，胸为帅谋”，要善观大势，识大体，谋大局，自觉把办公室工作摆到全局中去思考、定位和推进，要坚持高标准、严要求，不断提升“三服务”能力(服务领导、服务基层、服务群众)。办公室的参谋水平影响县委的工作水平，办事效率关系县委的工作效率，办公室的每一项工作，不能满足于“过得去”，一定要高标准、“过得硬。”综合文稿要有质量，站位要高，思路要广，要见思想、见观点。要准确体现县委办的决策、领导的意图，真正起到组织领导、部署工作、抓好落实等作用。调查研究要有深度，既要把握关键、聚焦重点，又要深入基层、原汁原味，出田路、出良策、有远见，力求“参”在点子上，“谋”在关键处。信息报送要重时效，第一手情况、第一道研判、第一时间报送，抓好紧急信息报送。督促检查要抓落实，要根据县委作出的决策、部署的工作和领导交办的事情，抓督办、定时限，紧抓快办，克保事事有回音、件件有落实。办公室的运转要抓细节，无论办文、办会、办事，不是机要、保密，都要严谨细致，高效运转，做到零错误、零延误、零失误，特别要重视保密，必须确保万无一失。

三是必须始终甘于奉献。办公室的工作确实很辛苦，工作要求高、节奏快、任务重，经常要加班加点，没有休息日，没有节假日。但大家肩负重任，决不能将辛苦当作懈怠的理由，更不能当作忽视差错甚至违反纪律的借口。办公室的同志要进一步强化责任意识，多从大局出发，少计较个人得失，以对工作极端负责的态度做好每项工作，主动担起服务发展之责，进一步增强奉献意识，耐得住寂寞、守得住清贫，专心致志、心无旁骛做好工作，把心思、精力和智慧都集中到“三服务”上来，在平凡的岗位位上创造出不平凡的业绩。

四是必须保证廉洁自律。办公室是县委的窗口，要严格遵守“六项纪律”，时刻以肩负的责任警醒和鞭策自己，慎独、慎微、慎交友。一要严守底线、不踩红线，严格遵守廉洁自律各项规定，时刻紧绷廉洁自律这根弦，坚决执行中央八项规定和省、市有关规定，旗帜鲜明地反对“四风”，全力维护党的威信和形象。二要低调为人、谨慎交友，净化生活圈、交友圈，抵得住诱惑，守得住秘密，管得住小节，经得住考验，做一个品德高尚、光明磊落、真诚善良的人。三要照照镜子、拉拉袖子，经常自省自警，筑牢思想防线，同时要善于共事，相互提醒，防微杜渐;共事是一种缘分，要珍惜这种机缘，相互支持、相互鼓励，遇事多商量，困难同解决，责任共担当。

五是必须加强自身建设。要实现高水平服务，需要在队伍建设方面狠下功夫，进一步加强学习型机关建设，建成一支政治坚定、业务精良、作风过硬、纪律严明的干部队伍。办公室同志要注重提升三个方面的能力：一是学习的能力，要把学习当成一种工人方式、生活习惯和精神享受，肯学习、勤学习、善学习，不仅学与办公室相关的业务知识，更要学习政治理论，学深悟透上级的方针政策、部署要求，更好地武装头脑、指导工作。二是协调的能力，善于把握说话的技巧和分寸，讲言简意赅的话，讲群众能听懂的话，避免在服务基层、服务群众过程中出现“说不上话、对不上话、听不懂话”的尴尬局面。三是文字综合的能力，这也是办公室同志的一项基本功，要培养办公室干部的文字功底，做到提笔能写、文能达意，营造大家爱写、想写、能写的氛围。

办公室在严格要求的同时，也要在政治上、工作上、生活上热情关心、真情关怀，让大家感受到组织的温暖。县委办会尽量创造条件支持关心办公室的发展，加大办公室干部的培养力度。

在2023年组织工作会议上的讲话稿 篇3

过去一年，在上级组织部门的指导下，县委的正确领导下，在全县党员干部的共同努力下，全县组织工作在党员干部能力提升队伍优化、人才引育管用结构丰富、基层组织功能增强满意度提高等方面都取得了一定的成绩。

2020年是决胜全面建成小康社会的收官之年，做好今年的组织工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实中央和省委、市委、县委重要安排部署，紧紧围绕县委中心工作，主动担当作为、狠抓工作落实，着力推动全县党的建设和组织工作更上新的台阶。

一、以“咬定青山不放松”的信念加强党的政治建设

党的政治建设是党的根本性建设。坚决维护习近平总书记记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，是加强党的政治建设的首要任务。加强党的政治建设，必须“咬定青山不放松”，突显政治建设的根本性地位。

一是强化思想武装，坚定信仰信念信心。始终以政治建设为统领，把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为党员领导干部终身课题，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，与贯彻落实省委、市委、县委全会的决策部署结合起来，推动学习成果更好地转化为实践成果、发展成果。二是聚焦党建责任体系，提升党建工作意识。各级党委（党组）要加强对党的建设的领导，扛起主责、抓好主业、当好主角，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。党委（党组）书记作为第一责任人，要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，推动党建责任层层落实落地，把党建工作抓实、抓细、抓到位。三是突出理论实践结合，把政治建设贯穿于工作全过程。坚持行民主集中制原则，落实重大事项请示报告制度、干部任前谈话全覆盖和经常性谈话制度，着力提升民主生活会、组织生活会质量，力戒形式主义、官僚主义，防止和反对圈子文化、码头文化、“袍哥”文化，涵养积极健康的党内政治文化。

二、以“功力必不唐捐”的定力抓好干部队伍建设

干部队伍建设工作的不仅要对党员干部自身成长作出贡献，更要通过干部工作推动全县各项事业发展。围绕经济社会高质量发展目标，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

一是坚持“第一标准”选好干部。严格按照习近平总书记记提出的“好干部”标准，把政治标准摆在首位，以干成之事评价干事之人，把所负责工作“在上级心中有不有位置”“在同级心中有不有影响”“在群众心中有不有威信”作为干部选拔任用的依据，大力选拔政治过硬、业绩突出、群众公认的干部，让组织放心，让群众满意，注重在基层一线选用提拔干部。二是扛好“第一责任”育好干部。突出年轻干部递进培养，认真执行年轻干部挂职锻炼制度，推进多岗位实践锻炼和基层摔打锤炼，不断提升年轻干部的实践能力。认真贯彻落实市委关于“各县（市、区）35岁以下正科级领导干部配备，应不少于县直部门、乡镇党政正职总数的“10%”的要求，积极加强年轻干部培育的长远规划和战略培养，把女干部、党外干部与年轻干部统筹考虑、一起培养。三是紧盯“第一目标”用好干部。加强干部分析研判工作，积极完善细化班子功能结果分析模型，不断完善干部识别机制，坚持多角度、全方位识别考察干部。切实做到知人善任，真正做到以事择人、以岗择人。推动干部能上能下，在全县形成能者上、庸者下、劣者汰的干部动态调整机制，切实让想干事的能干事、干成事。同时，要充分发挥离退休老部、退居二线等干部的余热，共同助力全县大发展。四是突出“第一阶梯”育好干部。要突出斗争精神和斗争本领，加强干部教育培训，重点学习党的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想，积极开展领导干部到焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院、浙大培训学习，促使广大干部能力素质全面提升。五是严把“第一关口”管好干部。坚持宽严相济，用好用活班子综合分析研判、满意度测评、日常考察调研等载体，充分激发干部干事创业的活力动力。坚持严管和厚爱相结合，深化正风肃纪，着力构建完整的监督体系，持之以恒纠正“四风”，力戒形式主义、官僚主义，深入开展党员干部“赌博敛财”“利用地方名贵特产谋取私利”等专项整治，推动干部作风持续好转。

三、以“九层之台起于垒土”的理念抓好基层组织建设

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，树立大抓基层鲜明导向，推动基层组织全面进步、全面过硬。

一是注重基本建设，让党员队伍动起来。全面扩大党的组织覆盖和工作覆盖，加强“两新”组织党建工作指导，建立农民工流动党支部，做好农民工管理服务。坚持抓乡促村，持续整顿软弱涣散党组织，协同推进“扫黑除恶”专项斗争。加强基层组织综合服务功能建设，优化基层治理体系，促进基层党支部标准化、规范化水平进一步提升。二是注重基本制度，让党内生活严起来。严格组织生活制度，着力抓好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度落实。坚持好经常性“关爱式”“提醒式”“谈心谈话”制度。三是注重基本队伍，让带头人队伍活起来。深入实施“头雁”工程，加强带头人队伍、党务工作者队伍建设，积极鼓励村书记、主任“一肩挑”，大力开展农村党组织带头人整体优化提升行动；认真落实“四个一批”村级后备力量千人培养计划主体责任，注重从优秀农民工储备培养基层骨干，加强“两新”组织党组织党建工作指导员队伍建设。四是注重基本保障，让组织阵地强起来。提高基层党建工作保障水平，加强村级活动阵地管理维护，深入推进党群服务中心规范化建设。大力发展壮大村级集体经济，保证基层党组织作用发挥；用好全国党员信息管理系统，全面提升基层党建工作科学化水平。五是注重机关党建，让党建品牌亮起来。围绕服务中心、建设队伍，坚持点上出彩面上铺开，推行“两工程一制度”抓好各行业系统单位示范点打造，着力树立一批机关党建品牌，示范引领全县机关党建质量水平进一步提升。六是注重服务中心，让党建引领突起来。突出党建引领作用，紧紧围绕县委“凯州新城建设、城市建设、乡村振兴、社会治理、脱贫攻坚、从严治党”等六项重点工作，发挥党员队伍先锋模范作用。

四、以“不破楼兰誓不还”的决心抓好驻村帮扶工作

我县当前的脱贫攻坚正处于攻坚期、关键期、决胜期，惟有克难奋进、苦干实干，才能如期完成脱贫攻坚各项任务，为此，我们必须要超常努力，齐心协力，打赢脱贫攻坚战。

一是抓实干部结对帮扶。要及时做好动态调整，结合机构改革实际，按照“大稳定小调整”原则，由乡镇党委为主体统筹做好帮扶责任人动态调整、帮扶任务接替工作，确保精准扶贫不落一户一人。聚焦帮扶任务，帮扶责任人每月至少到帮扶贫困户家中走访3次，开展结对帮扶工作，履行结对帮扶责任，科学制定帮扶贫困户的脱贫规划、发展目标和帮扶措施，推动实现帮扶对象“两不愁、三保障”目标。二是抓实干部驻村帮扶。要充实优化结构不合理的驻村工作队，调整不作为、慢作为干部，保证队伍整体活力。要加强管理考核，严格执行第一书记、驻村工作队队员“日常、年度、期满”考核制度，重点考核驻村期间职责履行、脱贫成效等方面情况。要认真落实驻村干部的经费保障，进一步加大对优秀驻村干部的评优选先和提拔使用力度，激励驻村干部担当作为。三是抓实企业帮扶。各乡镇党委、政府要积极主动加强与企业的沟通联系，做好帮扶企业商贸扶贫、就业扶贫等相关服务工作，大力推进“一村一基建”，开发企业帮村的各项资源；县经科局、县商务局、县住建局、县工商联等4家牵头单位成立领导小组，负责组织、协调、督促企业参与帮扶工作。

五、以“三顾茅庐有备而来”的姿态做好人才工作

面对新时代的人才竞争，“姜太公钓鱼”“守株待兔”是等不到人才的，必须拿出诚意，做足人才保障，搭建好人才“舞台”。

一是不拘一格“引人才”。建立健全人才招聘、人才回引机制，研究制定更加积极、开放、有效的人才政策，大力引进教育、卫生、农业等领域急需紧缺人才。深入实施“招才引智”和“人才回引”，协同推进XX学院XX校区大学城项目落地，把引进人才与引进项目相结合，实现项目和人才的“双丰收”。二是多措并举“育人才”。持续深化“引进来+走出去”的培养模式，既要从外引进，也要本土挖掘。六类人才归口单位要统筹抓好我县各领域人才的职业教育，加快创新型、技术型、实用型人才的培养。各乡镇要注重“土专家”“田秀才”农村实用人才队伍的建设，办好用活农民夜校，探索建立农业示范基地，着力打造一支技术精湛、素质优良的本土技能人才队伍。三是因能而异“用人才”。各用人单位要注重人才的特长，避其短、用其长、因才授岗，把人才放在最合适他的岗位上，让其充分发挥自身才华、实现自身价值。四是优化环境“留人才”。建立健全人才服务体系，从人才住房、医疗及家属就业、就学等方面提供相关服务保障，通过组织人才交流活动给予人才归属感，努力营造引得进、留得住的良好人才环境。

六、以“打铁还需自身硬”的品格抓好自身建设

“其身正,不令而行”，组织部门作为政治部门，打铁还需自身硬。一是突出思想导向，筑牢组工干部理想信念。紧扣新时代党的建设总要求和重点任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做好“两个维护”，切实提高谋划、推进、落实组织工作的质量，服务全县发展大局。二是突出主动担当，打造过硬组织部门。聚焦主业中把握职责定位，将组织工作融入全县发展经济发展蓝图，主动思考、主动作为、主动贡献，发挥好组织部门为我县发展航船的“水手”作用。三是突出凝心聚力，构建大党建宣传格局。持续开展“魅力组工”分享会、信息宣传“青蓝工程”、青年干部交友会等青年干部交流分享活动，为青年干部成长成才提供交流平台、学习载体和展示窗口，进一步促进干部成长，激发干事热情。用好“XX党建”微信公众号、“XX组工动态”，传播正能量，为建设经济文化强县凝心聚力。

同志们，贯彻新时代党的组织路线，做好全县党建工作，我们重担在肩、责无旁贷。全县党员干部要坚决落实中央、省委、市委和县委各项决策部署，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，主动担当不断开拓奋进，充分发挥组织职能优势，为加快建设全省丘区经济文化强县提供坚强组织保证，推动全县经济社会高质量发展，促进社会和谐稳定，让人民群众有更多获得感和幸福感。

在2023年组织工作会议上的讲话稿 篇4

在全县党员干部深入学习贯彻运城市第二届人大、政协会议及全市组织工作会议精神之际，陈部长一行在白忙之中带领有关领导亲临闻喜调研指导组织工作，这是对闻喜县委组织部和广大组工干部的极大关心和爱护，对闻喜组织工作的巨大促进，更是对我县整体工作的极大鞭策和鼓励。在此，我谨代表县委和全县39万人民，对陈部长的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！下面我代表闻喜县委组织部部务会就我县近年来的组织工作向各位领导作一简要汇报：

一、基本情况

闻喜县地处山西省南部、运城北端，全县共辖13个乡镇、343个行政村，39万人口（其中农业人口33万），国土面积1167万平方公里，耕地79万亩。地理位置优越，交通便利，南同蒲铁路、台风路、大运二级路、高速路穿境而过，距离运城飞机长仅有30公里。全县共有党委27个，其中乡镇党委13个，县直机关系统党委10个，二级机关党委1个，企业党委2个，社区党委1个；总支36个，其中农村总支2个，企业总支1个；支部685个，其中农村支部337个，企业支部44个。全县共有党员14995个，其中农村党员10681个。我们县委组织部下设部办公室（含研究室）、干部综合科、干部任免监督科、组织指导科、党员管理科、县直党建科、人才办、大学生管理办公室等8个科室，现有正式干部职工22人。

闻喜县历史悠久，源远流长。女娲补天和董父豢龙、桐叶封弟等美丽的传说均出自这里。公元前111年，汉武帝刘彻南巡途经此地，欣闻平南越大捷而将左邑桐乡改名为闻喜，迄今2118年。闻喜人杰地灵，人才辈出。史称“将相接武、公侯一门”的裴氏家族驰名中外，先后出过裴度等59个宰相，裴行俭等59个大将军，形成了内涵丰富的裴氏文化；东晋著名文学家、文字训诂学家、堪舆学鼻祖郭璞，南宋名相赵鼎及戊戌六君子之一的杨深秀都是闻喜人。革命战争年代，第一任驻美大使柴泽民就是从闻喜打游击走出去的。社会主义建设时期，植棉能手吴吉昌、小麦专家刘忠义和林业劳模张良忠曾驰名全省和全国。改革开放后，又涌现出了海鑫集团前董事长、全国工商联副主席李海仓，银光镁业集团董事长任龙太等一大批优秀民营企业家。

二、组织工作主要成效

近年来，特别是xx年以来，我们闻喜县紧紧围绕“要建经济强县，先创党建先进县”的整体工作思路，在县委的正确领导和省、市委组织部门的精心指导下，以改革创新的精神状态，以求真务实的工作作风，大胆实践，真抓实干，有力推动了全县组织工作和党的建设的各项工作，为建设富裕文明秀美和谐的新闻喜提供了坚强的组织保证和人才支持。回顾近年来的工作，主要表现为中心工作全面完成，创新工作亮点纷呈，常规工作稳步推进。具体体现在以下几个方面。

（一）、党的先进性建设扎实推进。我们始终坚持党的先进性建设常抓不懈，四个长效机制建设扎实深入。主要表现在三个方面。一是保持党的先进性教育富有特色。xx年我们根据上级安排，在全县范围内深入开展了保持共产党员先进性教育活动，创造性地建立了“321”结对帮扶机制，即县级干部每人帮扶一个落后村、一个贫困户和一名贫困生，科局级干部每人帮扶一个落后村和一个贫困户，一般干部每人帮扶一个贫困生或一个贫困户。以“保持先进性，促进大发展”为主题开展了“八个为什么大讨论”和“学习冯官成，争做新时期好的党员”等主题实践活动，得到原省委常委、常务副省长范堆相，省委常委、组织部长任泽民，原市委书记黄有泉，原市委常委、组织部长王安庞等领导同志的充分肯定。二是十七大精神培训教育形式多样。党的十七大召开之后，我们分五期在县委党校，对全县科局级领导干部、农村“两委”主干和大学生村干部进行了为期15天的封闭式培训教育。此后又通过组织“千人宣讲团”、座谈会、演讲会、知识竞赛等形式的学习活动，实现了十七大精神学习宣传全方位、全覆盖，做到了十七大精神学习做到了入耳入脑入心。三是坚持经常性教育学习雷打不动。近年来，我们结合党员干部的年度培训、公务员专题教育、农村主干冬季轮训教育、走出去考察学习、请进来专题辅导等方式对党的新思想、新提法、新精神进行了专题学习培训，基本做到了时刻用党的最新理论成果武装党员干部的头脑，有效确保党员干部思想上永葆先进性。与此同时，及时总结成功经验，先后形成《党员干部服务群众工作机制》等各种制度20余个。去年5月30日，市委督查组对我县的工作特别是在实践中形成的以切实解决人民群众生产生活困难为内容的“321”帮扶机制等长效机制给予了充分肯定。

（二）、党员干部的执政能力明显提升。一是调整选配提升能力。近年来，我们高质量组织了县乡党委、县乡人大、政府和县政协的换届，所有新产生的县乡领导班子成员全部以高票全票当选；按照上级要求，成功组织了县妇联、团委、工商联和残疾人联合会的人事调整换届工作；先后调整了8个乡镇党委书记和25个政府职能局的正职领导干部，特别是现在我们正在对全县副科级以上干部进行调整充实，通过鼓励县直年轻干部到乡镇，乡镇副科级干部到县直交流任职的办法，使干部的年龄结构、知识结构等明显优化，素质明显提升。在此基础上，大力推行股级干部任前考试制度，先后两次选任股级干部近400名，建立了数量充足，素质优良的后备干部库。二是公开选拔提升能力。先后组织了两次年轻优秀干部公开选拔工作，一次是xx年8月公开选拔了20名30岁以下年轻优秀干部，到农村担任党支部书记或村委主任助理，享受副科级待遇；一次是去年3月公开选拔了11名乡镇长，其中30岁以下乡镇长4名，公开选拔乡镇长名额之多、职位之高、方法之科学、效果之好，在闻喜干部选任史上尚属首次。通过两次公开选拔使干部队伍明显优化，能力明显提升，平均年龄由岁降至岁，降低了%，学历大专以上占%，提高了%。三是强化教育提升能力。县乡人大、政府和县政协换届后，我们及时在各级领导班子中开展了以感恩教育为主要内容的领导班子思想政治建设活动。先后组织开展了“谁给了我们的今天”主题讨论、“常怀感恩之心，共建和谐闻喜”演讲大赛等系列活动；规范了各单位的规章制度和议事规则；召开了领导班子思想政治建设经验交流会，市委领导王安庞等同志亲临指导，对我们的工作给予了充分肯定和高度评价；在今年全县经济工作会议上，对评选出的17个“五好”班子和11名优秀领导干部进行了隆重表彰。通过开展教育活动，全县党员领导干部的素质明显提高，引领科学发展的整体能力明显提升。

（三）、基层党组织和党员队伍建设有条不紊。我们在坚持常规工作的同时，重点在创新载体上下功夫，主要表现在以下六个方面。一是基层党组织建设成效显著。在农村开展“五好”基层党组织创建活动。按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、新农村建设业绩好、农民群众反映好”的“五个好”总要求和“抓两头、带中间”的工作思路，在全面调查摸底的基础上，通过培养教育，规范制度，典型带动，明确责任等措施，转化提升了三类支部，优化提升了二类支部，壮大了一类支部，全面加强了乡村基层党组织建设。去年12月份，(推荐访问范文网：我县桐城、东镇、礼元三个乡镇全部通过市委考核组的验收。采取有效措施，大力推行党务公开，切实保障了党务公开的规范运行，真正把党务公开工作变成了党群沟通的桥梁和纽带。在企业深入开展了“四建一创”活动（建组织、建班子、建队伍、建阵地，创优秀企业党组织），使全县规模以上企业，符合条件的全部建立了党组织，应建已建率达到100%。在社区党建工作中，成立了一个党委，配齐配强了六个社区党支部班子，理顺了社区党员组织关系，为开展工作奠定了基础。二是大力加强农村干部队伍建设。结合第七届村民委员会换届选举，大力推行“一肩挑”，使农村“两委”干部的数量明显下降，比换届的3194人减少了1548人，减少幅度达到49%，支部书记、村委主任“一肩挑”的村达到269个，特别是畖底、裴社、神柏、石门等四个乡镇一肩挑比列达到了100%，全县村级干部队伍在年龄、文化等各个方面结构都得到了不同程度的优化，达到了“五个明显提高，三个基本消除，一个明显减少”的目标要求。同时针对农村主干工作无目标，无措施的实际，在农村主干中大力推行任期目标承诺制，使农村干部的工作积极性、主动性明显提高。三是实施农村主干定额补贴。区分情况，对卸职的农村主干实行一次性补贴和定额补贴，县委每年拿出30万元用于农村主干的定额补贴，有效的解决了农村卸职干部的后顾之忧，极大地调动在职农村干部的工作积极性。四是党员活动阵地建设稳步推进。去年以来，在上级援建农村党员活动场所的基础上，先后投资620余万元，完成了71个村级活动场所建设任务；投资120余万元，建成了覆盖13个乡镇党校、275个村级组织的远程教育网络和县级管理平台，使全县农村党员干部活动阵地建设基本达到了“三化九有”的目标要求。五是大力实施“千名新党员计划”，即从xx年起，全县343个行政村每年每村平均发展1名30岁左右的年轻农民入党。截止到xx年年底，共发展农村党员736个，使全县农村35岁以下党员的比例由xx年底的%增加到%，高中以上文化程度增加%，有效缓解了农村党员队伍年龄老化、意志弱化、思想僵化，后继乏人的不良局面。六是开展农村党员“设岗定责”活动。按照“合理设岗、党员报岗、支部议岗、公开示岗、干部带岗、定期述岗”六个步骤进行。目前，全县已经有3760余名党员结合各自优势认领了4690余个岗位，目前已经创办领办企业25个，转化贫困党员、群众430余户，培育致富能手600余人，转移富余劳动力10000余名，有力的推动了新农村建设步伐。

（四）、大学生村干部和人才队伍建设富有特色。近两年来，我县共选派大学生优秀村干部113名。针对我县大学生村干部人数多、分布广的实际，我们积极探索，大胆实践，不断创新管理模式，实现了“三到位”：一是机构到位。在全省率先成立了专门管理机构，明确专职工